Propósito: FC Barcelona y La Masía. Desarrollando Talento...
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Propósito:
FC Barcelona y
La Masía.
Desarrollando
Talento de Clase
Mundial
Foro Recursos Humanos
Lima, 3 septiembre 2019
Prof. Miquel Lladó
miquel-llado.com
Miquel Llado
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Fútbol y Empresa
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“No puedo enseñar nada a nadie.
Solo puedo hacerles pensar”
Socrates
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Conversaciones
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High Performance Teams
Equipos de Alto Rendimiento
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Messi, Piqué, Sergio Busquets, Jordi Alba, Sergi Roberto,
Pep Guardiola, Puyol, Xavi, Iniesta, Cesc Fábregas, Victor Valdés, Pedro, Thiago, Bartra, Pepe Reina, Bojan Krkic, …
Carles Pérez Ansu Fati
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La Masía
¿Cómo buscan la excelencia?
Una forma distinta de desarrollar el Talento
Caso IESE Business School
Profesores Toni Dávila y Miquel Lladó
Enero 2019
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«La Masía nace a partir de la dureza del entorno
competitivo del fútbol.
Existen muchos clubs que pueden superan nuestro poder
financiero.
Esto nos hizo centrarnos en lo que nos había hecho
fuertes: la formación integral del jugador.
Acompañar al jugador más allá de las dos horas de
entrenamiento diario. Formamos jugadores con unos valores
e identidad propia.
Proceso de formación, que unido a nuestro modelo de
juego, nos hace únicos”.
Carles Folguera, Director de La Masía
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«El elemento decisivo para el éxito es la
primera captación, la de los jugadores que
llegan con 7 u 8 años.
Si escoges a los candidatos correctos,
crecerán juntos y conseguirás una generación
completamente integrada en el sistema y el
estilo de juego del Club, y tendrás más tiempo
para entender y conocer al deportista en su
entorno”
Jordi Roura, Director del Fútbol Formativo
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Sergi Roberto Leo Messi Sergio Busquets Gerard Piqué
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«Existe el peligro de pensar a corto
plazo. Ves a un candidadto que es
fisicamente grande y fuerte (para su
edad) y sabes que ganaría partidos para
el Club en ese mismo momento. Pero
tienes que pensar a cinco o seis años
vista. Imaginar cómo será ese jugador
en el futuro. »
Jordi Roura, Director de Fútbol Formativo
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”Si eres físicamente pequeño, tienes
que superar esa desventaja. Tienes que
hacerte una imagen mental de la posición
de todos los demás en el campo para
poder pasar el balón rápidamente antes
de que te alcancen. Tienes que desarrollar
la capacidad técnica para dar un pase
preciso. Tienes que pensar más rápido”.
Jordi Roura, Director de Fútbol Formativo
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¿Puntos fuertes del
candidato ideal? Aspectos impulsores del éxito
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Talento: la capacidad de hacer
cosas que otros no pueden
hacer.
1
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Actitud: la disposición para sacar el
máximo provecho de ese talento.
Entrenar y entregarse al máximo.
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Resiliencia: La capacidad para hacer
frente a las adversidades. Una lesión
grave, perder su lugar en el once inicial,
problemas personales, verse superado
por un ambiente competitivo.
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Entorno: contar con gente alrededor del
jugador (familia, amigos) que pueda guiar,
ofrecer ayuda y consejo. No se trata solo de
protección (“sobreproteger es
desproteger”), sino de saber cuando
plantear un reto, cuándo proteger, cuándo y
qué aconsejar.
4
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Paciencia: esperar las
oportunidades adecuadas para
triunfar al máximo nivel, no querer
acelerar la evolución.
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TalentoActitud
ResilienciaEntorno
Paciencia
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Honesto & Directo,
Cuando se ve que algún
jugador no llegará al nivel
deseado, decírselo.
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Querer
el balón
Leo Messi
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Estrategia, posiciones capacidades
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Estilo de Juego & Libertad
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Brillar a través de los jugadores
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Las personas, como prioridad
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Aplicable a las
Empresas
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Adam Smith
(1723-1790)
Alfred D. Chandler, Jr.
(1918-2007)
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“Tenemos dos
grandes dones:
mente y tiempo.
Depende de
nosotros lo que
hacemos con
ellos.”
Robert Kiyosaki
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¿A qué
aspiramos?
¿Campo de
juego?
¿Mercados? ¿Cómo
ganar en los
mercados
escogidos? ¿Capacidad
es para
ganar?¿Sistemas de
gestión
necesarios?
Nuestro Propósito, nuestra razón de ser, Visión, Misión, Valores
Geografías, categorías de producto, segmentos de consumidores-clientes, canales, integración vertical
Proposición de valor y ventaja competitiva, alianzas
Procesos, estructuras y sistemas
de medición
Fuente: Playing to Win, A.G. Lafley & Roger L. Martin
Las nuestras, las de otros
Aspiración
Dónde
Cómo
Capacidades
Sistemas
Estrategia en Una PáginaStrategy in One Page
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¿A qué aspiramos?
¿Campo de juego?
¿Mercados? ¿Cómo ganar en los
mercados escogidos?
¿Capacidades para ganar?
¿Sistemas de gestión
necesarios?
Estrategia en Una PáginaStrategy in One Page
Nuestro Propósito, nuestra razón de ser, Visión, Misión, Valores
Geografías, categorías de producto, segmentos de consumidores-clientes, canales, integración vertical
Proposición de valor y ventaja competitiva, alianzas
Procesos, estructuras y sistemas
de medición
Fuente: Playing to Win, A.G. Lafley & Roger L. Martin
Las nuestras, las de otros
Aspiración
Dónde
Cómo
Capacidades
Sistemas
¿Mi aspiración? ¿Dónde jugar? ¿Cómo añado valor?
¿Mis capacidades? ¿Cómo me organizo?
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Dame un propósito
Dame una razón
Dame una camiseta
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Start-ups
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¿Qué hacen distinto?
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Quieren escribir el futuro
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CEO, Top Management & The Firm
Dominant Logic
1 Human capital
skills, knowledge, education, experience
2 Social Capital
ability access resources through relationships and connections
3 Cognition
mental models of decision making
Source: Yasemin Kor & Andrea Mesko, 2012 copyright John Wiley & Sons, Ltd.
Configuration & Orchestration
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3
Entender que tipo de
jugadores necesitamos
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Leadership books 200.000
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Appendicitis 474
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Tu propio libro.
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Adelantarnos al futuro
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Fall in love with the future
Think ahead
Enamorarse del Futuro
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“La causa
principal que ha
llevado a
compañías a
fallar, desde mi
punto de vista, es
que se han
perdido el futuro”
Larry Page
Founder Google
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Anticiparse
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Diversidad
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Si no gustan
las personas,
no dedicarse
a los
negocios
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Si no gusta desarrollar a las personas, no ser manager
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”
“La gestión de las
personas es lo que
muchas veces
hacemos en el
tiempo añadido”
Jack Welch, GE ex CEO
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The Flow Theory
Mihaly Csikszentmihalyi
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Cerca del equipo
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¡Preguntar!
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3Máxima
Atención
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Delegar
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Desarrollar las alas
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Más rápido
![Page 71: Propósito: FC Barcelona y La Masía. Desarrollando Talento ...focus4talent.com/pdfs/FCB_presentacin.pdfSi escoges a los candidatos correctos, crecerán juntos y conseguirás una generación](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022051606/6016d6a820a6fd2fba15e758/html5/thumbnails/71.jpg)
Más lejos
![Page 72: Propósito: FC Barcelona y La Masía. Desarrollando Talento ...focus4talent.com/pdfs/FCB_presentacin.pdfSi escoges a los candidatos correctos, crecerán juntos y conseguirás una generación](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022051606/6016d6a820a6fd2fba15e758/html5/thumbnails/72.jpg)
años10
2700 Ejecutivos recién
nombrados
Ron Carucci
October 26, 2016
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67%
dificultad
en soltar
trabajo
de sus
roles -
anteriores
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Más del 50% involucrados en decisiones que
deberían tomar personas que les reportan
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44%
dedicando la
mayor parte de su
tiempo a apagar
fuegos en culturas
donde se premia
la reacción rápida
y no se valora
tanto la reflexión
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96% reclaman falta
de tiempo
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¿Puede
hacer
alguien
hacer lo
que estoy
a punto
de hacer?
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Feedback
![Page 79: Propósito: FC Barcelona y La Masía. Desarrollando Talento ...focus4talent.com/pdfs/FCB_presentacin.pdfSi escoges a los candidatos correctos, crecerán juntos y conseguirás una generación](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022051606/6016d6a820a6fd2fba15e758/html5/thumbnails/79.jpg)
¿Qué es lo que
hace que un
feedback sea
bueno?
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Honesto, claro, inmediato y frecuente
Que se ha hecho bien(or mal) y porque
Donde hay espacio para mejorar, ser específico, describir la situación, y porque vale la pena hacerlo mejor
Que acciones vamos a tomar para mejorar
Feedback
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Ser tan directo como se pueda, ya sean buenas o
malas noticias
La comunicación es clave y el como se hace también
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3
![Page 83: Propósito: FC Barcelona y La Masía. Desarrollando Talento ...focus4talent.com/pdfs/FCB_presentacin.pdfSi escoges a los candidatos correctos, crecerán juntos y conseguirás una generación](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022051606/6016d6a820a6fd2fba15e758/html5/thumbnails/83.jpg)
Darse feedback a uno mismo
![Page 84: Propósito: FC Barcelona y La Masía. Desarrollando Talento ...focus4talent.com/pdfs/FCB_presentacin.pdfSi escoges a los candidatos correctos, crecerán juntos y conseguirás una generación](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022051606/6016d6a820a6fd2fba15e758/html5/thumbnails/84.jpg)
Energy
Va de cargar baterías
![Page 85: Propósito: FC Barcelona y La Masía. Desarrollando Talento ...focus4talent.com/pdfs/FCB_presentacin.pdfSi escoges a los candidatos correctos, crecerán juntos y conseguirás una generación](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022051606/6016d6a820a6fd2fba15e758/html5/thumbnails/85.jpg)
EL desarrollo
de personas
debería ser
un tema
diario
![Page 86: Propósito: FC Barcelona y La Masía. Desarrollando Talento ...focus4talent.com/pdfs/FCB_presentacin.pdfSi escoges a los candidatos correctos, crecerán juntos y conseguirás una generación](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022051606/6016d6a820a6fd2fba15e758/html5/thumbnails/86.jpg)
“El entrenador ya no juega el balón”
![Page 87: Propósito: FC Barcelona y La Masía. Desarrollando Talento ...focus4talent.com/pdfs/FCB_presentacin.pdfSi escoges a los candidatos correctos, crecerán juntos y conseguirás una generación](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022051606/6016d6a820a6fd2fba15e758/html5/thumbnails/87.jpg)
¿Impactado
más?
![Page 88: Propósito: FC Barcelona y La Masía. Desarrollando Talento ...focus4talent.com/pdfs/FCB_presentacin.pdfSi escoges a los candidatos correctos, crecerán juntos y conseguirás una generación](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022051606/6016d6a820a6fd2fba15e758/html5/thumbnails/88.jpg)
“Si sus acciones inspiran a otros a soñar más, a
aprender más, a hacer más, y a ser más, estamos ante
un líder”
Simon Sinek
1
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“El liderazgo no es una licencia para hacer menos,
es una responsabilidad para hacer más”
Simon Sinek
2
![Page 90: Propósito: FC Barcelona y La Masía. Desarrollando Talento ...focus4talent.com/pdfs/FCB_presentacin.pdfSi escoges a los candidatos correctos, crecerán juntos y conseguirás una generación](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022051606/6016d6a820a6fd2fba15e758/html5/thumbnails/90.jpg)
“Seamos todos, aquellos líderes que nos hubiera
gustado tener”
Simon Sinek
3