Proyecto Sensei - Reactivación de los golden workers

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La gestión de la edad. Reinventarse en la madurez. Gestión de plantillas maduras.

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  • 1. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com Observatorio del Aprendizaje en la Madurescencia ! La generacin babyboomer est inaugurando su "segunda edad", el momento en el que se funden salud y conocimiento, el momento en el que la experiencia acumulada acorta los caminos para llegar a la solucin de un problema, muestra los atajos para ahorrar energas y dota de lucidez para entender a los otros: la edad de oro.! Ideas Clave! Cada vez envejece ms la poblacin. Vivimos ms aos y con ms salud.! Se llama empleado maduro (golden worker) a los empleados entre 50 y 65 aos.! El trabajador maduro posee una gran base de conocimientos y habilidades ms amplias, lo que puede comportar ms creatividad y mejores decisiones.! Estereotipos a los que hacer frente: rendimiento ms bajo, resistencia al cambio, mayores dicultades de aprendizaje, son ms caros! Se observa una disminucin en los sentidos en diferentes grados, disminucin de la velocidad de 1 Sensei () es el trmino japons que designa a un maestro, un sabio o a una persona docta. Literalmente, sensei signica "el que ha nacido antes", a partir de los caracteres kanji sen ( antes?) sei ( nacer, vida?). O bien desde la losofa como "el que ha recorrido el camino". Segn los japoneses tradicionales, se le denomina as porque la nica diferencia que hay entre un alumno y un maestro es que ste simplemente ha nacido antes, y que posee tanto el conocimiento como la experiencia, y por eso puede ensear. (De la WIKIPEDIA) SENSEI - GOLDEN WORKERS GESTIN DEL CONOCIMIENTO SENIOR Gestin de la edad y del conocimiento tcito
  • 2. Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com Observatorio del Aprendizaje en la Madurescencia procesamiento, de la memoria operativa, en la memoria episdica, ms facilidad de distraccin.! Esto no afecta prcticamente al rendimiento, no hay relacin entre edad y creatividad, es igual o mejor en la realizacin de tareas.! La forma de trabajar y organizarse est en un profundo cambio: pasando de ser empleado, ocupar una posicin inamovible y realizar tareas siempre idnticas, a crearse el propio lugar de trabajo, trabajar por proyectos y construir la propia red de contactos profesionales.! ! PROGRAMAS SENIORITY! ! Repensando el modelo de carrera profesional. Programa de balance de media carrera y revisin del proyecto profesional! Ergonoma en el trabajo y salud de los trabajadores senior.! De la posicin al proyecto. Desarrollo de nuevos roles y nuevas funciones.! El Golden Worker como embajador de la marca: representatividad y transmisin de valores y estilo de la marca. Storytelling y Storycorp.! Desarrollo de la competencia y la intuicin digital de los inmigrantes digitales.! Mentoring y Reverse Mentoring.! La nueva formacin de Formadores. La transmisin del Conocimiento Tcito. TAC: Tecnologas del Aprendizaje y el Conocimiento.! El profesional senior como Knowledge Broker (Agente de Conocimiento) Conectando personas e ideas a travs de la bsqueda de informacin (Content Curation).! El Golden Worker como gestor y dinamizador de las redes sociales corporativas.! Diseo de programas de relevo y sucesin.! Programa de desvinculacin gradual.! COOPERARI: Comunidades de ex-empleados.! 2