Rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante

el desarrollo de un trabajo.

*Objetivos de la Psicología Laboral:

a)Mejoramiento de las condiciones de trabajo: Identifican los factores que afectan al personal. 

b) Reclutamiento y selección del personal. 

c) Evaluación del desempeño laboral del personal: determina el grado de eficacia de cada empleado en su puesto de trabajo. 

d) Entretenimiento, capacitación y desarrollo del personal. 

e) Investigación de mercado: El psicólogo distingue los factores psicológicos que determinaron la preferencia de los consumidores por ciertos productos y marcas.

¿Qué se evalúa y cómo se realiza?El profesional encargado de realizar la

evaluación psicológica, además de poseer el conocimiento de las técnicas que va a instrumentar, debe tener en cuenta los

siguientes aspectos:

   • Perfil del puesto.

    • Determinar cuáles son las técnicas psicométricas adecuadas según el puesto a

cubrir.   

• Tener una idea clara del perfil de la empresa.

Capacitación y desarrollo

Evaluación del desempeño

Desarrollo de la Organización

Calidad de la vida laboral