Presentazione Welfare
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Compensation e ValutazioniCompensation e ValutazioniCompensation e ValutazioniCompensation e Valutazioni
Sorveglianza Sanitaria Sorveglianza Sanitaria Sorveglianza Sanitaria Sorveglianza Sanitaria
AMMINISTRAZIONE RISORSE UMANE SERVIZI E SUPPORTO
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Servizi e SupportoRISORSE UMANEAMMINISTRAZIONE
PORTALEPORTALEPORTALEPORTALE
APPAPPAPPAPPOutsourcing consulenzaapplicativa FORMAZIONE
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Consulenza organizzativa
SEMINARI sviluppo
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Presenze e AssenzePresenze e AssenzePresenze e AssenzePresenze e Assenze
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Welfare AziendaleWelfare AziendaleWelfare AziendaleWelfare Aziendale
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WELFARE AZIENDALE
• Cosa vuol dire fare welfare in azienda
� Introdurre in azienda iniziative volte ad incrementare il benessere del lavoratore e
della sua famiglia
� Introdurre un sistema di servizi a sostegno del lavoratore, con vantaggi fiscali per
l’azienda e il dipendente.
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WELFARE AZIENDALE
• Cosa sono i Flexible Benefits?
� Sono una forma di retribuzione al lavoratore dipendente in beni e servizi in natura,
che non concorrono a formare reddito da lavoro dipendente.
� Sono innovativi perché il dipendente può scegliere autonomamente il tipo di
servizio da fruire tra quelli elencati dal TUIR, artt. 51 e 100.
• Quali sono i vantaggi?
Per il lavoratore:
� + potere di acquisto
� + risparmio di tempo
� + migliore clima aziendale
� Imposte sul reddito
Per l’azienda
� + risparmio contributivo
� + motivazione e produttività
� + relazioni sindacali collaborative
Reddito netto600 €
Imposte sul reddito400 €
Oneri Sociali, Irap, TFR 400 €
Reddito in Welfare 1.000 €
(Flex. Ben)
Risparmio Aziendale400 €
Costo Azienda: 1.400 €Cuneo Fiscale: 800 € !
Costo Azienda: 1.000€Cuneo Fiscale: 0 € !
1.000 €RAL Busta paga
1.000 €Flex. Ben.
+ 400 €per il
dipendente!
WELFARE AZIENDALE
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• Portale aziendale di welfare, personalizzabile nel layout per ogni azienda, dove i
dipendenti spendono il proprio piano di Flexible Benefit nei servizi attivi
• Accesso riservato con riconoscimento tramite codice fiscale fornito dall’azienda
• Welfare Marketplace
• Integrazione con Portale e Payroll
• Gestione del budget Welfare e dei crediti per ogni dipendente
• Gestione acquisti con diverse modalità di pagamento (es. bonifico, carta di credito,
paypal) per consentire al lavoratore di fruire delle convenzioni presenti nel portale
anche dopo l’esaurimento dei crediti welfare
• Affiliazioni con fornitori qualificatiwww.tpc.it
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caratteristiche
• Voucher ex. Art. 51 c.3 TUIR: DoubleYou offre un’ampia gamma di marchi disponibili
sul portale proprietario WELFARE.IT: carte carburante, buoni spesa, abbigliamento,
elettronica
• Sistema di recensioni, attraverso il quale i lavoratori possono valutare il servizio
erogato e inserire dei commenti
• Webapp per smartphone e tablet
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WELFARE AZIENDALE
caratteristiche
Home page
Area novità: nuovi servizi attivati sul
portale
Widget Welfare: evidenzia i crediti attivi sul piano welfare del dipendente
Sezione Notizie: per comunicare
iniziative particolari al dipendente
Sezione Partner: mette in evidenzia
i brand più importanti attivi
sul portale
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Widget WelfareWELFARE AZIENDALE
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Totale dei crediti welfare del lavoratore
dipendente
Totale crediti spendibili in art. 51 c.3 (beni e servizi)
Totale Crediti da spendere in art. 100
(assistenza, ricreazione, educazione)
Totale crediti da utilizzare per il
rimborso (istruzione, prestiti, mutui)
Schede prodottoWELFARE AZIENDALE
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Area rimborsi: gestisce tutti i
rimborsi richiesti dal dipendente
Descrizione: spiega al dipendente le
modalità di presentazione
Application Form: il dipendente deve compilare i campi richiesti per il
rimborso
Immagine evocativa del
servizio
Categorie di prodottiWELFARE AZIENDALE
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Le categorie possono essere
personalizzate per azienda
Widget ricerca semplice: permette
di filtrare per prezzo e altre
opzioni di acquisto
Recensioni: l’utente può recensire il prodotto
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WELFARE AZIENDALE
• Il servizio di Welfare viene proposto in collaborazione con DoubleYou. Il
percorso progettuale DoubleYou prevede:
� Analisi demografica - utile per inquadrare le esigenze del personale in funzione di
età, genere, num. figli ecc..;
� Analisi sociologica - questionario online con l’obiettivo di fare emergere le
esigenze di welfare del personale;
� Analisi retributiva - si approfondiscono le fonti di finanziamento, con l’obiettivo di
generare risparmi per l’azienda;
� Redazione del Piano Welfare - identifica fonti, servizi, ruoli, strumenti e metodi del
programma di Welfare in azienda, con una particolare attenzione alla compliance
fiscale del piano stesso.