proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
-
Upload
juan-fdo-gomez -
Category
Documents
-
view
263 -
download
1
Transcript of proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
1/39
Foro de trabajo colaborativo
Preparación de un proceso de selección
Mauro Morales Marín
Código: 98526005
Nini Johanna Ardila Ocasiones
Código: 6343640
!eci"h #a$riel Melo %a&a"a'
Código 80'(98'255
Maira Milena )ern*nde+
Código 60'390'952
Juan ,ernando #ó-e+
Código('04'964'86
Mar$.!ine"h /riana
/u"ora
Ciencias ociales1 Ar"es . )u-anidades
niersidad Nacional A$ier"a . a is"ancia NA
Medellín
20(6
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
2/39
Introducción
ara la &resen"ación del siguien"e "ra$ao se &re"ende de-os"rar de una -anera clara .
&recisa los re7ueri-ien"os &lan"eados en la #uía n"egrada de Ac"iidades . siguiendo a
ca$alidad la r$rica de ealuación1 ade-*s de consul"ar reerencias creí$les co-o la
;i$lio"eca de la NA
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
3/39
Objetivo General
?n"ender el &a&el 7ue dese-&e>a el sicólogo en el reclu"a-ien"o selección . inculación del
&ersonal en las e-&resas1 co-o se a&lican las &rue$as &sico"@cnicas . hacer la aloración de
los res&ec"ios cargos . la or-a co-o se designa la ealuación del dese-&e>o'
Objetivos Específicos
esarrollar un &roceso de selección de &ersonal &ara dese-&e>ar cargos en dieren"es ca-&os
e-&leando dieren"es herra-ien"as de a&o.o co-o la conoca"oria a$ier"a1 la en"reis"a
indiidual o colec"ia'
-&le-en"ar las dieren"es &rue$as de &ersonalidad . conoci-ien"o 7ue &er-i"an conocer a
ondo al as&iran"e al cargo re7uerido'
ise>ar el &roceso de ealuación 7ue a&or"e un resul"ado a in de generar una reco-endación
en la con"ra"ación re7uerida'
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
4/39
Perfiles
1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Técnico en sistemas
('( No-$re del cargo:
('2 ro&ósi"o del cargo
('3 ?dad Míni-a (8
?dad
M*i-a 35
('4 #@nero
&reerido:
)o-$re < =
Muer < = No
es relean"e
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
5/39
2. FORMACIÓN ACADÉMICA
2'( ?s"udios &roesiones . "@cnicos re7ueridos
2'2 ?s"udios co-&le-en"arios
2'3 dio-as re7ueridos
ngl@s
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
6/39
• Concurrir en el dese-&e>o de sus unciones con "odas las de&endencias aines1
in"egrando e7ui&os in"erdisci&linarios 7ue garan"icen una ges"ión con calidad1
cu-&li-ien"o o&or"uno de los o$e"ios . -e"as ins"i"ucionales'• ar"ici&ar ac"ia-en"e en los &rogra-as de inducción1 reinducción1 en"rena-ien"o1
ca&aci"ación . -eora-ien"o de la cul"ura organi+acional1 es"a$lecidos &or e-&resa'• Man"ener en el dese-&e>o de su cargo el cu-&li-ien"o de los re7uisi"os es"a$lecidos
en el Manual de rocesos . rocedi-ien"o de la e-&resa'• ?ecu"ar las olí"icas1 lanes1 rogra-as . ro.ec"os deinidos &ara su *rea en el lan
?s"ra"@gico de la e-&resa'• Ad-inis"rar la i-&le-en"ación1 unciona-ien"o1 ac"uali+ación . -an"eni-ien"o
&reen"io . correc"io de los sis"e-as de inor-ación de la e-&resa'• O"orgar so&or"e "@cnico a la gerencia . "odas las de&endencias en lo relacionado con la
sis"e-a"i+ación1 &rocesa-ien"o1 an*lisis1 su-inis"ro1 calidad . seguridad de la
inor-ación 7ue &rodu+ca o reci$an de la e-&resa'• Crear1 ac"uali+ar . consolidar la $ase de da"os de la e-&resa en concurrencia con "odas
las de&endencias'• iagnos"icar &er-anen"e-en"e las necesidades de hardDare . so"Dare de la e-&resa .
dar "raslado del -is-o al coordinador del gru&o'• Ad-inis"rar . eercer el Con"rol de Claes de acceso a los sis"e-as de la e-&resa'• ro-oer . &ar"ici&ar ac"ia-en"e en los &rogra-as de ca&aci"ación de los usuarios del
sis"e-a'• eecución . &ues"a en -archa de las nor-as de seguridad . &lanes de con"ingencia de
los recursos inor-*"icos'• Archiar adecuada-en"e los docu-en"os de su -aneo'• Ad-inis"rar1 -an"ener . eercer el con"rol de las co&ias de seguridad del sis"e-a'• ar so&or"e "@cnico . ad-inis"ra"io en el -aneo de los recursos inor-*"icos'• ?ercer "areas relacionada con la digi"ación . al-acena-ien"o de inor-ación' (9'
igi"ar en el sis"e-a la e&edición de los Cer"iicados de is&oni$ilidad resu&ues"al .
los cer"iicados de Eegis"ro resu&ues"al1 acorde con el ?s"a"u"o Org*nico deresu&ues"o'
• Ac"uali+ar la &*gina He$ de la e-&resa1 &u$licar con"ra"os en la He$ de la e-&resa .
reisar el correo elec"rónico de la e-&resa'• Flear la hoa de ida de los e7ui&os de có-&u"o . so"Dare de la e-&resa'• #es"ionar la con"ra"ación del &roeedor del sericio de -an"eni-ien"o de e7ui&os de
có-&u"o . so"Dare1 de co-&ra de e7ui&os de có-&u"o1 ad7uisición de nueo so"Dare
. hardDare1 e"c'• Coordinar . reali+ar el segui-ien"o del -an"eni-ien"o &reen"io . correc"io de
hardDare1 de acuerdo al con"ra"o eec"uado'
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
7/39
• Ac"uali+ar el so"Dare an"iirus1 una e+ a la se-ana'• Asesorar . reco&ilar inor-ación &ara la generación de inor-es'• esarrollar ac"iidades de corrección . -eora-ien"o del &roceso de sis"e-as'• Fas de-*s 7ue le sean asignadas &or au"oridad co-&e"en"e . necesarias &ara el
cu-&li-ien"o eec"io . o&or"uno del lan ?s"ra"@gico1 los o$e"ios1 -e"as1 isión .-isión ns"i"ucionales de la e-&resa'
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
8/39
!. COMPETENCIAS
"o
.
#o$petencia "ivel de re%ueri$iento
1 &idera'(o
ro-oer a&o.o1 -o"iación . re7ueri-ien"o a su e7ui&o de "ra$ao1 a los
de-*s -ie-$ros de la organi+ación'
,acili"ar con"inua-en"e los es&acios re7ueridos &ara 7ue eis"a una $uena
in"errelación . co-unicación con los in"egran"es de la e-&resa
)lto
2 "e(ociación
Eeali+a &rocesos de negociación de acuerdo a lo deseado &or la e-&resa en
-o-en"os de"er-inados'Conocer con eac"i"ud "odos los &ar*-e"ros delineados &or la e-&resa . los
re7ueri-ien"os de las &ar"es in"eresadas')lto
3*ervicio al
cliente
Fas organi+aciones de&enden de sus clien"es .1 &or lo "an"o1 de$erían
co-&render sus necesidades ac"uales . u"uras1 . esor+arse en sa"isacer
sus re7ueri-ien"os'
)lto
+abilidades
co$unicativas
iusión de los o$e"ios del *rea a su cargo en"re sus cola$oradores'
?la$oración de &lanes de acción . &rogra-as &ara la o$"ención de
o$e"ios del *rea de acuerdo a la &laneación es"ra"@gica de la e-&resa')lto
! ,o$a dedecisiones
?ecu"a las acciones 7ue considere &er"inen"es &ara el logro de los o$e"ios
de la e-&resa'?s"ar al "an"o del conoci-ien"o de las &olí"icas de la e-&resa . las
ac"uali+aciones de ella en un -o-en"o dado'
)lto
-,rabajo en
e%uipo
Fa co-&e"encia de "ra$ao en e7ui&o inclu.e el conoci-ien"o1 &rinci&ios .
conce&"os de las "areas . del unciona-ien"o de un e7ui&o eica+1 el
conun"o de ha$ilidades . co-&or"a-ien"os necesarios &ara reali+ar las
"areas eica+-en"e1 sin olidar las ac"i"udes a&ro&iadas o &er"inen"es &or
&ar"e de cada -ie-$ro del e7ui&o 7ue &ro-ueen el unciona-ien"o del
e7ui&o eica+'I
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
9/39
Elaboración del Perfil de *ecretaria
1. 9E*#7IP#I=" 9E& #)7GO<
('( No-$re del cargo
('2 ro&ósi"o del cargo
('2 ?dad
Míni-a 20
?dad M*i-a 40
('3 #@nero &reerido: )o-$re < = Muer < = No es relean"e < =
('4 ?s"ado ciil ace&"a$le:
ol"ero
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
10/39
Maneo -edio: lec"ura . co-&rensión general
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
11/39
3 ericio al clien"e einición del "ra$ao segn el cri"erio
. necesidad del clien"e1 rece&ción de
lla-adas1 res&e"ar echas . or-as de
en"rega del "ra$ao'
Al"o
4 )a$ilidades
co-unica"ias
/@cnicas de co-unicación1
co-unicación eica+ &or "el@ono1
co-unicación escri"a1 co-unicación
in"er&ersonal . ha$lar eec"ia-en"e en
&$lico'
Al"o
5 /o-a de decisiones Flear a ca$o las acciones necesarias
7ue &er-i"an organi+ar . es"ruc"urar1 en
un conun"o coheren"e "odas las
inor-aciones 7ue se &oseen so$re las
eigencias . necesidades 7ue &er-i"an
aron"ar las con"ingencias 7ue &uedan
surgir'
Al"o
6 /ra$ao $ao &resión Ca&acidad de res&ues"a r*&ida an"e lo
7ue sucede en cual7uier circuns"ancia
&resen"ada en la organi+ación'
Al"o
/ra$ao en e7ui&o Ca&acidad de crea"iidad1 inicia"ia1
ha$ilidad &ara "rans-i"ir inor-ación1
orien"ada hacia el "ra$ao en e7ui&o'
Al"o
8 Maneo en Hord1 ?cel ?s"udio . segui-ien"o de las nueas
"ecnologías1 es&ecial-en"e so"Dare .
hardDare'
Ada&"arse a los cons"an"es ca-$ios a
los 7ue se so-e"en las e-&resas al uso
de nueas "ecnologías
Al"o
9 u&eración &ersonal .
&roesional
Ca&acidad &ara es"ar en cons"an"e
ac"uali+ación de su a&rendi+ae1 . lo 7ue
la e-&resa re7uiera &ara su
enri7ueci-ien"o &ersonal . &roesional'
Al"o
(0 Ada&"ación al cli-a ,acilidad &ara ada&"arse a ca-$ios Al"o
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
12/39
organi+acional es"ruc"urales1 "ecnológicos . a
dieren"es &ersonas'
"O/87E 9E :;IE" E&)8O7) E& PE7FI&< /aira /ilena +ern6nde' 8lanco
Elaboración del Perfil de *ecretario o secretaria
1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO:
('( No-$re del cargo: ecre"ario o secre"aria1 no es relean"e
('2 ro&ósi"o del cargo: erir co-o canali+adores en la reali+ación . consolidación de
dieren"es re7ueri-ien"os i"ales &ara la &resen"ación o&or"una1 -e"ódica . eicien"e
de re7ueri-ien"os $*sicos de gerencia1 con al"os es"*ndares de calidad1
&roesionalis-o1 ca&acidad &ara la "o-a de decisiones . hu-anidad in"egral'
('3 ?dad Míni-a (8 ?dad M*i-a 35
('4 #@nero &reerido: No es relean"e
('5 ?s"ado ciil ace&"a$le: No es relean"e
2. FORMACIÓN ACADÉMICA:
2'( ?s"udios &roesiones . "@cnicos re7ueridos
• ;achiller acad@-ico• Conoci-ien"os $*sicos so$re co-&u"ación1 in"erne"1 -aneo de redes1 ela$oración de
docu-en"os• Conoci-ien"o de las nor-as de archio igen"es• Maneo del ingl@s en un niel de 2 co-o -íni-o
• Mecanograía . "a7uigraía'2'2 ?s"udios co-&le-en"arios
• ecre"ariado $ilinge co-&u"ari+ado cer"iicado &or ins"i"ución educa"ia• Ca&aci"ación en curso sus"en"a$le
2'3 dio-as re7ueridos
• reeri$le-en"e con un niel de ingl@s $*sico "an"o en lec"ura . escri"ura
3. EXPERIENCIA LABORAL EXIGIDA:
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
13/39
3'( ?&eriencia la$oral re7uerida: Míni-o 2 a>os
. RESPONSABILIDADES F!NCIONES
rinci&ales "areas
• O$edecer1 "ener un conce&"o claro de o$ediencia so&or"ado en el res&e"o . dignidad• Coordina re7ueri-ien"os de gerencia es&eciales de -anera o&or"una . din*-ica1
concer"ando *gil-en"e con los es"a-en"os necesarios1 &er-i"iendo la asis"encia de sus
res&onsa$les'• Ca&acidad &ara la "o-a de decisiones con eiciencia e inicia"ia'• Ada&"a$ilidad ren"e a los re"os 7ue se &resen"en diaria-en"e1 de-os"rando así un al"o
grado de co-&ro-iso &ara con sus "areas asignadas . el cu-&li-ien"o de la -isión
e-&resarial'• Archiar1 clasiicar1 ordenar . al-acenar correc"a-en"e la docu-en"ación de acuerdo a
las nor-as de archio igen"es . le. de archio1 7ue so&or"en diligencias ad-inis"ra"ias1
udiciales . legales'• ?celen"e dis&osición &ara las relaciones in"er&ersonales'• Conocer de ondo . or-a su -anual de unciones . daree-&lar cu-&li-en"o'• Agendar de or-a o&or"una . din*-ica de acuerdo a calendario las dis"in"as o$ligaciones
. co-&ro-isos de la gerencia.• O$serar en "odo -o-en"o ir"udes . alores 7ue lo hagan in"egral "an"o en su ida
&ersonal1 la$oral . &roesional'• resen"ar de -anera o&or"una . en -edio digi"al las necesidades1 7ueas . recla-os del
&ersonal 7ue la$oran en su de&endencia . darlos a conocer al ee in-edia"o'
!. COMPETENCIAS
"o. #o$petencia 7e%ueri$iento "ivel
( Fidera+go Ca&acidad &ara la or-ulación de &lanes .
&ro&ues"as 7ue &ro.ec"en a cor"o &la+o
in"ereses &osi"ios &ara la gerencia'
Al"o
2 Negociación a$er e-&lear en "odo -o-en"o las
relaciones in"er&ersonales1 "o-ando
decisiones de -anera o&or"una .
enren"ando re7ueri-ien"os cuando las
Al"o
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
14/39
necesidades del sericio lo re7uerían en
cuan"o a clien"es1 &roeedores en"re o"ros'
3 ericio al clien"e Co-&le"a dis&osición . en"endi-ien"o de
los dieren"es &rocesos 7ue se llean aca$o a in de orecer un sericio ee-&lar
al clien"e'
Al"o
4 )a$ilidades
co-unica"ias
Manear de -anera eica+1 las dieren"es
herra-ien"as de co-unicación1
"ecnológicas co-o "el@onos1 in"erne"1
docu-en"al en"re o"ras'
Al"o
5 /o-a de decisiones ;uscar soluciones in-edia"as . eec"ias
ren"e a circuns"ancias diíciles 7ue se
&resen"e de -anera een"ual'
Al"o
6 /ra$ao $ao &resión Maneo del es"r@s consecuen"e con nor-as
la$orales1 ca&acidad de desenoli-ien"o
an"e circuns"ancias adersas1 lla-ados de
a"ención1 so$recarga la$oral'
Al"o
7 /ra$ao en e7ui&o ina-is-o . ca&acidad &ara la$orar en
a-$ien"es de "ra$ao co-&ar"ido'
Al"o
8 Maneo en Hord1
?cel
?celen"e -aneo de herra-ien"as
"ecnológicas1 co-o "a-$i@n de
a&licaciones 7ue &er-i"an ela$orar
docu-en"os de -anera clara1 o&or"una .
eica+'
Al"o
9 u&eración &ersonal
. &roesional
Ca&acidad de e-&rendi-ien"o1 &ues"o de
-aniies"o en $uscar la su&eración
&roesional1 siendo ee-&lo &ara sus
co-&a>eros de "ra$ao'
Al"o
(0 Ada&"ación al cli-a
organi+acional
,acilidad &ara ada&"arse a ca-$ios
es"ruc"urales1 "ecnológicos . a dieren"es
&ersonas'
Al"o
"O/87E 9E :;IE" E&)8O7) E& PE7FI&< @ecitA Gabriel /elo Bapata
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
15/39
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
16/39
Elaboración del Perfil de )sesor #o$ercial
1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO:
('( No-$re del cargo:
('2 ro&ósi"o del cargo
('3 ?dad Míni-a: 20
?dad
M*i-a: 45
('4
#@nero &reerido: )o-$re < = Muer < = No es relean"e
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
17/39
Maneo -edio: lec"ura . co-&rensión general ía1 &or eso la a"ención . solución de
Al"o
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
18/39
sus re7ueri-ien"os .a sea en &ri-er con"ac"o
o reali+ación de &rocesos &ara sa"isacer las
necesidades1 sus &e"iciones 7ueas . recla-os
es necesaria &ara el "ra$ao eicien"e'
4 )a$ilidades
co-unica"ias
?l 90Q del "ra$ao es co-unicación
"eleónica . el o"ro (0 es escri$iendo los
re7ueri-ien"os1 &or ello es -*s 7ue necesario
"ener luide+ er$al1 un l@ico a-&lio . una
"onalidad -oderada de la o+'
Al"o
5 /o-a de decisiones ?l an*lisis de los &rocesos . -*s en las 7ueas
&ara darles &rocedencia o no es necesario
"ener cri"erio así ei"are-os un silencio
ad-inis"ra"io 7ue ocasione sanciones a la
co-&a>ía'
Al"o
6 /ra$ao $ao &resión or lo general no se "ra$aa $ao &resión1 solo
es el -aneo 7ue se le da al usuario en cada
lla-ada'
Al"o
/ra$ao en e7ui&o Fas a"enciones son indiiduales1 sin e-$argo1
en ocasiones los co-&a>eros no sa$en algn
&rocedi-ien"o . se &uede a.udar a
reali+arlos'
Al"o
8 Maneo en Hord1
?cel
Maneo $*sico &ara llenar1 7ueas1 &e"iciones
o recla-os'
Al"o
9 Maneo de
a&licaciones en *rea
local ne"DorRing
Fas a&licaciones son necesarias &ara reali+ar
"odos los &rocedi-ien"os 7ue a7uean los
usuarios1 &or ello el no sa$er reali+ar el
-aneo de las herra-ien"as es no darle una
solución eec"ia al usuario'
Al"o
"O/87E 9E :;IE" E&)8O7) E& PE7FI&< Cuan Fernando Gó$e'
Elaboración del Perfil de )sesor #o$ercial
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
19/39
1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO:
('( No-$re del cargo:
('2 ro&ósi"o delcargo
('3 ?dad Míni-a 20 ?dad M*i-a 38
('4 #@nero &reerido: )o-$re < = Muer < = No es relean"e < =
('5 ?s"ado ciil ace&"a$le:
ol"ero as . ac"iidades co-erciales a "ra@s deun ecelen"e sericio al clien"e1 "@cnicas de en"as eicien"es . eicaces' ro-oción .diulgación de cada uno de los &roduc"os de nues"ra e-&resa'
Ninguno
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
20/39
. RESPONSABILIDADES F!NCIONES
!. COMPETENCIAS
"o. #o$petencia 7e%ueri$iento "ivel
( Fidera+go e $usca 7ue el indiiduo &ueda inluir de-anera &osi"ia en la or-a de ser o ac"uar desu e7ui&o de "ra$ao1 haciendo 7ue es"e e7ui&o"ra$ae con en"usias-o hacia el logro de sus-e"as . o$e"ios
Al"o
2 Negociación ?celen"e ca&acidad de in"eracción orien"ada agenerar $eneicios' Fos o$e"ios a alcan+arson resoler &un"os de dierencia1 ganaren"aas &ara una &ersona o gru&o1 dise>ar
resul"ados &ara sa"isacer arios in"ereses'
Al"o
3 ericio alclien"e
Al"o conoci-ien"o en relacionesin"er&ersonales1 dis&osición de orien"ar1ense>ar
Al"o
4 )a$ilidadesco-unica"ias
;uen dese-&e>o en la co-unicación er$al1 $uen l@ico . -aneo de la "onalidad'
Al"o
5 /o-a dedecisiones
Ca&acidad &ara dar solución &ron"a en lasdieren"es &ro$le-*"icas 7ue se &uedan
&resen"ar en el con"e"o co-ercial
Al"o
6 /ra$ao $ao ;uen -aneo de la in"eligencia e-ocional Al"o
• irigir la &ro-oción . en"a de los &roduc"os . sericios del &or"aolio'
• Fiderar . dirigir el sericio n"egral a los clien"es o usuarios con calidad .ecelencia sa"isaciendo las necesidades del -ercadoclien"e1 es"i-ulandoleal"ad . conian+a'
• Man"ener en el dese-&e>o de su cargo ecelen"es relaciones hu-anas1ca&acidad de coordinar el "ra$ao en e7ui&o1 rece&"iidad al ca-$io1-eora-ien"o con"inuo1 calidad en la ges"ión1 orien"ación . sericio in"egral alclien"e'
• Asesorar el dise>o e i-&le-en"ar -e"odología de ines"igación de Mercados7ue &er-i"an diagnos"icar . sus"en"ar &lanes1 &rogra-as . &ro.ec"os de-ercadeo 7ue se &uedan eecu"ar'
• re&arar . eecu"ar la &laneación de isi"as a los -unici&ios1 &roincias .usuarios en general acorde con un cronogra-a de &rioridades1 o$e"ios .-e"as ins"i"ucionales -ensuales . anuales o&"i-i+ando los recursos1racionali+ando cos"os'
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
21/39
&resión
/ra$ao ene7ui&o
)a$ilidades &ara "rans-i"ir . reci$ir inor-ación1 ca&acidad &ara crear . dise>ar orien"ada en el "ra$ao en e7ui&o'
Al"o
8 Maneo enHord1 ?cel
?celen"e -aneo de las herra-ien"as"ecnológicas
Al"o
"O/87E 9E :;IE" E&)8O7) E& PE7FI&< "ini CoAanna )rdila Ocasiones
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
22/39
Pruebas psicoló(icas a e$plear durante la entrevista
1. ,est o prueba de personalidad
?s"a "iene co-o inalidad anali+ar al candida"o a un &ues"o de "ra$ao &ara de"er-inar en 7u@-edida se ada&"a al -is-o' Con los "es" de &ersonalidad se &re"ende aeriguar las &rinci&ales
carac"erís"icas del car*c"er &ara deducir "u ada&"a$ilidad en un &ues"o de "ra$ao' Fa idea es
de"ec"ar ac"ores co-o:
Ada&"ación a los ca-$ios1 Ca&acidad de inicia"ia1 /olerancia a la &resión1 ?&ec"a"ias en"reo"ras'
No-$re e Fa rue$a: &g eril nen"ario e Fa ersonalidad
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
23/39
FO7/),O 9E 7EPO7,E 9E E",7EDI*,) FI")&
Objetivo<
Puesto<
"o$bre del candidato<
"o$bre del evaluador<
FecAa<
#ate(orías Pre(untas Escala 1!H
9atos personales
fa$iliares
9atos sociode$o(r6ficos
No-$re:
?dad:
#enero:
den"iicación
S?s"ado ciilT
SAn"eceden"es udicialesT
S;arrio . lugar donde ieT
SN-ero de hiosT
Sosee ehículo &ro&ioT
S/iene casa &ro&iaT
SCon 7ui@n ieT
For$aciónprofesional
traectoria
laboral
Eesu-a su or-ación acad@-ica .co-&le-en"aria'
S/ecnología en cursoT
SCarrera &roesional en cursoT
SManeo de herra-ien"as "ecnológicasT
SManeo de o"ros idio-asT
SFe gus"aría hacer una es&eciali+ación acad@-icaT
S?n 7u@TSCu*ndo ue la l"i-a ca&aci"ación 7ue reci$ió en
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
24/39
el "ra$ao an"eriorT
Sor 7u@ renuncio a su l"i-o e-&leoT
S/uo algo acenso en su l"i-o e-&leoT
S)*$le-e de sus e&eriencias &roesionales
an"erioresT
SPu@ cree 7ue es lo &rinci&al &ara elunciona-ien"o de una e-&resaTSPu@ allos ha co-e"ido en an"eriores "ra$aos delos 7ue a&rendióT
Personalidad
co$patibilidad en
el a$biente de
trabajo
SPu@ &os"ura ado&"a ren"e a las adersidades 7ue
se &resen"an a diarioT
Suran"e los l"i-os a>os ha sido o$e"o de
ee-&lo . su&eraciónT1 e&li7ue
Sen"ro de su or-ación &roesional1 7ue la
-o"ia a -eorarT
Sor 7u@ "e in"eresa el &ues"oT
Sor 7u@ considera 7ue es la &ersona idónea &ara
el cargoT
SPu@ as&iraciones "iene de lograr el cargo o
e-&leoT
SCó-o descri$es "u "ra$ao idealT
SCu*les son sus -eores cualidadesT1 descri$a las
3 &rinci&ales'
SCu*les son sus deec"osT1 descri$a las 3
&rinci&ales'
SCó-o eligió sus es"udios . &or 7u@T
SCó-o ha inanciado sus es"udiosT
/otivación
SCu*les son "us as&iraciones salarialesT
SPu@ conoces de nues"ra e-&resaT
Sor 7u@ ra+ón ha eniado su solici"ud a nues"ra
e-&resaT
Sor 7u@ -o"ios le gus"aría "ra$aar en nues"ra
e-&resaT
SPu@ &iensa 7ue &uede a&or"ar a nues"ra e-&resaT
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
25/39
#o$petencias
Or(ani'acionales
&idera'(o
SPu@ &osición ado&"a ren"e a nueos re"os donde
su decisión inlu.e direc"a-en"e en resul"adosT
SPu@ es ac"i"ud de sericio &ara us"edT
S)a dese-&e>ado algn cargo ha.a desarrollado
la co-&e"encia de lidera+goT
Sescri$a sus alores -*s uer"es ren"e a un
gru&o de "ra$aoT#reatividad
Sescri$a su a-$ien"e de "ra$ao idealT
SPu@ la -o"iaría a ca-$iar de su en"orno
la$oralT
Sescri$a su ca&acidad crea"ia . co-o le
e-&learía en su en"orno la$oralTInnovación
Sescri$a la &ala$ra innoaciónT
SCon 7ue recuencia innoa en su en"orno la$oralT
SPu@ ca&acidad de innoar &osee . $ao 7ue
circuns"ancias las a&licaT
SPu@ -eoraría de es"a oicina . &or 7u@T
&idera'(o trabajo en e%uipo
Sa$e cu*les son las carac"erís"icas de un líderT
S)a reci$ido ca&aci"ación en lidera+go .
creci-ien"o &ersonalT
SMe &uede decir &or 7u@ es i-&or"an"e el "ra$ao
en e7ui&oT
SFe gus"a "ra$aar solo o en e7ui&oT
Se in"egró alguna e+ en un e7ui&o de "ra$ao .a
hechoT1 SCó-o ue la e&erienciaT
9isciplina
Sara us"ed 7ue es la disci&linaT
Mencione "res ee-&los de disci&lina
SPu@ en"iende &or o$edienciaT
SPu@ en"iende &or don de -ando . lidera+goT
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
26/39
SPu@ &osición ado&"a ren"e a órdenes de índole
o$liga"oriaT
Se considera una &ersona con au"odisci&linaT
escri$a "res ee-&los de disci&lina &ersonal
escri$a "res ee-&los de disci&lina la$oral#o$pro$iso Or(ani'acional
Sar"ici&o en las ac"iidades &ro&ues"as a niel
e-&resarial . en su *rea de "ra$aoT
SCree us"ed 7ue se iden"iica con los o$e"ios de
la e-&resa . su *rea de "ra$aoT
Seiende . &ro-uee los in"ereses de la
organi+aciónT)prendi'aje
escri$a alguna si"uación la$oral en la 7ue le ha.a
cos"ado a&render algo' S?n donde residía la
diicul"adT
Inte(ridad
arece 7ue el sec"or en el 7ue "e -uees "iene
a-a en es"e -o-en"o de surir cier"a corru&ción'
SPu@ o&inasT SCrees 7ue se &uede ei"arT
S/e has sal"ado las nor-as de "u e-&resa en
alguna ocasiónTOrientación al lo(ro
SAlguna e+ "uo 7ue resoler un &rocedi-ien"o
7ue no conocíaT SPu@ hi+oT SCó-o lo resolióT
SCu*l considera 7ue ha sido uno de sus -a.ores .-*s signiica"ios logrosT
SAlguna e+ logró alguna -e"a 7ue a-*s &ensó
alcan+ar .o su&erarT
Sor7ue cree 7ue es"* caliicado &ara es"e cargoTOrientación a los usuarios
SCó-o le de-ues"ra a un clien"e 7ue es
i-&or"an"e &ara la organi+aciónT
SCó-o iden"iicaría clien"es &o"encialesT e un
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
27/39
ee-&lo'
SPu@ ha hecho &ara cons"ruir relaciones &osi"ias
con los clien"es con los 7ue ha in"erac"uado en su
ida la$oralTSescri$a el conce&"o de &un"ualidadT
Se considera una &ersona &un"ualT
Si llegara "arde a una ci"a -en"iría &ara 7uedar
$ienT
SCon 7ue recuencia ado&"a nor-as 7ue regulen
su &un"ualidad . e&li7ueT7esponsabilidad
SConsidera 7ue asu-e res&onsa$ilidades "an"o ensu ida &ersonal co-o la$oralT
SEeali+a las ®un"as &er"inen"es an"es de iniciar
"areas 7ue desconoce o duran"e las -is-as &ara
asegurar su $uen resul"adoT
Se i-&lica en la reali+ación de su "ra$ao1 de
acuerdo con las eigencias del &ues"o1 así co-o la
eecución de sus de$eres &ersonalesT
)uto Or(ani'ación
SCu*les son "us &rioridades en una ornada nor-al
de "ra$aoT
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
28/39
ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
NOMBRE DE LA PERSONA A EVALUAR:
Dirección: Barrio:
Teléfono: Celular:
Profesión o !ulo:
Car"o al #ue as$ira:
%ec&a 'e a$licación 'e la enre(isa:
Para reali)ar la a$licación 'el insru*eno 'e selección se ienen en cuena los si"uienes $ar+*eros 'efini'os as!:
• Sie*$re:,-.La persona que supera ampliamente los niveles y posee la competencia en nivel *u/ alo0El indicador esta entre 90% y 100 %
• Casi sie*$re: ,1.La persona que posee la competencia en ni(el saisfacorio, superior al promedio, sin ser excepcional. El indicador esta entre 70%y 89%
• Al"unas (eces:,2.La persona este nivel promedio por debajo de lo esperado y requiere esuer!os para satisacer lasexi"encias de la competencia. El indicador esta entre #0% y #9%
• Casi Nunca$,3. La persona posee la competencia en unni(el 4a5o0 o satisace las exi"encias m&nimas. El indicador esta entre '0% y (9%.
• Nunca$,6. )e diiculta seevidenciar la competencia en la persona, su nivel es *u/ 4a5o. o satisace las exi"enciasm&nimas. El indicador esta entre 0% y *9 %
N7 Con'iciones B+sicas Descri$ción S CS AV CN N
6 A*4iene fa*iliar +ondiciones bsicas, para que el empleado sesienta satisec-o, tranquilo y apoyado por suncleo amiliar.
3 E'ucación ivel de estudios necesarios, conocimientos"enerales y ormaci/n especiali!ada requerida.
iempo que la persona -a dedicado a laejecuci/n de tareas similares en otros car"osanteriores.
2 E8$eriencia iempo que la persona -a dedicado a laejecuci/n de tareas similares en otros car"osanteriores.
N7 Co*$eencias
Or"ani)acionales
Descri$ción S CS AV CN N
6 Aciu' 'e ser(icio Es la capacidad de prestar un servicio, deatender y dar respuestas oportunas y eicaces.)ituaci/n laboral o, sobre todo, uncionarial, en
la que una persona desempea eectivamenteel puesto que le corresponde.
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
29/39
3 Me5ora*ieno coninuo9cali'a'
Evaluar constantemente los temas del rea queest2n bajo su responsabilidad, tener discernimiento y compartir con los dems elconocimiento proesional3 buscando calidad encada uno de los procesos.
2 Inno(ación9 creai(i'a' 4ptitud para actuar sin necesidad deinstrucciones permanentes, utili!ando recursosnovedosos y aportando ideas que aciliten eltrabajo.
1 Disci$lina +apacidad para cumplir las unciones, deberesy compromisos in-erentes al car"o, asumiendolas consecuencias que deriven del mismo condedicaci/n y atenci/n. 4n de superaci/n,cumplimiento y mejoramiento de su labor.
- Co*$ro*isoor"ani)acional
)entir como propios los objetivos de laor"ani!aci/n, apoyar e instrumentar decisionescomprometidas con el lo"ro de objetivos
comunes, +umplir con sus compromisos tantopersonales como proesionales.
A$ren'i)a5e 5abilidad para buscar y compartir inormaci/ntil para la resoluci/n de situaciones dene"ocios, utili!ando todo el potencial de laempresa.
; Ine"ri'a' ener co-erencia entre acciones, conductas ypalabras, asumir la responsabilidad de lospropios errores.
< Li'era)"o Es la capacidad de diri"ir o liderar es estar a lacabe!a de un "rupo, de una empresa, de unacompetici/n, etc. L&der es la persona a la queun "rupo si"ue reconoci2ndola como jee uorientadora.
= Tra4a5o en e#ui$o9coo$eración
6mplica la capacidad de colaborar y +ooperar con los dems, de ormar parte de un "rupo yde trabajar juntos3 es la capacidad de trabajar en procesos, tareas u objetivos compartidos.
6> Orienación al lo"ro +apacidad para diri"ir el comportamiento propio-acia el cumplimiento de estndares elevados,con miras al mejoramiento continuo.
N7 Co*$eenciasEs$ecificas
Descri$ción S CS AV CN N
66 Orienación a losUsuarios
4poyo y servicio a los usuarios y empelados,comprendiendo y satisaciendo susnecesidades.
63 Punuali'a' rontitud en lle"ar a un lu"ar o partir de 2l a la-ora convenida. +uidado y dili"encia en -acer las cosas a su debido tiempo.
62 Res$onsa4ili'a' 5abilidad para llevar a cabo las unciones,deberes y compromisos in-erentes al car"o,asumiendo las consecuencias que deriven del
mismo con dedicaci/n y atenci/n.
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
30/39
61 Aención al 'ealle isposici/n para captar, comprender ydierenciar mediante los sentidos, detalles yvariaciones respecto a situaciones que sepresentan en el medio.
6- Auo or"ani)ación 5abilidad para or"ani!arse, diri"irse, controlarse ycomportarse en orma adecuada, teniendo en cuenta la
cultura or"ani!acional. +omprende orden, aseo, arre"lo des& mismo y de su uniorme.
SUBTOTAL
TOTAL
O4ser(aciones ?enerales:
%orale)as:
As$ecos $or *e5orar:
El as$irane es a$o ,a. $ara el car"o: )i o endiente$
%ir*a:
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ Enre(isa'or
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
31/39
ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS
TCNICOS TECNLO?OS
NOMBRE DE LA PERSONA A EVALUAR:
Dirección: Barrio:
Teléfono: Celular:
Profesión o !ulo:
Car"o al #ue as$ira:
%ec&a 'e a$licación 'e la enre(isa:
Para reali)ar la a$licación 'el insru*eno 'e selección se ienen en cuena los si"uienes $ar+*eros'efini'os as!:
• Sie*$re:,-. La persona que supera ampliamente los niveles y posee la competencia en nivel *u/ alo0El indicador esta entre 90% y 100 %
• Casi sie*$re: ,1. La persona que posee la competencia en ni(el saisfacorio, superior al promedio,sin ser excepcional. El indicador esta entre 70% y 89%
• Al"unas (eces:,2. La persona este nivel promedio por debajo de lo esperado y requiere esuer!os parasatisacer las exi"encias de la competencia. El indicador esta entre #0% y #9%
• Casi Nunca$ ,3. La persona posee la competencia en unni(el 4a5o0 o satisace las exi"enciasm&nimas. El indicador esta entre '0% y (9%.
• Nunca$ ,6. )e diiculta seevidenciar la competencia en la persona, su nivel es *u/ 4a5o. o satisacelas exi"encias m&nimas. El indicador esta entre 0% y *9 %
N7 Con'icionesB+sicas
Descri$ción S CS
AV
CN
N
6 A*4iene fa*iliar +ondiciones bsicas, para que el empleadose sienta satisec-o, tranquilo y apoyado por su ncleo amiliar.
3 E'ucación ivel de estudios necesarios, conocimientos"enerales y ormaci/n especiali!adarequerida.iempo que la persona -adedicado a la ejecuci/n de tareas similaresen otros car"os anteriores.
2 E8$eriencia iempo que la persona -a dedicado a laejecuci/n de tareas similares en otros car"osanteriores.
N7 Co*$eencias
Or"ani)acionales
Descri$ción S CS
AV
CN
N
6 Li'era)"o /Dirección DePersonas
Es la capacidad que se requiere para inspirar una visi/n comn, en las personas y equiposde trabajo y conducir sus esuer!os -acia laconsecuci/n de las metas or"ani!aciones, enun clima de reconocimiento y motivaci/n,que omente el dialo"o, el respeto y la
conian!a.
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
32/39
3 Ener"!a /$erse(erancia
Es trabajar, asumiendo la responsabilidadcon uer!a, ener"&a y persistencia -astaalcan!ar los resultados a pesar decondiciones pol&ticas, ambientales ocircunstancias adversas, tensas oincomodas.
2 Dese*$eo éico Es aplicar en cada momento de la vida, losvalores y 2tica que todos los empleadosdeben practicar, diri"idos a alcan!ar el biencomn y la satisacci/n de las necesidades eintereses de los dems.
1 Tra4a5o en e#ui$o rabajar eica!mente colaborando con otrospara lo"rar un objetivo comn, al compartir lainormaci/n y omentar la productividad3 launi/n -ace la uer!a
- Orienación social /ser(icio al usuario:
Es percibir la ra!/n de ser y las estrate"iasde servicio a la comunidad propios del
instinto y tener disposici/n y actitud paraase"urar la satisacci/n de las necesidadesdel usuario de manera atenta, oportuna ypermanente.
%le8i4ili'a' /a$ren'i)a5e
Es la disposici/n para adaptarse a nuevassituaciones y responsabilidades, aprender continuamente de las experiencias y buscar el desarrollo personal y proesional.
; O$i*i)ación 'ecali'a':
Es contribuir a la mejora de los procesos ylos resultados mediante la reducci/n decostos de operaci/n, el mejor
aprovec-amiento de los recursos y elmejoramiento de la calidad de los productoso servicios.
< Orienación AlResula'o
Es dar resultados continua ypro"resivamente, superando retos ydiicultades del medio, asumiendo laresponsabilidad y el compromiso paralo"rarlos.
N7 Co*$eenciasEs$ecificas
Descri$ción S CS
AV
CN
N
= ersuasi/n$ 5abilidad para convencer a otros con
ar"umentos o por su propia credibilidadintr&nseca o por la orma en que transmitesus posiciones.
6> )oluci/n deroblemas$
esponder eectivamente a situacionesinesperadas que se presenten en eldesarrollo de actividades y compromisos
66 Empoderamiento 5abilidad mediante el cual los individuosobtienen control de sus decisiones yacciones en orma aut/noma
63 ominio ecnol/"ico$ :tili!ar de manera eica! las diversas
-erramientas para el buen desarrollo de su"esti/n y toma de decisiones
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
33/39
62 isciplina +apacidad para cumplir las unciones,deberes y compromisos in-erentes al car"o,asumiendo las consecuencias que derivendel mismo con dedicaci/n y atenci/n. 4nde superaci/n, cumplimiento y mejoramientode su labor
61 +omunicaci/n$ 6ntercambio de inormaci/n clara, co-erentey luida que sea relevante y apunte a losobjetivos de la or"ani!aci/n.
6- 4tenci/n al etalle$ ;anejo de conjuntos complejos y amplios deinormaci/n con la que se -a de trabajar,procurando eliminar el error, las duplicidadesy los sobre costos
SUBTOTAL
TOTAL
O4ser(aciones ?enerales:
%orale)as:
As$ecos $or *e5orar:
El as$irane es a$o ,a. $ara el car"o: )i o endiente$
%ir*a:
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@RESPONSABLE
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
34/39
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
35/39
Evaluación concepto del entrevistador
Eeali+ada la &ri-era en"reis"a la$oral1 corro$orada la inor-ación a&or"ada . ealuado el
con"enido de las res&ues"as a&or"adas &or el as&iran"e al cargo de asesor co-ercial1 se e-i"e el &resen"e conce&"o1 "eniendo en cuen"a los siguien"es as&ec"os:
"o O8*E7D)#IO"E* 9E )#;E79O ) #O/PE,E"#I)* *I "O
1 ?l as&iran"e cu-&le con los re7ueri-ien"os solici"ados &ara el cargosolici"ado'
2 uran"e la en"reis"a se o$seró &un"ualidad . ecelen"e &resen"ación &ersonal'
3 ?l as&iran"e es idóneo &ara el cargo
e o$seran $uenas nor-as de conduc"a . disci&lina
*;*,E",O E",7EDI*,)9O7
uran"e la en"reis"a el as&iran"e se -os"ró:UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU
UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU
UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU
?aluado el con"enido de la inor-ación a&or"ada &or el as&iran"e1 se conclu.e 7ue < = NO < = es
idóneo &ara ocu&ar el &ues"o de asesor co-ercial .a 7ue reunió de -anera eec"ia los re7uisi"os
solici"ados &reia-en"e &ara dicho cargo'
Fas res&ues"as a las ®un"as reali+adas < = NO < = ueron resuel"as acorde con las dieren"es
necesidades llenando o&or"una-en"e el &eril es"a$lecido de acuerdo a es"*ndares de calidad .dina-is-o la$oralK &or lo an"erior e&ues"o1 < = NO < =se reco-ienda &ara el cargo de asesor
co-ercial'
?la$oró:
UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU
Analis"a . ?n"reis"ador ección de ersonal
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
36/39
A&reciado es"udian"e: Balore el "ra$ao reali+ado &or cada &ar"ici&an"e del gru&o inclu.@ndose us"ed -is-o' Caliicorres&onde a nula &ar"ici&ación . 5 a un ecelen"e dese-&e>o' or aor sea -u. o$e"io . "enga en cuen"a la di
es"udian"e de$er* diligenciar un or-a"o de es"os'
CE/?EO ? ?BAFACVN
No-$re es"udian"e
(
No-$re es"udian"e
2
No-$re es"udian"e
3
N
es Mauro Morales #a$riel Melo Juan ,' #ó-e+
?s"uo &endien"e del &roceso de lasac"iidades del gru&o1 co-unic*ndose
o&or"una-en"e . &ar"ici&ando ac"ia-en"esiguiendo ideas . co-&ar"iendo o&iniones
5 5 5
e-os"ró res&onsa$ilidad . lidera+go en eldese-&e>o del gru&o1 colocando sus aances
o&or"una-en"e . &reocu&*ndose &or elenri7ueci-ien"o . -eora de la "area
5 5 5
e co-unica$a en or-a clara1 concisa .cordial con el gru&o1 ace&"ando las
dierencias de o&inión . es"a$leciendo sus &ro&ios &un"os de is"a
5 5 5
us a&or"es con"ri$u.eron signiica"ia-en"eal cu-&li-ien"o de la "area . ueronreali+ados con la de$ida an"ici&ación
5 5 5
?l rol asignado ue asu-ido con al"ares&onsa$ilidad . co-&ro-iso1 eidenciandosu segui-ien"o al desarrollo del "ra$ao en el
oro
4 5 5
Eeco-endaciones
?
"i
A&reciado es"udian"e: Balore el "ra$ao reali+ado &or cada &ar"ici&an"e del gru&o inclu.@ndose us"ed -is-o' Caliicorres&onde a nula &ar"ici&ación . 5 a un ecelen"e dese-&e>o' or aor sea -u. o$e"io . "enga en cuen"a la di
es"udian"e de$er* diligenciar un or-a"o de es"os'
CE/?EO ? ?BAFACVN
No-$re es"udian"e(
No-$re es"udian"e2
No-$re es"udian"e3
Nes
Mauro Morales #a$riel Melo Juan ,' #ó-e+ )
?s"uo &endien"e del &roceso de lasac"iidades del gru&o1 co-unic*ndose
o&or"una-en"e . &ar"ici&ando ac"ia-en"esiguiendo ideas . co-&ar"iendo o&iniones
5 5 5
e-os"ró res&onsa$ilidad . lidera+go en eldese-&e>o del gru&o1 colocando sus aances
o&or"una-en"e . &reocu&*ndose &or el
enri7ueci-ien"o . -eora de la "area
5 5 5
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
37/39
e co-unica$a en or-a clara1 concisa .cordial con el gru&o1 ace&"ando las
dierencias de o&inión . es"a$leciendo sus &ro&ios &un"os de is"a
5 5 5
us a&or"es con"ri$u.eron signiica"ia-en"e
al cu-&li-ien"o de la "area . ueronreali+ados con la de$ida an"ici&ación
5 5 5
?l rol asignado ue asu-ido con al"ares&onsa$ilidad . co-&ro-iso1 eidenciandosu segui-ien"o al desarrollo del "ra$ao en el
oro
5 5 5
Eeco-endaciones
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
38/39
#onclusiones
?s"e "ra$ao nos &er-i"ió aden"rarnos en el -undo de la &sicología organi+acional &ara
a&render a dise>ar la selección de &ersonal en una e-&resa1 reali+ando un &eril &roesional
de acuerdo a los linea-ien"os re7ueridos &ara el cargo' /a-$i@n nos &er-i"ió conocer .
seleccionar las &rue$as &sicológicas es&ecíicas . adecuadas segn el &eril . reali+ar los
or-a"os de resul"ados del &roceso'
Fos &rocesos de selección en las e-&resas son -u. relean"es .a 7ue inciden en el recurso
-*s i-&or"an"e de una organi+ación 7ue son las &ersonas' Fa res&onsa$ilidad co-o
&sicólogos en es"os &rocesos i-&lica un "ra$ao organi+ado . sis"e-*"ico de la inor-ación .
la ad7uisición de ha$ilidades &ara de"ec"ar el &o"encial de cada &ersona en los cargos
re7ueridos &or las e-&resas' ?s un *rea de gran &o"encial . res&onsa$ilidad ac"ual &ara la
&sicología'
Fa la$or del &sicólogo en la &rais de$e con"ri$uir en el -eora-ien"o de es"ra"egias en el
&roceso de selección de &ersonal1 &ro-oiendo la reclutación, de los candida"os con el &eril
adecuado &ara dese-&e>arse den"ro de la e-&resa1 ealuando las carac"erís"icas 7ue le
&er-i"a ada&"arse a la organi+ación . &o"enciali+ando el ca&i"al hu-ano de la -is-a'
-
8/17/2019 proceso de entrevista y test de inventario de personalidad de gordon
39/39
8iblio(rafía
• niersidad Au"óno-a de /a-auli&as