NOMBRE: Héctor Carvajal

FECHA: Guayaquil 19 de noviembre del 2013

Identificar las fuentes posibles de Reclutamiento para el cargo vacante de “Cajero”  en Banco Bolivariano. (Ser específico con nombres y alternativas)

Las fuentes de reclutamiento es aquella en que se trata de encontrar el potencial calificado para desempeñar el cargo dentro de la entidad

Las fuentes de reclutamiento son el reclutamiento interno, externo y mixto

*En el reclutamiento interno se abarca

-Transferencia de personal

-Asensos de personal

-Transferencia con acenso

-Programa de desarrollo del personal

Las ventajas

-Los empleados se sienten motivados porque sienten que pueden crecer en la empresa y no se vuelve monótono

-Es conveniente porque la empresa conoce el desempeño del trabajador

Desventajas

-Limita el talento humano

-Conflicto entre el personal

*En el reclutamiento externo abarca

-candidatos espontáneos

-recomendados

-anuncios de prensa

-agencia de empleo

Ventajas

-Enrique a la compañía con talento humano nuevo

-se mantiene actualizada con el medio

Desventajas

-Cuesta dinero a la institución

-Desconocimiento de las aptitudes del trabajador

-Desmotiva al personal interno (Frustra)

-Afecta el presupuesto de la empresa

*Reclutamiento Mixto puede ser de 2 formas

Puede ser primero reclutamiento interno y luego externo o puede ser externo y luego interno esto se da en caso de que al realizar un tipo de reclutamiento este no haya salido como se esperaba

Parte 2

Diseñar un anuncio de Reclutamiento a ser publicado en “Diario El Universo”.

Importante empresa de prestación de servicios del sector financiero,  requiere personal bachiller o técnicos. Experiencia como cajeros superior a 1 año, para realizar actividades en manejo de dinero en efectivo, depósitos bancarios, registro de productos y servicios, cobro de los mismos, se requiere que posea mucha habilidad Dirección: Alborada Etapa 12 N°629 Solar 34-35, Calle Rodolfo Baquerizo y Gabriel Roldo

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