1

PROSPERIDADSOSTENIBLE

2

PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD

SOCIAL EMPRESARIAL

REPORTE DE SOSTENIBILIDADSONREÍRSE 2014 - 2015

3

CONTENIDO

Todo comienza con una sonrisaMensaje Luis Álvarez Prunera, Presidente Junta DirectivaMensaje Roberto F. Simán Siri, Presidente Ejecutivo

Juntos por más sonrisas Quienes Somos Una filosofía que nos hace sonreir Sonreírse nace desde adentro

Diversas metas un solo camino: Sonreírse De metas a sonrisas

SOMOS

CREEMOS

VIVIMOS

IMPULSAMOS

Reconocimientos que nos hacen sonreir

567

89

1011

14

17

24

34

41

48

4

5

Más allá de ser otro programa de Responsabilidad Social Empresarial, Sonreírse es parte integral de nuestra forma de hacer negocios y de la búsqueda constante por generar prosperidad sostenible para nuestros colaboradores y sus familias, para las comunidades a las que pertenecemos y nos debemos, para el medio ambiente en el que vivimos y para nuestros clientes.

Sonreírse nos lleva a involucrarnos en proyectos variados, desde organizar ferias de salud, promoción de la educación a través de becas de estudio, desarrollo de talento local por medio de prácticas laborales, cuido de nuestro medio ambiente con programas de reciclaje, hasta apadrinamiento de niños en escuelas que mejoran sus condiciones de estudio y los alejan de la violencia.

Esto lo hacemos uniendo los esfuerzos de todas las empresas de Grupo Agrisal bajo el programa Sonreírse, convirtiéndonos en agentes multiplicadores de bienestar. Sonreírse es lo que nos une como un solo equipo y nos llena de orgullo formar parte de esta gran familia.

Sonreírse es lo que nos hace buenos ciudadanos corporativos.

TODO COMIENZACON UNA SONRISA

6

En Grupo Agrisal somos un conjunto de empresas que se caracterizan por aplicar a nuestro trabajo una ilosofía propia.

Por más de cien años hemos buscado crear progreso y bienestar bajo los valores de integridad, excelencia, vocación de servicio, RSE e innovación.

Basamos nuestro trabajo en la visión de nuestro fundador, Don Rafael Meza Ayau, que siempre tuvo la convicción que una empresa no puede ser exitosa en un entorno que no es exitoso. Este es un legado que mantenemos vivo.

Por eso nació Sonreírse, nuestra estrategia de Sostenibilidad Empresarial, para unir los esfuerzos de todas las empresas del Grupo, para juntos transformar vidas y transformar el mundo que nos rodea.

Esto solo puede lograrse con la solidez que resiste el paso del tiempo y la adversidad; cuando los valores se mantienen a pesar de los cambios y las circunstancias.

Las cosas cambian.La gente cambia.Las empresas cambian.Los valores permanecen.

LUIS ÁLVAREZ PRUNERAPRESIDENTE DE JUNTA DIRECTIVACHAIRMAN

7Es momento de seguir adelante con la solidez e integridad que fomentan el valor del compromiso.

Con una actividad proactiva y mentes innovadoras, en Grupo Agrisal permanecemos en constante movimiento y acordes con los ciclos de nuestros negocios.

Hay momentos para expandir, momentos de inversión, momentos para consolidar. Lo que sí es constante en nuestro quehacer empresarial es una gestión responsable para generar prosperidad dentro y alrededor de cada una de nuestras empresas.

Para consolidar nuestra estrategia de sostenibilidad y optimizar nuestros recursos, se creó el Comité de Responsabilidad Social

Empresarial conformado por representantes de cada una de las unidades de negocio del Grupo.

Trabajando de cerca con la Fundación Empresarial para la Acción Social (FUNDEMAS) y con la asesoría internacional de Deloitte México se establecieron líneas estratégicas, resultado de un largo proceso de alineación de acciones, capacitación y coordinación de esfuerzos.

Así, en junio del 2014, se lanzó Sonreírse, nuestra estrategia de sostenibilidad, creada sobre cuatro pilares que se enfocan en contribuir con el desarrollo de nuestros colaboradores, el bienestar de las comunidades de las cuales formamos parte, el compromiso que tenemos con el medio ambiente y nuestro interés de compartir las buenas prácticas con nuestra cadena de valores.

Veremos en este reporte un esbozo de los logros del 2014-2015, que las acciones de cada unidad de negocio ofreció.

Agradecemos a todos los que forman parte activa de estos esfuerzos.

ROBERTO F. SIMÁN SIRIPRESIDENTE EJECUTIVOCEO

8

700 NIÑOS BENEFICIADOS. CENTRO ESCOLAR CIUDAD CREDISA, SOYAPANGO.

JUNTOS PORMÁS SONRISAS

9

Somos un grupo empresarial cuyo enfoque principal es desarrollar y operar hoteles y proyectos inmobiliarios comerciales en Latinoamérica. En El Salvador también representamos marcas premium del sector automotriz.

Desde nuestra fundación, hace más de 100 años, trabajamos para crear espacios y experiencias únicas y memorables que mejoran la calidad de vida de nuestra gente. Nos guía el compromiso de evolucionar continuamente para dejar un legado y generar un impacto positivo en las comunidades donde operamos.

QUIENES SOMOS

10

En todas las empresas de Grupo Agrisal compartimos los principios y valores que orientan cada una de nuestras labores y nuestro compromiso con ser buenos ciudadanos corporativos.

MISIÓNComprometidos con la satisfacción de nuestros clientes y con los valores corporativos que rigen nuestra labor, damos vida a ambientes de negocios, compras, esparcimiento, hospitalidad y movilidad para convertirlos en experiencias únicas y memorables.

VISIÓNGenerar trabajo, bienestar y prosperidad a través del desarrollo y la operación de negocios inmobiliarios y de servicios sostenibles y exitosos.

VALORES• Integridad• Vocación de servicio• Excelencia• Innovación• Responsabilidad Social

UNA FILOSOFÍAQUE NOS HACESONREÍR

11

En el 2012 decidimos unificar todos los esfuerzos de RSE en un solo programa.

Así, dedicamos un año entero a renovar nuestra estrategia de sostenibilidad aplicada a todo el Grupo, esto con el apoyo de nuestros aliados de FUNDEMAS y con ayuda de la Consultora Internacional Deloitte México con quien desarrollamos un estudio de materialidad para ver nuestras oportunidades.

SONREÍRSE NACEDESDE ADENTRO

Las empresas de Grupo AGRISAL miden sus acciones de sostenibilidad a través de IndicaRSE, una herramienta de autoevaluación que facilita la Fundación Empresarial para la Acción Social (FUNDEMAS) a cada uno de sus miembros.

Con esta herramienta conocemos el impacto de nuestros programas, permitiendonos garantizar su sostenibilidad en el tiempo.

12

MATRIZ DEMATERIALIDAD

Materialidad para el grupo

13Silvia de Maestre Carlos RivasDaniela RamírezFernando OseguedaIngrid Tobar Ivonne de PunyedKaren Arias

Lisseth Castillo Lucía Jiménez Nelly AparicioMiguel Rivera Rosa María HenríquezLeón Moncada

Miembros del Comité de RSE 2015-2016

Como parte del proceso de fortalecimiento de la estrategia de RSE, en el año 2012 fue creado El Comité de Responsabilidad Social Empresarial, esta conformado por representantes de todas las Unidades de Negocio de Grupo Agrisal.

Éste es un grupo interdisciplinario que trabaja para la implementación y mejoramiento continuo de la estrategia de sostenibilidad, además lidera el cumplimiento de objetivos, determina líneas de acción y evalúa las diferentes acciones que se realizan en cada Unidad de Negocio.

14

EQUIPO DE VOLUNTARIOS SONREÍRSE

DIVERSAS METAS,UN SOLO CAMINO:SONREÍRSE

15

Gracias al trabajo de todas nuestras unidades de negocio, la integración de esfuerzos y la concentración de capacidades de nuestro equipo, nuestros socios y nuestros voluntarios, hemos generado frutos considerables. Esto se traduce directamente en el bienestar de nuestras comunidades y se refleja en nuestros cuatro pilares de trabajo: Somos, Creemos, Vivimos e Impulsamos.

DE METAS A SONRISAS

16

NUESTROS STAKEHOLDERSEn Grupo Agrisal nos interesa desarrollar relaciones permanentes con nuestros grupos de interés, por lo que hemos elaborado un mapa de actores que juegan un rol relevante en nuestro crecimiento y con quienes tenemos un plan de relaciones permanentes.

• Colaboradores• Accionistas• Familias de Colaboradores• Clientes • Proveedores• Comunidades• Competencia• Cuerpo Diplomático• Franquicias• Visitantes• ONG• Instituciones Educativas• Gobierno• Medios de Comunicación• Mercado Laboral• Agencias de Cooperación• Gremiales

17

NUESTROS COLABORADORES

18

19

• A través de juntas de colaboradores para medir el ambiente laboral.• Organizamos convivios entre colaboradores y jefes.• Promovemos actividades como: murales y carteleras en las áreas comunes para compartir noticias internas y mensajes corporativos.• Revisamos y divulgamos el Código de Ética.

Facilitamos el crecimiento de nuestros colaboradores en el plano profesional y personal con programas de capacitación: • Charlas financieras.• Uso del seguro médico.• Actualización de leyes laborales y Ley de Prestación Económica por Retiro Voluntario.• Diplomado en habilidades de supervisión.• Programa de desarrollo gerencial.• Programas de promoción de colaboradores.• Desarrollo para Directores y Ejecutivos.

apoyamosel diálogo

promovemosel crecimiento personal

Clima laboral

Capacitaciones

20

potenciamosnuestra culturaempresarial

fortalecemosla salud

Organizamos una serie de talleres para reforzar nuestra identidad organizacional: • Taller de filosofía, cultura, valores, misión y visión corporativa.• Promoción del Código de Ética para aumentar la identificación con los valores corporativos y fomentar su práctica.• Divulgación de Sonreírse en jornadas de capacitación con el 100% de los colaboradores, promoviendo sus valores.• Seguridad y Salud Ocupacional (SYSO).• Brigadas de seguridad.• Entrega de equipos de protección personal.

• Jornadas anuales de donación de sangre.• Ferias de salud con chequeos generales y servicios de nutrición gratuitos.• Servicio de clínica empresarial que beneficia a más de 700 colaboradores con un promedio de más de 4,000 consultas en el año, en El Salvador y Costa Rica.

Donación de sangre

Clínica Empresarial

Talleres

21

beneiciamosa nuestroscolaboradores

disfrutamosjuntos

• Beneficios permanentes como seguro de vida, seguro médico, apoyo económico por defunción, graduación y nacimiento de hijos. • En nuestros hoteles, donde labora el 65% de los colaboradores, brindamos apoyo en alimentación al 100% del personal y transporte nocturno.

• Realizamos un concurso de decoración de puertas en nuestros hoteles para compartir el espíritu navideño.• Organización de torneos de fútbol. • Mostramos nuestro aprecio y agradecimiento a nuestros colaboradores a través de actividades motivadoras.

Celebrate Service Week

Personal hoteles

Por octavo año consecutivo, nuestros hoteles forman parte de este ranking que calificán a las mejores empresas para trabajar en Centro América, distinción otorgada por Great Place To Work por la calidad de nuestro clima laboral.Nos sentimos orgullosos porque esto demuestra el profundo compromiso hacia nuestra gente.

fomentamos unbuen ambiente

HAZ CLICK PARA MÁS INFORMACIÓN

22

celebramosfechas especiales

agradecemosel apoyo

compartimosen familia

• Día de la Madre• Día del Padre• Fiesta navideña infantil• Regalos para hijos de colaboradores• Día de la Amistad

• Día de la Asistente Administrativa• Día del Contador • Día del Ordenanza• Día del Mecánico• Convivios• Reconocimientos

• Cada año organizamos una carrera familiar en el parque Bicentenario.• Los niños de nuestros colaboradores nos visitan para conocer el lugar de trabajo de sus padres.

Día del Asistente

Día del Padre

Carrera San Rafael

23

Nuestras accionesestan enfocadas a mejorar la calidad de vida de nuestra gente.

““Trabajando en Grupo AGRISAL logré que

mis cuatro hijos estudiaran en el lugar que yo soñaba y mejoramos nuestra calidad de vida.

Carolina Sandoval, Hotel Holiday Inn San Salvador

24

EN NUESTRASCOMUNIDADES

Jornada de voluntariado, Centro Escolar Ciudad Credisa

25

26

Mediante pasantías contribuimos con la formación de cientos de jóvenes que anualmente se gradúan del ITCA.

Desde el año 2009, se creó el fondo de becas como apoyo a la formación profesional de jóvenes, beneiciando a más de 5 mil estudiantes, a través de Agrisal Hoteles.

Programa Joven con Valor. Beneficia a hijos de colaboradores y a jóvenes de nuestras zonas de influencia con el patrocinio del Diplomado en Actitud, Valores y Competencias. Del total de estudiantes que cursaron este diplomado, el 70% realizó sus prácticas laborales en las empresas del Grupo, ganando su primera experiencia laboral.

pasantías

joven con valor

diplomado en servicio de banquetes

Pasantía

Diplomado

DiplomadoHAZ CLICK PARA MÁS INFORMACIÓN

HAZ CLICK PARA MÁS INFORMACIÓN

HAZ CLICK PARA MÁS INFORMACIÓN

271,179 jóvenes estudiantes de bachillerato, carreras técnicas y universitarias afines a la industria, adquirieron experiencia laboral dentro del Programa de prácticas profesionales en Agrisal Hoteles.

Realizamos diferentes actividades de mejoramiento en centros escolares en todos los países donde operamos, sumando a más de 1,900 beneiciados.

prácticas

centros de alcance

voluntariado

Voluntariado

Prácticas en hoteles

Firma de convenio

HAZ CLICK PARA MÁS INFORMACIÓN

HAZ CLICK PARA MÁS INFORMACIÓN

Con el objetivo de contribuir con la educación de los jóvenes del municipio de Soyapango, el Centro Comercial Plaza Mundo y USAID, firmaron un convenio que busca prevenir el crimen y la violencia.

Contempla  apoyar a diferentes Centros de Alcance ubicados en ese municipio. Este proyecto beneficiará a 1,200 jóvenes.

28

Plaza Mundo, en alianza con Empresarios Juveniles, ha beneiciado a 200 jóvenes de Soyapango que cursan entre 7ª a 1er año de bachillerato, capacitándolos para adquirir su primer empleo o puedan formar su propio negocio.

Plaza Mundo en alianza con el Club Rotario, beneició a 600 niños con paquetes escolares. Cada mochila incluye cuadernos, lápices, material didáctico, diccionario, un paquete de higiene personal, squeeze y vitaminas. A la fecha se han beneiciado más de 2,400 niños de 18 centros escolares del municipio de Soyapango y sus alrededores.

Plaza Mundo en coordinación con la Universidad Don Bosco y el Ministerio de Educación, fortalecieron los conocimientos en idioma inglés de 700 jóvenes de diferentes centros de estudio del municipio de Soyapango y sus alrededores.

empresariosjuveniles

becas de inglés

entrega de mochilas y útiles escolares

Imagen de referencia

Entrega de diplomas

Entrega de mochilas

29

BENEFICIADOS CON ACCIONES DE CREEMOS

30

Acciones que relejanun compromiso conlas comunidades.“

“Gracias a la intervención de Agrisal durante su voluntariado, nuestra escuela quedó en condiciones adecuadas para que

nuestros alumnos estudien en un mejor ambiente, motivándolos a continuar sus estudios y

contribuyendo a evitar la deserción estudiantil.José Roldán, Profesor del Centro Escolar de Ciudad Credisa.

31

“Asociación La Escalón”, en el 2011 como una iniciativa que nace de un grupo de vecinos, empresarios y Grupo Agrisal para coordinar los esfuerzos de residentes, empresas, instituciones educativas, entidades gremiales y profesionales, para crear desarrollo sostenible y compartido en la colonia Escalón y zonas aledañas.

La Asociación busca convertir la comunidad Escalón y sus alrededores en un lugar ordenado, atractivo, seguro e incluyente, capaz de representar un nuevo modelo de calidad de vida urbana.

Su impacto ha sido visible y hoy, al haber logrado la auto sostenibilidad, se ha convertido en un caso modelo para replicar en otros entornos, trabajando a través de cinco ejes de acción: Inversión Social, Inversión Urbana, Seguridad, Comunicaciones y Membresías.

MODELO DE PROSPERIDADEMPRESA/COMUNIDAD:ASOCIACIÓN LA ESCALÓN

En Inversión Social, a través de comunidades sostenibles, buscamos contribuir a la generación de empleo, mediante el fomento de la inserción laboral, la creación de microempresas y el fortalecimiento de la competitividad de las MYPES de 9 comunidades de la colonia Escalón.

Entre las instituciones cooperantes están: Grupo AGRISAL, Fundación Rafael Meza Ayau, Fondo de Canadá, Fundación Gloria Kriete, GIZ, Cooperación Alemana, FUNDEMAS y USAID.

HAZ CLICK PARA MÁS INFORMACIÓN

32

• Proyectos de mejora de tráfico.• Arborización.• Mejoras de infraestructura en el Centro Escolar Concha Viuda de Escalón.• Diseño de anteproyecto Paseo El Mirador.• Creación de bolsa de trabajo.

logros en inversión social

inversiónurbana

Voluntariado

• 680 nuevos empleos generados.• 1,224 personas de 14 comunidades impactadas.• 344 ideas de negocios creadas.• Más de 241 microempresas establecidas.•7,360 horas de asistencia técnica a MYPEs.• 626 personas capacitadas para la inserción laboral.• 600 personas capacitadas para el desarrollo de comportamientos y competencias en emprendedurismo. • 4,054 horas impartidas en capacitaciones.• Una bolsa de trabajo creada y a disposición de la comunidad de La Escalón.• 3 Foros de Actores Claves.

33

seguridad

domingueandoen la Escalón

• Punto de Atención Social (PAS), en coordinación con la Alcaldía de San Salvador, se inauguró un proyecto pensado en mantener la sana convivencia de la zona con el fin de ofrecer un espacio de comunicación para la consulta y denuncia ciudadana.• Construcción Subdelegación de PNC La Escalón.• Patrullajes preventivos.• Coordinación de seguridad con empresas de la zona.

• Coordinación de 11 ediciones del festival “Domingueando”. • Más de 3,500 asistentes. • Apoyo a MYPEs de las comunidades en desarrollo. • Vinculación con pequeñas empresas productoras. • Aplicación móvil LA ESCALÓN APP, una herramienta para promover todos los comercios ubicados en la zona.

Domingueando

PNC La Escalón

34

EL MEDIOAMBIENTE

Holiday Inn Escazú Plaza Futura

35

36

El Comité de Ecoeficiencia Energética se creó en el año 2014 con el fin de contribuir a garantizar la sostenibilidad del negocio a través de la gestión del consumo de energéticos y las buenas prácticas ambientales. Está conformado por personal clave de las diferentes unidades de negocio.

Sus funciones consisten en dar seguimiento a las medidas de eficiencia y ahorro; promover una cultura de consumo sostenible, así como garantizar las buenas prácticas medioambientales en todas las empresas.

Somos miembros del Consejo Empresarial Salvadoreño para el Desarrollo Sostenible (CEDES), que busca incentivar a empresarios para que establezcan objetivos de sostenibilidad en sus negocios, promueve las mejores prácticas y procura una mejor calidad ambiental para la población.

Formamos parte de la junta directiva de CEDES, a través de nuestro Director de Agrisal Inmobiliario, Ricardo Augspurg.

Sentar las bases para fortalecer las inversiones relacionadas a mejorar el desempeño de nuestro

activo inmobiliario.

Capacitación por FUNDEMAS, participando en mesas de ecoeficiencia

energética.

Identificación, cuantificación y

comparación de los consumos de agua, energía

y desechos para generar los indicadores de un

marco de referencia global para el grupo.

COMITÉ DEecoeficiencia energética

Miembros: Fernando Osegueda, Ramiro Aguilar, Luis Sánchez, José Ovidio Platero Martínez, Carlos Vladimir Rodríguez Díaz.

37

nos medimosA través del ingreso de datos en el software de Green Engage conocemos nuestra huella de carbono, por lo que conformamos un Green Team, que nos ha permitido implementar iniciativas como: sensores de movimiento en los pasillos y oficinas, eliminación de lámparas incandescentes, registro mensual del material reciclable, mejores prácticas en el consumo de agua y energía.

Holiday Inn Express Managua

agua• En nuestras infraestructuras utilizamos equipos eficientes para el ahorro de agua, como grifería de bajo consumo programada a través de sensores. Implementamos un sistema de urinales con tecnología que elimina el uso de agua. • Nuestro Hotel Holiday Inn Escazú de Costa Rica cuenta con una planta de tratamiento de aguas grises para su reutilización, con lo que reducimos el impacto en el consumo de agua.

Planta de tratamiento

38

energíaTodos nuestros inmuebles utilizan tecnología constructiva moderna:

• Nuestros hoteles en la región operan utilizando un kit de energía que permite ahorrar este recurso, adicionalmente cuentan con un sistema de aire acondicionado de última generación y ventanas panorámicas libres de ruido. • En Plaza Mundo ajustamos semanalmente los horarios de encendido y apagado de luces, para evitar el consumo innecesario de energía eléctrica por iluminación. • Cambiamos las luminarias a luces LED en Torre, Plaza Futura y Plaza Mundo con un ahorro durante el 2014 y el 2015 de más de 1 millón 400 mil Kwh. Este ahorro se traduce en el consumo promedio anual de 250 viviendas.• En nuestras oficinas, centros comerciales y hoteles a nivel regional, utilizamos vidrios con revestimiento que limitan el ingreso del calor solar aprovechando al máximo la luz natural.

Plaza Mundo

gestión de residuosEn los programas de reciclaje se recolectaron más de 760,000 libras de desechos entre papel, plástico, vidrio, aceite, chatarra y material orgánico de empaque en: Torre, Plaza Futura, Plaza Mundo, Plaza Tempo, Hoteles y los negocios automotores.

Nuestro ahorro se traduce en 345 toneladas de papel, es decir 5,865 árboles que no fueron talados, generando un impacto positivo en nuestro ecosistema.

Imagen de referencia

39

CAMPAÑA educativa de reciclajeIniciamos una campaña de reciclaje y clasificación de desechos, tomando como punto de partida a Agrisal Corporativo. Estos esfuerzos se replicarán en las otras empresas del Grupo.

40

Vivimos los beneiciosde una mejoría constanteen la administraciónde los recursos.

Somos el equipo responsable de velar por la implementación de medidas de ecoeficiencia para el

ahorro de recursos y energía, minimizando la generación de residuos y sus impactos ambientales. Nuestro objetivo

principal es garantizar la sostenibilidad relacionada a la operación de nuestros inmuebles

“

“

Fernando OseguedaCoordinador Comité de Ecoeiciencía

41

NUESTRACADENADE VALOR

42

43

green engageEn Agrisal Hoteles el programa Green Engage nos permite gestionar los residuos, agua y consumo de energía. Este novedoso programa ha sido desarrollado por Intercontinental Hotels Group y busca que los hoteles realicen sus operaciones de forma más sostenible, midiendo el impacto de sus acciones sobre el medio ambiente.

Green Engage

HAZ CLICK PARA MÁS INFORMACIÓN

Como parte de nuestro compromiso con el medio ambiente, en el Complejo de Usos Mixtos World Trade Center impulsamos una campaña de ahorro de agua entre colaboradores, inquilinos, clientes y visitantes. La finalidad es concientizar sobre la necesidad de ahorro, uniendo esfuerzos para preservar este recurso.

campañaahorro de agua

44

Periódicamente se realizan simulacros de evacuación para estar preparados ante cualquier eventualidad. Esta es una práctica que se realiza en todas las empresas del Grupo a nivel regional, aquí participan más de 5 mil personas, entre colaboradores y clientes.

simulacros

Simulacros

• Nuestro Comité de RSE realizó un taller dirigido a proveedores para compartir conocimientos y trasladarles nuestras buenas prácticas y con el objetivo de convertirnos en sus socios en el tema de RSE.

• A través de Agrisal Automotriz compartimos nuestras buenas prácticas con nuestra cadena de valor, ofreciendo pasantías técnicas a peritos valuadores de aseguradoras para que adquirieran mayor conocimiento en procesos de valuación y reparación de accidentes vehiculares, haciendo un total de 264 horas de capacitación.

compartiendobuenas prácticas

Crecimiento Profesional

45

Promoción de la seguridad ocupacional a todos nuestros proveedores y clientes a quienes se les exige el uso de protección personal según la actividad que desarrollen para evitar accidentes laborales.

En nuestras instalaciones de oficinas, centro comercial y hoteles, también se exige a los proveedores el uso de protección personal en nuestras instalaciones.

Participación en ruedas de negocios organizadas por FUNDEMAS para vincularnos a PYMES con fuertes programas de RSE. Con la cooperacion de USAID se incentivó a las empresas a internalizar esta nueva forma de hacer negocios para potenciar su rentabilidad y competitividad.

seguridad

negocios pymes

Charla seguridad ocupacional

Rueda de negocios

46

Participación en la Semana de la Responsabilidad Social Empresarial de FUNDEMAS junto a diferentes compañías, gremiales empresariales, universidades, medios de comunicación y organismos internacionales. Se dirige a los diferentes públicos de interés para actualizarse y compartir conocimiento abordando temas como la Comunicación de la RSE, Alianzas Público Privadas, Público Interno, Pymes, Jóvenes y Desarrollo.

semana de la RSE

HAZ CLICK PARA MÁS INFORMACIÓN

47

Sonreírse es fomentarla responsabilidadsocial y crecer en redesde apoyo.

Agrisal es un impacto que va a durar por siempre, es un cambio en la mentalidad de los salvadoreños y de los empresarios, es una llamada de

atención de que ya no estamos solo para crear trabajo o para generar riqueza, estás también para atender las necesidades de tu comunidad, de tus

colaboradores, de los salvadoreños, del medio también, para trabajar por lo social, por lo económico, por lo ambiental.

El impacto, la huella, el camino que ha dejado AGRISAL para las actuales y futuras generaciones será el legado posiblemente más importante que

AGRISAL y su fundador nos ha dejado en el país.

“

“

Elena de Alfaro, Presidenta de FUNDEMAS.

48

RECONOCIMIENTOSQUE NOS HACENSONREIR

49Galardón otorgado en 2014 por IHG a los hoteles que consistentemente entregan beneficios y reconocimientos a los miembros del programa de lealtad.

Premio que IHG otorga en 2014 a los nuevos hoteles por su diseño innovador y moderno.

El Torchbearer Award es el reconocimiento más prestigioso que la cadena hotelera IHG otorga a sus marcas Crowne Plaza y Holiday Inn.

Holiday Inn San José Escazú recibió este premio de parte de IHG por alcanzar excelencia en todos los aspectos de su operación.

IHG REWARDS CLUB EXCELLENCE AWARD

QUALITYEXCELLENCE AWARD

NEW DEVELOPMENTDESIGN AWARD

TORCHBEARERAWARD

Se otorga a aquellas empresas que alcanzan excelentes comentarios en tripadvisor.com, el sitio web más influyente destinado a los viajeros a escala mundial.

CERTIFICADO DE EXCELENCIA OTORGADO

POR TRIPADVISOR

Esto gracias al compromiso por hacer las cosas bien, como cultura heredada de nuestros fundadores. Estos premios nos comprometen a seguir adelante, trabajando por lograr la excelencia en todo lo que hacemos, motivados por el bienestar de nuestros colaboradores, comunidades y medio ambiente.

A continuación algunos de nuestros reconocimientos:

GRUPO AGRISAL HA SIDO OBJETO DE MÚLTIPLES RECONOCIMIENTOS

50

SOMOS

En Grupo Agrisal hemos recorrido un largo camino en la sostenibilidad, realizando apuestas importantes y midiendo nuestros esfuerzos con el fin de saber si vamos por el camino correcto, esto nos ha permitido impactar de manera positiva la vida de más de 8 mil personas y compartir más de 100 buenas prácticas con diferentes actores. Estamos felices del trabajo realizado, no obstante sabemos que hace falta mucho por hacer por ello tenemos rutas claras para los próximos años, entre las que están:

NUESTRA APUESTA PARA EL FUTURO

Mantener y ampliar nuestro programa de beneficio para colaboradores, como ejemplo la atención médica permanente para todo el personal de Agrisal, además de las jornadas médicas especializadas.

VIVIMOSMejorar la eficiencia en el uso de energía para lograr un mayor impacto, con proyectos de reducción de consumo, así como dar continuidad a programas de reciclaje de materiales para minimizar desechos sólidos en todas nuestras empresas.

CREEMOSImpactar la vida de miles de niños y jóvenes a través de acciones de Creemos a nivel regional, ofreciendo la posibilidad de progreso y desarrollo de nuestras comunidades.

IMPULSAMOSCompartir buenas prácticas con nuestra cadena de valor, buscado fortalecer relaciones mediante el desarrollo de foros.

51

52

PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD

SOCIAL EMPRESARIAL

REPORTE DE SOSTENIBILIDADSONREÍRSE 2014 - 2015