Daniel Chávez Quinto Nivel paralelo TresQuito, 24 de Marzo del 2016

PROCESO DE INTEGRACIÓN DE PERSONAS

INTRODUCCIÓN

La administración de recursos humanos es un área extremadamente sensible a la mentalidad

que impera en las organizaciones. Depende de la cultura que exista en cada organización, así

como de la cultura organizacional que se adopte. E igualmente depende de las características del

contexto ambiental, del giro de la organización, de las características internas, de sus funciones y

procesos y de un sinnúmero de otras variables importantes.

DESARROLLO

Los “Recursos Humanos” hacen referencia a las personas que forman parte de las

organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones. Es por esto que el análisis y

descripción de puestos es el primer paso para el proceso de integración de personal a nuestra

empresa. Analizar y describir el puesto en el que se busca personal hará que las personas que

buscan una vacante, relacione sus habilidades para postular a la misma.

Al momento de que el o los solicitantes requieran del trabajo se debe hacer un proceso de

reclutamiento de personal, el cual es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen

atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la

organización. La selección a través de un eficaz reclutamiento, debe atraer un contingente

suficiente de candidatos para abastecer de manera adecuada el proceso de selección y así lograr

captar al mejor o a los mejores candidatos al puesto. Seguido de una contratación y una inducción

correcta el capital humano aportará a la competitividad y sustentabilidad de nuestra empresa ya

que es un elemento estratégico el cuál agrega valor a cualquier empresa.

CONCLUSIONES

Todos los gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y el desempeño en el trabajo.

El conocer las habilidades mediante procesos de integración del personal, nos beneficiará a tener la fuente más poderosa de una organización, el recurso humano.

La eficacia que produciremos en nuestras organizaciones vendrán de la mano de una correcta selección del personal.

El Proceso de Integración de personas se verá afectado positiva o negativamente según nuestros criterios y análisis de selección, es por esto que el seleccionar personal es una de las principales tareas que un administrador debe conocer.