Programa de induccion
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ORGANIGRAMA
OBJETIVOS CORPORATIVOS
• Generar confiabilidad y eficiencia en los procesos de capacitación.
• Contar con personal altamente calificado en competencias personales y laborales.
• Ser un respaldo para nuestros clientes ofreciendo capacitaciones que se ajusten a sus
necesidades.• Garantizar calidad en todos los procesos de
capacitación.
PRINCIPIOS
• LIDERAZGO: Las personas vinculadas a nuestra organización debe fomentar el autodesarrollo, confiabilidad y credibilidad con nuestros clientes.
• DISCIPLINA: Fomentamos el aprovechamiento del tiempo generando estrategias para la optimización del mismo.
• .
SERVICIO: Tenemos disponibilidad y oportunidad para solucionar las inquietudes de nuestros clientes con tiempos de respuesta oportuna.
. CALIDAD: Ofrecemos procesos con los mejores estándares de calidad para garantizarla satisfacción total de nuestros clientes.
• PRODUCTOS Y SERVICIOS
• Somos la primera empresa de capacitación certificada con la norma ISO 9001.
• Indicadores de gestión al año 2007 al 95% en la satisfacción de nuestros clientes.
• Talento Humano altamente calificado.• Contamos con sede propia, con áreas
definidas para el desarrollo de las actividades
INCENTIVOS Y BENEFICIOS
SISTEMAS DE SUELDOS
• Los colaboradores de COLFORHU recibirán su salario los días 14 y 29 de cada mes, según lo establecido en el manual de funciones de funciones de la organización
• De acuerdo a su desempeño se otorgaran como
incentivo bonificaciones semestrales a los colaboradores que tengan un mejor desempeño durante el semestre.
• También se otorgaran ciertos auxilios contemplados en el reglamento interno de trabajo tales como auxilios de rodamiento, de alimentación, entre otros.
RECONOCIMIENTOS Y PREMIOS
• COLFORHU quiere esforzarse por reconocer y premiar a sus empleados mas destacados: Una vez al año, nuestra institución celebrara un encuentro en el que se reconocerá al personal que merece ser premiado por su disciplina en la asistencia, su puntualidad su dedicación al trabajo, buen desempeño, compañerismo y algunos otros factores positivos.
• El reconocimiento consistirá en la entrega de una placa de reconocimiento y un incentivo el cual puede ser en especie o en dinero dependiendo de la decisión tomada por las directivas
• Otro Mecanismo de incentivo que la dirección de COLFORHU utilizará es el otorgamiento de forma discrecional de días libres a los empleados que hayan alcanzado ciertos objetivos y metas en pro del mejoramiento de su departamento o de la organización en general.
ACTIVIDADES LUDICAS
• COLFORHU establecerá torneos semestrales en fútbol, baloncesto, tenis de mesa; que permitirán a los colaboradores de la organización un ambiente de distensión de sus actividades y una integración en Pro de un buen clima laboral.
• Los horarios para entrenar en dichas destrezas deportivas serán después de la jornada de trabajo o los fines de semana según lo establezca el personal perteneciente a los equipos.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
• CAPÍTULO II
Condiciones de admisión Periodo de prueba
ART 4º—El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de
trabajo ART. 5º—El período de prueba no puede exceder de dos
(2) meses. 7º).Los trabajadores en período de prueba gozan de
todas las ART. 6º—Durante el período de prueba, el contrato
puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso
CAPÍTULO IVHorario de trabajo
• ART. 8º—Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así:
• Días laborables: • Lunes a viernes• Mañana:• 7:30 a.m. a 12:30 m.• Hora de almuerzo:• 12:30 m. a 1:30 p.m.• Tarde:• 1:30 p.m. a 5:30 p.m.• Con períodos de descanso de diez minutos en cada
turno de 9 A 9:10 AM y en la tarde de 4 A 4:10PM.
• ART. 29.—El empleador otorgara al empleado de contrato a término indefinido o fijo mayor a un año que tenga antigüedad de seis (06) meses en la compañía dos (02) bonificaciones anuales en junio y diciembre hasta por la mitad del salario que devengue en la fecha o promedio del último semestres si ha tenido vacación en los últimos tres meses, de acuerdo a la rentabilidad de la empresa en el semestre, esta no constituye salario.
• ART. 30.— Las partes de acuerdan el pago mensual a través de bonos o tiquetes hasta por el 10% del salario sin ser parte constitutiva de este.
ART. 31.— El empleador otorgara al empleado para educación superior del trabajador que consta del 30% de la matricula siempre y cuando el empleado haya cumplió el periodo de prueba este auxilio no constituye salario. NOTA ACLARATORIA: Este auxilio será girado únicamente a la institución educativa y el 70% restante lo asumirá el empleado. Para ser beneficiario de este auxilio a partir del segundo semestre su promedio no podrá ser inferior a 4.0.ART. 32.— El auxilio de transporte que se da quincenalmente será única y exclusivamente para tal fin si que se incremente el patrimonio del trabajador por lo que no se constituirá como parte del salario para ningún efecto.
• ART. 32.— El auxilio de transporte que se da quincenalmente será única y exclusivamente para tal fin si que se incremente el patrimonio del trabajador por lo que no se constituirá como parte del salario para ningún efecto.
• NOTA ACLARATORIA:• Este se dará en vales de establecimientos
autorizados.
CAPÍTULO XIII• Escala de faltas y sanciones disciplinarias• Faltas graves• Llegadas tarde• Ausencia sin causa justificada• Utilizar los equipos de
computo para uso personal.
PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
SALUD OCUPACIONAL
EN EL AMBITO LABORALEN EL AMBITO LABORAL
Mental
SocialFísica
SALUD OCUPACIONAL
Ambiente GeneralAmbiente General
Factores SocialesFactores Sociales
TRABAJADORTRABAJADOROrganización delTrabajo
Elementos deTrabajo
Ambiente Laboral
CADENA RIESGOS - CONSECUENCIA
Trabajo
Riesgo
Suceso
Consecuencia
Hombre Instalaciones
Trabajo
Riesgo
CADENA RIESGOS - CONSECUENCIA
Trabajo
Riesgo
Suceso
Consecuencia
Hombre Instalaciones
Previsión
CADENA RIESGOS - CONSECUENCIA
Trabajo
Riesgo
Suceso
Consecuencia
Hombre Instalaciones
Prevención
CADENA RIESGOS - CONSECUENCIA
Trabajo
Riesgo
Suceso
Consecuencia
Hombre Instalaciones
Protección
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGOS
FÍSICOS
QUÍMICOS
BIOLÓGICOS
ERGONÓMICOS
PSICOSOCIALES
MECÁNICOS
ELÉCTRICOS
LOCATIVOS
ENF. PROFESIONALESENF. PROFESIONALES ACCIDENTES DE TRABAJOACCIDENTES DE TRABAJO
RIESGOS FISICOS
RUIDO
ILUMINACION
VIBRACIONES
TEMPERATURA
GAMMA
RADIACIONES
RIESGOS OCUPACIONALES MÁS FRECUENTES
ESTOS SON LOS RIESGOS OCUPACIONALES MÁS FRECUENTESTIPO DE RIESGO CLASE EJEMPLO
FISICORUIDOILUMINACION OFICINAS
QUIMICOSPOLVOSHUMOSVAPORES
BARRERFUMARDISOLVENTES
ERGONÓMICOSPOSTURA FUERZA
LEVANTAMIENTO DE OBJETOS PESADOS POR TIEMPO PROLONGADO
BIOLÓGICOSBACTERIASHONGOSVIRUS
BAÑOSAMBIENTE
PSICOSOCIALES
FATIGAMONOTONIARELACIONES INTERPERSONALESSOBRECARGA DE TRABAJO
LARGAS JORNADAS LABORALESTRABAJO REPETITIVOSMALA COMUNICACIÓNACUMULACIÓN DE TRABAJO
DE INSEGURIDAD
CAIDASCORTOS CIRCUITOSINCENDIOEXPLOSIÓN ALMACENAMIENTO
ESCALERAS O PASILLOS HUMEDOSCABLES SUELTOSCIGARRILLOSCAJAS MAL UBICADAS
Decálogo de la seguridad industrial
• 1. Mantén limpio y ordenado tu puesto de trabajo • 2. Corrige o da aviso de las condiciones peligrosas e inseguras.
3. No uses máquinas o vehículos sin estar autorizado para ello.4. Usa las herramientas apropiadas y cuida de su conservación. Al terminar el trabajo déjalas en el sitio adecuado.5. Utiliza, en cada paso, las prendas de protección establecidas. Mantenlas en buen estado.6. No quites sin autorización ninguna protección de seguridad o señal de peligro. Piensa siempre en los demás.7. Todas las heridas requieren atención. Acude al servicio médico o botiquín8. No gastes bromas en el trabajo. Si quieres que te respeten respeta a los demás9. No improvises, sigue las instrucciones y cumple las normas. Si no las conoces, pregunta10. Presta atención al trabajo que estás realizando. Atención a los minutos finales. La prisa es el mejor aliado del accidente.