PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO A LA TRANSVERSALIDAD...

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INFORME FINAL

PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO A LA TRANSVERSALIDAD

DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO 2010.

Colima, Julio-Diciembre de 2010

INSTITUCIÓN: Instituto Colimense de las Mujeres ENTIDAD: Estado de Colima NOMBRE DEL PROYECTO: En Colima nos late la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. NOMBRE DE LA META: No.12 Sensibilizar en perspectiva de género a funcionarios(as) de 12 dependencias de la administración pública estatal mediante 33 talleres para la implantación del Modelo de Equidad de Género.

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INFORME 2010 PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO A LA TRANSVERSALIDAD DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO 2010. Con el objetivo de Sensibilizar en perspectiva de género a funcionarias y funcionarios públicos del Gobierno del Estado de Colima que laboran en 12 dependencias de la administración pública estatal se planificaron 33 talleres para la implantación del Modelo de Equidad de Género MEG 2003, que se cumplió satisfactoriamente desde que se iniciaron en julio de 2010. Los talleres se desarrollaron en diferentes horarios en, principalmente en las instalaciones del Complejo Administrativo de Gobierno, así como en otros centros por las condiciones y movilidad de las y los participantes quienes demostraron apreció e interés en su presencia individual y colectiva, por la puntualidad de la asistencia y participación en sus respuestas. Las técnicas para el aprendizaje fueron participativas, de diálogo y discusión, expositivas y vivenciales, desplegadas de acuerdo con las características del grupo para asegurar que se interioricen los nuevos elementos de la perspectiva de género y se ejercitaran en la aplicación en los ejercicios durante el taller a partir de la Norma Técnica de Competencia Laboral, NTCL. Se planearon y realizaron los cuatro temas: Conceptos Básicos, Cultura Institucional, Masculinidades y Lenguaje con Perspectiva de Género. Se logro la asistencia y participación: INFORMACIÓN DE LA POBLACIÓN OBJETIVO Participantes hombres y mujeres en ejercicio de las funciones públicas

Total

1111 Mujeres 639 Hombres 472

Las evaluaciones de satisfacción resultaron positivas y en su mayoría sugieren nuevas facilidades para la celebración de otros talleres especializados. Se aprecia que los temas tratados modifican actitudes, cambios de conceptos, e incorporan nuevas palabras con perspectiva de género que eliminan el sexismo. El desarrollo de los talleres de 10 horas se fue ajustando según los meses y condiciones de trabajo de quienes lo recibieron, realizándose reportes los meses de julio a diciembre del 2010.

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REPORTES POR MES

MES INSTITUCIONES NO. DE TALLERES

JULIO 1. INSTITUTO COLIMENSE DE LAS MUJERES (ICM)

3

2. POLICIA ESTATAL PREVENTIVA (PEP) 3

3. PROGRAMA DE LIDERAZGO CON DESARROLLO HUMANO (PROLIDEH)

2

AGOSTO 1. DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA (DIF)

4

2. INSTITUTO PARA LA ATENCION DE ADULTOS EN PLENITUD (IAAP)

1

3. AYUNTAMIENTO CUAUHTEMOC 1

4. SECRETARIA DE EDUCACIÓN (SEP) 1

SEPTIEMBRE 1. SECRETARIA DE FOMENTO ECONOMICO (SEFOME)

1

2. INSTITUTO COLIMENSE DE RADIO Y TELEVISIÓN (ICRT)

1

3. ASOCIACION MEXICANA DE MUJERES EMPRESARIAS DE COLIMA (AMMEEC) 1

4. SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL (SEDESOL)

1

5. UNIVERSIDAD DE COLIMA DIRECCION DE ARTE Y CULTURA

1

6. SECRETARIA DE LA JUVENTUD (SEJUV) 1

7. INSTITUTO COLIMENSE DE LA CALIDAD (ICC)

1

OCTUBRE 1. AYUNTAMIENTO DE TECOMAN 1

2. HOSPITAL REGIONAL UNIVERSITARIO 4

3. CONTRALORIA 2

4. INSTITUTO COLIMENSE DEL DEPORTE (INCODE)

1

NOVIEMBRE 1. SECRETARIA DE ADMINISTRACIÓN 9

DICIEMBRE 1. SECRETARIA DE DESARROLLO RURAL

6

4

JULIO

Los talleres de Sensibilización se iniciaron especialmente a colegas y profesionales que se encuentran en plena vinculación con las actividades desplegadas por el ICM pues debían complementar las acciones que exigen la misión y la visión del ICM en todas sus esferas laborales y de atención a las mujeres del Estado de Colima:

Dependencia

Orden de Gobierno

No. de Talleres

GRUPO

Total de Participantes

Total Mujer

es Hombre

s

ICM Estatal 3

Grupo 1 22 19 3

Grupo 2 16 8 8

Grupo 3 7 6 1

5

POLICIA ESTATAL PREVENTIVA (PEP) Quienes se desempeñan como agentes del orden son receptores de las victimas de violencia especialmente de mujeres agredidas por lo que necesitan conocimientos ñpara elevar la calidad de gestión policial

Dependencia

Orden de Gobierno

No. de Taller

es GRUPO


Total Mujer

es Hombr

es

PEP Estatal 3

Grupo 1 20 9 11

Grupo 2 21 8 13

Grupo 3 24 8 16

6

PROGRAMA DE LIDERAZGO CON DESARROLLO HUMANO (PROLIDEH) Son profesores universitarios que desarrollan el programa PROLIDEH que moviliza a estudiantes organizados por la universidad de Colima para visitar comunidades donde detectarán problemas familiares y en donde se involucran de manera diferente mujeres y hombres, por lo que necesitaban capacitarse para detectar estereotipos sexistas que afectan las relaciones en la comunidad.

Dependencia

Orden de Gobierno

No. de

Talleres

GRUPO


Total Mujer

es Hombr

es

PROLIDEH 2 GRUPO 1

11 7 4

GRUPO 2 33 24 9

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AGOSTO DESARROLLO ESTATAL PARA LA FAMILIA (DIF ) Las dependencias directamente vinculadas a la población exigen de cada funcionario y funcionaria la sensibilidad de género para perfeccionar la atención de los problemas sociales que se presentan. Una Institución como el DIF Estatal reconoció la importancia de la implementación de la perspectiva de género en las acciones que de ahí se despliegan a la población en general. El trabajo que realizan con las familias Colimenses necesitan un enfoque incluyente, un enfoque de equidad. Se realizaron 4 grupos con personal de todos los niveles de mando (superior, medio y operativo) cabe mencionar que el ultimo grupo fue de personal de comunicación social, enfatizado en manda a la sociedad este mensaje de equidad de género y difundir esta visión con la ciudadanía, ya que como instituciones en contacto directo con las personas también educan.

Dependencia

Orden de Gobierno

No. de Talleres

GRUPO


Total Mujeres Hombres

DIF Estatal 4

Grupo 1 32 22 10

Grupo 2 26 16 10

Grupo 3 26 16 10

Grupo 4 31 24 7

8

Apertura de los talleres al personal del DIF Estatal Colima

Personal del DIF Colima realizando Técnica Grupal

Entrega de constancias a participantes del DIF Estatal por parte de Directora

del ICM y Directora del DIF Estatal

9

INSTITUTO PARA LA ATENCION DE ADULTOS EN PLENITUD (IAAP)

Dependencia

Orden de Gobierno

No. de Talleres

GRUPO



IAAP Estatal 1 Grupo 1 30 22 8

En el taller se aprecia la presencia de directivos integrados en el grupo del Instituto para la Atención del Adulto en Plenitud (IAAP) con especialistas profesionales y trabajadores en general en sus propias instalaciones laborales.

Personal de mando superior y medio de IAP

Entrega de constancia de participación al Director del IAAP por

parte de la Directora Gral del ICM.

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AYUNTAMIENTO CUAUHTEMOC

Dependencia

Orden de Gobierno

No. de Talleres

GRUPO



AYUNTAMIENTO CUAUHTEMOC

Municipal 1 Grupo 1 28 20 8

Directora del Instituto Municipal de Cuauhtémoc Lcda. Mireya Rodríguez Vargas con integrantes del H. Cabildo del municipio así como directivos de instituciones participaron a través de técnicas vivenciales para conocer , analizar y reflexionar cómo influye la perspectiva de género en la aplicación de políticas publicas y en su quehacer cotidiano.

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SECRETARIA DE EDUCACIÓN (SEP) Se impartieron los cinco temas: conceptos básicos, cultura institucional, violencia de género, masculinidades y lenguaje de género. El debate fue amplio y profundo con integrantes de la unidad de género de la Secretaria, hasta maestras y maestros que complementan funciones de dirección en esta entidad estatal .

Dependencia

Orden de Gobierno

No. de Talleres

GRUPO



SEP ESTATAL 1 GRUPO 1 13 11 2

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SEPTIEMBRE

SECRETARIA DE FOMENTO ECONOMICO (SEFOME) Entre los temas que se incorporaron a los talleres de capacitación de las/os funcionarios se destaca la apreciación sobre masculinidades, pues la mayoría de quienes ocupan esos cargos son hombres y apreciaban este nuevo enfoque que incluye a ambos sexos y con repercusión en el ámbito laboral y familiar.

Dependencia

Orden de Gobierno

No. de Talleres

GRUPO Total de Participantes


SEFOME Estatal 1 Grupo 1 45 29 16

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Instituto Colimense de Radio y Televisión (ICRTV) Se pudo hacer la sensibilización sobre los mensajes elaborados y trasmitidos a través de los medios audiovisuales.

Se realizaron en los estudios con el horario entre los programas y se cumplieron todos los temas con amplios debates, pues se modifican aspectos tradiciones en el lenguaje televisivo y radial.

Periodistas, directivos, comentaristas, camarógrafos, diseñadores de video y otras especialidades del medio.

Taller de sensibilización en género en el Foro de Televisión

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: Impartición del taller a las Mujeres empresarias de Colima.

Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias de Colima (AMMEEC). Participaron en el taller de sensibilización de género reflejando que como mujeres en el ámbito que era ocupado exclusivamente por los hombres se quiere romper brechas de género con un pensamiento incluyente, integrador sin olvidar que como mujeres se abren camino en el mundo empresarial. En las evaluaciones realizadas, se mostró que no solo por ser mujer se tiene conocimientos de género sino que se debe tener la capacitación y sensibilización para implementar la perspectiva en los ámbitos en donde se desarrollan ampliando su propia capacidad para hacer aportes económicos y de desarrollo estatal.

Dependencia

Orden de Gobierno

No. de

Talleres

GRUPO



AMMEEC 1 GRUPO 1 16 16 0

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SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL (SEDESOL) El desarrollo social implica un vinculo directo con la comunidad por lo que fue muy bien recibido el tema del lenguaje con perspectiva de género que amplió la recepción de los planteamientos y políticas públicas para un auditorio donde la mayoría de sus integrantes son mujeres de la comunidad.

Dependencia

Orden de Gobierno

No. de Talleres

GRUPO



SEDESOL ESTATAL 1 GRUPO 1 30 18 12

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UNIVERSIDAD DE COLIMA DIRECCION DE ARTE Y CULTURA La comunicación cultural que desarrolla la universidad de Colima está dirigida a la población estudiantil y pública, por lo quienes crean y publican los mensajes culturales necesitan del conocimiento de la perspectiva de género para la mejor trasmisión de sus contenidos. Está labor profesional que realizan quienes participaron se reproduce masivamente por medios impresos y digitales.

Dependencia

Orden de Gobierno

No. de

Talleres

GRUPO


Total Mujeres

Hombres

ARTE Y CULTURA

U DE C 1 GRUPO 1 7 6 1

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SECRETARIA DE LA JUVENTUD (SEJUV) Está institución esta de nueva creación está encaminada a trabajar con y para las nuevas generaciones por lo tanto sus jóvenes funcionarios y funcionarias requerían de manera urgente detectar y eliminar los prejuicios sexistas trasmitidos por la cultura patriarcal como se demostró en cada encuentro donde el debate se centró en lo que existía antes en las tradiciones y las nuevas realidades que deben propiciar en sus relaciones juveniles.

Dependencias Orden de Gobierno

No. de

Talleres

Fecha



SEJUV

ESTATAL

1 GRUPO 1 27 14 13

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Instituto de la Calidad del Gobierno del Estado de Colima (ICC) Durante este periodo esté Instituto alcanzó la Certificado con la MEG 03. Posteriormente sus integrantes participaron en otros cursos de capacitación del INMUJERES pues esta institución está encargada de fiscalizar la calidad de las funciones que se desarrollan las dependencias del Gobierno


No. de Talleres

GRUPO



ICC Estatal 1 Grupo 1 7 4 3

Grupo del ICC en la clausura del taller de sensibilización

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Entrega de constancias de participación por parte de la

Directora del ICM y Directora del ICC

Momento de las sesiones acerca de los diferentes tipos y modalidades de la violencia.

OCTUBRE

AYUNTAMIENTO TECOMAN Directora Margarita Bejar Velázquez directora del Instituto Colimense de las Mujeres dieron la inauguración del inicio de una semana de trabajo con personal del ayuntamiento de Tecoman , trabajadores principalmente de nivel de mando medio y superior. Cabe destacar la aceptación del tema sobre cultura institucional que amplió y enriqueció el sentido de pertenecía de estas personas a su institución.


No. de

Talleres

GRUPO



AYUNTAMIENTO TECOMAN

MUNICIPAL

1 GRUPO

1 38 24 14

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HOSPITAL REGIONAL UNIVERSITARIO A propuesta de una solicitud realizada por la Comisión Estatal de Derechos Humanos en aras de garantizar la mejor atención a las mujeres se organizó el taller para especialistas de la medicina en el Hospital Regional Universitario, cabe destacar la incorporación de profesionales de la enfermería así como y otras áreas del sector Salud.


No. de Talleres

GRUPO



HOSPITAL REGIONAL

4

GRUPO 1 31 24 7

GRUPO 2 28 24 4

GRUPO 3 51 33 18

GRUPO 4 27 20 7

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CONTRALORIA La Violencia en sus modalidades y tipos en la esfera labora fue de los temas de más significación ya que la violencia laboral es uno de los puntos que se necesitan atender para detectar, atender, y eliminar. Cabe mencionar que esta instancia gubernamental de las primeras certificadas en el año 2009 complementaron la segunda etapa de capacitación para mantener las condiciones que exige el MEG: 2003


No. de

Talleres

GRUPO



CONTRALORIA Estatal

2

GRUPO 1

31 15 16

GRUPO 2

43 20 23

23

INSTITUTO COLIMENSE DEL DEPORTE (INCODE) En el caso de INCODE la dirección del Instituto ajustó horarios para asegurar la impartición del taller de cinco sesiones. En sus propias instalaciones. Durante la apertura y clausura participó el Director del Instituto Colimense del Deporte (INCODE) lo cual colaboró para que el personal de este instituto participara activamente.

Dependencias

Orden de

Gobierno

No. de Taller

es GRUPO



INCODE Estatal 1 GRUPO 1

12 5 7

La participación de hombres y mujeres vinculados a la actividad deportiva. Las encuestas realizadas después de los talleres, demostraron como se fueron modificando los conceptos de sexo y genero en la apreciación individual de cada participante.

. Personal del la unidad de género del ICODE

. Entrega de constancias de participación en la

sensibilización en género

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NOVIEMBRE

SECRETARIA DE ADMINISTRACIÓN La Secretaria de Administración aunó sus fuerzas para asegura la capacitación de

su personal teniendo en cuenta que tienen como meta la certificación en el Modelo MEG: 2003. Cuenta con amplia diversidad de funciones para sus trabajadores: atención administrativa, innovación , servicios a la ciudanía, intendencia, apoyo en cuestiones mecánicas para servicio de trasporte del estado entre otros.

Dependencia

Orden de

Gobierno

No. de

Talleres

GRUPO



SECRETARIA DE ADMINISTRACION

Estatal 9

Grupo 1 24 20 4

Grupo 2 21 11 10

Grupo 3 21 5 16

Grupo 4 25 8 17

Grupo 5 26 6 20

Grupo 6 34 17 17

Grupo 7 27 13 14

Grupo 8 20 16 4

Grupo 9 28 13 15

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SECRETARIA DE DESARROLLO RURAL (SEDER) La presencia de las y los participantes en los talleres movilizó tanto a directivos como a trabajadores(as) en sus respectivos sectores de trabajo por ejemplo la Secretaria de Desarrollo Rural (SEDER) donde se impartieron cursos de 10 horas al Consejo de dirección y funcionarios (as) de de todas las dependencias : Datos en Genera de los grupos por semana que recibieron los Talleres de Sensibilización.

Dependencia Orden de Gobierno

No. de Talleres

GRUPO



SEDER ESTATAL 6

GRUPO 1 17 8 9

GRUPO 2 17 12 5

GRUPO 3 25 11 14

GRUPO 4

12 3 9

GRUPO 5

25 7 18

GRUPO 6

30 4 26

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Así mismo se trabajo con el personal de diferentes áreas de las secretarias, en el caso de SEDER se trabajó desde los niveles superiores hasta los operativos como se observa en la imagen siguiente:

Consejo de Dirección de SEDER en salón de la Dirección de la Secretaria en el Complejo Administrativo de Gobierno.

Trabajadores del vivero en Colima

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CONCLUSIONES Y/O RECOMENDACIONES Continuar en la preparación para estimular una nueva mirada de la realidad que determine nuevos estilos de vida y de relaciones interpersonales en centros laborales hasta la propia familia para alcanzar una sociedad libre de discriminación sexismo y violencia Incorporar la perspectiva de género a las investigaciones y demás acciones por el desarrollo humano sostenible, a partir de las acciones que desempeña y desarrolla el Instituto Colimense de las Mujeres en la aplicación de las políticas públicas. Que el magisterio de todos los niveles educativos debe convertirse en objeto de trabajo de sensibilización de género para contribuir a trasladar estos temas desde las más tempranas edades. Que se debe insistir en el tema de la capacitación a los profesionales de la palabra que laboran en los medios masivos de comunicación audiovisuales y de prensa, donde se reproduce la realidad con dramáticos tintes sexistas, excluyentes y discriminadores. Proponer el trabajo en los centros y academias universitarias para que alcancen la Certificación del MEG 2003 incluyendo en el debate en las sedes universitarias donde se prepara a esta juventud del siglo XXI Concluir el proceso inicial de certificación MEG 2003 en las instituciones estatales que aplican políticas públicas y mantener esas categorías a fin de eliminar las brechas que provocan la inequidad en promociones y responsabilidades administrativas entre mujeres y hombres en el estado de Colima. Con resultados alentadores concluyó el proceso desarrollado de Julio a diciembre del 2010 recibido por más de mil personas de ambos sexos que se desempeñan como funcionario(as) públicos, que mereció la convocatoria del Gobierno del Estado para generalizar está experiencias a todas las dependencias del Estado para el año 2011.

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