H E A LT H W E A LT H C A R E E R

M E R C E RL E A R N I N GE C U A D O R 2 0 1 8P R O G R A M AD E C A P A C I T A C I Ó NE N G E S T I Ó N D EC A P I T A L H U M A N O

W W W . I M E R C E R . C O M / M E R C E R L E A R N I N G

Nuestros cursos de formación y desarrollo tienen como objetivo ayudar a líderes y profesionales a convertirse en mejores socios del negocio al aumentar su confianza y sus capacidades conceptuales y técnicas en la gestión del Capital Humano.

Mercer Learning combina el mejor capital intelectual sobre recursos humanos con eficaces metodologías de aprendizaje y desarrollo.

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Mercer ha sido clasificada la Consultora de Recursos

Humanos #1 por vault.com nueve años consecutivos

Los cursos se basan en elconocimiento global de Mercer y

están adaptados localmente

Diseñamos talleres a medida en función de las necesidades de tu

compañía

Todo los cursos son actualizados y presentados por expertos de

Mercer

¿ P O R Q U É M E R C E R L E A R N I N G ?

Son las personas las que hacen mejores a las organizaciones, por eso hoy más que nunca la capacitación para una mejor gestión del capital humano resulta crítica para las empresas. En Mercer Learning disponemos de una serie de soluciones de aprendizaje disponible en distintosformatos: e-learning, presenciales y talleres in company.

C U R S O S P R E S E N C I A L E SMÓDULO 1

DESCRIPCIÓN, VALOR ACIÓN DE CARGOS Y ESTUDIO SAL ARIAL*

FECHA: 11 Y 12 DE ABRIL | COSTO: USD 620

MÓDULO 2

COMPENSACIÓN VARIABLE DE CORTO Y L ARGO PL A ZO

FECHA: 19 DE J ULIO | COSTO: USD 300

*Jornada de 16 horas.Los precios incluyen almuerzo, coffee breaks y material.

H O R A R I O S07:54 A .M. A 08:30 A .M. Acreditación y café de bienvenida

08:30 A .M. A 5:30 P.M. Actividad de capacitación

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C O N T E N I D O S D E L P R O G R A M AP R O G R A M A D E C A P A C I T A C I Ó N M E R C E R L E A R N I N G

M Ó D U L O 1D E S C R I P C I Ó N , V A L O R A C I Ó N D E C A R G O S Y E S T U D I O S A L A R I A L• Descripción de cargos

• Definición del puesto• ¿Para qué describir puestos?• ¿Cómo escribir una descripción de puestos?

• Evaluación de puestos• ¿Qué es la evaluación de puestos?• ¿Cómo debe ser un sistema de evaluación de puestos?• Sistema de evaluación de puestos IPE (International Position Evaluation)

• Estudio salarial• Conocimiento de los conceptos salariales a analizar en un estudio salarial• Medidas estadísticas más comúnmente usadas• Interpretación de los resultados del estudio salarial.

M Ó D U L O 2C O M P E N S A C I Ó N V A R I A B L E D E C O R T O Y L A R G O P L A Z O• Estrategia de Compensación Corto y Largo Plazo• Conceptos Financieros y creación de valor• Compensación Variable de Corto Plazo• Selección del Plan de Incentivo a Largo Plazo

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M E R C E R L E A R N I N G O N L I N EM Ó D U L O S D E A P R E N D I Z A J E E N L Í N E AMercer Learning Online es una solución de aprendizaje inicial diseñada para desarrollar capacidades básicas para una mejor gestión de los recursos humanos. Los cursos están destinados a todo aquel que participe en la gestión de personas, profesionales de cualquier área de negocio y nivel hasta emprendedores o estudiantes.

DESEMPEÑO Y RECOMPENSAS

Fundamentos del desempeño y las recompensas

Optimización de Beneficios

Diseño de un plan de incentivos de ventas

Fundamentos de la compensación ejecutiva

BUSINESS PARTNERING

Cómo convertirse en un socio estratégico de negocio

Cómo impulsar el compromiso y la productividad de los

empleados

Diseño de políticas de RR.HH. eficaces

ADQUISICIÓN DE TALENTO

Selección y Fundamentos de la PVE

Implementación de estrategias de Contratación y Onboarding

Utilización eficiente de herramientas de evaluación

ANALYTICS Y CAMBIO

Entendiendo el Cambio – Fundamentos del Cambio

Impulsar los resultados del negocio con información de la

fuerza laboral

Generar descripciones de puesto de calidad

Utilizando la tecnología

GESTIÓN DEL TALENTO

Fundamentos de la Gestión del Talento

Fundamentos de la Gestión de la Carrera

Diseño y Evaluación del Entrenamiento

Diseño organizacional

E L P R O G R A M A D E A P R E N D I Z A J E S E A G R U P AE N 5 D I S C I P L I N A S :

C U R S O S A M E D I D AI N C O M P A N YLos cursos in-company son talleres de aprendizaje de alto impacto diseñados a la medida de nuestros clientes vinculando su estrategia y necesidades específi cas de su industria con temáticas relacionadas a la gestión del talento.

La fecha y lugar de dictado de estos cursos son definidos por el cliente.

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C O N T A C T O

Para recibir más detalles sobre nuestro programa de capacitación, contactar a:

MARÍA FERNANDA OSORIOCOORDINADORA DEL PROGRAMAT: +57 1 742 1075E: maria.fernanda.osorio@mercer.com

Para registrarte o recibir más información sobre nuestros cursos en América Latina escríbenos amercerlearning.latam@mercer.com,o visita www.imercer.com/MercerLearning

A C E R C A D E M E R C E REn Mercer, hacemos una diferencia en la vida de más de 110 millones de personas cada día mediante la promoción de su salud, riqueza y carrera profesional.

Nos dedicamos a crear un futuro más seguro y gratificante para nuestros clientes y sus empleados (ya sea diseñando planes de salud accesibles, garantizando ingresos para su jubilación o alineando a los empleados con sus propias necesidades). Durante más de 70 años, hemos convertido nuestras ideas en acciones, permitiendo a las personas de todo el mundo vivir, trabajar y jubilarseadecuadamente.

En Mercer, construimos el mañana, hoy.

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