Presentar Diapositivas Legislacion

8/16/2019 Presentar Diapositivas Legislacion

1/98

FUENTES DELDERECHO DEL

TRABAJO

Defnición:• Son el origen de las normas

jurídicas e indican cual deestas ha de aplicarse en cadacaso concreto


2/98

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

1.La Constitucion2.La Ley

3.l Con!enio Colecti!o.

".La Costum#re

$.l contrato indi!idual%.La &urisprudencia nacional


3/98

JERARQUIA DE LAS FUENTES


4/98

NIVELES Y SUBNIVELES

Existen2

criterios

n di!ersos ni!elesde mayor a menor

Jerar!"aSe ocupa en atri#uirrangos a cada una de

las normas yorgani'arlas!erticalmente

Co#$etencia


5/98

Se%&n 'a Doctrina Ita'iana(istin%!e

•

Ha) *Ni+e'esConstit!cion

a'

E' ,ri#ario

E'

Sec!n(ario

E' Terciario

(ue corresponde a laconstitución

n el )ue esta la ley ysus e)ui!alente

l de reglamento y

sus e)ui!alente

(ue contiene lasnormas emanadas dela autonomía pri!ada


6/98

LA DOCTRINA RECONOCE ALEMPLEADOR LO SIGUIENTE:

l *oder Directi!o + s para mandar. l *oder ,eglamentario + ,egular-

esta#lecer directi!as normas internas l poder Disciplinario + /monesta- llama la

atención- suspende y despide al tra#ajador.


7/98

NOR-AS CON RAN.OCONSTITUCIONAL

Ha) 2ca#inos

DIRECTO

INDIRECTO


8/98

DIRECT

O

• La norma otorga el rangosea de modo glo#al 0 comoocurre en su /rt $1 la

constitución pre!alece so#rela ley y el reglamentoconfgura los 3 ni!eles

DIRECTO


9/98

• Sea de modo puntualnorma por norma 0 comoocurre al indicarse en el

/rt 11.1 )ue losdecretos de urgenciatienen rango la ley


10/98

INDIRECTO

s de fjar un ni!el- sin

se4alarloe5presamente- al

determinarlo el medio

de control de !alide')ue corresponde a una

norma


11/98

/sí tienen ni!el primario lasnormas )ue se impugnamediante la acción de

inconstitucional y ni!elsecundario- a)uellas cuya !íapara ello es la acción popular


12/98

LA CONSTITUCION

La

Constit!ci/n +i%enteresa'ta 2

c!estiones0

6unción )ueotorga al tra#ajoen el conte5to

social

,egula los

derechos y*rincipiosLa#orales


13/98

TRABAJO EN ELCONTE1TO

SOCIAL

/parece en la constitucióncomo un de#er y un

derecho y como #ase del#ienestar social y medio de

reali'ación


14/98

Se4ala )ue es su 7#jeto deprotección por el estado y estas

e5presiones poseen la mayorrele!ancia por)ue muestra )ue nosencontramos ante un #ien superioren el ordenamiento- pueden ser!ircomo 8undamento del ejercicio de

derechos.


15/98

RE.ULACIN DE LOSDERECHOS Y ,RINCI,IOS

LABORALESs una cla!e interpretati!apara el conjunto del articuladola#oral y del te5to

constitucional 0 #ase so#re lacual- puede sostener elreconocimiento de todos los

principios del derecho deltra#ajo- originados en elcar9cter protector de este-

aun)ue no estn


16/98

• La Constitución hace "opciones re8erencia hacia

un derecho:

Lo reconoce y detalla sus característicacentrales

Lo reconoce- pero remite la precisión desus característica a la ley

;o lo reconoce

Lo *rohí#e


17/98

E' ,ri#er Ti$o: La constitución adopta cuando

tiene el mayor inters en el respeto de un derecho-por)ue lo considera especialmente rele!ante

E' Se%!n(o Ti$o: Corresponde a los derechos deimportancia intermedia- el legislador tiene un

campo de acción mas amplio para regular elderechoE' tercero Ti$o: La li#ertad del legislador es totalpara decidir si reconoce o no el derecho y de )ue

manera.

EL C!arto Ti$o: Se emplea por e5cepción parae5cluir de un derecho a algunos sujetos o limitarloen ciertas circunstancia.


18/98

• La ,egulación de losderechos lo re=D?/LS @

C7LCA=>7S

La Constitución no recogetodo el repertorio dederechos indi!iduales

!igentes- sino )ue mas

#ien es selecti!a. Comoconsecuencia )uedan a

8uera de mención algunasinstituciones tradicionales

en nuestro ordenamientola#oral comogratifcaciones- CAS.


19/98

• La Constitución se ocupa de 3

temas de derecho indi!idual

Cuantía de la ,emuneración

Duración de la &ornada y de losDescansos

Duración de la ,elación La#oral


20/98

• La ,emuneración

;o se a#andona- pese a la perspecti!aneoli#eral )ue preside el te5to- el

concepto de remuneración mínima-producto por e5celencia sociales.

/un)ue se suprime la re8erencia alreajuste periódico de a)uella.


21/98

• La &ornada y La DuraciónLa#oral

Se fjan las horas diarias o " semanalescomo m95imo- permitiendo )ue se supereel primer tope si se respeta el segundo. l

tiempo de tra#ajo )ue e5ceda de esas#arreras de#e- por tanto- tratarse como

jornada e5traordinaria. Correlati!amentese reitera en el mismo precepto- el

derecho a los descansos remunerados-semanales y anuales .


22/98

• sta#ilidad La#oral

Consiste en la prohi#ición del despidoinjustifcado- sino tam#in la entrada-

plasmada en la pre8erencia por la

contratación de duraciónindeterminada so#re la duracióntemporal- ha#r9 en el un 8uturo mas

difcultades para sustentar la

inconstitucionalidad de un e!entualhipótesis de generali'ación decontratación temporal.


23/98

Sindicatos Buelgas

Como colecti!a deorgani'ación y de

acti!idad y suprotección- el derecho

de tra#ajadores aconstituir- afliarse y

participar en lasorgani'acionessindicales y el de estasa dotarse de estatutos.

jercerse en armoníacon el inters social-

pudiendo el legisladorse4alar sus

e5cepciones ylimitaciones- el te5to

proporciona una

relación de8uncionarios p


24/98

• n Cuestión de ;egociaciónColecti!a:

En $ri#er '!%ar: Le encarga al estado el8omento de esta institución- al estilo de

los con!enios internacionales del tra#ajo-

adem9s lo )ue signifca no solo garanti'arel derecho sino promo!er su desarrollo.

En Se%!n(o '!%ar: Sustituye lare8erencia a la inter!ención del estado en

la solución de los conictos- por la#


25/98

TRATADO DE DERECHOS HU-ANOS

Los tratados son acuerdos escritoscele#rados entre sujetos internacionales-

)ue crean derechos y o#ligaciones

regidos por el derecho internacional.*ueden cele#rase entre estados- las

organi'aciones internacionales de 8orma#ilateral o multilateral. Los primeros est9n

regidos por la con!ención de >iena y lodem9s por la del 1%.


26/98

• Las Dec'aracioness!e'en $roc'a#arse0

Con poco detalle- simplementeenunci9ndolos- pero los pactos y

con!enciones si los a#ordan con masprecisión. l #lo)ue de los derechos

la#orales esta incorporado a losinstrumentos internacionales orientados a

los derechos económicos sociales yculturales- allí se halla el derecho altra#ajo y ala li#re elección del tra#ajo.


27/98

• Trata(os (e 3#4ito-!n(ia'

(ue !ersan solamente so#re los derechosla#orales y seguridad social son los

con!enios internacionales del tra#ajo-

producidos por la organi'ación=nternacional del Ara#ajo. Desde 11 en)ue 8ue creada esta entidad es un órganom95imo compuesta por representantes de

estados y de organi'aciones detra#ajadores y empleadores !ienenela#orando estas normas so#re los

derechos.


28/98

•,rote%e a' Tra4a5ar-i%ranten la conser!ación de sus #enefcios-

cuando se despla'ara a prestar ser!iciosentre un estado y otro- pero tam#in se

#usca#a la armoni'ar las legislacionesla#orales nacionales para e!itar lae5istencia de !entajas inde#idas de un

estado so#re los dem9s en el plano de lasrelaciones comerciales- deri!adas de un

tratamiento desigual de los derecho de lostra#ajadores estos se llaman clausulas

sociales.


29/98

• Or%ani6aci/n -!n(ia' (e

Co#ercio7rganismo rector de estas operaciones- nose ha dado toda!ía el consenso necesariopara la adopción de una clausula social-

)ue esta#le'ca la relación de derechosla#orales de !igencia indispensa#le para eldesarrollo del li#re comercio mundial- perose ha asumido el compromiso de respetar

las normas la#orales internacionales deltra#ajo- la preocupación es la li#erali'acióndel comercio internacional


30/98

• Re%!'aci/n (e 'os Trata(os $orn!estra Constit!ci/nCo#$etencia ) 'a Jerar!"a la primera

cuestión alude al organismo al )ue lecorresponde la apro#ación y ratifcación

denuncia de un tratado en nuestroordenamiento la recepción o e5pulsión de

esa norma internacional por nuestraderecho interno. La Constitución le reser!a

al congreso la atri#ución de apro#ar ydenunciar los tratados relati!os a ciertas

materias ta5ati!amente enumeradas.


31/98

• -aterias en e'Con%resoDe#e apro#ar y denunciar los tratadosest9n las re8eridas a derechos humanos-

así como las )ue conlle!an modifcaciones

o derogaciones de leyes o re)uierandesarrollo legislati!o. Como los tratadosso#re derechos la#orales est9n en elprimer grupo por lo antes e5puesto y

e!entualmente tam#in en los siguientessu apro#ación o denuncia en nuestro

medio compete al congreso


32/98

•So4re e' Ran%o (e 'osTrata(os

La actual Constitución no esprecisamente clara. /l ocuparse de ellos

en el capitulo correspondiente no se4aladirectamente cual es du u#icación en la

jerar)uía- pero si lo hace en !ía indirectaal mencionarlos entre las normas cuya

!alide' se controla mediante la acción deinconstitucionalidad.


33/98

;7,/S C7; ,/;E7 D L@

• La ley

• Decreto de ley

• Decreto legislati!o

• Decreto de urgencia


34/98

LA LEY

Conce$to0• Una 'e) es !na (is$osici/n

o4'i%atoria7 !e orienta )(iri%e 'a acti+i(a( (e 'os8!#anos en 'a +i(a socia'9


35/98

DECRETO DE

LEY

Conce$to0• Nor#a (e car:cter

$ro+isiona'7 !e $oseeran%o (e 'e) (icta(a $or e'%o4ierno9


36/98

DECRETO

LE.ISLATIVO

Conce$to0• Nor#a !e se (eri+a (e 'a

a!tori6aci/n ex$resa );ac!'ta( (e'e%a(a (e'Con%reso a' ,o(er e5ec!ti+oen 4ase a !na 'e) es$eci


37/98

DECRETO DE

UR.ENCIA

Conce$to0• Nor#a con ran%o ) ;!er6a (e

'e) !e (icta e' ,resi(ente (e'a Re$!4'ica9

• Co#&n#ente !ti'i6a(os $or e'$o(er E5ec!ti+o9


38/98

NORMAS SIN RANGO DE LEY

D,CB7S?*,7

;7,/S/D=;=SA,/A=>/S


39/98

Decreto Supremo

Constituye el acto normati!otípico del *oder jecuti!o y porende- la norma característica

del derecho administrati!o- del

mismo modo como lo es elCon!enio Colecti!o de Ara#ajo

del Derecho La#oral.


40/98

Normas Administrativas

Las normasadministrati!as

complementan las leyeselectorales- y de#endictarlas las autoridadeselectorales encargadas

de la cele#ración de laselecciones desde unpunto de !ista

ejecuti!o.


41/98

L/ D7CA,=;/

La doctrina como investigación de losespecialistas en sus ramas.


42/98

L/ D7CA,=;/

s el estudio de unoo !arios juristas no es

!inculante puesto)ue se #asa enree5iones )ue

tienen una #ase desustentación

#astante su#jeti!a0el

prestigio doctrinario.


43/98

La jurisprudenciaLa jurisprudencia se

con8orma de lassucesi!as sentencias

judiciales )ue re


44/98

La jurisprudenciaC/,/CA,FSA=C/S:

De#e tratarse depronunciamientosdel órganom95imo.

De#er ser unpronunciamientoreiterado.

De#en ser

pronunciamientosuni8ormes- esdecir- )ue le den lamisma solución almismo pro#lema.


45/98

L/ &?,=S*,?D;C=/

Aipos de 8unciones:

=. 6unción depuradora ==. 6unción complementaria


46/98

L/ &?,=S*,?D;C=/=. 6unción depuradora.G

sta 8unción es 8acultad e5clusi!a del tri#unalconstitucional. Se reali'a a tra!s de lae5pulsión de normas del ordenamiento jurídicopor ser consideradas inconstitucionales.


47/98

L/ &?,=S*,?D;C=/==. 6unción complementaria.G

l tri#unal constitucional- tam#in cumplen una8unción complementaria cuando determina lainterpretación correcta de las normas legales ode las normas constitucionales.


48/98

La Costum#re

La costum#re la#oral puede serdefnida como “aquél actorealizado de forma repetida yconstante por los sujetos delDerecho del Trabajo, con la

convicción de suobligatoriedad , siendo aceptada

por el Estado y demás entes

capaces de establecer normas


49/98

Requisitos de la costumbre laboral

La cost!#4re 'a4ora' puede serdefnida como Ila norma creada eimpuesta por el uso socialJ.


50/98

La costum#re se aplica en dos

supuestos: en de8ecto dedisposiciones legales- con!encionaleso contractualesK y en los casos deremisión e5presa o recepción0Icostum#re llamada


51/98

LAS CONDICIONES ,ARA

EL DESCANSOVACACIONAL

TE-A =

ELDESCANSOSEMANALYENDIAS


52/98

EL DESCANSO SEMANAL Y EN DIASFERIADOS

Los tra#ajadores- durante la !igencia de sucontrato la#oral- go'an de descansos-

remunerados o no- tales como el de mediodía-hasta tres horas y media hora- durante la jornada de tra#ajado- en horario partidoK el deun día cada semanaK los )ue corresponde a

8eriados no la#ora#lesK las !acacionesanualesK los )ue corresponden poren8ermedad 0accidentes- maternidad y otros.


53/98

DSC/;S7 S/;/L Is la pausa o#ligatoria en el tra#ajo- acordada

luego de % días continuos de la#or- pausa )ue esde un día completoJ


54/98

LOS DÍAS FERIADOS

sta#lecidos por *io - en spa4a- elM2 de julio de 111- como Dias defesta de Euardar- adem9s de los

Domingos- los siguientes 11 días8eriados: I;a!idad del Se4or-Circuncision- pi8anía- /scension-/suncion de ;uestra Se4ora-

=nmaculada Concepcion- San *edroy San *a#lo y Aodos los Santos- etc.J

PAGODELDESCANSOSEMANALYLOS


55/98

PAGO DEL DESCANSO SEMANAL Y LOSDÍAS FERIADOS

La percepción del Salario Dominical esproporcional a los días tra#ajados.

Si se la#ora % días- la remuneración dominical esigual al !alor de un dia.Si en la semana se la#ora M3 días- se di!ide loganado en los 3 días entre M% de la semana y elresultado- es lo )ue corresponde por el salariodominical.


56/98

DESCANSO VACACIONAL

*or la Ley ;N O$M$ 0132 >acaciones 1$ días al a4o

*or la Ley $%3 013O Derecho>acacional 5 3M días

Ley M"M 01"M /mpliacionderecho !acacional

Ley ;N 1M$%2 01"2 &e8es-7fciales- Euardia ci!il.


57/98

Ley ;N 113OO 01$M statuto scala8ondel Ser!icio Ci!il

Ley ;N 13%3 01%1 Derecho a o#reroscon 2%M díasG

La 8alta de pago del descanso !acacional-origina el pago de la triple remuneración.

La constitución de 1O Derecho

descanso semanalConstitución 13 Descanso semanal y

anual

DESCANSOVACACIONALDELOS


58/98

DESCANSO VACACIONAL DE LOSSERVIDORES PUBLICOS

L@ ;N 113OODecreto Legislati!o 2O%>acaciones anuales o#ligatorias e irrenuncia#lesn caso de 8allecimiento- la compensación seotorga a sus 8amiliares directos.

CONDICIONES PARA EL

DESCANSO VACACIONAL

a. Haber realizado labor efectiva por lo meo!

do!cieto! !e!eta d"a! e dic#o periodo

b. $ratado!e de traba%adore! c&'a %orada ordiaria

!ea cico d"a!. Haber realizado por lo meo!

do!cieto! diez ' oc#o

c. E lo! ca!o! e (&e el pla de traba%o de!arrolle e!olo c&atro o tre! d"a! a la !emaa.


59/98

CONDICIONES PARA EL DESCANSO VACACIONAL

a. Ba#er reali'ado la#or e8ecti!a por lomenos doscientos sesenta días en

dicho periodo#. Aratandose de tra#ajadores cuya jornada ordinaria sea cinco días. Ba#erreali'ado por lo menos doscientos die'y ocho

c. n los casos en )ue el plan de tra#ajodesarrolle en solo cuatro o tres días a

la semana.

Díasefectivosquelaleyconsidera


60/98

Días efectivos que la ley considerapara el descanso vacacional son:

La jornada ordinaria minima de cuatrohoras.

La jornada cumplina en dia de descanso-

cual)uier asea el numero de horasla#oradas.

Las horas de so#re tiempo en numero de

cuatro o mas Las inasistencias por en8ermedad com


61/98

l descanso pre!io y posterior al parto l permiso sindical Las 8altas o inasistencias l periodo !acacional correspondiente al

a4o anterio Los días de hue!a- sal!o

improcendentes o ilegales


62/98

LA O,ORTUNIDAD

FOR-AS Y ,A.O DELDESCANSO VACACIONAL

TE-A 2


63/98

OPORTUNIDAD Y FORMAS DEOTORGAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL

La oportunidad del descanso

!acacional ser9 fjada de com


64/98

DC,A7 LE=SL/A=>7 ;PO13D.S. ;N M12G2GA,

0,EL/;A7 D.S. ;P 1OG1G*C,. ;P 1%G2G6GS?;/A


65/98

El PAGO DEL DERECHO VACACIONAL

La remuneración !acacional ese)ui!alente a la )ue el tra#ajadorhu#iera perci#ido ha#itualmente encaso de continuar la#orando.

La remuneración !acacional ser9a#onada al tra#ajador antes del iniciodel descanso

Computa#le CAS.


66/98

EL SALARIO Y SUS

-ODALIDADES

TE-A >


67/98

DEFINICION DE SALARIO

Il termino remuneración es un concepto genrico-comprensi!o de sueldo- salario- jornalQnciclopedioa&urídica 7R/ 0tomo => *ag- %OM %1

s el ingreso contractual del tra#ajador su#ordinado. Bay salarios jurídicos )ue no implican pago directo de

contraprestación alguna- tales como el pago desalarios por licencias remuneradas por tra#ajo noprestado por culpa del empleador 0suspensiónlegitima.

Salario: Itimológicamente- esta pala#ra !iene de

salarium- de sal- por)ue era costum#re antigua dar alos domsticos un pago . Diccionario nciclopedia deDerecho ?sual de Euillermo Ca#anellas.

l salario es la compensación )ue reci#e el o#rero oempleado- a cam#io de ceder al patrono- todos sus

derechos so#re el tra#ajo reali'ado.


68/98

REMUNERACION EN LAS LEYES Constitución de 133: Derecho so#re las remuneraciones Condiciones m95imas de tra#ajo *restar tra#ajo sin li#re consentimiento Salario como re)uisito del contrato de tra#ajo La retri#ución se paga luego del tra#ajo e8ectuado Código de Comercio. Constitución de 1O


69/98

CLASES DE SALARIO O REMUNERACION

Salario a la parte Salario /ccesorio Salario /nual Salario R9sico Salario complementario Salario con primas Salario Diario Salario Di8erido Salario Directo Salario 8ecti!o Salario en dinero Salario en especie Salario )ui!alente Salario 6amiliar Salario Bora Salario =ndirecto Salario =ndi!idual Salario ínfmo Salario =nmediato Salario =n!isi#le Salario Legal Salario 95imo

Salario ínimo Salario ó!il Salario ;ominal Salario *olitico Salario por pie'a Salario por tarea Salario por tiempo Salario predominante Salario *ro8esional Salario *rogresi!o Salario ,eal Salario >ital Salario !ital mínimo mó!il


70/98

SALARIO MINIMO

l salario como medio desu#sistencia- es o#jeto deespecial protección- por partede la legislación la#oral.

=nstrumentos tcnicos jurídicos l Salario inimo >ital Los salarios minimos pro8esionales *er< Ley 1"12 como

o#ligación del estado de fjarnosen todas las acti!idadeseconómicas.

Ley 1"222 Concepto ymtodos de la fjación de lossalarios minimos.

/rt. nico del D.L 212M pre!

remuneración in8eriores a lasmujeres por ra'ón de su


71/98

SALARIO A DESTAJO

Sistema de remuneración la#oral )ue ajusta laretri#ución directa con el rendimiento del tra#ajador >entajas: enor Costo de 8a#ricación *roducti!idad *er8eccionamiento personal >igilancia empresaria ayores #enefcios para am#as partes.

=ncon!enientes: Desgaste Suplementario Disminucion del salario por competencia *rolongar jornadas de tra#ajo Contri#uye al paro o#rero. *roducir artículos de menor calidad.


72/98

EL SALARIO A COMISION

s la )ue perci#en los tra#ajadores !endedores de#ienes- de un porcentaje de las !entas- de tal 8orma)ue a la semana o al mes- no pueden dejar dereci#ir menos de lo )ue se4ala el salario mínimo yde ser el caso- completaran la di8erencia de lo )ue

alcance en su ingreso a comisión- con lo )ue se4alaen la remuneración mínimo.


73/98

LAS RE-UNERACIONES Y

SUS -ODALIDADES

TE-A *


74/98

EMBARGO DE

REMUNERACIONES

,etención de los salarios dispuesta por orden

judicial. /rt. %"P A?7 C.*.C ,m M1MG3Q sta#lece en la

inem#arga#ilidad de las remuneraciones ypensiones- cuando no e5cenda de cinco unidades

de ,e8erencia *rocesal. l e5ceso es em#arga#le hasta una tercera parte y

cuando se trata de garanti'ar las o#ligacionesalimentarias- por esposa e hijos y padres- elem#argo procede hasta el sesenta por ciento deltotal de los ingresos- con la sola deducción de losdescuentos esta#lecidos por ley.

?nidad ,e8erencia *rocesal + 1MT ?=A anual


75/98

REBAJA DE SALARIOS ILa disminución remuneratoria- aparece como

anormal- en principio- en el Contrato de Ara#ajoJ

La re#aja de los sueldos- salarios- comisioneso disminución de cual)uier !entaja )ue eltra#ajador o#tenga por su tra#ajo- cuando seaimpuesta unilateralmente por su tra#ajo.


76/98

*uede producirse: n salariso fjos o estatales. So#re remuneración consistente en

comisiones )ue puede re8erise: / la re#aja del importe.

*or disminución de las operaciones


77/98

=;A/;E=R=L=D/D D L/S ,?;,/C=7;S @ S?S *,6,;C=/ ; L */E7.

L7S DSC?;A7S @ DD?CC=7;S

*,=A=D/S ; L/S ,?;,/C=7;S.

R7LA/ D */E7- C7;A;=D7 @C/,/CA,=SA=C/S.

L7S L=R,7S D *L/;=LL/S @ R7LA/S D*/E7 *7, L *L/D7,.

DERECHO COMPARADO EN LAS


78/98

REMUNERACIONES

/,E;A=;/ >;U?L/ /L/;=/ =A/L=/

&/*7; 6D,/C=7; ,?S/


79/98

LA CO-,ENSACION ,ORTIE-,O DE SERVICIO?CTS@ Y LAS UTILIDADES


80/98

CONCE,TO7 EVOLUCION Y

DE,OSITO DE LA CTS

TE-A =


81/98

CONCEPTO Y NATURALEZA DE LA CTS

La indemni'ación por despido- es el resarcimientoprincipal y m9s 8recuente )ue origina la injustifcadaruptura del contrato de tra#ajo- por iniciati!a patronal- esla )ue se 8unda en la antigVedad o tiempo de ser!icios del

tra#ajador en la empresa )ue lo e5pulsa de su personal.EL NACI)IEN$O DE LA C$S EN EL PER*

De!de !& iicio e +,-/ co el Art. ,01 del C2di3o de Comercio. E +,4/ idemizaci2 por de!pido !e icremeta/ co la Le' 4,+0.

Co la! Le'e! N5 +-6, 7 +-6, E +,86 Le' N5 +++0 E Le' N5 96


82/98

EVOLUCION Y ESTADO ACTUAL

La CAS ha tenido en los sindicatos de la,ep


83/98

LA REMUNERACION COMPUTABLE

,emuneración Computa#le.G La #9sica y todas lasperci#idas regularmente.

,emuneración ;o Computa#le.G Las gratifcacionese5traordinarias perci#idas a título de li#eralidad del

empleador.

Los depósitos semestrales de laCTS, la entidad y el depositante

Semestral

.33T

ayo 2M1$ 7ctu#re 2M1$

TE-A 2


84/98

CONTENIDO7

DETER-INACION7RETENCION7 EINTAN.IBILIDAD DE LA

CTS

TE-A 2


85/98

CONTENIDOS DE LA CTS EN LA LEY

1Código de Comercio

2Ley ;N "1% del MOGM2G12"

Il empleado )ue se retira sin a!isar al patrón-

perder9 todos los derechos )ue la ley leacuerda y se le reducen a la mitad si el a!iso dedespedida del principal o#edeciera acompro#ado desmedro de los negocios de

sta.J


86/98

3.,eglamento de la Ley ;N "1% del 22GM%G12

IConsidera empleados a los )ue prestanser!icios en ofcinas o escritoriosJ.

".Ley ;N 1M23 del 3M /gosto de 1"$

$.D.S. del 2M de ayo de 1$M

%.Ley ;N 12M1$ del 2 de Diciem#re de 1$3O.Ley ;N Ley ;N 13"2 01%2

.1"21 01%2

.Decreto Ley ;N 211% 01O$

1M.Ley ;N 2$223 01M11.Decreto Legisti!o ;N %$M 011

RETENCION DE LA CTS POR FALTA


87/98

GRAVE

Si el tra#ajador es despedido por 8altagra!e )ue origine perjuicio económicoal empleador- este notifcar9 aldepositario para )ue se retenga a lasresultas del juicio )ue promue!a elempleador.

La acción por da4os de#er9 iniciarsedentro de los 3M días naturales deproducido el cese. Si !ence el pla'a- sinpromo!erse la acciones- caduca el

derecho del empleador.

LAINTANGIBILIDADDELACTS


88/98

LA INTANGIBILIDAD DE LA CTS

Solamente por alimentos- puede retirar hastael %MT y MT para ad)uisición o construcción-reparación o ampliación de !i!ienda


89/98

DERECHO COMPARADO Y LA CTS >;U?L/ Los tra#ajadores tienen derecho a una prestación de

antigVedad o prestación de fn de contrato- a ra'ón de $días de salario por mes- a partir del cuarto mes deser!icio y pagadero a la terminación del contrato.

Los tra#ajadores pueden reci#ir anticipos hasta de un

O$T para cumplimiento de o#ligación de inters 8amiliar. =A/L=/ /l cede- el tra#ajador reci#e el O.$T del salario anual

mas la re!aluación seg


90/98

,ARTICI,ACION DE

UTILIDADES0 EVOLUCION Y ESTADO ACTUAL

TE-A >

PARTICIPACIONDEUTILIDADES


91/98

PARTICIPACION DE UTILIDADES IAra#ajo y participación. Cuando la tarea se

reali'a junto con otros- lo )ue es usual para lamayor parte de los tra#ajadores en el mundomoderno- )ue la hacen en grandesconcentracionesQJ

Distintos tipos de participación en la empresa: n los Renefcios n los resultados económicos n la propiedad n las decisiones / Ser in8ormados y consultados.

LAPARTICIPACIONDELOS


92/98

LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS LEYES

PERUANAS1.Segundo *arte del /rt. %P de la Ley ;N

"1% se4ala )ye en todo caso en )ue el

dependiente o empleado 8uera coGparticipe en las utilidades de losnegocios de su principal o patrón- no lealcan'an los #enefcios de esta ley.

2./rt. "$ de la Constitucion de 133:3.Decreto Ley ;N 1MM".l onto de las utilidades es de 3MT de

las utilidades netas


93/98

7#reros:


94/98

De 3 meses a % meses: 3 días de salario ordinarioDe % meses a 1M a4os: ?na )uincena de salarioDe 1M a4os a 1$ a4os: 1 semana mas 1MT de salarioDe 1$ a4os a 2M a4os: 1 semana m9s 2MT del salarioDe 2M a4os a 2$ a4os: 1 semana m9s 3MT del salarioDe 2$ a4os a 3M a4os: 1 semana m9s $MT de salario

De m9s de 3M a4os el monto de 2 semanas de salario.

Se crea la Cuenta Participación PatrimonialdlT bj


95/98

del Trabajo:

a/cciones La#orales-#Ronos de Ara#ajo-cRonos de ,ein!ersión yd Aítulos de =nters Social


96/98

S=SA/ ==


97/98

S=SA/ ==a.l 1OT de la ,enta ;eta de la mpresa

)ue ser9 distri#uido entre los tra#ajadores)ue la#oran en la empresa en proporcióna los días la#orados.

#.*articipación en la gestión de la empresa.Los tra#ajadores eligen a sus

representantes en el Directorio en unproporción del 2MT de sus miem#ros.

c. ,educir las acciones la#orales en un pla'ode 1M a4os con un mínimo de reducción

de 1MT anual.d.,edención de acciones a los due4os de las

acciones la#orales y no las ad)uiridas portrans8erencia


98/98

GRACIAS…

Presentar Diapositivas Legislacion

Documents

Transcript of Presentar Diapositivas Legislacion