PRIMER INFORME TÉCNICO DE AVANCE PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE · PDF file5...

2012

Corporación de Capacitación de la Construcción Humberto Massardo J.

[P R I M E R I N F O R M E T É C N I C O D E A V A N C E P R O G R A M A S E R V I C I O S S O C I A L E S D E L A

S U B S E C R E T A R I A D E L T R A B A J O . ]

Proyecto: Programa de Empleabilidad en Oficios de la Construcción en las Especialidades de

Albañilería y Revestimiento y Carpintería en Obra y Moldaje - VIII Región.

I LLAMADO 2012

2

CONTENIDOS

ANTECEDENTES PREVIOS ............................................................................................................................. 3

COBERTURA DEL PROYECTO .......................................................................................................................... 3

OBJETIVOS DEL PROYECTO Y MODELO DE GESTIÓN ..................................................................................... 4

OBJETIVO GENERAL ....................................................................................................................................... 4

OBJETIVOS ESPECÍFICOS ................................................................................................................................ 4

MÓDELO DE GESTIÓN .................................................................................................................................... 5

EJES DE ACCIÓN......................................................................................................................................... 5

ETAPAS DEL PROYECTO ................................................................................................................................ 6

PROGRAMA INFRACTORES DE LEY: ........................................................................................................... 6

SELECCIÓN DE BENEFICIARIOS: ...................................................................................................................... 8

Especialidades de Carpintería en Obra y Moldaje Grupo A ...................................................................... 8

Test aplicados ........................................................................................................................................... 8 Antecedentes Carpintería en Obra y Moldaje Grupo A - Infractores de Ley: ...................................................... 10

CAPACITACIÓN ............................................................................................................................................. 12 Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A .............................................................................. 12

RESULTADOS .................................................................................................................................................... 13

Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A ....................................................................... 13 Apresto Laboral ................................................................................................................................................... 13 Trabajo en equipo y comunicación ..................................................................................................................... 13 Prevención de Consumo de Alcohol y Drogas ..................................................................................................... 14 Especialidad Carpintería en obra y Moldaje ........................................................................................................ 14

Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A ............................................................................... 15 Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B ................................................................................ 15 Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo B............................................................................... 15

INTERMEDIACIÓN LABORAL ........................................................................................................................ 16

INDICADORES DE AVANCE ...................................................................................................................... 16 Propuesta de Indicadores de Avance de la Gestión Física ................................................................................... 16

RRHH ............................................................................................................................................................ 17

IDENTIFICACIÓN DEL EQUIPO HUMANO ................................................................................................. 17

ANEXOS ..................................................................................................................................................... 18

CARTA GANTT .............................................................................................................................................. 18

1.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – Concepción”- Fechas: .............................. 18

2.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento”- Grupo B –Concepción”- Fechas: ................................ 19

3.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A –Concepción: ............................................ 20

4.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo B –Concepción Fechas: ................................ 21

AVANCE PRESUPUESTARIO DEL PROYECTO ..................................................................................................... 22

NÓMINAS ..................................................................................................................................................... 23

Apresto laboral Infractores de Ley .......................................................................................................... 23

Prevención de Alcohol y drogas .............................................................................................................. 24

3

ANTECEDENTES PREVIOS

COBERTURA DEL PROYECTO

Por medio de este proyecto la Corporación de Capacitación – OTIC de la

Construcción permitirá la inserción social y laboral a infractores de la Ley,

mediante el apoyo social y familiar, la formación en competencias blandas de

empleabilidad, la capacitación en los oficios de Albañilería y Revestimiento y

Carpintería en Obra y Moldaje.

Para todos los cursos de Oficio de la Construcción se considera acompañamiento

y seguimiento de los beneficiarios y beneficiarias a lo largo de todo el proceso y en

la fase laboral; finalizando con la inserción laboral en un puesto de trabajo

dependiente. La cobertura del proyecto comprende la Región del Biobío con 100

beneficiarios (Infractores de ley).

Su plan de acción se sustenta en las siguientes ideas fuerza:

Orientación a la demanda

Riguroso proceso de evaluación y selección de los beneficiarios, con

intervención del contexto familiar.

Formación en habilidades blandas de hábitos y conductas laborales

(apresto laboral)

La inserción efectiva existe unida a un puesto de trabajo, por ello la

capacitación en oficio debe terminar con la contratación dependiente

en una empresa.

4

OBJETIVOS DEL PROYECTO Y MODELO DE GESTIÓN

OBJETIVO GENERAL

Insertar social y laboralmente a 100 Infractores de Ley de la VIII Región del Biobío

a través de la formación en oficios de la construcción en las especialidades de

Albañilería y Revestimiento-Carpintería en Obra y Moldaje e insertarlos en un

puesto de trabajo dependiente

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Seleccionar a lo menos 120 infractores de ley que cumplan con el perfil de ingreso (se estima necesario seleccionar a 120 para llegar con 100 al final del proceso).

Desarrollar competencias en hábitos laborales deseables, trabajo en equipo y comunicación efectiva en 120 infractores de ley seleccionados.

Entregar herramientas para la prevención del consumo de alcohol y drogas en la familia de los beneficiarios

Capacitar a lo menos a 100 infractores de ley en los oficios de Albañilería y Revestimiento y Carpintería en Obra y Moldaje (es condición necesaria que hayan terminado exitosamente el apresto laboral).

Reinsertar en trabajos dependientes a total de infractores de ley que

terminaron exitosamente la etapa de capacitación en oficio.

5

MÓDELO DE GESTIÓN

EJES DE ACCIÓN

El proceso de formación e inserción laboral se desarrollará sobre la base de cuatro

ejes de acción:

1. Proceso de evaluación y selección de los participantes.

2. Adquisición de habilidades blandas para el desempeño laboral:

Capacitación en oficios de la construcción:

3. Acompañamiento y seguimiento:

Selección e

inscripción de

los

participantes

Nivel I - módulo teórico/práctico para la

formación de conductas laborales deseables y

apresto laboral, trabajo en equipo y prevención

del consumo de alcohol y drogas en la familia

(30 personas)

MÓDULO PRÁCTICO OFICIO

NIVEL III (15 personas)

20 días hábiles

80 Horas

20 días hábiles 28 días hábiles

110 Horas

OTIC: Ejecuta, Acompaña, Monitorea, Acredita e Informa

ESCUELA DE OFICIOS EN CONSTRUCCIÓN – 230 Hrs.

4 Grupos de 30 personas

MÓDULO

TEORICO DEL

OFICIO NIVEL II

(30 personas)

40 Horas

10 días hábiles

INSERCIÓN

LABORALMÓDULO PRÁCTICO OFICIO

NIVEL III (15 personas)

OTIC: Seguimiento - Evaluación

de impacto e Informa

6

ETAPAS DEL PROYECTO

PROGRAMA INFRACTORES DE LEY:

Para poder seleccionar la cantidad de participantes requeridos para la ejecución

del proyecto se llevaron a cabo las siguientes actividades:

1. Reuniones a nivel central con Gendarmería.

2. Reuniones a nivel local con Gendarmería.

3. Visitas centros penitenciarios regionales.

4. Entrevistas personales de promoción y evaluación con los infractores de

ley.

Las actividades realizadas permitieron la sensibilización de la Dirección técnica de

Gendarmería nivel central, sobre los alcances técnicos y sociales del proyecto

para los beneficiarios (infractores de ley), como para la Institución.

En razón de lo anterior, el OTIC en conjunto con una delegación del área técnica

de Gendarmería Central, se realizó una visita de inducción y coordinación a la

Región del Biobío, cuidad de Concepción, tomando contacto con las autoridades

regionales de Gendarmería y estableciéndose mesas de trabajo para la evaluación

y selección de los beneficiarios.

Como resultado de la acción anterior, la Dirección Nacional de Gendarmería

comprometió su total apoyo al equipo responsable de la selección de los

beneficiarios del proyecto, conformado por una dupla Psicólogo – Asistente Social

de la CChC.

El proyecto fue percibido por Gendarmería como una iniciativa sólida e

innovadora, destacando como hechos relevantes los siguientes factores:

Experiencia exitosa anterior.

El compromiso del nivel central de Gendarmería fue clave para la difusión y

claridad del proyecto.

Conformación de mesas de trabajo que integran a los diversos actores del

quehacer de Gendarmería en la Región.

Conforme a la gestión realizada con psicóloga CCP Concepción, los resultados de

selección de beneficiarios al 08 de agosto son los siguientes:

- 30 beneficiarios en pleno desarrollo de la capacitación en Oficios.

7

- Para el 2°, 3° y 4° grupo de beneficiarios, se encuentran en proceso de evaluación con SCML1, a su vez, se volverán a analizar algunos casos que estaban con dudas ante la necesidad de completar los cupos.

1 SALIDA CONTROLADA AL MEDIO LIBRE

8

SELECCIÓN DE BENEFICIARIOS:

Especialidades de Carpintería en Obra y Moldaje Grupo A

Esta esta a cargo de una dupla técnico – psicológica y cuyo propósito es

determinar el real interés y viabilidad de los beneficiarios.

Test aplicados

Durante el proceso para la evaluación y selección de los internos, se aplicaron los siguientes instrumentos de recolección de información:

1) Test Raven: Se evalúan los matrices, y se basa en que los individuos tendrán determinada capacidad de organizar un “caos” al encontrarle una lógica a situaciones confusas y complejas. Es un instrumento para medir la capacidad intelectual para comparar formas y razonar por analogías, independientemente de los conocimientos adquiridos. De esta manera brinda información sobre la capacidad y claridad de pensamiento presente del examinado para la actividad intelectual, en un tiempo ilimitado. Este test se basa en la teoría de que la inteligencia es una sola, o sea que existe cierta "energía mental disponible" llamado factor G. Una persona puede tener más desarrollada una habilidad que otra, pero relativamente, porque siempre dependerán del factor que las unifica y cuyo potencial determina las capacidades que tendrá dicha persona. Este factor G se encuentra en mayor o menor medida en cada ser humano y cuando intentamos medir inteligencia apuntamos a conocer su magnitud.

2) MCMI III (Inventario Clínico Multiaxial de Millon): El test permite la identificación de personalidad y valoración de estilos cognitivos potencialmente significativos respecto a los trastornos psicológicos. Evalúan estilos y trastornos de personalidad y algunos de los principales síndromes clínicos según criterios DSM IV y la teoría de la personalidad de Milllon.

3) Test EAE: Es un cuestionario de medida de la personalidad en jóvenes y adultos. Está formado por 62 items y está organizado en 4 escalas:

1. Escala de Neuroticismo - Inestabilidad emocional.

A. Alto: Por sobre el 75% de la población: Tendencia la aprensión, nerviosismo, inseguridad, tensión, miedo tristeza, vulnerabilidad, preocupación, inestabilidad, sensibilidad e hipocondría.

B. Bajo: Bajo el 75% de la población: Tendencia a la calma, relajo, estabilidad, seguridad, equilibrio, autocontrol y fuerte.

9

2. Escala de Paranoidismo.

A. Alto: Por sobre el 75% de la población: Alta tendencia a la impulsividad, alta suspicacia y tenacidad. Indica además a personas cínicas, agresivas, suspicaces, competitivas, irritables, manipulativas, vengativas, despiadadas, egoístas y críticas (asociados al factor II de Amabilidad). También indica que son poco fiables, informales, vagas, descuidadas, abúlicas, negligentes, hedonistas, sin objetivos, volubles y laxas (asociado a factor III de responsabilidad).

B. Bajo: Bajo el 75% de la población: Alto control de la agresividad, baja suspicacia y equilibrada tenacidad. La calidad de las interacciones que esta persona prefiere son las de compasión al antagonismo (asociados al factor II de Amabilidad). También indica Un alto grado de organización, persistencia, control y motivación en la conducta dirigida a metas (asociado a factor III de responsabilidad).

3. Escala de Agitación - Búsqueda de sensaciones.

A. Alto: Por sobre del 75% de la población: Alta tendencia a la insatisfacción personal, al descontento y la necesidad de experimentar sensaciones arriesgadas y nuevas.

B. Bajo: Bajo el 75% de la población: Alta satisfacción personal, no se aflige fácilmente, posee buen humor, expresa gran esperanza por el futuro y hace referencia al su agrado con respecto a las situaciones.

4. Escala de Fuerza del yo.

A. Alto: sobre el 75% de la población: Tendencia a la afectación sentimental, la inseguridad, la inestabilidad, la fácil turbación, los trastornos de ansiedad, la tolerancia a la frustración, así como la volubilidad y la activación excesiva de la persona.

10

B. Bajo: Bajo el 75% de la población: Tendencia a la estabilidad emocional, la madurez, el sosiego o la tranquilidad, eficacia ante las situaciones de tensión y el sentido del principio de la realidad.

4) Test Persona Bajo la lluvia: Se busca obtener la imagen corporal del individuo bajo condiciones ambientales desagradables, tensas, en los que la lluvia representa el elemento perturbador. La persona bajo la lluvia, agrega una situación de estrés en la que el individuo ya no logra mantener su fachada habitual, sintiéndose forzado a recurrir a defensas antes latentes.

Antecedentes Carpintería en Obra y Moldaje Grupo A - Infractores de Ley:

Como resultado de la selección se cuenta a la fecha con 30 beneficiarios en proceso de selección, los cuales presentan los siguientes datos demográficos:

En consideración a los datos indicados se puede deducir lo siguiente:

La población objetivos presenta un promedio de edad 26,6 años, siendo la

edad más representativa entre 29 y 39 años, lo que representa un 38,32%

Valores

Edad Frecuencia %

19-28 15 39,08%

29-38 10 36,26%

39-48 5 24,66%

Total general 30 100,00%

Valores

Sit. Educ. FRECUENCIA %

BÁSICA COMPLETA 2 6,67%

MEDIA COMPLETA 1 3,33%

MEDIA INCOMPLETA 27 90,00%


Valores

Sit. Ocup. Frecuencia. %

CESANTE 29 96,67%

TRABAJADOR DE MENOS CALIFICACIÓN 1 3,33%


11

de la población objetivo. En cuanto al nivel de escolaridad predominante

corresponde a media incompleta, representando un 76,67%.

Constituyéndose este dato en un factor que permitirá una mejor asimilación

y aceptación de las acciones de capacitación que contemplan los oficios de

la construcción.

En cuanto a la situación ocupacional, la opción predominante es Cesante

(29) representa un 96,67% de la población objetivo.

Los grupos 2°, 3° y 4° en proceso de selección.

12

CAPACITACIÓN

El proceso de capacitación se estructuró de acuerdo a los siguientes Módulos para

la especialidad:

Módulo del Curso Duración en Horas

Apresto Laboral 48 Hrs.

Trabajo en equipo y comunicación efectiva 20 Hrs.

Prevención del Consumo de alcohol y drogas 12 Hrs.

Capacitación en Oficio 150 Hrs.

Totales 230 Hrs.

Para la Especialidades “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A, el proceso de

Capacitación tendrá una duración de 230 Hrs.

Y a su vez, se establece el siguiente calendario de ejecución detallado a

continuación:

Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A

Módulos Grupo A INICIO TERMINO

Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje” 04-06-2012 19-06-2012

Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje” 21-08-2012 27-08-2012

Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Carpintería en Obra y Moldaje” 20-06-2012 22-06-2012

Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” 25-06-2012 29-06-2012


Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A – 1 03-07-2012 20-08-2012


Entidades ejecutoras por Módulos

Apresto laboral

Etapa a cargo de SERVICIO DE CAPACITACIÓN UDEC LTDA (Universidad de

Concepción).

Liderazgo y trabajo en equipo

Etapa a cargo de SERVICIO DE CAPACITACIÓN UDEC LTDA (Universidad

de Concepción).

Prevención de Consumo de Alcohol y Drogas

Etapa a cargo de OTEC de la Fundación La Esperanza S.A.

Módulo Teórico - Práctico Oficios de la Construcción

Etapa a cargo del OTEC SERVICIO DE CAPACITACIÓN UDEC LTDA

(Universidad de Concepción).

13

RESULTADOS

Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A

Apresto Laboral

Apresto laboral: 86,67% de los beneficiarios aprobados, es decir 26 de una

población igual a 30.

Evaluación

De lo anterior, se desprende que 04 participantes no cumplieron con los requisitos

de aprobación correspondiendo a un 13,33%.

Asistencia

De lo anterior, se desprende que 25 participantes cumplieron con los requisitos de

asistencia correspondiendo a un 92,87%.

Trabajo en equipo y comunicación

Nota:

Sin información, dado que se establece como fecha de inicio

el 21 de agosto 2012.

Valores

Nota final Frecuencia %

0 3 10,00%

30 1 3,33%

60 1 3,33%

70 2 6,67%

75 2 6,67%

80 6 20,00%

85 8 26,67%

90 7 23,33%


Valores

% Asist. Frecuencia %

0% 1 0,00%

25% 1 0,97%

33% 1 1,29%

58% 1 2,26%

67% 1 2,61%

75% 2 5,84%

83% 2 6,47%

92% 4 14,34%

100% 17 66,23%


14

Prevención de Consumo de Alcohol y Drogas

De lo anterior, se desprende que 21 participantes cumplieron con los requisitos de

asistencia correspondiendo a un 75,00%.

De lo anterior, se desprende que 19 participantes obtuvieron una calificación igual

o mayor a70, correspondiendo a un 63,33%.

Especialidad Carpintería en obra y Moldaje

Nota:

Sin información, dado que se encuentra en ejecución el

módulo.

A la fecha, las actividades de capacitación de los demás grupos de infractores de

ley no se han podido iniciar debido a que el proceso de selección ha sido más

complejo de lo previsto, generando retrasos en las fechas inicialmente

comprometidas para su inicio.

Por lo anterior, se estableció la necesidad de reprogramar su inicio, por lo que se

solicitó cambio de fechas al MINTRAB con fecha 02 de agosto 2012 en documento

GG Nº 585 - cambió aceptado con fecha 09 de agosto – carta n° 098.

En razón de lo anterior se programó el siguiente calendario de ejecución para los

grupos restantes:

Valores

% Asist. Frecuencia Cuenta

0% 4 14,29%

67% 3 10,71%

100% 21 75,00%


Valores

Nota final Frecuencia %

0-9 5 16,67%

50-59 3 10,00%

60-69 3 10,00%

70-79 5 16,67%

80-89 10 33,33%

90-100 4 13,33%


15

Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A

Módulos Grupo A Especialidad “Albañilería y Revestimiento INICIO TERMINO

Apresto laboral -“Albañilería y Revestimiento” 27-08-2012 07-09-2012

Trabajo en equipo y comunicación -“Albañilería y Revestimiento” 13-09-2012 21-09-2012

Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Albañilería y Revestimiento” 10-09-2012 12-09-2012

Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” Grupo A - 1 24-09-2012 07-11-2012


Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A - 1 24-09-2012 07-11-2012


Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B

Módulos Grupo B Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” INICIO TERMINO




Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B - 1 24-09-2012 07-11-2012

Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” -Grupo B - 2 24-09-2012 07-11-2012

Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B - 1 24-09-2012 07-11-2012


Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo B

Módulos Grupo B Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” INICIO TERMINO




Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B - 1 24-09-2012 07-11-2012

Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” -Grupo B - 2 24-09-2012 07-11-2012



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INTERMEDIACIÓN LABORAL

Con fecha 22 de agosto se tiene previsto reunión con la Delegación de la CChC

en Concepción y las empresas constructoras de la zona, en la cual se

comprometerán puesto laborales para infractores de ley.

INDICADORES DE AVANCE

Propuesta de Indicadores de Avance de la Gestión Física

NOMBRE INDICADOR

PRESUPUESTADO PARA EL

PERIODO

FECHA

PRESU-

PUESTADA

VALOR

PRESUPUESTADO

VALOR

LOGRADO A

AL FECHA

% de logro

SOBRE VALOR

REAL A LA

FECHA

Beneficiarios evaluados y

seleccionados con alta

viabilidad de éxito para el

programa de infractores de Ley.

27-08-2012

120

30 25

Beneficiarios que terminan

exitosamente la formación en

competencias blandas de

empleabilidad para el total de

los cursos de oficios,

12-09-2012 100 30 30

Cantidad de beneficiarios

capacitados en dos cursos del

oficio de Especialidad

“Albañilería y

Revestimiento”.

07-11-2012 50 0 0

Cantidad de beneficiarios

capacitados en dos cursos del

oficio de Especialidad

“Carpintería en Obra y

Moldaje

07-11-2012 50 30 60

Beneficiarios que terminan la

capacitación en oficio con

puestos de trabajo.

31-03-2013 100 0 0

17

RRHH

IDENTIFICACIÓN DEL EQUIPO HUMANO

Se ha conformado un equipo humano que llevará a cabo la ejecución del

proyecto, indicando el cargo, profesión u oficio de uno de los integrantes, es

decir, se presenta un perfil profesional correspondiente a esos cargos.

Apellidos Nombres Profesión u Oficio Cargo/

Función en el Proyecto

1. Massardo Jordán Humberto José Ing. Industrial Jefe de Proyecto

2. Otárola Molina Rolando Docente Asistente Proyecto - Coordinador

Técnico Administrativo.

3. Busquets Borgheresi. María Constanza Psicóloga Encargado Técnico del Proyecto

4. Fernández Ormeño Paola Leslie Asistente Social Asistente Social

18

ANEXOS

CARTA GANTT

1.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – Concepción”- Fechas:

Módulos Grupo A Especialidad “Albañilería y Revestimiento INICIO TERMINO








01

-08

-20

12

08

-08

-20

12

15

-08

-20

12

22

-08

-20

12

29

-08

-20

12

05

-09

-20

12

12

-09

-20

12

19

-09

-20

12

26

-09

-20

12

03

-10

-20

12

10

-10

-20

12

17

-10

-20

12

24

-10

-20

12

31

-10

-20

12

07

-11

-20

12

Selección e inscripción participantes “Albañilería y Revestimiento”

Apresto laboral -“Albañilería y Revestimiento”

Trabajo en equipo y comunicación -“Albañilería y Revestimiento”

Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Albañilería y Revestimiento”

Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento”

Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento”

Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A - 1

Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A - 2

Carta Gantt Albañilería y Revestimiento

19

2.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento”- Grupo B –Concepción”- Fechas:

Módulos Grupo B INICIO TERMINO




Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B - 1 24-09-2012 07-11-2012

Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B - 2 24-09-2012 07-11-2012

Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B - 1 24-09-2012 07-11-2012

Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B - 2 24-09-2012 07-11-2012

01

-08

-20

12

08

-08

-20

12

15

-08

-20

12

22

-08

-20

12

29

-08

-20

12

05

-09

-20

12

12

-09

-20

12

19

-09

-20

12

26

-09

-20

12

03

-10

-20

12

10

-10

-20

12

17

-10

-20

12

24

-10

-20

12

31

-10

-20

12

07

-11

-20

12

Selección e inscripción participantes “Albañilería y Revestimiento”

Apresto laboral -“Albañilería y Revestimiento”

Trabajo en equipo y comunicación -“Albañilería y Revestimiento”

Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Albañilería y Revestimiento”

Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B - 1

Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B - 2

Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B - 1

Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B - 2

Carta Gantt Albañilería y Revestimiento

20

3.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A –Concepción:

Módulos Grupo A INICIO TERMINO

Selección e inscripción participantes “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección:Camino a Penco 450, Concepción/ Isabel Riquelme 230, Chillán/ San Martín 290, Concepción/ San Martín 1059, Concepción.

01-05-2012 30-05-2012

Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Facultad de Ingeniería de Sistemas, 3ro Piso, Universidad de Concepción.

04-06-2012 19-06-2012

Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir:

21-08-2012 27-08-2012




Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A – 1 Dirección: Por definir:

03-07-2012 20-08-2012


21

4.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo B –Concepción Fechas:

Módulos Grupo B INICIO TERMINO








01

-08

-20

12

08

-08

-20

12

15

-08

-20

12

22

-08

-20

12

29

-08

-20

12

05

-09

-20

12

12

-09

-20

12

19

-09

-20

12

26

-09

-20

12

03

-10

-20

12

10

-10

-20

12

17

-10

-20

12

24

-10

-20

12

31

-10

-20

12

07

-11

-20

12

Selección e inscripción participantes “Carpintería en Obra y Moldaje”

Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje”

Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje”

Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Carpintería en Obra y Moldaje”

Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”

Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”

Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B - 1

Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B - 2

Carta Gantt Carpintería en Obra y Moldaje

22

AVANCE PRESUPUESTARIO DEL PROYECTO

Observación

Monto Decreto 178.092.000 Monto Asignado CC 178.092.000

Fecha Decreto

Año

Proyecto Centro de Costo Monto Asignado jun-12 jul-12 Total Rendido Saldo x Rendir

16810 MOVILIZACION EQUIPOS DE TRABAJO 720.000 37.220 572.460 609.680 110.320

16810 JEFE DE PROYECTO 12.000.000 750.762 926.020 1.676.782 10.323.218

16810 PSICOLOGO 10.800.000 706.124 911.744 1.617.868 9.182.132

16810 ASISTENTE SOCIAL 9.600.000 263.673 663.882 927.555 8.672.445

16810 MATERIAL DE OFICINA 360.000 0 0 0 360.000

16810 IMPRESION, FOTOCOPIA Y ENCUADERNACION 360.000 0 0 0 360.000

16810 DIFUSION DE PROYECTO 1.120.000 0 53.390 53.390 1.066.610

16810 SERVICIO DE CAPACITACION 63.108.000 0 0 0 63.108.000

16810 COORDINADOR 5.400.000 420.961 531.397 952.358 4.447.642

16810 BONO COLACION Y/O MOVILIZACION 10.440.000 0 0 0 10.440.000

16810 SELECCION DE BENEFICIARIOS 375.000 0 0 0 375.000

16810 COLOCACION LABORAL 3.625.000 0 0 0 3.625.000

16810 SEGUIMIENTO 750.000 0 0 0 750.000

16810 INDUMENTARIA PARA BENEFICIARIOS 2.700.000 0 0 0 2.700.000

16810 ARRIENDO INFRAESTRUCTURA O RECINTO 2.014.000 0 0 0 2.014.000

16810 ARRIENDO DE MAQUINARIA O MATERIALES 3.000.000 0 0 0 3.000.000

16810 BONO AL USUARIO 43.200.000 0 3.120.000 3.120.000 40.080.000

16810 MATERIAL DIDACTICO Y/O EDUCATIVO 360.000 0 0 0 360.000

16810 CEREMONIA DE CERTIFICACION 2.580.000 0 0 0 2.580.000

16810 VIATICOS 960.000 0 0 0 960.000

16810 ADMINISTRATIVO 4.320.000 325.383 457.453 782.836 3.537.164

16810 CEREMONIA DE LANZAMIENTO 300.000 0 0 0 300.000

178.092.000 2.504.123 7.236.346 9.740.469 168.351.531Total Proyecto

Datos del Decreto

PROGRAMA DE EMPLEABILIDAD EN OFICIOS DE LA CONSTRUCCION EN LAS ESPECIALIDADES DE ALBAÑILERÍA Y REVESTIMIENTO, Y CARPINTERÍA EN OBRA Y

MOLDAJE VIII REGIÓN

30-05-2012

2012

23

NÓMINAS

Apresto laboral Infractores de Ley

N° RUT Apellido Paterno Apellido Materno Nombre

1 7787716-9 CUBILLOS GONZÁLEZ CARLOS RODOLFO

2 10058490-5 DELGADO REBOLLEDO MARCOS RODRIGO

3 10657946-6 VILOGRON TRONCOSO SERGIO ELWIN

4 12067533-8 RUIZ OPAZO JORGE EDUARDO

5 12492124-4 VIDAL BARRA LUIS ALEJANDRO

6 12921120-2 TILLERÍA REYES MARCO AURELIO

7 13310055-5 URRA JARA PATRTCIO OSVALDO

8 13380625-3 CABRALES PÉREZ OSCAR LIZANDRO

9 13796619-0 VALENZUELA TOLEDO IVÁN EDUARDO

10 14207444-3 MELGAREJO GUTIÉRREZ FRANCISCO GUILLERMO

11 14214374-7 TORRES MUÑOZ RAMÓN ORLANDO

12 14585304-4 BECHER MORALES LUIS ALBERTO

13 15188158-0 GATICA URRUTIA MOSIÉS

14 15223099-0 REYES BARRIGA PATRICIO OCTAVIO

15 15613665-4 FIGUEROA RIQUELME ANDRES GUILLERMO

16 15614203-4 YÁÑEZ OLGUI ALEXIS FABIÁN

17 15756224-k TORO NOVOA JUAN ARIEL

18 16348294-0 MATURANA MUÑOZ ALEJANDRO JAVIER

19 16503565-8 FLORES LAVIN JUAN BERNARDO

20 16762860-5 HERNÁNDEZ RODRIGUEZ FRANK DANILO

21 16765980-2 AREVALO CASTRO JORGE HABRAM

22 16818248-1 MUÑOZ MOLINA MAURICIO FABIÁN

23 17445740-9 ARAVENA ARAVENA DARWIN EUGENIO

24 17540156-3 FERNÁNDEZ PÉREZ EDUARDO ALEJANDRO

25 17574530-0 RODRÍGUEZ FLORES CARLOS ALBERTO

26 17614794-6 GODOY CÁCERES DANIEL IGNACIO

27 17898143-9 GRANDON VISTOSO PATRICIO ESTEBÁN

28 18409751-6 VEGA GONZALEZ SEBASTIÁN ALONSO

29 18415120-0 PALACIOS FIGUEROA VICTOR MANUEL

30 18415817-5 SILVA FAÚNDEZ MAURICIO ANDRES

24

Prevención de Alcohol y drogas

n R.U.N. Nombre

1 17.445.740-9 ARAVENA ARAVENA DARWIN EUGENIO

2 16.765.980-2 AREVALO CASTRO JORGE HABRAM

3 14.585.304-4 BECHER MORALES LUIS ALBERTO

4 13.380.625-3 CABRALES PÉREZ OSCAR LIZANDRO

5 7.787.716-9 CUBILLOS GONZÁLEZ CARLOS RODOLFO

6 10.058.490-5 DELGADO REBOLLEDO MARCOS RODRIGO

7 17.540.156-3 FERNÁNDEZ PÉREZ EDUARDO ALEJANDRO

8 15.613.665-4 FIGUEROA RIQUELME ANDRES GUILLERMO

9 16.503.565-8 FLORES LAVIN JUAN BERNARDO

10 15.188.158-0 GATICA URRUTIA MOSIÉS

11 17.614.794-6 GODOY CÁCERES DANIEL IGNACIO

12 17.898.143-9 GRANDON VISTOSO PATRICIO ESTEBÁN

13 16.762.860-5 HERNÁNDEZ RODRIGUEZ FRANK DANILO

14 16.348.294-0 MATURANA MUÑOZ ALEJANDRO JAVIER

15 14.207.444-3 MELGAREJO GUTIÉRREZ FRANCISCO GUILLERMO

16 16.818.248-1 MUÑOZ MOLINA MAURICIO FABIÁN

17 18.415.120-0 PALACIOS FIGUEROA VICTOR MANUEL

18 15.223.099-0 REYES BARRIGA PATRICIO OCTAVIO

19 17.574.530-0 RODRÍGUEZ FLORES CARLOS ALBERTO

20 12.067.533-8 RUIZ OPAZO JORGE EDUARDO

21 18.415.817-5 SILVA FAÚNDEZ MAURICIO ANDRES

22 12.921.120-2 TILLERÍA REYES MARCO AURELIO

23 15.756.224-K TORO NOVOA JUAN ARIEL

24 14.214.374-7 TORRES MUÑOZ RAMÓN ORLANDO

25 13.310.055-5 URRA JARA PATRTCIO OSVALDO

26 13.796.619-0 VALENZUELA TOLEDO IVÁN EDUARDO

27 18.409.751-6 VEGA GONZALEZ SEBASTIÁN ALONSO

28 12.492.124-4 VIDAL BARRA LUIS ALEJANDRO

29 10.657.946-6 VILOGRON TRONCOSO SERGIO ELWIN

30 15.614.203-4 YÁÑEZ OLGUI ALEXIS FABIÁN

PRIMER INFORME TÉCNICO DE AVANCE PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE · PDF file5...

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