PREVENCIÓ I SALUT LABORAL Revista de seguretat, salut i medi ambient a l’àmbit del treball

G a c e t a i n f o r m a t i v a d e p r e v e n c i ó d e r i s c s l a b o r a l s

Volumen 1, nº4

Julio 2004

Editorial Sumario

2

Opinión 3

Artículos 4 –5

Criterios Sindicales 6—7

Riesgos y recomenda-ciones básicas

8

Jornadas- Seminarios 9

Entrevista con... Normativa

10

12

Bibliografía 13

Contraportada 14

Contenido:

28 de abril de 2004, Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo “Trabajo sano y seguro para todos y todas, responsabilidad empresarial”

www.ugtbalears.org

Manuel Pelarda, Secretario de Acción sindical y Ocupación de la UGT-Balears, Dr. Hans Horst Konkolewsky, director de la Agencia Europea para la prevención de Riesgos Laborales, Lorenzo Bravo, Secretario General de la UGT-Balears, Dolors Hernández, Secretaría Confederal de Salud Laboral y Medioambiente de la UGT y Fernando Villalobos Cabrera, Director del IS-LIB., el pasado miércoles día 28 de abril en la Asamblea General de Delega-dos de Prevención, que se llevó a cabo en el Salón de Actos de Gesa con mo-tivo del día internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Dolors Hernández, de la Se-cretaría de Salud Laboral y Me-dioambiente Confederal de la UGT.

El pasado día 28 de abril, la UGT-Illes Balears, presentó públicamente la Guía Práctica del De-legado de Prevención (edición actualizada) elaborada por el Gabinete Técnico de Preven-ción de Riesgos Laborales de la UGT-Balears.

Con la financiación de:

������� Nº 4 - Julio 2004

editorial

La UGT-Illes

Balears,

consciente

que la

formación e

información

permanente

hacia los

Delegados de

Prevención es

la primera y

fundamental

herramienta,

organizó el

Seminario

sobre Gestión

de la

prevención

de riesgos

laborales.

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Opinión: “La reconversión de la industria turística”..........................Pg 3 Artículos: “Els Comités de Seguretat i Salut”. Santiago Hurtado Llicenciat en Dret i Tècnic Superior PRL. Pg. 4-5 Criterios Sindicales: “Por fin una fundación de PRL en Hostelería”. Antonio Copete González Pg 6-7 Riesgos y Recomendaciones básicas de Seguridad: *Manipulación manual de cargas y dolor de espalda (2ª parte)........Pg. 8 Jornadas y Seminarios ...............................................................................Pg. 9 Entrevista con.........................................................................................Pg. 10-11 Normativa. Novedades legislativas .........................................................Pg. 12 Bibliografía...................................................................................................Pg. 13 Contraportada..............................................................................................Pg. 14

Edita Gabinet Tècnic de PRL UGT-Illes Balears

La Gestión de la Prevención de riesgos laborales en la empresa

El pasado día 22 y 23 de abril se desarrolló el Semi-nario Formativo sobre Gestión de la prevención dentro de la modalidad de formación continua que consistió en dos jornadas mediante cuatro ponencias y dos talleres prácticos: “Ley 54/2003 de Reforma del maraco normativo de la PRL y su incidencia en la gestión preventiva en la empresa” a cargo de Fer-nando Villalobos. “Aspectos a considerar por los Delegados de Preven-ción en el marco de la re-forma de la Ley 31/95” a cargo de Jaume Bergas. “Inmersión dentro del mun-do de la gestión de la sa-lud laboral. Perspectiva sindical” por Pepe Calleja y “Algunas consideraciones jurídicas sobre la PRL” por Rafel Miquel Oliver.

La presentación estuvo a cargo de Manuel Pelarda, Secre-tario de Acción Sindical y Ocupación, Margalida Pizá, Directora General de Treball i Salut Laboral y Joana Mª Alorda, Secretaria de Formación de la UGT-Balears.

El Seminario desarrollado a lo largo de los dos días contó con una gran asistencia de Delega-dos de Prevención.

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Opinión

La reconversión de la industria turística debe contemplar, entre otros aspectos, con una ges-tión integrada de la prevención de riesgos laborales y del medio ambiente.

Se avecinan malos tiempos para dos de los sectores productivos mayorita-rios de nuestra Comunidad autónoma, como son, la industria turística y la construcción. Modelos de gestión caducos, en don-de se primaba el beneficio a corto pla-zo (cantidad sobre calidad), explota-ción de los limitados recursos natura-les de nuestra comunidad, condicio-nes de trabajo en donde se ha obvia-do al trabajador (falta de formación y reciclaje profesional, todo incluido, de-manda excesiva) y cuyo resultado, en-tre otros, ha sido la generación de un mal clima laboral, exceso de acciden-tes de trabajo, baja productividad, etc, etc.

Conscientes de esta crisis que se avecina (y que ya está presen-te), la UGT-Illes Balears ha impulsado un proceso de debate en-tre profesionales y sabios en la materia con la finalidad de apor-tar iniciativas que faciliten la reconversión, si así podemos deno-minarla, en la industria turística y, que sean recogidas para su aplicación entre los empresarios de las Illes Balears. Es, por tanto, el momento de no olvidarnos, que el capital humano, y por consiguiente, los trabajadores de estos secto-res, es la principal riqueza que se dispone, por este motivo, todas las iniciativas, propuestas, sugerencias que se deriven de este debate deberían contemplar la potenciación de la formación profesional, de la formación en prevención de riesgos laborales y concienciación del respeto al medio ambiente, de la aplicación práctica de técnicas en la mejora de las condiciones de trabajo.

artículos

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ELS COMITES DE SEGURETAT I SALUT

El règim jurídic dels comitès de seguretat i salut apareix regulat en els articles 38 i 39 de la Llei 21/95 de Prevenció de Riscos Laborals i té el seu antecedent legislatiu en els comitès de seguretat i higiene en el treball que regulava el derogat Reial Decret 432/1971. El comitè de seguretat i salut ha de constituir-se en centres de treball amb 50 o més treballa-dors, que tinguin representació unitària del personal, i està conformat pels delegats de preven-ció del centre i un número igual de representants de l’ empresa. La xifra de delegats de pre-venció ve determinada per la pròpia Llei de Prevenció en funció de la plantilla del centre i son elegits per i entre els representants del personal, en aquest cas el comité d’ empresa, mentre que els representants de l’empresa en el comitè de seguretat son designats lliurement per la mateixa. Així doncs, cap establir un paral·lelisme entre l’ existència en els centres de treball del comitè d’ empresa i la del comitè de seguretat i salut. D’altra banda en els comitès de se-guretat poden participar, amb veu però sense vot, delegats sindicals, responsables tècnics de la prevenciò a l’ empresa i treballadors amb especial qualificació o informació sobre les qües-tions objecte de debat. La Llei de Prevenció posibilita tambè l’ existencia de comitès de segu-retat i salut intercentres en empreses amb diferents centres de treball dotats de comitè de se-guretat, per acord entre l’ empresa i els treballadors. La composició, nombre de membres i fre-qüència de reunions quedarà definida pel mateix acord mantenint en tot cas el seu carácter paritari. Per la seua banda la negociaciò col·lectiva podrà determinar la constitució de comitès de seguretat i salut amb límits de plantilla inferiors, circunstància que es donarà en sectors amb un nivell de risc elevat, o bé sistemas de designació de delegats de prevenció diferents sempre i quan es faci per la representació del personal o be directament de delegats de pre-venció diferents sempre i que es faci per la representació del personal o be directament pels mateixos treballadors. La Llei de Prevenció enumera les competències atribüides al comitè entre les quals té espe-cial rellevància la participació en l’ elaboració i implantació dels plans de prevenció de riscos laborals, segons la redacció donada per la Llei 54/2003 de reforma del marc normatiu de la prevenció de riscos laborals, circunstància que converteix el comitè de seguretat en l’autèntic laboratori de la gestió de la prevenció en el centre de treball. Per exercir les seues competèn-cies, el comitè està facultat per efectuar visites al centre de treball, conèixer els danys produïts a la salut dels treballadors i tenir accés a la memòria i programacions del servei de prevenció. En la pràctica, el comitè de seguretat i salut, en quant organisme consultiu, esdevé un grup de treball on es fa el seguiment de la prevenció de riscos laborals en el centre de treball ja que, a part de revisar les grans línies d’actuació, és en les reunions del comitè on, de la mà dels in-formes tècnics proporcionats pel servei de prevenció, es farà l’estudi de les avaluaciones de riscos i de les planificacions preventives, debatent les diferents prioritats d’actuació, analitzant i concretant l’execució real de les mesures preventives, traduint en forma de propostes a la direcció del centre les actuaciones necessaries i la seua programació en el temps.

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artículos Un aspecte rellevant de l’actuació del comitès es l’analisi dels accidents de treball que han tin-gut lloc en el centre de treball debatent les actuaciones pertinents per tal d’evitar situaciones similars de risc a través, entre d’altres, de la millota d’equips de protecció col·lectiva i/o indivi-dual, la inclusió i potenciació de determinants aspectes en la formació en prevenció que rep el personal de l’empresa o la realització de comunicaciones al departament de compres sobre requisits d’equips de treball, productes químics o materiales, sempre en consonancia amb les revisiones de l’avaluació de riscos que ha d’efectuar el servei de prevenció amb ocasió dels danys ocasionats a la salut dels treballadors. Sobre el règim del comitè de seguretat, la llei es limita a mencionar la necessitat d’establir unes normes de funcionament i a establir una freqüència de reunions trimestral, o amb carác-ter extraordinari quan ho demani una de les representacions. Això determina la necessitat de consensuar en la primera reunió del comitè un reglament d’actuació, on es faci referència al règim d’adopció d’acords, designació i funcions del secretari i/o president, lloc de les reunions, mecanisme de revisió del reglament o qualsevol altra que es consideri necesaria per garantir un mecanisme de revisió del reglament o qualsevol altra que es consideri necessària per ga-rantir un funcionament efectiu del comitè dins dels paràmetres legals. En definitiva, un comitè de seguretat i salud dinàmic i efectiu facilita l’efectivitat de la prevenció de riscos laborals en el centre de treball, fomentant el debat entre l’empresari i els treballadors sobre la matèria, a la vegada que canalitza el deure empresarial de consultar l’adopció d’acords que puguin tindre efectes substancials sobre la seguretat i salut dels treba-lladors. Santiago Hurtado Llicenciat en Dret. Tècnic Superior en Prevenció de Riscs Laborals. Director Gerent de CONSULTORIA I GESTIO DE RISCS LABORALES, S.L., despatx profes-sional especialitzat en la gestió de les obligacions empresarials en matèria de prevenció de riscs laborals.

Un aspecte rellevant de l’actuació del Comitè de Segure-tat i Salut es l’anàlisi dels accidents de treball que han tingut lloc en el centre de treball, debatent les actuacions pertinents per tal d’evitar situacions similars de risc a tra-vés, entre d’altres, de la millora d’equips de protecció col.lectiva i/o individual, la inclusió i potenciació de deter-minats aspectes en la formació en prevenció que reb el personal de l’empresa o la realització de comunicacions.

Criterios sindicales

Página 6

,

POR FIN UNA FUNDACION DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES EN HOSTELERIA El pasado día 15 de Junio de 2004, se firmó en la se-de de la Conselleria de Treball y con la presencia de todos los negociadores del XI Convenio de Hostelería, del Conse-ller de Trabajo y el Director del ISLIB el Acuerdo de la “Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales en el Sector de la Hostelería de las Islas Baleares”. Este Acuerdo es un empeño de la UGT desde hace muchos

años, y en primer lugar me gustaría darle la bienvenida y desearle una larga vida, este es un compromiso plasmado en el vigente Convenio de Hostelería, pero hay que recordar que ya estaba en el X Convenio y porque algunos no firmaron no se pudo poner en marcha, de todas formas siempre tiene que ser positivo que, por fin, todos los agentes sociales que interveni-mos en el sector de Hostelería, nos pongamos de acuerdo para que empiece a andar esta Fundación. La Fundación persigue un fin de interés público, sin ánimo de lucro, con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar, cuyo objetivo es el fomento de la investigación, el desarro-llo y la promoción de acciones tendentes a la mejora de la salud laboral y seguridad en nues-tro sector, a través de:

q Promover y fomentar el cumplimiento de la normativa sobre Prevención de Riesgos La-borales en nuestro ámbito y pudiendo elevar propuestas para la incorporación al texto articulado del Convenio.

q Elaboración de estudios e investigaciones acerca del las necesidades y carencias en

materia de prevención de riesgos en las empresas afectadas por el Convenio Colecti-vo, así como la realización de estudios sectoriales para el análisis y la definición de las necesidades en materia de seguridad y salud.

q Emisión de informes respecto a temas de salud a petición de cualquiera de las organi-

zaciones firmantes del Convenio Colectivo.

Antonio Copete González Secretari General de la Federació de Tre-balladors de Comerç, Hoteleria-Turisme i Joc.

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Criterios sindicales • Campañas de información, divulgación

y sensibilización. - Análisis y realización de estudios específi-cos sobre índices de siniestralidad laboral, así como aquellas enfermedades que tienen su causa u origen en el desempeño de la labor profesional. Para realizar todo este trabajo, se fir-mará, entre otros, un convenio con la Segu-ridad Social con el fin de recaudar fondos provenientes de las cotizaciones sociales de las empresas del sector (hasta un 0,005% de la base de cotización). En definitiva, ahora tenemos un buen acuerdo para los trabajadores de nuestro sector, habiendo puesto las bases sólidas para ir mejorando, paulatinamente, las condiciones labora-les y, al mismo tiempo, disponer de herramientas para seguir trabajando en una reivindicación histórica, que no es otra, que en el sector de la Hostelería se reconozcan enfermedades pro-fesionales relacionadas directamente con el trabajo (patologías osteomusculares) que han si-do obviadas desde siempre. Yo así lo deseo y, por otra parte, creo que esta Fundación nos ayudará a conseguirlo con el trabajo y la lucha de todos nosotros. Un saludo.

Comisión Ejecutiva de la Federación CHTJ-UGT-Balears

Trabajadores del sector de Hostelería.

Riesgos y recomendaciones básicas de seguridad

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Manipulación manual de cargas y dolor de espalda. (4ª parte) Las exigencias físicas laborales determinan la carga físi-ca objetiva del trabajo (contrainte o stress) y el coste que ésta le supone al individuo (astreinte o strain), entendien-do este tipo de carga de trabajo como el conjunto de re-querimiento físicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral. Hemos ido conociendo, a lo largo de los anteriores capí-tulos, la anatomía de la espalda, los distintos factores que influyen en la generación de patologías osteomusculares, las diferentes técnicas preventivas, tanto individuales co-mo colectivas, para su prevención y recuperación. Por tanto, en este capítulo, se plantea el conocer los dis-tintos métodos de evaluación desde aproximaciones bio-mecánicas (comportamiento del sistema musculoesquelé-tico), como desde un punto de vista fisiológico (variables metabólicas y cardiovasculares). Criterio Frimat. Este criterio permite valorar la carga físi-ca asociada a fases cortas del ciclo de trabajo. Para ello se deben conocer los coefi-cientes de penosidad correspondientes a distintas variables. Criterio de Chamoux. Este método se utiliza para aplicar de forma global la carga física de un puesto de trabajo de duración normal (8 horas consecutivas). Para ello es necesario conocer los costes cardíacos relativo y absoluto. Sistema Vicon. El Instituto de Ergonomía Mapfre utiliza este sistema (vídeo conver-sión) que, mediante técnicas de infrarrojo y un avanzado sistema informático, permite obtener información tridimensional del movimiento (posiciones, trayectorias de seg-mentos corporales, velocidades, aceleraciones, etc.). Método IBV. En 1996 el IBV (Instituto de Biomecánica de Valencia) diseñó un método que permite evaluar de manera independiente el riesgo musculoesquelético en las zonas del cuello-hombro y de la mano-muñeca. Se basa en el cálculo de la exposición promedio del trabajador a los diferentes factores de riesgo a los que se ve sometido en las distintas tareas que realiza durante su jornada laboral. Método de evaluación: ecuación del NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health, USA). Se trata de una ecuación revisada en 1994 para evaluar el manejo de cargas en el trabajo y así poder identificar los posibles riesgos de lumbal-gias. Para ello se debe determinar el límite de peso recomendado en función de una serie de factores relacionados con el tipo de tarea a realizar. Método de evaluación OWAS. El método OWAS (Ovako Working Posture Analysing System) fue desarrollado inicialmente en la Ovako Oy, industria finlandesa dedicada a la producción de perfiles y barras de acero. Su metodología es bien sencilla. En pri-mer lugar se debe observar la tarea a evaluar (preferiblemente grabándola en vídeo), después se delimitan las posturas de cada fase de trabajo, se categorizan y por último se analizan teniendo en cuenta sus frecuencias de aparición. Para la codificación de las posturas los niveles de rigistro establecidos por el método son cuatro: espalda, brazos, piernas y fuerza (en una versión modificada se codifica también el cuello). Estos niveles intentan recoger las posturas de trabajo más comu-nes. Con todos los niveles se registran 252 posturas diferentes y excluyentes entre sí que se agrupan en cuatro situaciones de riesgo: Posturas normales, Posturas con ligero riesgo, Posturas con alto riesgo y Posturas de riesgo extremo.

De labores que debían realizarse con ayuda de un gran número de segmentos corpo-rales se ha pasa-do a tareas que se ejecutan gene-ralmente con una mínima cantidad de grupos muscu-lares. Esto expli-ca en parte el au-mento imparable de ciertas pato-logías ocupacio-nales, como los microtraumatis-mos repetitivos.

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J O R N A D A S

Estas sesiones

informativas y

periódicas que

se fomentan

para los

Delegados de

Prevención de

las distintas

Federaciones

de la UGT-Illes

Balears,

pretenden

proporcionar

conocimientos

y habilidades

para

desarrollar

mejor las

competencias

de los mismos.

Las jornadas sobre preven-ción y salud llenan la Sala de la UGT en Menorca El pasado día 1 de julio se celebró en el local de la UGT-Menorca, Plaza Miranda nº 20 de Mahón, una Sesión Informativa so-bre prevención y salud dirigida a los Delegados de Prevención y Res-ponsables de Federaciones de los distintos sectores productivos de la isla que, bajo el título “Aspectos a considerar por los Delegados de Prevención en el marco de la reforma de la Ley 31/1995 de pre-vención de riesgos laborales” fue impartida por Jaume Bergas i Ne-gre, responsable Técnico del Gabinete de Prevención de Riesgos La-borales de la UGT-Illes Balears. El objetivo principal de esta jornada era proporcionar elementos de información suficientes para la vigilancia y control de la siniestrali-dad, introducir una cultura preventiva no formal en las empresas, inte-grar efectivamente la cultura preventiva en el proyecto empresarial y avanzar en el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Labo-rales, conociendo el nuevo marco de responsabilidades por incumpli-miento. Estas sesiones informativas y periódicas que se fomentan para los Delegados de Prevención de las distintas Federaciones de la UGT-Illes Balears, pretenden proporcionar conocimientos y habilida-

des para desarrollar mejor las competencias de los re-presentantes de los trabaja-dores en materia de preven-ción de riesgos laborales.

José Reyes, Secretario General de la Unión Insular de Menorca y Manuel Sasot Grau, Scto. Gral. Adjunto.

Esteban López Alcaraz, Sto. Gral de la FSP-UGT Menorca con una representación de Dele-gados de Prevención de las Ad-ministraciones Públicas que asistieron a las Jornadas.

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- ¿ Cuántos trabajadores tiene la empresa?. Aproximadamente 230 repartidos en diferentes Centros de Trabajo: Son Reus planta valorización energética. Aprox. 100. Estaciones de transferencia. Aprox. 33.

- Alcudia, Binissalem, Campos, Manacor, Calvià. Area ca´n canut. aprox. 50.

- Planta de compost. - Planta selección de envases. - Planta metanizacion. - Edificio emblemático. - Oficinas.

Cases de ca’n canut. Aprox. 40 Plantas de compost. Aprox. 7.

- SA pobla, ariany, felanitx y calvia. - ¿ Quiénes integran el comité de seguridad y salud?. Esta compuesto por:

Tres representantes por parte de la empresa: dos jefes de explotación y un Técnico Su-perior de Prevención de Riesgos Laborales.

Tres Delegados de Prevención elegidos entre el comité de empresa. Los tres delegados tienen el titulo de Técnico Intermedio en Prevención de Riesgos laborales.

Una secretaria de actas, un técnico del servicio de prevención ajeno y el Coordinador de la Comisión de Seguridad y Salud del comité de la empresa.

Así mismo el departamento de prevención de riesgos laborales interno en la empresa cuenta con otro

trabajador que posee el Titulo de Técnico Superior de prevención de riesgos laborales con dos especialidades. - ¿ Qué actividades preventivas desarrolláis en vuestra empresa?. o Formación continua dentro del plan de formación de la empresa, incluye básicamente:

• Levantamiento de cargas. • Manejo de carretillas elevadoras. • Riesgos biológicos. • Primeros auxilios. • Simulacros de incendio. Bomberos del ayto. de palma. • Riesgos eléctricos. • Usos de equipos de protección individual.

o Revisiones de la salud anualmente a todos los trabajadores. o Por parte del comité de empresa se realiza campañas de sensibilización mediante carteles informativos. o Periódicamente un delegado de prevención, el técnico de prevención interno en la empresa y el técnico del ser-

vicio de prevención ajeno realizan visitas a todas las plantas para evaluar y detectar los riesgos en los puestos de trabajo, así como inspeccionar que las medidas adoptadas son las correctas y que se estén cumpliendo.

• Medidas preventivas, análisis del ambiente en el puesto de trabajo (análisis de polvo), instalación de medi-das de protección colectivas (líneas de vidas), mantenimiento de epis, mantenimiento de botiquines de prime-ros auxilios, etc...

• Desarrollo y puesta en marcha del Plan de Prevención.

E N T R E V I S T A CON...

Delegados de prevención de TIRME S.A.

Andreu Pol, Juan Carlos Cervera, Xavier Casas-novas, José Úbeda y Miquel Jordà,

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- ¿ Qué procedimientos utilizáis y como lo hacéis?. o Partes de comunicación de riesgos: todos los trabajadores tienen la posibilidad de rellenar este parte indicando

los riesgos que han detectado en su puesto de trabajo. o Parte de incidente accidente: En este parte se rellenan los incidentes o accidentes que lamentablemente no

han podido ser detectados. o Partes de control: Se utiliza por parte del departamento de prevención para la revisión de evaluaciones e ins-

pecciones. - ¿Cómo es vuestra formación en la prevención de riesgos laborales y promoción de la salud?. Los delegados de prevención tienen el titulo de Técnico Intermedio de Prevención de Riesgos Laborales.

El coordinador de la comisión de prevención de riesgos laborales del comité de empresa también tiene el titulo de técnico intermedio de prevención de riesgos laboras.

Varios miembros del comité de empresa que no pertenecen al comité de seguridad y salud tienen el títu-lo de técnico intermedio de prevención de riesgos laborales.

En general todos los miembros del comité de empresa acuden a las charlas formativas de nuestro sindi-cato UGT.

A nivel de trabajadores hay aproximadamente unos 20 compañeros que tienen el titulo de técnico inter-

medio de prevención de riesgos laborales y se acude continuamente a las charlas formativas que realiza la em-presa por parte del departamento de prevención de riesgos laborales.

- ¿Qué es lo que más os motiva de vuestra actividad sindical como delegados de prevención en vuestra

empresa? . o Intentar conseguir los objetivos marcados por la ley de prevención de riesgos laborales en cuanto a la elimina-

ción de posibles accidentes o en su defecto reducirlos a niveles aceptables. o Colaborar con los compañeros de trabajo para hacer una voz única y fuerte ante la empresa para poder conse-

guir los objetivos anteriormente mencionados. o Conocer las distintas instalaciones de la empresa y ampliar la formación en prevención de riesgos laborales. - Cuales son los aspectos que mejoraríais en el ámbito de la ley de prevención de riesgos laborales en tu

empresa y por que?. - Cuando una empresa empieza a tener un volumen de trabajadores importante, es necesario disponer de más

personal que pueda dedicarse plenamente al control y vigilancia de la seguridad debido a que normalmente los delegados de prevención tienen un trabajo y no pueden disponer siempre de tiempo suficiente o hay veces que deben parar su trabajo para poder atender las mejoras o preguntas de los demás compañeros.

- La formación en la empresa debe estar destinada mas al puesto de trabajo en concreto. A nuestro entender están bien los cursos que se imparten en términos generales como levantamientos de cargas, carretillas, etc pero se deberían destinar mas cursos formativos al puesto de trabajo (mecánicos, electricistas, rondistas, etc. ).

- Mas información directa al trabajador, referente a los riesgos derivados de su puesto de trabajo y sus medidas correctivas.

- Mas coordinación entre la empresa y las subcontratas. Realizar reuniones con los representantes de las dife-rentes subcontratas en la empresa así como con sus delegados de prevención con el fin de integrar totalmente el personal de las subcontratas en nuestro plan de prevención.

Mas participación de los trabajadores en general y de los miembros de la dirección de la empresa.

El Real

Decreto

833/1988,

de 20 de

julio, por el

que se

aprueba el

Reglamento

para la

ejecución de

la Ley

20/1986,

básica de

residuos

tóxicos y

peligrosos.

BOE nº 182

de 30 julio

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normativa

Novedades INFORMACIÓN GENERAL NORMATIVA Y LEGISLACIÓN

Referencia de Legislación publicada – BOE Del 16 de noviembre de 2003 al 15 de febrero de 2004

Contaminación acústica. Ley 37/2003, de 17 de noviembre del Ruido. (BOE. Nº 276 de 18.11.03) Acuerdos internacionales. Código Marítimo0 Internacional de Mercancías Peligro-sas (Código IMDG) conforme al capítulo VII del Convenio Internacional para la Se-guridad de la Vida Humana en el Mar, 1974 (BOE, de 18 de junio de 1980). Enmien-da 31-02 aplicable a partir de 1 de enero de 2004, adoptada en Londres el 24 de mayo de 2002. (BOE. Nº 291 de 05.12.03). Sentencia. Sentencia de 27 de octubre de 2003, de la Sala Tercera del Tribunal Supremo, por la que se anula el Real Decreto 786/2001, de 6 de julio por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad contra Incendios en establecimientos indus-triales. (BOE. Nº 293 de 08.12.03). Ley 54/2003 de prevención de riesgos laborales. Ley 54/2003, de 12 de diciem-bre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, (BOE. Nº 298 de 13.12.03). Reglamento general de circulación Real decreto 1428/03 de 21 de noviembre por el que se aprueba el Reglamento General de Circulación para la aplicación y desa-rrollo del texto articulado de la Ley sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial, aprobado por el Real decreto legislativo 339/1990, de 2 de marzo. (BOE Nº 306 de 23.12.03). Buques. Orden PRE/3598/2003, de 18 de diciembre por la que se desarrolla el Re-al Decreto 258/1999, de 12 de febrero, en materia de revisión de los botiquines de los que han de ir provistos los buques. (BOE. Nº 307 de 24.12.03). Acuerdos internacionales. Acuerdo multilateral RID 7/2002, en virtud del aparta-do 1.5.1 del RID y al artículo 6.12 de la Directiva 96/49 EC, relativo a derogaciones respecto del nombre y descripción de las máquinas frigoríficas (UN 2857) que dero-ga parcialmente el Reglamento relativo al Transporte internacional de Mercancías Peligrosas por Ferrocarril (publicado en el BOE Nº 42, de 18 de febrero de 2003) hecho en Madrid el 30 de mayo de 2003. (BOE Nº 309 de 26.12.03). Protección de los consumidores. Real decreto 1802/2003, de 26 de diciembre, sobre seguridad general de los productos. (BOE Nº 9 de 10.01.04). Calidad del aire. Real Decreto 1796/2003, de 26 de diciembre relativo al ozono en el aire ambiente. (BOE Nº 11 de 13.01.04). Gases medicinales. Real Decreto 1800/2003 de 26 de diciembre, por el que se regulan los gases medicinales. (BOE. Nº 11 de 13.01.04). eto 836/2003, de 27 de junio, por el que se aprueba una nueva instrucción Técnica Complementaria “MIE-AEM2” del Reglamento de aparatos de elevación y manuten-ción, referente a grúas torre para obras u otras aplicaciones. (BOE Nº 20 de 23-01-04). Inspección Técnica de vehículos. Real Decreto 122/2004, de 23 de enero por el que se modifica el Real Decreto 957/2002 de 13 de septiembre por el que se regu-lan las inspecciones técnicas en carretera de los vehículos industriales que circulan en Territorio español (BOE Nº 21 de 24.01.04). Prevención de Riesgos Laborales. Real Decreto 171/04, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Preven-ción de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresaria-les. (BOE Nº 27 de 31-01-04). Regulación de procedimientos de actuación en calidad ambiental. Resolución de 14 de octubre de 2003.

Página 13

Bibliografía

Sócrates

(hacia 470-

399 a.C.)

“Sólo sé

que no sé

nada”

Padre de la

filosofía

occidental y de la

dialéctica que le

permite

encontrar los

puntos de

acuerdo entre

interlocutores.

Postula que la

superioridad del

ser humano debe

buscarse en su

alma inteligente.

“Guía Básica de prevención de riesgos laborales”. Bajo este formato, el Hospital de Manacor ha elaborado esta guía básica-sobre los principales riesgos derivados de la actividad sanitaria y sus recomendacio-nes. El objetivo general de la dirección del Hospital de Manacor a través de su Servi-cio de Prevención y con la colaboración del Comité de Seguridad y Salud es el que to-dos los trabajadores, fijos o temporales, co-nozcan de forma genérica los riesgos a los que pueden estar expuestos en función del trabajo que realicen y la posible prevención o medidas preventivas que deban adoptar.

“Riesgos higiénicos en trabajos con maduras duras”. Editado por el ISLIB y elaborado por el Equipo técnico de Higie-ne Industrial. A través de la publicación de este edición se pretende dar a cono-cer los principales riesgos higiénicos en el tratamiento de las maderas. Su atenta lectura, el conocimiento de lo aquí descrito y la aplicación de las pres-cripciones preventivas que en el mismo se contienen coadyuvarán, sin lugar a dudas, a conseguir unas condiciones de trabajo más seguras para todos los traba-jadores del sector de la madera.

Curs pilot “Prevenció i Salut”. Edita-do por la Conselleria d’Educació i Cul-tura. Direcció General de Formació Professional i Inspecció Educativa. Autores: Rafael García Guedeja, Jau-me Monserrat Mir, Angeles Niño López y Jaume Bergas Negre bajo la asisten-cia técnica del Institut de les Qualifica-cions Professionals de les Illes Balears. El contenido de este libro cubre las ne-cesidades curriculares aplicables a los ciclos de grado superior en prevención de riesgos laborales dentro de la for-mación profesional en las Illes Balears.

El Gabinet tècnic es un Equip humà multidisciplinar al servei dels afiliats. Un servei que ofereix la UGT-Illes Balears per a la millora de les condicions de treball

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