PROYECTO DE CONVOCATORIA · Web view(disponible en formato Word). De igual manera deberán,...

dvFecha DIARIO OFICIAL (Novena Sección) 1

NOVENA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Comisión Federal para la Protección contra Riesgos SanitariosCONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. SSA/COFEPRIS/2009/01

DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONALDE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

El Comité Técnico de Selección de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS) con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: SSA/COFEPRIS/2009/01

Nombre del puesto

1.- Coordinación General Jurídica y Consultiva

Código del puesto

12-S00-1-CFLA001-0000008-E-C-P

Nivel administrativo

LA1 Director General Adjunto Número de vacantes

Una

Sueldo bruto $85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.)Adscripcióndel puesto

Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios

Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento

Confianza

Funciones principales

Coordinar la aprobación y publicación de las Normas Oficiales Mexicanas en las materias competencia de la Comisión Federal.

Compilar, establecer, sistematizar, unificar y difundir entre las unidades administrativas de la Comisión Federal los criterios de interpretación y de aplicación de las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas tanto nacionales como internacionales competencia de la Comisión Federal.

Elaborar y Revisar, en su caso, los anteproyectos de iniciativas de Leyes, Reglamentos, Decretos, Acuerdos, órdenes y en general de todas las disposiciones administrativas de carácter general relativos a los asuntos de competencia de la Comisión Federal.

Elaborar y proponer los informes previos y justificados que en materia de amparo deban rendir el Secretario y el Presidente de la República en los casos en los que se le hubiere conferido la representación presidencial, así como los relativos a los demás servidores públicos de la Comisión Federal que sean señalados como autoridades responsables; suscribir, por conducto de su Titular y en ausencia del Comisionado Federal, Comisionados, Directores y Subdirectores Ejecutivos, así como Gerentes y demás servidores públicos adscritos a la Comisión Federal, los informes que cada uno de dichos servidores deba rendir ante la Autoridad Judicial, así como los recursos, demandas y promociones de término en procedimientos judiciales, contencioso-administrativos y arbítrales.

Vigilar la continuidad de los juicios, procedimientos y diligencias respectivas; formular las demandas, contestaciones y, en general, todas las promociones que se requieran para la prosecución de los juicios, recursos o cualquier procedimiento interpuesto ante dichas autoridades y vigilar el cumplimiento de las resoluciones correspondientes; formular denuncias de hechos, querellas y los desistimientos, así como otorgar los perdones legales que procedan.

Instruir los recursos de revisión que se interpongan en contra de actos o resoluciones de las unidades administrativas de la Comisión Federal y someterlos a la consideración del Comisionado Federal, así como proponer a éste los

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proyectos de resolución a dichos recursos. Fijar, difundir y revisar los Lineamientos y requisitos legales a que deben

sujetarse los Contratos, Convenios, Acuerdos, Bases de Coordinación, Autorizaciones y Certificaciones que celebre o expida la Comisión Federal y dictaminar sobre su interpretación, suspensión, rescisión, revocación, terminación, nulidad y demás aspectos jurídicos.

Revisar desde el punto de vista jurídico los Contratos, Convenios y demás actos jurídicos que celebre la Comisión Federal; así como, revisar los aspectos jurídicos de los Convenios, Tratados y Acuerdos Internacionales en las materias competencia de la Comisión Federal.

Asesorar a las Unidades Administrativas de la Comisión Federal para que cumplan adecuadamente las resoluciones jurisdiccionales pronunciadas o las recomendaciones emitidas por la Comisión Nacional de Derechos Humanos.

Escolaridad Area de estudio: Carrera: Nivel de estudio:licenciatura

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

DERECHO

Grado de avance:tituladoExperiencia laboral requerida en cualquiera de las siguientes áreas generales:

Area: CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO

Area General: DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES Y/O DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS Y/O

Años de experiencia:seis

Area: CIENCIA POLITICA

Area General: ADMINISTRACION PUBLICA

evaluaciones de habilidades (gerenciales):

LIDERAZGOVISION ESTRATEGICA

Nivel: 5Calificación mínima aprobatoria: 70

Evaluaciones de conocimientos (técnicos):

ACTUACION JURIDICA DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVAADMINISTRACION DE PROYECTOS

Nivel: Intermedio

Nivel: IntermedioCalificación Mínima aprobatoria: 70

Idiomas extranjeros:

INGLES: NIVEL AVANZADO: (HABLAR, COMPRENDER, LEER Y ESCRIBIR).

Otros DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: A VECES.PAQUETERIA: PROCESADOR DE TEXTOS, HOJA DE CALCULO, PRESENTACIONES, EN NIVEL INTERMEDIO

Nombre del puesto

2.- Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Sistemas Administrativos

Código del puesto

12-S00-1-CFPA001-0000238-A-C-J


PA1.- Enlace Número de vacantes

Una

Sueldo bruto $14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)Adscripcióndel puesto

Secretaría General Sede México, D.F.


Confianza


Ejecutar las acciones correspondientes para apoyar en el desarrollo de los Subsistemas del Servicio Profesional de Carrera, así como elaborar informes y reportes de indicadores de gestión que sean solicitud de las diferentes instancias de la Administración Pública Federal.

Apoyar y aportar conocimientos técnicos en la implementación de proyectos específicos de las áreas sustantivas para la vigilancia y el control sanitario. Así como elaborar informes, registros y reportes de resultados.

Desarrollar la logística y realizar la capacitación acorde al Programa Anual de trabajo de la Dirección, elaborar reportes e informes derivados de su desempeño.


Aplicar los sistemas y procedimientos para el control de los recursos materiales. Apoyar en el control y custodia de los mismos, comprobar que se cumpla con los lineamientos de adquisiciones y obra pública.

Perfilescolaridad

Area de estudio Carrera:

Nivel de estudio:licenciaturaGrado de avance: titulado


ADMINISTRACION CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA COMPUTACION E INFORMATICA COMUNICACION CONTADURIA DERECHO ECONOMIA EDUCACION FINANZAS HUMANIDADES PSICOLOGIA

EDUCACION Y HUMANIDADES

COMPUTACION E INFORMATICA EDUCACION HUMANIDADES MATEMATICAS PSICOLOGIA

INENIERIA Y TECNOLOGIA

ADMINISTRACION COMPUTACION E INFORMATICA FINANZAS INGENIERIA

Experiencia laboral


Area General: ADMINISTRACION PUBLICA

Años de experiencia: uno

Area: CIENCIAS ECONOMICAS

Area General: ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS Y/O ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS

GUBERNAMENTALES Y/O DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS

HUMANOS Y/O ECONOMIA SECTORIAL

CIENCIAS JURIDICASY DERECHO

TEORIA Y METODOS GENERALES Y/O DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

PSICOLOGIA EVALUACION Y DIAGNOSTICO EN PSICOLOGIA Y/O PSICOLOGIA GENERAL Y/O PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y/O SOCIOLOGIA DEL TRABAJO

CIENCIAS MEDICAS CIENCIAS DE LA NUTRICION Y/OCIENCIAS TECNOLOGICAS

TECNOLOGIA DE LOS ALIMENTOS

Evaluaciones de habilidades (gerenciales):

ORIENTACION A RESULTADOSTRABAJO EN EQUIPO



ADMINISTRACION DE PROYECTOSADQUISICION DE BIENES MUEBLES Y CONTRATACION DE SERVICIOS

Nivel: INTERMEDIONivel: AVANZADOCalificación mínima aprobatoria: 70


No requerido.

Otros Viajar a veces

Nombre del puesto


Código del puesto

12-S00-1-CFPA001-0000237-A-C-J

Nivel PA1.- Enlace Número de Una


administrativo vacantesSueldo bruto $14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)Adscripcióndel puesto



Confianza


Ejecutar las acciones correspondientes para el desarrollo de los sistemasde planeación financiera, administrativa, organizacional, de indicadores de gestión, de control, evaluación y seguimiento, y del Servicio de Carrera de la Comisión Federal; así como, para el desarrollo de los instrumentos jurídico-administrativos, manuales y disposiciones en general que al efecto se expidan.

En el ámbito de su competencia desarrollar actividades que garanticen la condición sanitaria de los procesos, productos, métodos, instalaciones, servicios o actividades que puedan provocar un riesgo a la salud de la población.

Perfilescolaridad

Area de estudio Carrera:

Nivel de estudio:LicenciaturaGrado de avance:Titulado

CIENCIAS NATURALESY EXACTAS

COMPUTACION E INFORMATICA CONTADURIA

CIENCIAS SOCIALESY ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACION CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA COMPUTACION E INFORMATICA CONTADURIA DERECHO ECONOMIA EDUCACION FINANZAS MERCADOTECNIA Y COMERCIO PSICOLOGIA RELACIONES INDUSTRIALES RELACIONES INTERNACIONALES

INGENIERIAY TECNOLOGIA

SISTEMAS Y CALIDAD ADMINISTRACION COMPUTACION E INFORMATICA INGENIERIA (INDUSTRIAL) FINANZAS

EDUCACIONY HUMANIDADES

COMPUTACION E INFORMATICA MERCADOTECNIA Y COMERCIO PSICOLOGIA RELACIONES INTERNACIONALES

Experiencia laboral

Area: Area General:

Años de experiencia:uno

CIENCIA POLITICA ADMINISTRACION PUBLICA Y/OCIENCIAS ECONOMICAS

ADMINISTRACION Y/O APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO Y/O AUDITORIA GUBERNAMENTAL Y/O DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS

HUMANOS Y/O ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS

GUBERNAMENTALES Y/O ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS Y/O POLITICA FISCAL Y HACIENDA PUBLICA

NACIONALES Y/OCIENCIAS JURIDICASY DERECHO

DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES Y/O

CIENCIAS SOCIALES RELACIONES PUBLICAS Y/OPSICOLOGIA PSICOLOGIA INDUSTRIAL




Evaluaciones de conocimientos

ADMINISTRACION DE PROYECTOS

Nivel: BASICONivel: BASICO


(técnicos): PROGRAMACIONY PRESUPUESTO

Calificación mínima aprobatoria: 70


No requerido

Otros Viajar a veces, nivel básico en paquetería de procesador de textos, hoja de cálculo y presentaciones.

Nombre del puesto


Código del puesto

12-S00-1-CFPA001-0000240-A-C-J


PA1.- Enlace Número de vacantes

Una

Sueldo bruto $14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)Adscripción del puesto



Confianza


Ejecutar las acciones correspondientes para apoyar en el desarrollo de los subsistemas del servicio profesional de carrera, así como elaborar informes y reportes de indicadores de gestión que sean solicitud de las diferentes instancias de la administración pública federal.

Apoyar y aportar conocimientos técnicos en la implementación de proyectos específicos de las áreas sustantivas para la vigilancia y el control sanitario. Así como elaborar informes, registros y reportes de resultados.

Desarrollar la logística y realizar la capacitación acorde al programa anual de trabajo de la dirección, elaborar reportes e informes derivados de su desempeño.

Aplicar los sistemas y procedimientos para el control de los recursos materiales. Apoyar en el control y custodia de los mismos, comprobar que se cumpla con los lineamientos de adquisiciones y obra pública.

Perfil escolaridad Area de estudio Carrera:Nivel de estudio:LicenciaturaGrado de avance:Titulado

CIENCIAS NATURALESY EXACTAS

COMPUTACION E INFORMATICA CONTADURIA

CIENCIAS SOCIALESY ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACION CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA COMPUTACION E INFORMATICA CONTADURIA DERECHO ECONOMIA EDUCACION FINANZAS MERCADOTECNIA Y COMERCIO PSICOLOGIA RELACIONES INDUSTRIALES RELACIONES INTERNACIONALES

INGENIERIAY TECNOLOGIA

SISTEMAS Y CALIDAD ADMINISTRACION COMPUTACION E INFORMATICA INGENIERIA (INDUSTRIAL) FINANZAS

EDUCACIONY HUMANIDADES

COMPUTACION E INFORMATICA MERCADOTECNIA Y COMERCIO PSICOLOGIA RELACIONES INTERNACIONALES

Experiencia laboral

Area: Area General:

Años de experiencia:uno

CIENCIA POLITICA ADMINISTRACION PUBLICA Y/OCIENCIAS ECONOMICAS

ADMINISTRACION Y/O APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO Y/O AUDITORIA GUBERNAMENTAL Y/O DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS


HUMANOS Y/O ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS

GUBERNAMENTALES Y/O ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS Y/O POLITICA FISCAL Y HACIENDA PUBLICA Y/O

NACIONALESCIENCIAS JURIDICASY DERECHO

DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES Y/O

CIENCIAS SOCIALES RELACIONES PUBLICAS Y/OPSICOLOGIA PSICOLOGIA INDUSTRIAL





SERVICIOS GENERALES ADMINISTRACION DE PROYECTOS

Nivel: BASICONivel: BASICOCalificación mínima aprobatoria: 70


No requerido

Otros Viajar a veces, nivel básico en paquetería de procesador de textos, hoja de cálculo y presentaciones.

Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel Licenciatura y se acreditarán en la Revisión Documental, conforme a lo establecido en el catálogo de carreras publicado por la Secretaría de la Función Pública en la siguiente liga: http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/criterios.html). El grado académico de Licenciatura podrá ser homologo a, Maestría o Doctorado.Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad con el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.En caso de ser servidor público de carrera aspirando a una promoción por concurso, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales.En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.2. Formato del Currículum vítae en el que se detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda de: “Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin engargolar. El formato del Currículum Vítae se encontrará en la página:http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/formatos.php(disponible en formato Word).De igual manera deberán, acompañar impresión del Currículum vítae de Trabajaen.3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla liberada o pasaporte).4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda.5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que


concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado enla SEP. En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de sus estudios ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado, serán validados los títulos o grados académicos de postgrados, maestrías y doctorados, en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el Currículum vítae. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS).8. Deberán acompañar documentación mediante la cual comprueben la experiencia y el mérito establecidos en el Currículum vítae, mismos que se evaluarán de conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación – Evaluación de la Experiencia y valoración del Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx.Para la evaluación de la experiencia, se calificarán los siguientes elementos: Orden de los puestos desempeñados Duración en los puestos desempeñados Experiencia en el sector público Experiencia en el sector privado Experiencia en el sector social: Nivel de responsabilidad Nivel de remuneración Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del

puesto vacante En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacantePara la valoración del mérito, se calificarán los siguientes elementos: Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente en caso de ser

Servidor Público de Carrera Titular) Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en caso de ser Servidor

Público de Carrera Titular) Resultados de procesos de certificación (únicamente en caso de ser Servidor

Público de Carrera Titular). Logros Distinciones Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual: Otros EstudiosEvaluación de la experiencia y valoración del méritoEl Comité Técnico de Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de la información expresada en el currículum vítae de cada candidato inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de circunstancias para los candidatosPara efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se considerarán los puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los candidatos lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE.En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente:En lo que respecta al punto 4 - Experiencia en Sector Social: Además de las ya establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización no


gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos.El punto 6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el candidato.El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño.En lo que respecta a la valoración del mérito se determinó, lo siguiente:Respecto al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no será tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por la Secretaría de la Función Pública, previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento.Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de capacitación: se acuerda que para aquellos casos en que los candidatos presenten constancias que no muestren calificación, este Comité aprueba se otorguen los puntos con base en las horas de capacitación que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se dé cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitación, lo anterior aplicará en los periodos del 2008 y 2009. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitación, los candidatos deberán entregar escrito de la dependencia que así lo acredite, y no serán evaluados en este elemento al no existir un parámetro objetivo para realizar la comparación.El punto 4 - Resultados de procesos de certificación: este punto deberán acreditarlo los candidatos con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la vigencia de la certificación.El punto 7 - Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete.El punto 8 - Actividad destacada en lo individual: se considerará la docencia, además de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando el candidato cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte, además deberá anexar los recibos de pago.Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la metodología antes mencionada, misma que fue revisada y aprobada por el Comité Técnico de Profesionalización con excepción de las puntualizaciones antes mencionadas.9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, aquellos participantes que sean Servidores Públicos de Carrera titulares en activo y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, y conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC deberán contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente. Una vez que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito, los candidatos que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será necesario presentar las evaluaciones del desempeño. Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso (Enlaces), puedan acceder a un cargo del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal deberán


presentar la documentación oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las cuales estaría sujeta su reincorporación a la Administración Pública Federal, de conformidad a la normatividad aplicable.12. En caso de que la plaza requiera idioma, el candidato deberá presentar en la revisión documental comprobante oficial vigente (que no exceda de dos años de antigüedad), que certifique que acredita el nivel de dominio que requiera la plaza, de lo contrario será descartado por no acreditar la revisión documental.La Secretaría de Salud se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Salud, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

Con fundamento en el Numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés.Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 5 al 26 de agosto de 2009, al momento en que el candidato registre su participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso.La revisión curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria.

Desarrollo del concurso y presentación de evaluaciones

La programación del concurso será la siguiente: Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 5 de agosto de 2009Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 5 al 26 de agosto de 2009

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Análisis de petición de reactivaciones Hasta el 28 de agosto de 2009Exámenes de habilidades (capacidades gerenciales)*

Hasta el 18 de septiembre de 2009

Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas)*


Revisión y evaluación documental (Cotejo)


Evaluación de la Experiencia y del Mérito Hasta el 30 de septiembre de 209Evaluación de la Aptitud Hasta el 2 de octubre de 2009Entrevista con el Comité Técnico de Selección

Hasta el 2 de noviembre de 2009

Determinación del candidato ganador Hasta el 2 de noviembre de 2009Publicación del Fallo 3 días hábiles posteriores a la determinación

del CTSNotificación a los Finalistas 3 días hábiles posteriores a la determinación

del CTSLa Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (www.cofepris.gob.mx) comunicará por lo menos con dos días de hábiles de anticipación, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas.El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs. Exceptuandolas entrevistas.Para el caso de la evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública, tendrán una


vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la Secretaría de Salud.En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Secretaría de Salud, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública, dichos resultados no podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de esta Secretaría aún tratándose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio.Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades.La evaluación de experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día en que se realice la revisión documental de conformidad con escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación – Evaluación de la Experiencia y el Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera.La evaluación de la aptitud será evaluada mediante la herramienta proporcionada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, siendo que implicará descarte el no presentarla.Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente.El concurso se conducirá de acuerdo con la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.cofepris.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren, o por algún impedimento no previsto.Los supuestos en los que se podrán modificar las fechas programadas serán:1. Por suspensión de los sistemas (RHNET-Trabajaen),2. Por contingencias sanitarias,3. Disposición de la Secretaría de la Función Pública,4. Casos de fuerza mayor, que serán evaluados por el Comité Técnico de Selección.

Entrevista La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice en la valoración de la capacidad de los candidatos, de conformidad a los criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen.La DGRH programará las entrevistas y convocará a los candidatos, a través de Trabajaen, conforme al orden de prelación y el número establecido por el Comité Técnico de Selección.El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los criterios siguientes:- Contexto, situación o tarea (favorable o adverso);- Estrategia o acción (simple o compleja);- Resultado (sin impacto o con impacto), y- Participación (protagónica o como miembro de equipo)Cada miembro del Comité de Selección calificará en un escala de 0 a 100 a cada candidato en cada uno de los criterios de evaluación correspondientes. En caso de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificará a los candidatos en el correo electrónico mediante el cual se le cite a la misma.

Reglas de valoración y sistema de puntuación general

La acreditación de la etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, los exámenes de conocimientos y las evaluaciones de habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.Para evaluar la aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio Público se aplicará una herramienta denominada Prueba de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad, proporcionada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, y no implicará descarte del concurso a menos de que no se presente a dicha evaluación. Se evaluarán 2 capacidades gerenciales (habilidades) para las cuales el resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad será de 70 y la máxima de 100, el no aprobar alguna de las dos capacidades gerenciales (habilidades) será motivo de descarte del proceso de selección de que se trate.Los exámenes de capacidades técnicas (conocimientos) consideran la cantidad de


aciertos sobre el total de 60 aciertos posibles en la prueba respectiva siendo que se evaluaran 2 capacidades técnicas por cada puesto (las que estén descritas en la publicación de los perfiles de esta convocatoria, 30 reactivos por cada capacidad del total de 60). La calificación mínima aprobatoria para acreditar las capacidades técnicas (conocimientos) será de 70 y el resultado que se considerará será el promedio de las dos evaluaciones.La evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad conla escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación-Evaluación de la Experiencia y valoración del Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los elementos antes mencionados. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones (gerenciales, de conocimientos, evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta Dirección General, mismo que a continuaciónse muestra:

Etapa o Subetapa Porcentaje AsignadoSubetapa de Exámenes de Conocimientos 25%Subetapa de Evaluaciones de Habilidades 25%Subetapa de Evaluación de Experiencia 10%Subetapa de Valoración del Mérito 10%Etapa de Entrevista 30%Puntaje máximo 100%

El número mínimo de candidatos a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos lo permite. En caso de que el número de candidatos fuera menor al mínimo establecido, se entrevistará a todos.El número de candidatos que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados. El Puntaje Mínimo de Aptitud para ser considerado finalista será de 70. Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar el puntaje de 10% en la Subetapa de Evaluación de la Experiencia, a todos los participantes.

Publicación de resultados

Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y en su caso modificación del calendario serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios www.cofepris.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Determinacióny reserva

El Comité Técnico de Selección declarará ganador del concurso al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, de igual manera identificará a los demás candidatos considerados como finalistas y que no resulten ganadores en el concurso, para integrar la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Salud, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Salud, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaraciónde concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado

o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico


de Selección.En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivaciónde folios

El Comité Técnico de Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique que la información capturada en Trabajaen respecto de su currículum vítae, esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el aspirante tendrá dos días hábiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Salud, ubicada en Reforma número 10 (torre caballito), piso 2, Col. Tabacalera, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06030.Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio

de rechazo.2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y

escolaridad4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su

petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante4. Por errores de captura imputables al candidatoUna vez pasado el período establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y a los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficial de la Federación y demás aplicables, dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrónica: www.spc.gob.mx.

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad y recurso de revocación, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de esta Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685, 10o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón,C.P. 01020, teléfonos 2000 3100, Exts. 1022, 1023 y 1024, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en Miguel Laurent número 235, Col. Del Valle, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F., en términos de lo dispuesto por el


Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.5. En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de

exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad.

6. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el Comité Técnicos de Selección requiera de consultas, autorización u otros., ante entidades reguladoras, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes.

Citatorios La Comisión Federal para la Protección contra riesgos Sanitarios comunicará a los aspirantes la fecha, hora y lugar en que deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones técnicas, capacidades gerenciales, recepción y cotejo documental, evaluación del mérito y valoración de la experiencia, evaluación de la aptitud, así como la entrevista del Comité Técnico de Selección, mediante correo electrónico identificando su número de folio asignado por Trabajaen, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos dos días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse. Las etapas anteriores se desahogaran en las instalaciones de la Dirección General Adjunta de Administración del Servicio Profesional de Carrera y Capacitaciónde la Secretaría de Salud, ubicadas en Reforma número 10 (Torre Caballito), piso 31,Col. Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06030. En caso de que el Comité Técnico de Selección determine que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, será notificada vía correo electrónico a los candidatos con mínimo dos días de anticipación.En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos.

Temarios Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas (conocimientos) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios www.cofepris.gob.mx. a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx, de igual manera se encontrarán al final de estas Bases. En caso de que la Secretaría de la Función Pública continúe proporcionando el servicio de generador de examen PPP, las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica:http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono “Red de Ingreso”-guíasy manuales), de lo contrario se publicará el apoyo bibliográfico en la página:www.cofepris.gob.mx. Para la evaluación de la aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público, se evaluará mediante la herramienta “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad”, el temario se encuentra disponible en la página de www.trabajaen.gob.mx en el apartado: Documentos e Información Relevante; en el rubro: Aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público (fracción III del Art. 21 de la Leydel SPC). Los temarios y bibliografía para las evaluaciones técnicas se encontrarán al final de las descripciones de los perfiles.


Resoluciónde dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 50805200 ext. 1112 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.

México, D.F., a 5 de agosto de 2009.Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de SaludIgualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Representante del Secretario TécnicoEl Director General Adjunto de Administración del Servicio

Profesional de Carrera y CapacitaciónLic. Alejandro Téllez Rodríguez

Rúbrica.Temario y Bibliografía

Nombre de la plaza Coordinación General Jurídica y Consultiva (8)Nombre de la Capacidad

Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa

Nivel de dominio IntermedioTema 1 Contratos AdministrativosSubtema 1 Contratos y Convenios: Elementos.Bibliografía* Código Civil Federal

LIBRO CUARTODe las ObligacionesPRIMERA PARTE

De las Obligaciones en GeneralTITULO PRIMERO

Fuentes de las ObligacionesCAPITULO I

ContratosSubtema 2 Tipos de Contratos AdministrativosBibliografía* Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (LAASSP)

Título cuartoLey de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (LOPSRM)

Título cuartoSubtema 3 Procedimientos de ContrataciónBibliografía* Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (LAASSP)

Art. 26-Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (LOPSRM)

Art. 25Subtema 4* Requisitos de los contratosBibliografía* ART. 45 de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios

del Sector Público (LAASSP) y Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionadoscon las Mismas (LOPSRM)

Bibliografía 1Tema 2 Juicio de AmparoSubtema 1 Amparo Directo e IndirectoBibliografía* Ley de Amparo

Título II, Del juicio de amparo entre los juzgados de distritoTítulo III, De los juicio de amparo directos ante los tribunales colegiados del circuito

Sánchez Bringas, EnriqueDerecho constitucional, Ed. Porrúa, México, 1995

capítulo 28, tema VBurgoa Orihuela, Ignacio

Juicio de amparoEd. Porrúa, México, 42, Ed. 2008

Capítulo décimo octavo: amparo indirectoCapítulo décimo noveno: amparo directo

Subtema 2 Recursos


Bibliografía* Ley de AmparoArtículos del 82 al 103

Burgoa Orihuela, IgnacioJuicio de amparo

Edit. PorrúaCapítulo décimo séptimo: Los recursos del juicio de amparo

Subtema 3 Suspensión del acto reclamadoBibliografía* Ley de Amparo, capítulo IIISubtema 4 Causales de improcedencia y sobreseimientoBibliografía* Ley de Amparo, Arts. 73 a 75

Sánchez Bringas, EnriqueDerecho Constitucional, Ed. Porrúa, México, 1995

capítulo 28, tema VBurgoa Orihuela, Ignacio

Juicio de amparoEdit. Porrúa

Capítulo Décimo cuarto: El sobreseimientoBibliografía 1Tema 3 Proceso LegislativoSubtema 1 Etapas del proceso legislativoBibliografía* Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) Art. 71 y 72Subtema 2 Facultades de las CámarasBibliografía* Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) Arts. 73 al 76

Sánchez Bringas, EnriqueDerecho constitucional, Ed. Porrúa, México, 1995

capítulo veinte, temas 3 al 7Subtema 3 VetoBibliografía* Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) Art.72 Bibliografía 3

Nombre de la Plaza Coordinación General Jurídica y Consultiva (8)Nombre de la Capacidad

Administración de Proyectos

Nivel de Dominio IntermedioTema 1 Planeación de proyectosSubtema 1 Elementos de la planeaciónBibliografía*Subtema 2 Herramientas de planeaciónBibliografía*Subtema 3 Técnicas de planeaciónBibliografía*Bibliografía 1 Domingo Ajenjo, Alberto; “Dirección y Gestión de Proyectos”,

Ed. Alfaomega, 2 Ed. Cap1Tema 2 Ejecución de un proyectoSubtema 1 Recursos HumanosBibliografía*Subtema 2 Recursos MaterialesBibliografía*Subtema 3 Recursos FinancierosBibliografía*Subtema 4* Técnicas para el seguimiento del ProyectoBibliografía*Bibliografía 2 Domingo Ajenjo, Alberto; “Dirección y Gestión de Proyectos”,

Ed. Alfaomega, 2 Ed. Cap 3, Cap 5CLELAND, DI. “Manual para la Administración de Proyectos”

Ed. CECSA. Sección VIIITema 3 Evaluación del proyectoSubtema 1 IndicadoresBibliografía*


Subtema 2 Métodos cuantitativos y cualitativos de evaluaciónBibliografía*Subtema 3 Procesamiento y análisis de informaciónBibliografía*Subtema 4 Herramientas de estadística básicaBibliografía 3 Gido, Jack; “Administración Exitosa de Proyectos”, Ed. CENGACE, 3a. Ed. Cap 4 y 7

Domingo Ajenjo, Alberto; “Dirección y Gestión de Proyectos”,Ed. Alfaomega, 2 Ed. Cap. 6.

Nombre de la Plaza ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN SISTEMAS ADMINISTRATIVOS (38)

Nombre de la Capacidad


Nivel de Dominio IntermedioTema 1 Planeación de proyectosSubtema 1 Elementos de la planeaciónBibliografía*Subtema 2 Herramientas de planeaciónBibliografía*Subtema 3 Técnicas de planeaciónBibliografía*Bibliografía 1 Domingo Ajenjo, Alberto; “Dirección y Gestión de Proyectos”,

Ed. Alfaomega, 2 Ed. Cap 1Tema 2 Ejecución de un proyectoSubtema 1 Recursos HumanosBibliografía*Subtema 2 Recursos MaterialesBibliografía*Subtema 3 Recursos FinancierosBibliografía*Subtema 4* Técnicas para el seguimiento del ProyectoBibliografía*Bibliografía 2 Domingo Ajenjo, Alberto; “Dirección y Gestión de Proyectos”,

Ed. Alfaomega, 2 Ed. Cap. 3, Cap. 5CLELAND, DI. “Manual para la Administración de Proyectos”

Ed. CECSA. Sección VIIITema 3 Evaluación del proyectoSubtema 1 IndicadoresBibliografía*Subtema 2 Métodos cuantitativos y cualitativos de evaluaciónBibliografía*Subtema 3 Procesamiento y análisis de informaciónBibliografía*Subtema 4 Herramientas de estadística básicaBibliografía 3 Gido, Jack; “Administración Exitosa de Proyectos”, Ed. CENGACE,

3a. Ed. Cap. 4 y 7Domingo Ajenjo, Alberto; “Dirección y Gestión de Proyectos”,

Ed. Alfaomega, 2 Ed. Cap. 6.

Nombre de la Plaza ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN SISTEMAS ADMINISTRATIVOS (238)

Nombre de la Capacidad

ADQUISICION DE BIENES MUEBLES Y CONTRATACION DE SERVICIOS

Nivel de Dominio AVANZADOTema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información

Pública Gubernamental y Su Reglamento


Subtema 1 Términos y condiciones para la difusión de las contratacionesBibliografía* Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental,

Capítulo II, Obligaciones de transparenciaReglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública

Gubernamental, Capítulo II, Obligaciones de transparenciaSubtema 2 Términos y condiciones para la publicación de contratacionesBibliografía* Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental,

Capítulo II, Obligaciones de transparenciaReglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública

Gubernamental, Capítulo II, Obligaciones de transparenciaSubtema 3 Criterios para la clasificación de información.Bibliografía* Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental,

Capítulo III, Información reservada y confidencialReglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública

Gubernamental, Capítulo IV, Clasificación de informaciónBibliografía 1Tema 2 Ley de Planeación,

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su ReglamentoSubtema 1 Sistema Nacional de Planeación

Plan y ProgramasResponsabilidades

Bibliografía* Ley de Planeación, Capítulo II, artículos del 12 al 19, Capítulo IV artículosdel 21 al 32 y Capítulo VII artículos del 42 al 44

Subtema 2 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria con relación al presupuesto de egresos y al ejercicio del gasto público.

Bibliografía* Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, Título Segundo, Capítulo I, artículos del 24 al 38

Título Tercero, Capítulo I artículos del 45 al 50Subtema 3 Programación, presupuestación.

Ejercicio del gasto público federal. Control y evaluación del gasto público.

Bibliografía* Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, Título Tercero, Capítulo I artículos del 21 al 61Título Cuarto, Capítulo I artículos del 64 al 80

Título Sexto, Capítulo I, II y IIITítulo Séptimo, Capítulo I, II y III

Bibliografía 2Tema 3 Manuales AdministrativosSubtema 1 De organización, procedimientos, servicios al públicoBibliografía* Rodríguez Valencia Joaquín.

Cómo elaborar y usar los manuales administrativos.Ed. ECAFSA-THOMSON. México, 2002

Capítulos 3, 4, 5 y 7Franklin Fincowsky, Benjamin

Manuales administrativos. Guía para su elaboración.Ed. FCA-UNAM. 1998

Capítulos. 1, 2 y 3Subtema 2 De integración y funcionamiento del Comité de adquisiciones, arrendamientos

y serviciosBibliografía* Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

Título Segundo, de la Planeación, Programación y Presupuesto.Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios

del Sector Público, Capítulo Segundo, Del ComitéSubtema 3 Del Subcomité revisor de bases de licitación e invitación

a cuando menos tres personas


Bibliografía* Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público Título Tercero, de los procedimientos de contratación.

Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, Capítulo Segundo, Del Comité

Nombre de la Plaza Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Sistemas Administrativos (237)Nombre de la Capacidad


Nivel de Dominio BásicoTema 1 Principios básicos de la administración de proyectosSubtema 1 Concepto de proyectoBibliografía*Subtema 2 Elementos de un proyecto y su congruenciaBibliografía*Subtema 3 Razón de ser del proyectoBibliografía*Subtema 4 * Recursos humanos, materiales y financierosBibliografía*Subtema 5* Técnicas para recolectar informaciónBibliografía*Bibliografía 1 MUNCH GALINDO, Lourdes, “Fundamentos de Administración”,

Ed. Trillas., Unidades 1, 2, 3, 6REYES PONCE, Agustín; “Administración de empresas” 2a. parte,

Ed. Limusa. Cap. VIITema 2 Proceso administrativoSubtema 1 Concepto de proyectoBibliografía*Subtema 2 Concepto de proceso administrativoBibliografía*Subtema 3 Etapas del proceso administrativoBibliografía 2 MUNCH GALINDO, Lourdes, “Fundamentos de Administración”,


Ed. Limusa. Cap. VIITema 3 Instrumentos normativos para la administración de proyectosSubtema 1 Documentos básicos del Marco LegalBibliografía*Subtema 2 Documentos básicos programáticosBibliografía*Subtema 3 Administración de proyectos: ConceptoBibliografía 3 NORMA ISO 9000-2000, Punto 0 y 3.

(http://www.eie.fceia.unr.edu.ar/ftp/Gestion%20de%20la%20calidad/ISO%209000-2000(ES).prf

NORMA ISO 9001-2000 Punto 4.(http://www.scribd.com/doc/41705/Norma-ISO-90012000)


Programación y Presupuesto

Nivel de Dominio BásicoTema 1 Disposiciones Legales y normativas en programación, presupuesto y contableSubtema 1 Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público y su Reglamento:

aspectos generalesBibliografía*Subtema 2 Ley de Planeación: aspectos generales


Bibliografía*Subtema 3 Clasificador por objeto del gasto: aspectos generalesBibliografía*Subtema 4 * Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación: aspectos generalesBibliografía*Bibliografía 1 Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2009

Título Primero, De las asignaciones del Presupuesto de Egresos de la Federación. Capítulos I, II y III

Ley de Planeación. Capítulo I, Disposiciones GeneralesLey Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

Título Primero, Capítulos I y IITítulo Segundo, Capítulos I y II http://pnd.presidencia.gob.mx

Clasificador por objeto del gasto, aspectos generales.www.normateca.gob.mx

Tema 2 Sistemas Programáticos PresupuestariosSubtema 1 Sistema Integral de Administración Financiera Federal (SIAFF): DefiniciónBibliografía*Subtema 2 Proceso Integral de Programación y Presupuestación (PIPP): DefiniciónBibliografía*Subtema 3 Sistema Integral de Información (SII): DefiniciónBibliografía*Bibliografía 2 Sistema Integral de Administración Financiera Federal (SIAFF)

www.apartados.hacienda.gob.mx/ Proceso Integral de Programación y Presupuestación (PIPP)

www.apartados.hacienda.gob.mx/Lineamientos del Sistema Integral de Información de los Ingresos y Gasto Público.

Tema 3 Planes y ProgramasSubtema 1 Plan Nacional de Desarrollo (PND) Los cinco ejes rectoresBibliografía*Subtema 2 Programa Nacional de Financiamiento del DesarrolloBibliografíaSubtema 3 Programas SectorialesBibliografíaSubtema 4 Programas EspecialesBibliografíaBibliografía 3 Plan Nacional de Desarrollo (PND)

Programa Nacional de Financiamiento del Desarrollo (2008-2012)www.normateca.gob.mx

www.apartados.hacienda.gob.mx/Programa Sectorial de Salud.

http://portal.salud.gob.mx/contenidos/programa_sectorial/programa_sectorial_07.htmlPrograma Especial de Mejora de la Gestión en la

Administración Pública Federal (2008-2012)http://www.normateca.gob.mx/



Nivel de Dominio BásicoTema 1 Principios básicos de la administración de proyectosSubtema 1 Concepto de proyectoBibliografía*Subtema 2 Elementos de un proyecto y su congruenciaBibliografía*Subtema 3 Razón de ser del proyectoBibliografía*Subtema 4 * Recursos humanos, materiales y financieros


Bibliografía*Subtema 5* Técnicas para recolectar informaciónBibliografía*Bibliografía 1 MUNCH GALINDO, Lourdes, “Fundamentos de Administración”,


Ed. Limusa. Cap. VIITema 2 Proceso administrativoSubtema 1 Concepto de proyectoBibliografía*Subtema 2 Concepto de proceso administrativoBibliografía*Subtema 3 Etapas del proceso administrativoBibliografía 2 MUNCH GALINDO, Lourdes, “Fundamentos de Administración”,


Ed. Limusa. Cap. VIITema 3 Instrumentos normativos para la administración de proyectosSubtema 1 Documentos básicos del Marco LegalBibliografía*Subtema 2 Documentos básicos programáticosBibliografía*Subtema 3 Administración de proyectos: ConceptoBibliografía 3 NORMA ISO 9000-2000, Punto 0 y 3.

(http://www.eie.fceia.unr.edu.ar/ftp/Gestion%20de%20la%20calidad/ISO%209000-2000(ES).prf

NORMA ISO 9001-2000 Punto 4.(http://www.scribd.com/doc/41705/Norma-ISO-90012000)


Servicios Generales

Nivel de Dominio BásicoTema 1 Técnicas de AdministraciónSubtema 1 Controles documentalesBibliografía*Subtema 2 Aspectos generales de presupuestoBibliografía*Subtema 3 Esquemas de supervisión de serviciosBibliografía*Subtema 4 * Informes de serviciosBibliografía*Bibliografía 1 Robbins, Stephen. Administración. Ed. Pearson. México, 5a. Ed.

Capítulos 9 (páginas 303 a 307), 18 y 20

Stoner-Freeman. Administración. Ed. Prentice Hall, 1995, 6a. Ed.Capítulo 20

Tema 2 Tipos de ServiciosSubtema 1 Servicios GeneralesBibliografía*Subtema 2 Seguridad y Protección Civil


Bibliografía*Subtema 3 Conservación y MantenimientoBibliografía*Bibliografía 2 Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

Títulos Segundo, Tercero y CuartoReglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios

del Sector PúblicoTítulo Tercero, capítulos primero, segundo

Título CuartoLey General de Protección Civil

www.normateca.gob.mxLey General de Bienes Nacionales

Título Primero, Capítulo único, Título Tercero, Capítulos I, II y III,Título Quinto, Capítulo único

www.normateca.gob.mx_________________________

Comisión Federal para la Protección contra Riesgos SanitariosCONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CNV/V/ 2009 DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

CONVOCATORIA

El Comité Técnico de Selección de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS) con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: CNV/V/2009.

Nombre del puesto 1. Subdirección Ejecutiva de Infraestructura y Diseño (308)Código del puesto 12-S00-1-CFNB001-0000308-E-C-NNivel administrativo NB001 SUBDIRECTOR DE AREA Número de vacantes UnaSueldo bruto $28,664.15 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO

PESOS 15/100 M.N.)Adscripción del puesto Comisión Federal para la Protección

contra Riesgos Sanitarios (CCAYAC)Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento ConfianzaFunciones principales DISEÑAR LAS INSTALACIONES Y REDES DE INFRAESTRUCTURA DE

LOS LABORATORIOS DE CONFORMIDAD CON LOS PROGRAMAS DE AMPLIACION Y CONSTRUCCION AUTORIZADOS, Y DE ACUERDO A LOS ESTANDARES Y NORMATIVIDAD ESTABLECIDOS. DISEÑAR Y SUPERVISAR LA CONSTRUCCION DE ESPACIOS DE TRABAJO ADECUADOS PARA LA REALIZACION DE LAS FUNCIONES DE LOS LABORATORIOS. ELABORAR PROGRAMAS DE TRABAJO PARA LA EJECUCION DE LAS OBRAS NECESARIAS PARA LA SOLUCION DE PROBLEMATICAS DETECTADAS.

MANTENER ENLACE PERMANENTE CON LA O LAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS QUE PUEDAN LLEVAR A CABO LAS OBRAS DE LOS PROYECTOS PROPUESTOS PARA LOS LABORATORIOS. SUPERVISAR LA PRIORIZACION DE NECESIDADES DE LA RED NACIONAL DE LABORATORIOS, PARA LA CONSTRUCCION DE ESPACIOS DE TRABAJO ADECUADO. PROGRAMAR LA PLANEACION Y ESTRUCTURACION PARA LA AMPLIACION O CONSTRUCCION DE NUEVOS PROYECTOS.

MANTENER ESTRICTO CONTROL Y MANEJO DE LAS POLITICAS A


SEGUIR POR LOS LABORATORIOS EN CUANTO AL MANEJO DE MATERIALES DE DESECHO, PARA ASEGURAR LA SALUD DE LA POBLACION. MANTENER ACTUALIZADO EN MATERIA DE NUEVAS TECNOLOGIAS Y NORMATIVIDADES QUE A LOS LABORATORIOS SE REFIERA, PARA SU ADECUADA ORGANIZACION Y EL SEGUIMIENTO DE LOS PROYECTOS, ESTADO DE LOS LABORATORIOS, PARA LA RESOLUCION DE PROBLEMAS DETECTADOS.

Escolaridad Area de estudio: Carrera:Nivel de estudio:Licenciatura


ADMINISTRACION ARQUITECTURA DERECHO

Grado de avance: Titulado

EDUCACION Y HUMANIDADES ARQUITECTURA

INGENIERIA Y TECNOLOGIA ADMINISTRACION ARQUITECTURA INGENIERIA CIVIL INGENIERIA

Experiencia laboralExperiencia laboral requerida en cualquiera de las siguientes áreas generales:

Area: CIENCIA POLITICAY/O

Area general: ADMINISTRACION PUBLICA

Area: CIENCIAS ECONOMICASY/O

Area general: ORGANIZACION INDUSTRIAL Y

POLITICAS GUBERNAMENTALES ORGANIZACION Y DIRECCION

DE EMPRESASArea: CIENCIAS TECNOLOGICASY/O

Area general: TECNOLOGIA DE LA

CONSTRUCCIONAños de experiencia:

3Capacidades gerenciales


ORIENTACION A RESULTADOS TRABAJO EN EQUIPO


Capacidades técnicasEvaluaciones de conocimientos (técnicos):

1. OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADAS CON LAS MISMAS

Nivel: INTERMEDIO


2. Administración de Proyectos Nivel: BASICO

Idiomas extranjeros: INGLES Nivel: Intermedio: HABLAR, COMPRENDER, LEER Y ESCRIBIR. Otros DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: A VECES.

PAQUETERIA: Procesador de Textos,Hojas de Cálculo,Presentaciones

Nivel de dominio:BASICO

Nombre del puesto 2. Gerencia de Análisis y Desarrollo de Pruebas Microbiológicas (359)Código del puesto 12-S00-1-CFOC001-0000359-E-C-ANivel administrativo OC001 JEFE DEL DEPARTAMENTO Número de vacantes UnaSueldo bruto $22,153.30 (VEINTIDOS MIL CIENTO CINCUENTA Y TRES PESOS

30/100 M.N.)Adscripción del puesto Comisión Federal para la Protección



Tipo de nombramiento ConfianzaFunciones principales VERIFICAR LA APLICACION DE LAS POLITICAS,

PROCEDIMIENTOS Y NORMAS DE OPERACION EN EL LABORATORIO DE PRUEBAS MICROBIOLOGICAS DE PRODUCTOS SUJETOS A CONTROL SANITARIO.

REALIZAR LOS ESTUDIOS ANALITICOS PARA VERIFICAR LA CALIDAD MICROBIOLOGICA DE PRODUCTOS SUJETOS A CONTROL SANITARIO ACORDE A LA NORMATIVIDAD VIGENTE. DESARROLLAR Y ACTUALIZAR LAS TECNICAS PARA EL ANALISIS MICROBIOLOGICO DE PRODUCTOS SUJETOS A CONTROL SANITARIO.

VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS POLITICAS, PROCEDIMIENTOS Y NORMAS DE OPERACION EN LOS LABORATORIOS DE CONTROL MICROBIOLOGICO AUXILIAR AL CONTROL SANITARIO.

PARTICIPAR EN LA EVALUACION DE LOS LABORATORIOS DE PRUEBA PARA SU AUTORIZACION EN PRUEBAS MICROBIOLOGICAS EN APOYO AL CONTROL SANITARIO Y EN ACTIVIDADES DE INVESTIGACION APLICADA, INHERENTES AL AREA, EN COORDINACION CON INSTITUCIONES NACIONALES E INTERNACIONALES.

REALIZAR EL CONTROL ANALITICO DE PRODUCTOS SUJETOS A CONTROL SANITARIO Y MUESTRAS AMBIENTALES PARA DETECTAR POSIBLES RIESGOS MICROBIOLOGICOS A LA SALUD.

IMPLEMENTAR LA METODOLOGIA ADECUADA PARA EL CONTROL DE PRUEBAS MICROBIOLOGICAS. PARTICIPAR COMO MECANISMOSDE APOYO EN LOS PROGRAMAS SUSTANTIVOS EN EL AREA DE SU COMPETENCIA.

PARTICIPAR COMO MECANISMO DE APOYO EN LOS PROGRAMAS SUSTANTIVOS EN EL AREA DE SU COMPETENCIA.

REALIZAR LOS ESTUDIOS MICROBIOLOGICOS QUE SE REQUIERAN PARA APOYAR LAS LABORES DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA Y DE REGULACION SANITARIA. IMPLEMENTAR Y DESARROLLAR METODOLOGIAS DE VANGUARDIA, QUE DEN MAYOR CERTEZA Y RAPIDEZ EN LAS DETERMINACIONES MICROBIOLOGICAS.

PARTICIPAR CON LAS DIFERENTES UNIDADES ADMINISTRATIVAS EN LA EMISION O REVISION DE NORMAS OFICIALES MEXICANAS, NORMAS MEXICANAS E INTERNACIONALES EN EL AREA DE SU COMPETENCIA.

PARTICIPAR EN LA EVALUACION DE LOS LABORATORIOS DE LA RED NACIONAL Y DE TERCEROS AUTORIZADOS.


CIENCIAS DE LA SALUD FARMACOBIOLOGIA QUIMICA


CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS

BIOLOGIA QUIMICA

INGENIERIA Y TECNOLOGIA BIOQUIMICA FARMACOBIOLOGIA QUIMICA




Area: Area general:


CIENCIAS DE LA VIDAY/O

BIOLOGIA MOLECULAR INMUNOLOGIA MICROBIOLOGIA

Area: CIENCIAS MEDICASY/O

Area general: CIENCIAS DE LA NUTRICION FARMACODINAMICA FARMACOLOGIA PATOLOGIA

Area:CIENCIAS TECNOLOGICASY/O

Area general: INGENIERIA Y TECNOLOGIA

QUIMICAS TECNOLOGIA BIOQUIMICA TECNOLOGIA DE LOS

ALIMENTOS TECNOLOGIA INDUSTRIAL

Area: FISICAY/O

Area general: QUIMICA FISICA

Area: QUIMICAY/O

Area general: BIOQUIMICA QUIMICA ANALITICA QUIMICA FARMACEUTICA QUIMICA MACROMOLECULAR

Años de experiencia: 2

Capacidades gerencialesEvaluaciones de habilidades (gerenciales):



Capacidades TécnicasEvaluaciones de Conocimientos (técnicos):

1. METODOS DE CONTROL Y PROCESOS ANALITICOS PARA LA PREVENCION DE RIESGOS SANITARIOS

Nivel: INTERMEDIO


2. ADMINISTRACION DE PROYECTOS

Nivel: INTERMEDIO

Idiomas extranjeros: INGLES Nivel: Intermedio: HABLAR, COMPRENDER, LEER Y ESCRIBIR.Otros DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: A VECES.


Nivel de dominio:Intermedio

Nombre del puesto 3. Gerencia de Terceros Autorizados (360)Código del puesto 12-S00-1-CFOC001-0000360-E-C-FNivel administrativo OC001 JEFE DEL DEPARTAMENTO Número de vacantes UnaSueldo bruto $22,153.30 (VEINTIDOS MIL CIENTO CINCUENTA Y TRES PESOS



Tipo de nombramiento ConfianzaFunciones principales ELABORAR LAS POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS QUE SUSTENTAN

EL PROCESO DE TERCEROS AUTORIZADOS. ELABORAR LAS PROPUESTAS DE CONVOCATORIA PARA SU

PUBLICACION EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION. RECIBIR Y


ANALIZAR LA DOCUMENTACION QUE SOMETA EL LABORATORIO DE PRUEBA O UNIDAD DE VERIFICACION, CON LA FINALIDAD DE FUNGIR COMO TERCERO AUTORIZADO.

PROGRAMAR LA CAPACITACION Y EL EXAMEN, ASI COMO COORDINAR LAS VISITAS A LOS LABORATORIOS DE PRUEBA Y UNIDADES DE VERIFICACION, PARA ASEGURAR QUE CUMPLEN CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA LEGISLACION VIGENTE PARA FUNGIR COMO LABORATORIO DE PRUEBA O UNIDAD DE VERIFICACION DE TERCEROS AUTORIZADOS.

ATENDER LAS SOLICITUDES PRESENTADAS POR LOS LABORATORIOS ESTATALES DE SALUD PUBLICA PARA REALIZAR LAS VISITAS DE EVALUACION, PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA LEGISLACION VIGENTE.

PROPONER LAS SANCIONES A LOS TERCEROS AUTORIZADOS CUANDO INCUMPLAN CON LAS CONDICIONES BAJO LAS CUALES LES FUE OTORGADA LA AUTORIZACION, O INFRINJAN LA NORMATIVIDAD QUE DEBAN APLICAR EN EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES.

PROGRAMAR Y COORDINAR LOS CURSOS DE CAPACITACION PARA LABORATORIOS DE PRUEBA Y UNIDADES DE VERIFICACION A TERCEROS AUTORIZADOS. PARTICIPAR EN REUNIONES EXTERNAS, ASI COMO LAS QUE CONVOQUEN LAS AREAS DEL SISTEMA FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS. ATENDER LAS CONSULTAS RELACIONADAS CON EL PROCESO DE TERCEROS AUTORIZADOS.

ELABORAR LAS LISTAS DE LABORATORIOS DE PRUEBA Y UNIDADES DE VERIFICACION AUTORIZADOS, REVOCADOS O SUSPENDIDOS PARA SU PUBLICACION EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y EN LA PAGINA WEB DEL SISTEMA FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS. PREPARAR LAS REUNIONES DEL COMITE TECNICO DE TERCEROS AUTORIZADOS.

PROMOVER EL FORTALECIMIENTO DEL PADRON DE EVALUADORES PARA LABORATORIOS DE PRUEBA Y UNIDADES DE VERIFICACION.

RECIBIR Y ANALIZAR LA DOCUMENTACION QUE SOMETAN LOS LABORATORIOS, UNIDADES CLINICAS Y ANALITICAS PARA ESTUDIOS DE PERFIL DE DISOLUCION, BIOEQUIVALENCIA Y/O BIODISPONIBILIDAD Y UNIDADES QUE REALIZAN VISITAS A ESTABLECIMIENTOS Y TOMA DE MUESTRAS, CON LA FINALIDAD DE FUNGIR COMO TERCERO AUTORIZADO.

ASEGURAR LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD, IDENTIFICANDO OPORTUNIDADES DE MEJORA.





BIOLOGIA QUIMICA

INGENIERIA Y TECNOLOGIA BIOQUIMICA FARMACOBIOLOGIA INGENIERIA BIOMEDICA QUIMICA




Area: CIENCIAS DE LA VIDAY/O

Area general: BIOLOGIA MOLECULAR INMUNOLOGIA MICROBIOLOGIA

Area: Area general:


CIENCIAS ECONOMICASY/O

EVALUACION


Area general: FARMACODINAMICA FARMACOLOGIA PATOLOGIA

Area: CIENCIAS TECNOLOGICASY/O


QUIMICAS TECNOLOGIA BIOQUIMICA TECNOLOGIA DE LA

INSTRUMENTACION TECNOLOGIA DE LOS


Area: FISICAY/O


Area: QUIMICAY/O

Area general: BIOQUIMICA QUIMICA ANALITICA QUIMICA FARMACEUTICA QUIMICA INORGANICA QUIMICA MACROMOLECULAR QUIMICA NUCLEAR QUIMICA ORGANICA






1. Métodos de Control y Procesos Analíticos para la Prevención de Riesgos Sanitarios.

Nivel: INTERMEDIO

Calificación mínima aprobatoria: 702. Administración de Proyectos Nivel:

INTERMEDIOIdiomas extranjeros: INGLES Nivel: Intermedio: HABLAR, COMPRENDER, LEER Y ESCRIBIR. Otros DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: A VECES.



Nombre del puesto 4. Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Control Analítico (262)Código del puesto 12-S00-1-CFPA001-0000262-A-C-JNivel administrativo PA001 ENLACE DE ALTO NIVEL DE

RESPONSABILIDADNúmero de vacantes Una

Sueldo bruto $14,297.37 (CATORCE MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y SIETE PESOS 37/100 M.N.)

Adscripción del puesto Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (CCAYAC)

Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento ConfianzaFunciones principales PROPONER CRITERIOS, PROCEDIMIENTOS Y REQUISITOS DE

OPERACION PARA LOS LABORATORIOS DE CONTROL


FISICOQUIMICO, MICROBIOLOGICO, BIOLOGICO, FARMACEUTICO O TOXICOLOGICO, INTEGRANTES DE LA RED NACIONAL DE LABORATORIOS DEL SISTEMA FEDERAL SANITARIO Y, EN GENERAL PARA LOS TERCEROS AUTORIZADOS.

PRESTAR SERVICIOS DE PRUEBAS ANALITICAS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISION FEDERAL Y A LOS SECTORES PUBLICO, SOCIAL Y PRIVADO, PARA APOYAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD SANITARIA EN LAS MATERIAS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 3, FRACCION I DEL REGLAMENTO DE LA COMISION FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS.

EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA DESARROLLAR ACTIVIDADES QUE GARANTICEN LA CONDICION SANITARIA DE LOS PROCESOS, PRODUCTOS, METODOS, INSTALACIONES, SERVICIOS O ACTIVIDADES QUE PUEDAN PROVOCAR UN RIESGO A LA SALUD DE LA POBLACION.





BIOLOGIA QUIMICA

INGENIERIA Y TECNOLOGIAY/O

BIOQUIMICA FARMACOBIOLOGIA INGENIERIA BIOMEDICA QUIMICA




Area: CIENCIAS DE LA TIERRA Y DEL ESPACIOY/O

Area general: INGENIERIA AMBIENTAL




Area general: EVALUACION









Area: FISICAY/O


Area: QUIMICAY/O







1. Métodos de Control y Procesos Analíticos para la Prevención de Riesgos

Nivel: BASICO Calificación mínima aprobatoria: 702. Administración de Proyectos Nivel: BASICO




Nombre del puesto 5. Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Ampliación de Cobertura (267)Código del puesto 12-S00-1-CFPA001-0000267-A-C-JNivel administrativo PA001 ENLACE DE ALTO NIVEL DE




Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento ConfianzaFunciones principales OPERAR LOS PROGRAMAS DE DIFUSION Y APLICACION DE

POLITICAS, CRITERIOS, PROCEDIMIENTOS Y REQUISITOS DE OPERACION DE LOS LABORATORIOS INTEGRANTES DE LA RED NACIONAL DE LABORATORIOS, DEL SISTEMA FEDERAL SANITARIO Y EN GENERAL, PARA LOS TERCEROS AUTORIZADOS.

COORDINAR LA APLICACION DE LAS POLITICAS PARA LA AMPLIACION DE COBERTURA A TRAVES DE LABORATORIOS DE PRUEBA Y UNIDADES DE VERIFICACION DE TERCEROS AUTORIZADOS.




Grado de avance: CIENCIAS NATURALES Y BIOLOGIA


Titulado EXACTAS QUIMICAINGENIERIA Y TECNOLOGIA BIOQUIMICA

FARMACOBIOLOGIA INGENIERIA BIOMEDICA QUIMICA




Area: CIENCIAS AGRARIASY/O

Area general: AGROQUIMICA

Area: CIENCIAS DE LA TIERRA Y DEL ESPACIOY/O

Area general: INGENIERIA AMBIENTAL












Area: FISICAY/O


Area: QUIMICAY/O


Años de experiencia:1




Capacidades técnicas



1. Métodos de Control y Procesos Analíticos para la Prevención de Riesgos sanitarios





Nombre del puesto 6. Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Ampliación de Cobertura (270)Código del puesto 12-S00-1-CFPA001-0000270-A-C-JNivel administrativo PA001 ENLACE DE ALTO NIVEL DE




Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento ConfianzaFunciones principales OPERAR LOS PROGRAMAS DE DIFUSION Y APLICACION DE

POLITICAS, CRITERIOS, PROCEDIMIENTOS Y REQUISITOS DE OPERACION DE LOS LABORATORIOS INTEGRANTES DE LA RED NACIONAL DE LABORATORIOS, DEL SISTEMA FEDERAL SANITARIO Y EN GENERAL, PARA LOS TERCEROS AUTORIZADOS.

COORDINAR LA APLICACION DE LAS POLITICAS PARA LA AMPLIACION DE COBERTURA A TRAVES DE LABORATORIOS DE PRUEBA Y UNIDADES DE VERIFICACION DE TERCEROS AUTORIZADOS.






BIOLOGIA QUIMICA

INGENIERIA Y TECNOLOGIA BIOQUIMICA FARMACOBIOLOGIA INGENIERIA BIOMEDICA QUIMICA NUTRICION




Area: CIENCIAS AGRARIASY/O

Area general: AGROQUIMICA


Area general: BIOLOGIA MOLECULAR INMUNOLOGIA


MICROBIOLOGIAArea: CIENCIAS ECONOMICASY/O



Area general: FARMACODINAMICA FARMACOLOGIA PATOLOGIA






Area: FISICAY/O


Area: QUIMICAY/O






Capacidades TécnicasEvaluaciones de conocimientos (técnicos):

1. Métodos de Control y Procesos Analíticos para la Prevención de Riesgos Sanitarios





Nombre del puesto 7. Gerencia de Dictamen de Riesgos Ambientales (355)Código del puesto 12-S00-1-CFOC001-0000355-E-C-DNivel administrativo OC001 JEFE DEL DEPARTAMENTO Número de vacantes UnaSueldo bruto $22,153.30 (VEINTIDOS MIL CIENTO CINCUENTA Y TRES PESOS


contra Riesgos Sanitarios (COS)Sede México, D.F.


Tipo de nombramiento ConfianzaFunciones principales REVISAR EL ACTA DE VERIFICACION PARA VALORAR SI PROCEDE

EL DICTAMEN IDENTIFICAR TODAS LAS IRREGULARIDADES PARA PONDERAR SU

RIESGO ANALIZAR POR CADA IRREGULARIDAD EL FUNDAMENTO LEGAL

APLICABLE PARA NOTIFICARLE AL PARTICULAR REVISAR EL CONTENIDO DE LA INFORMACION RECIBIDA PARA

CONSTATARLA CON LO REQUERIDO EN LA NOTIFICACION IDENTIFICAR SI CUMPLE CON LAS ESPECIFICACIONES

ESTABLECIDAS POR NORMA SEGUN CORRESPONDA, PARA CORROBORAR EL CUMPLIMIENTO AL ORDENAMIENTO

NOTIFICARLE AL PARTICULAR LA PROCEDENCIA O NO DE LA INFORMACION, PARA QUE SE PROCEDA A CERRAR EL EXPEDIENTE DE SER EL CASO.

SOLICITAR VISITA DE SEGUIMIENTO PARA CUMPLIMIENTO DE ORDENAMIENTO

DICTAMINAR EL ACTA PARA CORROBORAR LA CORRECCION DE LAS IRREGULARIDADES

ELABORAR LOS OFICIOS CORRESPONDIENTES PARA SANCION O CIERRE DEL EXPEDIENTE SEGUN CORRESPONDA.


CIENCIAS AGROPECUARIAS BIOLOGIA QUIMICA VETERINARIA Y ZOOTECNIA

Grado de avance:Titulado

CIENCIAS DE LA SALUD BIOMEDICAS FARMACOBIOLOGIA MEDICINA NUTRICION QUIMICA VETERINARIA Y ZOOTECNIA


BIOLOGIA QUIMICA

INGENIERIA Y TECNOLOGIA BIOQUIMICA FARMACOBIOLOGIA MEDICINA NUTRICION QUIMICA

Experiencia LaboralExperiencia laboral requerida en cualquiera de las siguientes áreas generales:





Area general: ORGANIZACION Y DIRECCION

DE EMPRESASArea: CIENCIAS MEDICASY/O

Area general: CIENCIAS DE LA NUTRICION CIRUGIA MEDICINA MEDICINA INTERNA MEDICINA Y SALUD PUBLICA

Area: CIENCIAS TECNOLOGICAS

INGENIERIA Y TECNOLOGIA QUIMICAS


Y/OCapacidades gerenciales





1) Vigilancia Sanitaria para la prevención de riesgos

Nivel: BASICO Calificación mínima aprobatoria: 70

2) ADMINISTRACION DE PROYECTOS Nivel: BASICO




Nombre del puesto 8. Gerencia de Coordinación de la Supervisión A (348)Código del puesto 12-S00-1-CFOC001-0000348-E-C-ANivel administrativo OC001 JEFE DEL DEPARTAMENTO Número de vacantes UnaSueldo bruto $22,153.30 (VEINTIDOS MIL CIENTO CINCUENTA Y TRES PESOS



Tipo de Nombramiento ConfianzaFunciones principales ELABORAR PROGRAMAS DE SUPERVISION SANITARIA A ENTIDADES

FEDERATIVAS Y TERCEROS AUTORIZADOS. COORDINAR A LOS SUPERVISORES EN LAS ACCIONES REALIZADAS

EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, ASI COMO A TERCEROS AUTORIZADOS.

SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LA REGULACION SANITARIA Y NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE SERVICIOS DE SALUD.

SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES EN LAS VERIFICACIONES DE LOS ESTABLECIMIENTOS, ACTIVIDADES, PRODUCTOS Y SERVICIOS DE SALUD CONFORME A LOS CONVENIOS DE COORDINACION ESTABLECIDOS ENTRE LA COFEPRIS Y LAS ENTIDADES FEDERATIVAS.

SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES EN LAS ACTIVIDADES DE CONTROL SANITARIO QUE REALIZAN LOS TERCEROS AUTORIZADOS.

SUPERVISAR QUE EN LA VIGILANCIA SANITARIA DE ESTABLECIMIENTOS, ACTIVIDADES, PRODUCTOS Y SERVICIOS SE REALICE DE FORMA PERMANENTE Y TRANSPARENTE EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS.

ELABORAR Y MANTENER ACTUALIZADAS LAS GUIAS DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION DE LA SUPERVISION SANITARIA A ENTIDADES FEDERATIVAS.




CIENCIAS DE LA SALUD BIOMEDICAS FARMACOBIOLOGIA


MEDICINA NUTRICION QUIMICA VETERINARIA Y ZOOTECNIA


BIOLOGIA QUIMICA






















Nombre del puesto 9. Gerencia de Verificación de Establecimientos (349)Código del puesto 12-S00-1-CFOC001-0000349-E-C-ANivel administrativo OC001 JEFE DEL DEPARTAMENTO Número de vacantes UnaSueldo bruto $22,153.30 (VEINTIDOS MIL CIENTO CINCUENTA Y TRES PESOS



Tipo de nombramiento Confianza


Funciones principales PROGRAMAR VISITAS DE VERIFICACION EN FORMA ALEATORIA Y DIRIGIDA A LOS ESTABLECIMIENTOS CON GIROS DE ALTO RIESGO Y EN AQUELLOS DONDE SE REQUIERA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES PARA LA OBTENCION DE LICENCIAS, REGISTROS, PERMISOS O LA ATENCION DE DENUNCIAS. EMITIR LOS INFORMES Y REPORTES CORRESPONDIENTES A LAS VISITAS DE VERIFICACION REALIZADAS PARA MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION ESTADISTICA. COORDINAR LOS TRABAJOS EN CASOS ESPECIALES COMO RESPUESTA A SITUACIONES CONCERTADAS CON LAS ENTIDADES FEDERATIVAS PARA LLEVAR A CABO ACTIVIDADES DE VERIFICACION.

MANTENER ACTUALIZADO AL PERSONAL EN CUANTO A LA LEGISLACION SANITARIA VIGENTE Y EL USO DE LAS DIFERENTES HERRAMIENTAS ADMINISTRATIVAS PARA MEJORAR SU DESEMPEÑO EN EL TRABAJO. ASEGURAR A TRAVES DE LAS VERIFICACIONES LA INOCUIDAD DE LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS A LA POBLACION EN GENERAL PARA EVITAR UN RIESGO A LA SALUD PUBLICA.

VERIFICAR QUE LOS ESTABLECIMIENTOS CUMPLAN CON LOS REQUISITOS INDISPENSABLES PARA SU CORRECTO FUNCIONAMIENTO Y PARA LA OBTENCION DE AUTORIZACION, REGISTRO O PERMISO. DAR INDICACIONES CLARAS Y PRECISAS AL PERSONAL VERIFICADOR PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS DE LA VERIFICACION CON SU RESPECTIVO ALCANCE, ASI COMO ELABORAR Y MANTENER ACTUALIZADAS LAS GUIAS Y PROCEDIMIENTOS DE OPERACION PARA LAS ACTIVIDADES DE VERIFICACION SANITARIA.






BIOLOGIA QUIMICA







Area general: ORGANIZACION Y DIRECCION DE

EMPRESASArea: Area general:


CIENCIAS MEDICASY/O

CIENCIAS DE LA NUTRICION CIRUGIA MEDICINA MEDICINA INTERNA MEDICINA Y SALUD PUBLICA

Area: CIENCIAS TECNOLOGICAS








2) ADMINISTRACION DE PROYECTOS

Nivel: BASICO




Nombre del puesto 10. Gerencia de Dictamen de Servicios e Insumos para la Salud (356)Código del puesto 12-S00-1-CFOC001-0000356-E-C-ANivel administrativo OC001 JEFE DEL DEPARTAMENTO Número de vacantes UnaSueldo bruto $22,153.30 (VEINTIDOS MIL CIENTO CINCUENTA Y TRES PESOS



Tipo de nombramiento ConfianzaFunciones principales EVALUAR LOS RESULTADOS DE LAS VISITAS DE VERIFICACION

REALIZADAS A LOS TERCEROS AUTORIZADOS Y VALIDAR QUE CUMPLAN CON LAS CONDICIONES BAJO LAS CUALES SE LES OTORGO LA AUTORIZACION CORRESPONDIENTE.

EVALUAR LOS RESULTADOS DE LAS VISITAS DE VERIFICACION REALIZADAS A LOS TERCEROS AUTORIZADOS Y CONSTATAR QUE GARANTICEN EL MANTENIMIENTO DE LAS CONDICIONES BAJO LAS CUALES SE LES OTORGO LA AUTORIZACION CORRESPONDIENTE.

EMITIR LA INFORMACION DE RESULTADOS A LOS TERCEROS AUTORIZADOS CON BASE EN LOS DICTAMENES REALIZADOS, ASI COMO EL SEGUIMIENTO QUE CORRESPONDA, CON LA FINALIDAD DE QUE LOS PARTICULARES CONOZCAN OFICIALMENTE LOS RESULTADOS DE LAS VISITAS O ACCIONES EFECTUADAS.

EVALUAR LOS RESULTADOS DE LAS VISITAS DE VERIFICACION REALIZADAS A LOS TERCEROS AUTORIZADOS EN EL AREA DE SERVICIOS E INSUMOS PARA LA SALUD, Y EN CASO DE PROCEDER, PROPONER LA REVOCACION DE LA AUTORIZACION OTORGADA.

ASESORAR EN EL DESARROLLO DE LOS DOCUMENTOS TECNICOS O CUALQUIER OTRO QUE APOYE LA OPERACION DEL PERSONAL ENCARGADO DE DICTAMINAR Y EFECTUAR EL SEGUIMIENTO, ASI COMO LOS RECURSOS DIDACTICOS AUXILIARES.


EMITIR LOS CRITERIOS DE DICTAMINACION DE ACTAS DE VERIFICACION Y RESULTADOS DE ANALISIS, CORRESPONDIENTES A LOS ESTABLECIMIENTOS VERIFICADOS Y LOS PRODUCTOS Y ETIQUETAS MUESTREADOS, EN EL EJERCICIO DEL PROGRAMA REGULAR DE VIGILANCIA SANITARIA.

PROPONER Y EMITIR RESPUESTA A LOS ESCRITOS DE LOS USUARIOS A LOS CUALES ASIGNE UN NUMERO DE ENTRADA, RELACIONADOS CON CONSULTAS Y CON EL SEGUIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DE DICTAMINACION, CON BASE EN LA LEGISLACION SANITARIA VIGENTE.

EMITIR LA NOTIFICACION DE RESULTADOS A LOS PARTICULARES DE LOS ESTABLECIMIENTOS VERIFICADOS Y/O PRODUCTOS INCLUYENDO SU PUBLICIDAD, DE ACUERDO A LA COMPETENCIA DE LA COFEPRIS CON BASE EN LOS DICTAMENES REALIZADOS, ASI COMO EL SEGUIMIENTO QUE CORRESPONDA, CON LA FINALIDAD DE QUE LOS PARTICULARES CONOZCAN OFICIALMENTE LOS RESULTADOS DE LAS VISITAS O ACCIONES EFECTUADAS.

LLEVAR A CABO CON APEGO A LAS DISPOSICIONES JURIDICO SANITARIAS, EL PROCESO DE DICTAMINACION DE ACTAS DE VERIFICACION Y RESULTADOS DE ANALISIS, CORRESPONDIENTES A LOS ESTABLECIMIENTOS INVOLUCRADOS EN EL PROCESO DE INSUMOS Y SERVICIOS PARA LA SALUD EN EL EJERCICIO DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA SANITARIA.

PROPONER LA APLICACION Y EL LEVANTAMIENTO DE MEDIDAS DE SEGURIDAD SANITARIAS COMO EL ASEGURAMIENTO, LA SUSPENSION TOTAL O PARCIAL TEMPORAL DE TRABAJOS O SERVICIOS, EL RETIRO DE MERCADO, LA SUSPENSION DE EMISION O DIFUSION DE MENSAJES PUBLICITARIOS, ENTRE OTRAS QUE CORRESPONDAN, DENTRO DEL AMBITO DE LA COMISION DE OPERACION SANITARIA, CON APEGO A LA LEGISLACION SANITARIA VIGENTE.

PROPONER LA IMPOSICION DE SANCIONES ADMINISTRATIVAS CON APEGO A LOS CRITERIOS TECNICOS DE DICTAMINACION, ASI COMO A LA LEGISLACION SANITARIA APLICABLE.




CIENCIAS DE LA SALUD BIOMEDICAS FARMACOBIOLOGIA MEDICINA NUTRICION QUIMICA VETERINARIA Y ZOOTECNIA ADMINISTRACION DE LA

SALUDCIENCIAS NATURALES Y EXACTAS

BIOLOGIA QUIMICA


Experiencia laboralExperiencia laboral Area: Area general:


requerida en cualquiera de las siguientes áreas generales:

CIENCIA POLITICAY/O

ADMINISTRACION PUBLICA






QUIMICA














Nombre del puesto 11. Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Vigilancia Sanitaria (166)Código del puesto 12-S00-1-CFPA001-0000166-A-C-DNivel administrativo PA001 ENLACE DE ALTO NIVEL DE



Adscripción del puesto Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COS)

Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento ConfianzaFunciones principales EJECUTAR ACCIONES DE MUESTREO, EVALUACION, VERIFICACION,

AUDITORIA, SUPERVISION Y, EN SU CASO DE APLICACION DE MEDIDAS DE SEGURIDAD RESPECTO DE LOS PROCESOS, PRODUCTOS, METODOS, INSTALACIONES, SERVICIOS O ACTIVIDADES QUE PUEDAN PROVOCAR UN RIESGO A LA SALUD DE LA POBLACION.








BIOLOGIA QUIMICA















Idiomas extranjeros: INGLES Nivel: BASICO: HABLAR, COMPRENDER, LEER Y ESCRIBIR. Otros DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: A VECES.



Nombre del puesto 12. Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Vigilancia Sanitaria (168)Código del puesto 12-S00-1-CFPA001-0000168-A-C-DNivel administrativo PA001 ENLACE DE ALTO NIVEL DE



Adscripción del puesto Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COS)

Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento ConfianzaFunciones principales EJECUTAR ACCIONES DE MUESTREO, EVALUACION, VERIFICACION,


AUDITORIA, SUPERVISION Y, EN SU CASO DE APLICACION DE MEDIDAS DE SEGURIDAD RESPECTO DE LOS PROCESOS, PRODUCTOS, METODOS, INSTALACIONES, SERVICIOS O ACTIVIDADES QUE PUEDAN PROVOCAR UN RIESGO A LA SALUD DE LA POBLACION.







BIOLOGIA QUIMICA






Area: CIENCIAS TECNOLOGIASY/O









Idiomas extranjeros: INGLES Nivel: BASICO: HABLAR, COMPRENDER, LEER Y ESCRIBIR. Otros DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: A VECES.



Bases de participaciónRequisitos de Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y


participación experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel Licenciatura y se acreditarán en la Revisión Documental, conforme a lo establecido en el catálogo de carreras publicado por la Secretaría de la Función Pública en la siguiente liga: http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/criterios.html). El grado académico de Licenciatura podrá ser homólogo a, Maestría o Doctorado.Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad con el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.En caso de ser servidor público de carrera aspirando a una promoción por concurso, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales.En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.2. Formato del currículum vítae en el que se detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda de: “Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin engargolar. El formato del currículum vítae se encontrará en la página www.rhsalud.com.mx (disponible en formato Word).De igual manera deberán, acompañar impresión del currículum vítae de Trabajaen.3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla liberada o pasaporte).4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda.5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en la SEP. En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de sus estudios ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado, serán validados los títulos o grados académicos de postgrados, maestrías y doctorados, en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el currículum vítae. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS).8. Deberán acompañar documentación mediante la cual comprueben la experiencia y el mérito establecidos en el currículum vítae, mismos que se evaluarán de conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación-

http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/criterios.html

http://www.rhsalud.com.mx/


Evaluación de la Experiencia y valoración del Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx.Para la evaluación de la experiencia, se calificarán los siguientes elementos: Orden de los puestos desempeñados Duración en los puestos desempeñados Experiencia en el sector público Experiencia en el sector privado Experiencia en el sector social: Nivel de responsabilidad Nivel de remuneración Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del


Servidor Público de Carrera Titular) Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en caso de ser

Servidor Público de Carrera Titular) Resultados de procesos de certificación (únicamente en caso de ser Servidor

Público de Carrera Titular). Logros Distinciones Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual: Otros EstudiosEvaluación de la experiencia y valoración del méritoEl Comité Técnico de Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de la información expresada en el currículum vítae de cada candidato inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de circunstancias para los candidatos.Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se considerarán los puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los candidatos lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE.En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente:En lo que respecta al punto 4 - Experiencia en Sector Social: Además de las ya establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización no gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos.El punto 6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el candidato.El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño.En lo que respecta a la valoración del mérito se determinó, lo siguiente:Respecto al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no será tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por la Secretaría de la Función Pública, previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento.Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de capacitación: se acuerda que para


aquellos casos en que los candidatos presenten constancias que no muestren calificación, este Comité aprueba se otorguen los puntos con base en las horas de capacitación que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se dé cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitación, lo anterior aplicará en los periodos del 2008 y 2009. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitación, los candidatos deberán entregar escrito de la dependencia que así lo acredite, y no serán evaluados en este elemento al no existir un parámetro objetivo para realizar la comparación.El punto 4 - Resultados de procesos de certificación: este punto deberán acreditarlo los candidatos con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la vigencia de la certificación.El punto 7 - Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete.El punto 8 - Actividad destacada en lo individual: se considerará la docencia, además de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando el candidato cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte, además deberá anexar los recibos de pago.Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la metodología antes mencionada, misma que fue revisada y aprobada por el Comité Técnico de Profesionalización con excepción de las puntualizaciones antes mencionadas.9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.10. Conforme al artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, aquellos participantes que sean Servidores Públicos de Carrera titulares en activo y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, y conforme a lo previsto en el artículo 37 de la LSPC deberán contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente. Una vez que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito, los candidatos que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será necesario presentar las evaluaciones del desempeño. Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso (Enlaces), puedan acceder a un cargo del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal deberán presentar la documentación oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las cuales estaría sujeta su reincorporación a la Administración Pública Federal, de


conformidad a la normatividad aplicable.12. En caso de que la plaza requiera idioma, el candidato deberá presentar en la revisión documental comprobante oficial vigente (que no exceda de 2 años de antigüedad), que certifique que acredita el nivel de dominio que requiera la plaza, de lo contrario será descartado por no acreditar la revisión documental.La Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Federal para la Protección Contra Riesgos Sanitarios, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


Con fundamento en el Numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés.Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 5 al 18 de agosto de 2009, al momento en que el candidato registre su participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso.La revisión curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria.


La programación del concurso será la siguiente: Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 5 de agosto de 2009Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Análisis de petición de reactivaciones Del 5 al 18 de agosto de 2009Exámenes de habilidades (capacidades gerenciales)*

A partir del 24 de agosto de 2009

Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas)*

A partir del 24 de agosto de 2009

Revisión y evaluación documental (Cotejo) A partir del 31 de agosto de 2009Evaluación de la Experiencia y del Mérito A partir del 31 de agosto de 2009Evaluación de la Aptitud A partir del 8 de septiembre de 2009Entrevista con el Comité Técnico de Selección A partir del 21 de septiembre de

2009Determinación del candidato ganador A partir del 21 de septiembre de

2009Publicación del Fallo 3 días hábiles posteriores a la

determinación del CTSNotificación a los Finalistas 3 días hábiles posteriores a la

determinación del CTSLa Comisión Federal para la Protección Contra Riesgos Sanitarios (www.cofepris.gob.mx) comunicará por lo menos con 2 días de hábiles de anticipación,


a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs. Exceptuando las entrevistas.Para el caso de la evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública, tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios.En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública, dichos resultados no podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de esta Secretaría aun tratándose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio.Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades.La evaluación de experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día en que se realice la revisión documental de conformidad con escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación Evaluación de la Experiencia y el Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera.La evaluación de la aptitud será evaluada mediante la herramienta proporcionada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, siendo que implicará descarte el no presentarla. Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente.El concurso se conducirá de acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.cofepris.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren, o por algún impedimento no previsto.Los supuestos en los que se podrán modificar las fechas programadas serán:1. Por suspensión de los sistemas (RHNET – Trabajaen),2. Por contingencias sanitarias,3. Disposición de la Secretaría de la Función Pública,4. Casos de fuerza mayor, que serán evaluados por el Comité Técnico de Selección.

Entrevista La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice en la valoración de la capacidad de los candidatos, de conformidad a los criteriosde evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen.La DGRH programará las entrevistas y convocará a los candidatos, a través de Trabajaen, conforme al orden de prelación y el número establecido por el Comité Técnico de Selección.El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los criterios siguientes:- Contexto, situación o tarea (favorable o adverso);- Estrategia o acción (simple o compleja);- Resultado (sin impacto o con impacto), y- Participación (protagónica o como miembro de equipo)Cada miembro del Comité de Selección calificará en un escala de 0 a 100 a cada candidato en cada uno de los criterios de evaluación correspondientes. En caso de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada miembro,y se notificará a los candidatos en el correo electrónico mediante el cual se le cite ala misma.

http://www.cofepris.gob.mx/

http://www.trabajaen.gob.mx/


Reglas de valoración y Sistema de puntuación general

La acreditación de la etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, los exámenes de conocimientos y las evaluaciones de habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.Para evaluar la aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio Público se aplicará una herramienta denominada Prueba de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad, proporcionada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, y no implicará descarte del concurso a menos de que no se presente a dicha evaluación. Se evaluarán 2 capacidades gerenciales (habilidades) para las cuales el resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad será de 70 y la máxima de 100, el no aprobar alguna de las dos capacidades gerenciales (habilidades) será motivo de descarte del proceso de selección de que se trate.Los exámenes de capacidades técnicas (conocimientos) consideran la cantidad de aciertos sobre el total de 60 aciertos posibles en la prueba respectiva siendo que se evaluarán 2 capacidades técnicas por cada puesto (las que estén descritas en la publicación de los perfiles de esta convocatoria, 30 reactivos por cada capacidad del total de 60). La calificación mínima aprobatoria para acreditar las capacidades técnicas (conocimientos) será de 70 y el resultado que se considerará será el promedio de las dos evaluaciones.La evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación-Evaluación de la Experiencia y valoración del Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los elementos antes mencionados. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones (gerenciales, de conocimientos, evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta Dirección General, mismo que a continuación se muestra:

Etapa o Subetapa Porcentaje AsignadoSubetapa de Exámenes de Conocimientos 25%Subetapa de Evaluaciones de Habilidades 25%Subetapa de Evaluación de Experiencia 10%Subetapa de Valoración del Mérito 10%Etapa de Entrevista 30%PUNTAJE MAXIMO 100%

El número mínimo de candidatos a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos lo permite. En caso de que el número de candidatos fuera menor al mínimo establecido, se entrevistará a todos.El número de candidatos que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados. El Puntaje Mínimo de Aptitud para ser considerado finalista será de 70. Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar el puntaje de 10% en la Subetapa de Evaluación de la Experiencia, a todos los participantes.


Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y en su caso modificación del calendario serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de Comisión Federal para la Protección contra


Riesgos Sanitarios www.cofepris.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Determinación y reserva

El Comité Técnico de Selección declarará ganador del concurso al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, de igual manera identificará a los demás candidatos considerados como finalistas y que no resulten ganadores en el concurso, para integrar la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.Reactivación de folios

El Comité Técnico de Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique que la información capturada en Trabajaen respecto de su currículum vítae, esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en la Dirección General de Recursos Humanos de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios, ubicada en Reforma No. 10 (Torre Caballito), piso 2, Col. Tabacalera, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06030.Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su

folio de rechazo.2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral

y escolaridad4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su



La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante4. Por errores de captura imputables al candidato

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y a los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficial de la Federación y demás aplicables, dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrónica: www.spc.gob.mx.



2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad y recurso de revocación, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de esta Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685, 10o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020. Teléfonos 2000 3100, Exts. 1022, 1023 y 1024, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en Miguel Laurent número 235, Col. Del Valle, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F., en términos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.

5. En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad.

6. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el Comité Técnicos de Selección requiera de consultas, autorización u otros, ante entidades reguladoras, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes.

http://www.spc.gob.mx/


Citatorios La Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios comunicará a los aspirantes la fecha, hora y lugar en que deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones técnicas, capacidades gerenciales, recepción y cotejo documental, evaluación del mérito y valoración de la experiencia, evaluación de la aptitud, así como la entrevista del Comité Técnico de Selección, mediante correo electrónico identificando su número de folio asignado por Trabajaen, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse. Las etapas anteriores se desahogarán en las instalaciones de la Dirección General Adjunta de Administración del Servicio Profesional de Carrera y Capacitación de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios, ubicadas en Reforma No. 10 (Torre Caballito), piso 31, Col. Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06030. En caso de que el Comité Técnico de Selección determine que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, será notificada vía correo electrónico a los candidatos con mínimo dos días de anticipación.En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos.

Temarios Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas (conocimientos) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Federal para la Protección Contra Riesgos Sanitarios (www.cofepris.gob.mx) a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx, de igual manera se encontrarán al final de estas Bases. En caso de que la Secretaría de la Función Pública continúe proporcionando el servicio de generador de examen PPP, las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono “Red de Ingreso”-guías y manuales), de lo contrario se publicará el apoyo bibliográfico en la página www.cofepris.gob.mx Para la evaluación de la aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público, se evaluará mediante la herramienta “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad”, el temario se encuentra disponible en la página de www.trabajaen.gob.mx en el apartado: Documentos e Información Relevante; en el rubro: Aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público (fracción III del artículo 21 de la Ley del SPC). Los temarios y bibliografía para las evaluaciones técnicas se encontrarán al final de las descripciones de los perfiles.

Resolución de Dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 5080 5200, Ext. 1117, de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.

México, D.F., a 5 de agosto de 2009.Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Federalpara la Protección contra Riesgos SanitariosIgualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario TécnicoEl Director Ejecutivo de Recursos Humanos

Lic. Roberto Bezares Campo

mailto:[email protected]





Rúbrica.TEMARIOS Y BIBLIOGRAFIAS

Nombre de la plaza SUBDIRECCION EJECUTIVA DE INFRAESTRUCTURA Y DISEÑO-(12-S00-1-CFNB001-0000308-E-C-N)-CCAYAC

Nombre de la capacidad OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADAS CON LAS MISMASNivel de dominio INTERMEDIOTema 1 POLITICAS, BASES Y LINEAMIENTOS EN MATERIA DE OBRAS

PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS (ARTICULOS 1 Y 25 F. II LOPSRM Y 3 RLOPSRM)

Subtema 1 CRITERIOS PARA EVALUACION DE PROPUESTAS Y ADJUDICACION DE CONTRATOS

Bibliografía* LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMASTITULO TERCERODE LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIONREGLAMENTO DE LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS TITULO TERCERODE LAS OBRAS Y SERVICIOS POR CONTRATOLEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICOTITULO TERCERO, DE LOS PROCESOS DE CONTRATACION

Subtema 2 BASES, FORMAS Y PORCENTAJES DE CONSTITUCION DE GARANTIASBibliografía* LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS

MISMASTITULO TERCERODE LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIONREGLAMENTO DE LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS TITULO TERCERODE LAS OBRAS Y SERVICIOS POR CONTRATOPOLITICAS, BASES Y LINEAMIENTOSwww.salud.gob.mxLEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICOTITULO SEPTIMO, CAPITULO PRIMERO Y SEGUNDO

Subtema 3 LINEAMIENTOS PARA LA PARTICIPACION DE LICITANTES NACIONALES E INTERNACIONALES

Bibliografía* LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS TITULO TERCERODE LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIONCAPITULO SEGUNDODE LA LICITACION PUBLICAREGLAMENTO DE LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS TITULO TERCERODE LAS OBRAS Y SERVICIOS POR CONTRATOLEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICOTITULO TERCERO DE LOS PROCESOS DE CONTRATACION

Subtema 4 * SERVIDORES PUBLICOS RESPONSABLES DE CONDUCIR LOS ACTOS DE LOS PROCEDIMIENTOS

Bibliografía* LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS


TITULO TERCERODE LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIONREGLAMENTO DE LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS TITULO TERCERODE LAS OBRAS Y SERVICIOS POR CONTRATOREGLAMENTO DE LA LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICOTítulo SegundoDe la Planeación, Programación y PresupuestaciónCapítulo SegundoDel ComitéLEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICOTITULO TERCERO DE LOS PROCESOS DE CONTRATACION

Bibliografía 1Tema 2 DECRETOS, ACUERDOS, LINEAMIENTOS Y OFICIOS CIRCULARES EN

MATERIA DE OBRA PUBLICA Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS

Subtema 1 PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACION Y CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO

Bibliografía* PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIONwww.normateca.gob.mxCLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTOwww.normateca.gob.mx

Subtema 2 ACUERDOS EXPEDIDOS POR LAS SECRETARIAS DE FUNCION PUBLICA, ECONOMIA Y HACIENDA Y CREDITO PUBLICO.

Bibliografía* www.sfp.gob.mxwww.economia.gob.mxwww.shcp.gob.mxwww.normateca.gob.mx

Subtema 3 OFICIOS CIRCULARES EXPEDIDOS POR LAS SECRETARIAS DE FUNCION PUBLICA, ECONOMIA Y HACIENDA Y CREDITO PUBLICO

Bibliografía* www.sfp.gob.mxwww.economia.gob.mxwww.shcp.gob.mxwww.normateca.gob.mx

Bibliografía 2Tema 3 LEY Y REGLAMENTO DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS

RELACIONADOS CON LAS MISMASSubtema 1 DISPOSICIONES GENERALES Y PLANEACION, PROGRAMACION Y

PRESUPESTACION (ARTICULOS 1-26) Y LOS CORRELATIVOS A SU REGLAMENTO

Bibliografía* LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMASTITULO PRIMERO, DISPOSICIONES GENERALESTITULO SEGUNDODE LA PLANEACION, PROGRAMACION Y PRESUPUESTOREGLAMENTO DE LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMASTITULO PRIMERO, DISPOSICIONES GENERALESTITULO SEGUNDODE LA PLANEACION, PROGRAMACION Y PRESUPUESTO

Subtema 2 PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACION (ARTICULOS. 27-51) Y LOS CORRELATIVOS A SU REGLAMENTO

Bibliografía* LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS

http://www.normateca.gob.mx/


TITULO TERCERODE LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIONREGLAMENTO DE LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMASTITULO TERCERODE LAS OBRAS Y SERVICIOS POR CONTRATOCAPITULO TERCEROLA CONTRATACION

Subtema 3 DE LA EJECUCION (ARTICULOS. 52-69) Y LOS CORRELATIVOS A SU REGLAMENTO

Bibliografía* LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMASTITULO CUARTODE LOS CONTRATOSCAPITULO SEGUNDODE LA EJECUCION (artículos 52 al 69)REGLAMENTO DE LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMASTITULO TERCERODE LAS OBRAS Y SERVICIOS POR CONTRATOCAPITULO CUARTOLA EJECUCION

Subtema 4 * DE LA INFORMACION Y VERIFICACION (74-76) Y LOS CORRELATIVOS A SU REGLAMENTO

Bibliografía* LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMASTITULO SEXTODE LA INFORMACION Y VERIFICACION (ARTICULOS DEL 74 AL 76)REGLAMENTO DE LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS

Subtema 5 * DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES (ARTICULOS 77-82) Y LOS CORRELATIVOS A SU REGLAMENTO

Bibliografía* LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMASTITULO SEPTIMODE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES (ARTICULOS DEL 77 AL 82)REGLAMENTO DE LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMASTITULO QUINTODE LAS SANCIONES, INCONFORMIDADES Y CONCILIACIONES

Subtema 6 * INCONFORMIDADES Y DEL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION (ARTICULOS 83-91)

Bibliografía* LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMASTITULO OCTAVODE LAS INCONFORMIDADES Y DEL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION (ARTICULOS DEL 83 AL 91)REGLAMENTO DE LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMASTITULO QUINTODE LAS SANCIONES, INCONFORMIDADES Y CONCILIACIONES

Bibliografía 3

Nombre de la plaza SUBDIRECCION EJECUTIVA DE INFRAESTRUCTURA Y DISEÑO-(12-S00-1-CFNB001-0000308-E-C-N)-CCAYAC

Nombre de la capacidad ADMINISTRACION DE PROYECTOS


Nivel de dominio BASICOTema 1 PRINCIPIOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE PROYECTOS

Subtema 1 Concepto de proyectoBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning,

3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulo 1 Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13

Subtema 2 Elementos de un proyecto y su congruenciaBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning,


Subtema 3 Razón de ser del proyectoBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning,

3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulos 1 y 2Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13

Subtema 4 * Recursos humanos, materiales y financierosBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning,

3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulos 1 y 8Subtema 5* Técnicas para recolectar informaciónBibliografía* Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw

Hill, 5a. ed., 2008, capítulo 4Bibliografía 1 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning,

3ª. ed. México, 2007.Parte I, capítulos 1 y 8Parte 2, Capítulo 6Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008, capítulo 4Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13

Tema 2 PROCESO ADMINISTRATIVOSubtema 1 Concepto de proyectoBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning,

3ª. ed. México, 2007.Parte 1, Capítulo 1Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13

Subtema 2 Concepto de proceso administrativoBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning,

3ª. ed. México, 2007.Parte 1, Capítulo 1Rodas Carpizo, A. Administración Básica. Ed. Limusa-Noriega Editores. México, 2007, 4a. ed.Quinta unidad

Subtema 3 Etapas del proceso administrativoBibliografía* Rodas Carpizo, A. Administración Básica. Ed. Limusa-Noriega Editores.

México, 2007, 4a. ed.Quinta unidadStoner-Freeman. Administración. Ed. Prentice Hall, México, 1995, 6a. ed.Capítulo 1

Bibliografía 2 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 6


Rodas Carpizo, A. Administración Básica. Ed. Limusa-Noriega Editores. México, 2007, 4a. ed.Quinta unidadSummers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13Stoner-Freeman. Administración. Ed. Prentice Hall, México, 1995, 6a. ed.Capítulo 1

Tema 3 INSTRUMENTOS NORMATIVOS PARA LA ADMINISTRACION DE PROYECTOS

Subtema 1 Documentos básicos del Marco LegalBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning,

3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulo 3Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008, Capítulo 2Morales Castro, José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 2 y 6

Subtema 2 Documentos básicos programáticosBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning,

3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulos 6 y 7Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008, Capítulo 2Morales Castro, José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 5, 6, 7, 8, 9

Subtema 3 Administración de proyectos: ConceptoBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning,

3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulo 4Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008, Capítulo 1Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13

Bibliografía 3 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 1, Capítulos 1 y 2 Parte 2, Capítulo 6, 7, 8, 9Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008Capítulos 1 y 2 Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006Capítulo 13Morales Castro, José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 2, 5, 6, 7, 8, 9

Nombre de la plaza GERENCIA DE ANALISIS Y DESARROLLO DE PRUEBAS MICROBIOLOGICAS-(12-S00-1-CFOC001-0000359-E-C-A)-CCAYAC

Nombre de la capacidad

METODOS DE CONTROL Y PROCESOS ANALITICOS PARA LA PREVENCION DE RIESGOS SANITARIOS

Nivel de dominio INTERMEDIOTema 1 PREVENCION DE RIESGOS SANITARIOS

Subtema 1 Técnicas analíticas para la determinación de compuestos fisicoquímicos, microbiológicos, biológicos, inmunoquímicos, y de biología molecular

Bibliografía*Subtema 2 Técnicas de Buenas Prácticas de laboratorios analíticos


Bibliografía*Subtema 3 Validación de Métodos

Bibliografía 1Tema 2 MARCO REGULATORIO

Subtema 1 Farmacopea de los Estados Unidos Mexicanos. MGA-0381, MGA-0571 y MGA-0795

Bibliografía*Subtema 2 Reglamento de la COFEPRISBibliografía*Subtema 3 PROSABibliografía*Subtema 4 * Normas Oficiales mexicanas que contengan métodos oficiales: 027, 029,

031, 089, 092, 110, 111, 112, 113, 114, 115 y 143Bibliografía*

Bibliografía 2 NORMAS OFICIALES MEXICANAS, FARMACOPEA NACIONAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS 8 ED. 2004.BACTERIOLOGICAL ANALYTICAL MANUAL ONLINE ENERO 2001GUIAS GENERALES: CAPITULOS 1, 2, 3, 4, 4A, 25.HTTP://WWW.CFSAN.FDA.GOV/~EBAM/BAM-TOC.HTML""MANUAL DE BUENAS PRACTICAS DE LABORATORIO. PUBLICACION TECNICA CNM-MRD-PT-008 DEL CENTRO NACIONAL DE METROLOGIA (CENM) SEPTIEMBRE DEL 2002 2a EDICION. DEL PUNTO 3.0 AL PUNTO 12.0FARMACOPEA NACIONAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS 8 ED. 2004 VOL. I CAPITULO SOBRE PRINCIPIOS GENERALES DE BUENAS PRACTICAS DE LABORATORIO.BACTERIOLOGICAL ANALYTICAL MANUAL ONLINE ENERO 2001.GUIAS GENERALES CAPITULOS 1, 2, 3 Y 25. http://www.cfsan.fda.gov/-ebem/bam-toc.html"GUIA DE VALIDACION DE METODOS ANALITICOS. COLEGIO NACIONAL DE QUIMICOS FARMACEUTICOS BIOLOGOS MEXICO A.C. EDICION 2002 CAPITULOS 6 AL 12FARMACOPEA NACIONAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS 8 ED. 2004. VOL. I CAPITULO SOBRE METODOS GENERALES DE ANALISIS (MGA, VOL. II CAPITULO SOBRE METODOS DE PRODUCTOS BIOLOGICOS MBP)FARMACOPEA NACIONAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS 8 ED. 2004. VOL. I MONOGRAFIAS DE ADITIVOS Y FARMACOS.FARMACOPEA NACIONAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS 8 ED. 2004. VOL. II MONOGRAFIAS DE PERFILES DE DISOLUCIONFARMACOPEA NACIONAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS 8 ED. 2004. VOL. I CAPITULO SOBRE LEGISLACION SANITARIAREGLAMENTO DE LA COMISION FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS ONLINE EN LA PAGINA www.salud.gob.mx (ARTICULO 16)PROGRAMA DE ACCION. PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS/SISTEMA FEDERAL DE PROTECCION SANITARIA. Ia EDICION 2003. DOCUMENTO ONLINE EN LA PAGINA DE LA SALUD: www.salud.gob.mx - APARTADOS.- ¿A DONDE QUEREMOS LLEGAR? Y ¿QUE CAMINO VAMOS A SEGUIR?LEY GENERAL DE SALUD PUBLICADA EL 7 DE FEBRERO DE 1984, EDICION VIGENTE CON LA ULTIMA REFORMA PUBLICADA EL 06-06-2006.- TITULO 12 Y 17NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-117-SSA1-1993 BIENES Y SERVICIOS,


PRODUCTOS DE LA PESCA. PESCADOS FRESCOS-REFRIGERADOS Y CONGELADOS. ESPECIFICACIONES SANITARIAS.NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-117-SSA1-1994 SEGURIDAD E INFORMACION COMERCIAL EN JUGUETES-SEGURIDAD DE JUGUETES Y ARTICULOS ESCOLARES. LIMITES DE BIODISPONIBILIDAD DE METALES EN ARTICULOS RECUBIERTOS CON PINTURAS Y TINTAS. ESPECIFICACIONES QUIMICAS Y METODOS DE PRUEBA.NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-117-SSA1-1994 BIENES Y SERVICIOS. METODO PARA LA CUENTA DE BACTERIAS AEROBIAS EN PLACA.NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-117-SSA1-1994 BIENES Y SERVICIOS. METODO DE PRUEBA PARA LA DETERMINACION DE CADMIO. ARSENICO, PLOMO, ESTAÑO, COBRE, FIERRO, ZINC Y MERCURIO EN ALIMENTOS, AGUA POTABLE Y AGUA PURIFICADA POR ESPECTROMETRIA DE ABSORCION ATOMICA

Nombre de la plaza GERENCIA DE ANALISIS Y DESARROLLO DE PRUEBAS MICROBIOLOGICAS-(12-S00-1-CFOC001-0000359-E-C-A)-CCAYAC

Nombre de la capacidad ADMINISTRACION DE PROYECTOSNivel de dominio INTERMEDIOTema 1 DEFINIR Y OPERAR LAS HERRAMIENTAS PARA LA ADMINISTRACION

DE UN PROYECTOSubtema 1 Planeación de proyectosBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning,

3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulo 1,Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8, Morales Castro, José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica) Capítulo 10

Subtema 2 Elementos de la planeaciónBibliografía* Robbins-Coulter. Administración. Ed. Pearson, 7ª. Ed. México, 2002,

Capítulo 7, Capítulo 9,Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8,

Subtema 3 Herramientas de planeaciónBibliografía* Robbins-Coulter. Administración. Ed. Pearson, 7ª. Ed. México, 2002,


Subtema 4 * Técnicas de planeaciónBibliografía* Robbins-Coulter. Administración. Ed. Pearson, 7ª. Ed. México, 2002,


Bibliografía 1 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 1, Capítulo 1,Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8, Robbins- Coulter. Administración. Ed. Pearson, 7ª. Ed. México, 2002 Capítulo 7, Capítulo 9,Morales Castro, José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica) Capítulo 10

Tema 2 EJECUCION DE UN PROYECTOSubtema 1 Recursos HumanosBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning,

3ª. ed. México, 2007.


Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8, Baca Urbina, Gabriel. Evaluación de Proyectos. Ed. McGraw Hill-Interamericana, 5a. ed. México, 2006, Parte III, Parte IVMorales Castro, José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica) Capítulo 2

Subtema 2 Recursos MaterialesBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning,

3ª. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8,Baca Urbina, Gabriel. Evaluación de Proyectos. Ed. McGraw Hill-Interamericana, 5a. ed. México, 2006, Parte III, Parte IV

Subtema 3 Recursos FinancierosBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning,

3ª. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8,Baca Urbina, Gabriel. Evaluación de Proyectos. Ed. McGraw Hill-Interamericana, 5a. ed. México, 2006, Parte IV, Parte V

Subtema 4 * Técnicas para el seguimiento del ProyectoBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning,

3ª. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8,Baca Urbina, Gabriel. Evaluación de Proyectos. Ed. McGraw Hill-Interamericana, 5a. ed. México, 2006, Parte III, Parte IV

Bibliografía 2 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8, Baca Urbina, Gabriel. Evaluación de Proyectos. Ed. McGraw Hill-Interamericana, 5a. ed. México, 2006,Parte III, Parte IV, Parte V

Tema 3 EVALUACION DEL PROYECTOSubtema 1 IndicadoresBibliografía* Robbins-Coulter. Administración. Ed. Pearson, 7ª. Ed. México, 2002,

Capítulo 7, Capítulo 9, Sapag Chain, Nassir. Preparación y Evaluación de Proyectos. Ed. McGrawHill, 2a. ed. 1989, capítulo 1,Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulos 8, 9

Subtema 2 Métodos cuantitativos y cualitativos de evaluaciónBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning,

3ª. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8Baca Urbina, Gabriel. Evaluación de Proyectos. Ed. McGraw Hill-Interamericana, 5a. ed. México, 2006, Parte III, Parte IVSapag Chain, Nassir. Preparación y Evaluación de Proyectos. Ed. McGrawHill, 2a. ed. 1989, capítulo 9Morales Castro, José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica) Capítulo 10 y 11

Subtema 3 Procesamiento y análisis de informaciónBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning,

3ª. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8,Kaznier, Leonard.- Estadística Aplicada a la Administración y a la Economía, Ed. McGraw Hill, 3ª Ed. México, 1998,Capítulos 1; 2; 3 y 5Morales Castro, José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica) Capítulo 10 y 11

Subtema 4 * Herramientas de estadística básicaBibliografía* Kaznier, Leonard.- Estadística Aplicada a la Administración y a la Economía,


Ed. McGraw Hill, 3ª Ed. México, 1998,Capítulos 1, 2, 3 y 5Anderson - Sweeney. Estadística para Administración y Economía, Ed. Thomson, 8ª Ed. México, 2004,Capítulos 2, 5 y 6

Bibliografía 3 Robbins-Coulter. Administración. Ed. Pearson, 7ª. Ed. México, 2002, Capítulo 7, Capítulo 9, Sapag Chain, Nassir. Preparación y Evaluación de Proyectos. Ed. McGraw Hill, 2a. ed. 1989, capítulo 1, 9Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulos 8, 9Morales Castro, José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulo 2, 10 y 11Kaznier, Leonard.- Estadística Aplicada a la Administración y a la Economía, Ed. McGraw Hill, 3ª Ed. México, 1998,Capítulos 1, 2, 3 y 5Anderson - Sweeney. Estadística para Administración y Economía, Ed. Thomson, 8ª Ed. México, 2004,Capítulos 2, 5 y 6

Nombre de la plaza GERENCIA DE TERCEROS AUTORIZADOS-(12-S00-1-CFOC001-0000360-E-C-F)-CCAYAC

Nombre de la capacidad METODOS DE CONTROL Y PROCESOS ANALITICOS PARA LA PREVENCION DE RIESGOS SANITARIOS

Nivel de dominio INTERMEDIOTema 1 PREVENCION DE RIESGOS SANITARIOS

Subtema 1 Técnicas analíticas para la determinación de compuestos fisicoquímicos, microbiológicos, biológicos, inmunoquímicos, y de biología molecular

Bibliografía*Subtema 2 Técnicas de Buenas Prácticas de laboratorios analíticosBibliografía*Subtema 3 Validación de Métodos

Bibliografía 1Tema 2 MARCO REGULATORIO

Subtema 1 Farmacopea de los Estados Unidos Mexicanos. MGA-0381, MGA-0571 y MGA-0795

Bibliografía*Subtema 2 Reglamento de la COFEPRISBibliografía*Subtema 3 PROSABibliografía*Subtema 4 * Normas Oficiales mexicanas que contengan métodos oficiales: 027, 029,

031, 089, 092, 110, 111, 112, 113, 114, 115 y 143Bibliografía*

Bibliografía 2 NORMAS OFICIALES MEXICANAS, FARMACOPEA NACIONAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS 8 ED. 2004.BACTERIOLOGICAL ANALYTICAL MANUAL ONLINE ENERO 2001GUIAS GENERALES: CAPITULOS 1, 2, 3, 4, 4A, 25.http://www.cfsan.fda.gov/~ebam/bam-toc.html""MANUAL DE BUENAS PRACTICAS DE LABORATORIO. PUBLICACION TECNICA CNM-MRD-PT-008 DEL CENTRO NACIONAL DE METROLOGIA (CENM) SEPTIEMBRE DEL 2002 2a. EDICION. DEL PUNTO 3.0 AL PUNTO 12.0FARMACOPEA NACIONAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS 8


ED. 2004 VOL. I CAPITULO SOBRE PRINCIPIOS GENERALES DE BUENAS PRACTICAS DE LABORATORIO.BACTERIOLOGICAL ANALYTICAL MANUAL ONLINE ENERO 2001.GUIAS GENERALES CAPITULOS 1, 2, 3 Y 25. http://www.cfsan.fda.gov/-ebem/bam-toc.html"GUIA DE VALIDACION DE METODOS ANALITICOS. COLEGIO NACIONAL DE QUIMICOS FARMACEUTICOS BIOLOGOS MEXICO A.C. EDICION 2002 CAPITULOS 6 AL 12FARMACOPEA NACIONAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS 8 ED. 2004. VOL. I CAPITULO SOBRE METODOS GENERALES DE ANALISIS (MGA, VOL. II CAPITULO SOBRE METODOS DE PRODUCTOS BIOLOGICOS MBP)FARMACOPEA NACIONAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS 8 ED. 2004. VOL. I MONOGRAFIAS DE ADITIVOS Y FARMACOS.FARMACOPEA NACIONAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS 8 ED. 2004. VOL. II MONOGRAFIAS DE PERFILES DE DISOLUCIONFARMACOPEA NACIONAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS 8 ED. 2004. VOL. I CAPITULO SOBRE LEGISLACION SANITARIAREGLAMENTO DE LA COMISION FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS ONLINE EN LA PAGINA www.salud.gob.mx (ARTICULO 16)PROGRAMA DE ACCION. PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS/SISTEMA FEDERAL DE PROTECCION SANITARIA. 1a. EDICION 2003. DOCUMENTO ONLINE EN LA PAGINA DE LA SALUD: www.salud.gob.mx - APARTADOS.- ¿A DONDE QUEREMOS LLEGAR? Y ¿QUE CAMINO VAMOS A SEGUIR?LEY GENERAL DE SALUD PUBLICADA EL 7 DE FEBRERO DE 1984, EDICION VIGENTE CON LA ULTIMA REFORMA PUBLICADA EL06-06-2006.- TITULO 12 Y 17NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-117-SSA1-1993 BIENES Y SERVICIOS, PRODUCTOS DE LA PESCA. PESCADOS FRESCOS-REFRIGERADOS Y CONGELADOS. ESPECIFICACIONES SANITARIAS.NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-117-SSA1-1994 SEGURIDAD E INFORMACION COMERCIAL EN JUGUETES - SEGURIDAD DE JUGUETES Y ARTICULOS ESCOLARES. LIMITES DE BIODISPONIBILIDAD DE METALES EN ARTICULOS RECUBIERTOS CON PINTURAS Y TINTAS. ESPECIFICACIONES QUIMICAS Y METODOS DE PRUEBA.NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-117-SSA1-1994 BIENES Y SERVICIOS. METODO PARA LA CUENTA DE BACTERIAS AEROBIAS EN PLACA.NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-117-SSA1-1994 BIENES Y SERVICIOS. METODO DE PRUEBA PARA LA DETERMINACION DE CADMIO, ARSENICO, PLOMO, ESTAÑO, COBRE, FIERRO, ZINC Y MERCURIO EN ALIMENTOS, AGUA POTABLE Y AGUA PURIFICADA POR ESPECTROMETRIA DE ABSORCION ATOMICA

Nombre de la plaza GERENCIA DE TERCEROS AUTORIZADOS-(12-S00-1-CFOC001-0000360-E-C-F)-CCAYAC

Nombre de la capacidad ADMINISTRACION DE PROYECTOSNivel de dominio INTERMEDIOTema 1 DEFINIR Y OPERAR LAS HERRAMIENTAS PARA LA ADMINISTRACION

DE UN PROYECTOSubtema 1 Planeación de proyectosBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage

Learning, 3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulo 1,Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8, Morales Castro, José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco.


México, 2004 (línea académica) Capítulo 10Subtema 2 Elementos de la planeaciónBibliografía* Robbins-Coulter. Administración. Ed. Pearson, 7ª. Ed. México, 2002,


Subtema 3 Herramientas de planeaciónBibliografía* Robbins-Coulter. Administración. Ed. Pearson, 7ª. Ed. México, 2002,


Subtema 4 * Técnicas de planeaciónBibliografía* Robbins-Coulter. Administración. Ed. Pearson, 7ª. Ed. México, 2002,


Bibliografía 1 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 1, Capítulo 1,Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8, Robbins-Coulter. Administración. Ed. Pearson, 7ª. Ed. México, 2002 Capítulo 7, Capítulo 9,Morales Castro, José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica) Capítulo 10

Tema 2 EJECUCION DE UN PROYECTOSubtema 1 Recursos HumanosBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage

Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8, Baca Urbina, Gabriel. Evaluación de Proyectos. Ed. McGraw Hill-Interamericana, 5a. ed. México, 2006, Parte III, Parte IVMorales Castro, José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica) Capítulo 2

Subtema 2 Recursos MaterialesBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage

Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8,Baca Urbina, Gabriel. Evaluación de Proyectos. Ed. McGraw Hill-Interamericana, 5a. ed. México, 2006, Parte III, Parte IV

Subtema 3 Recursos FinancierosBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage

Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8,Baca Urbina, Gabriel. Evaluación de Proyectos. Ed. McGraw Hill-Interamericana, 5a. ed. México, 2006, Parte IV, Parte V

Subtema 4 * Técnicas para el seguimiento del ProyectoBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage

Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8,Baca Urbina, Gabriel. Evaluación de Proyectos. Ed. McGraw Hill-Interamericana, 5a. ed. México, 2006, Parte III, Parte IV

Bibliografía 2 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8, Baca Urbina, Gabriel. Evaluación de Proyectos. Ed. McGraw Hill-Interamericana, 5a. ed. México, 2006,Parte III, Parte IV, Parte V

Tema 3 EVALUACION DEL PROYECTO


Subtema 1 IndicadoresBibliografía* Robbins-Coulter. Administración. Ed. Pearson, 7ª. Ed. México, 2002,

Capítulo 7, Capítulo 9, Sapag Chain, Nassir. Preparación y Evaluación de Proyectos. Ed. McGraw Hill, 2a. ed. 1989, capítulo 1,Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulos 8, 9

Subtema 2 Métodos cuantitativos y cualitativos de evaluaciónBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage

Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8Baca Urbina, Gabriel. Evaluación de Proyectos. Ed. McGrawHill-Interamericana, 5a. ed. México, 2006, Parte III, Parte IVSapag Chain, Nassir. Preparación y Evaluación de Proyectos. Ed. McGraw Hill, 2a. ed. 1989, capítulo 9Morales Castro, José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica) Capítulo 10 y11

Subtema 3 Procesamiento y análisis de informaciónBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage

Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8,Kaznier, Leonard.- Estadística Aplicada a la Administración y a la Economía, Ed. McGraw Hill, 3ª Ed. México, 1998,Capítulos 1; 2; 3 y 5Morales Castro, José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica) Capítulo 10 y 11


Ed. McGraw Hill, 3ª Ed. México, 1998,Capítulos 1, 2, 3 y 5Anderson - Sweeney. Estadística para Administración y Economía, Ed. Thomson, 8ª Ed. México, 2004,Capítulos 2, 5 y 6

Bibliografía 3 Robbins-Coulter. Administración. Ed. Pearson, 7ª. Ed. México, 2002, Capítulo 7, Capítulo 9, Sapag Chain, Nassir. Preparación y Evaluación de Proyectos. Ed. McGraw Hill, 2a. ed. 1989, capítulo 1, 9Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulos 8, 9Morales Castro, José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulo 2, 10 y 11Kaznier, Leonard.- Estadística Aplicada a la Administración y a la Economía, Ed. McGraw Hill, 3ª Ed. México, 1998,Capítulos 1, 2, 3 y 5Anderson - Sweeney. Estadística para Administración y Economía,Ed. Thomson, 8ª Ed. México, 2004,Capítulos 2, 5 y 6

Nombre de la plaza ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN CONTROL ANALITICO-(12-S00-1-CFPA001-0000262-A-C-J)-CCAYAC

Nombre de la capacidad METODOS DE CONTROL Y PROCESOS ANALITICOS PARA LA PREVENCION DE RIESGOS SANITARIOS

Nivel de dominio BASICOTema 1 Manejo Básico de los de los Riesgos Sanitarios

Subtema 1 EstadísticaBibliografía*Subtema 2 Principios de QuímicaBibliografía*


Subtema 3 Microbiología GeneralBibliografía*Subtema 4 Procedimientos de seguridad de sustancias químicasBibliografía*

Bibliografía 1Tema 2 Elementos básicos de los Riesgos Sanitarios

Subtema 1 Definiciones básicas de Riesgos SanitariosBibliografía*Subtema 2 Epidemiología básicaBibliografía*Subtema 3 Toxicología básica

Bibliografía 2 1.- STEEL ROBERT. TORRI JAVE "BIOESTADISTICA" EDITORIAL MC GRAW HILL, PP 15-30, 65-80, 231-275 Y 541-553 FEIGENBAUM ARMAND "CONTROL TOTAL DE LA CALIDAD" ED. COMPAÑIA EDITORIAL CONTINENTAL. PARTE 5 TECNOLOGIA ESTADISTICA DE LA CALIDAD PP. 391-398, 383-389, 398-419, 422, 512-534.CONNORS, KENNETH "A TEXBOOK OF PHAMACEUTICAL ANALYSIS", JOHN WILEY & SONS PP. 641, 173-247 Y 1-93 KEENAN, KLEINFELTER, WOOD. QUIMICA GENERAL UNIVERSITARIA, ED. CECSA PP. 22-32, 645-658, 393-396, 363, 69, 553-556 Y 53-78BURDON WILLIAM. "MICROBIOLOGIA" Ia EDICION ED. PUBLICACIONES CULTURALES MEXICO BACTERIOLOGICAL ANALYTICAL MANUAL ONLINE 2001, GENERAL GUIDELINES/CHAPTER 1, 25 Y PROCEDURES 1-4 (www.cfsan.fda.gov/-eban/bam-toc.htmal) BAD BUG BOOK http://www.cfsan.fda.gov/-mow/app2.html"1.- GUIA DE RESPUESTAS EN CASO DE EMERGENCIA 2004. DEPARTAMENTO DE TRASPORTE DE CANADA, SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTE, 17-19, 6, 7, 15 Y 218-322. 2.- MEMORIAS DEL CURSO DE ADMINISTRACION Y BIOSEGURIDAD DE LABORATORIO. OFICINA SANITARIA PANAMERICANA. SECRETARIA DE SALUD. PROGRAMA NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO.""1.- CODEX PRINCIPIOS Y DIRECTRICES PARA LA APLICACION DE LA EVALUACION DE RIESGOS MICROBIOLOGICOS CAC/GL 30 - (1999) www.codexalimentarius.net/search/advancedsearch.do, SECRETARIA DE SALUD. PROGRAMA DE ACCION: PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS. SISTEMA FEDERAL DE PROTECCION SANITARIA2.- CODEX DIRECTRICES PARA LA DETERMINACION DE EQUIVALENCIA DE LAS MEDIDAS SANITARIAS RELACIONADAS CON LOS SISTEMAS DE INSPECCION Y CERTIFICACION DE ALIMENTOS 1 CAC/GL 53-2003 www.codexalimentarius.net/search/advancedsearch.do"ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO CAPITULO 28 http://www.mtas.es/insht/EncOIT/pdf/tomo1/33.pdf#search=%22toxicolog%c3%Ada%20definiciones%22 (23 y 24)GOODMAN & GILAN "LAS BASES FARMACOLOGICAS DE LA TERAPEUTICA" ED. MC. GRAW HILL; SILBERGELD, ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO PP. 3-5, 29-32, 5-12, 51-55, 18-58 http://www.mtas.es/insh/EncOIT/pdf/tomo1/33.pdf#search=%22toxicolog%C3%ADa%20definiciones%22 (23, 24 y 25)

Nombre de la plaza ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN CONTROL ANALITICO-(12-S00-1-CFPA001-0000262-A-C-J)-CCAYAC

Nombre de la capacidad ADMINISTRACION DE PROYECTOSNivel de dominio BASICOTema 1 PRINCIPIOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE PROYECTOS


3ª. ed. México, 2007.


Parte 1, Capítulo 1 Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13










3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulo 1Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13


3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulo 1Rodas Carpizo, A. Administración Básica. Ed. Limusa-Noriega Editores. México, 2007, 4a. ed.Quinta unidad



Bibliografía 2 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 6Rodas Carpizo, A. Administración Básica. Ed. Limusa-Noriega Editores. México, 2007, 4a. ed.Quinta unidadSummers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13Stoner-Freeman. Administración. Ed. Prentice Hall, México, 1995, 6a. ed.Capítulo 1

Tema 3 INSTRUMENTOS NORMATIVOS PARA LA ADMINISTRACION


DE PROYECTOSSubtema 1 Documentos básicos del Marco LegalBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning,



3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulos 6 y 7Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008, Capítulo 2Morales Castro, José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 5,6,7,8,9



Bibliografía 3 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 1, Capítulos 1 y 2 Parte 2, Capítulos 6, 7, 8, 9Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008Capítulos 1 y 2 Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006Capítulo 13Morales Castro, José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 2, 5, 6, 7, 8, 9

Nombre de la plaza ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN AMPLIACION DE COBERTURA-(12-S00-1-CFPA001-0000267-A-C-J)-CCAYAC

Nombre de la capacidad Métodos de Control y Procesos Analíticos para la Prevención de Riesgos Sanitarios

Nivel de dominio BASICOTema 1 Manejo Básico de los de los Riesgos Sanitarios

Subtema 1 EstadísticaBibliografía*Subtema 2 Principios de QuímicaBibliografía*Subtema 3 Microbiología GeneralBibliografía*Subtema 4 * Procedimientos de seguridad de sustancias químicasBibliografía*

Bibliografía 1Tema 2 Elementos básicos de los Riesgos Sanitarios

Subtema 1 Definiciones básicas de Riesgos Sanitarios


Bibliografía*Subtema 2 Epidemiología básicaBibliografía*Subtema 3 Toxicología básica

Bibliografía 2 1.- STEEL ROBERT. TORRI JAVE "BIOESTADISTICA" EDITORIAL MC GRAW HILL, PP 15-30, 65-80, 231-275 Y 541-553 FEIGENBAUM ARMAND "CONTROL TOTAL DE LA CALIDAD" ED. COMPAÑIA EDITORIAL CONTINENTAL. PARTE 5 TECNOLOGIA ESTADISTICA DE LA CALIDAD PP. 391-398, 383-389, 398-419, 422, 512-534.CONNORS, KENNETH "A TEXBOOK OF PHAMACEUTICAL ANALYSIS", JOHN WILEY & SONS PP. 641, 173-247 Y 1-93 KEENAN, KLEINFELTER, WOOD. QUIMICA GENERAL UNIVERSITARIA, ED. CECSA PP. 22-32, 645-658, 393-396, 363, 69, 553-556 Y 53-78BURDON WILLIAM. "MICROBIOLOGIA" Ia EDICION ED. PUBLICACIONES CULTURALES MEXICO BACTERIOLOGICAL ANALYTICAL MANUAL ONLINE 2001, GENERAL GUIDELINES/CHAPTER 1, 25 Y PROCEDURES 1-4 (www.cfsan.fda.gov/-eban/bam-toc.htmal) BAD BUG BOOK http://www.cfsan.fda.gov/-mow/app2.html"1.- GUIA DE RESPUESTAS EN CASO DE EMERGENCIA 2004. DEPARTAMENTO DE TRASPORTE DE CANADA, SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTE, 17-19, 6, 7, 15 Y 218-322. 2.- MEMORIAS DEL CURSO DE ADMINISTRACION Y BIOSEGURIDAD DE LABORATORIO. OFICINA SANITARIA PANAMERICANA. SECRETARIADE SALUD. PROGRAMA NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO.""1.- CODEX PRINCIPIOS Y DIRECTRICES PARA LA APLICACION DE LA EVALUACION DE RIESGOS MICROBIOLOGICOS CAC/GL 30 - (1999) www.codexalimentarius.net/search/advancedsearch.do, SECRETARIA DE SALUD. PROGRAMA DE ACCION: PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS. SISTEMA FEDERAL DE PROTECCION SANITARIA2.- CODEX DIRECTRICES PARA LA DETERMINACION DE EQUIVALENCIA DE LAS MEDIDAS SANITARIAS RELACIONADAS CON LOS SISTEMAS DE INSPECCION Y CERTIFICACION DE ALIMENTOS 1 CAC/GL 53-2003 www.codexalimentarius.net/search/advancedsearch.do"ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO CAPITULO 28 http://www.mtas.es/insht/EncOIT/pdf/tomo1/33.pdf#search=%22toxicolog%c3%Ada%20definiciones%22 (23 y 24)GOODMAN & GILAN "LAS BASES FARMACOLOGICAS DE LA TERAPEUTICA" ED. MC. GRAW HILL; SILBERGELD, ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO PP. 3-5, 29-32, 5-12, 51-55, 18-58 http://www.mtas.es/insh/EncOIT/pdf/tomo1/33.pdf#search=%22toxicolog%C3%ADa%20definiciones%22 (23, 24 y 25)





Subtema 2 Elementos de un proyecto y su congruencia


Bibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulo 1 Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13



















3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulos 6 y 7Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008, Capítulo 2Morales Castro, José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 5,6,7,8,9



Bibliografía 3 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 1, Capítulos 1 y 2Parte 2, Capítulo 6, 7, 8, 9Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008Capítulos 1 y 2 Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006Capítulo 13Morales Castro,José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 2, 5, 6, 7, 8,9

Nombre de la plaza GERENCIA DE DICTAMEN DE RIESGOS AMBIENTALES-(12-S00-1-CFOC001-0000355-E-C-D)-COS

Nombre de la capacidad VIGILANCIA SANITARIA PARA LA PREVENCION DE RIESGOSNivel de dominio BASICOTema 1 MANEJO BASICO DE LOS RIESGOS SANITARIOS

Subtema 1 Toxicología básicaBibliografía* TOXICOLOGIA DE ALIMENTOS

VALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO I. CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO I. TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO IV TOXICOLOGIA DE ALIMENTOS


VALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO CINCO. TERCERA PARTE, CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO III, TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO CINCO. CUARTA PARTE. CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMS

Subtema 2 Conceptos básicos de MicrobiologíaBibliografía* MICROBIOLOGIA E INOCUIDAD DE ALIMENTOS E. FERNANDEZ

ESCARTIN. UNIVERSIDAD AUTONOMA DE QUERETARO. MICROBIOLOGIA M. J. PELCZAR Y R.D. REID. MC GRAW HILL

Subtema 3 Conceptos básicos de EpidemiologíaBibliografía* ORGANIZACION PANAMERICANA DE LA SALUD; PRINCIPIOS DE

EPIDEMIOLOGIA PARA EL CONTROL DE ENFERMEDADES. OPS. WASHINGTON. 2003. CAPITULO I. ROLANDO ARMIJO ROJAS. EPIDEMIOLOGIA. TOMO I ED. INTER-MEDICA.ORGANIZACION PANAMERICANA DE LA SALUD; PRINCIPIOS DE EPIDEMIOLOGIA PARA EL CONTROL DE ENFERMEDADES. OPS. WASHINGTON. 2003. CAPITULO III. ROLANDO ARMIJO ROJAS. EPIDEMIOLOGIA. TOMO I ED. INTER-MEDICA.6.2.1 GUIA VETA. GUIA PARA EL ESTABLECIMIENTO DE SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE ENFERMEDADES TRASMITIDAS POR ALIMENTOS (VETA) Y LA INVESTIGACION DE BROTES DE TOXI-INFECCIONES ALIMENTARIAS.

Bibliografía 1 TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO I. CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO I. TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO IV TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO CINCO. TERCERA PARTE, CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO III, TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO CINCO. CUARTA PARTE. CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSMICROBIOLOGIA E INOCUIDAD DE ALIMENTOS E. FERNANDEZ ESCARTIN. UNIVERSIDAD AUTONOMA DE QUERETARO. MICROBIOLOGIA M. J. PELCZAR Y R.D. REID. MC GRAW HILLORGANIZACION PANAMERICANA DE LA SALUD; PRINCIPIOS DE



Tema 2 ELEMENTOS BASICOS DE LOS RIESGOS SANITARIOSSubtema 1 Conceptos básicos de BioquímicaBibliografía* CAPITULO I BIOQUIMICA GENERAL. KUCHEL, PHILIP W AND RAINSTON

B. GREGORY. MC. GRAW HILL INTERAMERICANA.CAPITULO 2 Y 6 BIOQUIMICA GENERAL. KUCHEL, PHILIP W AND RAINSTON B. GREGORY. MC. GRAW HILL INTERAMERICANA. CAPITULO 5. INTRODUCCION A LA BIOQUIMICA DE LOS ALIMENTOS. J.B.S. BRAVERMAN EDICIONES OMEGA. S. A.CAPITULO 4 BIOQUIMICA GENERAL. KUCHEL, PHILIP W AND RAINSTON B. GREGORY. MC. GRAW HILL INTERAMERICANA. CAPITULO 11. INTRODUCCION A LA BIOQUIMICA DE LOS ALIMENTOS. J.B.S. BRAVERMAN EDICIONES OMEGA. S. A.CAPITULO 14. INTRODUCCION A LA BIOQUIMICA DE LOS ALIMENTOS.JAZZ. BRAVERMANEDICIONES OMEGA. S. A.

Subtema 2 Conceptos básicos de QuímicaBibliografía* 1.2 QUIMICA

G. WILLIAM DAUB. WILLIAM S. SEESE. PRENTICE HALL2.1, 3.1, 3.2 QUIMICAG. WILLIAM DAUB. WILLIAM S. SEESE. PRENTICE HALLCAPITULO 9. QUIMICA DE LOS ALIMENTOS. SALVADOR BADUI DERGAL. ED. UNIVERSIDAD

Subtema 3 Definiciones básicas de Evaluaciones de Riesgos SanitariosBibliografía* APLICATION OF RISK ANALYSIS TO FOOD STANDARS ISSUES.

REPORT OF THE JOINT FAO/OMS EXPERT CONSULTATIONFAO, WHO, 1997. GESTION DE RIESGOS E INOCUIDAD DE LOS ALIMENTOS. (ESTUDIO FAO ALIMENTACION Y NUTRICION 65). INFORME DE LA CONSULTA MIXTA FAO/OMS ROMA. ITALIA. 27 - 31 DE ENERO DE 1997 www.codexalimentarius.net

Bibliografía 2 CAPITULO I BIOQUIMICA GENERAL. KUCHEL, PHILIP W AND RAINSTON B. GREGORY. MC. GRAW HILL INTERAMERICANA.CAPITULO 2 Y 6 BIOQUIMICA GENERAL. KUCHEL, PHILIP W AND RAINSTON B. GREGORY. MC. GRAW HILL INTERAMERICANA. CAPITULO 5. INTRODUCCION A LA BIOQUIMICA DE LOS ALIMENTOS. J.B.S. BRAVERMAN EDICIONES OMEGA. S. A.CAPITULO 4 BIOQUIMICA GENERAL. KUCHEL, PHILIP W AND RAINSTON B. GREGORY. MC. GRAW HILL INTERAMERICANA. CAPITULO 11. INTRODUCCION A LA BIOQUIMICA DE LOS ALIMENTOS. J.B.S. BRAVERMAN EDICIONES OMEGA. S. A.CAPITULO 14. INTRODUCCION A LA BIOQUIMICA DE LOS ALIMENTOS.JAZZ. BRAVERMANEDICIONES OMEGA. S. A.1.2 QUIMICA


G. WILLIAM DAUB. WILLIAM S. SEESE. PRENTICE HALL2.1, 3.1, 3.2 QUIMICAG. WILLIAM DAUB. WILLIAM S. SEESE. PRENTICE HALLCAPITULO 9. QUIMICA DE LOS ALIMENTOS. SALVADOR BADUI DERGAL. ED. UNIVERSIDADAPLICATION OF RISK ANALYSIS TO FOOD STANDARS ISSUES. REPORT OF THE JOINT FAO/OMS EXPERT CONSULTATIONFAO, WHO, 1997. GESTION DE RIESGOS E INOCUIDAD DE LOS ALIMENTOS. (ESTUDIO FAO ALIMENTACION Y NUTRICION 65). INFORME DE LA CONSULTA MIXTA FAO/OMS ROMA. ITALIA. 27 - 31 DE ENERO DE 1997 www.codexalimentarius.net

Tema 3 MARCO REGULATORIO BASICOSubtema 1 Ley General de Salud, Títulos 17 y 18, artículos 1o., 2o., 4o., 13o. y 17o. BisBibliografía* ARTICULO 17 BIS. LEY GENERAL DE SALUD. Www.salud.gob.mx/

ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDTITULO 17. LEY GENERAL DE SALUD. Www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDTITULO 18 LEY GENERAL DE SALUD www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUD ARTICULOS 1°, 2, 3, 4 Y 13. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUD

Subtema 2 Reglamento de la COFEPRIS (Capítulo I-III y Capítulo IV, artículo 14)Bibliografía* CAPITULO I. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA

FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmCAPITULO III. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmARTICULO 15. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmCAPITULO IV. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htm

Subtema 3 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 4ª.Bibliografía* ARTICULO 4° DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS

UNIDOS MEXICANOSSubtema 4 *Bibliografía*

Bibliografía 3 ARTICULO 17 BIS. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/ ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDTITULO 17. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDTITULO 18 LEY GENERAL DE SALUD www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUD ARTICULOS 1°, 2, 3, 4 Y 13. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDCAPITULO I. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA


FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmCAPITULO III. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmARTICULO 15. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmCAPITULO IV. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmARTICULO 4° DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

Nombre de la plaza GERENCIA DE DICTAMEN DE RIESGOS AMBIENTALES-(12-S00-1-CFOC001-0000355-E-C-D)-COS














Subtema 2 Concepto de proceso administrativo


Bibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 1, Capítulo 1Rodas Carpizo, A. Administración Básica. Ed. Limusa-Noriega Editores. México, 2007, 4a. ed.Quinta unidad











Bibliografía 3 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 1, Capítulos 1 y 2Parte 2, Capítulo 6, 7, 8, 9Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008Capítulos 1 y 2


Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006Capítulo 13Morales Castro,José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 2, 5, 6, 7, 8, 9

Nombre de la plaza GERENCIA DE COORDINACION DE LA SUPERVISION A-(12-S00-1-CFOC001-0000348-E-C-A)-COS


VIGILANCIA SANITARIA PARA LA PREVENCION DE RIESGOS

Nivel de dominio BASICOTema 1 MANEJO BASICO DE LOS RIESGOS SANITARIOS


VALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO I. CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO I. TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO IV TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO CINCO. TERCERA PARTE, CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO III, TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO CINCO. CUARTA PARTE. CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMS





Bibliografía 1 TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA


HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO I. CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO I. TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO IV TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO CINCO. TERCERA PARTE, CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO III, TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO CINCO. CUARTA PARTE. CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSMICROBIOLOGIA E INOCUIDAD DE ALIMENTOS E. FERNANDEZ ESCARTIN. UNIVERSIDAD AUTONOMA DE QUERETARO. MICROBIOLOGIA M. J. PELCZAR Y R.D. REID. MC GRAW HILLORGANIZACION PANAMERICANA DE LA SALUD; PRINCIPIOS DE EPIDEMIOLOGIA PARA EL CONTROL DE ENFERMEDADES. OPS. WASHINGTON. 2003. CAPITULO I. ROLANDO ARMIJO ROJAS. EPIDEMIOLOGIA. TOMO I ED. INTER-MEDICA.ORGANIZACION PANAMERICANA DE LA SALUD; PRINCIPIOS DE EPIDEMIOLOGIA PARA EL CONTROL DE ENFERMEDADES. OPS. WASHINGTON. 2003. CAPITULO III. ROLANDO ARMIJO ROJAS. EPIDEMIOLOGIA. TOMO I ED. INTER-MEDICA.6.2.1 GUIA VETA. GUIA PARA EL ESTABLECIMIENTO DE SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE ENFERMEDADES TRASMITIDAS POR ALIMENTOS (VETA) Y LA INVESTIGACION DE BROTES DE TOXI-INFECCIONES ALIMENTARIAS.




G. WILLIAM DAUB. WILLIAM S. SEESE. PRENTICE HALL2.1, 3.1, 3.2 QUIMICAG. WILLIAM DAUB. WILLIAM S. SEESE. PRENTICE HALL


CAPITULO 9. QUIMICA DE LOS ALIMENTOS. SALVADOR BADUI DERGAL. ED. UNIVERSIDAD

Subtema 3 Definiciones básicas de Evaluaciones de Riesgos SanitariosBibliografía* APLICATION OF RISK ANALYSIS TO FOOD STANDARS ISSUES. REPORT

OF THE JOINT FAO/OMS EXPERT CONSULTATIONFAO, WHO, 1997. GESTION DE RIESGOS E INOCUIDAD DE LOS ALIMENTOS. (ESTUDIO FAO ALIMENTACION Y NUTRICION 65). INFORME DE LA CONSULTA MIXTA FAO/OMS ROMA. ITALIA. 27 - 31 DE ENERO DE 1997 www.codexalimentarius.net

Bibliografía 2 CAPITULO I BIOQUIMICA GENERAL. KUCHEL, PHILIP W AND RAINSTON B. GREGORY. MC. GRAW HILL INTERAMERICANA.CAPITULO 2 Y 6 BIOQUIMICA GENERAL. KUCHEL, PHILIP W AND RAINSTON B. GREGORY. MC. GRAW HILL INTERAMERICANA. CAPITULO 5. INTRODUCCION A LA BIOQUIMICA DE LOS ALIMENTOS. J.B.S. BRAVERMAN EDICIONES OMEGA. S. A.CAPITULO 4 BIOQUIMICA GENERAL. KUCHEL, PHILIP W AND RAINSTON B. GREGORY. MC. GRAW HILL INTERAMERICANA. CAPITULO 11. INTRODUCCION A LA BIOQUIMICA DE LOS ALIMENTOS. J.B.S. BRAVERMAN EDICIONES OMEGA. S. A.CAPITULO 14. INTRODUCCION A LA BIOQUIMICA DE LOS ALIMENTOS.JAZZ. BRAVERMANEDICIONES OMEGA. S. A.1.2 QUIMICAG. WILLIAM DAUB. WILLIAM S. SEESE. PRENTICE HALL2.1, 3.1, 3.2 QUIMICAG. WILLIAM DAUB. WILLIAM S. SEESE. PRENTICE HALLCAPITULO 9. QUIMICA DE LOS ALIMENTOS. SALVADOR BADUI DERGAL. ED. UNIVERSIDADAPLICATION OF RISK ANALYSIS TO FOOD STANDARS ISSUES. REPORT OF THE JOINT FAO/OMS EXPERT CONSULTATIONFAO, WHO, 1997. GESTION DE RIESGOS E INOCUIDAD DE LOS ALIMENTOS. (ESTUDIO FAO ALIMENTACION Y NUTRICION 65). INFORME DE LA CONSULTA MIXTA FAO/OMS ROMA. ITALIA. 27 - 31 DE ENERO DE 1997 www.codexalimentarius.net

Tema 3 MARCO REGULATORIO BASICOSubtema 1 Ley General de Salud, Títulos 17 y 18, artículos 1º, 2º, 4º, 13º y 17º BisBibliografía* ARTICULO 17 BIS. LEY GENERAL DE SALUD. Www.salud.gob.mx/





UNIDOS MEXICANOSBibliografía 3 ARTICULO 17 BIS. LEY GENERAL DE SALUD. Www.salud.gob.mx/

ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUD


TITULO 17. LEY GENERAL DE SALUD. Www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDTITULO 18 LEY GENERAL DE SALUD www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUD ARTICULOS 1°, 2, 3, 4 Y 13. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDCAPITULO I. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmCAPITULO III. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmARTICULO 15. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmCAPITULO IV. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmARTICULO 4° DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

Nombre de la plaza GERENCIA DE COORDINACION DE LA SUPERVISION A-(12-S00-1-CFOC001-0000348-E-C-A)-COS











3ª. ed. México, 2007.Parte I, capítulos 1 y 8 Parte 2, Capítulo 6Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008, capítulo 4Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13


3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulo 1


Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13





Bibliografía 2 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007. Parte 2, Capítulo 6Rodas Carpizo, A. Administración Básica. Ed. Limusa-Noriega Editores. México, 2007, 4a. ed.Quinta unidadSummers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13Stoner-Freeman. Administración. Ed. Prentice Hall, México, 1995, 6a. ed.Capítulo 1





3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulos 6 y 7Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008, Capítulo 2Morales Castro,José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 5, 6, 7, 8, 9



Bibliografía 3 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 1, Capítulos 1 y 2 Parte 2, Capítulo 6, 7, 8, 9


Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008Capítulos 1 y 2 Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006Capítulo 13Morales Castro,José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 2, 5, 6, 7, 8, 9

Nombre de la plaza GERENCIA DE VERIFICACION DE ESTABLECIMIENTOS-(12-S00-1-CFOC001-0000349-E-C-A)-COS









EPIDEMIOLOGIA PARA EL CONTROL DE ENFERMEDADES. OPS. WASHINGTON. 2003. CAPITULO I. ROLANDO ARMIJO ROJAS. EPIDEMIOLOGIA. TOMO I ED. INTER-MEDICA.ORGANIZACION PANAMERICANA DE LA SALUD; PRINCIPIOS DE EPIDEMIOLOGIA PARA EL CONTROL DE ENFERMEDADES. OPS. WASHINGTON. 2003. CAPITULO III. ROLANDO ARMIJO ROJAS. EPIDEMIOLOGIA. TOMO I ED. INTER-MEDICA.6.2.1 GUIA VETA. GUIA PARA EL ESTABLECIMIENTO DE SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE ENFERMEDADES TRASMITIDAS POR ALIMENTOS (VETA) Y LA INVESTIGACION DE BROTES DE TOXI-


INFECCIONES ALIMENTARIAS.Bibliografía 1 TOXICOLOGIA DE ALIMENTOS

VALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO I. CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO I. TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO IV TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO CINCO. TERCERA PARTE, CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO III, TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO CINCO. CUARTA PARTE. CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSMICROBIOLOGIA E INOCUIDAD DE ALIMENTOS E. FERNANDEZ ESCARTIN. UNIVERSIDAD AUTONOMA DE QUERETARO. MICROBIOLOGIA M. J. PELCZAR Y R.D. REID. MC GRAW HILLORGANIZACION PANAMERICANA DE LA SALUD; PRINCIPIOS DE EPIDEMIOLOGIA PARA EL CONTROL DE ENFERMEDADES. OPS. WASHINGTON. 2003. CAPITULO I. ROLANDO ARMIJO ROJAS. EPIDEMIOLOGIA. TOMO I ED. INTER-MEDICA.ORGANIZACION PANAMERICANA DE LA SALUD; PRINCIPIOS DE EPIDEMIOLOGIA PARA EL CONTROL DE ENFERMEDADES. OPS. WASHINGTON. 2003. CAPITULO III. ROLANDO ARMIJO ROJAS. EPIDEMIOLOGIA. TOMO I ED. INTER-MEDICA.6.2.1 GUIA VETA. GUIA PARA EL ESTABLECIMIENTO DE SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE ENFERMEDADES TRASMITIDAS POR ALIMENTOS (VETA) Y LA INVESTIGACION DE BROTES DE TOXI-INFECCIONES ALIMENTARIAS.




G. WILLIAM DAUB. WILLIAM S. SEESE. PRENTICE HALL


2.1, 3.1, 3.2 QUIMICAG. WILLIAM DAUB. WILLIAM S. SEESE. PRENTICE HALLCAPITULO 9. QUIMICA DE LOS ALIMENTOS. SALVADOR BADUI DERGAL. ED. UNIVERSIDAD




Tema 3 MARCO REGULATORIO BASICOSubtema 1 Ley General de Salud, Títulos 17 y 18, artículos 1º, 2º, 4º, 13º y 17º BisBibliografía* ARTICULO 17 BIS. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/

ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDTITULO 17. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDTITULO 18 LEY GENERAL DE SALUD www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUD ARTICULOS 1°, 2, 3, 4 Y 13. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUD



Subtema 3 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 4ª.


Bibliografía* ARTICULO 4° DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

Bibliografía 3 ARTICULO 17 BIS. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/ ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDTITULO 17. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDTITULO 18 LEY GENERAL DE SALUD www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUD ARTICULOS 1°, 2, 3, 4 Y 13. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDCAPITULO I. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmCAPITULO III. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmARTICULO 15. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmCAPITULO IV. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmARTICULO 4° DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

Nombre de la plaza GERENCIA DE VERIFICACION DE ESTABLECIMIENTOS-(12-S00-1-CFOC001-0000349-E-C-A)-COS












Tema 2 PROCESO ADMINISTRATIVO











3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulo 3Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008, Capítulo 2Morales Castro,José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 2 y 6


3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulos 6 y 7Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008, Capítulo 2Morales Castro,José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 5,6,7,8,9



Bibliografía 3 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 1, Capítulos 1 y 2


Parte 2, Capítulo 6,7,8,9Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008Capítulos 1 y 2 Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006Capítulo 13Morales Castro,José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 2, 5,6,7,8,9

Nombre de la plaza GERENCIA DE DICTAMEN DE SERVICIOS E INSUMOS PARA LA SALUD-(12-S00-1-CFOC001-0000356-E-C-A)-COS









EPIDEMIOLOGIA PARA EL CONTROL DE ENFERMEDADES. OPS. WASHINGTON. 2003. CAPITULO I. ROLANDO ARMIJO ROJAS. EPIDEMIOLOGIA. TOMO I ED. INTER-MEDICA.ORGANIZACION PANAMERICANA DE LA SALUD; PRINCIPIOS DE EPIDEMIOLOGIA PARA EL CONTROL DE ENFERMEDADES. OPS. WASHINGTON. 2003. CAPITULO III. ROLANDO ARMIJO ROJAS. EPIDEMIOLOGIA. TOMO I ED. INTER-MEDICA.6.2.1 GUIA VETA. GUIA PARA EL ESTABLECIMIENTO DE SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE ENFERMEDADES TRASMITIDAS POR ALIMENTOS (VETA) Y LA INVESTIGACION DE BROTES DE


TOXI-INFECCIONES ALIMENTARIAS.Bibliografía 1 TOXICOLOGIA DE ALIMENTOS

VALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO I. CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO I. TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO IV TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO CINCO. TERCERA PARTE, CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO III, TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO CINCO. CUARTA PARTE. CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSMICROBIOLOGIA E INOCUIDAD DE ALIMENTOS E. FERNANDEZ ESCARTIN. UNIVERSIDAD AUTONOMA DE QUERETARO. MICROBIOLOGIA M. J. PELCZAR Y R.D. REID. MC GRAW HILLORGANIZACION PANAMERICANA DE LA SALUD; PRINCIPIOS DE EPIDEMIOLOGIA PARA EL CONTROL DE ENFERMEDADES. OPS. WASHINGTON. 2003. CAPITULO I. ROLANDO ARMIJO ROJAS. EPIDEMIOLOGIA. TOMO I ED. INTER-MEDICA.ORGANIZACION PANAMERICANA DE LA SALUD; PRINCIPIOS DE EPIDEMIOLOGIA PARA EL CONTROL DE ENFERMEDADES. OPS. WASHINGTON. 2003. CAPITULO III. ROLANDO ARMIJO ROJAS. EPIDEMIOLOGIA. TOMO I ED. INTER-MEDICA.6.2.1 GUIA VETA. GUIA PARA EL ESTABLECIMIENTO DE SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE ENFERMEDADES TRASMITIDAS POR ALIMENTOS (VETA) Y LA INVESTIGACION DE BROTES DE TOXI-INFECCIONES ALIMENTARIAS.




G. WILLIAM DAUB. WILLIAM S. SEESE. PRENTICE HALL2.1, 3.1, 3.2 QUIMICA


G. WILLIAM DAUB. WILLIAM S. SEESE. PRENTICE HALLCAPITULO 9. QUIMICA DE LOS ALIMENTOS. SALVADOR BADUI DERGAL. ED. UNIVERSIDAD




Tema 3 MARCO REGULATORIO BASICOSubtema 1 Ley General de Salud, Títulos 17 y 18, artículos 1º, 2º, 4º, 13º y 17º BisBibliografía* ARTICULO 17 BIS. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/

ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDTITULO 17. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDTITULO 18 LEY GENERAL DE SALUD www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUD ARTICULOS 1°, 2, 3, 4 Y 13. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUD




UNIDOS MEXICANOS


Bibliografía 3 ARTICULO 17 BIS. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/ ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDTITULO 17. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDTITULO 18 LEY GENERAL DE SALUD www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUD ARTICULOS 1°, 2, 3, 4 Y 13. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDCAPITULO I. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmCAPITULO III. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmARTICULO 15. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmCAPITULO IV. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmARTICULO 4° DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

Nombre de la plaza GERENCIA DE DICTAMEN DE SERVICIOS E INSUMOS PARA LA SALUD-(12-S00-1-CFOC001-0000356-E-C-A)-COS












Tema 2 PROCESO ADMINISTRATIVO











3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulo 3Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008, Capítulo 2Morales Castro,José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 2 y 6






Bibliografía 3 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 1, Capítulos 1 y 2 Parte 2, Capítulo 6, 7, 8, 9Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008Capítulos 1 y 2 Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006Capítulo 13Morales Castro,José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 2, 5, 6, 7, 8, 9

Nombre de la plaza ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN VIGILANCIA SANITARIA-(12-S00-1-CFPA001-0000166-A-C-D)-COS









EPIDEMIOLOGIA PARA EL CONTROL DE ENFERMEDADES. OPS. WASHINGTON. 2003. CAPITULO I. ROLANDO ARMIJO ROJAS. EPIDEMIOLOGIA. TOMO I ED. INTER-MEDICA.ORGANIZACION PANAMERICANA DE LA SALUD; PRINCIPIOS DE EPIDEMIOLOGIA PARA EL CONTROL DE ENFERMEDADES. OPS. WASHINGTON. 2003. CAPITULO III. ROLANDO ARMIJO ROJAS.


EPIDEMIOLOGIA. TOMO I ED. INTER-MEDICA.6.2.1 GUIA VETA. GUIA PARA EL ESTABLECIMIENTO DE SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE ENFERMEDADES TRASMITIDAS POR ALIMENTOS (VETA) Y LA INVESTIGACION DE BROTES DE TOXI-INFECCIONES ALIMENTARIAS.

Bibliografía 1 TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO I. CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO I. TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO IV TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO CINCO. TERCERA PARTE, CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO III, TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO CINCO. CUARTA PARTE. CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSMICROBIOLOGIA E INOCUIDAD DE ALIMENTOS E. FERNANDEZ ESCARTIN. UNIVERSIDAD AUTONOMA DE QUERETARO. MICROBIOLOGIA M. J. PELCZAR Y R.D. REID. MC GRAW HILLORGANIZACION PANAMERICANA DE LA SALUD; PRINCIPIOS DE EPIDEMIOLOGIA PARA EL CONTROL DE ENFERMEDADES. OPS. WASHINGTON. 2003. CAPITULO I. ROLANDO ARMIJO ROJAS. EPIDEMIOLOGIA. TOMO I ED. INTER-MEDICA.ORGANIZACION PANAMERICANA DE LA SALUD; PRINCIPIOS DE EPIDEMIOLOGIA PARA EL CONTROL DE ENFERMEDADES. OPS. WASHINGTON. 2003. CAPITULO III. ROLANDO ARMIJO ROJAS. EPIDEMIOLOGIA. TOMO I ED. INTER-MEDICA.6.2.1 GUIA VETA. GUIA PARA EL ESTABLECIMIENTO DE SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE ENFERMEDADES TRASMITIDAS POR ALIMENTOS (VETA) Y LA INVESTIGACION DE BROTES DE TOXI-INFECCIONES ALIMENTARIAS.


B. GREGORY. MC. GRAW HILL INTERAMERICANA.CAPITULO 2 Y 6 BIOQUIMICA GENERAL. KUCHEL, PHILIP W AND RAINSTON B. GREGORY. MC. GRAW HILL INTERAMERICANA. CAPITULO 5. INTRODUCCION A LA BIOQUIMICA DE LOS ALIMENTOS. J.B.S. BRAVERMAN EDICIONES OMEGA. S. A.CAPITULO 4 BIOQUIMICA GENERAL. KUCHEL, PHILIP W AND RAINSTON B. GREGORY. MC. GRAW HILL INTERAMERICANA. CAPITULO 11. INTRODUCCION A LA BIOQUIMICA DE LOS ALIMENTOS. J.B.S. BRAVERMAN EDICIONES OMEGA. S. A.


CAPITULO 14. INTRODUCCION A LA BIOQUIMICA DE LOS ALIMENTOS.JAZZ. BRAVERMANEDICIONES OMEGA. S. A.






Tema 3 MARCO REGULATORIO BASICOSubtema 1 Ley General de Salud, Títulos 17 y 18, artículos 1º, 2º, 4º, 13º y 17º BisBibliografía* ARTICULO 17 BIS. LEY GENERAL DE SALUD. Www.salud.gob.mx/


Subtema 2 Reglamento de la COFEPRIS (Capítulo I-III y Capítulo IV, artículo 14)


Bibliografía* CAPITULO I. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmCAPITULO III. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmARTICULO 15. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmCAPITULO IV. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htm


UNIDOS MEXICANOSBibliografía 3 ARTICULO 17 BIS. LEY GENERAL DE SALUD. Www.salud.gob.mx/

ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDTITULO 17. LEY GENERAL DE SALUD. Www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDTITULO 18 LEY GENERAL DE SALUD www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUD ARTICULOS 1°, 2, 3, 4 Y 13. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDCAPITULO I. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmCAPITULO III. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmARTICULO 15. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmCAPITULO IV. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmARTICULO 4° DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

























3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulos 6 y 7Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008, Capítulo 2


Morales Castro, José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 5, 6, 7, 8, 9



Bibliografía 3 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 1, Capítulos 1 y 2Parte 2, Capítulo 6, 7, 8, 9Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008Capítulos 1 y 2 Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006Capítulo 13Morales Castro, José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 2, 5, 6, 7, 8, 9




Nivel de Dominio BASICOTema 1 MANEJO BASICO DE LOS RIESGOS SANITARIOS








Bibliografía 1 TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO I. CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO I. TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO IV TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO CINCO. TERCERA PARTE, CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD OPS/OMSCAPITULO III, TOXICOLOGIA DE ALIMENTOSVALLE VEGA PEDRO. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSCAPITULO CINCO. CUARTA PARTE. CURSO BASICO DE TOXICOLOGIA AMBIENTAL. LILIA A. ALBERT. CENTRO PANAMERICANO DE ECOLOGIA HUMANA Y SALUD. OPS/OMSMICROBIOLOGIA E INOCUIDAD DE ALIMENTOS E. FERNANDEZ ESCARTIN. UNIVERSIDAD AUTONOMA DE QUERETARO. MICROBIOLOGIA M. J. PELCZAR Y R.D. REID. MC GRAW HILLORGANIZACION PANAMERICANA DE LA SALUD; PRINCIPIOS DE EPIDEMIOLOGIA PARA EL CONTROL DE ENFERMEDADES. OPS. WASHINGTON. 2003. CAPITULO I. ROLANDO ARMIJO ROJAS. EPIDEMIOLOGIA. TOMO I ED. INTER-MEDICA.ORGANIZACION PANAMERICANA DE LA SALUD; PRINCIPIOS DE EPIDEMIOLOGIA PARA EL CONTROL DE ENFERMEDADES. OPS. WASHINGTON. 2003. CAPITULO III. ROLANDO ARMIJO ROJAS. EPIDEMIOLOGIA. TOMO I ED. INTER-MEDICA.6.2.1 GUIA VETA. GUIA PARA EL ESTABLECIMIENTO DE SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE ENFERMEDADES TRASMITIDAS POR ALIMENTOS (VETA) Y LA INVESTIGACION DE BROTES DE TOXI-INFECCIONES ALIMENTARIAS.

Tema 2 ELEMENTOS BASICOS DE LOS RIESGOS SANITARIOSSubtema 1 Conceptos básicos de Bioquímica


Bibliografía* CAPITULO I BIOQUIMICA GENERAL. KUCHEL, PHILIP W AND RAINSTON B. GREGORY. MC. GRAW HILL INTERAMERICANA.CAPITULOS 2 Y 6 BIOQUIMICA GENERAL. KUCHEL, PHILIP W AND RAINSTON B. GREGORY. MC. GRAW HILL INTERAMERICANA. CAPITULO 5. INTRODUCCION A LA BIOQUIMICA DE LOS ALIMENTOS. J.B.S. BRAVERMAN EDICIONES OMEGA. S. A.CAPITULO 4 BIOQUIMICA GENERAL. KUCHEL, PHILIP W AND RAINSTON B. GREGORY. MC. GRAW HILL INTERAMERICANA. CAPITULO 11. INTRODUCCION A LA BIOQUIMICA DE LOS ALIMENTOS. J.B.S. BRAVERMAN EDICIONES OMEGA. S. A.CAPITULO 14. INTRODUCCION A LA BIOQUIMICA DE LOS ALIMENTOS.JAZZ. BRAVERMANEDICIONES OMEGA. S. A.





Bibliografía 2 CAPITULO I BIOQUIMICA GENERAL. KUCHEL, PHILIP W AND RAINSTON B. GREGORY. MC. GRAW HILL INTERAMERICANA.CAPITULOS 2 Y 6 BIOQUIMICA GENERAL. KUCHEL, PHILIP W AND RAINSTON B. GREGORY. MC. GRAW HILL INTERAMERICANA. CAPITULO 5. INTRODUCCION A LA BIOQUIMICA DE LOS ALIMENTOS. J.B.S. BRAVERMAN EDICIONES OMEGA. S.A.CAPITULO 4 BIOQUIMICA GENERAL. KUCHEL, PHILIP W AND RAINSTON B. GREGORY. MC. GRAW HILL INTERAMERICANA. CAPITULO 11. INTRODUCCION A LA BIOQUIMICA DE LOS ALIMENTOS. J.B.S. BRAVERMAN EDICIONES OMEGA. S. A.CAPITULO 14. INTRODUCCION A LA BIOQUIMICA DE LOS ALIMENTOS.JAZZ. BRAVERMANEDICIONES OMEGA. S. A.1.2 QUIMICAG. WILLIAM DAUB. WILLIAM S. SEESE. PRENTICE HALL2.1, 3.1, 3.2 QUIMICAG. WILLIAM DAUB. WILLIAM S. SEESE. PRENTICE HALLCAPITULO 9. QUIMICA DE LOS ALIMENTOS. SALVADOR BADUI DERGAL. ED. UNIVERSIDADAPLICATION OF RISK ANALYSIS TO FOOD STANDARS ISSUES. REPORT OF THE JOINT FAO/OMS EXPERT CONSULTATIONFAO, WHO, 1997. GESTION DE RIESGOS E INOCUIDAD DE LOS ALIMENTOS. (ESTUDIO FAO ALIMENTACION Y NUTRICION 65). INFORME DE LA CONSULTA MIXTA FAO/OMS ROMA. ITALIA. 27 - 31 DE ENERO DE 1997 www.codexalimentarius.net

Tema 3 MARCO REGULATORIO BASICOSubtema 1 Ley General de Salud, Títulos 17 y 18, artículos 1º, 2º, 4º, 13º y 17º Bis


Bibliografía* ARTICULO 17 BIS. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/ ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDTITULO 17. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDTITULO 18 LEY GENERAL DE SALUD www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUD ARTICULOS 1°, 2, 3, 4 Y 13. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUD

Subtema 2 Reglamento de la COFEPRIS (Capítulos I-III y Capítulo IV, artículo 14)Bibliografía* CAPITULO I. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA



UNIDOS MEXICANOSBibliografía 3 ARTICULO 17 BIS. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/

ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDTITULO 17. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDTITULO 18 LEY GENERAL DE SALUD www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUD ARTICULOS 1°, 2, 3, 4 Y 13. LEY GENERAL DE SALUD. www.salud.gob.mx/ASUNTOS JURIDICOS/LEGISLACION VIGENTE/LEY GENERAL DE SALUDCAPITULO I. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmCAPITULO III. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmARTICULO 15. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmCAPITULO IV. REGLAMENTO DE LA COFEPRIS. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 13 DE ABRIL DE 2004. http://www.cofepris.gob.mx/mj/dc.htmARTICULO 4° DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS





















Tema 3 INSTRUMENTOS NORMATIVOS PARA LA ADMINISTRACION DE


PROYECTOSSubtema 1 Documentos básicos del Marco LegalBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning,






Bibliografía 3 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 1, Capítulos 1 y 2Parte 2, Capítulo 6,7,8,9Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008Capítulos 1 y 2 Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006Capítulo 13Morales Castro,José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 2, 5, 6, 7, 8, 9



Subtema 1 Concepto de proyecto

Bibliografía*

Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulo 1 Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13

Subtema 2 Elementos de un proyecto y su congruencia

Bibliografía*

Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulo 1 Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13

Subtema 3 Razón de ser del proyecto


Bibliografía*

Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulos 1 y 2Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13

Subtema 4 * Recursos humanos, materiales y financieros

Bibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulos 1 y 8

Subtema 5* Técnicas para recolectar información

Bibliografía* Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008, capítulo 4

Bibliografía 1 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte I, capítulos 1 y 8Parte 2, Capítulo 6Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008, capítulo 4Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13

Tema 2 PROCESO ADMINISTRATIVOSubtema 1 Concepto de proyecto

Bibliografía*

Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 1, Capítulo 1Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13

Subtema 2 Concepto de proceso administrativo

Bibliografía*

Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 1, Capítulo 1Rodas Carpizo, A. Administración Básica. Ed. Limusa-Noriega Editores. México, 2007, 4a. ed.Quinta unidad

Subtema 3 Etapas del proceso administrativo

Bibliografía*

Rodas Carpizo, A. Administración Básica. Ed. Limusa-Noriega Editores. México, 2007, 4a. ed.Quinta unidadStoner-Freeman. Administración. Ed. Prentice Hall, México, 1995, 6a. ed.Capítulo 1




3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulo 3Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw


Hill, 5a. ed., 2008, Capítulo 2Morales Castro, José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 2 y 6

Subtema 2 Documentos básicos programáticos

Bibliografía*

Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulos 6 y 7Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008, Capítulo 2Morales Castro, José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 5, 6, 7, 8, 9

Subtema 3 Administración de proyectos: Concepto

Bibliografía*

Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007. Parte 1, Capítulo 4Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008, Capítulo 1Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13

Bibliografía 3 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3ª. ed. México, 2007.Parte 1, Capítulos 1 y 2Parte 2, Capítulo 6, 7, 8, 9Nassir Sapag, Chain. Preparación y evaluación de proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008Capítulos 1 y 2 Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006Capítulo 13Morales Castro,José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 2, 5, 6, 7, 8, 9

Nombre de la plaza

ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN AMPLIACION DE COBERTURA-(12-S00-1-CFPA001-0000270-A-C-J)-CCAYAC


METODOS DE CONTROL Y PROCESOS ANALITICOS PARA LA PREVENCION DE RIESGOS SANITARIOS

Nivel de dominio

BASICO

Tema 1 Manejo Básico de los de los Riesgos SanitariosSubtema 1 EstadísticaBibliografía*Subtema 2 Principios de QuímicaBibliografía*Subtema 3 Microbiología GeneralBibliografía*Subtema 4 * Procedimientos de seguridad de sustancias químicasBibliografía*

Bibliografía 1 STEEL ROBERT. TORRI JAVE "BIOESTADISTICA" EDITORIAL MC GRAW HILL, PP 15-30, 65-80, 231-275 Y 541-553 FEIGENBAUM ARMAND "CONTROL TOTAL DE LA CALIDAD" ED. COMPAÑIA EDITORIAL CONTINENTAL. PARTE 5 TECNOLOGIA ESTADISTICA DE LA CALIDAD PP. 391-398, 383-389, 398-419, 422, 512-534.CONNORS, KENNETH "A TEXBOOK OF PHAMACEUTICAL ANALYSIS", JOHN


WILEY & SONS PP. 641, 173-247 Y 1-93 KEENAN, KLEINFELTER, WOOD. QUIMICA GENERAL UNIVERSITARIA, ED. CECSA PP. 22-32, 645-658, 393-396, 363, 69, 553-556 Y 53-78BURDON WILLIAM. "MICROBIOLOGIA" Ia EDICION ED. PUBLICACIONES CULTURALES MEXICO BACTERIOLOGICAL ANALYTICAL MANUAL ONLINE 2001, GENERAL GUIDELINES/CHAPTER 1, 25 Y PROCEDURES 1-4 (www.cfsan.fda.gov/-eban/bam-toc.htmal) BAD BUG BOOK http://www.cfsan.fda.gov/-mow/app2.htmlGUIA DE RESPUESTAS EN CASO DE EMERGENCIA 2004. DEPARTAMENTO DE TRASPORTE DE CANADA, SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTE, 17-19, 6, 7, 15 Y 218-322.

Tema 2 Elementos básicos de los Riesgos SanitariosSubtema 1 Definiciones básicas de Riesgos SanitariosBibliografía*Subtema 2 Epidemiología básicaBibliografía*Subtema 3 Toxicología básica

Bibliografía 2 MEMORIAS DEL CURSO DE ADMINISTRACION Y BIOSEGURIDAD DE LABORATORIO. OFICINA SANITARIA PANAMERICANA. SECRETARIA DE SALUD. PROGRAMA NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO.""1.- CODEX PRINCIPIOS Y DIRECTRICES PARA LA APLICACION DE LA EVALUACION DE RIESGOS MICROBIOLOGICOS CAC/GL 30 - (1999) www.codexalimentarius.net/search/advancedsearch.do, SECRETARIA DE SALUD. PROGRAMA DE ACCION: PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS. SISTEMA FEDERAL DE PROTECCION SANITARIA2.- CODEX DIRECTRICES PARA LA DETERMINACION DE EQUIVALENCIA DE LAS MEDIDAS SANITARIAS RELACIONADAS CON LOS SISTEMAS DE INSPECCION Y CERTIFICACION DE ALIMENTOS 1 CAC/GL 53-2003 www.codexalimentarius.net/search/advancedsearch.do"ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO CAPITULO 28 http://www.mtas.es/insht/EncOIT/pdf/tomo1/33.pdf#search=%22toxicolog%c3%Ada%20definiciones%22 (23 y 24)GOODMAN & GILAN "LAS BASES FARMACOLOGICAS DE LA TERAPEUTICA" ED. MC. GRAW HILL; SILBERGELD, ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO PP. 3-5, 29-32, 5-12, 51-55, 18-58 http://www.mtas.es/insh/EncOIT/pdf/tomo1/33.pdf#search=%22toxicolog%C3%ADa%20definiciones%22 (23, 24 y 25)

____________________________

Comisión Federal para la Protección contra Riesgos SanitariosCONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CNV/VI/ 2009 DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

El Comité Técnico de Selección de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS), con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: CNV/VI/2009.


Nombre del puesto 1. Dirección Ejecutiva de Operación Internacional (274)Código del puesto 12-S00-1-CFMB001-0000274-E-C-TNivel administrativo MB001 DIRECTOR DE AREA Número de vacantes UnaSueldo bruto $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)Adscripción del puesto Comisión Federal para la Protección

contra Riesgos Sanitarios (CGSFS)Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento ConfianzaFunciones principales COORDINAR LAS GESTIONES PARA PROMOVER LA

PARTICIPACION DE LA COMISION FEDERAL EN COMISIONES Y GRUPOS DE TRABAJO INTERNACIONALES QUE TENGAN COMO OBJETO ANALIZAR ASPECTOS DE RIESGO, CONTROL Y FOMENTO SANITARIO EN MATERIA DE SU COMPETENCIA.

COORDINAR Y PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE PROPUESTAS DE ACUERDOS DE COORDINACION, CONVENIOS O BASES DE COLABORACION, COORDINACION, CONCERTACION O INDUCCION QUE PROCEDAN CON ORGANIZACIONES O INSTITUCIONES INTERNACIONALES DIVERSAS, LOS CUALES ESTEN ORIENTADOS A DISMINUIR RIESGOS SANITARIOS.

CONCENTRAR Y PRIORIZAR LAS ACTIVIDADES INTERNACIONALES DE LA COMISION FEDERAL DE ACUERDO CON SUS OBJETIVOS Y METAS, DAR SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES QUE SE DERIVEN DE LAS MISMAS.

ELABORAR PROPUESTAS DE NORMATIVIDAD Y POLITICAS INTERNAS PARA LA PARTICIPACION DE LA COMISION FEDERAL EN REUNIONES INTERNACIONALES. APOYAR COMO ENLACE DE LA COMISION FEDERAL Y DE SUS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, ENLA NEGOCIACION, TRAMITACION Y SEGUIMIENTO DE LOS COMPROMISOS DE CARACTER INTERNACIONAL DE LA COMISION FEDERAL.

COORDINAR LA ELABORACION DE PROPUESTAS PARA LA INSTRUMENTACION DE LOS PROGRAMAS DE CARACTER INTERNACIONAL EN MATERIA DE REGULACION, FOMENTO Y CONTROL SANITARIO EN LOS QUE MEXICO PARTICIPE. ESTABLECER LAS ESTRATEGIAS Y ACTIVIDADES EN BASE A LAS METAS Y PRIORIDADES DE LA COORDINACION GENERAL DEL SISTEMA FEDERAL.

COLABORAR EN LA ORGANIZACION DE EVENTOS INTERNACIONALES EN QUE LA COMISION FEDERAL SEA PARTE. PROPORCIONAR INFORMACION REQUERIDA INTERNAMENTE O POR OTRAS DEPENDENCIAS DE CONFORMIDAD CON LAS POLITICAS QUE ESTABLEZCA LA COMISION FEDERAL CON RESPECTO A LOS PROGRAMAS DE CARACTER INTERNACIONAL.



ADMINISTRACION CIENCIAS POLITICAS Y

ADMINISTRACION PUBLICA CIENCIAS SOCIALES DERECHO ECONOMIA RELACIONES INTERNACIONALES


INGENIERIA Y TECNOLOGIA

ADMINISTRACION INGENIERIA (INDUSTRIAL)


RELACIONES INTERNACIONALES



Area:CIENCIAS ECONOMICAS Y/O


POLITICAS GUBERNAMENTALES ORGANIZACION Y DIRECCION DE

EMPRESASArea:CIENCIA POLITICA Y/O

Area general: ADMINISTRACION PUBLICA RELACIONES INTERNACIONALES

Area:CIENCIAS SOCIALES

Area general: RELACIONES PUBLICAS



LIDERAZGONEGOCIACION



1. Fomento Sanitario Nivel: BASICO Calificación mínima aprobatoria: 702. RELACIONES

INTERNACIONALES EN SALUDNivel: INTERMEDIO

Idiomas extranjeros: Inglés nivel: Avanzado: HABLAR, COMPRENDER, LEER Y ESCRIBIR.Otros DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: A VECES.

Paquetería: Procesador de Textos,Hojas de Cálculo,Presentaciones


Nombre del puesto 2. Dirección Ejecutiva de Programación y Evaluación del Desempeño (280)Código del puesto 12-S00-1-CFMA001-0000280-E-C-GNivel administrativo MA001 DIRECTOR DE AREA Número de vacantes UnaSueldo bruto $47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)Adscripción del puesto

Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (CGSFS)

Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento ConfianzaFunciones principales PROPONER LA ESTRATEGIA Y COORDINAR LA INTEGRACION DE

LOS PROGRAMAS DE ACCION DEL SISTEMA FEDERAL SANITARIO. INTEGRAR LA INFORMACION DE LAS VARIABLES QUE SERAN

UTILIZADAS PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y NIVELES DE RIESGO DEL SISTEMA FEDERAL SANITARIO, ASI COMO DEL FACTOR DE AJUSTE PARA LA DISTRIBUCION DE RECURSOS.

DEFINIR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES COMPETENCIA DEL SISTEMA FEDERAL SANITARIO, ASI COMO PROPONER LA PRIORIDAD EN EL USO DE LOS MISMOS EN BASE A OBJETIVOS Y METAS.

COORDINAR CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISION FEDERAL Y DEL SISTEMA FEDERAL SANITARIO, A FIN DE DESARROLLAR LOS INDICADORES PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO Y LOS NIVELES DE PROTECCION Y PREVENCION DE RIESGOS SANITARIOS.

EVALUAR Y DAR SEGUIMIENTO A LOS RESULTADOS DE LOS INDICADORES DEL SISTEMA FEDERAL SANITARIO Y ELABORARLOS INFORMES PERIODICOS DE AVANCE.

APOYAR COMO ENLACE EN LA CONCERTACION INTERINSTITUCIONAL CON AUTORIDADES ESTATALES Y MUNICIPALES PARA LA INSTRUMENTACION DE PROGRAMAS DE FOMENTO Y CONTROL SANITARIO Y APOYAR A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS EN EL FORTALECIMIENTO DE LAS ACCIONES DE


PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS. ELABORAR PROPUESTAS DE DESCENTRALIZACION Y

DESCONCENTRACION EN MATERIA DE CONTROL SANITARIO EN LA ESFERA DE SU COMPETENCIA.

APOYAR Y FUNGIR COMO ENLACE EN COMISIONES Y GRUPOS DE TRABAJO NACIONALES QUE TENGAN COMO OBJETO ANALIZAR ASPECTOS DE RIESGO Y CONTROL SANITARIO EN MATERIA DE SU COMPETENCIA.

PARTICIPAR EN COORDINACION CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS COMPETENTES EN LA ELABORACION DE PROPUESTAS DE ACUERDOS, CONVENIOS O BASES DE COLABORACION, COORDINACION, CONCERTACION O INDUCCION CON LAS ENTIDADES FEDERATIVAS PARA EL MEJOR DESARROLLO DE SUS FUNCIONES.

PARTICIPAR EN EL DISEÑO, FORMULACION Y REALIZACION DE CURSOS Y PROGRAMAS DE CAPACITACION QUE BRINDE LA COMISION.



ADMINISTRACION CIENCIAS POLITICAS Y

ADMINISTRACION PUBLICA CIENCIAS SOCIALES DERECHO ECONOMIA RELACIONES INTERNACIONALES


INGENIERIA Y TECNOLOGIA

ADMINISTRACION INGENIERIA (INDUSTRIAL)


RELACIONES INTERNACIONALES

Experiencia LaboralExperiencia laboral requerida en cualquiera de las siguientes áreas generales:

Area: CIENCIAS ECONOMICAS Y/O



EMPRESASArea: CIENCIA POLITICA Y/O


Area: CIENCIAS SOCIALES




LIDERAZGONEGOCIACION

Nivel: 4Calificación Mínima aprobatoria: 70


1. Fomento Sanitario Nivel: INTERMEDIO Calificación mínima aprobatoria: 702. Administración de Proyectos Nivel: INTERMEDIO

Idiomas extranjeros: Inglés nivel: Intermedio: HABLAR, COMPRENDER, LEER Y ESCRIBIR. Otros DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: A VECES.



Nombre del puesto 3.- Subdirección Ejecutiva de Supervisión Operativa (305)Código del puesto 12-S00-1-CFNB001-0000305-E-C-ANivel administrativo NB1 Subdirector de Area Número de vacantes UnaSueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)Adscripción del Comisión de Operación Sanitaria Sede México, D.F.


puestoTipo de nombramiento ConfianzaFunciones principales Coordinar la ejecución de la supervisión respecto al cumplimiento de

las políticas, procedimientos y legislación sanitaria para la vigilancia de establecimientos destinados a la producción de alimentos, bebidas, productos de perfumería, belleza, aseo, tabaco, productos biotecnológicos, materias primas y aditivos que intervengan en la elaboración de los productos anteriores, de las actividades relacionadas con éstos, delos establecimientos destinados a dichos productos y de su publicidad, en la zona norte y occidente del país.

Coordinar la ejecución de la supervisión respecto al cumplimiento de las políticas, procedimientos y legislación sanitaria para la vigilancia de establecimientos destinados a la producción de medicamentos, laboratorios de control químico, biológico, farmacéutico o de toxicología, bioterios, laboratorios analíticos auxiliares a la regulación sanitaria, farmacias, boticas, droguerías, de los almacenes de depósito y distribución de productos homeopáticos, alopáticos y herbolarios y dispositivos médicos; así como su publicidad. Lo anterior en la zona norte y occidente del país.

Coordinar las acciones de supervisión de la vigilancia sanitaria en materia de salud ocupacional, saneamiento básico, plaguicidas, nutrientes vegetales y sustancias tóxicas, así como su publicidad, en la zona norte y occidentedel país.

Coordinar las acciones de supervisión de la vigilancia sanitaria en materia de establecimientos que prestan servicios de atención médica, que utilizan fuentes de radiación ionizante con fines médicos, dedicados a la disposición de órganos, tejidos y sus componentes, así como trasplantes y su publicidad, en la zona norte y occidente del país.

Coordinar la ejecución de la supervisión respecto al cumplimiento de las políticas, procedimientos y legislación sanitaria para la vigilancia de las actividades de control sanitario de los terceros autorizados en la zona norte y occidente del país.

Coordinar las acciones para la atención de las denuncias ciudadanas competencia de la COFEPRIS de acuerdo a los procedimientos establecidos para ello.

Coordinar los procesos de aplicación de medidas de seguridad en establecimientos y productos de alto riesgo en puntos de internamiento al país competencia de la COFEPRIS.

Determinar el análisis de las acciones de supervisión realizadas con el objeto de establecer reportes de utilidad a las áreas de la COFEPRIS que lo precisen.

Participar con los grupos de trabajo de la COFEPRIS en la propuesta de políticas de aplicación nacional de protección contra riesgos sanitarios; dar seguimiento a las actividades de apoyo con otras áreas técnicas de la Comisión de operación sanitaria para el análisis de la historia sanitaria de establecimientos, productos y servicios sujetos a vigilancia sanitaria, obtener el diagnóstico y proporcionar dicha información a las unidades administrativas de la Comisión que lo requieran.

Participar en comisiones y grupos de trabajo nacionales e internacionales que tengan como objeto analizar aspectos de riesgo y control sanitario en materia de su competencia.


CIENCIAS AGROPECUARIAS BIOLOGIA QUIMICA VETERINARIA Y

ZOOTECNIAGrado de avance: Titulado

CIENCIAS DE LA SALUD MEDICINA NUTRICION QUIMICA


VETERINARIA Y ZOOTECNIA

CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS BIOLOGIA QUIMICA

INGENIERIA Y TECNOLOGIA INGENIERIA MEDICINA NUTRICION QUIMICA


DERECHO


Area: CIENCIAS MEDICA Y/O

Area general: MEDICINA.

Años de experiencia: Tres




LIDERAZGOORIENTACION A RESULTADOS



VIGILANCIA SANITARIA PARA LA PREVENCION DE RIESGOSCALIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Nivel: AVANZADO

Nivel: INTERMEDIO Calificación mínima aprobatoria: 70

Idiomas extranjeros: No necesarioOtros: DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: A veces.

Paquetería: procesador de textos, hoja de cálculo, presentaciones, Internet

Nombre del puesto 4.- Subdirección Ejecutiva de Dictamen de Servicios e Insumos para la Salud (306)Código del puesto 12-S00-1-CFNB001-0000306-E-C-ANivel administrativo NB1.- Subdirector de Area Número de vacantes UnaSueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)Adscripción del puesto

Comisión de Operación Sanitaria Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento ConfianzaFunciones principales Emitir la notificación de resultados a los terceros autorizados con base en

los dictámenes realizados, así como el seguimiento que corresponda, con la finalidad de que los particulares conozcan oficialmente los resultados de las visitas o acciones efectuadas.

Evaluar los resultados de las visitas de verificación realizadas a los terceros autorizados y validar que cumplan con las condiciones bajo las cuales se les otorgo la autorización correspondiente.

Evaluar la imposición de sanciones administrativas con apego a los criterios de dictaminación así como a la legislación aplicable, o según corresponda la revocación de la autorización otorgada para fungir como tercero.

Asesorar en el desarrollo de los documentos técnicos o cualquier otro que apoye la operación del personal encargado de dictaminar y efectuar el seguimiento, así como los recursos didácticos auxiliares.

Elaborar los criterios de dictaminación de actas de verificación y resultados de análisis, correspondientes a los establecimientos verificados y los productos y etiquetas muestreados, en el ejercicio del programa regular de vigilancia sanitaria.

Proponer y emitir respuesta a los escritos de los usuarios a los cuales se les asigne un número de entrada, relacionados con consultas y con el seguimiento de las actividades de dictaminación, con base en la legislación sanitaria vigente.


Organizar el proceso de dictaminación de actas de verificación y resultados de análisis, correspondientes a los establecimientos verificados y los productos y etiquetas muestreados en el ejercicio del programa regular de vigilancia sanitaria.

Proponer tanto la aplicación como el levantamiento de medidas de seguridad como aseguramiento, suspensión total o parcial temporal de trabajos o servicios, retiro de mercado, suspensión de emisión o difusión de mensajes publicitarios, entre otras que correspondan, dentro del ámbito de la Comisión de operación sanitaria, con apego a la legislación sanitaria vigente.

Emitir la notificación de resultados a los particulares de los establecimientos verificados y/o productos incluyendo su publicidad, de acuerdo a la competencia de la COFEPRIS con base en los dictámenes realizados, así como en seguimiento que corresponda, con la finalidad de que los particulares conozcan oficialmente los resultados de las visitas o acciones efectuadas.

Evaluar la imposición de sanciones administrativas con apego a los criterios de dictaminación, así como a la legislación sanitaria aplicable.

Revisar según corresponda la revocación de autorizaciones, certificaciones u otra aprobación otorgada por la COFEPRIS con base en los resultados de la vigilancia sanitaria.

Perfil escolaridad Area de estudio Carrera:Nivel de estudio:LicenciaturaGrado de avance: Titulado

CIENCIAS SOCIALES DE LA SALUD MEDICINA QUIMICA

CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS QUIMICAINGENIERIA Y TECNOLOGIA FISICA

MEDICINA QUIMICA

Experiencia laboralExperiencia laboralaños de experiencia:

Area: Area general:

Cuatro CIENCIAS MEDICAS Y/O FARMACOLOGIA MEDICINA Y SALUD PUBLICA

CIENCIA POLITICA ADMINISTRACION PUBLICACapacidades gerenciales


ORIENTACION A RESULTADOS VISION ESTRATEGICA



VIGILANCIA SANITARIA PARA LA PREVENCION DE RIESGOSADMINISTRACION DE PROYECTOS

Nivel: Intermedio

Nivel: IntermedioCalificación mínima aprobatoria: 70

Idiomas extranjeros: No necesarioOtros Viajar a veces.

Paquetería: procesador de textos, hoja de cálculo, presentaciones, Internet

Nombre del puesto 5. Gerencia de Enlace con las Entidades Federativas (64)Código del puesto 12-S00-1-CFOC001-0000064-E-C-CNivel administrativo OC001 JEFE DEL DEPARTAMENTO Número de vacantes UnaSueldo bruto $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)Adscripción del puesto


Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento ConfianzaFunciones principales APOYAR COMO ENLACE EN LAS ACCIONES DE CONCERTACION

INTERINSTITUCIONAL CON AUTORIDADES ESTATALES Y


MUNICIPALES PARA LA OPERACION DE PROGRAMAS DE FOMENTO Y CONTROL SANITARIO.

APOYAR A LA IDENTIFICACION DE LOS RECURSOS PARA EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES COMPETENCIA DEL SISTEMA FEDERAL SANITARIO, ASI COMO PROPONER LAS PRIORIDADES EN EL USO DE LOS MISMOS CON BASE EN OBJETIVOS Y METAS.

ELABORAR PROPUESTAS DE DESCENTRALIZACION Y DESCONCENTRACION DE ACCIONES EN MATERIA DE CONTROL SANITARIO. APOYAR A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS EN EL FORTALECIMIENTO DE LAS ACCIONES DE PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS.

APOYAR COMO ENLACE EN COMISIONES Y GRUPOS DE TRABAJO NACIONALES QUE TENGAN COMO OBJETO ANALIZAR ASPECTOS DE RIESGOS Y CONTROL SANITARIO.

APOYAR EN EL DESARROLLO DE INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SISTEMA FEDERAL SANITARIO, Y EN LA CONCENTRACION DE LA INFORMACION PARA INTEGRAR LOS INFORMES PERIODICOS.

PARTICIPAR EN COORDINACION CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS COMPETENTES EN LA ELABORACION DE PROPUESTAS DE ACUERDOS, CONVENIOS O BASES DE COLABORACION, COORDINACION, CONCERTACION O INDUCCION QUE PROCEDAN CON LAS ENTIDADES FEDERATIVAS LAS CUALES PROPICIEN EL MEJOR DESARROLLO DE SUS FUNCIONES.

IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE APOYO Y DEFICIENCIAS EN LA INTERACCION ENTRE LA COMISION FEDERAL Y EL SISTEMA FEDERAL SANITARIO Y DARLES SEGUIMIENTO HASTA SU SOLUCION.

Escolaridad Area de estudio: Carrera:Nivel de estudio:LicenciaturaGrado de avance:Titulado

CIENCIAS AGROPECUARIAS QUIMICA

CIENCIAS DE LA SALUD QUIMICACIENCIAS NATURALES Y EXACTAS QUIMICAINGENIERIA Y TECNOLOGIA QUIMICA


Area: CIENCIA POLITICA Y/O





EMPRESASArea: CIENCIAS SOCIALES Y/O


Area: QUIMICA

Area general: BIOQUIMICA



TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION A RESULTADOS



1. Fomento Sanitario Nivel: BASICO Calificación mínima aprobatoria: 702. Administración de Proyectos Nivel: BASICO




Nombre del puesto 6. Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Tecnologías de la Información (253)


Código del puesto 12-S00-1-CFPA001-0000253-A-C-JNivel administrativo PA001 ENLACE DE ALTO NIVEL DE


Sueldo bruto $14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)Adscripción del puesto


Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento ConfianzaFunciones principales ANALIZAR LOS POSIBLES PROCESOS QUE SON FACTIBLES DE

AUTOMATIZAR. LEVANTAR LAS NECESIDADES DE INFORMACION DE LOS

USUARIOS A QUIENES SE DESTINAN LOS DESARROLLOS INFORMATICOS.

ELABORAR EL CODIGO FUENTE DE LOS PROGRAMAS QUE CONSTITUYEN LOS SISTEMAS.

DISEÑAR LAS TABLAS DE LAS BASES DE DATOS QUE SE REQUIERAN ELABORAR PARA LOS SISTEMAS QUE SE DETERMINEN.

REALIZAR LAS PRUEBAS DE ESCRITORIO DE LOS SISTEMAS DESARROLLADOS

ELABORAR LA DOCUMENTACION TECNICA Y ADMINISTRATIVA DE LOS SISTEMAS QUE DESARROLLE Y MANTENERLA ACTUALIZADA.

ELABORAR EL MATERIAL PARA CAPACITAR A LOS USUARIOS EN LA OPERACION DE LOS SISTEMAS QUE SE DESARROLLEN.

DAR MANTENIMIENTO A LOS SISTEMAS QUE SE DESARROLLEN PARA MANTENERLOS VIGENTES.



COMPUTACION E INFORMATICA



ADMINISTRACION COMPUTACION E

INFORMATICAEDUCACION Y HUMANIDADES COMPUTACION E

INFORMATICAINGENIERIA Y TECNOLOGIA ADMINISTRACION

COMPUTACION E INFORMATICA

ELECTRICA Y ELECTRONICA INGENIERIA (INDUSTRIAL) SISTEMAS Y CALIDAD


Area: CIENCIA POLITICA Y/O



Area general: ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS

GUBERNAMENTALES ORGANIZACION Y DIRECCION DE

EMPRESASArea: CIENCIAS TECNOLOGICAS

Area general: INGENIERIA Y TECNOLOGIA ELECTRICAS INGENIERIA Y TECNOLOGIA HOSPITALARIA TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES TECNOLOGIA ELECTRONICA



TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION A RESULTADOS


Capacidades técnicas



1. Fomento Sanitario Nivel: BASICO Calificación mínima aprobatoria: 702. TECNOLOGIAS DE LA

INFORMACIONNivel: BASICO




Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel Licenciatura y se acreditarán en la Revisión Documental, conforme a lo establecido en el catálogo de carreras publicado por la Secretaría de la Función Pública en la siguiente liga: http://www.funcionpública.gob.mx/bolsa/criterios.html). El grado académico de Licenciatura podrá ser homólogo a Maestría o Doctorado.Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad con el Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera:ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.En caso de ser servidor público de carrera aspirando a una promoción por concurso, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales.En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.2. Formato del currículum vítae en el que se detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda de: “Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin engargolar. El formato del currículum vítae se encontrará en la página www.rhsalud.com.mx (disponible en formato Word). De igual manera deberán, acompañar impresión del currículo vítae de Trabajaen.3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla liberada o pasaporte).4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda.5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en la SEP. En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentarla documentación oficial que acredite la revalidación de sus estudios ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado, serán validados los títulos o grados académicos de postgrados, maestrías y doctorados, en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil y que compruebe lo establecido en el currículum vítae. Sólo se aceptará

http://www.rhsalud.com.mx/

http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/criterios.html


documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja membretada que indiquen el período completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTEo al IMSS).8. Deberán acompañar documentación mediante la cual comprueben la experiencia y el mérito establecidos en el currículum vítae, mismos que se evaluarán de conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación-Evaluación de la Experiencia y valoración del Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera disponible en la página Web www.trabajaen.gob.mx.Para la evaluación de la experiencia, se calificarán los siguientes elementos: Orden de los puestos desempeñados Duración en los puestos desempeñados Experiencia en el sector público Experiencia en el sector privado Experiencia en el sector social: Nivel de responsabilidad Nivel de remuneración Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del


Servidor Público de Carrera Titular). Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en caso de ser

Servidor Público de Carrera Titular). Resultados de procesos de certificación (únicamente en caso de ser Servidor

Público de Carrera Titular). Logros Distinciones Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual: Otros EstudiosEvaluación de la experiencia y valoración del méritoEl Comité Técnico de Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de la información expresada en el currículum vítae de cada candidato inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de circunstancias para los candidatos.Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se considerarán los puestos y el tiempo en las empresas o Instituciones en que los candidatos lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE.En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente:En lo que respecta al punto 4- Experiencia en Sector Social: Además de las ya establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización no gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativasy Sindicatos.El punto 6- Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el candidato.El punto 10- En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño.En lo que respecta a la valoración del mérito se determinó, lo siguiente:Respecto al punto 1- Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no será tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no existan Disposiciones



emitidas por la Secretaría de la Función Pública, previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento.Respecto al punto 3- Resultado de las acciones de capacitación: se acuerda que para aquellos casos en que los candidatos presenten constancias que no muestren calificación, este Comité aprueba se otorguen los puntos con base en las horas de capacitación que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se dé cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas, 40 puntos no aplica y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitación, lo anterior aplicará en los periodos de 2008 y 2009. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitación, los candidatos deberán entregar escrito de la dependencia que así lo acredite, y noserán evaluados en este elemento al no existir un parámetro objetivo para realizarla comparación.El punto 4- Resultados de procesos de certificación: este punto deberán acreditarlo los candidatos con su pantalla RHnet; en la cual se marca la vigencia de la certificación.El punto 7- Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete.El punto 8- Actividad destacada en lo individual: se considerará la docencia, además de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando el candidato cuente con el documento expedido por la escuela en la que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte, además deberá anexar los recibos de pago.Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la metodología antes mencionada, misma que fue revisada y aprobada por el Comité Técnico de Profesionalización con excepción de las puntualizaciones antes mencionadas.9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentadaes auténtica.10. Conforme al artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, aquellos participantes que sean Servidores Públicos de Carrera titulares en activo y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, y conforme a lo previsto en el artículo 37 de la LSPC deberán contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente. Una vez que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito, los candidatos que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será necesario presentar las evaluaciones del desempeño. Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso (Enlaces), puedan acceder a un cargo del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.11. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal deberán presentar la documentación oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las cuales estaría sujeta su reincorporación a la Administración Pública Federal, de conformidad a la normatividad aplicable.12. En caso de que la plaza requiera idioma, el candidato deberá presentar en la revisión documental comprobante oficial vigente (que no exceda de dos años de antigüedad), que certifique que acredita el nivel de dominio que requiera la plaza, de lo contrario deberá presentar una evaluación que aplicará la misma Secretaría de Salud. (No se aceptarán cursos) de lo contrario deberá presentar una evaluación que aplicará


la misma Comisión Federal para la Protección Contra Riesgos Sanitarios. (No se aceptarán cursos).La Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


Con fundamento en el Numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en www.trabajaen.gob.mx, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés.Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 5 al 18 de agosto de 2009, al momento en que el candidato registre su participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso.La revisión curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.Cofepris.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren, o por algún impedimento no previsto.Los supuestos en los que se podrán modificar las fechas programadas serán:1. Por suspensión de los sistemas (RH net-Trabajaen),2. Por contingencias sanitarias,3. Disposición de la Secretaría de la Función Pública,4. Casos de fuerza mayor, que serán evaluados por el Comité Técnico de Selección.


Actividad Fecha o plazoPublicación de convocatoria en el Diario Oficial 5 de agosto de 2009Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Análisis de petición de reactivaciones. Del 5 al 21 de agosto de 2009Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Exámenes de conocimientos técnicos A partir del 31 de agosto de 2009 Evaluación de habilidades gerenciales A partir del 8 de septiembre de 2009 Revisión y evaluación documental (cotejo) A partir del 14 de septiembre de 2009 Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito

A partir del 14 de septiembre de 2009

Evaluación de la Aptitud A partir del 14 de septiembre de 2009Entrevista A partir del 5 de octubre de 2009Determinación del candidato ganador A partir del 20 de octubre de 2009Publicación del Fallo 3 días hábiles posteriores a la

determinación del CTS.Notificación a los Finalistas 3 días hábiles posteriores a la

determinación del CTS.

La Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios comunicará por lo menos con dos días de hábiles de anticipación, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs. Exceptuando las entrevistas.



Para el caso de la evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública, tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la Secretaría de Salud.En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Secretaría de Salud, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública, dichos resultados no podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de la Secretaría de Salud aún tratándose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio.Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades.La evaluación de experiencia y valoración del mérito se realizará en el mismo momento en que se realice la revisión documental de conformidad con lo establecido en la Metodología y Escalas de Calificación-Evaluación de la Experiencia y el Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría de la Función Pública.La evaluación de la aptitud será aplicada mediante la herramienta proporcionada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, siendo que implicará descarte el no presentarla.Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente.Una vez finalizada la etapa de evaluaciones, y dados a conocer los resultados de las mismas, los aspirantes dispondrán de un plazo máximo de tres días hábiles para solicitar al Comité Técnico de Selección la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opcionesde respuesta.El concurso se conducirá de acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondientea los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/ podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren, o por algún impedimento no previsto.Los supuestos en los que se podrán modificar las fechas programadas serán:5. Por suspensión de los sistemas (RHNET-Trabajaen),6. Por contingencias sanitarias,7. Disposición de la Secretaría de la Función Pública,Casos de fuerza mayor, que serán evaluados por el Comité Técnico de Selección.

Presentación de evaluaciones

La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité Técnico de Selección profundice en la valoración de la capacidad de los candidatos, de conformidad a los criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen.La Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios programará las entrevistas y convocará a los candidatos, a través de Trabajaen, conforme al orden de prelación y el número establecido por el Comité Técnico de Selección.El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los criterios siguientes:- Contexto, situación o tarea (favorable, adverso);- Estrategia o acción (simple o compleja);- Resultado (sin impacto o con impacto), y- Participación (protagónica o como miembro del equipo).Cada miembro del Comité Técnico de Selección calificará en un escala de 0 a 100 a cada candidato en cada uno de los criterios de evaluación correspondientes. En caso de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificará a los candidatos en el correo electrónico mediante el cual se le cite a la misma.



Entrevista La acreditación de la etapa de revisión curricular, revisión y evaluación documental, los exámenes de conocimientos (técnicas), y de habilidades (gerenciales), serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.Se evaluarán dos capacidades gerenciales (habilidades) para las cuales el resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad será de 70 y la máxima de 100, el no aprobar alguna de las dos capacidades gerenciales (habilidades) será motivo de descarte del proceso de selección de que se trate.Los exámenes de capacidades técnicas (conocimientos) consideran la cantidad de aciertos sobre el total de 60 aciertos posibles en la prueba respectiva siendo que se evaluarán dos capacidades técnicas por cada puesto (las que estén descritas en la Publicación de los perfiles de esta convocatoria, 30 reactivos por cada capacidad del total de 60). La calificación mínima aprobatoria para acreditar las capacidades técnicas (conocimientos) será de 70 y el resultado que se considerará será el promedio de las dos evaluaciones.La evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad con lo establecido en la Metodología y Escalas de Calificación-Evaluación de la Experiencia y valoración del Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, de la Secretaría de la Función Pública, considerando los elementos antes mencionados. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones (gerenciales, de conocimientos, evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de Profesionalización para las plazas de los Rangos de Enlace a Director General, mismo que a continuación se muestra:

Etapa o Subetapa Porcentaje AsignadoSubetapa de Exámenes de Conocimientos 25 %Subetapa de Evaluaciones de Habilidades 25 %Subetapa de Evaluación de Experiencia 10 %Subetapa de Valoración del Mérito 10 %Etapa de Entrevista 30 %PUNTAJE TOTAL DE APTITUD 100%

El número mínimo de candidatos a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos lo permite. En caso de que el número de candidatos fuera menor al mínimo establecido, se entrevistará a todos.El número de candidatos que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados. El Puntaje Mínimo de Aptitud para ser considerado finalista será de 70. Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar el puntaje de 10% en la Subetapa de Evaluación de la Experiencia, a todos los participantes.Para los puestos que requieran idioma y los candidatos no presenten el comprobante de dominio del idioma correspondiente, se aplicará una evaluación donde la calificación mínima aprobatoria será de 60 y se calificará como aprobado y no aprobado, que en su caso, será motivo de descarte del proceso.

Reglas de valoración y sistema de puntuación general

Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios www.cofepris.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


El Comité Técnico de Selección declarará ganador del concurso al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección. Los aspirantes que obtengan el porcentaje mínimo de aptitud y no resulten ganadores, serán considerados finalistas y



quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de Salud durante un año contado a partir de la Publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Salud, a nuevos concursos destinados a la rama de cargo o puesto, según aplique.

Determinación y reserva

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de aptitud, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga el porcentaje mínimo de aptitud.En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique que la información capturada en Trabajaen respecto de su currículum vítae, esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el aspirante tendrá dos días hábiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en la página de la Comisión Federal para la Protección Contra Riesgos Sanitarios www.cofepris.gob.mx. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su

folio de rechazo.2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y

escolaridad4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su


La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante4. Por errores de captura imputables al candidatoUna vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Reactivación de folios

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnicode Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y a los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficial de la Federación y demás aplicables, dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrónica: www.spc.gob.mx..



2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de

http://www.spc.gob.mx/



concluido el concurso.3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como

consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad y recurso de revocación, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de esta dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685, 10o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón,C.P. 01020. Teléfonos 2000 3100, Exts. 1022, 1023 y 1024, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, y ante la Dirección General Adjunta de Servicios Legales de Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública, en InsurgentesSur 1971, Conjunto Plaza Inn, Torre III, piso 9, colonia Guadalupe Inn, C.P. 01020, México, D.F., en términos de lo dispuesto por el artículo 19 fracción V del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.

5. En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante una inconformidad.

6. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección. Conforme a las Disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el Comité Técnicos de Selección requiera de consultas, autorizaciónu otros, ante entidades reguladoras, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes.


La Comisión Federal para la Protección contra Riesgos comunicará a los aspirantes la fecha, hora y lugar en que deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones técnicas, capacidades gerenciales, recepción y cotejo documental, evaluación del mérito y valoración de la experiencia, evaluación de la aptitud, así como la entrevista del Comité Técnico de Selección, mediante correo electrónico identificando su número de folio asignado por Trabajaen, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos.Las etapas anteriores se desahogaran en las instalaciones de la Comisión Federal para la Protección Contra Riesgos Sanitarios, ubicadas en Oaxaca 26 y 28, piso 2, colonia Roma, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06700. En caso de que el Comité Técnico de Selección determine que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, será notificada vía correo electrónico a los candidatos con mínimo dos días de anticipación.En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos.

Citatorios Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios www.Cofepris.gob.mx a partir de la fecha de la Publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación el 22 de julio de 2009 y en el portal www.trabajaen.gob.mx hasta el 5 de agosto de 2009. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono “Red de Ingreso”-guías y manuales). De lo contrario se publicará el apoyo bibliográfico en la página www.cofepris.gob.mx.Para la evaluación de la aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público, se evaluará mediante la herramienta “Aptitud para el Servicio Público: Cultura


http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm




de la Legalidad”, el temario se encuentra disponible en la página de www.trabajaen.gob.mx en el apartado: Documentos e Información Relevante; en el rubro: Aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público (fracción III del artículo 21 de la Ley del SPC).Los temarios y bibliografía para las evaluaciones técnicas se encontrarán al final de las descripciones de los perfiles.

Temarios A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentra disponible la cuenta de correo electrónico [email protected] o al teléfono 5080 5200, extensión 1117, de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas.

Resolución de dudas

México, D.F., a 5 de agosto de 2009.Los Comités Técnicos de Selección del Sistema del Servicio Profesional de

Carrera en la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos SanitariosIgualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario TécnicoEl Director Ejecutivo de Recursos Humanos

Lic. Roberto Bezares CampoRúbrica.

FORMATO DE ENTREGATEMARIO Y BIBLIOGRAFIA

Nombre de la plaza DIRECCION EJECUTIVA DE OPERACION INTERNACIONAL-(12-S00-1-CFMB001-0000274-E-C-T)-CGSFS


FOMENTO SANITARIO

Nivel de dominio BASICOTema 1 MARCO REGULATORIO BASICO

Subtema 1 Ley General de SaludBibliografía* Ley General de Salud, Artículo 17 bis, 17 bis 1 y 17 bis 2Subtema 2 Reglamento de la COFEPRIS. Misión, visión, Organos de la Comisión Federal,

Unidades Administrativas de la COFEPRISBibliografía* Reglamento de la COFEPRIS-D.O.F. 13 de abril 2OO4

www.cofepris.gob.mxSubtema 3 Programa de Acción de COFEPRIS. Protección contra Riesgos Sanitarios.Bibliografía* Programa de Acción de COFEPRIS: Protección contra Riesgos Sanitarios. CAP. 3

y 4 www.cofepris.gob.mxBibliografía 1 Ley General de Salud, artículo 17 bis, 17 bis 1 y 17 bis 2

www.normateca.gob.mxReglamento de la COFEPRIS-D.O.F. 13 de abril 2OO4www.cofepris.gob.mxPrograma de Acción COFEPRIS. Protección contra riesgos sanitarios. CAP. 3 y 4 www.cofepris.gob.mx

Tema 2 CONCEPTOS BASICOS DE LOS RIESGOS SANITARIOSSubtema 1 Definiciones básicas de Salud PúblicaBibliografía* El Manual de Salud Pública, Tomo 1. Roberto Tapia Conyer . ED. Intersistemas

México 2003Subtema 2 Definiciones básicas de los Riesgos SanitariosBibliografía* Reglamento de la COFEPRIS-D.O.F. 13 de abril 2OO4

www.cofepris.gob.mxSubtema 3 Los cuatro principios básicos de la Bioética en el fomento sanitario: No

maleficencia, Beneficencia, Autonomía y Justicia.Bibliografía* CONACULTA, P.6 -17. Luna F. y Salles A. Decisiones de vida y muerte. ED.

Sudamericana, Buenos Aires, Argentina, 1995, P. 13 - 35"Bibliografía 2 El Manual de Salud Pública, Tomo 1. Roberto Tapia Conyer . ED. Intersistemas

México 2003

mailto:[email protected]



Reglamento de la COFEPRIS-D.O.F. 13 de abril 2OO4www.cofepris.gob.mxCONACULTA, P.6 -17. Luna F. y Salles A. Decisiones de vida y muerte. ED. Sudamericana, Buenos Aires, Argentina, 1995, P. 13 - 35"

Nombre de la plaza DIRECCION EJECUTIVA DE OPERACION INTERNACIONAL-(12-S00-1-CFMB001-0000274-E-C-T)-CGSFS


RELACIONES INTERNACIONALES EN SALUD

Nivel de dominio INTERMEDIOTema 1 Organismos Internacionales en materia de Salud

Subtema 1 Posturas de participación de México en materia de SaludBibliografía* OMS/OPS. Estrategias de Cooperación con el país.

México como actor de la cooperación técnica internacional en salud.http://www.who.int/countryfocus/cooperation_strategy/ccs_mex_es.pdf

Subtema 2 Estructura, atribuciones y funcionamiento de los organismos internacionales de saludBibliografía* Organización Mundial de la Salud

http://www.who.int/about/es/Organización Panamericana de la Saludhttp://www.paho.org/Spanish/D/DO_308_ch4.pdf

Subtema 3 Políticas, resoluciones y documentos en materia de saludBibliografía* Ley General de Salud

Título Décimo Quinto: Sanidad InternacionalCapítulos I, II y IIIEstrategias y retos en salud de la frontera nortehttp://portal.salud.gob.mx/sites/salud/descargas/pdf/pnscap3.pdf

Bibliografía 1Tema 2 Mecanismos, organismos y programas de cooperación internacional en salud

Subtema 1 Términos de referencia de los proyectos de cooperaciónBibliografía* Organización Panamericana de la Salud.

Estrategia de Cooperación con México de la OPS/OMS para el periodo 2005-2009http://www.mex.ops-oms.org/documentos/coperacion.pdfReferencias y Tendencias de los proyectos de cooperación internacional en saludhttp://www.sela.org/public_html/aa2k2/esp/docs/coop/spxvrdcialcdi4-02/spxvrdcialcdi4-02.htmOMS/OPS. Estrategias de Cooperación con el país.http://www.who.int/countryfocus/cooperation_strategy/ccs_mex_es.pdf

Subtema 2 Declaraciones conjuntas entre México y otros paísesBibliografía* Organización Panamericana de la Salud.

Estrategia de Cooperación con México de la OPS/OMS para el periodo 2005-2009http://www.mex.ops-oms.org/documentos/coperacion.pdf

Subtema 3 Protocolos para realizar Agendas y Programas Nacionales e internacionales en Salud

Bibliografía* Protocolos http://portal2.sre.gob.mx/enlace/images/STORIES/locales/seminario/protocolo.pdfConvenios y protocolos internacionaleshttp://www.cetmar.org/documentacion/Convenios.htm

Bibliografía 2Tema 3 Aplicación a programas de salud de migrantes

Subtema 1 Información referente a las Comisiones de salud fronterizaBibliografía* Comisión de Salud Fronteriza México-Estados Unidos /sección México

http://www.saludfronteriza.org.mx/http://www.saludfronteriza.org.mx/Salud%20del%20Migrante/Salud%20del%20Migrante.htmlComisión de Salud fronteriza México-Belicehttp://ehecatl.presidencia.gob.mx/prensa/comunicados/?contenido=41042

http://ehecatl.presidencia.gob.mx/prensa/comunicados/?contenido=41042

http://www.saludfronteriza.org.mx/Salud%20del%20Migrante/Salud%20del%20

http://www.saludfronteriza.org.mx/


Comisión de Salud Fronteriza México-Guatemala. Convenio 441http://portal.mspas.gob.gt/images/files//Marco%20Legal/Salud/CONV_441.pdf

Subtema 2 Lineamientos, Normas y Procedimientos para realizar la repatriación de connacionales enfermos.

Bibliografía* Repatriación de connacionales enfermoshttp://www.saludmigrante.salud.gob.mx/interior/repatriacion.html

Subtema 3 Información y su respectiva vinculación sobre los programas en materia de saludy migración

Bibliografía* http://www.mex.ops-oms.org/contenido/migracion/acciones/ssa.htmSalud del migrantehttp://www.saludmigrante.salud.gob.mx/interior/repatriacion.htmlhttp://portal.salud.gob.mx/sites/salud/descargas/doc/8.doc.http://www.saludmigrante.salud.gob.mx/interior/pro_salud_migrante.html

Bibliografía 3

Nombre de la plaza DIRECCION EJECUTIVA DE PROGRAMACION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO-(12-S00-1-CFMA001-0000280-E-C-G)-CGSFS


FOMENTO SANITARIO

Nivel de dominio INTERMEDIOTema 1 PROCESO DE CAPACITACION

Subtema 1 Conceptos Generales de CapacitaciónBibliografía* Chiavenato, Idalberto. Administración de Recursos Humanos. Ed. McGraw-Hill,

México, 2000Capítulo 14Grados Espinosa, Jaime. Capacitación y Desarrollo de Personal. Ed. Trillas. 3a. ed. México, 2007Llanos Rete, Javier. Integración de Recursos Humanos. Ed. Trillas, México, 2005Capítulo 6

Subtema 2 Identificación de Necesidades de CapacitaciónBibliografía* Grados Espinosa, Jaime. Capacitación y Desarrollo de Personal. Ed. Trillas. 3a. ed.

México, 2007Capítulo 5Chiavenato, Idalberto. Administración de Recursos Humanos. Ed. McGraw-Hill, México, 2000Capítulo 14

Subtema 3 Programa de CapacitaciónBibliografía* Grados Espinosa, Jaime. Capacitación y Desarrollo de Personal. Ed. Trillas. 3a. ed.

México, 2007Capítulos 4 y 5Chiavenato, Idalberto. Administración de Recursos Humanos. Ed. McGraw-Hill, México, 2000Capítulo 14

Subtema 4 * Logística para la CapacitaciónBibliografía* Llanos Rete, Javier. Integración de Recursos Humanos. Ed. Trillas, México, 2005

Capítulo 6Chiavenato, Idalberto. Administración de Recursos Humanos. Ed. McGraw-Hill, México, 2000Capítulo 14

Subtema 5* Indicadores de Resultados de la CapacitaciónBibliografía* Grados Espinosa, Jaime. Capacitación y Desarrollo de Personal. Ed. Trillas. 3a. ed.

México, 2007Capítulo 6Llanos Rete, Javier. Integración de Recursos Humanos. Ed. Trillas, México, 2005Capítulo 6

Bibliografía 1 Grados Espinosa, Jaime. Capacitación y Desarrollo de Personal. Ed. Trillas. 3a. ed. México, 2007Capítulos 4, 5 y 6


Llanos Rete, Javier. Integración de Recursos Humanos. Ed. Trillas, México, 2005Capítulo 6Chiavenato, Idalberto. Administración de Recursos Humanos. Ed. McGraw-Hill, México, 2000Capítulo 14

Tema 2 TECNICAS DE VINCULACION Y CONCERTACIONSubtema 1 Técnicas de vinculación sectorialBibliografía* Reglamento de COFEPRIS

D.O.F., 13 de abril del 2004Subtema 2 Estrategias de VinculaciónBibliografía* Programa de Acción: Protección Contra Riesgos Sanitarios.

Sistema Federal de Protección Sanitaria. Capítulo IV Pág. 70 www.salud.gob.mx/unidades/cdi/documentos/docsal210.pdf

Subtema 3 Elementos para la elaboración de convenios, acuerdos y bases de colaboraciónBibliografía* Ley General de Salud,

lineamientos y requisitos generales, así como convenios, acuerdos y demás instrumentos consensuales en la legislación vigente.www.salud.gob.mxwww.normateca.gob.mxAcuerdos, convenios, lineamientos y requisitos generales de la COFEPRIS y demás instrumentos consensuales. -www.cofepris.gob.mx-

Bibliografía 2 Reglamento de COFEPRISD.O.F., 13 de abril de 2004Programa de Acción: Protección Contra Riesgos Sanitarios.Sistema Federal de Protección Sanitaria. Capítulo IV Pág. 70 www.salud.gob.mx/unidades/cdi/documentos/docsal210.pdfLey General de Salud,lineamientos y requisitos generales, así como convenios, acuerdos y demás instrumentos consensuales en la legislación vigente.www.salud.gob.mxwww.normateca.gob.mxAcuerdos, convenios, lineamientos y requisitos generales de la COFEPRIS y demás instrumentos consensuales.-www.cofepris.gob.mx-

Nombre de la plaza DIRECCION EJECUTIVA DE PROGRAMACION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO-(12-S00-1-CFMA001-0000280-E-C-G)-CGSFS



Nivel de dominio INTERMEDIOTema 1 DEFINIR Y OPERAR LAS HERRAMIENTAS PARA LA ADMINISTRACION DE UN

PROYECTOSubtema 1 Planeación de proyectosBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a.

ed. México, 2007. Parte 1, Capítulo 1, Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8, Morales Castro, José Antonio. Proyectos de Inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica) Capítulo 10

Subtema 2 Elementos de la planeaciónBibliografía* Robbins- Coulter. Administración. Ed. Pearson, 7a. Ed. México, 2002, Capítulo 7,

Capítulo 9,Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8,

Subtema 3 Herramientas de PlaneaciónBibliografía* Robbins-Coulter. Administración. Ed. Pearson, 7a. Ed. México, 2002, Capítulo 7,



Subtema 4 * Técnicas de PlaneaciónBibliografía* Robbins- Coulter. Administración. Ed. Pearson, 7a. Ed. México, 2002, Capítulo 7,


Bibliografía 1 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a. ed. México, 2007.Parte 1, Capítulo 1,Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8, Robbins- Coulter. Administración. Ed. Pearson, 7a. Ed. México, 2002 Capítulo 7, Capítulo 9,Morales Castro, José Antonio. Proyectos de Inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica) Capítulo 10

Tema 2 EJECUCION DE UN PROYECTOSubtema 1 Recursos HumanosBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a.

Ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8,Baca Urbina, Gabriel. Evaluación de Proyectos. Ed. McGraw Hill-Interamericana,5a. Ed. México, 2006, Parte III, Parte IVMorales Castro, José Antonio. Proyectos de Inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica) Capítulo 2

Subtema 2 Recursos MaterialesBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a.

ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8,Baca Urbina, Gabriel. Evaluación de Proyectos. Ed. McGraw-Hill-Interamericana, 5a. ed. México, 2006, Parte III, Parte IV

Subtema 3 Recursos FinancierosBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a.

ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8,Baca Urbina, Gabriel. Evaluación de Proyectos. Ed. McGraw-Hill-Interamericana, 5a. ed. México, 2006, Parte IV, Parte V

Subtema 4 * Técnicas para el Seguimiento del ProyectoBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a.

ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8,Baca Urbina, Gabriel. Evaluación de Proyectos. Ed. McGraw-Hill-Interamericana, 5a. ed. México, 2006, Parte III, Parte IV

Bibliografía 2 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8, Baca Urbina, Gabriel. Evaluación de Proyectos. Ed. McGraw-Hill-Interamericana, 5a. Ed. México, 2006,Parte III, Parte IV, Parte V

Tema 3 EVALUACION DEL PROYECTOSubtema 1 IndicadoresBibliografía* Robbins-Coulter. Administración. Ed. Pearson, 7a. Ed. México, 2002, Capítulo 7,

Capítulo 9, Sapag Chain, Nassir. Preparación y Evaluación de Proyectos. Ed. McGraw-Hill, 2a. ed. 1989, capítulo 1,Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a. ed. México, 2007. Parte 2, Capítulo 5, Capítulos 8, 9

Subtema 2 Métodos cuantitativos y cualitativos de evaluaciónBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a.

ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8


Baca Urbina, Gabriel. Evaluación de Proyectos. Ed. McGraw-Hill-Interamericana, 5a. ed. México, 2006, Parte III, Parte IVSapag Chain, Nassir. Preparación y Evaluación de Proyectos. Ed. McGraw-Hill, 2a. ed. 1989, capítulo 9Morales Castro, José Antonio. Proyectos de Inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica) Capítulos 10 y11

Subtema 3 Procesamiento y análisis de informaciónBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a.

Ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulo 8,Kaznier, Leonard.- Estadística Aplicada a la Administración y a la Economía,Ed. Mc Graw-Hill, 3a. Ed. México, 1998,Capítulos 1; 2; 3 y 5Morales Castro, José Antonio. Proyectos de Inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica) Capítulos 10 y 11


Ed. McGraw-Hill, 3a. Ed. México, 1998,Capítulos 1, 2, 3 y 5Anderson - Sweeney. Estadística para Administración y Economía, Ed. Thomson, 8a. Ed. México, 2004,Capítulos 2, 5 y 6

Bibliografía 3 Robbins- Coulter. Administración. Ed. Pearson, 7a. Ed. México, 2002, Capítulo 7, Capítulo 9, Sapag Chain, Nassir. Preparación y Evaluación de Proyectos. Ed. McGrawHill, 2a. Ed. 1989, capítulo 1,9Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 5, Capítulos 8, 9Morales Castro, José Antonio. Proyectos de inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 2, 10 y 11Kaznier, Leonard.- Estadística Aplicada a la Administración y a la Economía, Ed.McGraw Hill, 3a. Ed. México, 1998,Capítulos 1, 2, 3 y 5Anderson - Sweeney. Estadística para Administración y Economía, Ed. Thomson, 8a. Ed. México, 2004,Capítulos 2, 5 y 6

Nombre de la plaza GERENCIA DE ENLACE CON LAS ENTIDADES FEDERATIVAS-(12-S00-1-CFOC001-0000064-E-C-C)-CGSFS


FOMENTO SANITARIO


Subtema 1 Ley General de SaludBibliografía* Ley General de Salud, Artículo 17 bis, 17 bis 1 y 17 bis 2Subtema 2 Reglamento de la COFEPRIS. Misión, visión, Organos de la Comisión Federal,



y 4 www.cofepris.gob.mxBibliografía 1 Ley General de Salud, Artículo 17 bis, 17 bis 1 y 17 bis 2

www.normateca.gob.mx


Reglamento de la COFEPRIS-D.O.F. 13 de abril 2OO4www.cofepris.gob.mxPrograma de Acción COFEPRIS. Protección contra riesgos sanitarios. CAP. 3 y 4 www.cofepris.gob.mx


México 2003Subtema 2 Definiciones básicas de los Riesgos SanitariosBibliografía* Reglamento de la COFEPRIS-D.O.F. 13 de abril 2OO4


maleficencia, Beneficencia, Autonomía y Justicia.Bibliografía* CONACULTA, P.6 -17. Luna F. y Salles A. Decisiones de vida y muerte. ED.

Sudamericana, Buenos Aires, Argentina, 1995, P. 13 - 35"Bibliografía 2 El Manual de Salud Pública, Tomo 1. Roberto Tapia Conyer . ED. Intersistemas

México 2003Reglamento de la COFEPRIS-D.O.F. 13 de abril 2OO4www.cofepris.gob.mxCONACULTA, P.6 -17. Luna F. y Salles A. Decisiones de vida y muerte. ED. Sudamericana, Buenos Aires, Argentina, 1995, P. 13 - 35"

Nombre de la plaza GERENCIA DE ENLACE CON LAS ENTIDADES FEDERATIVAS-(12-S00-1-CFOC001-0000064-E-C-C)-CGSFS



Nivel de Dominio BASICOTema 1 PRINCIPIOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE PROYECTOS

Subtema 1 Concepto de proyectoBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a.

Ed. México, 2007. Parte 1, Capítulo 1 Summers, Donna. Administración de la calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13

Subtema 2 Elementos de un proyecto y su congruenciaBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a.

ed. México, 2007. Parte 1, Capítulo 1 Summers, Donna. Administración de la Calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13

Subtema 3 Razón de ser del proyectoBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a.

Ed. México, 2007. Parte 1, Capítulos 1 y 2Summers, Donna. Administración de la Calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13

Subtema 4 * Recursos humanos, materiales y financierosBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a.

ed. México, 2007. Parte 1, Capítulos 1 y 8Subtema 5* Técnicas para recolectar informaciónBibliografía* Nassir Sapag, Chain. Preparación y Evaluación de Proyectos, Ed. McGraw-Hill, 5a.

ed., 2008, capítulo 4Bibliografía 1 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a.

ed. México, 2007.Parte I, capítulos 1 y 8Parte 2, Capítulo 6Nassir Sapag, Chain. Preparación y Evaluación de Proyectos, Ed. McGraw-Hill, 5a. ed., 2008, capítulo 4Summers, Donna. Administración de la Calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13

Tema 2 PROCESO ADMINISTRATIVOSubtema 1 Concepto de proyectoBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a.

ed. México, 2007.


Parte 1, Capítulo 1Summers, Donna. Administración de la Calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13

Subtema 2 Concepto de proceso administrativoBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a.

ed. México, 2007.Parte 1, Capítulo 1Rodas Carpizo, A. Administración Básica. Ed. Limusa-Noriega Editores. México, 2007, 4a. ed.Quinta unidad

Subtema 3 Etapas del proceso administrativoBibliografía* Rodas Carpizo, A. Administración Básica. Ed. Limusa-Noriega Editores. México,

2007, 4a. ed.Quinta unidadStoner-Freeman. Administración. Ed. Prentice Hall, México, 1995, 6a. ed.Capítulo 1

Bibliografía 2 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a. ed. México, 2007.Parte 2, Capítulo 6Rodas Carpizo, A. Administración Básica. Ed. Limusa-Noriega Editores. México, 2007, 4a. ed.Quinta unidadSummers, Donna. Administración de la Calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13Stoner-Freeman. Administración. Ed. Prentice Hall, México, 1995, 6a. ed.Capítulo 1

Tema 3 INSTRUMENTOS NORMATIVOS PARA LA ADMINISTRACION DE PROYECTOSSubtema 1 Documentos básicos del Marco LegalBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a.

ed. México, 2007. Parte 1, Capítulo 3Nassir Sapag, Chain. Preparación y Evaluación de Proyectos, Ed. McGraw-Hill, 5a. ed., 2008, Capítulo 2Morales Castro, José Antonio. Proyectos de Inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 2 y 6

Subtema 2 Documentos básicos programáticosBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a.

ed. México, 2007. Parte 1, Capítulos 6 y 7Nassir Sapag, Chain. Preparación y Evaluación de Proyectos, Ed. McGraw-Hill, 5a. ed., 2008, Capítulo 2Morales Castro, José Antonio. Proyectos de Inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)Capítulos 5, 6, 7, 8, 9

Subtema 3 Administración de proyectos: ConceptoBibliografía* Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a.

ed. México, 2007. Parte 1, Capítulo 4Nassir Sapag, Chain. Preparación y Evaluación de Proyectos, Ed. McGraw-Hill, 5a. ed., 2008, Capítulo 1Summers, Donna. Administración de la Calidad. Ed. Pearson, México, 2006, Capítulo 13

Bibliografía 3 Gido-Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Ed. Cengage Learning, 3a. ed. México, 2007.Parte 1, Capítulos 1 y 2Parte 2, Capítulos 6, 7, 8, 9Nassir Sapag, Chain. Preparación y Evaluación de Proyectos, Ed. McGraw Hill, 5a. ed., 2008Capítulos 1 y 2 Summers, Donna. Administración de la Calidad. Ed. Pearson, México, 2006Capítulo 13Morales Castro, José Antonio. Proyectos de Inversión, Ed. Gasca-Sicco. México, 2004 (línea académica)


Capítulos 2, 5, 6, 7, 8, 9

Nombre de la plaza ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION-(12-S00-1-CFPA001-0000253-A-C-J)-CGSFS


FOMENTO SANITARIO


Subtema 1 Ley General de SaludBibliografía* Ley General de Salud, artículo 17 bis, 17 bis 1 y 17 bis 2Subtema 2 Reglamento de la COFEPRIS. Misión, visión, Organos de la Comisión Federal,



y 4 www.cofepris.gob.mxBibliografía 1 Ley General de Salud, Artículo 17 bis, 17 bis 1 y 17 bis 2

www.normateca.gob.mxReglamento de la COFEPRIS-D.O.F. 13 de abril 2OO4www.cofepris.gob.mxPrograma de Acción COFEPRIS. Protección contra Riesgos Sanitarios. CAP. 3 y 4 www.cofepris.gob.mx


México 2003Subtema 2 Definiciones Básicas de los Riesgos SanitariosBibliografía* Reglamento de la COFEPRIS-D.O.F. 13 de abril 2OO4


maleficencia, Beneficencia, Autonomía y Justicia.Bibliografía* CONACULTA, P.6 -17. Luna F. y Salles A. Decisiones de Vida y Muerte. ED.

Sudamericana, Buenos Aires, Argentina, 1995, P. 13 - 35"Bibliografía 2 El Manual de Salud Pública, Tomo 1. Roberto Tapia Conyer. ED. Intersistemas

México 2003Reglamento de la COFEPRIS-D.O.F. 13 de abril 2OO4www.cofepris.gob.mxCONACULTA, P.6 -17. Luna F. y Salles A. Decisiones de Vida y Muerte. ED. Sudamericana, Buenos Aires, Argentina, 1995, P. 13 - 35"

Nombre de la plaza ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION-(12-S00-1-CFPA001-0000253-A-C-J)-CGSFS


TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION

Nivel de dominio BásicoTema 1 Conceptos de informática y comunicaciones

Subtema 1 Conceptos de informática: sistemas de numeración, sistema de cómputo, software, firmware, BIOS.

Bibliografía*Subtema 2 Conceptos generales de comunicaciones: redes y comunicacionesBibliografía*Subtema 3 Conceptos básicos de Internet: World Wide Web, Correo electrónico, Chat,


Videoconferencia, navegador.Bibliografía 1 http://es.wikipedia.org/wiki/Informática

http://es.wikipedia.org/wiki/Sistema_de_numeraciónhttp://es.wikipedia.org/wiki/Cómputohttp://es.wikipedia.org/wiki/Softwarehttp://es.wikipedia.org/wiki/Firmwarehttp://es.wikipedia.org/wiki/BIOShttp://es.wikipedia.org/wiki/Ingeniería_en_conectividad_y_redeshttp://es.wikipedia.org/wiki/World_Wide_Webhttp://es.wikipedia.org/wiki/Correo_electronicohttp://es.wikipedia.org/wiki/Chathttp://es.wikipedia.org/wiki/Videoconferenciahttp://es.wikipedia.org/wiki/Navegador_web

Nombre de la plaza SUBDIRECCION EJECUTIVA DE SUPERVISION OPERATIVA (305)Nombre de la capacidad


Nivel de dominio AVANZADOTema 1 REQUISITOS DEL ACTO ADMINISTRATIVO ART. 3ERO DE LA LEY FEDERAL

DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVOSubtema 1 Características y naturaleza del Acto AdministrativoBibliografía* Ley Federal de Procedimiento Administrativo Artículo 3, Teoría General del

Derecho Administrativo de Miguel Acosta Romero Editorial Porrúa, Libro, Tercero, Capítulos II y III. Ley Federal de Procedimiento Administrativo Comentada Legislación Doctrina y Jurisprudencia, editorial Porrúa Segunda parte, Acto Administrativo Procedimiento Eficacia y Validez. Jaime Orlando Prat Primera, Capítulo Segundo, Diccionario Jurídico Mexicano Instituto de Investigaciones Jurídicas, Editorial Porrúa S.A. y UNAM Tomo A-ch. Diccionario de Derecho Administrativo, Jorge Fernández Ruiz, Editorial Porrúa, Derecho Administrativo, Jorge Fernández Ruiz McGraw Hill, Serie Jurídica UNAM Tercera parte VII.

Subtema 2 Elementos y Requisitos del Acto AdministrativoBibliografía* Ley Federal de Procedimiento Administrativo Artículo 3, Teoría General del

Derecho Administrativo de Miguel Acosta Romero Editorial Porrúa, Libro, Tercero, Capítulos IV, V y VILey Federal de Procedimiento Administrativo Comentada Legislación Doctrina y Jurisprudencia, editorial Porrúa Segunda parte, Acto Administrativo Procedimiento Eficacia y Validez. Jaime Orlando Segunda Parte Acto Administrativo Procedimiento Eficacia y Validez. Jaime Orlando Prat Primera, Capítulo Segundo, Diccionario Jurídico Mexicano Instituto de Investigaciones Jurídicas, Editorial Porrúa S.A. y UNAM Tomo A-ch. Diccionario de Derecho Administrativo, Jorge Fernández Ruiz, Editorial Porrúa,

Subtema 3 Efectos Invalidantes del Acto AdministrativoBibliografía* Teoría General del Derecho Administrativo de Miguel Acosta Romero Editorial

Porrúa, Libro, Tercero, Capítulos II y III. Ley Federal de Procedimiento Administrativo Comentada Legislación Doctrina y Jurisprudencia, editorial Porrúa Segunda parte, Acto Administrativo Procedimiento Eficacia y Validez. Jaime Orlando Prat Primera, Capítulo Tercero Diccionario de, Derecho Administrativo, Jorge Fernández Ruiz Editorial Porrúa, Derecho Administrativo, Jorge Fernández Ruiz Mc Graw Hill, Serie Jurídica UNAM Tercera parte VII.

Subtema 4 Eficacia y Validez del Acto Administrativo su Nulidad y AnulabilidadBibliografía* Ley Federal de Procedimiento Administrativo Artículo 3, Teoría General del

Derecho Administrativo de Miguel Acosta Romero Editorial Porrúa, Libro, Tercero, Capítulos II y III. Ley Federal de Procedimiento Administrativo Comentada Legislación Doctrina y Jurisprudencia, editorial Porrúa Segunda parte, Acto


Administrativo Procedimiento Eficacia y Validez. Jaime Orlando Prat Primera, Capítulo Segundo, Diccionario Jurídico Mexicano Instituto de Investigaciones Jurídicas, Editorial Porrúa S.A. y UNAM Tomo A-ch. Diccionario de Derecho Administrativo, Jorge Fernández Ruiz, Editorial Porrúa, Derecho Administrativo, Jorge Fernández Ruiz Mc Graw Hill, Serie Jurídica UNAM Tercera parte VII.

Bibliografía 1Tema 2 GARANTIAS INDIVIDUALES: ART. 1 AL 29 DE LA CPEUM

Subtema 1 Concepto y Finalidad de las Garantías IndividualesBibliografía* Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Genard David Góngora

Pimentel y Miguel Acosta Romero, editorial Porrúa, Artículos 1 al 29. Las garantías Individuales, Ignacio Burgoa Oruela Editorial Porrúa S.A. y UNAM Tomo D-H

Subtema 2 Las garantías Constitucionales y su clasificaciónBibliografía* Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Artículos 1 a 29

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Genaro David Góngora Pimentel y Miguel Acosta. Editorial Porrúa, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Comentada Instituto de Investigaciones Jurídicas

Subtema 3 Distinción entre garantías Individuales sociales y los Derechos HumanosBibliografía* Las garantías Individuales, Ignacio Burgoa Orihuela, editorial Porrúa: Diccionario

Jurídico Mexicano, Instituto de Investigaciones Jurídicas Editorial Porrúa S.A. y UNAM Tomo D-H

Bibliografía 2Tema 3 Tipos de medida de seguridadSubtema 1 Bases Legales de las medidas de seguridadBibliografía* Ley General de Salud Título o Décimo Octavo. Capítulo I. Constitución Política de

los Estados Unidos Mexicanos Artículo 16 Ley Federal de Procedimiento Administrativo, Título segundo Capítulo Primero Federal de Procedimiento Administrativo o Federal, comentadas. Doctrina, Legislación y Jurisprudencia Ed. Porrúa segunda Parte Artículo 3 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Genaro David Góngora Pimentel y Miguel Acosta Romero, Edit., Porrúa Art. 16

Subtema 2 Bases Legales de las medidas de seguridadBibliografía* Ley General de Salud Título o Décimo Octavo. Capítulo I. Constitución Política de


Subtema 3 Clasificación de las medidas de SeguridadBibliografía* Ley General de Salud Título o Décimo Octavo, Ley Federal de Procedimiento

Administrativo Título quinto, Ley Federal de Procedimiento Administrativo y Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal Comentadas, Doctrina, Legislación Jurisprudencia, editorial Porrúa Segunda Parte

Subtema 4 Bases Legales de las medidas de seguridadBibliografía* Ley General de Salud Título o Décimo Octavo. Capítulo I. Constitución Política de


Subtema 5 Clasificación de las medidas de SeguridadBibliografía* Ley General de Salud Título o Décimo Octavo, Ley Federal de Procedimiento

Administrativo Título quinto, Ley Federal de Procedimiento Administrativo y Ley de


Procedimiento Administrativo del Distrito Federal Comentadas, Doctrina, Legislación Jurisprudencia, editorial Porrúa Segunda Parte

Subtema 6 Consecuencias Legales de la Aplicación de las Medidas de SeguridadBibliografía* Ley General de Salud Título o Décimo Octavo Constitución Política de los Estados

Unidos Mexicanos artículo 16, Ley Federal de Procedimiento Administrativo, título segundo, Teoría General del Derecho Administrativo, Miguel Acosta Romero editorial Porrúa Capítulos VI, VII y IX Ley Federal de Procedimiento Administrativo y Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal Comentadas Doctrina, Legislación y Jurisprudencia, editorial Porrúa

Bibliografía 3

Nombre de la plaza SUBDIRECCION EJECUTIVA DE SUPERVISION OPERATIVA (305)Nombre de la capacidad

CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Nivel de dominio INTERMEDIOTema 1 Sistema de Gestón para la Calidad

Subtema 1 ISO 9000. Vocabulario, requisitos y mejora del desempeño. ISO 19011: Auditorías.Bibliografía* Palacios Blanco, José Luis. Administración de la calidad. Ed. Trillas. México, 2006

Capítulo 2Summers, Donna. Administración de la Calidad, Ed. Pearson, 2006 capítulo 2http://www.iso.org/iso/home.htmhttp://www.staratel.com/iso/ISO19011/Doc/ISO190112002/ISO19011_eng.pdf

Subtema 2 Estándares de servicio y de procesoBibliografía* Summers, Donna. Administración de la Calidad, Ed. Pearson, 2006 capítulo 9

Huete-DÁndrea Administración de Servicios Ed. Pearson México, 2004 Parte II, capítulo 3: participación del cliente en los procesos del servicio

Subtema 3 Atributos del servicio y/o productoBibliografía* Summers, Donna. Administración de la Calidad, Ed. Pearson, 2006, Apéndice 5

Münch-Salazar. Mas allá de la Excelencia y la Calidad. Ed. Trillas. 3a. Ed. México, 2006 Capítulo 5Albrecht, Karl, La Excelencia en el Servicio. Ed. Legis. Colombia, 1990 Capítulo IX

Subtema 4 Productividad y competitividadBibliografía* Palacios Blanco, José Luis. Administración de la Calidad. Ed. Trillas. México, 2006

Capítulo 2Huete-DÁndrea Administración de Servicios. Ed. Pearson.México, 2004Parte III, capítulo 6

Bibliografía 1Tema 2 Herramientas para conocer las necesidades y satisfacción del cliente

Subtema 1 Reportes de servicio y entrevista con los clientesBibliografía* Horovitz, J. La calidad del Servicio. Ed. McGrawHill, México, 2005, Capítulos 1, 2

Huete-DÁndrea Administración de Servicios Ed. Pearson. México, 2004 Parte II, capítulos 4 y 5Albrecht, Karl. La Excelencia en el Servicio. Ed. Legis. Colombia, 1990 Capítulo VII

Subtema 2 Evaluación y control de sistemas y procesosBibliografía* Summers, Donna. Administración de la Calidad, Ed. Pearson, 2006, capítulos 9 y

10 Huete-DÁndrea. Administración de SERVICIOS. Ed. Pearson. México, 2004 Parte II capítulo 4

Subtema 3 Diagnóstico de entrada y encuestasBibliografía* Horovitz, J. La calidad del Servicio. Ed. McGrawHill, México, 2005, Capítulos 1, 2, 3

Albrecht, Karl. La Excelencia en el Servicio. Ed. Legis. Colombia, 1990 Capítulo VIIISubtema 4 Datos e información de necesidades:quejasBibliografía* Huete-DÁndrea Administración de Servicios Ed. Pearson México, 2004 Parte V,


capítulo 15Albrecht, Karl. La Excelencia en el Servicio. Ed. Legis. Colombia, 1990 Capítulo X

Subtema 5 Calidad en el servicio: MonitoreoBibliografía* Huete-D´Andrea Administración de Servicios. Ed. Pearson. México, 2004

Parte V, capítulo 14 Albrecht, Karl. La Excelencia en el Servicio. Ed. Legis. Colombia, 1990 Capítulo X

Bibliografía 2

Nombre de la plaza Subdirección Ejecutiva de Dictamen de Servicios e Insumos para la Salud (306)Nombre de la capacidad


Nivel de dominio INTERMEDIOTema 1 Utilizar e Interpretar los elementos regulatorios de vigilancia y prevención de los

riesgos sanitarios para la protección de la población.Subtema 1 Reglamentos de la Ley General de Salud.- Disposiciones generales de cada

reglamentoBibliografía* Título Primero, Disposiciones generales de cada reglamento

www.cofepris.gob.mx/marcolegal/reglamentosSubtema 2 Programa de Atención a EmergenciasBibliografía* www.cofepris.gob.mx/pyp/Atn_Emer/Atn_Emer.htmSubtema 3 Programa de acción: Protección Contra Riesgos Sanitarios.- Capítulos III, IV y VBibliografía* Capítulo III www.cofepris.gob.mx/bv/libros/127.pdf

Bibliografía 1Tema 2 Normas oficiales mexicanas de buenas prácticas.

Subtema 1 NOM - 059Bibliografía* Norma Oficial Mexicana NOM-059-SSA1-1993

Buenas prácticas de fabricación para establecimientos de la industria químico farmacéutica dedicados a la fabricación de medicamentos www.cofepris.gob.mx/Marcolegal/normas/medicamentos

Subtema 2 NOM - 120Bibliografía* Norma Oficial Mexicana

Nom-120-SSA1 -1994 Bienes y ServiciosPrácticas de Higiene y Sanidad para el proceso de Alimentos Bebidas no alcohólicas y alcohólicas www.cofepris.gob.mx/Marcokegal/normas/bebidasnoalcoholicas

Subtema 3 NOM - 040Bibliografía* Norma Oficial Mexicana

NOM-040-SSA1-1993 Que establece el método normalizado para la evaluación de riesgos a la Salud como consecuencia de Agentes ambientales www.cofepris.gob.mx/Marcolegal/normas/evaluaciónderiesgos

Bibliografía 2

Nombre de la plaza SUBDIRECCION EJECUTIVA DE DICTAMEN DE SERVICIOS E INSUMOS PARA LA SALUD (306)



Nivel de dominio INTERMEDIOTema 1 Planeación de proyectos

Subtema 1 Elementos de la planeaciónBibliografía*Subtema 2 Herramientas de planeaciónBibliografía*Subtema 3 Técnicas de planeaciónBibliografía*


Bibliografía 1 Domingo Ajenjo, Alberto; “Dirección y Gestión de Proyectos”, Ed. Alfaomega, 2 ed. Cap. 1

Tema 2 Ejecución de un proyectoSubtema 1 Recursos HumanosBibliografía*Subtema 2 Recursos MaterialesBibliografía*Subtema 3 Recursos FinancierosBibliografía*Subtema 4* Técnicas para el seguimiento del ProyectoBibliografía*

Bibliografía 2 Domingo Ajenjo, Alberto; “Dirección y Gestión de Proyectos”, Ed. Alfaomega, 2 ed. Cap. 3, Cap. 5CLELAND, DI. “Manual para la Administración de Proyectos” Ed. CECSA. Sección VIII

Tema 3 Evaluación del proyectoSubtema 1 IndicadoresBibliografía*Subtema 2 Métodos cuantitativos y cualitativos de evaluaciónBibliografía*Subtema 3 Procesamiento y análisis de informaciónBibliografía*Subtema 4 Herramientas de estadística básica

Bibliografía 3 Gido, Jack; “Administración Exitosa de Proyectos”, Ed. CENGACE, 3a. Ed. Cap. 4 y 7 Domingo Ajenjo, Alberto; “Dirección y Gestión de Proyectos”, Ed. Alfaomega, 2 ed. Cap. 6.

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