Principios del Derecho del Trabajo en Honduras
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7/28/2019 Principios del Derecho del Trabajo en Honduras
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Los Principios del Derecho del
Trabajo
Abog. Jose Claudio Santos
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La Triple Funcion de los Princip ios del Derecho del
Trabajo
A los principios del derecho del trabajo, se les cabe atribuye una triple
funcin:
La primera es de poltica legislativa y en tal alcance informadora,
consistente en que se infunda en las leyes laborales todas las
virtualidades nsitas en cada principio, otorgndole una eficacia operativa
en la materia y con los alcances regulados por aqullas.
En el sentido de lo que antecede, es al legislador al que compete la
aplicacin del respectivo principio; y tambin al funcionario u rgano
administrativo en el dictado de actos administrativo laborales
Una segunda funcin es la normativa, como fuente supletoria en casode ausencia de la ley; funcin que se encarrila cuando as lo prev
expresamente el respectivo ordenamiento jurdico nacional, sin que la
ausencia de una remisin tal impida al intrprete aplicarlos para integrar el
derecho.
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La otra funcin de los principios es interpretativa. Mediante ellos,
cuando debe efectuarse la operacin lgica-valorativa del alcance de las
normas aplicables en que consiste la interpretacin, las situaciones no
previstas y la virtualidad de las previstas se resolvern aplicando el
respectivo principio.
Esta aplicacin compete al intrprete, que en definitiva en los casos
contenciosos ser el juez o tribunal; pero tambin al abogado defensor;
fuera de los litigios concretos, el profesor y el jurista y primordialmente hay
una aplicacin por parte de los sujetos de las respectivas relaciones de
trabajo cuando acomodan a ellos el ejercicio de sus derechos yobligaciones.
La Triple Funcin de los Principio s del Derecho del
Trabajo
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Jerarqua y o rdenam iento de los p rincip ios del derecho
del trabajo
Clasi f icacin d e los pr in cipios del derecho del trabajo
Para una clarificacin de la temtica de los principios es til una
clasificacin que atienda a su jerarqua y relacione el principio nuclear con
los principios bsicos y con los principios derivados.
Primero: Principio nuclear, el de la centralidad de la persona del
trabajador.
Es decir que se trata de una relacin caracterizada por una implicacin dela persona del trabajador en el trabajo prestado a otros, tanto por la
subordinacin del trabajador al empresario y su entrada en la empresa,
como por la dependencia de la vida del trabajador y de su familia de la
retribucin, que es su nico medio de sustento
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Segundo. Principio bsico protectorio. A l cabe referir las siguientes
derivaciones:
a) De restriccin dispositiva individual:
Principio de indisponibilidad.
b) De jerarqua normativa:
Principio de jerarqua normativa.
c) De incorporacin en el tiempo:
Principio de la condicin ms beneficiosa.
d) De aplicacin entre los trabajadores:
Principio de igualdad de trato.e) De interpretacin:
Principio del favor de la duda.
Principio de primaca de la realidad.
Principio de conservacin del contrato o continuidad
Jerarqua y o rdenam iento de los p rincip ios del derecho
del trabajo
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Tercero. Principio bsico de actuacin colectiva. A l cabe
referir las siguientes derivaciones:
Principio de libertad sindical. Principio de autonoma normativa o autorregulacin laboral
colectiva.
Principio de auto tutela laboral colectiva.
Principio de participacin.
Jerarqua y o rdenam iento de los p rincip ios del derecho
del trabajo
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El Princ ipio de Actuacin Colect iva
En las relaciones colectivas de trabajo, su principio bsico es el de
actuacin colect iva, en virtud del cual los grupos socioprofesionales
ejercitan sus poderes de autorganizacin, segn la libertad sindical, de
autonoma normativa o autorregulacin laboral colectiva, de autotutela
laboral colectiva y de participacin.
El sustento del principio de actuacin colectiva reside en el principio poltico
social de subsidiariedad este delimita las competencias sociales implicando
que la sociedad toda, o el Estado como su organizacin jurdica, no deben
asumir facultades que exceden lo que cada persona individual o cada
grupo social menor pueden hacer por s mismos.
La funcin del principio de actuacin colectiva es la de organizar el derecho
colectivo del trabajo, en sus dimensiones interna, externa, conflictual y
empresarial.
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Los pr inc ip ios derivados del Pr inc ip io de Actuacin
Colect iva
El pr incipio de la l ibertad sind ical :
En la dimensin interna, el principio de la libertad sindical legitima frente al
Estado y frente a los empleadores el ejercicio individual y colectivo de la
actividad sindical, sin otras restricciones que los impuestos por el ordenjurdico en funcin del bien comn.
En lo individual, el principio faculta para incorporarse o no incorporarse a un
sindicato; en lo colectivo, a constituir el sindicato, organizarlo y actuar
externamente, sin prohibiciones estatales ni injerencias o discriminaciones
de los empleadores.
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El prin cip io de auton oma no rmativa o auto rregu lacin labo ral
colect iva:
En la dimensin externa, opera el principio de autonoma normativa o de
autorregulacin colectiva, por el cual tiene eficacia la voluntad colectiva delos trabajadores, de ordinario a travs de sus sindicatos pero no
exclusivamente, para negociar colectivamente con los empleadores,
mediante convenios o acuerdos colectivos, lo inherente a la materia laboral
regulando los propios intereses socioeconmicos.
Los pr inc ip ios derivados del Pr inc ip io de Actuacin
Colect iva
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El pr incipio de autotu tela laboral colect iva
En la dimensin conflictual, el principio de autotutela laboral colectiva
habilita al ejercicio colectivo de defensa de los intereses laborales,
socioeconmicos, ejerciendo el derecho de huelga y otras medidas de
accin directa.
El pr incipio de part ic ipacin
En la dimensin empresarial, el principio de participacin se concreta en laasuncin colectiva de responsabilidades por los trabajadores en la gestin
de la empresa, segn diversos niveles de concrecin, variada de acuerdo a
las circunstancias.
Los pr inc ip ios derivados del Pr inc ip io de Actuacin
Colect iva
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BIBLIOGRAFIA
Humberto A. Podetti, Los principios del Derecho del Trabajo
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Significado de la
palabra sindicato
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Significado de la
palabra sindicato La palabra sindicato deriva de la voz latina
Syndicus que significa sndico.
El sndico era la persona encargada de
representar los intereses y los derechos
de varias personas.
Syndicus como vocablo griego, quiere
decirconjusticia.
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El antecedente de la mutualidad
transplantado de Europa a Amrica,
orgin lo que en Honduras conocemos
como las sociedades de obreros.
Dentro de estas sociedades podemos citar:
Sociedad de artesanos Progreso de La Ceiba
Sociedad unin obrera de Juticalpa, Olancho Sociedad obrera Augusto Bressani de
Tegucigalpa
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Las sociedades de obreros cumplieron en su tiempo las
finalidades de solidaridad o auxilio mutuo para las que
fueron creadas.
Las sociedades de ayuda mutua ceden con el correr de
los aos y las circunstancias intervinientes, ante la
necesidad y la realidad que representa el surgimiento y
el auge del sindicalismo en Honduras.
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Caractersticas de las
sociedades mutualistas
Predomina su carcter de socorro y de
auxilio.
Organizacin mixta entre una sociedad civil y
una mercantil
Orientadas a la realizacin de actividades de
tipo social, como forma de agenciarse fondosy contribuir en algunos proyectos en sus
respectivas comunidades.
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Caractersticas de
los sindicatos (ver art. 491 C de Trabajo)
La ley declara de inters pblico la constitucin legal de los
sindicatos como uno de los medios ms eficaces de contribuir al
sostenimiento y desarrollo econmico del pas.
Gozan de proteccin social del Estado siempre y cuando busquen:
Capacitacin profesional Cultura y educacin de carcter general
El apoyo mutuo mediante la formacin de cooperativas o cajas
de ahorro
Los dems fines que entraen el mejoramiento econmico y
social de los trabajadores
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Los sindicatos
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Sindicato Caract.
Son asociaciones profesionales;
Art. 468 (C de T): Sindicato es toda
asociacin permanente de trabajadores,
de patronos o de personas de profesin u
oficio independiente, construida
exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y proteccin de susrespectivos intereses econmicos y
sociales comunes
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La coalicin es una figura simple o
transitoria que surge del acuerdo de los
trabajadores para procurar la defensa de
sus intereses.
En Honduras no est expresamente
autorizado el derecho a la coalicin, no
obstante el hecho, se produce con algunafrecuencia.
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El presindicato: se caracteriza cuando un
grupo de trabajadores, en el nmero
mnimo sealado por la ley demuestra su
propsito de constituir una organizacinsindical.
Esta figura la encontramos en el art. 517
del Cdigo del Trabajo.
