Región de Salud Paracentral · 2018-09-20 · Base Legal para la Seguridad y Salud Ocupacional....
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Región de Salud Paracentral
Lic. Juan Antonio Molina Referente Regional de Seguridad y Salud Ocupacional
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Base Legal para la Seguridad y Salud Ocupacional.
Beneficios de una gestión adecuada para la Seguridad y Salud de los trabajadores/as.
Buenas Prácticas de Seguridad y Salud Ocupacional.
Caracterización de la Región de Salud Paracentral.
Buenas Prácticas de Seguridad y Salud Ocupacional implementadas en la Región de Salud Paracentral.
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Constitución Política de la República de El
Salvador
Convenios de la OIT
LGPRLT y sus Reglamentos Código de Salud
Código de Trabajo
Ley y Reglamento de la Seguridad Social
Ley y Reglamento del ISSS
Lineamientos Técnicos de SSO del
MINSAL
Normas Legales En materia de
SSO
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Disminución de ausentismos por enfermedad y bajos costos de atención de la salud.
Empleados saludables y motivados.
Mejor colaboración, organización y armonía en el lugar de trabajo.
Mayor productividad.
Mejor calidad de los servicios prestados.
Una gestión adecuada para la seguridad y salud de los trabajadores
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La calidad de atención médica que recibe un paciente en un hospital o centro de salud,
está íntimamente relacionada con las condiciones de seguridad y salud en que laboran médicos, enfermeras, técnicos y demás personal en los establecimientos.
OPS
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Establecimiento >15
empleados
Solicitud de medidas sustitutivas
al PGPRLT ante el MITRAB
Creación de un CSSO
Partes iguales por el empleador y los
trabajadores
no
si
Acreditación del CSSO por parte del
MITRAB
Curso de formación de las 48 horas a
comité en temas de SSO
Elaboración del Reglamento de
funciones del CSSO
Elaboración del PGPRLT
Implementación, evaluación del
PGPRLT
Implementación de las Medidas sustitutivas
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(LGPRLT)
Art. 8.- Será responsabilidad del
empleador formular y ejecutar el
Programa de Gestión de
Prevención de Riesgos
Ocupacionales de su empresa, de
acuerdo a su actividad y asignar
los recursos necesarios para su
ejecución. El empleador deberá
garantizar la participación efectiva
de trabajadores y trabajadoras en
la elaboración, puesta en práctica
y evaluación del referido
programa.
Dicho programa contará con los
siguientes elementos básicos….
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1. Mecanismos de evaluación periódica del Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales.
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2. Identificación, evaluación, control y seguimiento permanente de los riesgos ocupacionales, determinando los puestos de trabajo que representan riesgos para la salud de los trabajadores y trabajadoras, actuando en su eliminación y adaptación de las condiciones de trabajo, debiendo hacer especial énfasis en la protección de la salud reproductiva, principalmente durante el embarazo, el post-parto y la lactancia.
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3. Registro actualizado de accidentes, enfermedades
profesionales y sucesos peligrosos, a fin de investigar
si estos están vinculados con el desempeño del trabajo
y tomar las correspondientes medidas preventivas.
4. Diseño e implementación de su propio plan de
emergencia y evacuación.
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5. Entrenamiento de manera
teórica y práctica, en forma
inductora y permanente a los
trabajadores y trabajadoras
sobre sus competencias, técnicas
y riesgos específicos de su
puesto de trabajo, así como
sobre los riesgos ocupacionales
generales de la empresa, que le
puedan afectar.
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6. Establecimiento del programa de exámenes médicos y atención de primeros auxilios en el lugar de trabajo.
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7. Establecimiento de programas complementarios sobre consumo de alcohol y drogas, prevención de infecciones de transmisión sexual, VIH/SIDA, salud mental y salud reproductiva.
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8. Planificación de las actividades y reuniones del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional. En dicha planificación deberá tomarse en cuenta las condiciones, roles tradicionales de hombres y mujeres y responsabilidades familiares con el objetivo de garantizar la participación equitativa de trabajadores y trabajadoras en dichos comités, debiendo adoptar las medidas apropiadas para el logro de este fin.
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9. Formulación de un programa de difusión y promoción de las actividades preventivas en los lugares de trabajo. Los instructivos o señales de prevención que se adopten en la empresa se colocarán en lugares visibles para los trabajadores y trabajadoras, y deberán ser comprensibles.
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10. Formulación de Programa de prevención y sensibilización en contra de la violencia hacia las mujeres, acoso sexual y demás riesgos psicosociales.
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SIBASI Cuscatlán, 15 Municipios
SIBASI La Paz, 22 Municipios
SIBASI San Vicente,
13 Municipios
SIBASI Cabañas, 10 Municipios
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181 Establecimientos
144 Establecimientos con menos de 15
empleados
37 Establecimientos con mas de 15
empleados
36 CSSO conformados,
1 CSSO en proceso
29 CSSO Acreditados por MITRAB,
7 CSSO en proceso
Se ha solicitado Medidas sustitutivas al PGPRLT
ante el MITRAB Conformación y acreditación de los CSSO
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Curso de formación de las 48 horas en temas de
SSO
SIBASI LA PAZ 9 CSSO han sido capacitados en los 12 temas de SSO, en total 32
participantes.
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Curso de formación de las 48 horas en temas de
SSO
SIBASI CUSCATLAN 8 CSSO han sido capacitados en 10
temas de SSO, en total 31 participantes.
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Curso de formación de las 48 horas en temas de
SSO
SIBASI CABAÑAS 8 CSSO han sido capacitados en 6
temas de SSO, en total 38 participantes.
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Curso de formación de las 48 horas en temas de
SSO
SIBASI SAN VICENTE 8 CSSO han sido capacitados en 8
temas de SSO, en total 27 participantes.
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Elaboración, implementación y evaluación del PGPRLT
Durante el desarrollo del curso de formación de 48 horas en temas de SSO, se trabaja en la elaboración del PGPRLT, por medio de tareas ex-aulas. De manera que al finalizar el curso, cada CSSO, finaliza la elaboración del documento, para posteriormente implementarlo y evaluarlo, según el periodo de tiempo definido en el mismo.
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Se cuenta con equipo de facilitadores en Temas de SSO.
Existe apoyo por parte de la Dirección Regional.
Se tienen reuniones con referentes Regionales y de nivel Superior para verificar avances en materia de SSO.
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