Recursos humanosRecursos humanos

Alumno: Alejandro AlvaAlumno: Alejandro Alva

Profesora: Alicia BarbaProfesora: Alicia Barba

Curso: 4º BCurso: 4º B

Materia: Teoría de las organizaciones Materia: Teoría de las organizaciones

11.¿ Cual era la función de Frank en la empresa?.¿ Cual era la función de Frank en la empresa?

Lo que Frank hacia en la empresa era una Lo que Frank hacia en la empresa era una pasantía en recursos humanos en la pasantía en recursos humanos en la misma fabrica donde trabajan su padre y misma fabrica donde trabajan su padre y su hermana. Cuando llega a la empresa su hermana. Cuando llega a la empresa trata de adaptarse a los ejecutivos, y trata de adaptarse a los ejecutivos, y hacer su trabajo de la mejor manera hacer su trabajo de la mejor manera posible. Luego se da cuenta que no todo posible. Luego se da cuenta que no todo es lo que parece. es lo que parece.

22.¿A cuanto querían llevar las horas de trabajo y por que?.¿A cuanto querían llevar las horas de trabajo y por que?

Frank quería reducir las horas de trabajo de 39h Frank quería reducir las horas de trabajo de 39h a 35h. El quería hacer esto para que la empresa a 35h. El quería hacer esto para que la empresa ahorre mas dinero.ahorre mas dinero.

Muchos trabajadores estaban en desacuerdo ya Muchos trabajadores estaban en desacuerdo ya que ellos querían trabajar mas para tener mas que ellos querían trabajar mas para tener mas paga. Y creían que si se iban a quejar los paga. Y creían que si se iban a quejar los podrían echar. La empresa estaba pasando por podrían echar. La empresa estaba pasando por una crisis, por eso querían reducir las horas una crisis, por eso querían reducir las horas laborales. laborales.

33.¿Por que se oponian los sindicalistas y obreros?.¿Por que se oponian los sindicalistas y obreros?

Tanto los sindicalista como los obreros se Tanto los sindicalista como los obreros se oponían a la decisiones que tomaban los oponían a la decisiones que tomaban los ejecutivos. Entonces los ejecutivos y los ejecutivos. Entonces los ejecutivos y los sindicales hacen reuniones para mejorar sindicales hacen reuniones para mejorar el tema sobre las 35h de trabajo. el tema sobre las 35h de trabajo.

44.¿ Que tipo de cuestionario les hizo .¿ Que tipo de cuestionario les hizo

Frank.?Frank.? Frank elaboro un cuestionario para los Frank elaboro un cuestionario para los

empleados de la empresa, para saber empleados de la empresa, para saber cual era su opinión sobre los cambios que cual era su opinión sobre los cambios que iban a ser. Frank no sabia que en el futuro iban a ser. Frank no sabia que en el futuro este cuestionario tendría un impacto este cuestionario tendría un impacto negativo para su padre y para otras 11 negativo para su padre y para otras 11 personas. Estas personas serian las que personas. Estas personas serian las que la empresa había decidido para despedir.la empresa había decidido para despedir.

55.¿ Cual era la relacion de Frank con su .¿ Cual era la relacion de Frank con su

padre y por que?padre y por que? La relación que había entre Frank y su padre La relación que había entre Frank y su padre

no era del todo buena. Ellos no compartían no era del todo buena. Ellos no compartían los mismos pensamientos. El padre de Frank los mismos pensamientos. El padre de Frank era un trabajador, y mando a Frank a estudiar era un trabajador, y mando a Frank a estudiar para que no este de ese lado y este del lado para que no este de ese lado y este del lado de los ejecutivos. Al final de la película Frank de los ejecutivos. Al final de la película Frank se enoja con su padre y le reprocha muchas se enoja con su padre y le reprocha muchas cosas. cosas.

6. E6. Elabora una conclusión sobre la misma.labora una conclusión sobre la misma.

La película “Recursos Humanos” relata La película “Recursos Humanos” relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de trabajo de la mejorla mejor manera posible, intentando manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. Pero cuanto más pasaba el a los obreros. Pero cuanto más pasaba el tiempo se daba cuenta que los sindicalistas tiempo se daba cuenta que los sindicalistas estaban muy en desacuerdo con las decisiones estaban muy en desacuerdo con las decisiones de los ejecutivos. de los ejecutivos.