PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

COMPORTAMIENTO

HUMANSOFT

Descripción Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos

La técnica de HumanSoft evalúa las áreas de administración y desarrollo del potencial

humano para que se desempeñe más efectiva y objetivamente ante las oportunidades y

problemas, trabajo bajo presión o auto motivación, mide los valores, el estilo de pensamiento y

comportamiento y compara al individuo contra el puesto en los tres factores, este sistema de

HumanSoft incluye herramienta adicional el reporte de integración para competencias

laborales y administrador de puestos perfil psicométrico, reporte de entrevista ejecutiva.

Duración Aproximadamente 35 minutos.

CLEAVER


Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así

como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de

la persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización, incluye

herramienta adicional el reporte de integración para competencias laborales y administrador

de puestos perfil psicométrico.

Resultados Esta opción permite aplicar y calificar las dos partes de la prueba Cleaver: Auto descripción y

Descripción del Puesto. Ambos resultados se obtienen de forma individual cuantitativamente.

Además, gráficamente se puede comparar los resultados del individuo con el perfil por el que

está optando.

Test Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo

énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para

desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronóstico de la forma

en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus

reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.

Se sugiere que tipo de actividad realizaría con más eficiencia y qué cosas motivan al individuo,

orientando sus necesidades y preferencias. Para realizar esta valoración se basa en cuatro

escalas que se calculan partiendo de la auto descripción de la persona:

D - Empuje

I - Influencia

S - Constancia

C - Apego

Finalmente, se describen las tendencias de la actitud de este individuo en situaciones bajo

presión y se enumeran sus preferencias y necesidades. En general está descripción completa

que brinda el Cleaver sobre una persona permite evaluar su capacidad para desempeñar

determinada labor social y proporciona a sus superiores una visión general de lo que puede

esperarse de ella y de las condiciones que deben rodear a este individuo para que pueda

obtener los mejores resultados en su trabajo.


MOSS

Descripción Prueba de Adaptabilidad Social para mandos Gerenciales y

Directivos

Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, esta prueba

psicométrica evalúa el grado en que una persona se adapta a

distintas situaciones sociales,

Resultados Se obtienen las actitudes del evaluado como: Habilidad en

supervisión, Capacidad de decisión en las relaciones humanas,

Capacidad de evaluación de problemas interpersonales,

Habilidad para establecer relaciones interpersonales, Sentido

común y Tacto en las relaciones interpersonales.

Duración Aproximadamente 20 a 30 minutos.

KOSTICK

Descripción Prueba de Liderazgo para mandos Gerenciales y Directivos

Es un instrumento diseñado para comprender los estilos administrativos, proporcionando

información rápida y confiable sobre 20 dimensiones de comportamiento relacionadas con el

desempeño en el trabajo.

Resultados Se obtiene una interpretación cualitativa que permita el pronóstico del comportamiento que el

individuo tendrá en su vida laboral; mediante preguntas de tipo alternativa simple.


ZAVIC


Test que evalúa valores e intereses, consta de 20 preguntas con cuatro posibles respuestas

cada una.

El test Zavic se divide en dos áreas: Valores e Intereses.

Valores: Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupción.

Intereses: Económico, Político, Social y Religioso.


ALLPORT


El estudio de valores pretende medir la importancia relativa de seis intereses o motivos

básicos en la personalidad: Teórico, económico, estético, social, político y religioso.

La clasificación se basa de manera directa en la obra de Eduard Spranger llamada Types of

Men (Tipos de Hombre), un brillante trabajo que defiende la perspectiva de que las

personalidades de los hombres se pueden conocer mejor por medio de un estudio de sus

valores o actitudes valorativas.

Duración Aproximadamente 20 minutos

LIFO


La base del método es crear en la persona el reconocimiento y la penetración creciente de sus

fortalezas como base para su uso productivo, al tiempo que evita su "uso excesivo".

De esta manera, el aprendizaje de las personas procede de la identificación de sus fuerzas y

orientaciones personales, confirmando quién es y lo que tiene para sí mismo, entendiendo sus

vulnerabilidades al exceso, descubriendo sus disparadores para la tensión y capitalizando sus

fuerzas para ser más eficaz.

Estar ubicado y orientado en LIFO abarca desde sus preferencias básicas al actuar en

diversas situaciones hasta sus metas, sus actitudes y sentimientos.

Una característica esencial es la conexión directa que uno puede hacer entre su función,

tarea, situación de trabajo, problemas de trabajo y cooperación con los colegas y los

supervisores.

Resultados La teoría de LIFO distingue cuatro orientaciones básicas:

1.- DA Y APOYA (Soporte)

2.- TOMA Y CONTROLA (Control)

3.- MANTIENE Y CONSERVA (Análisis)

4.- ADAPTA Y NEGOCIA (Adaptabilidad)

LIFO muestra sus preferencias y orientaciones (la más y la menos probable), al ocuparse de

situaciones de rutina y frente a stress.


PERSONALIDAD

COLOR SOFT (LUSCHER)

Descripción Prueba para todo tipo de puestos.

Evalúa la personalidad proyectiva del individuo utilizando 8 tarjetas de colores.

El color es parte del ambiente que rodea al hombre. Su influencia en la vida psíquica humana

es básica y ésta es la experiencia cotidiana de todos. Por otra parte, ese significado del color

lo reconoce y utiliza en algún grado también el test de Rorschach. Pero el test de Luscher

utiliza las selecciones cromáticas hasta las últimas consecuencias como indicadores de los

rasgos de la personalidad.

El diagnostico de la personalidad cuenta con un amplio repertorio de tests. Entre ellos, los

tests de personalidad del tipo objetivo son de los más económicos y fáciles de aplicar.

Precisamente este test de los colores (Test de Luscher) es uno de los más breves.

Resultados Se obtienen determinados factores como habilidad para mantener eficiencia máxima en largos

periodos, determinando si la persona pertenece al llamado grupo laboral que evalúa la

constancia, fuerza de voluntad y espontaneidad esta ultima para medir el rendimiento en el

trabajo u objetivos.


CPI

Descripción Prueba para mandos Directivos.

"El Inventario C.P.I. se creó con la esperanza de alcanzar una evaluación confiable de la

personalidad; con este fin se ha centrado en las características de ésta, que tienen una amplia

y penetrante aplicabilidad al comportamiento humano y que están más relacionadas con los

aspectos favorables, deseables y positivos de la personalidad, que con los patológicos y

morbosos.

El Inventario se ha diseñado principalmente para utilizarse con sujetos normales (sin

trastornos psiquiátricos). Las escalas que posee se dirigen fundamentalmente a medir otras

características de personalidad que son importantes para la vida e interacción social, por tanto

es de esperarse que su uso más general sé de en individuos que funcionen socialmente. Cada

escala de Inventario C.P.I. pretende cubrir una faceta importante de la psicológica

interpersonal y el conjunto de todas ellas proporcionan un análisis concreto de un individuo

desde el punto de vista de esta interacción social. Para mayor conveniencia, las escalas están

arregladas en cuatro grandes grupos de acuerdo con la semejanza de sus implicaciones. La

lógica subyacente aquí es de tipo interpretativo y no estadístico no se pretende que estos

cuatro grupos constituyan factores Psicométricos.

Grupo I: Mediciones de Actitud, ascendencia, seguridad en sí mismo y adecuación

interpersonal. Incluye las escalas de Dominancia, Capacidad de categoría, Sociabilidad,

Presencia social, Auto aceptación y Sentido de bienestar.

Grupo II: Mediciones de socialización, madurez, responsabilidad y estructuración intrapersonal

de los valores. Incluye las escalas de Responsabilidad, Socialización, Autocontrol tolerancia,

Buena impresión y Comunicación

Grupo III: Mediciones del potencial para el logro y la eficacia Intelectual. Incluye las escalas de

Logro - conformidad, Logro - independencia y Eficacia intelectual.

Grupo lV: Mediciones de modos intelectuales y de los intereses. Incluye las escalas de

Sentido psicológico, Flexibilidad y Feminidad.

Resultados Algunos de los factores que se pueden detectar :

Responsabilidad

Nivel de liderazgo

Honestidad

Empatía

Sociabilidad

Duración

Aproximadamente de 40 a 60 minutos.

VENTAS SOFT

Descripción Prueba para Vendedores

El test IPV es una prueba psicométrica de 87 preguntas para determinar la personalidad del

vendedor mediante sus tres parámetros fundamentales: DGV (Disposición general para la

venta) receptividad, agresividad; además de nueve factores adicionales, entre ellos, tolerancia

a la frustración, empatía, control de sí mismo, combatividad, dominancia y seguridad.

Duración Aproximadamente 40 minutos..

BFQ

Descripción Prueba para Atención a Clientes.

La prueba psicométrica BFQ es un sistema de clasificación y descripción de la personalidad

que consta de 5 dimensiones (Energía, Afabilidad, Tesón, Estabilidad emocional, Apertura

mental), y diez sub-dimensiones, el test adicionalmente incluye una escala de distorsión que

mide la tendencia de ofrecer un perfil falseado (tipos de perfil que evalúa: Realista,

Investigador, Creativo, Social, Dirigente y Convencional).

Resultados Factores obtenidos en la prueba:

Dinamismo

Cooperación

Perseverancia

Creatividad

Facilidad de Palabra

Control de Impulsos

Cordialidad


16FP

Descripción Prueba para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias,

de 187 preguntas diseñada para obtener, en un tiempo funcional de prueba, información

acerca de la posición de un individuo en la mayoría de los factores primarios de la

personalidad,

Libremente Flotante, y adicionalmente cuenta con una escala de distorsión, es decir si la

persona mintió en su favor o en contra.

La prueba psicométrica 16 PF se construyó para utilizarse con individuos de 16 años de edad

y mayores.

Resultados Se obtiene los factores primarios de la personalidad, siendo estos: Calidez, Inteligencia,

Fortaleza de sí mismo, Dominio, Impulsividad, Conformidad con el grupo, Audacia, Idealismo,

Suspicacia, Imaginación, Astucia, Propensión a la culpa, Rebeldía, Autosuficiencia,

Compulsividad y Ansiedad


P-IPG (GORDON

Descripción Para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias.

Prueba que evalúa la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos en el

funcionamiento diario de la persona.

Resultados Algunos de los factores que se pueden detectar en esta prueba son:

Responsabilidad

Sociabilidad

Autoestima

Originalidad

Vigor

Duración Aproximadamente 20 a 25 minutos

MMPI-2

Descripción Prueba Clínica orientada a las organizaciones para todo tipo de puestos

El MMPI-2 (El Inventario Multifásico de la Personalidad Minnesota-2), es una prueba

psicométrica de amplio espectro, constituida por 567 preguntas, diseñada para evaluar un

número importante de tipos de personalidad y de trastornos emocionales. Requiere que los

sujetos tengan un nivel de lectura de 2do de secundaria. La prueba en sí misma proporciona

la manera de verificar si estos requisitos no se han cumplido.

Resultados Algunos de los factores que se pueden detectar:

Depresión

Histeria

Mentira

Problemas familiares

Alcoholismo

Drogadicción


MMPI-A

Descripción Es uno de los pocos instrumentos elaborados para evaluar a los adolescentes, cumple

ampliamente los criterios psicométricos de confiabilidad y validez e incluye tres tipos de

escalas: básicas, contenido y suplementarias.

El inventario MMPI-A constituye un instrumento actualizado que permite explorar una cantidad

de áreas de la personalidad. Por otra parte, hace posible incidir a nivel preventivo, dado que,

con los resultados del cuestionario, se puede planear una posible intervención con el

adolescente. Una de las ventajas de este inventario es que está diseñado para evaluar áreas

de interés especificas para el adolescente como son: problemas escolares, problemas

familiares y problemas con el alcohol y las drogas, así como el suicidio.

Resultados

Algunos de los factores que se pueden detectar en esta prueba son:

Hipocondriasis

Depresión

Histeria

Desviación psicopática

Masculinidad - femineidad

Paranoia

Psicastenia

Esquizofrenia

Hipomanía

Introversión Social


INTELIGENCIA

TERMAN

Descripción Prueba para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias.

Test que evalúa el coeficiente mental del individuo (CI), manejando 10 sub- tests que

conforman las siguientes áreas: Cultura y Conocimientos generales; Juicio y Sentido común;

Capacidad de razonamiento; Aritmética; Juicio practico; Habilidad para razonar, Abstraer,

Generalizar, y Pensar en forma organizada; Planeación, Comprensión y Organización de

conceptos verbales; y Análisis y Síntesis en el manejo de aspectos cuantitativos.

Resultados Sistema define una serie de medidas dimensionales con respecto al individuo, las cuales

abarcan:

- Inteligencia.

- Capacidad de aprendizaje

- Diagnostico

- Interpretación

Sobre esa base, se le clasifica, dentro de cada una de esas Dimensiones, en los Niveles

siguientes:

- Deficiente

- Inferior al Término Medio

- Término Medio

- Superior al Término Medio

- Superior


BETA IIr

Descripción Prueba de inteligencia para niveles Operativos

Test que mide la inteligencia del individuo mediante 6 subtest, cada tarea pretende medir

diferentes aspectos de la capacidad intelectual no verbal del individuo, se recomienda para

individuos con Nivel de escolaridad Primaria y Secundaria, test muy efectivo para personal

operativo.

Resultados Factores que se obtienen en esta prueba son:

Capacidad de aprendizaje

Lógica

Nivel de aprendizaje

Observación

Nivel de atención


BETA III


Test semiautomatizado diseñado para medir las capacidades intelectuales de las personas

mediante 5 subtest.

Resultados Se conocen factores como:

Capacidad de aprendizaje

Lógica

Nivel de aprendizaje

Observación

Nivel de atención


INTELSOFT

Descripción Prueba para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias.

Test que evalúa la Inteligencia Emocional del individuo aplicada al liderazgo y a las

organizaciones, analiza e interpreta como reacciona el individuo ante los siguientes factores;

Sucesos de la vida, Presiones en el trabajo, Presiones personales, Conciencia Emocional de

sí mismo, Expresión Emocional, Conciencia Emocional de otros, Intención, Creatividad,

Elasticidad, Conexiones Interpersonales, Descontento constructivo, Compasión, Perspectiva,

Intuición, Radio de Confianza, Poder Personal, Integridad, Salud general, Calidad de Vida,

Cociente de relaciones, Optimo Rendimiento.


Consta de 21 escalas.

RAVEN

Descripción Prueba para mandos Técnicos

Test de Inteligencia no verbal. Mediante Matrices Progresivas, constituido por 60 tareas en 5

sub-test con el nivel ascendente de complejidad. Puede utilizarse como una prueba

psicométrica independiente, pero más conveniente es utilizarlo como parte de una batería de

pruebas.

Resultados Se puede observar nivel ascendente de complejidad.

Observación

Comparación

Pensamiento racional

Duración Aproximadamente 30 a 40 minutos.

DOMINOS


Test para medir la inteligencia del individuo, aptitudes y explorar diversas áreas psicológicas

como reconocimiento de semejanzas y diferencias, noción de número y rapidez visual.

El test de Dominós es aplicable a sujetos de 12 años en adelante, aunque puede

administrarse individualmente a partir de los 10 años.

Resultados Dominós puede observar la capacidad de una persona :

La rapidez visual, atención a detalles pequeños, memoria visual, capacidad de descubrir

equivalencias y otros aspectos importantes


WONDERLIC

Descripción

Prueba para mandos Técnicos

Esta es una prueba de agilidad mental en la cual se pretende que usted conteste

correctamente el mayor número de preguntas, utilizando la lógica y la razón. La prueba

psicométrica Wonderlic consta de 50 preguntas presentadas en orden de dificultad creciente.


BARSIT

Descripción Prueba para Operativos

Determina rápidamente el nivel de inteligencia o aptitud para aprender y adaptabilidad del

sujeto.

Resultados Evalúa:

Conocimientos Generales

Comprensión de Vocabulario

Razonamiento Verbal

Razonamiento Lógico

Razonamiento Numérico


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