Proyecto CEPAL/GTZ Políticas laborales con enfoque de género El empleo en el sector financiero de...
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Proyecto CEPAL/GTZ “Políticas laborales con enfoque de género”
El empleo en el sector financiero de Chile y Costa Rica
Flavia Marco
Unidad Mujer y DesarrolloCEPAL
Montevideo, agosto de 2005
¿ Porqué el sector financiero ?Por su nivel de participación en el PIB
Por su desempeño sostenido
Por ser un sector generador de empleo calificado
Por su absorción de trabajadoras
Por los cambios organizacionales ligados a la modernización e incorporación de TICs
Por la insuficiencia de estudios del empleo sectorial
Aplicar medidas de equidad de género en este sector puede establecer una tendencia seguida por otros
Composición del sector
Chile: 1 bco. público, 16 bancos nacionales privados, 8
extranjeros, 6 AFP, 17 ISAPRES + las compañías de
seguros
( 4 Superintendencias)
Costa Rica: 2 bancos públicos, un bco. de desarrollo
público no estatal y no comercial, 18 privados, 11
financieras, 27 cooperativas de ahorro y crédito, 3
mutuales, compañías de seguros
(3 Superintendencias)
Generación de empleoChile Costa Rica
Año 1990 Año 2002 Año 2003
% Sectorial en PEA Nacional 4,5 7,8 2
Proporción de mujeres ocupadas en el sector
31.6 51 40.4
Proporción de mujeres ocupadas en la economía
32.3 36.1 33
Fuentes: Mauro (2004) en base a CASEN 1990 y 2002; Martínez (2005) en base a EPHPM 2000
Perfil de los ocupadosChile Costa Rica
Año 1990
Año 2002 Año 2003
% de mujeres del sector con educación superior
53,3 71,4 53
% de hombres del sector con educación superior
43,3 68,1 67
% de mujeres con educación superior en la economía
27 37,8 Ambos sexos
21,3% de hombres con educación superior en la economía
14,7 26,8
Grupo de edad que concentra mayoría de ocupados
25 a 34 años 25 a 49 años
M H M H
38,7% 33,8% 62,5% 78,6%
Fuentes: Mauro (2004) en base a CASEN 1990 y 2002; Martínez (2005) en base a EPHPM 2000
Calidad del empleo
Chile 2000 ( %) Costa Rica 2003 (%)
Mujeres Hombres Mujeres Hombres
Relación laboral permanente 91.8 95,3 95 95
Cobertura de salud 97,5 96,4 94,6 96,4
Cobertura previsional para la vejez
92,3 91,6 94,6 96,4
Fuentes: Mauro (2004); Martínez (2005)
Segregación: Vertical y HorizontalDesigualdad en las remuneraciones
Chile: Segregación vertical
19,3
50,162,6
24,9
80,7
49,937,4
75,1
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Directivos Profesionales ytécnicos
Empleados deoficina
Vendedores
Mujeres Hombres
Fuente: Mauro (2004) en base a CASEN 2002
Niveles Hombres MujeresNivel directivo Jefes
Directivos
Nivel profesional Diseño y análisis de sistemas
Adm.y espec.recursos humanos
Agentes de seguros Relacionistas públicos
Nivel técnico Programación Recursos humanosRepresentantes comerciales y ventas
Secretarias ejecutivas y biblingües
ProveeduríaInspectoresInspectores de seguridadElectricidad y mantenimientoSupervisión
Apoyo administrativo Contabilidad y finanzas Bibliotecas y archivos
Prestamistas Cobradoras
Ocupaciones calificadas
Instaladores y reparadores eléctricos
Ebanistas
Montaje y operación instalaciones
Operadores máquinas y montadores
Choferes de motos
Conductores autobuses y microbusesConductores transp.pesado
No calificado ConserjeFuente:INEC, EHPM 2003.
Costa Rica: Segregación ocupacional horizontal
Remuneración femenina como porcentaje de la masculina. Año 2000
CHILE COSTA RICA
Total ramas 63 73
Sector financiero
61 70,9
La brecha salarial en el sector es mayor a la de la economía
Fuentes: Mauro (2004) en base a CASEN 2000; Martínez (2005) en base a EPHPM 2000
Como se explican las desigualdades:
En Costa Rica (brecha menor), la mitad de la diferencia obedece a combinación de capital humano y segmentación y la otra mitad a capital social. Los actores además mencionan “decisiones individuales”y disponibilidad de tiempo.
En Chile, donde la brecha es mayor a pesar de que las mujeres son más educadas que los varones, aparece con más enfasis las responsabilidades familiares como femeninas, también ligadas a “decisiones individuales” y una incongruencia entre un discurso moderno no discriminador y las prácticas empresariales.
Una conclusión común:
En Costa Rica y Chile los títulos universitarios permitieron el acceso de las mujeres al sector, pero estos no les garantizan una carrera en igualdad de condiciones que los varones, ni la misma calidad del empleo.
¿Qué pasa en Uruguay?
Proyecto CEPAL/GTZ “Políticas laborales con enfoque de género”
El empleo en el sector financiero de Chile y Costa Rica
Flavia Marco
Unidad Mujer y DesarrolloCEPAL
Montevideo, agosto de 2005