PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO DE PERSONAS
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DIPLOMADO EN
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL YDESARROLLO DE PERSONASEl diplomado en Psicología Organizacional y Desarrollo de Personas está diseñado para formar Psicólogos líderes en la atracción, Selección y Desarrollo de Personas, capacitán-dolo en el manejo de metodologías innovadoras para desempeñarse como consultor interno en planes de desarrollo en las organizaciones.
Atracción y Selección
Gerencia estratégica de personas
Gestión de la capacitacióny el aprendizaje
Consultoría Organizacional
Organizado en 4 ejes:
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¿POR QUÉ ESTUDIAR ESTE DIPLOMADO?
Primer Diplomado a nivel nacional con enfoque en el desarrollo de personas
Contenido integrado y especializado
Exigencia académica
Docentes especializados y con amplia experiencia.
El participante recibirá un diploma emitido por la Facultad de Psicología de la Universidad Peruana Unión y ADPH Group Executive Education.
Psicólogos y todo profesional encargado del Desarrollo y Gestión de personas.
Doble Certificación:
Dirigido a:
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SOBRE LA MODALIDADEl programa se realizará a traves de sesiones sincrónicas en vivo por nuestro campus virtual integrado con la aplicación zoom.us. que permite al participante:
Realizar preguntas en vivo al docente.
Interactuar con sus compañeros de clase.
Conectarse en tiempo real desde la comodidad de su casa u oficina.
Si el estudiante pierde una clase en vivo esta queda grabada en el campus virtual.
Complementar su aprendizaje en nuestro campues virtual, disponible las 24 horas del día, todos los días
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Diplomado enPsicología
Organizacional yDesarrollo de
Personas
Proyecto
Cursosdirección
Cursoscore
Cursosespecializados
-
ESTRUCTURA DEL DIPLOMADOEl diplomado en Psicología Organizacional y Desarrollo de Personas presenta una estructura académica que forma al participante para liderar y gerenciar el área de Talento Humano.
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ESTRUCTURA CURRICULAR
Número desesionesCursos
59total
Introducción a la Psicología Organizacional
Atracción y Selección de Personal
Gerencia Estratégica de Personas
Gestión del aprendizaje y capacitación
Desarrollo de personas
Gestión de la cultura y clima Organizacional
Habilidades directivas
Gestión de la comunicación interna
Consultoría Organizacional
4
8
8
8
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ESTRUCTURA CURRICULAR
1. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
2. ATRACCIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- Fundamentos de la Psicología Organizacional- Perfil del psicólogo Organizacional- Competencias del Psicólogo Organizacional- Funciones del Psicólogo Organizacional
- Atracción de personal- Herramientas digitales para la selección de personal (entrevista, evaluación)- Test Psicológicos para la selección de personal 4.0- Metodologías Lúdicas para la selección de personal- Metodologías agiles para la selección de personal
3. GERENCIA ESTRATÉGICA DE PERSONAS
4. GESTIÓN DEL APRENDIZAJE Y CAPACITACIÓN
- Diseño de planes estratégicos- Diseño de perfiles de puestos- Herramientas para el diagnóstico organizacional- Diseño y desarrollo de programas de evaluación del desempeño- Indicadores para la gestión de personas
- Gestión del aprendizaje en las organizaciones- Andragogia- Diseño de programas de onboarding- Diagnóstico de necesidades de capacitación- Diseño de planes de capacitación
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5. DESARROLLO DE PERSONAS6. GESTIÓN DE LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
- Identificación de los High Potential- Desarrollo de High Potential- Diseño y desarrollo de planes de carrera- Diseño de planes de sucesión
- Diseño de la cultura Organizacional - Métodos para el desarrollo de una cultura organizacional exitosa - Evaluación de la cultura y organizacional- Medición del clima organizacional- Buenas prácticas para la gestión del clima organizacional
7. HABILIDADES DIRECTIVAS 8. GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN INTERNA
- Liderazgo- Diseño de reuniones efectivas- Herramientas para la negociación- Herramientas para la resolución de conflictos- Herramientas para la creación de equipos de alto rendimiento
- Psicología del lenguaje y la comunicación- Diseño de programas de comunicación interna- Implementación de programas de comunicación internal
9. CONSULTORÍA ORGANIZACIONAL
- Rol del consultor- Metodologías de consultoría- Identificación de necesidades organizacionales- Diseño de propuestas- Estructura de costos- Marketing y ventas de servicios
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DOCENTES ESPECIALIZADOS
Dr. Juan Kaneko Aguilar
Doctorado en Administración en la Escuela de Postgrado de la UNFV.
Magíster en Psicología Organizacional por la Universidad Nacional Federi-
co Villarreal. Certificado y Facilitador de la Metodología LEGO SERIOUS
PLAY, miembro de la Sociedad Peruana de Evaluación Psicológica, amplia
experiencia en el área Organizacional, selección de personal, evaluación de
desempeño, clima y cultura, intervención psicológica y conducción de
dinámicas grupales. Docente de la Universidad San Ignacio de Loyola.
Encargado del área de Capacitación en OUR TEAM CONSULTORES, Docente
del instituto INSTITUTO SAN IGNACIO DE LOYOLA - ISIL, Docente de cursos
de desarrollo personal en la UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO. Jefe e Selec-
ción en INDUSTRIALES PARACAS, Jefe de selección de personal en ASOCIA-
CIÓN DE EXPORTADORES - ADEX.
Autor de: Test del Rosal y el Test de la Dos Personas Trabajando, Test de
Rotación Laboral, DECO, Diagnosticards y Metodologías Lúdicas para la
Gestión de Recursos Humanos.
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Dr. Franklin Ríos Ramos
Doctorando en Dirección y Organización de Empresas (Universidad Rey
Juan Carlos, España), Doctorando en Psicología (UNMSM), MBA (Universi-
dad Carlos III de Madrid), Maestría en Psicología Organizacional (UNMSM).
Especialización en Organización, Métodos y Sistemas e Ingeniería Indus-
trial (PUCP). Es Director de PERFIL, Centro de Desarrollo Personal y Profe-
sional, Consultor internacional del Fondo Mundial y Coach asociado de
Center for Creative Leadership - CCL (USA), y autor del Libro "Metodologías
para implantar la estrategia: Diseño organizacional de la empresa", publi-
cado en Perú y Colombia. Ha realizado su experiencia laboral en varios
países de Latinoamérica y España. Ha realizado artículos y entrevistas en
diversos diarios, revistas y programas de televisión.
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Mg. Sandra Cespedes Paz
Magíster en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas por la Universidad Pacifico. Especialización de Liderazgo en la Innovación por MIT - Massachusetts Institute of Technology, Coach de Innovación con Certification Advanced innovation methodology por Systematic Inventi-ve Thinking. Y Certificación en trabajo remoto y facilitación virtual de herramientas agiles. Licenciada en Psicología, perteneciente al décimo superior, Docente de Postgrado de la Universidad del Pacifico y de Pregrado de la Universidad de Lima. Con experiencia en Implementación regional, corporativo de programas de Gestión del desempeño, Desarro-llo organizacional, Retención y Mapeo de talento, Plan de sucesión, Línea de carrera, Potencial, Transformación Cultura, Clima laboral, Modelos de liderazgo, Gestión del conocimiento, Relaciones laborales, Compensa-ciones, Trabajo remoto, Onboarding.
Laboró para el GRUPO ICCGSAINGENIEROS CIVILES Y CONTRATISTAS GENERALES S.A. como Jefe Corporativa de Desarrollo Humano. También en SYSCO como Jefe de Gestión del Talento, en TRABAJANDO.COM como Jefe y analista de Selección de Personal, y en el GRUPO SANTO DOMINGO como Consultora de Selección de Personal. Docente en la Universidad del Pacifico en el Programa de Especialización en Gestión y Retención del Talento humano y planes de sucesión, y en la Universidad de Lima como Docente de la facultad de Psicología.
NOTA:Dado la coyuntura de salud actual, si algún docente tiene problemas de salud la Institución organizadora se reserva el derecho de cambiar por otro docente del mismo perfil y experiencia.
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Asistencia y puntualidad
Casos productivos
Evaluación parcial
Evaluación final
10%
40%
40%
10%
El Diplomado tendrá una duración de 7 meses, 384 horas académicas contabilizadas entre clases presenciales y trabajo activo en el campus virtual, válido por 24 créditos académicos.
Las clases se dictarán de la siguiente manera:Sesiones en vivo martes y jueves de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.(De existir algún cambió se comunicará a través de la coordinación académica)
Inscripciones: hasta el 30 de octubreMatrícula, regularización de documentos y boletas de pago: 1 al 8 de noviembreInicio de clases: 9 de noviembre
SISTEMA DEEVALUACIÓN
DURACIÓN Y HORARIO
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INVERSIONES
Proceso de enseñanza: S/ 3 300.00
Matrícula: S/ 200.00
Inversión: 3500.00( Incluye diploma )
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El postulante debe presentar los siguientes documentos:- Ficha de inscripción llenada correctamente- Copia del título profesional o grado académico de bachiller - Curriculum Vitae- Copia del documento de identidad / passaporte
ADMISIÓN
Los participantes que cumplan satisfactoriamente con los requisitos y normas del programa recibirán la doble certificación:
Diploma en Psicología Organizacional y Desarrollo de Personas, emitido por la Universidad Peruana Unión
Certificación como Consultor en Desarrollo Organizacional, emitido por ADPH Group Executive Education
Para obtener la certificación el participante deberá:
1. Acreditar asistencia del 99 % a las clases.2. Obtener una nota mínima aprobatoria de 14.3. El alumno deberá haber presentado todos los documentos de admisión, para solicitar la certificación.
CERTIFICACIÓN
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992 208 913 / 996 207 029 / 914 960 513 [email protected]
INFORMES E INSCRIPCIONES
DEPÓSITOS DEL EXTRANJERO AL BCP
1. CÓDIGO SWIFT: BCPLPEPL2. Nº DE CUENTA $: 193-0837294-1-243. NOMBRE DE LA CUENTA: UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN4. DIRECCION BCP: JR JUAN DE ARONA 893, SAN ISIDRO, LIMA
DEPÓSITOS DEL EXTRANJERO AL BBVA
1. CÓDIGO SWIFT: BCONPEPL2. Nº CUENTA $: 0011-0661-01-000397823. NOMBRE DE LA CUENTA: UNIVERSIDAD PERUANA UNION4. DIRECCION BBVA: AV. REPÚBLICA PANAMÁ 3055-SAN ISIDRO
CANALES DE PAGO
Enviar el voucher del depósito al correo: [email protected]