PRESENTACION PROYECTO
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SISTEMA DE GESTION, SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S
DAMARIS HERNANDEZ SANTOSMAYRA ALEXANDRA
MEZASILVIA PATRICIA
ORTIZERIKA PAOLA
QUESADA
DISEÑO DEL PROGRAMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO APLICADO A PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DEL SECTOR AGROPECUARIO DENTRO
DEL AREA URBANA Y RURAL DE LA ZONA METROPOLITANA DE
BUCARAMANGA.
La presencia de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales en la población ocupada del sector agropecuario, trae consigo una disminución en la productividad, disminución de los recursos en prevención de riesgos profesionales y el detrimento de la calidad de vida sus trabajadores y su núcleo familiar, esto quiere decir pérdidas a todos los niveles de la sociedad colombiana, por lo tanto la mejor opción es la prevención primaria de las condiciones de salud y trabajo de la población ocupada del sector agropecuario.
JUSTIFICACIÓN
Diseñar un programa de intervención en condiciones de salud y trabajo para la población laboralmente vulnerable del sector agropecuario.
OBJETIVO GENERAL
• Diagnosticar las condiciones de salud y trabajo de la población laboralmente vulnerable del sector agropecuario.
• Diseñar programas de intervención para las condiciones de salud y trabajo de la población laboralmente vulnerable del sector agropecuario.
• Establecer planes de actuación para respuesta a emergencias sociales, tecnológicas, naturales.
• Definir sistemas de medición y seguimiento al cumplimiento y efectividad de los programas de intervención para las condiciones de salud de la población laboralmente vulnerable del sector agropecuario.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Aprendices, Trabajadores, empresa y comunidad en general.
ALCANCE
IMPACTOSOCIAL: Mejoramiento de la calidad de vida en términos de la
reducción de accidente y enfermedades asociadas al trabajo por deficiencias en las condiciones de trabajo y condiciones de salud.
ECONOMICO: Aumento de la productividad del sector agropecuario por disminución de los ausentismos asociados a las enfermedades y accidentes asociados a la actividad laboral.
IMPACTOAMBIENTAL: Una adecuada practica en salud ocupacional, se
apoya también en un impacto positivo de las empresas en el medio ambiente, la generación de ambientes laborales libres de contaminantes que afecten la salud de los trabajadores, se logra a través del mejoramiento de los procesos industriales.
TECNOLOGICO: Desarrollo de nuevos protocolos de intervención a las condiciones de trabajo para disminuir los accidentes y enfermedades asociadas al trabajo.
LISTADO DE PRODUCTOS
• MATRIZ LEGAL.• MATRIZ DE PELIGRO.• REPORTE Y ANALISIS DE CAUSALIDAD DE
ACCIDENTES DE TRABAJO.• PLAN DE EMERGENCIA.• SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO.• PROGRAMA DE INDUCCION Y CAPACITACIÓN.• SISTEMA DE GESTION, SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.
IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
RAZON SOCIAL Paisajismo & zonas verdes S.A.SNIT 900530644-1
UBICACIÓN-DIRECCION Calle 95 No. 33-95 - La Pedregosa Bucaramanga – Santander.
ACTIVIDAD ECONOMICA 5-4549-02 OTROS TRABAJOS DE ACONDICIONAMIENTO.
1-7421-01 EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE ARQUITECTURA E INGENIERIA Y ACTIVIDADES CONEXAS DE ASESORAMIENTO TECNICO, INCLUYE ACTIVIDADES DE DIRECCION DE OBRAS DE CONSTRUCCION, AGRIMENSURA Y DE EXPLOTACION Y PROSPECCION GEOLOGICAS ASI COMO LA PRESTACION DE ASESORAMIENTO TECNICO CONEXO EL DISEÑO INDUSTRIAL Y DE MAQUINAS(SIN DIRECCION DIRECTA EN LAS OBRAS)
TELEFONOS
311 233 7545 - 321 399 36 09 - 691 5027
GERENTE GENERAL HERNAN FUENTES PAREDES
REPRESENTE LEGAL
JONNATHAN FUENTES GORDON
EMPRADIZACIÓN. CANALETAS O RONDAS DE CORONACIÓN
HIDROSIEMBRA GAVIONES
GEOCELDAS PLATAFORMAS
TRINCHOS DISEÑO DE JARDINES.
GERENTE GENERAL
HERNAN FUENTES PAREDES
REPRESENTANTE LEGAL
JONNATHAN FUENTES GORDON
ADMINISTRADORANatalia Salazar
.
OFICIAL DE OBRAJhon Jairo Ospina.
Ángelo C. Monsalve.
AREA ADMINISTRATIVO
SUPERVISOR DE OBRA
Enrique corredorNelson Ramírez
AREA OPERATIVA
AUX. ADMINISTRATIVOEster Ardila
AUXILIARES DE OBRA1. Víctor H. Macareo. 2. Luis Rangel.3. Baudilio Prada. 4. Miguel Ángel Prada.5. Eduardo Flórez. 6. José Benito Orduz.7. Edgar Zarate. 8. Oscar Prada Martínez.
ASESORA DE S.O.Damaris Hernández
Mayra Alexandra MezaSilvia Patricia Ortiz
Erika Paola Quesada
CONDUCTORESHernán Darío
Puentes
AREA DE SALUD OCUPACIONAL
Implementación del Sistema de Gestión,
Seguridad y Salud en el Trabajo.
CP
LEYES 1523 de 20121562 de 2012100 de 19939 de 1979
1295 de 19942663 de 1950
DECRETOS2566 de 20091607 de 2002614 de 1984
RESOLUCIONES705 De 20071401 de 20071016 de 19892400 de 1979
MATRIZ LEGAL
DECRETO -LEY
Enmarcada en unos objetivos para la consecución de la misma.
PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S. Comprometida con gestionar ambientes de trabajos seguros y saludables; planifica, aplica y evalúa sistemas de identificación, valoración y control para los riesgos inherentes a las actividades económicas que realizan, asegurando bienestar para sus colaboradores. Contando para ello con personal Altamente calificado y capacitado, fomentando en ellos la cultura del auto- cuidado; cumpliendo con todo el marco legal vigente que rige a Colombia en lo relacionado con seguridad y salud en el trabajo. A través de la aplicación de la mejora continua y el compromiso de la alta gerencia.
POLITICA DEL SISTEMA
CONDICIONES DE TRABAJO
DIAGNOSTICO«MATRIZ DE PELIGROS»
No PELIGRONIVEL DE RIESGO
RECOMENDACIÓN
1
LOCATIVO (AREA OPERATIVA) DESLIZAMIENTO DE
TIERRA O MATERIALES.
I CRITICO NO ACEPTABLE
Verificar construcciones de gaviones antes de comenzar el trabajo, informar daños de las
superficies o problemas de erosión de suelos.
2
LOCATIVO (AREA OPERATIVA) DERRUMBES POR
FENOMENOS NATURALES
I CRITICO NO ACEPTABLE
Verificar el terreno antes de comenzar el trabajo, estado climático (parar trabajo en caso de lluvias
fuertes)
3
BIOMECANICO (AREA OPERATIVA)
MOVIMIENTOS REPETITIVOS
I CRITICO NO ACEPTABLE
Capacitación, realización de pausas activas y exámenes periódicas para mantener controlada
molestias moleculares
4
BIOMECANICO (AREA OPERATIVA)
POSTURAS MANTENIDAS FORZADAS
I CRITICO NO ACEPTABLE
Capacitar sobre las buenas posturas y realizar pausas activas
MATRIZ DE PELIGROS
5
BIOMECANICO (AREA OPERATIVA)
MANIPULACION MANUAL DE CARGAS
I CRITICO NO ACEPTABLE
Capacitar al personal sobre manipulación de cargas
6
BIOMECANICO (AREA OPERATIVA)
MOVIMIENTOS REPETITIVOS POR
GUADAÑA Y HERRAMIENTAS
I CRITICO NO ACEPTABLE
Capacitar al personal sobre movimiento repetitivo
7
BIOMECANICO (AREA OPERATIVA)
MOVIMIENTOS REPETITIVOS
INADECUADO DE MOTOSIERRA
I CRITICO NO ACEPTABLE
Capacitar al personal sobre movimiento repetitivo.
No PELIGRONIVEL DE RIESGO
RECOMENDACIÓN
PLAN DE INTERVENCIÓN«INSPECCIONES PLANEADAS»
Identificar e intervenir los problemas evaluando sus riesgos antes que ocurran los accidentes y otras pérdidas.
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO
• Permisos de.
Análisis de trabajo seguro
NTC 4116
Manual de maquinaria
Permisos de trabajo en alturas
ACCIDENTES DE TRABAJO.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Reporte (FURAT Res. 156 2005)
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007
Comité investigador
Metodología análisis de causas
Medidas de intervención
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
ANALISIS DOFA« Reunión mensual»
PROCESOS INFORMATIVOS« Circulares»
AFILIACION« Formatos EPS, ARL»
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
SUPERVISOR
Camisa manga larga dril y pantalón jean
Gafas con protección UV
Guantes de vaquetaBotas de seguridad con
puntera reforzadaCasco dieléctrico tipo A
OFICIALES
Camisa manga larga dril y pantalón jean
Gafas con protección UV
Guantes de vaquetaBotas de seguridad con
puntera reforzadaCasco dieléctrico tipo A
AUXILIARES
Camisa manga larga dril y pantalón jean
Gafas con protección UV
Guantes de vaquetaBotas de seguridad
con puntera reforzadaCasco dieléctrico tipo
A
SANEAMIENTO BASICO
LEY 9 DE 1979
•Suministro de alimentos y de agua para uso humano•Procesamiento de aguas industriales, excretas y residuos en los lugares de trabajo.
RESOLUCION 2400 DE
1979Art 17
•Alcantarillado publico•Instalar inodoro, lavamanos, orinal y ducha•Dotación de elementos de aseo
SEÑALIZACION Y DEMARCACION
• Medidas de pasillo, áreas de operación y demarcación.
RESOLUCION 2400 DE 1979
• Enuncian los colores, las formas geométricas, los diseños de símbolos y las diferentes señalizaciones a proyectar y ubicar en la empresa.
NTC 1461
ISO 3864 Medidas y dimensiones necesarias para las señalizaciones.
CONDICIONES DE SALUD
DIAGNOSTICO«MORBILIDAD SENTIDA»
Según encuesta de morbilidad sentida realizada a 15 trabajadores se presento mayor prevalencia en el sistema muscular con un valor del 67%.
NO SI0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
70.00%
80.00%
33.00%
67.00%
FRECUENCIA RELATIVA
FRECUENCIA REL-ATIVA
PERFIL SOCIODEMOGRAFICOCARGO QUE DESEMPEÑA FRECUENCIA ABSOLUTA FRECUENCIA RELATIVA AYUDANTE 1 6.7% AUXILIAR 8 53.3% OPERARIO 3 20% ASISTENTE ADMINISTRATIVO
3 20%
TOTAL 15 100%
Variables ocupacionales y variables demográficas
PLAN DE INTERVENCIÓN«SISTEMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA»
EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES
Examen general, perfil lipídico, audiometría
Examen general, audiometría, visiometria, glicemia pre-post.
Valoración musculo esquelética, audiometría,.
Examen general, perfil lipídico, audiometría, visiometria.
PERFIL Y PROFESIOGRAMA
Diseñado para recopilar información útil y oportuna para establecer los requisitos y los aspectos a considerar en cada uno de los cargos existentes en la empresa.
UBICACIÓN Y REUBICACIÓN
ETAPA 1 IDENTIFICACION DE CASOS PARA INGRESAR EN EL PROGRAMA DE
REHABILITACION Captura de casos para la rehabilitación
ETAPA 2 EVALUACION DEL CASO
Diagnostico Pronostico funcional ocupacional
Plan de rehabilitación
ETAPA 3 MANEJO DE LA REHABILITACION INTEGRAL
Prorroga de incapacidades temporales
Rehabilitación funcional
Readaptación del individuo al trabajo
Modificaciones del ambiente de trabajo
Adaptaciones del ambiente extra laboral
REINCORPORACION OCUPACIONAL Reinducción Reintegro Laboral Reincorporación
ocupacional ETAPA 4
RETROALIMENTACION DEL SISTEMA Seguimiento al trabajador y la empresa
Seguimiento de la ARP de casos
Seguimiento por parte del Ministerio de la protección social al sistema de rehabilitación.
ESTUDIO DE COMPORTAMIENTOS Y
ACTITUDES PERSONALES
Se realiza una propuesta para mejorar las relaciones intrafamiliares de todos los trabajadores.
FOMENTO DE LA SALUD INTEGRAL
Campañas de cáncer de seno( autoexamen de seno, exámenes médicos y valoración médica)
Campañas de vacunación(vacunas del tétano, hepatitis, influenza)
Capacitación de enfermedad lumbar(manejo adecuado de las posturas, exámenes médicos y valoración médica)
Campañas sobre los estilos de vida(fomentar hábitos alimenticios nutricionales, y deporte)
Capacitación sobre el estrés, relajación muscular y control de respiración
PLAN DE EMERGENCIA
Análisis de vulnerabilidad
Pons
Primeros auxilios Brigadas
Plan de evacuación
PLAN DE EVACUACION«RUTA»
PUNTO DE ENCUENTRO
AUSENTISMO LABORAL
Implementará formatos de ausentismo y permisos de trabajo.
FORMATO DE SOLICITUD DE
PERMISOS PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S
DIA: MES: AÑO: NOMBRES Y APELLIDOS: C.C DE: DEPENDENCIA: CARGO: TELEFONO:
TIPO DE PERMISO LICENCIA PERMISO TRABAJO FUERA DEPLANTA OTRO_______________________________________________________________________________________________________________________________
MOTIVO DEL PERMISO
DURACION DEL PERMISO FECHA Y HORA INICIO DEL PERMISO FECHA Y HORA
FINALIZACION DEL PERMISO
DD: MM: AA: HORA: DD: MM: AA: HORA:
FIRMA DEL SOLICITANTE FIRMA Y SELLO DEL JEFE INMEDIATO
NOTA: No se tramitará ningún permiso, ni licencia si la información está incompleta o faltan los soportes respectivos. Esta solicitud no tiene validez si no se tramita directamente del departamento de gestión humana.
Dejar en blanco/ espacio de uso exclusivo del dpto. de gestión humana FECHA Y HORA DE RECIBO DE LA SOLICITUD NO REMUNERADO
REMUNERADO COMPENSATORIO CALAMIDAD FUERA DE PLANTA
DD: MM: AA: HORA:
OBSERVACIONES:
FIRMA Y SELLO DEL DPTO
ACCIONES CONJUNTAS
EMPRESA
Datos de identificación
PROGRAMA DE INDUCCIÓN
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
Afiliación al sistema general de riesgos
laborales.
Comportamiento seguro en el lugar de trabajo.
Inspecciones planeadas Reporte e investigación de accidentes
Dolor lumbar
COPASST
• Representación paritaria de empleador y empleados.
• Organismo de promoción y prevención.
INDICADORES
Impacto
Índice de Frecuencia
Índice de Severidad
Índice de Lesión Incapacitante
Gestión.
Actividades desarrolladas
Participantes en las actividades
«INDICADORES DE IMPACTO NTC 3701»
I.F= No. de casos reportados en el periodo x k Horas hombre trabajadas en el mismo período I.F= 1 x 200000 40500 I.F = 4,93
No. de días perdidos o cargados por causa de los casos presentados Durante el último período I. S= ———————————————————————————— x k Horas hombre trabajadas en el mismo período I.S= 5 x 200.000 40500 I.S = 24,69
I.D.P =Total días perdidos o cargados por causa de lesiones durante el período Total de casos con tiempo perdido I.D.P = 5 1 I.D.P = 5 I .L. I= (Ind. Frecuencia) x (Ind. Severidad) 1000 I.L.I = 4.93 x 24,69 1000
I.L.I = 0,12
SEGUIMIENTO AL SISTEMA«INDICADORES DE GESTION»
% DE EVACUACION = Personas presentes empresa X 100 Personas evacuadas % DE TIEMPO DE = Tiempo de Evacuación X 100 EVACUACIÓN Tiempo Teórico
SEGUIMIENTO«INDICADORES DE GESTION»
% DE CAPACITACIONES =Capacitaciones Ejecutadas X 100 Capacitaciones Programadas
% DE ACTIVIDAD = Actividades Ejecutadas X 100 Actividades Programadas
%EFECTIVIDAD = Trabajadores aprobados X 100INDUCCION Total de trabajadores capacitados
CONCLUSIÓNCon la implementación del programa de Gestión, seguridad y salud en el trabajo en la empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S permitirá determinar y generar medidas de intervención para mitigar las condiciones de salud y trabajo con el fin de evitar accidentes y enfermedades laborales en pro del beneficio de los
trabajadores y del empleador.
GRACIAS…!