PRL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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1.Trabajo y salud1.Trabajo y salud
• Trabajo y salud RELACIONADOS-SALARIO CUBRIR NUESTRAS NECESIDADES-Desarrollar HABILIDADES/CUALIDADES
SATISFACCIÓNPERSONAL
SATISFACCIÓNPERSONAL
RIESGOS que pueden afectar a la SALUD
-ESTADO BIENESTAR FÍSICO-PSÍQUICO-SOCIAL (integridad corporal/mental/relaciones con los demás)Y no solamente AUSENCIA de Afecciones o Enfermedades.
Para defenderla en España ley de Prevención de Riesgos Laborales.Para defenderla en España ley de Prevención de Riesgos Laborales.
*Organización pertenece Naciones Unidasobjetivo conseguir el máxi. nivel de salud en todos los países
2.Daños derivados del trabajo2.Daños derivados del trabajo-ACCIDENTE DE TRABAJO (AT)-ENFERMEDAD PROFESIONAL (EP)-OTRAS PATOLOGÍAS.
2.1 LA ENFERMEDAD PROFESIONAL2.1 LA ENFERMEDAD PROFESIONAL
-Deterioro de la SALUD EXPOSICIONES Situac. INSALUBRES TRABAJO-LA NORMATIVA Listado de Enfermedades Profesionales sustancias o elementos que las provocan (R.D.1299/2006, clasifica en 6 grupos)
UNICAMENTE LAS RECOGIDAS EN EL LISTADO ENFERMEDADES PROFESIONALESUNICAMENTE LAS RECOGIDAS EN EL LISTADO ENFERMEDADES PROFESIONALES
2.2 EL ACCIDENTE DE TRABAJO 2.2 EL ACCIDENTE DE TRABAJO
-Todo suceso ANORMAL (No querido/deseado)INTERRUMPE EL TRABAJO INESPERADA produce DAÑOS (personas)
-Existir LESIÓN CORPORAL-RELACIÓN CAUSA/EFECTO TRABAJO Y LESIÓN
-A.T. “IN ITÍNERE” al ir / volver de CASA LUGAR DE TRABAJO
Requísitos:-Camino de ida/vuelta al domicilio habitual-Que no hayan interrupciones entre TRABAJO/SUCESO.-RECORRIDO HABITUAL
- DESPLAZAM.Trabajador Cargo Sindical- TAREAS NO PROPIAS ACTIVIDADNecesarias para la Empresa- En MISIÓNDesplazamientos para cumplir tareas P.T.- ACTOS DE SALVAMENTO.- Enfermedades no incluidas en la lista E.P.- ENFERMEDADES con anterioridadagraven con un lesión A.T.- ENFERMEDADES INTERRECURRENTES complicaciones después A.T.
-Los requi.son FLEXIBLES: domicilio fin semana/cambio recorrido JUSTIFICADO.
EXISTE LA PRESUNCIÓN TODAS LAS LESIONES->TIEMPO/LUGAR trabajo A.T.EXISTE LA PRESUNCIÓN TODAS LAS LESIONES->TIEMPO/LUGAR trabajo A.T.
A.T.E.P.A.T.E.P. Trab. p.c.PropiaTrab. p.c. Ajena
2.3 OTRAS PATOLOGÍAS2.3 OTRAS PATOLOGÍAS
EstrésExige + de lo que puede ofrecer Trabajadorpsicológicos/psicosomáticos. Fatiga laboraldism.capac.Física y mental Envejecimiento prematurodesgasteacumulación fatiga crónicaAcelera
Envejecimiento físico normal. DepresiónSíndrome Tristeza produnda/disminución capac.Atención/insomnio… Mobbing o Acoso Laboral. Burn out o síndrome de estar QUEMADOAGOTAMIENTO Y FALTA
MOTIVACIÓNSe produce por una sensación continua de ESTRÉS LABORAL.
3.Derechos y Deberes en materia de prevención de riesgos3.Derechos y Deberes en materia de prevención de riesgos
3.1 DEBERES DEL EMPRESARIO3.1 DEBERES DEL EMPRESARIO
• Garantizar Seguridad/Salud Trabajadores.• Integrar la actividad preventiva Fases del trabajo en la Empresa• Cumplir con las normas de Prev. de Riesgos Laborales.• Asumir el Coste Económico medidas de Seguridad y Salud.
• Deber de INFORMAR Riesgos P.T. /Medidas de Prevención y Protección / Manejo de las máquinas, herramientas y disp. de Seguridad.
• Paralizar la Activ. EmpresaRiesgo grave e inminente.• Vigilar de forma periódica la SALUD trabaj. (con consentimiento)
Excepción que exista riesgo para la salud del trabajador.• Permitir a los trabajadores su participación materia de PREVENCIÓN R.L.• FACILITAR EQUIPOS Y MEDIDAS DE PROTECCIÓN adecuados.• ESPECIAL ATENCIÓNCOLECTIVOS EN SIT.RIESGO (Embarazadas,
menores de edad, trabajadores temporales y de ETT.)
• Elaborar un plan de prevención propio: identifique/evalue/controle los riesgos Empresa.
• Organizar los recursos para la Actividad productiva• Adoptar medidas Situaciones de Emergencia.• Elaborar y conservar la documentación PREV. RIESGOS• Coordinarse con otras empresasmateria de PREVENCIÓNmismo C.T.
3.2 DEBERES DE LOS TRABAJADORES3.2 DEBERES DE LOS TRABAJADORES
DERECHOS DEBERESINFORMACIÓN Y FORMACIÓN RESPETAR NORMAS P.R.L.
Paralizar ACTIVIDAD riesgo Grave/Inminentes Utilizar Máquinas y Herram. Y E.P.I.
Vigilancia de la Salud Velar por Seguridad y salud propias y terceros
Consulta y participación Cooperar con el Empresario Prevención
Las infracciones en materia de P.R.L. CONLLEVAN PENAS DE MULTA O CARCEL.Las infracciones en materia de P.R.L. CONLLEVAN PENAS DE MULTA O CARCEL.
4.NORMAS Y ORGANISMOS PÚBLICOS4.NORMAS Y ORGANISMOS PÚBLICOS
NormativaNormativa Ley de Prev.Riesgos Laborales L.31/1995
Dº U.E./ConstituciónArt.40.2
Sienta las basesprotecc. Seguridad/Salud trabajadores
Persigue Actuar R.L. Antes que se materialicen
La Obligación Poderes Públicos de velar por La Seguridad /Higiene Trabajo.
NovedadPREVENCIÓN
NovedadPREVENCIÓN
Normas de Desarrollo
RD. 39/1997 Reglam.Serv. PrevenciónRD. 485/1997 Señalización de Seguriad y Salud TrabajoRD.486/1997 Seguridad y Salud lugares de trabajoRD.773/1997 Equipos de Protección Individual.
4.1 NORMATIVA4.1 NORMATIVA
4.2 ORG. PÚBLICOS DE ÁMBITO INTERNACIONAL4.2 ORG. PÚBLICOS DE ÁMBITO INTERNACIONAL
• Es Org. Nac. UnidasFinalidad mejorar Seg./Salud/Cond.Trabajo Todos los países del mundo.
• Reune Gobiernos / Empresarios /Rep. Trabajadores.
• Pertenece a la U.E. Finalidadconseguir Centros de Trabajo más SEGUROS/PRODUCTIVOS Europa.
• Sede BilbaoCooperan Gobiernos / Empresarios /Rep. Trabajadores.
4.3 ORG. PÚBLICOS NACIONALES4.3 ORG. PÚBLICOS NACIONALES
• Es Org.Finalidad ANALIZAR/ESTUDIAR condiciones SEG./SALUD Mejorarlas
• Funciones
• Es Org VIGILAR/CONTROLAR cumpla la NORMATIVA laboral y PRL.
• Funciones-Realiza VISITASEmpresasCumplim. Normas PRL PARALIZAR ACTIVID.-ASESORA/INFORMA Empresas/Trabajadoresmateria laboral y PRL.-ELABORA INFORMES Acc. MG/G/LACTAS infraccionesSANCIONES.
-Proporciona Ayuda y Asistencia Técnica-Asesora en la elaboración NORMAS-Realiza Act. Formación/Información/Estudio/Investigación