Prohibicion de despido de muejeres en embarazo
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La licencia de maternidad es de catorce (14) semana, cuando el parto es delicado se aumenta en dos (2) semanas. Se debe empezar a disfrutar de la licencia de maternidad dos (2) semanas antes del parto. Está prohibido despedir a mujeres en estado de embarazo, o dentro de la licencia de maternidad, si es despedida se debe pagar sesenta (60) días más la licencia de maternidad, más la indemnización del articulo 64 C.S.T. Para despedir a mujeres en estado de embarazo se debe pedir autorización al ministerio de trabajo, o alcalde municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario. Leidy Dayana Alonso Molina III Semestre Derecho Laboral Docente: Henry Chingate PROHIBICION DE DESPIDO
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La licencia de maternidad es de catorce (14) semana, cuando el parto es delicado se aumenta en dos (2) semanas.
Se debe empezar a disfrutar de la licencia de maternidad dos (2) semanas antes del parto.
Está prohibido despedir a mujeres en estado de embarazo, o dentro de la licencia de maternidad, si es despedida se debe pagar sesenta (60) días más la licencia de maternidad, más la indemnización del articulo 64 C.S.T.
Para despedir a mujeres en estado de embarazo se debe pedir autorización al ministerio de trabajo, o alcalde municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.
Leidy Dayana Alonso Molina III SemestreDerecho Laboral Docente: Henry Chingate
PROHIBICION DE DESPIDO DE
