Centro de Asesoría y Consultoría

Práctica del

maltrato

Práctica del

maltrato

“Resultados”

“Resultados”

HabituaciónHabituación

Desconocimiento de otras alternativas

Desconocimiento de otras alternativas

Ensayos fallidosde cambio

Ensayos fallidosde cambio

Cansancio y fatigapor la

frustración

Cansancio y fatigapor la

frustración

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ALTERNATIVAS AL MALTRATOALTERNATIVAS AL MALTRATO

“Cuando lo único que tenemos como herramienta es un martillo tratamos a todo el mundo como puntilla” (A. Maslow)

•Gritar?

•Amenazar

•Ridiculizar?

•Agredir?

•Violentar?

•Maltratar?

•Retirar el afecto?

•Imponerse?

•Initimidar?

¿Qué hacer en vez de...?

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2.Actitudes positivas de convivencia no violenta

3. Valores

4.Habilidades de convivencia

PROMOCION DEL BUEN TRATO

1.Conocimientos

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ACTITUDES POSITIVAS PARAUNA CONVIVENCIA NO VIOLENTA:

• Respeto por Diversidad.

• La diferencia es la norma.

• Existen múltiples lógicas.

• Todos somos importantes.• No al uso de la fuerza y

agresión.

• Respeto por la autonomía.

• Etc...

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• Tolerancia.

• Respeto.

• Buen trato como un derecho

• La convivencia.

• La vida.

• Conciliación.

• Diálogo. etc.

VALORES:VALORES:

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HABILIDADES DE HABILIDADES DE CONVIVENCIACONVIVENCIA

•Escuchar.

•Empatizar.

•Expresar sentimientos.

•Dar reconocimiento.

•Solicitar Cambio.

•Resolver conflictos.

•Negociar y conciliar.

•Dialogar.

•Saber Decir.

•Tomar decisiones.

•Acordar normas

•Asertividad

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CÓMO LOGRAR TRANSFORMACIÓN ?CÓMO LOGRAR TRANSFORMACIÓN ?

•¿Como lograr cambio: del maltrato al buen trato?¿Como lograr cambio: del maltrato al buen trato?

•¿Cómo lograr que sea permanente y duradero?¿Cómo lograr que sea permanente y duradero?

•¿Cómo lograr que se inicie, se fortalezca y se ¿Cómo lograr que se inicie, se fortalezca y se

mantenga?mantenga?

•¿Cuál cambio y de qué cambio se habla?¿Cuál cambio y de qué cambio se habla?

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CONTEMPLACIONCONTEMPLACION

PREPARACIONPREPARACION

ACCIONACCION

MANTENIMIENTOMANTENIMIENTO

PRECONTEMPLACIO

N

PRECONTEMPLACIO

N•No existe verdadera No existe verdadera

intención de cambio.intención de cambio.

•Muestra resistencia a Muestra resistencia a

reconocer la conducta reconocer la conducta

como problema o como problema o

negativa.negativa.

CONTEMPLACIONCONTEMPLACION

PREPARACIONPREPARACION

ACCIONACCION

MANTENIMIENTOMANTENIMIENTO

PRECONTEMPLACIO

N

PRECONTEMPLACIO

N

Fases del cambio de conductaFases del cambio de conducta(Adaptado de Prochaska y DiClemente, 1983)(Adaptado de Prochaska y DiClemente, 1983)

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PRECONTEMPLACIONPRECONTEMPLACION

PREPARACIONPREPARACION

ACCIONACCION

MANTENIMIENTOMANTENIMIENTO

CONTEMPLACIONCONTEMPLACION

•Se da cuenta del Se da cuenta del

problema, pero no problema, pero no

tiene compromiso con tiene compromiso con

el cambio.el cambio.

•Esta considerando Esta considerando

hacer cambio.hacer cambio.

•Se da cuenta del Se da cuenta del

problema, pero no problema, pero no

tiene compromiso con tiene compromiso con

el cambio.el cambio.

•Esta considerando Esta considerando

hacer cambio.hacer cambio.

Fases del cambio de conductaFases del cambio de conducta(Adaptado de Prochaska y DiClemente, 1983)(Adaptado de Prochaska y DiClemente, 1983)

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Fases del cambio de conductaFases del cambio de conducta(Adaptado de Prochaska y DiClemente, 1983)(Adaptado de Prochaska y DiClemente, 1983)

PRECONTEMPLACIONPRECONTEMPLACION

CONTEMPLACIONCONTEMPLACION

ACCIONACCION

MANTENIMIENTOMANTENIMIENTO

PREPARACIONPREPARACION

•Disposición al cambio Disposición al cambio

inmediato.inmediato.

•Pequeños cambios Pequeños cambios

observables.observables.

•Está en proceso.Está en proceso.

•Disposición al cambio Disposición al cambio

inmediato.inmediato.

•Pequeños cambios Pequeños cambios

observables.observables.

•Está en proceso.Está en proceso.

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PRECONTEMPLACIONPRECONTEMPLACION

CONTEMPLACIONCONTEMPLACION

PREPARACIONPREPARACION

MANTENIMIENTOMANTENIMIENTO

ACCIONACCION

•Esfuerzos observables Esfuerzos observables y significativos de y significativos de cambio.cambio.

•Aún no son confiables Aún no son confiables y suficientes los y suficientes los cambios.cambios.

•Hay modificaciones de Hay modificaciones de la conducta problema.la conducta problema.

•Esfuerzos observables Esfuerzos observables y significativos de y significativos de cambio.cambio.

•Aún no son confiables Aún no son confiables y suficientes los y suficientes los cambios.cambios.

•Hay modificaciones de Hay modificaciones de la conducta problema.la conducta problema.

Fases del cambio de conductaFases del cambio de conducta(Adaptado de Prochaska y DiClemente, 1983)(Adaptado de Prochaska y DiClemente, 1983)

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PRECONTEMPLACIONPRECONTEMPLACION

CONTEMPLACIONCONTEMPLACION

PREPARACIONPREPARACION

ACCIONACCION

MANTENIMIENTOMANTENIMIENTO

•La meta es no recaer.La meta es no recaer.

•Se mantiene el Se mantiene el

comportamiento de comportamiento de

cambio por largo cambio por largo

tiempotiempo

•La meta es no recaer.La meta es no recaer.

•Se mantiene el Se mantiene el

comportamiento de comportamiento de

cambio por largo cambio por largo

tiempotiempo

Fases del cambio de conductaFases del cambio de conducta(Adaptado de Prochaska y DiClemente, 1983)(Adaptado de Prochaska y DiClemente, 1983)