LA INSERCIÓN LABORAL Y EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL

RECURSOS Y METODOLOGIASJORNADA EMPLEO Y DISCAPACIDAD Universidad Carlos III

Ponente: Esperanza Quintián1 de Marzo de 2007

Una secuencia completa del desarrollo vital de una persona D.I. debebasarse en el paradigma de los apoyos del Nuevo Concepto de RetrasoMental de la A.A.M.R.

LAS ETAPAS DEL PROCESOTRAYECTORIA GLOBAL / AGENTES VINCULADOS1

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Servicios De Intermediación Laboral(S.I.L.)

Población de pérdida de empleo

y reincorporaciónal mercado

Atención a los no atendidos

Proceso Educativo

(Centros Educativos)

ProcesoPrelaboral

(CentrosOcupacionales)

Proceso LaboralProtegido

(CEE)Ordinario

(Empresas)

Proceso deNormalizaciónSociolaboral

Se aprovechan sinergias puntuales, pero los procesosfuncionan como compartimentos estancos. Las Institucionesy/o Entidades que los desarrollan no son permeables a laconcepción secuencial de desarrollo de la persona, ni altrabajo en red en torno a la secuencia.(Factores Económicos y/o Políticos, Culturales y Sociales).

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PROBLEMAS DE LA SECUENCIA

Perviven déficit y prácticas viciadas, que funcionan comodiques de contención al establecimiento de vínculos,necesarios para el desarrollo fluido de la secuencia deintegración.

COMPARTIMENTOS ESTANCOS

ELEMENTOS AISLANTES

Entorno Ordinario

(E.O.)

Entorno Protegido

(C.E.E.)

Mecanismosde Tránsito

Demandade Mercado

Reservade Plaza

Población sinDepurar

PoblaciónInstitucionaliz.

Limite Penalización

Inspección

Incentivación

Inexistencia deRecursos

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ELEMENTOS AISLANTES

Educación Prelaboral(C.O.)

Laboral

Cadena de Entrada

Financiación dilatada

Incentivación Obsoleta

Normalización Sociolaboral

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ELEMENTOS AISLANTES

ProcesoEducativo

ProcesoPrelaboral

(C.O.)

Mecanismos de tránsitoa proceso prelaboral o laboral

Adecuación proceso educativo a demanda del mercado

Formar a demanda del mercado

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ELEMENTOS AISLANTES

Prelaboral(C.O.)

Laboral

Ordinario(Empresas)

Protegido(CEE)

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La reserva de plaza

Depurar el perfil en los C.O. - Enfoque asistencial vs habilitador

- La institucionalización frena la inserción

- Prolongación de la dependencia

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Entorno Protegido

(C.E.E.)

Cadencia de entrada al C.E.E. /Cadencia de salida al E.O.

Demora en la financiación /Demora en la salida al E.O.

Incentivación institucional (obsoleta e insuficiente)

ELEMENTOS AISLANTESProceso Laboral

Entorno Ordinario

(E.O.)

Mercado de Trabajo

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Contrato “indefinido"

Cumplimiento LISMIHay Ley – No hay sanción

Incentivación Lineal y obsoleta

Inexistencia recursos normalización

ELEMENTOS AISLANTES

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Entorno Ordinario

Entorno Protegido

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LAS FIGURAS/AGENTES DEL PROCESO

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Recursos Perfiles

CentrosEducativos

Profesores

Orientadores

Recursos Perfiles

C.E.E.Maestros Taller

Recursos Perfiles

C.O.(Área de I.L.) Equipo E.T.O.

Recursos Perfiles

Empresas Ordinarias

UnidadesApoyo

RR.HH.Mandos InterCompañeros

Intermediación Laboral (S.I.L.)

Formación Prelaboral(C.O.)

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LAS FIGURAS/AGENTES DEL PROCESO

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Centros EducativosFormación de BaseEducación

Reglada

Orientación

Alumno/a y familia

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LAS FIGURAS/AGENTES DEL PROCESOFormación Prelaboral

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FORMACIÓN OCUPACIONAL

Talleres

Habilitación Personal

Empleabilidad

Habilitación SocialCapacitación laboral

Estabilización

Centros Ocupacionales

APOYO PERSONAL Y SOCIAL

ÁREA INSERCIÓN LABORAL

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LAS FIGURAS/AGENTES DEL PROCESOEmpleo Protegido

Entorno Empresarial

TalleresCadena de MandoJornada LaboralResponsabilidad

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C.E.E.

Unidades de ApoyoEntorno de iguales

- Todos protegidos -

Responsabilidad Social

Experiencia real de Empleo

Entorno Protector

Normalización

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LAS FIGURAS/AGENTES DEL PROCESOEmpleo Protegido y Ordinario

Unidades de ApoyoAtt. Social

Contrato de C.E.E.Responsabilidad Social

Enclaves laborales

Entorno IntegradoCadena de MandoJornada ordinaria

Responsabilidad Laboral

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Sin Riesgo Test Laboral

Entrenamiento sin Costes

Trabajo Protegido

Trabajo ordinario

Garantía para el Mercado

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LAS FIGURAS/AGENTES DEL PROCESOEmpleo Ordinario

Ámbito Laboral IntegradoCadena de mandoJornada ordinaria

Responsabilidad Laboral

Las Empresas

Entorno social integradoCondiciones Ordinarias

Igualdad social- Como uno más -

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Equipos TécnicosAdaptación del puesto

Subvenciones

Entorno Empresarial

Trabajo con Apoyos

Normalización a máximo nivel

CON LA FAMILIA

METODOLOGÍA DE INTERVENCIÓN

LA FAMILIA ELEMENTO ACTIVO –

COLABORADOR

El Conocimiento

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La Motivación

La Intervención Sistemática para la I.L.

METODOLOGÍA DE INTERVENCIÓN

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EL MERCADO

OBJETIVO DEL PROCESO DE INSERCIÓN

AGENTE ACTIVO DEL MISMO

AGENTE SOCIAL BASE

METODOLOGÍA DE INTERVENCIÓN

EL MERCADOCON EL ENTORNO2

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ELEMENTOS DE LA INTERVENCIÓN

La Prospección del Mercado

El Abordamiento de las Empresas

La Gestión de la Oferta

CON EL ENTORNO

METODOLOGÍA DE INTERVENCIÓN

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LOS AGENTES SOCIALES

INTRODUCEN EN EL MERCADO

ALTAVOZ DEL TRABAJADOR D.I.

ASESORES DE MERCADO

RECURSOS DE CUALIFICACIÓN Y FORMACIÓN

VÍA A LA I.L. Y EL EMPLEO

GRACIAS POR SU ATENCIÓN