PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

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PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. Metodología Análisis de la regresión. Modelos de análisis estadístico. I. Conceptos básicos. II. Regresión múltiple. Parte I. Conceptos básicos. Modelo estadístico. - PowerPoint PPT Presentation

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MetodologíaAnálisis de la regresión

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Modelos de análisis estadístico

I. Conceptos básicos.

II. Regresión múltiple

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Parte I. Conceptos básicos

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Modelo estadístico

En un sentido amplio, el modelo estadístico es una expresión matemática que, a modo de igualdad o ecuación, especifica la relación entre las diferentes variables independientes y la variable de respuesta.

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Modelos de análisis estadístico y diseño de estudio

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Conceptos básicos

Datos: observaciones realizadas de los individuos o grupos de individuos

Escalas de medida: no métricas (nominales y ordinales) y métricas (intervalos y de razón)

Diseños: estrategias de recogida de datos Estrategias del diseño: transversal o longitudinal Modelos de análisis: sistemas o ecuaciones que

permiten inferir el tipo de relación entre los datos Clases de relaciones: asociativas y causales

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A propósito de los datos (1)

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Elaboración de datos

Observación Escala Dato científico directa de medida o valor

numérico

La conversión de una observación directa en un dato científico se consigue mediante la aplicación de una adecuada escala de medida.

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Reunión de datos

Sistemas de reunión de datos

a) Tablas

b) Gráficos

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Tablas

Las tablas se usan en los informes científicos para resumir los datos u otra información que no puede ser mostrada de forma conveniente en la narrativa del texto.

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Acerca de las tablas

Las tablas han de tener un título que informe claramente sobre su contenido como por ejemplo preferencias a un partido político. Las tablas estadísticas deberían de informar también sobre el número de observaciones que se incluyen (frecuencia). La parte superior de la columna del lado izquierdo de la tabla es referida como el título de filas e informa sobre el contenido de las filas. El cuerpo de la tabla contiene los datos de interés. En el ejemplo propuesto se muestra la cantidad de individuos que prefieren un partido político. ..//..

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Ejemplos (tablas)

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Las tablas con una sola variable son conocidas por representaciones univariadas y las que informan sobre dos variables, representaciones bivariadas. En la representaciones bivariadas una variable está asociada a las filas y la otra a las columnas y se conocen, también, por tablas de contingencia. Ejemplo de tabla bivariada que relaciona preferencia a un partido político y afiliación religiosa (en paréntesis están los porcentajes).

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Ejemplos (tablas)

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Gráficos

Con los gráficos se consigue una representación visual de los datos, por lo que se convierte en un procedimiento útil a la investigación. Los gráficos captan mejor la atención del lector, permiten clarificar los resultados y facilitar su interpretación.

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Histograma de frecuencias o gráfico de barras

El histograma de frecuencias es un gráfico que muestra la distribución de frecuencias de una variable de intervalo. El eje horizontal del histograma o gráfico de barras muestra los intervalos y el eje vertical la cantidad de puntuaciones de cada intervalo (frecuencia). La altura de la barra indica la frecuencia de casos de cada categoría. El gráfico siguiente muestra la cantidad de amigos reportados por estudiantes de un College americano. ..//..

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Cantidad de amigos reportados por los estudiantes de un College

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En un segundo ejemplo, se muestra un gráfico de barras relativo al efecto de dos drogas antiansiolíticas. Se trata de una escala nominal y la diferencia que se observa entre el primer y segundo panel estriba en la forma de representar las unidades del eje vertical (unidades pequeñas en el primer panel y punto cero y unidades grandes en el segundo). Nótese que la gran diferencia entre las dos drogas que se observa en el primer panel desaparece en la segunda representación o panel.

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Efectos de las drogas sobre la ansiedad

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Polígono de frecuencias

Es una forma alternativa de representar el histograma de frecuencias. Así, en lugar de barras se utilizan líneas que conectan las frecuencias de los intervalos de clase. En el ejemplo siguiente se muestra la misma información sobre la cantidad de amigos, pero utilizando el sistema de líneas y no el de barras. En un segundo ejemplo, se muestra el gráfico de la cantidad de divorcios tras aprobarse la correspondiente ley en el Estado de Nebraska.

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Cantidad de amigos reportados por estudiantes de un College

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Cantidad de divorcios antes y después de su promulgación en el Estado de Nebraska

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Escalas de medida y datos (2)

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Cuantificación de las variables

La variables se cuantifican al asignar valores numéricos a los atributos o características de los individuos, objetos y hechos de acuerdo a reglas.

El proceso de asignación de los números de acuerdo a reglas se denomina medida.

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Escalas de medida Las reglas particulares de asignación de números

a las variables se denominan escalas de medida. Clasificación: Nominal Ordinal débiles

Escalas De intervalo De razón fuertes

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Escalas de medida

Nominal 1 = varón 2 = hembra Ordinal 1 2 3 De intervalo 15 16 17 18 19 20 21 22 23

De razón 0 1 2 3 4 5 6 7 8

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Ejemplos de escalas Nominal los valores sólo representan

categorías o nombres (género, raza, religión, etc.)

Ordinal los valores representan el orden en función del grado o intensidad como actitud, preferencia, etc.

De intervalo la distancia entre los valores se mantiene constante como la temperatura, respuestas correctas, etc.

De razón cuando además de la constancia del intervalo hay un valor cero que coincide con la ausencia del atributo.

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Escalas y naturaleza de los datos

Escala Tipo Dato

Nominal Cualitativa No-paramétrico Ordinal Cuantitativa No-paramétrico De intervalo Cuantitativa discreta Paramétrico De razón Cuantitativa continua Paramétrico

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Naturaleza de los datos y prueba estadística

Datos de escala Prueba estadística

Nominal Prueba Ordinal no paramétrica

De intervalo Prueba no paramétrica y De razón paramétrica

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Variable dependiente

Datos métricos o gaussianos

Datos no métricos o no gaussianos

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En torno a los diseños (3)

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Concepto de diseño

El diseño es una estrategia particular de recogida de datos que es función de los objetivos o hipótesis propuestos.

Los diseños pueden clasificarse en transversales y longitudinales, según la ausencia o presencia de la dimensión temporal en el estudio.

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Cuestiones a plantear

¿Cuál es la relación entre diseño (estudio) matriz de datos y modelo de análisis?

¿Cuál es la estructura de cualquier investigación científica?

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Estructura de la investigación en ciencias sociales

Diseño Datos Modelo análisis

Problema Estadístico

Hipótesis Estimación

Variables Inferencia Modelo de escala

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A modo de resumen

Se ha visto la secuencia entre las tres fases o momentos de una investigación: diseño, datos y análisis.

Es importante conocer la estructura del diseño así como los distintos procedimientos o tipos de investigación.

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Estructura del diseño (4)

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Tipología del diseño de investigación

Diseños observacionalesDiseños correlaciones o predictivos

(estudios de encuesta)Diseños cuasi-experimentalesDiseños experimentales

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Naturaleza de los datos (variable dependiente)

Datos métricos o cuantitativos (de distribución gaussiana o normal)

Datos no métricos o categóricos (de distribución no-gaussiana)

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Estrategia del diseño y modelo de análisis

Diseños experimentales y cuasi-experimentales

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Diseño

Datos cuantitativos Estrategia Datos cualitativos

ANOVA Transversal Longitudinal TC

Grupos Medidas AR paralelos repetidas Modelo log-lineal

Factorial Cross-over MANOVA Regresión Medidas Antes-después logística repetidas Cohortes Factorial mixto Split-plot

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Diseños no experimentales

En el contexto no experimental los diseños suelen ser, por lo general, observacionales y correlacionales.

Los diseños observacionales son estudios de carácter descriptivo.

Los diseños correlacionales se basan en el análisis de múltiples variables con el propósito de estimar la magnitud del cambio entre ellas.

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sigue…

El objetivo del diseño correlacional es la predicción de los valores de la variable dependiente a partir de la o las variables predictoras o independientes.

Con este diseño se pretende también explicar la proporción de variación de la variable dependiente debido a la o las variables independientes.

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Modelos de análisis estadístico (5)

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¡Cuestión!

Una vez recogidos los datos ¿qué hacer con ellos?

A esta cuestión cabe responder lo siguiente: los datos se analizan de acuerdo a modelos estadísticos adecuados a fin de derivar consecuencias teóricamente interpretables; es decir, para la obtención de resultados que han de ser interpretados.

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El modelo lineal general

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Modelo estadístico general

Y = f(X) + g(E)

V.Dep. Parte fija Parte aleatoria

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Concepto

El modelo estadístico, o ecuación de carácter lineal, asume que una observación Y es el resultado de la combinación aditiva de alguna función f de variables fijas y de alguna función g de componentes aleatorios, y que tanto f como g pueden tomar parámetros conocidos o desconocidos. ..//..

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sigue…

Considerada esta ecuación como un modelo estadístico general, se tiene que cualquier observación es la suma de dos partes o componentes: una parte fija o determinista, f(X), y una parte aleatoria desconocida, g(E).

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Tipo de relaciones entre variables o hipótesis (6)

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Clases de hipótesis

Asociativa

Hipótesis

Causal

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Hipótesis asociativa

X Y

Los valores de la variable X

covarían con los valores de la variable Y

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Ejemplos (hipótesis asociativas)

a) Se da una correlación entre el estilo de dirección y la moral de los empleados

b) La visualización de los dibujos animados está asociada con el comportamiento agresivo de los niños.

c) La percepción de culpabilidad o inocencia de los acusados está asociada a los argumentos legales. ..//..

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d) El consumo de heroína es función de la clase social.

e) El consumo de tabaco está positivamente relacionado con el nivel de alerta en sujetos humanos.

g) Los niños sensibles al ritmo progresan más en el aprendizaje de lectura.

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Hipótesis causal

X Y

Los valores de la variable X determinan los valores de la variable Y

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Ejemplos (hipótesis causales)

a) Leer dos veces una lista de ítems favorece su recuerdo.

b) La intensidad del estímulo determina una respuesta de discriminación más rápida.

c) A mayor incentivo más rápido es el aprendizaje de una actividad académica.

..//..

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d) El castigo genera respuesta de evitación.

e) La frustración es causa de conductas agresivas.

f) El nivel de alerta aumenta la efectividad del rendimiento escolar.

g) El ejercicio aumenta el rendimiento de una actividad motora.

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Contextos de las hipótesis

Hipótesis Contexto científico asociativas correlacional causales de manipulación

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Universo de las hipótesis

Hipótesis de investigación

Hipótesis estadística

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Hipótesis de investigación

Se plantean por intereses teóricos o sustantivos

Especifican el modo como se relacionan las variables

Suelen ser asociativas y causales

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Hipótesis estadísticas

Las hipótesis estadísticas se especifican en términos de las propiedades de las poblaciones de origen.

Las poblaciones de origen están definidas por una serie de parámetros, que son valores fijos de la distribución pero desconocidos.

Los parámetros poblacionales se asemejan a los estadísticos de muestra y se estiman a partir de estos últimos.

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sigue…

Mediante los datos de muestra podemos aceptar o rechazar, con un determinado grado de confianza (numéricamente calculado), la hipótesis propuesta sobre la población estudiada. Este proceso se conoce por contraste de hipótesis estadística o prueba de significación estadística.

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Prueba de hipótesis estadística

En investigación social, interesa más los parámetros asociados a la parte fija del modelo estadístico porque representan la magnitud de un cambio (grado de asociación entre las variables) o el efecto causal (el impacto de una variable sobre otra). De ahí, el propósito de cualquier prueba de hipótesis es determinar el nivel de significación de estos parámetros.

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Hipótesis estadística sobre un parámetro individual

H0: parámetro = 0

H0: β = 0

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O bien, sobre los parámetros del modelo

En el modelo de la regresión múltiple, se asume que los distintos coeficientes o parámetros del modelo son cero:

H0: β1 = β2 = … = βp = 0

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en consecuencia…Si se demuestra, como resultado de la prueba

estadística, que

H0: βi = 0, entonces se infiere la no relación lineal entre la variable Y y Xi.

En caso contrario, se tiene

H1: βi ≠ 0, de la que se infiere una relación lineal entre ambas v ariables.

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Hipótesis nula: H0

En teoría estadística se asume, inicialmente, la no significación de los parámetros, siendo este supuesto la hipótesis que se somete a prueba y es conocida por hipótesis nula (H0). Si se demuestra que este supuesto no es aceptable, se recurre a la hipótesis alternativa (H1) como la explicación más plausible de los datos.

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Prueba de la hipótesis estadística o prueba de significación

La prueba de significación estadística contrasta la hipótesis de nulidad con los datos del estudio. A partir del resultado de la prueba de significación, se procede a la toma de decisiones estadísticas. El resultado de la prueba consiste, de forma sucinta, en la aceptación o no de la hipótesis de nulidad que asume la no-relación entre la variable dependiente (criterio) y la variable independiente (predictora). ..//..

Page 69: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Cabe matizar, no obstante, que entre la variable dependiente e independiente pueden darse relaciones de asociación o de causalidad, de modo que la posible implicación de la variable independiente sobre la variable dependiente es función del diseño utilizado (correlacional o experimental). La relación de asociación es la magnitud de cambio que se da entre dos variables, mientras que la relación de causalidad es el tamaño del impacto de una variable sobre otra.

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Inferencia de la hipótesis de nulidad

La inferencia de la hipótesis nulidad nos lleva a aceptar que la variable independiente no está relacionada con la dependiente. En caso contrario, se toma la decisión a favor de un modelo alternativo asumiendo, como explicación más plausible (no exenta de riesgo), el modelo de una relación efectiva entre ambas variables. ..//..

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Al tomar esta decisión, se corre el riesgo de que sea falsa. Este riesgo se define, en teoría estadística, en términos de probabilidad y es conocido por nivel de significación. El nivel de significación describe el grado de credibilidad que merece la hipótesis considerada.

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Errores en el rechazo o aceptación de H0

Situación actual de la H0

Decisión Verdadera Falsa

Rechazo H0 Error Tipo I No error

Aceptación H0 No error Error Tipo II

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Error Tipo I y error Tipo II

A) El error Tipo I o decisión positiva falsa se comete al rechazar la hipótesis de nulidad siendo verdadera; es decir, al tomar una decisión positiva a favor de la existencia de un efecto cuando en realidad no existe (falsa alarma).La probabilidad de cometer este error es el nivel de significación o valor α de la prueba estadística. ..//..

Page 74: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

B) El error Tipo II o decisión negativa falsa se comete cuando la prueba lleva a la aceptación de una hipótesis de nulidad falsa. Se trata de asumir el efecto de la variable independiente cuando en realidad no ocurre. El error de Tipo II se define por la probabilidad β y está asociado inversamente con la probabilidad α y directamente a la potencia de la prueba.

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Decisión estadística y error

Resultado Probabilidad Decisión de la prueba de azar estadística α = 0.05 Significativo p < α NA(H0)

H0

No significativo p > α A(H0)

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Inferencia de H0

Probabilidad 1 Región de de azar decisión

Si p > 0.05 A(H0)

α = 0.05 Si p < 0.05 NA(H0) 0

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Sobre la discusión de los resultados

Page 78: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

ConceptoLas actividades propias de la discusión de

los resultados se reducen a1) Inferir a partir de la prueba estadística consecuencias de carácter teórico.2) Interpretar estas consecuencias a la en función de las hipótesis formuladas3) Establecer el alcance de los resultados mediante la generalización de los mismos

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Inferencia teórica de la hipótesis

Supongamos que la prueba de la hipótesis estadística nos lleva a no aceptar la hipótesis de nulidad. En este caso se suele inferir, como la hipótesis más adecuada, la hipótesis alternativa que coincide con la hipótesis de trabajo o investigación. Claro está, esta inferencia está sujeta a un riesgo de error (definido en términos de probabilidad).

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Interpretación de los resultados

Las actividades propias de la interpretación de los resultados son:a) Examinar y explicar los datos en base a la hipótesis de investigación.b) Extraer los contenidos científicamente significativos.c) Interpretar los resultados en términos de hipótesis alternativas o rivales.

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Generalización de los resultados

En la generalización se evalúa el alcance de los resultados; es decir, para qué poblaciones son vigentes los supuestos teóricos probados. La generalización de los resultados suele realizarse, por lo común, para la población de sujetos.

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Parte II. Modelos de la regresión múltiple y otros

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Regresión múltiple

Modelos de la

Regresión múltiple

Lineal No Lineal

Lineal V. Dummy

Polinó-mica.

Interac.

Raíz Cuadrada

Log-lineal

Recípro-ca

Expo-nencial

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Modelo lineal de la regresión múltiple

El modelo lineal de la regresión es un caso especial Modelo Lineal General. Según este modelo, el componente determinista (parte fija del modelo) está formado por las variables que se examinan en la investigación (predictores) y el componente aleatorio por un término de error (falta de ajuste). ..//..

Page 85: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

El análisis de la regresión múltiple se aplica para predecir los valores de una variable dependiente continua a partir de un conjunto de variables independientes (predictores). Cuando la variable dependiente es dicotómica se aplica, en este caso, la regresión logística .

Las variables independientes usadas en la regresión pueden ser cuantitativas o cualitativas (dummy). ..//..

Page 86: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Por lo general, el análisis de la regresión múltiple usa variables que ocurren en contextos naturales, en oposición a variables que son manipuladas experimentalmente, aunque es posible utilizar la regresión con esta clase de variables. ..//..

Page 87: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Cabe tener en cuenta, por último, que en base al análisis de la regresión (en sentido estricto) no pueden inferirse relaciones causales entre las variables. Por lo general, la terminología es la siguiente: X predice a Y, y no puede decirse que X causa a Y.

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Modelo de la regresión simple(en términos de estimadores)

Y = b0 + b1X1 + e

Observación

Parte fija Parte aleatoria (determinista) (error)

Page 89: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

DescripciónEn el modelo de la regresión simple, Y

denota la variable dependiente (criterio), X la variable explicativa, ‘b0’ es el intercepto, ‘b1’ (la pendiente) denota el parámetro estimado de la variable X y ‘e’ es el término de error de distribución aleatoria. Constituye, con el modelo de la regresión múltiple, uno de los modelos más utilizados en ciencias sociales.

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Representación del modelo en forma compacta

Y1 = b0 + b1X11 + e1

Y2 = b0 + b1X21 + e2

............................... Yn = b0 + b1Xn1 + en

y = Xβ + ε (forma matricial compacta)

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Modelo de la regresión múltiple

Y = b0 + b1X1 + b2X2 + ... + bpXp + e

Forma simplificada:

Y = b0 + ΣpbpXp + e

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Modelo de la regresión múltiple

Un modelo de la regresión de p variables puede ser considerado como un sistema de n ecuaciones .

Las n ecuaciones redefinidas en términos matriciales nos dan el modelo lineal general familiar.

Los coeficientes β son conocidos como coeficientes de la regresión parciales.

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Representación del modelo en forma condensada

Y1 = b0 + b1X11 + b2X21 + ... + bpXp1 + e1

Y2 = b0 + b1X12 + b2X22 + ... + bpXp2 + e2

................................................................Yn = b0 + b1X1n + b2X2n + ... + bpXpn + en

y = Xβ + ε

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Modelos de la regresión de p variables

β0 - Intercepto

β1 βp- Coeficientes de pendiente parciales de la regresión

ei - Término residual asociado con Ia ‘i’ observación

Yi = β0 + β1xi1 + β2xi2 + … + βpxip+ ei

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Supuestos del modelo de la regresión

NormalidadLinealidadHomoscedasticidadNo colinealidad o tolerancia entre las

variables independientes

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Normalidad

En principio, cabe pensar que los datos muestran una distribución normal. Este supuesto se verifica con la construcción de histogramas y comprobando la distribución de los datos. A veces, en los histogramas se incluye una línea que representa la forma de la distribución y así es posible comprobar visualmente si la distribución de los datos de desvía de esta línea.

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En otras palabras…

Los valores de la variable dependiente son normalmente distribuidos para cada posible combinación de los niveles de las X variables.

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Distribución normal de la variable edad.

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Linealidad

Se asume una relación lineal recta entre la variable dependiente y las independientes. En la práctica, este supuesto no suele verificarse, dado que los procedimientos de regresión múltiple no suelen ser gravemente afectados por leves desviaciones de este supuesto. Si la curvatura de la relación es evidente, se pueden transformar las variables o recurrir de forma explícita a modelos no lineales.

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sigue…

La linealidad implica que las medias de las distribuciones de la variable dependiente han de ubicarse en una línea recta para cada variable independiente y que, para cada combinación de valores de las variables independientes, la distribución de la variable dependiente es normal con variancia constante.

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Definición de modelo lineal

Los modelos en que todos los parámetros (b0,b1,…,bp) tienen exponentes de uno se denominan modelos lineales.

Los modelos cuyos parámetros (b0,b1,…,bp) tienen de exponente valores distintos de la unidad se denominan modelos no-lineales.

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Línea de ajuste del peso a la altura

libras/pulgadasHeight vs Weight

55

60

65

70

75

80

115 125 135 145 155 165 175

Height (ins)

Wei

ght (

lbs)

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Líneas de Regresión (Línea de mejor ajuste)

Regression line for r = - 1.00

0

2

4

6

8

10

12

0 2 4 6 8 10 12

Independent variable

Depe

nden

t var

iabl

e

Regression line for r =1.00

0

2

4

6

8

10

12

0 2 4 6 8 10 12

Independent variable

Depe

nden

t var

iabl

e

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Cambios en la línea de mejor ajuste

Regression line for r = 0.95

0

2

4

6

8

10

12

0 2 4 6 8 10 12

Independent variable

Depe

nden

t var

iabl

e

Regression line for r = 0.85

0

2

4

6

8

10

12

0 2 4 6 8 10 12

Independent variable

Depe

nden

t var

iabl

e

Page 105: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Homoscedasticidad

Las variancias de los valores de la variable dependiente (datos del estudio), para cada posible combinación de niveles de las variables X, son iguales; es decir, la variancia de los residuales es constante.

Page 106: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Los supuestos de normalidad, linealidad y homoscedasticidad se pueden verificar mediante el gráfico de dispersión. En este gráfico, los valores predichos de Y (Ŷ) se trasladan al eje X (eje horizontal) y los residuales Y-Ŷ al eje Y (eje vertical).

Page 107: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

No colinealidad

La colinealidad asume que las variables independientes están correlacionadas. Supóngase que la altura de una persona tiene dos predictores: peso en libras y peso en kilos. Estos dos predictores son redundantes, ya que el peso es único independientemente de si se mide con libras o kilos. ..//..

Page 108: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Cuando esto ocurre, significa que al menos una de las variables predictoras es totalmente redundante con otras variables del modelo. El indicador estadístico de este fenómeno es conocido por tolerancia.

Es decir, el modelo de las regresión múltiple asume la no correlación entre las variables independientes.

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Relación entre variables independientes

Tolerancia es el grado en que un predictor puede ser predicho de otros predictores. La tolerancia es igual a 1 cuando las variables independientes no están relacionadas.

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Singular. De igual modo una relación es singular cuando un predictor es perfectamente predecible de otros predictores (tolerancia igual a cero).

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Resumen supuestos del modelo

Normalidad- Los valores de Y han de distribuirse normalmente para cada uno de los valores de X

- La distribución de probabilidad del error ha de ser normal

Homoscedasticidad (variancia constante)E(σi

2)

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sigue…

Independencia de errores E(eiej)=0 (i ≠ j) Linealidad (las medias de los valores de Y se

ordenan en línea recta) Las variables independientes son medidas sin

error No debe producirse una relación lineal exacta

entre cualquier subconjunto de variables explicativas (perfecta multicolinialidad)

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Otros modelos

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Modelos de variables dummy (categóricas) y de interacción

Page 115: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Variables dummy

Las variables ‘dummy’ (ficticias) se refieren a las dimensiones de variación que toman dos valores o categorías. Por lo general, se utilizan los valores 0 y 1 para representar una categoría u otra de la variable (por ejemplo género).

Page 116: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Diseño experimental

Con el diseño experimental, las variables independientes suelen ser categóricas y, a veces, dummy.

Suelen recibir el nombre de variables de tratamiento.

El objetivo es comparar las medias de los grupos de tratamiento.

Se utiliza el modelo estadístico ANOVA.

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Modelos con componentes no aditivos o interactivos

Y = b0 + b1X1 + b2X2 + b12X1X2 + e

Y = b0 + ΣjbjXj + ΣjΣkbjkXjXk + e

Page 118: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Modelos no lineales

Modelos cuyas variables tienen exponentes distintos de la unidad, como por ejemplo, los modelos polinómicos, exponenciales, etc.

Page 119: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Modelos polinómicos no lineales

Y = b0 + b1X1 + b2X1² + ... + bkX1k + e

Page 120: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Modelo de dos variables, k = 2

Y = b0 + b1X1 + b2X2 + b11X1² + b22X2² +

b12X1X2 + e

Forma simplificada: Y = b0 + ΣjbjXj + ΣjbjjXj² + ΣjΣkbjkXjXk + e

Page 121: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

¡Cuestión!

Hemos presentado un conjunto de modelos estadísticos basados en la regresión simple y múltiple (lineal y no lineal). La cuestión que se nos plantea es la siguiente:

¿Dados unos datos, cómo se procede para ajustar un modelo estadístico?

Page 122: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Proceso de ajuste del modelo estadístico

Selección del modelo

Estimación de parámetros

Inferencia estadística

Page 123: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Pasos para el ajuste

Page 124: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Selección (1)

Page 125: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Selección del modelo

El modelo de la regresión se selecciona teniendo en cuenta:

a) la naturaleza de la variable dependiente b) cantidad de variables independientes o explicativas (su estatus teórico) ..//..

Page 126: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

c) Si la variable dependiente es cuantitativa de distribución normal, se aplica la regresión lineal. Si la variable dependiente es categórica, entonces la alternativa es la regresión logística.d) Cuando se tiene una sola variable independiente, el modelo de la regresión es simple. Con dos o más variables explicativas el modelo de la regresión es múltiple.

Page 127: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Estimación de parámetros (2)

Page 128: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Sea el modelo:Yi = bo + b1X1 + b2X2+ e

Los parámetros a estimar son:b0 = intercepto o constante

b1 = efecto asociado a la primera variable X1

b2 = efecto asociado a la segunda variable X2

2e = variancia del error o residual ..//..

Parámetros del modelo

Page 129: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

b1 se interpreta como un cambio en Y por una unidad de cambio en X1, siendo X2 constante. Este enunciado no es muy claro cuando X1 y X2 no son independientes.

Malentendido 1: ‘bj’ siempre mide el efecto de Xj sobre E(Y), independiente de otras variables X.

Malentendido 2: un valor ‘b’ estadísticamente significativo establece una relación de causa y efecto entre X e Y.

Page 130: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Resumen: interpretación de los parámetros o coeficientes

Constante ‘b0’:

Intercepto o valor promedio de Y cuando todas las Xj = 0.

Pendiente ‘bj’:

Cambios estimados de Y por cada unidad de cambio en Xj. Siendo todas las otras variables constantes.

Page 131: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

¡Cuestión!

Dada la importancia que tienen, para el ajuste el modelo y la interpretación de los resultados, los parámetros o coeficientes, se suele distinguir entre los coeficientes ‘b’ (no estandarizados) y los coeficientes ‘β’ (beta o estandarizados). ..//..

Page 132: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

El coeficiente ‘b’ es, como se indicado, el cambio esperado en Y por cada unidad de cambio en Xj, cuando el resto de variables están controladas.

El coeficiente ‘β’ es el cambio esperado en Y en unidades de desviación estándar por cada unidad estándar de cambio en Xj, cuando el resto de variables están controladas.

Page 133: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

A propósito de la interpretación de los coeficientes

Los parámetros ‘b’ tienen la ventaja de ser interpretados en las unidades de medida originales.

Los coeficientes ‘β’ son directamente comparables por su importancia en la variable Y. No pueden ser interpretados en la escala de medida original.

Page 134: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Ejemplo de ‘’

El valor beta es una medida de la intensidad con que cada predictor influye en la variable criterio. Es medida en unidades de desviación estándar. Así, un valor beta de 2.5 indica que un cambio en una unidad estándar del predictor resulta un cambio de 2.5 unidades estándar en la variable criterio.

Page 135: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Inferencia y significación estadística (3)

Page 136: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Pasos a seguir en la evaluación del modelo

Una vez especificado el modelo de la regresión, se necesita conocer en qué medida se ajusta a los datos. Para ello,

a) probaremos, en primer lugar, el ajuste del modelo global de la regresión.

b) a continuación, probamos la significación de cada variable independiente.

c) o bien, modelos parciales.

Page 137: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Cómo evaluar el modelo de la regresión múltiple

Se suele recurrir a distintas estrategias según se trate del modelo global o de los parámetros individuales. A veces se prueban submodelos o modelos parciales.

Evaluación global Evaluación individual de los parámetros Evaluación de submodelos

Page 138: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Pruebas de significación a partir de un ejemplo

Page 139: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Ejemplo práctico (datos simulados)

Supongamos que se pretende estudiar el impacto que sobre un Cuestionario sobre Satisfacción Vital tienen las siguientes variables:

EdadIngresosCantidad de hijosSalud

Page 140: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Pruebas de significación

En el contexto de la regresión pueden seguirse, tres estrategias de prueba:

a) Prueba del modelo completo o global, con todos los coeficientes. Para ello se usa el coeficiente de determinación (R2) mediante el estadístico F.b) Prueba de los coeficientes individuales de la regresión mediante el estadístico t.

Page 141: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

c) Cabe también la posibilidad de probar subconjuntos de variables independientes o modelos parciales.

Page 142: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

(a) Estadísticos para la prueba del modelo total

Para conocer el grado de ajuste del modelo se utilizan dos estadísticos: R2 (coeficiente de determinación) y R2 ajustado.

R2 indica la proporción de variación de la variable criterio (Y) explicada por el modelo. En suma, es un medida de la bondad de la predicción de la variable criterio por las variables predictoras. ..//..

Page 143: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Coeficiente de determinación múltiple (R2)

Proporción de variación en Y ‘explicada’ por el conjunto de variables X.

Nunca decrece cuando una nueva variable X es introducida en el modelo.

La prueba de la hipótesis R2 = 0 indica que todas las variables X, de forma conjunta, no explican la variación de Y.

Page 144: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

sigue…El estadístico R2 mide la contribución total

de las X’s. Su cálculo viene dado por la expresión

siguiente:

yyyy

yyR

SC

SCE1

SC

SCESC

totalVariación

explicadaVariación 2

Page 145: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

El coeficiente de determinación R2 tiende, en cierto modo, a sobre-estimar la bondad del modelo cuando se aplica al mundo real. Por ello, se calcula el coeficiente de determinación ajustado que tiene en cuenta el número de variables del modelo y el número de observaciones (participantes) en que se basa el modelo.

Inconvenientes del R2: no sirve para comparar modelos.

Page 146: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

R2 ajustadoDicho de forma más simple, el coeficiente

de determinación R2 es sensitivo a la magnitud de la muestra (n) y a la cantidad de variables independientes o regresores (p) cuando las muestras son pequeñas. Si p es grande en relación a n, el modelo tiende a ajustarse muy bien.

Una mejor medida de bondad de ajuste es el R2 ajustado.

Page 147: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

cálculo

n -1 R2 ajustado= 1 - (--------------)(1-R2) n – p – 1

Ventajas: R2 es corregido por el tamaño de la muestra y la cantidad de variables independientes; sirve para comparar modelos.

Page 148: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Prueba de R2

Se ha señalado que cuando se prueban todos los coeficientes de la regresión, se utiliza el coeficiente de determinación. En este caso, se prueba si hay una relación lineal entre la variable criterio y el conjunto de variables independientes o predictores del modelo.

Page 149: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Hipótesis a probar:

H0: β1=… βk= 0

H1: al menos un parámetro es no cero,

βk ≠ 0Puesto que no se conoce la forma de la

distribución de probabilidad del estadístico R2, se utiliza en su lugar el estadístico F (ANOVA aplicado a la regresión).

Page 150: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

¿Qué tipo de prueba ha de usarse?

La distribución utilizada se denomina distribución de Fisher. El estadístico F toma la siguiente forma.

Page 151: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Curva de la distribución de F

reject Hreject H00

FF,,vv , ,vv11 22

Area = Area =

Page 152: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

F0 3.11

H0: β1 = β2 = … = βp = 0

H1: Al menos una βp 0 = .05 gl= 4 y 14 Valor crítico:

Prueba estadística:

Decisión:

Conclusión:Rechazo con = 0.05

Hay evidencia de que al menos una variable independiente afecta a Y

= 0.05

F

Prueba de significación total. Ejemplo hipotético

23.751

Page 153: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

(b) Significación individual de os parámetros. Prueba de los coeficientes individuales

Page 154: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Prueba de los coeficientes de la regresión individuales

Siguiendo los pasos del programa SPSS se tiene:

1. Cálculo de los coeficientes no estandarizados2. Estimación del error estándar de estos

coeficientes3. Obtención de los coeficientes beta4. Cómputo del valor de t de los coeficientes no

estandarizados5. Significación estadística de las t

Page 155: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Pruebas de hipótesis de los parámetros estimados ‘β’

Prueba de una cola Prueba de dos colas

H0: βj = 0 H0: βj = 0

H1: βj > 0, o βj < 0 H1: βj ≠ 0 La prueba es de una cola o dos según la hipótesis a probar sea unidireccional o bidireccional (no importa que el valor del estadístico sea mayor o menor que cero). ..//..

Page 156: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Prueba estadística:

Se utiliza la t de Student: el valor estimado del parámetro partido por su error estándar.

Región de rechazo de H0:

to > t (o to < t) |to| > t/2

jbsbt

/

Page 157: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Sea, por ejemplo, el siguiente modelo

Y = β0 + β1X1 + β2X2 + β3X3 + β4X4 + e

Page 158: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

H0: β1 = 0 (X1 no contribuye) H1: β1 ≠ 0 (X1 contribuye)

H0: β2 = 0 (X2 no contribuye) H1: β2 ≠ 0 (X2 contribuye)

H0: β3 = 0 (X3 no contribuye) H1: β3 ≠ 0 (X3 contribuye)

Prueba de H0: bi = 0

Page 159: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

sigue…

H0: β4 = 0 (X4 no contribuye)

H1: β4 ≠ 0 (X4 contribuye)

Page 160: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Pruebas estadísticas

bi - t/2,n-k-1sbi a bi + t/2,n-k-1sbi

(1- ) 100% Intervalo de confianza

rechazar Ho si |t| > t /2,n-k-1t = b1

sb1

Page 161: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Significación coeficientes individuales

Obsérvese que sólo el coeficiente asociado a la variable ingresos es estadísticamente significativo.

Page 162: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

H0: β2 = 0

H1: β2 0

gl = 14 Valores críticos:

Prueba estadística:

Decisión:

Conclusión: Reject H0 con = 0.05

Hay evidencia de un efecto significativo.

t0 2.145-2.145

.025Rechazo H 0 Rechazo H 0

.025

Test con un = 0.05.

t Test : Ejemplo hipotético

t Test Statistic = 3.491

Page 163: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Intervalos de confianza

Algunos autores prefieren los intervalos de confianza a la prueba t.

El Intervalo de confianza se refiere al intervalo que, a un cierto nivel de confianza, contiene al parámetro estimando.

Nivel de confianza es la probabilidad de que el intervalo calculado contenga el verdadero valor del parámetro.

Page 164: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

El cálculo es como sigue:

b ± t(/2, g.l.)sb

Donde t es el valor teórico del estadístico para/2 y los grados de libertad asociados a laSCR (g.l. de la Suma de Cuadrados Residualdel ANOVA); sb el error estándar de b.

Page 165: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

El IC se representa por (1-)100%.

Calculemos el intervalo de confianza del 95% para un valor estimado de b = 1.18 y sb = .28. Entrando en las tablas de t con un alfa de .05/2 =.025, y por ejemplo, con 18 g.l. (t =2.101).

El intervalo de confianza del 95% es

1.18 ± (2.101)(.28) = .59 y 1.77

Page 166: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Con el intervalo de confianza, la prueba de la hipótesis nula, β = 0, viene a ser un caso especial. Con el ejemplo presente, 0 no está incluido en el rango y la hipótesis de β = 0 es por lo tanto rechazada con un = 0.05

Page 167: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

(c) Prueba de significación de modelos parciales

Page 168: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Se examina la contribución de un conjunto de variables en Y.

La forma como se analiza la contribución específica del conjunto de variables define el procedimiento o método a seguir.

Varios procedimientos permiten evaluar la contribución particular de cada variable o predictor.

Prueba de modelos parciales

Page 169: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Métodos de selección de variables

Page 170: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Cantidad de modelos Con el programa SPSS es posible construir

diferentes modelos a partir de las mismas variables independientes.

Así, con 5 variables independientes es posible construir 32 modelos diferentes: 1 modelo con sólo la constante, 5 modelos con sólo una variable independiente, 10 modelos con 2 variables independientes, 10 modelos con 3 variables independientes, 5 modelos con 4 variables independientes y 1 modelo con 5 variables independientes.

Page 171: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Procedimientos a seguir

Con pocas variables independientes es posible evaluar todos los posibles modelos.

Con muchas variables independientes se utilizan, por lo general, métodos que añaden y quitan secuencialmente las variables del modelo.

Page 172: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Tipos de procedimientos

Procedimiento enter o global

Jerárquico (de acuerdo a un orden)

Page 173: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Método simultáneo (Enter)

En el método simultáneo, denominado en el SPSS por ENTER, el investigador define e introduce en el sistema el conjunto de predictores que forman el modelo. A continuación se evalúa la capacidad de este modelo en predecir la variable criterio.

Se trata, en definitiva, de probar un modelo global o completo.

Page 174: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Métodos jerárquicos de selección de variables

En los métodos jerárquicos, las variables entran en el modelo de acuerdo con un orden determinado. El orden depende de las consideraciones teóricas o de resultados previos.

Desde la perspectiva estadística, el orden de entrada de las variables en el modelo viene determinado por la fuerza de su correlación con la variable criterio.

Page 175: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

En la actualidad hay diferentes versiones de este método: stepwise selection, forward selection, backward selection y remove.

Page 176: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Forward selection

Forward selection: con el programa SPSS se entran las variables una a un tiempo, de acuerdo con la intensidad de su correlación con la variable criterio. Se evalúa el efecto de haber sido añadida al modelo.

El procedimiento se para cuando no hay más variables independientes que incrementen la significación del estadístico (R2).

Page 177: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Backward selection

La Backward selection empieza con todas las variables del modelo y elimina la menos útil a un tiempo.

Una vez eliminada la variable del modelo, no puede ser entrada de nuevo en un paso posterior.

Page 178: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Remove

El Remove es un procedimiento de selección de variables en que se eliminan todas las variables de un bloque en un solo paso.

Page 179: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Diagnóstico del modelo

Page 180: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Consideraciones generales Por lo general, para verificar si se cumplen o

violan los supuestos del modelo de la regresión, se utilizan los residuales.

Cuando se estudian las relaciones entre las variables se desconoce si los datos violan los supuestos del análisis de la regresión.

No se sabe si hay una relación lineal entre las variables (dependiente e independientes), si la distribución de la variable dependiente es normal y tiene variancia igual para todas las combinaciones de valores de las independientes, etc.

Page 181: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Enfoques del diagnóstico

Finalizada la prueba de significación del modelo o de los coeficientes, es posible llevar a cabo un análisis de residuales de forma gráfica (mediante los correspondientes plots) o bien la prueba de Durbin-Watson (para comprobar si ha correlación serial entre los residuales).

Page 182: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Verificación del supuesto de no-colinealidad

Page 183: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Estadísticos de colinealidad:Tolerancia y VIF (factor deinflación de la varianza )

Tolerancia: es una primera medida de la fuerza de dependencia lineal entre las variables independientes (Tp = 1 – Rp

2). Un valor máximo de 1 indica que la variabilidad

de una variable independiente es escasamente explicada por las otras. Un valor 0 indica que la variable viene a ser una combinación lineal de las restantes. Se dice, en este caso, que hay multicolinealidad. Es deseable que, en general, sea mayor a .40

Page 184: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

sigue… VIF (variance inflation factor): a medida que la

multicolinealidad de uno de los regresores aumenta, la variancia de su coeficiente comienza a crecer. La multicolinealidad infla la variancia del coeficiente (VIFp= 1/(1-Rxp

2).

• La VIF tomará un valor mínimo de 1 cuando no hay colinealidad y no tiene límite superior en el caso de multicolinealidad. Por lo general, valores superiores a 2 se consideran problemáticos.

Page 185: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

sigue.. Ante la presencia de colinealidad o

multicolinealidad, una solución lógica consiste en quitar del modelo aquellas variables con más alto VIF (o más baja tolerancia).

Estos dos coeficientes (tolerancia y VIF) son recíprocos, de modo que valores bajos para la tolerancia o altos para FIV indica la existencia de colinealidad. El problema es que este procedimiento no expresa las variables involucradas.

Page 186: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Diagnóstico de la colinealidad

Page 187: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Diagnósticos de la colinealidad Dimensiones: factores diferentes que subyacen

en el conjunto de las variables independientes. Autovalores o raíces características: ordenados

de mayor a menor, los valores próximos a 0 indican colinealidad.

Índices de condición: raíz cuadrada (autovalor mayor/autovalor). Valores por encima de 15 (30) indican posibles problema de colinealidad

Proporciones de variancia: proporción de la variancia de cada coeficiente de la regresión parcial bj que está explicada por cada factor.

Page 188: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

sigue…

Proporciones de variancia: Hay problema de colinealidad si una dimensión (de índice de condición alto) explica gran cantidad de la variancia de dos o más variables.

Si no existe colinealidad entonces cada dimensión explica casi la varianza de un solo coeficiente (salvo el b0 o Constante que va asociado a uno de los otros coeficientes). Hay problema de colinealidad si una dimensión (de índice de condición alto) explica gran cantidad de la varianza de dos o más variables.

Page 189: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Resto de supuestos: mediante plots de los residuales

Page 190: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

En el modelo de la Regresión múltiple, marcamos la opción plots.

Al abrirse cuadro de diálogo, tenemos las siguientes opciones: – Obtener un scatterplot seleccionando las variables

del listado (una se mueve al recuadro Y y la otra al recuadro X).

– Generar todos los plots parciales.– Obtener el histograma y el plot de probabilidad

normal.

Obtención de los plots en el SPSS

Page 191: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

DEPENDEN : variable dependiente ZPRED: valores predichos estandarizados de la

variable dependiente; valores pronósticos divididos por su desviación estándar (media de 0 y desviación 1).

ZREDI: residuales estandarizados. DRESID: residuales eliminados; es decir, al

efectuar los pronósticos se elimina de la ecuación el caso sobre el que se efectúa el pronóstico.

Variables disponibles (listadas en el recuadro)

Page 192: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Variables disponibles (listadas en el recuadro)

DEPENDEN : variable dependiente ZPRED: pronósticos tipificados; pronósticos

divididos por su desviación estándar (media de 0 y desviación 1)

ZREDI: residuos tipificados DRESID: residuos eliminados; es decir, al

efectuar los pronósticos se eliminan de la ecuación el caso sobre el que se efectúa el pronóstico

Page 193: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

sigue…

ADJPRED: valores predichos ajustados; es decir, valores pronosticados sin incluir el caso pronosticado.

SRESID: residual estudentizado; dividido por su desviación estándar que varía de un caso a otro y se distribuye según la t de Student.

SDRESID: residuales estudentizados eliminados de la ecuación de la regresión.

Page 194: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

1) Prueba de la linealidad

Por lo general, la prueba de linealidad o ajuste lineal es mediante el gráfico de la variable dependiente contra la variable independiente. Si los puntos se hallan cercanos a un línea recta se infiere el supuesto. Se puede evaluar, también, la linealidad con el scatterplot de los residuales estandarizados o estudentizados contra los valores predichos.

Page 195: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Scatterplot 1

Page 196: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Scatterplot 1

Page 197: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

2) Prueba de independencia

Uno de los supuestos básicos del MRL (modelos de la regresión lineal) es la independencia entre las observaciones (y en consecuencia residuales). La dependencia, por lo general, es un problema cuando los datos se obtienen de una serie.

Page 198: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

sigue…

Se puede probar la independencia mediante el plot de los residuales estudentizados contra la variable de secuencia (orden en que las observaciones se obtienen).

Cabe la posibilidad de utilizar el estadístico de Durbin-Watson que aporta información sobre si las observaciones adyacentes están correlacionadas. Si no hay correlación entre los residuales, el valor del estadístico debería ser cerca de 2. Un valor de 0 indicaría un correlación positiva entre los residuales.

Page 199: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

El estadístico de Durbin-Watson

El estadístico de Durbin-Watson (DW) proporciona información sobre el grado de independencia entre los residuales. El estadístico DW varía entre 0 y 4,y toma el valor 2 cuando los residuales son independientes. Valores menores que 2 indica autocorrelación positiva.

A nivel práctico, se asume la independencia entre los residuales cuando DW toma valores entre 1.5 y 2.5

Page 200: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

sigue..

El valor del residual es calculado por la diferencia entre el correspondiente valor empírico y teórico.

ei = Yi - Ŷi

Page 201: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

3) Prueba de homoscedasticidad

La variación de los residuos debe ser uniforme en todo el rango de valores pronosticados; es decir, el tamaño de los residuos es independiente del tamaño de los pronósticos. O sea, el diagrama de dispersión no debe mostrar ninguna pauta de asociación entre los pronósticos y los residuos.

Para ello, ZRESID se traslada al eje Y y ZPRED al eje X. Los residuales se dispersan aleatoriamente alrededor de la línea horizontal de 0.

Page 202: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Variancia constante

Page 203: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

4) Prueba de normalidad

Mediante el histograma de los residuos estandarizados. La curva se construye con media 0 y un desviación típica de 1. Estos no ayuda ver si tienen una distribución normal.

O bien, mediante el gráfico de probabilidad normal. En el eje de las abscisas se representa la probabilidad acumulada de cada residuo y en el eje de las ordenadas la probabilidad acumulada teórica o esperada.

Page 204: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Histograma de frecuencias

Page 205: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Plot de la probabilidad normal

Page 206: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Correlaciones

Correlaciones de orden cero: Una matriz de correlaciones simple entre todas las variables, incluyendo la variable de control.

Page 207: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Correlaciones de Pearson

Correlations satvital edad ingresos nhijos salud

Pearson Correlationsatvital 1,000 ,800 ,889 ,811 ,425 edad ,800 1,000 ,845 ,727 ,545

ingresos ,889 ,845 1,000 ,789 ,516nhijos ,811 ,727 ,789 1,000 ,405salud ,425 ,545 ,516 ,405 1,000

Sig. (1-tailed) satvital . ,000 ,000 ,000 ,031edad ,000 . ,000 ,000 ,006ingresos ,000 ,000 . ,000 ,010nhijos ,000 ,000 ,000 . ,038salud ,031 ,006 ,010 ,038 .

N satvital 20 20 20 20 20edad 20 20 20 20 20ingresos 20 20 20 20 20nhijos 20 20 20 20 20salud 20 20 20 20 20

Page 208: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Correlación parcial

Correlación parcial: La correlación que hay entre dos variables excluyendo el efecto que una tercera variable puede tener sobre ambas. Es pues, la correlación entre la variable dependiente y una variable independiente cuando los efectos lineales de las otras variables independientes del modelo han sido removidos. Neutralizando su efecto sobre la dependiente e independiente.

Page 209: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Resumen correlaciones

Page 210: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

sigue… Part Correlation (semiparcial). Denota la posible

relación entre un variable dependiente e independiente, controlando la relación que esta variable independiente pueda tener con otra u otras variables independientes. Se neutraliza la relación entre las dos independientes. Por lo tanto, la correlación es semiparcial.

Es referida, también, al cambio en R2 cuando una variable es añadida una variable a la ecuación (el cuadrado de la semiparcial es igual al coeficiente de determinación de esta variable cuando es añadida al modelo).

Page 211: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

sigue… El procedimiento de Correlaciones Parciales

calcula los coeficientes de correlación parcial que describen la relación lineal entre dos variables mientras se controlan los efectos de una o más variables adicionales.

Las correlaciones son medidas de asociación lineal. Dos variables pueden estar perfectamente correlacionadas, pero si la relación es no linear, un coeficiente de correlación no es una estadístico apropiado para medir su asociación.

Page 212: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Fin parte teórica