INSTRUCTIVO

INSTRUCTIVO

TIPO DE ESTUDIO

1. En cada curso o carrera culminada o no culminada se debe indagar por los siguientes aspectos:

Fechas de terminacin de la carrera

Razones por la cuales realiz el estudio

Institucin donde realiz la carrera Razones por las cuales aplaz en caso de haberlo realizado Horario de estudio actual

EXPERIENCIA LABORAL

2. En cada trabajo realizado se debe indagar por los siguientes aspectos:

Fecha de inicio y retiro Cargo que desempe

Valor de la remuneracin de sus anteriores empleos

Funciones realizadas en el cargo

Nombre y cargo del Jefe inmediato y telfono fijo de las empresas Referencias del jefe acerca del desempeo laboral en el cargo

Logros y dificultades en el cargo

Metas y cumplimiento frente a la metas en el cargo

Mediciones de la calidad del trabajo desempeado

Llamados de atencin y razones por las cuales le hicieron los llamados En caso de haber trabajado en Call Center o en cobranza, como fueron los resultados de la retroalimentacin por parte de Calidad, cuantas obligaciones manejaban, que turnos, cuantos llamadas hacan diariamente. En caso de los visitadores, indagar que zonas manejaban, como se haca el reporte de las visitas, si manejaban ttulos valores o dinero en efectivo y si se present algn inconveniente.

En caso de los visitadores, verificar si la moto es propia o prestada y si tiene todos los papeles al da.

En caso de haber realizado prctica o pasantas, por que no los dejaron laborando

Motivo del retiro

Se debe puntualizar en el tiempo transcurrido entre la terminacin de un empleo y el inicio del siguiente; de tal forma, que se indague a que se dedic en este lapso de tiempo y como logr su manutencin. IMPORTANTE NO CONTRATAR PERSONAS CON ESPACIOS LABORAES MAYORES A 6 MESES, a menos que sea por una licencia de maternidad. En el caso de terminaciones por reestructuracin, preguntar cuantas personas salieron en la reestructuracin, cuantos funcionarios laboraban en el departamento y cual fue el perfil de las personas que se les termin el contrato por la reestructuracin.

Por favor insistir en los telfonos fijos de cada empleo, debido a que si registran celulares puede ser muy sencillo para el candidato adulterar la referencia.

ABSTENER DE CONTRATAR personas con inestabilidad laboral, (reportan duracin en los trabajos inferior a 9 meses).

ABSTENERESE DE CONTRATA personas que reporten haber tenido inconvenientes con el jefe, la empresa, los compaeros o que se expresen mal de los empleos desempeados.

ESTRUCTURA FAMILIAR

Con quien Vive

Tiempo de casado o de estar conviviendo con su ncleo familiar

Edades y ocupaciones de las personas con las cuales vive

Tiempo de antigedad en los empleos de su ncleo familiar

Si no vive con la mama papa o hermanos, indagar por sus edades , ocupaciones, telfonos y con quien vive cada uno. Si tiene novio o pareja, hace cuanto que estn juntos, cuantos aos tiene y a que se dedica.

Verificar muy detalladamente su estructura familiar, de tal forma que se determine, estabilidad emocional, si ha tenido traslados de ciudad indagar porque razn se traslad, cuanto tiempo dur el traslado a que se dedic y con quien vivi durante ese tiempo. EVITAR EN LO POSIBLE LA VINCULACION DE PERSONAS QUE ESTEN VIVIENDO SOLAS. Si el candidato tiene hijo, verificar en el caso de laborar quien esta al cuidado de sus hijos.

En el caso de estar separados, verificar que tipo de comunicacin lleva con su expareja, frecuencia de comunicacin con sus hijos, y si tiene algn tipo de embargo por cuota alimentaria.

CONCEPTO DE SI MISMO

Concepto de s mismo

Aspectos a mejorar

Si el candidato informa que no tiene aspectos a mejorar, este tipo de personas pueden presentar problemas con la autoridad y con la aceptacin de errores. ABSTENERSE DE CONTRATARLOS.

PROYECTO DE VIDA

Metas a corto plazo y a largo plazo. Si el candidato informa que desea independizarse, verificar en que le gustara.

ACTIVIDADES TIEMPO LIBRE

Actividades a las que se dedica

INGRESOS Y GASTOS

Valor y fuente de los ingresos actuales

Valor y discriminacin de sus gastos mensuales

Deudas con Bancos (Tarjetas de Crdito, Prstamos etc)

ABSTENERSE DE CONTRATAR PERSONAS con gastos que superan los ingresos o que presentan un nivel de endeudamiento alto. ABSTENERSE DE CONTRATAR PERSONAS con gastos que superan la propuesta salarial, teniendo en cuenta solamente la compensacin bsica.

ABSTENERSE CONTRATAR PERSONAS, que al momento de la entrevista reflejan ambicin econmica.

REFERENCIAS RELACIONADAS EN LA HOJA DE VIDA

Verificar hace cuanto conoce a la referencia, y a que se dedica, y grado de familiaridad.