REGLAMENTO INTERNO, DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

C O L E G I O L A T I N O C O R D I L L E R A

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TÍTULOI:DISPOSICIONESGENERALESARTÍCULO1°El presente reglamento interno de orden, contiene las obligaciones y prohibiciones que debe cumplir elpersonal del COLEGIO LATINO CORDILLERA, en relación con sus labores, permanencia y vida en lasdependenciasdelestablecimiento.Su finalidades que las relaciones laborales se funden siempreenun trato compatible con la dignidadde lapersona, garantice un ambiente de trabajo digno y de respetomutuo entre los trabajadores, y facilite unarelaciónarmónicaentreéstosylainstitución.ARTÍCULO2°EstereglamentoserásupletoriodecadaContratodeTrabajoyensucalidaddetal,obligaatodoelpersonalalcumplimientofielyestrictodelasdisposicionescontenidasensutexto.Desdelafechadeingreso,elpersonalnopodráaducirdesconocimientodelasdisposicionescontenidasenelpresentereglamentointerno,debiendohacerdeclaraciónexpresadeconocerloysuobligacióndecumplirlo,enelrespectivoContratodeTrabajo.TÍTULOII:ORGANIZACIÓNYFUNCIONAMIENTO,ESTRUCTURASYFUNCIONES

ARTÍCULO3INSTANCIASDEDIRECCIÓN,COORDINACIÓNYOPERATIVASDIRECTOR/DIRECTORACargo unipersonal, quien en el ámbito de su competencia, deberá garantizar el ejercicio de los derechosreconocidosalosalumnos,profesores,apoderadosypersonaldelaadministraciónyserviciosyvelaráporelcumplimiento de los deberes correspondientes. Asimismo favorecerá la participación efectiva de todos losmiembrosde lacomunidadeducativaen lavidadelColegio,ensugestiónyensuevaluación.Esdesignado,reemplazadooremovidoporelDirectoriodelaSociedadSostenedoradelColegio.Funcionesdel/laDirectora/a:

a) DetentarlarepresentacióndelColegio.b) Dirigir y Coordinar todas las actividades del Colegio, sin perjuicio de las atribuciones de las otras

instanciasdecoordinaciónpedagógicaoadministrativa.c) Ejercer la dirección pedagógica, promover la innovación educativa e impulsar planes para la

consecucióndelosobjetivosdelP.E.I.d) EjercerlaJefaturadetodoelpersonaladscritoalColegio.e) FavorecerlaconvivenciaenelColegio,garantizarlamediaciónenlaresolucióndeconflictoseimponer

lasmedidasdisciplinariasquecorrespondan.

CAPÍTULO 1 | REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

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f) Impulsar lacolaboracióncon las familias, con institucionesyconorganismosque faciliten la relacióndelColegioconelentorno,yfomentarunclimaescolarquefavorezcaelestudioyeldesarrollodeunaformaciónintegralenconocimientosyvaloresdelosalumnos.

g) ImpulsarlasevaluacionesinternasdelColegioycolaborarenlasevaluacionesexternas.h) Convocarypresidirlosactosacadémicos,lassesionesdelConsejoEscolarylasreunionesampliadasde

ProfesoresdelColegio.i) Realizarlascontratacionesdeobras,serviciosysuministros,asícomoautorizarlosgastosdeacuerdo

conelpresupuestodelColegio,ordenarlospagosyvisarlascertificacionesydocumentosoficialesdelestablecimiento.

j) Nombrar,reemplazarycesaralosmiembrosdelequipodirectivoyprofesoresengeneral.k) Velar por el adecuado cumplimiento de las normas que regulan el funcionamiento del servicio de

transporteescolarydelcomedorycasino.l) OtrasqueleseanencomendadasporelsostenedordelColegio.

CONSEJODIRECTIVOInstanciaconsultivadelDirector/a,integradaporel/laCoordinador/adelnivelNapoki,el/laCoordinador/adelNivel de Tremün, el/la Coordinador/a del Nivel de Jaqi y el/la Coordinador/a de ActividadesExtraprogramáticas y de Extensión. Eventualmente y a criterio del/la Director/a, podrán integrarsetemporalmenteotrosmiembrossegúnlodemandelaespecificidaddelostemasatratar.FuncionesdelConsejoDirectivo:

a) Apoyar a la Dirección del establecimiento en establecer políticas generales que aporten almejoramientocontinuodelP.E.I.

b) Asesorar al/la Director/a para fijar los lineamientos programáticos para el perfeccionamiento yevaluacióndocente.

c) ColaboraryasesorarenlagestiónadministrativadelColegio.d) Colaborar con proposiciones para proyectos destinados al mejoramiento de la infraestructura y

equipamientodelestablecimiento.e) Trabajarde formacoordinadaeneldesempeñodesus funcionesconformea las instruccionesdel/la

Director/a.f) Apoyar al Director/a en los procesos de admisión de alumnos/as, selección de profesores/as y

evaluacióngeneraldelfuncionamientodelColegio.g) ApoyarlaelaboracióndelPlanOperativoAnualdelEstablecimiento.

COORDINACIÓNDENIVELInstanciaencargadade coordinar y supervisar las actividadesdelnivel ybrindar los apoyos y la informaciónnecesariapara lograr la comunicación, continuidady coherenciaen los criteriosacadémicos,actitudinales ynormativosentrelosdistintosactoresdelnivel.Esta instancia está integrada por un/a Docente Directivo, quien ejercerá la jefatura, y un/a Profesor/aAsistente,ademásdeotrosintegrantesquelaDireccióndetermine.FuncionesdelaJefaturadelaCoordinación:

a) Dirigirysupervisarlasactividadescurricularesdelnivel.

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b) Velar para que los profesores que desempeñan funciones en el Nivel, dispongan de los medios yapoyosnecesarios.

c) Llevaraldíalosregistrosdecontrol,registrodelafuncióndocente,documentosdeseguimientodelosalumnosycarpetasdelosmismos.

d) PlanificarypresidirlasreunionesdelConsejodeProfesoresdelNivel.e) Participarsemanalmente,enlasreunionesdelConsejoDirectivo.f) InformarperiódicamentealDirector,delosprocesosacadémicosypara-académicasenqueparticipan

losalumnosdelnivel.g) RepresentaralDirectorenlosactosacadémicosycelebracionesqueésteleseñale.h) PresentaralDirectorlasnecesidadesdematerialescurricularesyrecursosdidácticosdelosdiferentes

subsectoresdelciclo.i) Autorizar salidas extraordinarias de alumnos del establecimiento o retiros a sus hogares, antes del

términodelajornada.j) Velar para que la documentación emanada del nivel, sea confeccionada de acuerdo a las normas e

instruccionesentregadasporlaDirección.k) Atender las inquietudes y consultas de los alumnos y apoderados del nivel, derivando a quien

correspondacuandoeltemanoseadesucompetencia.l) ResponsabilizarsedeladecuadocumplimientodelReglamentodeConvivenciayDisciplinaEscolar.m) Apoyaryguiaralosdocentesdelnivelparaquesuactuacióneintervenciónpedagógicaseacoherente

conelProyectoEducativoInstitucional.n) DeterminarlascompetenciasyresponsabilidadesquedelegaráexpresamentealProfesorAsistentede

Coordinación.o) Establecer procedimientos y rutinas para el uso del servicio de transporte escolar y del comedor y

casino.PARADOCENTESYDOCENTESParadocente es el funcionario que tiene como responsabilidad colaborar a los docentes en su quehacer, enlabores relacionadas con inspectoría, biblioteca, auxiliares de educación de párvulos, encargado demediosaudiovisualesyLaboratorios.

FuncionesdelParadocente:

a) ApoyarlalabordeCoordinacióndeCiclos.b) Vigilar el comportamiento de los alumnos, orientándolos en su conducta y actitud de acuerdo a las

normasexistentesenelestablecimiento.c) Controlarelaseoycuidadodelasdependenciasaélconfiadas.d) Llevar los libros de registro, estadísticas, planillas de actas finales de notas y demás archivos que le

seanencomendados.e) Controlar atrasos, inasistencias, justificativos presentados por los alumnos, archivo de licencias

médicasdealumnos.f) EntregarlistadodiariodealumnosausentesaevaluacionesaCoordinadoresdeCiclos.g) Prestaratencióndeprimerosauxiliosalosalumnos.h) Manteneraldíainventariosyelestadodelasherramientasentregadasasucargo.i) Prepararmaterialdidácticosilefuereencomendadoporundirectivodocente.

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j) Cumplirconlastareasencomendadasporsusuperiorinmediato.k) Fotocopiarmaterialbajolosprocedimientosdelanexoaéstereglamento.l) MantenerunaactitudderespetoyformalidadeneltratoconpersonalDocenteyalumnos.m) Hacerrondaspermanentesporbaños,patiosypasillos,conelobjetivodecuidarelcomportamientoy

seguridaddelosalumnos.n) Supervisarycontrolartantoelingresocomolasalidadelosalumnos.o) Supervisar los recreosde losalumnos,paseándoseporel sectorencomendado, será faltamuygrave

abandonarelpatiosindaraviso.p) Velarparaquelamantenciónycuidadodeledificio,mobiliarioyequipamientodelnivel,resulteeficaz

yapropiada.q) Supervisar,enlasaladeclases,elalmuerzodelosalumnos,segúnlaasignacióndecursosdadosporla

CoordinadoradeCicloydeacuerdoasuContratodeTrabajo.Losrolesyfuncionesquecadaprofesor/adebecumplir,sonlossiguientes:

a) Instruir al alumno que prepare el lugar donde almorzará (guardar útiles, despejar la mesa, sacarutensiliosdecomida).

b) Manteneralosalumnosdentrodelasaladeclasesduranteelhorariodealmuerzo.c) Vigilarelaseopersonaldecadaalumno(manoslimpias,usodecotona,deindividual)d) Propiciarunambientetranquiloevitandointerrupcionesyjuegosmientrasserealizaestaactividad.e) Entodomomentofomentarlaformacióndehábitosehigiene.f) Terminadalaactividad,indicaralosalumnosquedebenguardartodossusutensiliosyverificarquela

salaquedelimpia.g) Antecualquiersituaciónanormal,elprofesorpuedesolicitarlacolaboracióndeuninspectoroauxiliar

losqueestaránasudisposición.h) Eltiempodestinadoaestaactividadesconelfindepreveniraccidentesyvelarporlaintegridadfísica

delalumnado.i) Turnos de patio: de acuerdo a las necesidades del colegio y si la situación lo requiere (inasistencia

personalparadocentes, situacionesespeciales, etc.), se implementaráun sistemade turnosdepatiopara todos losprofesores, cuya labor será lade Supervisar a los alumnos, evitando la realizacióndejuegosbruscosyaccidentesescolares.

COORDINADOR/COORDINADORAPAE(ProgramadeActividadesExtraprogramáticasydeExtensión)Docente directivo, nombrado por la Dirección, responsable de planificar, coordinar y evaluar todas lasactividadeseducativascomplementariasalplandeestudiosqueserealizandentroyfueradelestablecimiento.Funcionesdel/laCoordinador/aPAE:

a) Organizarlasactividadesdelárea,determinandoobjetivos,metasylosresponsablesdesuejecución.b) Monitoreareldesarrollodelasactividadesdelárea,implementandosolucionesalosproblemasquese

presenten.c) EvaluarlosresultadosyproductoseinformaroportunamentealaDirección.d) Seleccionarydesignaraprofesoresymonitoresparalostalleres.e) Conseguirlosespaciosfísicosenqueserealizaránlasactividadesdelárea.

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f) Difundir oportunamente el programa a toda la comunidad, utilizando diversos medios: circulares,paneles,sitioWeb,e-mail,etc.

g) Promover,motivaryestimularlaparticipacióndelacomunidadenlasactividadesdelárea.h) Elaborar las nóminas de los estudiantes y profesores participantes, y el registro de asistencia

correspondiente.i) Verificarquelosprofesoresymonitoresdeláreallevenelregistroactualizadodesusplanesdeclases.

COORDINADOR/ADEEQUIPODEPROFESORES/ASJEFESProfesionalresponsabledecoordinarlaimplementacióndelPlandeOrientaciónyTutoríadelnivelJaqi.Funcionesdel/laCoordinador/adeEquipodeProfesores/asJefes:

a) Consensuar con el equipo de profesores jefes, atendiendo a la situación general y particular de losestudiantes del nivel, objetivos y metas de trabajo concordantes con los lineamientos educativosexpresadosenelProyectoEducativo.

b) Darsoportealequipo,facilitandoladiscusiónyanálisisdesituacionesylaresolucióndeconflictos.c) Crearcontextospropiciosparadesarrollarlacapacidaddelequipoparadecidiryaprenderdesupropia

experiencia.d) AsistiralasreunionesdelConsejoDirectivocuandoeldirectorasílorequiera.e) Programarlasreunionesdelequipo,estableciendodeconsensofechasytemasatratarenlasmismas.

PROFESOR/AJEFEDECURSOProfesor/aquecoordinaactividadeseducacionales,formativasycomunicacionalesconalumnos,profesoresyapoderadosdelcursoenelcualdesempeñasujefatura.Funcionesdel/laprofesor/ajefe:

a) Aplicardiversosprocedimientosparaconocerlarealidaddesucurso(encuestas,entrevistas,dinámicasgrupales,etc...)

b) Mantenerinformaciónactualizadadesusalumnosyapoderados.c) Informarsedelosregistrosdiariosdeanotacionesuobservacionesdesusestudiantes.d) Entrevistarformalycontinuamenteatodoslosestudiantesdesucurso.e) Abrirespaciosparaotorgarcadavezmayorautonomíayprotagonismoalosestudiantes,deacuerdoa

laspolíticasdelestablecimientof) Hacer seguimiento sistemático de los estudiantes con dificultades académicas o socioafectivas para

asegurarsuatenciónymejoraprogresiva.g) Supervisarelcumplimientodeaspectosdeconvivenciaydisciplinariosdesucurso.h) PresentarinformaciónacadémicaydedesarrollopersonaldelosestudiantesalConsejodeProfesores

delNivel.i) ElaborarinformesderendimientoescolarydeDesarrolloPersonaldelosestudiantesdelcurso.j) Informaroportunamentealosapoderadosdelasactividadesdelcursok) Entrevistar periódicamente a cada apoderado, con todos los datos sistematizados acerca del

estudiante,parainformaracercadesuprogresoyconsensuarestrategiasremedialesenlaqueasumansuresponsabilidadcomopadres.

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l) Planificarydesarrollarreunionesdeapoderadosconobjetivosclarosytemasdeformacióngeneral.m) Organizaryasesoraral subcentrodeapoderadosdelcurso,buscandosudebido funcionamientoy la

integraciónalprocesoeducativo,segúnelestiloyfilosofíadelColegio.n) ImplementarelPlandeOrientaciónyTutoríadesucurso,segúnlasnormasdadasporlaDirección.

PROFESOR/ADEÁREAOSUBSECTORProfesionaldelaeducaciónquellevaacabodirectamentelosprocesossistemáticosdeenseñanzayformación,loqueincluyediagnóstico,planificación,implementaciónyevaluacióndelcurrículodelsubsectorqueimparte.Funcionesdel/laprofesor/adeárea:

a) Realizar las tareas de registro, ingreso, organización, actualización y entrega de la informaciónnecesariaypertinenteparaelbuendesarrollodelprocesocurricular.

b) Mantener actualizada la información académica de los estudiantes e informar a la coordinaciónacadémicayjefaturadecursodelestadodeavancedelproceso,tomandodecisionesparamejorarlosaprendizajes.

c) Diseñarlaenseñanzaordenandolasactividadesenunplazodeterminado,conelfindealcanzartodoslosobjetivosdelprogramadesurespectivosubsector.

d) Organizaryprogramarlasactividadesdelaclaseparaquelosalumnostenganunarelaciónactivaconelconocimientoquedebenadquirir.

e) Promover en su clase, valores de buena convivencia, estableciendo normas y límites claros yconsistentes,segúnlosseñalamientosdelReglamentodeConvivenciayDisciplinaEscolardelColegio.

f) Crearunbuenclimadetrabajoyadministrartantoelespaciocomolasrelacionesinterpersonalesconelpropósitodequelosestudiantessesientanmotivadoseinteresadosenaprender.

g) Presentar la informacióna losestudiantesdemaneraque leshagasentido, les interese, les sea fácilrecordaryaplicarasituacionesnuevas,lograndounaprendizajesignificativo.

h) Reformularconstantemente lametodologíade trabajoconel finde lograrquetodos losestudiantesaprendan.

i) Analizarlosresultadosdelaevaluaciónytomardecisionesconelfindemejorarlosaprendizajes.CONSEJODEPROFESORES/ASDENIVELEs la instancia propia de participación de los profesores y profesoras del nivel. Tiene la responsabilidad deplanificarycoordinarsobrelosaspectosdocentesdelmismo.

AtribucionesdelConsejodeProfesores/asdeNivel:

a) FormularalConsejoDirectivoyalConsejoEscolarpropuestasparalaelaboracióndeproyectosydelaprogramacióngeneralanual.

b) Promover iniciativas en el ámbito de la experimentación y de la investigación pedagógica y en laformacióndelprofesoradodelnivel.

c) ElegirsusrepresentantesenelConsejoEscolar.d) Analizar y valorar el funcionamiento general del Colegio, la evolución del rendimiento escolar y los

resultadosdelasevaluacionesinternasyexternasenlasqueparticipeelColegio.

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e) Conocerlaresolucióndeconflictosdisciplinariosylaimposicióndesancionesyvelarporqueéstasseatenganalanormativavigente.

f) Consensuarcriteriosreferentesalaorientación,tutoría,evaluaciónyrecuperacióndelosestudiantesdelnivel.

FuncionamientodelConsejodeProfesores/asdelNivel:

a) El Consejo de Profesores se reunirá, regularmente, una vez a la semana y será dirigido por el/laCoordinador/adelnivel.

b) La asistencia a sus reuniones es obligatoria para todos los/las profesores/as que integran el nivelcorrespondiente.

c) Demaneraextraordinaria,enelmesdediciembre,sereunirácuantasvecesseanecesarioparatratartodoslosaspectosorganizativosydeprogramacióncurricular.

ARTÍCULO4INSTANCIASDEPARTICIPACIÓNCONSEJOGENERALDEPROFESORES/ASEselórganopropiodeparticipacióndelosprofesoresyprofesorasenelColegio.Tienelaresponsabilidaddeplanificar, coordinar y proponer sobre todos los aspectos docentes del mismo y estará integrado por latotalidaddelosdocentesdelEstablecimiento.

ElConsejoGeneraldeProfesores/astendrálassiguientescompetencias:

a) FormularalequipodirectivoyalConsejoEscolarpropuestasparalaelaboracióndelosproyectosdelcolegioydelaprogramacióngeneralanual.

b) Analizaryevaluarlaconcrecióndelcurrículoytodoslosaspectoseducativosdelosproyectosydelaprogramacióngeneralanual.

c) Acordarloscriteriosreferentesalaorientación,tutoría,evaluaciónyrecuperacióndelosalumnos.d) Promoveriniciativasenelámbitodelaexperimentaciónydelainvestigaciónpedagógicayenla

formacióndelprofesoradodelcolegio.e) Analizaryvalorarelfuncionamientogeneraldelcolegio,laevolucióndelrendimientoescolarylos

resultadosdelasevaluacionesinternasyexternasenlasqueparticipelainstitución.f) Conocerlasnormasdeorganizaciónyfuncionamientodelcolegio.g) Conocerlaresolucióndeconflictosdisciplinariosylaimposicióndesancionesyvelarporqueéstasse

atenganalanormativavigente.h) Proponermedidaseiniciativasquefavorezcanlaconvivenciaenelcolegio.

Sereunirá,comomínimo,unavezaltrimestreysiemprequeloconvoqueelDirector/a,olosoliciteuntercio,almenos,desusmiembros.Entodocaso,serápreceptiva,además,unasesióndeClaustroalprincipiodecursoyotraalfinaldelmismo.Demaneraextraordinaria,enelmesdediciembre,sereunirácuantasvecesseanecesarioparatratartodoslosaspectosorganizativos,deprogramacióncurricularydeactividadesextraescolares.

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ORGÁNICADEESTUDIANTESLos/asEstudiantesdelColegioacordaránautónomamentelaformadeorganizarsesinmáslímitequelaestrictaobservancia de los principios que enmarcan una participación democrática. Su finalidad es preparar a susmiembros para participar activamente en la vida escolar y en los cambios culturales y sociales del país,desarrollandoenelloselpensamientoreflexivo,eljuiciocríticoylavoluntaddeacción.Organización, atribuciones y funcionamiento: Están contenidas en los “Estatutos Para una participacióndemocráticadelosEstudiantesdelColegioLatinoCordillera”.CENTRODEPADRESYMADRESInstanciaqueposibilitalaparticipaciónorganizadadelospadresymadresparaapoyarlalaboreducativadelestablecimiento, fomentando los vínculos entre el hogar y el Colegio y el fortalecimiento de los hábitos,ideales,valoresyactitudes,promovidosenlaaccióneducativadelmismo.AtribucionesdelCentrodePadresyMadres:

a) Fomentarlapreocupacióndesusmiembrosporlaformaciónydesarrollopersonaldesushijos.b) Integrar activamente a sus miembros, difundiendo los principios, valores e ideales educativos

comunes.c) Proyectaraccioneshacialacomunidadengeneral.d) Proponerypatrocinariniciativasquefavorezcanlaformacióndelosestudiantes.

OrganizaciónyFuncionamientodelCentrodePadresyMadres:

a) Al inicio del año escolar y en la primera reunión de apoderados, cada curso elegirá a dos de susintegrantesparaquelorepresente.

b) Estos representantes participarán en dos tipos de instancias: Asamblea de Delegados de Nivel y elConsejoGeneraldeDelegados.

c) EnlaAsambleadeDelegadodeNivel,seelegiráelrepresentantedelNivelanteelConsejoescolarysetratarántemasatingentesalfuncionamientogeneraldelNivelydeloscursosquelocomponen.

d) EnelConsejodeDelegadosseinformarádelotratadoenelConsejoEscolaryconocerádeotrostemasdeinterésgeneral.

e) A las reuniones de trabajo de ambas instancias, podrá ser invitado el Director del Colegio o surepresentante.

f) TambiénlosapoderadosylasapoderadaselegiránunadirectivadelCentrodePadresyMadressegúnlostérminosyprocedimientosqueestablecensuspropiosEstatutos.

CONSEJOESCOLARInstanciaquehaceposibleintegraralosrepresentantesdelosdistintosactoresdelacomunidadeducativadelestablecimiento,paracompartirpropósitoseducativosymaterializarproyectosdecolaboraciónmutua.ComposicióndelConsejoEscolar:

Locomponennueverepresentantes.

a) ElDirectordelColegio,quienlopresidirá.

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b) Tres profesoras/es, uno de cada nivel, elegido por el Consejo de Profesores del Nivel respectivo.(Napoki,TremúnyJaqi).

c) DosrepresentantesdelCentrodeEstudiantes.d) Tresapoderadas/os,unodecadanivel,elegidosporlosapoderados/as(Napoki,TremúnyJaqi).e) UnintegrantedelaDirectivadelCentrodePadresyMadresdelColegio.

AtribucionesdelConsejoEscolar:

a) El Consejo Escolar tendrá carácter Informativo, consultivo, propositivo y resolutivo en aquellasmateriasqueelDirectordetermine.

b) ElConsejoseráinformadodeloslogrosdeaprendizajedelosalumnosalcanzadosenlasevaluacionesexternas:SIMCE,PSU,etc.

c) ElConsejoseráconsultadoenrelaciónconelP.E.I,ylaprogramaciónanual.d) ElConsejopodrárevisaryproponermodificacionesalreglamentodeConvivenciaydisciplinaescolar.

FuncionamientodelConsejoEscolar:

a) ElConsejosereuniráregularmentealomenosdosvecesencadasemestre.Silasituaciónloamerita,podráserconvocadoareuniónextraordinaria.

b) LascitacionesseráncursadasporelDirector.c) Elquórumparasesionarserálaasistenciadealomenoscincodesusintegrantes.

ARTÍCULO5INSTANCIASDEAPOYOSECRETARIADELCOLEGIOCargo de dependencia directa de la Dirección, cuya misión esencial es brindar un eficiente servicio decomunicaciones e informaciones para responder a las necesidades de las familias y los alumnos y públicoexternoalestablecimiento.Tambiénseencargarádetramitarsolicitudesdecertificadoseinformes,atenderyresponderconsultas,ydelregistroyarchivodecorrespondenciaydocumentaciónqueseleencargue.CONTABILIDADYTESORERÍAInstanciaencargadadelregistrocontabledelasoperacionesfinancierasypresupuestariasdelestablecimiento;de la elaboración de las planillas de remuneraciones y previsionales; de responder consultas laborales yefectuar todo tipo de pagos, tales como cuentas, gastos, anticipos , remuneraciones y honorarios, y deencargarsedelarecepcióndefondosprovenientesdelpagodematrículasycolegiaturas.MANTENCIÓNYSERVICIOSCargo de dependencia directa de La Gerencia, responsable de la ejecución de reparaciones e instalacionesmenores, búsqueda de apoyos de servicios especializados, mantención programada de los sistemas decalefacción, iluminación,alcantarillado,aguapotable,riegoyextraccióndebasurasydesechos,adquisiciónysuministrodeinsumosdeaseoycoordinar,dirigirysupervisaralpersonaldeaseo,jardín,vigilanciayportería.AUXILIARESDESERVICIOS

a) SondeberesdelAuxiliardeServicio:

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b) Realizarelaseodelestablecimiento,yaseadedependenciasinternascomocalleypatios.c) Mantenerelaseoyordenentodaslasdependenciasdellocalescolar.d) Desempeñar,cuandoproceda,funcionesdeporterodelestablecimiento.e) Retirar,repartiryfranquearmensajes,correspondenciayotros.f) Cuidar y responsabilizarse del uso y conservación de herramientas y máquinas que se le hubieren

asignado.g) Ejecutarencargosdebidamentevisadosporlaautoridaddelestablecimiento.h) Responsabilizarseporelmaterialdeaseoentregado.i) Vigilarelaseodelosbaños,duranteydespuésdelosrecreos.j) Responsabilizarsepormantenervidrios,puertas,mesas,estanteslimpiosylibresderayasomanchas.k) Realizaralomenosunavezalmesunaseoprolijo(cielos,luminarias,rincones,orillas,etc.).

En todosotrosasuntosatingentesa laorganizacióny funcionamientodelColegio,no contempladosenestemanual,resolveráelDirectordelColegio,disponiendomedidascomplementarias.TÍTULOIII:DELASCONDICIONESDETRABAJODelIngresoARTÍCULO6

a) ParaingresarcomofuncionariodelCOLEGIOLATINOCORDILLERA,el/latrabajador/trabajadoradeberácumplirconlosiguiente:

b) CompletarelformatodefichalaboralentregadoporelColegio.c) Certificadodeestudioy/otítuloprofesionaloantecedentedeidoneidadparaelcargoaquepostula.d) CertificadodeAntecedentes.e) Fotocopiadecéduladeidentidad.f) Finiquitoconsuanteriorempleador.

DelContratodeTrabajoARTÍCULO7La contratación del personal del establecimiento estará a cargo del representante legal de la SociedadEducacionalLatinoS.A.,odequienéstadesigneparatalesfunciones.Una vez recibidos los antecedentes indicados en el artículoprecedente, y dentrode los 15días hábiles a lafechadeingresodelfuncionario,seprocederáarealizarelcontratodetrabajorespectivo,entresejemplares.Unejemplarquedaráenpoderdelfuncionarioyestehechoconstaráentodoslosejemplaresfirmados.Elcontratoquesecelebreporunlapsonosuperioralos30días,seaporqueasílohanconvenidolaspartes,olodeterminelanaturalezadelosservicioscontratados,deberásuscribirsedentrodedosdíashábilessiguientealaincorporacióndelpersonalcorrespondiente.Estecontratonopodráprorrogarseenmásde60días.Silapersonacontratadasenegaseafirmarelrespectivocontratodetrabajoyhubieresidorequeridoparaellopor la inspeccióndel trabajo,podrá serdespedida sinderechoa indemnización, amenosquepruebehabersidocontratadaencondicionesdiferentesalasconsignadaseneldocumentoescrito.

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ARTÍCULO7°a) Elcontratotendráalosmenoslassiguientesestipulaciones:b) Lugaryfechadecontratoc) Individualizacióndelaspartesconlaindicacióndelanacionalidad,estadocivil,domicilio,RUNyfecha

deingresodelpersonal.d) Determinaciónprecisadelanaturalezadelosserviciosydellugardondehayandepresentarse.e) Monto,formayperíododepagodelasremuneracionesacordadas.f) Duraciónydistribucióndelajornadadetrabajo.g) Plazodeduracióndelcontrato.h) Otros pactos que hubieren acordado las partes. Deberán señalarse, además, según sea el caso, los

beneficiosadicionalesqueproporcioneelestablecimiento.

ARTÍCULO8Cada vez que las estipulaciones del contrato, o sus documentos anexos, semodifiquen o actualicen, seránfirmadasporambaspartes.ARTÍCULO9Si los antecedentes del personal cambian, esto es: estado civil, domicilio u otros, deberán ser puestas enconocimientodeladirección,laquedeberáremitirlasaldepartamentodecontabilidaddentrodelas48horasdeocurrido.ARTÍCULO10El Representante Legal podrá alterar la naturalezade los servicios, el sitioo recintoenque los funcionariosdebenpresentarse,acondicióndequesetratendelaboressimilares,queelsitioquedeenelmismolugarociudad,sieszonaruralourbana,sinqueellosignifiquemenoscaboparalapersona.DelTérminodelContratoARTÍCULO11°ElpersonalcontratadoporelColegiopodráserdespedido,enconformidadalasdisposicioneslegalesvigentes,contenidasenelCódigodelTrabajoy/oelEstatutoDocente,segúncorresponda,yenlossiguientescasos:

a) Mutuoacuerdodelaspartes.b) Renunciadel trabajador/trabajadora,dandoavisoalempleadorcon treintadíasdeanticipación,a lo

menos.c) Muertedeltrabajadorotrabajadora.d) VencimientodelplazoconvenidoenelContrato.

ARTÍCULO12TambiénelColegiopondrátérminoalContratodeTrabajo,sinderechoaindemnizaciónalguna,cuandoinvoqueunaomásdelassiguientescausales:

a) La salida intempestiva o injustificada del trabajador de su lugar de trabajo durante las horas de sujornadalaboral,sinpermisodelempleador.

b) Noconcurrenciadeltrabajadorasuslabores,sincausajustificada,durantedosdíasseguidos,doslunesenelmesountotaldetresdíasduranteigualperíododetiempo.

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c) Falta de probidad en el desempeño de sus funciones, conductas de acoso sexual, vías de hecho,injurias,conductainmoralgravedebidamentecomprobadaoacosolaboral.

DelaJornadadeTrabajoARTÍCULO13La jornada ordinaria de trabajo semanal será la que se estipula en el contrato de trabajo, distribuidasgeneralmentedelunesasábado,nopudiendoexcederde44horascronológicassemanalesenelcasodelosdocentesyde45horassemanalesenelcasodelpersonaladministrativoyparadocente.Las horas destinadas a colaboración de los docentes propiamente tales, serán distribuidas o asignadas deacuerdodelasnecesidadesdelestablecimiento.DelasHorasExtraordinariasARTÍCULO14°Seconsideraránhorasextraordinariasaquellasqueexcedande45horassemanales.Lashorasextraordinariasdeberánserautorizadasporelrepresentantelegaloeldirectordelestablecimientoypactarseporescrito,nopudiendoexcederde2horasdiarias.Las horas extraordinarias serán canceladas con 50% de recargo y su cancelación se hará una vez al mes,conjuntamenteconlasremuneracionesdelrespectivoperíodo.Elderechoareclamarelpagodelashorasextraordinariasprescribiráenelplazode6mesescontadosdesdelafechaquedebieronserpagadas.DelControldeAsistenciaArtículo15°LaAdministracióndel colegiomantendráuncontroldeasistencia, tantoparadejar constanciade lahoradellegadacomodelasalidadelpersonal.TÍTULO2:OBLIGACIONESYPROHIBICIONES

ObligacionesdelEstablecimientoARTÍCULO16°Elcolegioestáobligadoarespetarycumplirlasnormascontractualesylaborales,enespecial:

a) RespetaralpersonaldelEstablecimientoensudignidadcomopersonayenlacalidaddedocente.b) Pagarremuneracionesenconformidadalasestipulacionescontractualeslegales.c) Enel casodelpersonal femeninoque le corresponda,el establecimientoproporcionará la SalaCuna

convenidaporlaSostenedora,sóloenlosperíodosdetrabajo.Quedadeestemodoexcluidodeestebeneficioelperíododevacaciones.

d) Daracadamiembrodelpersonallaocupaciónefectivadelaslaboresconvenidas.e) Instruir adecuadamente y con los medios necesarios, acerca de los beneficios otorgados por los

organismosdeseguridadsocialyprevisional.f) Promover el perfeccionamiento del personal en conformidad a la legislación sobre capacitación

profesional.g) Oírlosreclamosqueformulaelpersonal,yaseadirectamenteoatravésdesusrepresentantes.h) InformaryhacercumplirlasnormasTécnico-PedagógicaspropiasylasemanadasdelMINEDUC.

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i) Otorgar las facilidades necesarias para que pueda realizarse eficazmente la labor de supervisión einspecciónquerealizaelMineducalosestablecimientoseducacionales.

j) Proporcionar, de acuerdo a susposibilidades,materiales de enseñanzanecesarios para el desarrollodelquehacereducativo.

ObligacionesGeneralesdelPersonaldelColegioARTÍCULO17ElpersonaldelColegioLatinoCordilleraestáobligadoarespetarycumplirlassiguientesnormas:

a) Realizareltrabajoconvenido,afindequeelEstablecimientopuedacumpliradecuadamentelosfinesdelaeducación.

b) Realizarpersonalmentelalaborconvenida,deacuerdoconlasnormaseinstruccionesdelMINEDUCydelestablecimiento,segúncorresponda.

c) Desempeñarsu laborcondiligenciaycolaboraralmejorfuncionamientodelprocesoeducacionaldelestablecimiento.

d) Guardarladebidalealtadyrespetohaciaelestablecimientodondesedesempeña.e) DaravisooportunoalaAdministracióndesuausenciaporcausajustificada.f) Respetarelhorariodeentradaysalida.g) Timbrar su tarjeta de asistencia segúnhorario establecido en el contrato de trabajo. Cualquier hora

extraordinaria o permiso laboral de ausencia debe ser pactado por antelación y por escrito, de locontrariodeconsideraunafaltaalreglamento.

h) Marcarsutarjetadeasistenciaalaentradaysalidadecadajornada,puestoqueeslaúnicaevidenciapara el cálculo de horas trabajadas. El no timbrar la tarjeta se considera una falta al presentereglamentoypuedeconllevaramonestaciones.

i) Mantenerlasobriedadycorrecciónensupresentaciónpersonal.j) Mantener, en todo momento, trato cordial y amable con los alumnos, padres y apoderados, y en

general,contodoslosintegrantesdelacomunidadeducativa.k) Mantener en todo momento relaciones jerárquicas deferentes con jefes, compañeros de trabajo,

subalternosyalumnos.l) Velarporlosinteresesdelcolegio,evitandopérdidas,deteriorosogastosinnecesarios.m) Comunicarcon48horasdesucedido,cualquiercambioenantecedentespersonalesparaseranotado

enelcontratodetrabajo,especialmentecambiodedomicilioyteléfonoparticular.ProhibicionesGeneralesparaelPersonaldelColegioARTÍCULO18

a) QuedaprohibidoalpersonaldelColegioLatinoCordillera:b) Faltaraltrabajosincausajustificada.c) Hacer abandono de trabajo en horas de labor, sin la debida autorización escrita de la dirección del

colegio.d) Incurrirenatrasosreiteradosenlahoradellegada.Mensualmentesesumaránlosatrasosenminutos,

para todos aquellos atrasos totales que superen los 30 minutos en total serán descontados conobservación a la carpeta personal y de ser reiterativo, amonestación con copia a la inspección detrabajo

e) Lassancionesestipuladasparalasfaltasalpresentereglamentoson:-Amonestaciónverbal.-Amonestaciónescrita.

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-Amonestaciónescrita,concopiaalainspeccióndeltrabajo.-Multas:Enningúncasopodrásersuperioral25%delaremuneracióndiaria.-Términodelcontratodetrabajo.

f) Realizarhorasextrasnoautorizadasporsusuperiordirecto.g) Presentarsealtrabajoenestadodeebriedad,bajolainfluenciadelalcohol,drogasoestupefacientes.h) Causardañovoluntarioointencionalalasinstalacionesdelestablecimiento.i) Introducirbebidasalcohólicas,drogasoestupefacientesy/odarlasaconsumir.j) FumarentodoslosrecintospertenecientesoutilizadosporelColegio,entendiéndoseentreellos, los

edificios, oficinas, pasillos, salas de clases, salas de reuniones, baños, patios y otros espacios al airelibre.LoanteriordeacuerdoalaLeyN20.105.

k) Efectuarcomerciodentrodelestablecimiento,sinlaautorizaciónescritadelaDirección.l) Alteraruomitirsufirmaenlatarjetadeasistenciam) Castigarfísica,psicológicaoverbalmentealosalumnos.n) Alegardesconocimientodeloestipuladoenestereglamento.o) Alteraromodificarelregistrodecalificacionesdelosalumnos.p) Utilizarcelularenhorasdeclasesconlosalumnos.q) Consumirtodotipodealimentosybebestiblesmientrasimpartaclases.r) QuedaestrictamenteprohibidoatodotrabajadordelColegioejercerenformaindebida,porcualquier

medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen operjudiquensusituaciónlaboralosusoportunidadesenelempleo,locualconstituiráparatodosestosefectosunaconductadeacososexual.

ARTÍCULO19Normasmínimasdelaseguridadquedebencumplirlostrabajadoresdelaempresa1. DELOSDOCENTESYADMINISTRATIVOSYFUNCIONARIOSENGENERAL

a) Nocorrerporescalasypasillosdeledificio.b) Bajarysubirescalerastomadodelpasamanoyconlasmanoslibresdeobjetosqueimpidanunabuena

visual,tampocopodránbajarysubirlasescalerasenformaapresuraday/odistraída.c) Nomanipulartubosfluorescentes,enchufes,interruptoressiestosseencuentranenmalestado,porel

contrario,sólosedebedaravisoamantención.d) Instruiralosalumnossobrelaprohibiciónabsolutadelamanipulacióndeloqueseindicaenelpunto

N3.e) Asignar la instalación de cortinas, diariosmurales, trasladodemuebles u otros objetos de su sala u

oficinaalmaestrodemantencióny/oauxiliaresdeserviciosmenores.f) Notransitarporlugaresdeledificioquesignifiquenriesgosasuintegridadfísica.g) Noutilizarlíquidostóxicosparaborrarlapizarra,limpiarequiposdecomputaciónuotros.h) Todos los docentes y administrativos deben tomar conocimiento de las normas de Prevención de

Riesgosyponerlasenpráctica.i) SolicitarasesoríaalComitéParitariocuandocorresponda.j) Presentarse al establecimiento en condiciones físicas satisfactorias. En caso se sentirse enfermo,

deberácomunicarloasujefedirectoosuperior.k) ParticiparencursosdeCapacitaciónenPrevencióndeRiesgos,PrimerosAuxilios,PrevencióndeUsode

laVoz,Ejerciciosdeevacuaciónantesismos,inundacioneseincendios.

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l) DarcuentadeinmediatodecualquieraccidentequeleocurraenelEstablecimientoasujefesuperior,comoasimismo,comunicardeinmediatoelaccidentequeleocurraauneducando.

m) Nosolicitaropermitirelusodeelementosqueponganenriesgo la integridad físicade losalumnos.Supervisar a los alumnos permanentemente para evitar accidentes que puedan dañar su integridadfísica.

n) Hacer las observaciones pertinentes en caso que un alumno realice acciones peligrosas a través dejuegos,bromasoactos,aunqueéstenoseadelcursoocicloenquesedesempeña.

o) Los docentes y administrativos deberán evitar subirse a sillas o bancos para alcanzar un objeto enaltura,porexistirriesgodecaída.

p) Nopermitirelingresodeescolaresalaboratorios,talleresyotrasinstalacionesqueinvolucrenriesgosespeciales, sin ladebidasupervisióndirectadelprofesor responsabledeestasdependencias, lasquedeberánpermanecerbajollavecuandonoesténenuso.

q) Respetarladelimitacióndepasillosyzonasdetransito,manteniéndolaslibredeobstáculos.r) ComunicaralaDirección,debeconelpropósitoquesecorrija,cualquiercondicióndeinseguridadque

puedacausarcaídasuotroaccidente.2. DELOSAUXILIARES

a) Es obligación de todos los trabajadores cooperar en el mantenimiento y buen estado delestablecimientoeducacional.

b) Colaborar en la mantención, limpieza y orden del recinto en que trabaja, lugares que deberánencontrarse permanentemente libres de cualquier objeto o líquido que pueda generar riesgo deaccidente.

c) Conocerlosconceptosbásicosdeprevenciónycontroldeincendioysaberusarlosextintores,comosuubicaciónenelestablecimiento.

d) Usarzapatosbajos(sintacososuelasresbaladizas)e) Antesdeefectuarcualquiertrabajo(reparacioneseléctricas,trabajoenaltura,reparacionesgenerales)

deberánevaluarelriesgoquerepresenta,solicitandocolaboraciónoinformandoaljefesuperior.f) El o los trabajadoresqueusenescalasdeberán cerciorarsedequeesténenbuenas condiciones.No

deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablonessueltos. Si no es posible afirmar una escala en forma segura, deberá colaborar otro trabajador enafirmar la base. Las escalas no deben pintarse y deberánmantenerse libre de grasas o aceites paraevitaraccidentes.

g) No ingresaral lugarde trabajoo trabajarenestadode intemperancia,prohibiéndoseentrarbebidasalcohólicasalestablecimiento;beberlasodarlasabeberaterceros.

h) Nofumaroencenderfuegoenlugaresquesehayanseñalizadocomoprohibidos.i) Nochacotear,jugar,empujarse,reñirodiscutirdentrodelestablecimientoeducacional.j) No permanecer en el establecimiento después de horas de trabajo sin la autorización de su jefe

superior.k) Noefectuarreparacioneseléctricasodeotrotiposinestarautorizadoparaello.l) Noefectuartrabajosenalturasinlacorrespondientemedidadeprevención.m) Al utilizar una escala tipo tijeras, debe cerciorarse que esté en buenas condiciones de uso,

completamenteextendidaconsusrespectivosganchosdesujeción,antesdesubirse.Losauxiliaresnodeberánsubirsealosdosúltimospeldañosdelasescalasqueusen.

n) Evitarelalmacenamientodematerialescombustibles,especialmentesiestossoninflamables.

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o) Lasherramientasacargosedebenmantenerenbuenestadoyguardadasenlugaresseguros.Ademásdebeutilizarlaherramientasóloparaloquefuediseñada.

p) Utilizarsuperficiesdetrabajoconstruidasdeacuerdoalasnormasvigentes.q) Noutilizarescalerasmetálicasentrabajoseléctricos.r) Noefectuarunionesdefectuosasy/ofraudulentas,sinaislamientoofueradenorma.s) Nointervenirentrabajoseléctricossincontarconautorizaciónniherramientasadecuadas.t) Nocometeractostemerarios(trabajarconcircuitosvivos,reforzarfusibles,etc.)u) Al levantar materiales, el trabajador deberá doblar las rodillas y mantener la espalda lo más recta

posible.v) De exponerse el personal de mantención a exposición de arco voltaico, debe contar con lentes de

seguridadadecuadosparalaexposiciónaradiaciónultravioleta.TÍTULO3:DELASREMUNERACIONESYDELOSDESCUENTOSARTÍCULO20Los trabajadores percibirán la remuneración estipulada en el respectivo Contrato Individual de Trabajo. Elmonto de la remuneración no podrá ser inferior al ingresomínimo legal vigente si la jornada de trabajo escompletaoinferioralaproporcióncorrespondientesilajornadafuereparcial.LaremuneraciónseajustaráenlaformayporlosperíodosqueseñalelaLey.Los reajustes legalesnoseaplicarana las remuneracionesybeneficiosestipuladosencontratosoconvenioscolectivosdetrabajooenfallosarbítralesrecaídosenunanegociacióncolectiva.ARTÍCULO21Las remuneraciones se pagaran, a solicitud del trabajador, en moneda de curso legal, con cheque, tarjetacuenta vista de la institución bancaria con que el establecimiento tenga convenio mediante deposito encuenta corriente,cuentavista,cuentadeahorro,chequeraelectrónica,etc.el ultimodíahábildecadamesenqueseoriginaronlasremuneraciones.Laempresapodráotorgaranticiposquincenales,siemprequeasíyporescrito losoliciteel trabajador,antesdeldía15delmismomes;elanticipo,contodo,nopodráexcederdel50%delsueldolíquido.LosanticipospodránsersuspendidosomodificadosdeacuerdoalasituaciónparticulardelTrabajador.ARTÍCULO22De las remuneraciones el Establecimiento retendrámensualmente las cotizaciones de previsión, salud y deseguridad social y de naturaleza laboral que correspondan, los impuestos fiscales y demás deduccionesexpresamenteautorizadasporLey.SoloconacuerdoescritodelTrabajador,elestablecimientopodrádeducirdelasremuneracionesotrassumasdestinadasaefectuarpagosdecualquiernaturaleza;estasdeducciones,contodonoexcederándel25%delaremuneraciónmensual.

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ARTÍCULO23Junto con el pago de las remuneraciones mensuales el Establecimiento entregará a cada Trabajador uncomprobante,enduplicado,con la liquidacióndelmontopagadoy la relaciónde lospagosy losdescuentosefectuados.Seraobligacióndel trabajador recibiry revisar mensualmentesu liquidaciónderemuneraciones,durante lasemanasiguientealpagodelarespectivaliquidación.El establecimiento cancelará, cuando corresponda, remuneraciones adicionales, cuyos requisitos parapercibirlas se contienenen los acuerdosque lasoriginan y reglamentan. Seestipulaexpresamenteque si eltrabajadordejadecumplir losrequisitosque ledanderechoalgocedeestasremuneracionesadicionales,elestablecimientocesarádepagarlas.TÍTULO4:DELFERIADOANUALARTÍCULO24°Elpersonaldel establecimiento conmásdeunañode servicio, tendráderechoaun feriadoanual congoceintegroderemuneraciones,deacuerdoalasdisposicioneslegalesvigentes.ARTÍCULO25°Losperíodosenqueelestablecimientoeducacionalsuspendaactividadesduranteelañoescolar,deacuerdocon las disposiciones del calendario escolar regional, fijado por el MINEDUC, darán derecho al personaldocenteaserremuneradocomosiestuvieraenactividad.Losperíodosdesuspensióndeactividadesduranteelañoescolarrespectivonoseimputaránalferiadoanual.Todotrabajadorconmásde10añosdetrabajoparaunoomásempleadorescontinuosono,tendráderechoaundíaadicionaldeferiadoporcadatresnuevosañostrabajados,yesteexcesoserásusceptibledenegociaciónindividualocolectiva.Contodosolopodráhacersevalerhasta10añosprestadoaempleadoresanteriores.ARTÍCULO26LaDireccióndelColegiofijarácadaañolasvacacionesdeacuerdoalaprogramaciónanualdesusactividadespropiasyalasnecesariasparadarcumplimientoalcalendarioescolarconformealasnormasdelMinisteriodeeducación.TÍTULO5:DELASLICENCIASYPERMISOS

ARTÍCULO27°Seentiendeporlicenciaelperíodoenque,porrazonesprevistasyprotegidasporlalegislaciónlaboral,entreelestablecimientoysupersonal,sesuspendenalgunosefectosde larelación laboralmanteniéndoseelvínculocontractual.Laslicenciassonlassiguientes:

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a) Llamadoaservicioactivoenlasfuerzasarmadas.b) Licenciasporenfermedadesc) Licenciasdematernidad.

DelasLicenciasporEnfermedadARTÍCULO28Elpersonaldelestablecimientoqueporenfermedadestuvieraimposibilitadoparaconcurrirasutrabajo,estaráobligado a dar aviso al director por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas siguientes de laenfermedad.Fueradelaviso,deberácertificarlaveracidaddelacomunicaciónconladebidalicenciamédica.Elempleadorpodrácerciorarseencualquiermomentodelaexistenciadelaenfermedad.Mientrassubsistalaenfermedadydurelalicenciamedica,elafectadonopodráreincorporarseasutrabajo.DelasLicenciasporMaternidadARTÍCULO29LasTrabajadorastendránderechoauna licenciadepreypostnatalquecubriráunperíodoquese iniciará6semanasantesdelpartoyterminará12semanasdespuésdeél,conderechoasubsidioquepagaráel fondonacionaldesaludolacorrespondienteIsapre,equivalentealatotalidaddelasremuneracionesyasignacionesdelasquesedescontaránúnicamentelasimposicionesdeprevisiónydescuentoslegalescorrespondientes.El plazo anterior podrá variar según lo establecido en los artículos 196 y 197 de la ley N 20545 o porenfermedaddebidamentecomprobada.Elestadodeembarazodeberácomprobarseconcertificadomédicoomatrona.Entodocasodelpermisopostnatalparental,eltrabajadorotrabajadoraquehagausodelmismoenalgunadelas modalidades de los inciso 2 y siguiente del articulo 197 bis del Código del trabajo, comunicaraoportunamentealempleador dichacircunstanciay lamodalidadenqueharáusodelmismo.Denomediarcomunicación oportuna, se entenderá que la trabajadora hará uso del postnatal parental de 12 semanas acontinuacióndeldescansopostnatal.ARTÍCULO30Lamadregozadeunfuerolaboralqueseiniciadesdeelprimerdíadeembarazoyterminaunañodespuésdeexpiradoelplazodedescansode lamaternidad.Sipor ignoranciadeestadodeembarazosehubierepuestotérmino al contrato de trabajo, sin autorización del respectivo tribunal, bastará la sola presentación delcertificadomédicoomatronaparaquelaafectadasereintegreasutrabajo,debiendoelempleadorpagarlosperíodosnotrabajados,siemprequelaafectadanotuviesederechoyaalsubsidio.ARTÍCULO31Siaconsecuenciaoenrazóndesuestado,a laafectadanopudieradesempeñarseendeterminadaslabores,deberáacreditarelhechoantelaparteempleadoraconelcorrespondientecertificadomédico.Laafectadapodrápedirqueselereemplacedeejercerlaborescomolasqueseindican:

a) Obligacióndelevantar,arrastraroempujargrandespesos.

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b) Ejerceresfuerzosfísicosprolongadoscomoporejemplo,permanecermuchotiempodepie.c) Realizarturnosdenocheotrabajonocturno.

ARTÍCULO32LaTrabajadorastendránderechoademás:

a) ApermisoysubsidiocuandolasaluddesuhijomenordeunañorequieradesupresenciaenelhogarysiemprequeelhechoseacrediteconLicenciaMédicayV°B°delservicioqueotorgueelsubsidio.

b) Adosperíodosdetiempodiario,queenconjuntonopuedenexcederdeunahora,queseconsiderarántrabajadasparalosefectosdelpagoderemuneraciones.Estetiempoestarásiempredestinadoaquelamadre alimente a su hijo, según consta en la ley laboral vigente siempre y cuando el hijo esteasistiendoalaSalaCunaconvenidaporlaSostenedora.

c) A sala cuna, para la atención de los hijosmenores de dos años del personal femenino y cuando elnúmerodetrabajadorasdecualquieredadyestadocivilseaigualosuperiora20.

DelosPermisosARTÍCULO33Seentiendeporpermiso laautorizaciónqueotorga laDireccióndelcolegio,aunmiembrodelpersonalasucargo,paranoconcurrirasutrabajooparaausentarsetemporalmente,dentrodelajornada.Los permisos podrán ser sin goce de remuneraciones. Para los efectos de solicitar permiso, el interesadodeberáhacerloporescritoalDirector(a)delestablecimientocontresdíasdeanticipación,quien informaráalosestamentosdondesedesempeñaelfuncionario.Requisito fundamentalquedeberápresentarelprofesorsolicitante,paraacoger favorablementesusolicituddepermiso,seráeldeproporcionarelcorrespondientereemplazoporeltiempoqueduresuausencia.Enestaeventualidad,eldocenteentregaráasureemplazantelascorrespondientesguíasycontenidosparadesarrollarsulabornormalmente.ARTÍCULO34Todo/toda Trabajador/ Trabajadora tendrá derecho a solicitar permiso administrativo con goce íntegro deremuneracionesporunperíodoproporcionalasu jornadadetrabajoyporunperíodomáximoanualdeseisdíaslaborales.El/LaTrabajador/Trabajadorasolicitará estepermisoporescritoasu jefedirectoenunplazomínimode48horasdeanticipaciónalusoefectivodelpermiso.El otorgar este permiso es decisión discrecional de la jefatura respectiva, quien responderá por escrito lapeticiónrespectiva,señalandosusfundamentosyalcances.LlamadoaservicioenlasFuerzasArmadasARTÍCULO35El personal del establecimiento que forme parte de las reservas movilizadas o debe cumplir períodos deinstrucciónencalidaddereservista,conservarásuempleo,debiendoserreintegradoalaslaboresconvenidasen el respectivo contrato de trabajo u otras similares en cargo y remuneración a las que anteriormentedesempeñaba,siemprequeestécapacitadoparahacerloLa obligación del representante legal a conservar dicho empleo se vencerá 30 días después de la fecha delicenciamiento,queconstaenelrespectivocertificadodevalermilitar.

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TÍTULO6:INFORMACIONES,PETICIONES,CONSULTASYRECLAMOS.ARTICULO36Elempleadorgarantizaelpermanenteconocimiento,porpartedelostrabajadores,delamarcha,problemasyproyeccionesdelColegioLatinoCordillera.Paraello:

a) Sostendrá reuniones informativas, en la medida que sea necesario con los diversos órganos decolaboraciónmutuaquepuedancoexistiralinteriordelestablecimientoeducacional.

b) Informará a través de circulares a todos los trabajadores de los antecedentes sobre la situación delestablecimiento.

ARTICULO37Los trabajadores que deseen informarse de cualquier aspecto de su trabajo, hacer consultas o formularpeticionesyreclamos,podránhacerloantesujefeinmediatooalaDireccióndelColegio.Losreclamos,peticioneseinformacionespodránser individualesocolectivasy seránformuladosporescritoporelolosinteresados,aljefedeunidadquecorrespondaoalaDireccióndelColegioLatinoCordillera.ElColegioLatinoCordillera,por intermediodel jefe inmediato, responderádentrodeunplazonosuperioraquincedías,laspeticionesoreclamosformuladosporelolostrabajadores.Acosolaboralysexual:Denuncia,investigaciónARTÍCULO38Lasrelacioneslaboralesdeberánsiemprefundarseenuntratocompatibleconladignidaddelapersona,porlotantosoncontrariasalaconvivenciaalinteriordelColegio,entreotrasconductas,elacosolaboralyelacososexual.Seentiendeporelprimerotodaconductaquepuedaafectaracualquiertrabajadorotrabajadora,asícomocualquieragresiónuhostigamientoreiterados,ejercidaporelempleadoroporunoomástrabajadores,en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o losafectados sumenoscabo,maltrato humillación, o bienque amenaceo perjudique su situación laboral o susoportunidades de empleo .Y por el segundo , la acción que una persona realice en forma indebida, porcualquiermedio,derequerimientosdecaráctersexual,noconsentidosporquienlosrecibe,incluyendoenesesentido acercamientos o contactos físicos, propuestas verbales, correos electrónicos, cartas o misivaspersonalesqueamenacenoperjudiquensusituaciónlaboralosusoportunidadesdeempleo.Las disposiciones siguientes podrán también aplicarse en lo pertinente, cuando se tome conocimiento deconductasdeacosoengeneral.Todo trabajador/adelColegio LatinoCordilleraque sufrao conozcadehechos ilícitosdefinidos comoacososexualpor laLeyoesteReglamento,tienederechoadenunciarlos,porescrito,alDepartamentodePersonaly/oDirecciónsuperiordelEstablecimientooalaInspeccióndeltrabajocompetente.Cuando se reciba una denuncia de acoso sexual, El Colegio Latino Cordillera. Efectuara un procedimientointernodeinvestigaciónysanción,o,enelplazodecincodíasasuexclusivocriterio,laremitiráalainspeccióndeltrabajoparaqueestainvestigue.

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En esta Situación, la decisión se comunicara al denunciante. En cualquier caso, la investigación deberáconcluirseenelplazodetreintadías.Toda denuncia realizada en los términos señalados anteriormente, y que no fuese derivada por esta a laInspección del Trabajo, deberá ser investigada por el establecimiento en un plazomáximo de treinta días,designado para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estasmaterias.Ladeterminacióndelapersonadelinvestigadorserádeexclusivadecisióndeladireccióndelestablecimiento,perodeberátenermayorjerarquíaquelosinvolucrados,contarconcondicionesdeseriedadeimparcialidadycarecerdevínculosdeparentescooamistadmanifiestaconlosinvolucrados.Elinvestigadorpodrádesignaraunsecretarioparadejarconstanciaescritadelasactuacionesquerealice.Ladenunciaescritadirigidaadireccióndelestablecimiento deberáseñalar losnombres,apellidos,yRutdeldenunciantey/oafectado/aelcargoqueocupaenelestablecimientoycualessudependenciajerárquica,unarelacióndetalladadeloshechosmateriadeldenuncio,proporcionandolosantecedentesnecesariosparaunaadecuadainvestigación,enloposibleindicandofechayhoras,elnombredelpresuntoacosadoryfinalmentelafechayfirmadeldenunciante.Sinperjuiciodeloanterior,elempleadorpodráconsiderarcomosuficientedenunciatodanoticiadequesehayaincurridoenunaconductaquepuedacalificarsedeacososexual.Sera obligación del Colegio Latino Cordillera, inmediatamente después de recibida una denuncia, optarmedidasderesguardodestinadasamantenerunambientelaboralderespetoentrelosinvolucrados.Para esto el investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga ,solicitara a la dirección delestablecimiento,disponerdealgunasmedidasprecautorias , talescomo la separaciónde losespacios físicosde los involucrados en el caso , la redistribución del tiempo de jornada , suspensión total o parcial de laobligación de asistir al trabajo con derecho a remuneración o a la re destinación de una de las partes, ocualquier otra medida que se estime necesaria atendida la gravedad de los hechos denunciados y lasposibilidadesderivadasdelascondicionesdetrabajo.Al finalizar la investigación internao recibir laque fuere realizadapor la InspeccióndelTrabajo laDireccióndispondrádeunplazodequincedíasdesdelarecepcióndedichoinformeparadisponerlasmedidasyaplicarlassancionesquecorrespondan.AtendidalaGravedaddeloshechos,lasmedidasysancionesqueseaplicaranpodránser:unaamonestaciónverbaloescritaaltrabajadoracosador,LoanterioressinperjuiciodequeelColegioLatinoCordillerapudiera,atendidalagravedaddeloshechos,aplicarlodispuestoenelarticulo160N1letrabdelCódigodelTrabajo,esdecir,terminarelcontratoporconductasdeacososexual,sinderechoaindemnización.El informe preliminar con las conclusiones a que llego el investigador, incluidas las medidas y sancionespropuestas, deberá estar concluido y entregado a la dirección del establecimiento a mas tardar el día 15contadosdesdeeliniciodelainvestigación,ynotificadaalaspartesamastardareldía20(estosplazosdebenenmarcarseenelterminodetreintadíasqueelColegioLatinoCordilleratienepararemitirlasconclusionesalaInspeccióndelTrabajo).

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ARTÍCULO39PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR INFRACCION AL ARTICULO 62 BIS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO(PRINCIPIODEIGUALDADENLASREMUNERACIONES)El artículo 62 bis del código del trabajo dispone que el empleador deba dar cumplimiento al principio deigualdadde remuneraciones entre hombres ymujeres queprestenunmismo trabajo. Lamismadisposiciónlegalseñalaquenoseconsideraranarbitrariaslasdiferenciasobjetivasenlasremuneracionesquesefunden,entreotrasrazones,en:

- Capacidaddeltrabajador/a- Calificacionesdeltrabajador/a- Idoneidaddeltrabajador/a- Responsabilidaddeltrabajador/a

1. El trabajador(a) que estime a su respecto la empresa no cumple el principio de igualdad de

remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, y teniendo presente lasdiferencias señaladas precedentemente que no son constitutivas de arbitrariedad, podrá interponer sureclamobajoelsiguienteprocedimiento:

a) El reclamo debe presentarse por escrito, indicando la fecha, individualizándose al trabajador con

nombre,Rut,cargoyestablecimientoenqueprestaserviciosyestampandosufirma.b) Debedirigirsureclamoescritoaladireccióndelestablecimiento.c) Enelreclamoescritodeberáseñalar losfundamentosporloscualesestimaqueasurespectoexiste

infracciónalartículo62bisdelCódigodelTrabajo.d) Seemitiráporescritoelinformequeconstituirálarespuestadelempleadorenlacualseresolveráel

reclamo,acogiéndoloorechazándolo,salvosihubieresidodesestimadoporfaltadefundamentos,eindicando los fundamentos en que se basa su conclusión . La respuesta de la empresa deberá serentregadaaltrabajador,personalmenteomediantecartacertificadaenviadaaldomicilioseñaladoenelcontrato.Dentrodeunplazonomayora30díascorridos deefectuadoel reclamo porpartedeltrabajador.

e) Enconformidadalmeritodel informe,siel reclamofuereacogido, laempresadeberá,dentrode lossiguientes15díascorridosdisponeryaplicarlasmedidasquecorrespondan.

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TÍTULO1:DISPOSICIONESGENERALESSeponeenconocimientodetodoslostrabajadoresdelColegioLatinoCordilleraqueelpresentereglamentodeHigieneySeguridadeneltrabajosedictaencumplimientodelArtículoN67DELALey16.744sobreAccidentesde Trabajo y enfermedades profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto n 40 delMINISTERIODETRABAJOYPREVISIONSOCIALDEFECHA11-02-1969).Elarticulon67yamencionadoestableceque:“las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene ySeguridadeneltrabajoylostrabajadoresacumplirconlasexigenciasquedichosreglamentoslesimpongan.LosReglamentosdeberánconsultarlaaplicacióndemultasalostrabajadoresquenoutilicenloselementosdeprotecciónpersonalquese leshayaproporcionado oquenocumplan lasobligacionesque les impongan lasnormas,reglamentaciones,oinstruccionessobreHigieneySeguridadenelTrabajo.LaaplicaciónyreclamodetalesmultasseregiránporlodispuestoenelArticulon157delCódigodelTrabajo:eldestinodelasmismasseregiráporelarticulo20delcitadoD.S.40“LasdisposicionesquecontieneelpresenteReglamentohansidoestablecidasconelfindeprevenirlosriesgosdeAccidentesdelTrabajooEnfermedadesProfesionalesquepudieranafectara losTrabajadoresdelColegioLatinoCordilleraydecontribuirasíamejoraryaumentarlaseguridadenlamisma.Laprevención contra riesgosdeAccidentesdel Trabajo y EnfermedadesProfesionales requiereque tanto elsector laboral comoel patronal realicenuna acción comúnmancomunada y en estrecha colaboraciónparaalcanzarlosobjetivosprincipalesqueradicanencontrolarysuprimirlascausasqueprovocanlosaccidentesyenfermedades.Enresumen,esteReglamentoestádestinadoaponertodotrabajoenlascondicionesdehigieneydeseguridadnecesarias, loquesolopodráserlogradoconlacooperacióndetodaslaspersonasquelaboranenelColegioLatinoCordillera,porloquesesolicitaelmásamplioapoyoalasnormasqueestecontiene.DefinicionesARTICULO38°Definiciones:ParalosEfectosdelpresenteReglamentosseentenderápor:

a) RIESGO PROFESIONAL: L os riesgos a que está expuesto el Trabajador y que pueden provocarle unaccidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artículos 5 y 7 de la ley n16.744.

b) EQUIPOSDEPROTECCIONPERSONAL:Elelementooconjuntodeelementosquepermitaaltrabajadoractuarencontactodirectoconunasustanciaomediohostil,sindeterioroparasuintegridadfísica

c) ACCIDENTEDELTRABAJO:Todalesiónqueunapersonasufraacausaoconocasióndeltrabajoyqueleproduzcaincapacidadomuerte.Seexceptúanlosaccidentesdebidosafuerzamayorextrañaquenotenganrelaciónalgunaconeltrabajoylosproducidosintencionalmenteporlavíctima.

CAPÍTULO 2 | REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

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d) ACCIDENTEDETRAYECTO:EselqueocurreeneltrayectodirectodeidaoderegresoentrelacasadelTrabajadoryellugardetrabajo.Enlaeventualidaddequeocurraesteacontecimiento,elafectadosedeberádirigirinmediatamentealamutualdandoavisodesdeahíalColegioLatinoCordillera.

e) Lacircunstanciadehaberocurridoelaccidentedetrayecto,deberáseracreditadaantelaAsociaciónChilena de Seguridad mediante el parte de carabineros u otros medios igualmente fehacientes(testigos).

f) ORGANISMOADMINISTRADORDEL SEGURO:Asociación Chilenade Seguridadde la cual el ColegioLatinoCordilleraesadherente.

ARTÍCULO39°ElTrabajadorquedasujetoalasdisposicionesdelaley16.744ydesusdecretoscomplementariosvigentesquesedictenenelfuturo,alasdisposicionesdelpresentereglamentoalasnormasoinstruccionesemanadasdelOrganismoAdministrador,delosServiciosdeSalud,delComitéparitariodeHigieneySeguridadenelTrabajoydelDepartamentodePrevencióndeRiesgos.TÍTULO2:DELOSPROCEDIMIENTOS,RECURSOSYRECLAMOS(LEYN16.744YD.S.101de1968delMinisteriodelTrabajoyPrevisiónSocial)

ARTICULO40°Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración, evaluación, reevaluación, yrevisión de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y la Asociación Chilena deSeguridaddelosaccidentesdetrabajoARTICULO41°Los afiliados o sus derechos habientes, así como también los Organismos Administradores podrán reclamardentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo yEnfermedadesProfesionales,delasdecisionesdelServiciodeSaludrespectivoodelasMutualidadesrecaídasencuestionesdehechoqueserefieranamateriadeordenmédico.Losplazosmencionadosenesteartículo,secontarandesdelanotificacióndelaresolución,laqueseefectuaramediante carta certificada o por otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiesenotificadoporcartacertificada,elplazosecontaradesdeeltercerdíaderecibida lamismaenelServiciodeCorreos.EltrabajadorafectadoporelrechazodeunalicenciaodeunreposomedicoporpartedelosorganismosdelosServiciosdeSaludPrevisionalode lasMutualidadde losempleadores,basadoenque la afección invocadatieneonotieneorigenprofesional,segúnelcaso,deberáconcurriranteelOrganismoderégimenprevisionalaqueesteafiliado,quenoseaelquerechazolalicenciaoelreposomédico,elcualestaráobligadoacursarladeinmediatoyaotorgarlasprestacionesmédicasopecuniariasquecorrespondan,sinperjuiciodelosreclamosposterioresyreembolsos,siprocedieren,queestableceesteartículo.En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamardirectamenteen laSuperintendenciadeSeguridadSocial porelrechazo de la licenciaodelreposomedico,

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debiendoestaresolver,concompetenciaexclusivaysinulteriorrecursosobreelcarácterdelaafecciónquedioorigenaella,enelplazode30díascontadosdesdelarecepcióndelosantecedentesqueserequieranodesdelafechaqueeltrabajadorafectadosehubieresometidoalosexámenesquedispongadichoorganismo,siestosfuerenposteriores.Si la superintendenciadeSeguridadSocial resuelveque lasprestaciones debieronotorgarseconcargoaunrégimenprevisionaldiferentedeaquelconformealcualseproporcionaron,elServiciodeSalud,elInstitutodeNormalizaciónPrevisional,LaMutualidaddeempleadoresLaCajadeCompensacióndeAsignaciónFamiliarolaInstitución de Salud Previsional, según corresponda, deberán rembolsar el valor de aquellas al organismoadministradordelaentidadquelassolvento,debiendoesteúltimoefectuarelrequerimientorespectivo.Estedicho reembolso sedeberá incluir la parteque debió financiar el trabajador en conformidadal régimendesaludprevisionalalqueesteafiliado.ARTICULO42°Los organismos administradores deberán notificar todas las resoluciones que dictenmediante el envió decopiasdeellasalafectado,pormediodecartacertificada.Elsobreenqueseentregadicharesoluciónseacompañaraalareclamaciónparalosefectosdelcómputodeplazos.ARTICULO43°La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Respectivo, inmediatamente de producido, todoaccidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. Elaccidentadooenfermo,osusderechoshabientes,oelmedicoquetratoodiagnosticolalesiónoenfermedad,como igualmenteelComitéParitariodeHigieneySeguridad, tendrán también, laobligacióndedenunciarelhecho en dicho Organismo Administrador, en el caso que la entidad empleadora no hubiese realizado ladenuncia.Lasdenunciasmencionadasenel incisoanterior deberáncontenertodoslosdatosquehayansidoindicadosporelMinisteriodeSalud.ARTICULO44°Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes de Trabajo o las EnfermedadesProfesionalesqueseñalaelartículoprecedente,ladenunciapodráserhechaporcualquierpersonaquehayatenidoconocimientodeloshechos,yanteelOrganismoAdministradorquedebapagarelSubsidio.ARTICULO45°LadenunciadeunAccidentedetrabajoodeunaEnfermedadProfesionalseharáenunformulariocomúnalos Organismos Administradores, aprobados por el Ministerio de Salud y deberá ajustarse a las siguientesnormas:

a) Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello, en conformidad alArticuloN76delaLey16744,oensucaso,porlaspersonasseñaladasenelArticulon71delD.S.101,

b) Lapersonanaturalolaentidadempleadoraqueformulaladenunciaseráresponsabledelaveracidadeintegridaddeloshechosycircunstanciaqueseseñalanendichadenuncia

c) Lasimulacióndeunaccidentedetrabajoodeunaenfermedadprofesionalserásancionadaconmulta,deacuerdoalartículoN80delaLeyN16.744yharáresponsable,ademásalqueformuloladenunciadel reintegroalOrganismoAdministradorcorrespondientedetodas lascantidadespagadasporeste,

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porconceptodeprestacionesmédicasopecuniariasalsupuestoAccidentedelTrabajooEnfermedadProfesional.

d) La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes de que tomeconocimiento,darálugaralpagodelossubsidiosquecorrespondanyservirádebaseparacomprobarla efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia será hechaanteelOrganismoAdministradorquedebapagarelsubsidio.

TÍTULO3:DELCOMITEPARITARIO

ARTICULO46°Deacuerdoconloestablecidoenelart.66delaLeyN16.744de1968,yenelD.S.N54de11deMarzode1969, delMinisterio del Trabajo y Previsión Social que reglamenta la Constitución y Funcionamiento de losComitésParitarios,entodaEmpresaquetrabajenmásde25funcionariosseorganizaránComitésParitariosdeHigiene y Seguridad, compuestospor representantesde la Empresa y representantesde los Trabajadores, ycuyasdecisionesseránobligatoriasparalaEmpresaylosTrabajadores.ElcomitéParitarioesunOrganismodeparticipaciónconjuntayarmónicaentrelaEmpresaylosTrabajadores,creadoexclusivamenteparaqueseanalicenlosriesgosdeAccidentesyenfermedadesquetengansuorigenenloslugaresdetrabajo,yseadoptenacuerdos,querazonablementecontribuyanasueliminaciónocontrol.ARTICULO47°Los Comités Paritarios estarán integrados por 3 representantes de la Empresa y 3 representantes de losTrabajadores;porcadamiembrosedesignaráotrodecaráctersuplente.ARTICULO48°ParaserelegidomiembrodelComitéParitariocomorepresentantedelosTrabajadoresserequiere:

- Tenermásde18años;- Saberleeryescribir;-Tener1añomínimoenlaEmpresa;y-AcreditarhaberasistidoauncursodeorientacióndePrevencióndeRiesgosProfesionales,dictadoporel ServiciodeSaluduotrosOrganismosAdministradores,ohaberprestado servicios relacionados con laPrevencióndeRiesgosProfesionalesduranteunaño.

Noseaplicaráelrequisitoprevistoenlaletrac)enaquellasEmpresasoEstablecimientosenqueel50%desusTrabajadores,tenganmenosde1añodepermanencia.ARTICULO49°CorresponderáalInspectordelTrabajorespectivodecidirencasodedudasidebeonoconstituirseelComitéParitariodeHigieneySeguridady resolver, sinulterior recurso,cualquier reclamoodudarelacionadacon ladesignaciónoeleccióndelosmiembrosdelComitéParitario.ARTICULO50°Es obligatorio, tanto para la Empresa como para cada Trabajador colaborar con el Comité Paritario,proporcionandolasinformacionesrelacionadasconlasfuncionesquelescorrespondadesempeñar.

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ARTICULO51°Los Comités Paritarios se reunirán en formaordinaria, una vez almes, y en forma extraordinaria a peticiónconjunta deun representantede los Trabajadores y unode la Empresa, o cuando lo requiera elOrganismoAdministrador; en todo caso el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva Empresa ocurra unaccidentedeltrabajo.Lasreunionesseefectuaránenhorasdetrabajo,considerándosecomotrabajadoeltiempoenellasempleado.SedeberádejarconstanciamedianteActasdelotratadoencadareunión.ARTICULO52°El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurra un representante de losTrabajadores y un representante de la empresa, ambos titulares. Cuando a las sesiones del Comité noconcurrantodoslosrepresentanteslaboralesodelosTrabajadoresseentenderáquelosasistentesdispondrándelatotalidaddelosvotosdesurespectivarepresentación.ARTICULO53°Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría; en caso de empate deberá solicitarse laintervencióndelOrganismoAdministradordelSeguro.ARTICULO54°LosmiembrosdelosComitésParitariosdeHigieneySeguridaddurarán2añosensusfunciones,pudiendoserreelegidos.ARTICULO55°CesaránenloscargosdelosComités,laspersonasquedejendeprestarsusfuncionesalaEmpresa,ocuandonoasistanadosreunionesconsecutivas,sincausajustificada.ARTICULO56°Losmiembrossuplentesreemplazaránalostitularesencasodeimpedimentoovacanciadelcargo.ARTICULO57°SonfuncionesdelComitéParitario:- AsesorareinstruiralosTrabajadoresparalacorrectautilizacióndelosinstrumentosdeprotección;- Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la Empresa como de los Trabajadores de lasmedidas de

Prevención,HigieneySeguridad;- -Investigarlascausasdelosaccidentesdeltrabajoyenfermedadesprofesionalesqueseproduzcanenla

Empresa;- -Decidir si un accidentado o una enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del

Trabajador;- IndicarlaadopcióndetodaslasmedidasdeHigieneySeguridadquesirvanparalaprevención- Delosriesgosprofesionales;- -CumplirlasdemásfuncionesomisionesqueleencomiendeelOrganismoAdministradordelSeguro;y- -Promover la realización de cursos de adiestramientos destinados a la capacitación profesional de los

TrabajadoresenOrganismospúblicosoprivados.

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ARTICULO58°LosComitésParitariospermaneceránenfuncionesmientrasduraelEstablecimiento.

TÍTULO4:DELASOBLIGACIONESDEINFORMARLOSRIESGOSLABORALESYDELDERECHODESABERARTICULO59°El empleador deberá informar oportunamente y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de losriesgosqueentrañansuslabores,delasmedidaspreventivasydelosmétodosdetrabajocorrectos.ARTICULO60°Laobligacióndeinformardebesercumplidaalmomentodecontrataralostrabajadoresodecrearactividadesqueimpliquenriesgos,yseharáatravésdelComitéParitariodeHigieneySeguridadydelDepartamentodePrevencióndeRiesgos,ensucaso,especialmenteentareascomomanejodematerialcortopunzanteypesomáximo de carga humana. Procurando, asimismo, que el trabajador reciba una formación satisfactoria,respectoalosmétodosdetrabajoquedebeutilizar.ARTICULO61°Elempleadordeberámantenerlosequiposydispositivostécnicamentenecesariosparareduciranivelmínimolosriesgosquepuedanpresentarseenlossitiosdetrabajo.ARTICULO62°Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que entrañan sus labores, lasconsecuencias y lasmedidas preventivas conducentes a su eliminación o control, alguno de los cuales seindicanacontinuación:

Riesgos Consecuencias MediasPreventivas

existentes

Caídasaunmismonivelodistintonivel.

PersonaldeMantenimiento

*Esguinces

*HeridasAlnocontarconloselementosdeseguridadmínimosylascondicionesdeseguridadaceptables,esconvenientenoprocederaejecutareltrabajoyanalizarlosprocedimientosdeseguridadconlaAdministracióndelEstablecimiento.

*Fracturas *Contusiones

*LesionesMúltiples

Cuandosetratadematerialdeescalerasosuperficiededistintonivelyqueelpesosobrepasesucapacidadindividual,eltrabajodebehacerseconlaayudadeunaomaspersonas.

*Parálisis

*Muerte

Cuandoeltrabajadordetecteunacondicióninseguraquepuedesercausadecaídasaunmismonivelodistintonivel,debecomunicarloaladireccióndelEstablecimientoconelobjetoquelocorrijan.

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Riesgos Consecuencias

MediasPreventivas

existentes

Caídasaun *esguinces PersonalAdministrativo,DocenteydeMantención

mismonivelo

distintonivel *Heridas EvitarCorrerdentrodelestablecimientoporlasEscalerasdetransito,

Albajarporunaescalerasedeberáutilizarlosrespectivospasamanos. *Fracturas

Cuandosevayaautilizarunaescaleratipotijeras,cercióresequeestecompletamenteextendidaantesdesubirse.

*Contusiones Dotaralasescalerasdesuscorrespondientespasamanosymaterialesantideslizantesensuspeldaños.

*Lesiones

Cuandoeltrabajadordetecteunacondicióninseguraquepuedesercausadecaídasaunmismonivelodistintonivel,debecomunicarloaladireccióndelEstablecimientoconelobjetoquelocorrijan.

Múltiples *Parálisis

*Muerte Posturas

inadecuadasalsentarse

Alteracionesdecolumnaextremidades

Tenercorrectohabitoposturalparasentarse,tantoenelplanolaboralcomoenlavidadiaria.Usocorrectodelrespectivorespaldo.

Riesgos Consecuencias MediasPreventivas existentes

Incendiocontactoconfuegouobjetoscalientes

*Quemaduras PersonaldeMantenimiento,AdministrativoyDocentes *Asfixias

NoFumarenningúnlugardelestablecimiento.*Fuego

Verificarquelasconexioneseléctricasseencuentrenenbuenestadoysuconexiónatierra.

descontrolado *Explosión,etc.

Prohibirusodeestufas,cocinillas,etc.enlugaresdondesealmacenenútilesdeaseo,talescomocera,parafinayengeneralmaterialdefácilcombustión.

*Muerte Prohibirusodeestufas,cocinillas,etc.enlugaresdondesealmacenenútilesdeaseo,talescomocera,parafinayengeneralmaterialdefácilcombustión.LautilizacióndeanafreseléctricosestaProhibida.

LautilizacióndeanafreseléctricosestaProhibida.

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SerecomiendaquetodoslosartefactoseléctricosymaquinasdeoficinaquedendesenchufadosalTerminodelajornadadetrabajo.

SerecomiendaquetodoslosartefactoseléctricosymaquinasdeoficinaquedendesenchufadosalTerminodelajornadadetrabajo.

PersonaldeMantención

Utilizarequiposdeprotecciónfacialyvisual:caretasolentesparafaenasdesoldaduras.

Exposiciónaarcovoltaicoenlaejecucióndetrabajosdesoldadura

Utilizarequiposdeprotecciónfacialyvisual:caretasolentesparafaenasdesoldaduras.

*Conjuntivitisactinia Utilizarequiposdeprotecciónfacialyvisual:caretasolentesparafaenasdesoldaduras.Utilizarbiombosenoperacionesdesoldaduraenterreno.

*Quemaduras Riesgos Consecuencias MediasPreventivas existentes

Enfermedades *Tendinitis PersonalAdministrativoyDocentes Disfuncionales

ocupacionales *Otras

Cuandolostrabajadoresefectúantrabajosconsusmanosenformarepetitiva,debehacerpausasdetrabajo(escribirencomputador,amano,etc)SegúnloestablecidoenelDecretoN745.

Debedisponerdeunmobiliarioadecuado,enBuenascondicionesyhacerunbuenusodeellos.

Lostrabajadoresdebensercapacitadossobreaspectosdeergonomíaensus

puestosdetrabajo PersonalDocente

Usoexcesivo Disfonías

delavoz profesionales Noexponerelusodelavozenformaexcesiva.

Elpersonalquepornecesidaddeserviciodebehacerusodelavozenformaexcesiva,debeParticiparencursosdeprevencióndedañoalavoz.

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Riesgos Consecuencias MediasPreventivas existentes

Docentes,AdministrativosydeMantenimientoTrabajos

Ocasionales

*Heridas

Debetenerespecialprecauciónenusodesuperficiedeapoyoimprovisadaparasubirseaobteneralgoenalturas(mesas,sillasuotros)

*Contusiones

*Fracturas NoexponersuvidainnecesariamenteencasodeSerasaltado,(Vigilantes,Docentes,AdministrativosyAuxiliares).

Hematomas

ElpersonaldebeestarsiempredispuestoarecibircapacitaciónenprevenciónderiesgosqueLeofrezcaelempleador.

Deberánutilizarseexclusivamentelasherramientasoutensiliosdetrabajoasignadosparacadatarea.

ExposiciónaEfectosAgudos:

Radiación Usarropaadecuadacamisasopolerasconmangas,afindeevitarlaexposicióninnecesariadezonasSolar *Inflamación

dolorosadelacornea Comohombrosybrazos.

*Fotoalergias

Noutilizarcalzadoligerooabierto,yaqueentraElsoldirectamenteasupiel.

*Quemadurasde

piel(Eritema) Usarbloqueadorsolar,alomenos2vecesaldíayaplicarseunos30minutosantesdeexponerse.

*Envejecimiento

delapiel

Consumiragua,duranteydespuésdelaslabores,asícomotambiénconsumirfrutasyverduras,estoevitaraladeshidratación.

*Incrementode

riesgoparacontraer

cáncerocataratas

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ANEXOREGLAMENTOINTERNODELADETECCIÓNYCONTROLDELCONSUMODEALCOHOLYDROGAS.ARTICULO1°SociedadEducacionalLatinoS.A.instaalostrabajadoresatenerunavidasana,librededrogasyconconsumode alcohol responsable, evitando las adicciones que tanto daño hacen al entorno inmediato de lostrabajadores,comosonsusfamiliasdirectasylasociedadensuconjunto.ARTICULO2°Laempresarequierequesustrabajadoresesténencondicionesfísicasysíquicasoptimasparalaejecucióndesus trabajos .En relación a ello, resulta primordial definir si existe algún tipo de consumo, que genereincompatibilidadconesterequisito,nosiendoestounaactividadconintenciónpersecutoriadiscriminatoria,sinisimplementeunaherramientapreventiva.ARTICULO3°EnfuncióndeelloSociedadEducacionalLatinoS.A.podrápracticarexámenes dedeteccióndelconsumodealcohol y drogas ilícitas a todos sus trabajadores, los cuales tendrán comoobjetivo detectar el consumodeestosagentes,paraconelloevitarlaexposicióndetrabajadoresfaenascriticasendondeeltrabajarconsussentidosalteradospuedansignificarunriesgoparasuintegridadfísicay/oladeterceros.ARTICULO4°Losexámenesquesepracticaranpodránserdedostipos:a) Examendeorinadestinadoaladeteccióndealcoholydrogas(cocaína,pastabasecocaína,anfetaminas,

etaxis,benzodiacepinasymarihuana)realizadoenlaAsociaciónChilenadeSeguridaduotrolaboratorioacreditadoparaesteefecto.

b) Examenenelpuestoo lugardetrabajo,elcualcorrespondeaunamedidadecontrolenterrenoparaverificarque los trabajadoresnoestánconsumiendoelementos ilícitosoalcohol.Esto se realizarapormediodealcohotestsuotrotipodedispositivosimilardisponibleenelmercado.

ARTICULO5°Sepodrápracticarexámenesalatotalidaddelostrabajadoresobienapartedeellos,enesteúltimocaso,laseleccióndelostrabajadores,aloscualesselespracticaraelexamen,podrárealizarseteniendoencuentalacriticidaddelalaborquedesempeñan,osimplemente,enformaaleatoria.Articulo6°EltrabajadorautorizaralaentregadelosresultadosdelosexámenesaSociedadEducacionalLatinoS.A,enelcasoqueesta,loexijancomorequisitoparapoderingresaratrabajar.Articulo7°EnCasoqueuntrabajadorsenegaraalatomadeexamenoaliberarsusresultadosunavezqueestesehayarealizado,eltrabajadorpresentaraporescritosusrazonesparaello,encartadirigidaalGerentedelaEmpresa,adjuntandoladocumentaciónpertinente.Seconsideraranrazonesjustificadaslassiguientes:

a) Estarsometidoauntratamientomédicoque impliqueelconsumodealgúntipodesustanciaodrogaque pueda arrojar resultado positivoen los exámenes, esto debe ser demostrado por medio de lapresentacióndeuninformemédicodelarecetaconlafirmadelfacultativoquelaprescribe.

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b) Padecerfobiaalasagujas,alasangreuorina,lacualdebeseracreditadoporuncertificadomédicooinformepertinentedepsiquiatraopsicólogo.

Silosargumentospresentadosnosoncompatiblesconlospresentados,eltrabajadorserásancionadoconcartadeamonestaciónenviadaalainspeccióndeltrabajo,dejandoconstanciadesunegativaacontribuirenladetecciónycontroldelosagentesderiesgosaloscualesestánexpuestoslostrabajadores.Encasoderepetirselasituación,podráserdesvinculadodelaempresasinderechoaindemnización.Articulo8°Encasoqueuntrabajadorarrojeresultadopositivoenlosexámenes,seestablecelosiguiente:a) Primer Positivo: se retirara al trabajador en forma inmediata. Enviando carta a la inspección del

trabajo para notificar la situación. El trabajador se someterá a programa de rehabilitación en unorganismo competente. Durante el cual contara con el apoyo y facilidades de la empresa para surealización.Lagerenciadefiniráencadacasoenparticularlostiposdeapoyoaentregar.

b) SegundoPositivo:Se retiraraal trabajadoren forma inmediatadesus funciones,enviandocartaa lainspeccióndel trabajoparanotificarloquepor segundaoportunidadadadopositivoeneste tipodeexámenes .El trabajador se someterá nuevamente al programa de rehabilitación en un organismocompetente.Lagerenciadefiniráencadacasoenparticulareltipodeapoyoqueentregaraproductodeestareincidencia.

c) TercerPositivo:DespidodeltrabajadorsinderechoaIndemnizaciónARTICULO9°Siuntrabajadorsedeclaraadictoalasdrogasoalalcoholysolicitaayudaalaempresa,estaloretiraraenformainmediatadesusfuncionesyselesdarántodaslasfacilidadesparaqueparticipeenunprocesoderehabilitaciónasegurandosucontinuidadlaboralalterminardichoprocesoyrespetandosegúndefiniciónde gerencia total o parcialmente su remuneracióndurante el procesode rehabilitación, en unaprimerainstancia. Si posterior a ello no se rehabilita o arroja resultados positivos en exámenes realizados alreingreso,seseguiráelprocedimientodelartículo8.Si el trabajador se declara adicto posterior a ser sorteado o nominado conforme el procedimiento delartículo 5, se procederá conforme lo establecido en el artículo 8, entendiendo ello como un primerpositivo.ARTICULO10Encasoqueuntrabajadorarrojeresultadospositivosenunexamenysenieguearecibirtratamiento,senotificaraalainspeccióndeltrabajodichacondiciónyseprocederáaladesvinculacióndeltrabajadorsinderechoaindemnización.ARTICULO11Paraladetecciónenterrenodelconsumodealcohol,seutilizaradetectorpormediodelalientoosaliva,paraprevenirelconsumoopermanecerbajocualquierefectodelalcoholenhorariolaboral.ARTICULO12Alsereltrabajoyelconsumodelalcoholincompatiblesparalaseguridaddelasactividades,antelasoladeteccióndelconsumodealcoholporestosmedios, se retiraraen forma inmediataal trabajadordesusfuncionesyseprocederáconformealarticulo8.

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LEY20.096EXPOSICIONARADIACIONULTRAVIOLETAENELMEDIOAMBIENTESinperjuiciodelasobligacionesestablecidasenelarticuloN184delcódigodeltrabajoyarticulo67delaley 16.744 los empleadores deben adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a lostrabajadorescuandopuedanestarexpuestosaradiaciónultravioleta.Paraestosefectos,loscontratosdetrabajo o reglamento interno de la empresa, según el caso deberá especificar el uso de los elementosprotectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del reglamento sobre condicionessanitariasambientalesbásicasenellugardetrabajo.ARTÍCULO13Los instrumentos y artefactos que emitan radiación ultravioleta, tales como lámparas o ampolletas,deberánincluirensusespecificacionestécnicasoetiquetasunaadvertenciadelosriesgosalasaludquesuusopuedaocasionar.ARTÍCULO14Los Bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de las quemaduras solares,deberánllevarindicacionesqueseñalenelfactordeproteccionesrelativasalaequivalenciadeltiempodeexposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados dedeteriorodelacapadeozono.CONSIDERACIONIMPORTANTESRESPECTODEEXPOSICIONARADIACIONUV.Horadeldía:Duranteunagranpartedeldía laenergía solaralcanzaa la superficie terrestreconmuchafuerza,entrelasúltimashorasdelamañanaylaprimeradelatarde(11:00hrsy16:00hrs).Estacióndelaño:LosnivelesdeUVpuedenser10vecesmayoresenveranoqueenelinvierno.Altitud:LosnivelesdeUV-Baumentanconlaaltitud,sobreel4%porcada300metrosporencimadelnivelmediodelmar.A2.000metrolosnivelesdeexposiciónpuedenserun20%mayorqueenlacosta.Latitud:Aumentalaexposicióncuandomasbajasealalatitud.RECOMENDACIONESGENERALESPARAPREVENIRELRIESGODEEXPOSICIONSe recomiendan las siguientes medidas para reducir las probabilidades de sufrir quemaduras, dañosocularesyenfermedadesocasionadasporexposiciónpermanente:a) Minimizarlaexposiciónalsolamediodía(11:a16:00hrs).b) AplicarpantallassolaresconSPF-30omayorentodaslaszonasdelcuerpo.c) Repetirlaaplicacióndelapantallacada30minutosocadadoshorasdependiendodelapiel,aunen

díanublado,despuésdeladuchaotranspirar.d) Llevar vestidoque cubra el cuerpo y proyecten sobra al cuerpo como: casco, tapa cuello lentes con

filtroUV.e) Evitarlaexposicióninnecesariaalaradiaciónconlámparasosoldaduras.f) Realizarfaenasbajolasombra.g) Beberaguapermanentemente.h) Mantenerpermanentementeatencióna los índicesde radiaciónultravioleta, estar informadoen los

mediosdecomunicación,sirvecomoguíaparadeterminarelgradodeexposición.

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INDICEDERADIACIONUV

INDICEUV PROTECCION

1 *NONECESITAPROTECCION PUEDEPERMANECERENELEXTERIOR

2

3

MANTENGASEALASOMBRADURANTE

4

LASHORASCENTRALESDELDIA

5 *NECESITAPROTECCION

6

USECAMISAMANGALARGA,CREMA

7

PROTECCIONSOLAR,CASCO,CUBRECUELLO

USEGAFASCONFILTROUV

8

9 *NECESITAPROTECCIONEXTRA EVITESALIRDURANTELASHORASCENTRALESDELDIA

10

BUSQUELASOMBRA

11

SONPRESINDIBLESCAMISA,CREMADEPROTECCION

SOLAR,CASCOCUBRECUELLO,USEGAFASCON

FILTROUV-BYUB-A

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DELOSEXAMENESMEDICOSARTICULO15Todotrabajadorqueingresealaempresadeberásesometidoaunexamenmédicopreocupacional,siseestimaconveniente.En el caso de personas que estén optando a un cargo en el cual sea necesario el uso de proteccionesauditivas, además deberá someterse a un examen audiométrico, y aquellos trabajadores que opten uncargoque,porlacomplejidaddelequipoamanejar,serequieranreaccionesrápidasyOportunastalescomomaquinarias,vehículos,equiposdetendidos,etc.deberánsometerseaunexamenpsicosensotecnico.EstosúltimosexámenesserepetiránconlaperiodicidadqueelServicioMedicodelaAsociaciónChilenadeSeguridadoeldepartamentodePrevencióndeRiesgosdelaempresaloestimenconveniente.La empresa, de acuerdo a los resultados de los exámenes se reservara el derecho de contratar o adesahuciarelcontratosiprocede.Asimismodarácumplimientoa loprevistoenelarticuloN71de la ley16.744OBLIGACIONESDEINFORMARACCIDENTESYENFERMEDADESPROFESIONALESARTICULO16°Seestablecequeelobjetivodeunanálisis e investigacióndeaccidente,esdeterminar lascausasque loprodujeron,esdecir,detectarlosactosycondicionessubestandaresquecontribuyeronaproducirlos,afinderepararocorregirlasyevitarsurepetición.ARTICULO17°Seestableceelsiguienteprocedimientodedenunciasdeaccidentes:a) Accidenteconlesióndelaspersonas: Será informado en el formulario en el formulario entregado por la Asociación Chilena de Seguridad conocidocomoDenuncia individualdeAccidentesdelTrabajo(DIAT),para laatencióndel trabajador enloscentrosasistencialesycomorespaldoseefectuaralainvestigaciónyanálisisdeaccidente,enel formularioestablecidoporlaempresa,elcualserállenadoporeljefedirectodellesionado,indicando ademássihubopérdidasdematerialodañosalosbienesdelaempresa.b) Accidentecondañoalapropiedad: Aunnohabiendolesiónpersonal,serealizarauninformedelaspérdidasevaluadasporeljefedirecto deláreaafectada.c) Estasinvestigacionessellevaranacabosinperjuiciodelasqueefectuéelcomitéparitarioy/oexperto

enPrevencióndeRiesgosdelaempresacuandoproceda. TodoslosanálisiseInvestigacióndeAccidentesdeberánremitirsealDepartamentodePrevenciónde Riesgosdelaempresadentrodelas48hrsdeocurridos.

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ARTICULO18°Este procedimiento de investigación, no regirá en los casos de accidentes ocurridos en el trayecto, sinembargolaempresadeceñiráparaelloa lodispuestoenelartículo7°delreglamentodelaLey16.744,cuyotextoeselsiguiente:“El trayecto directo, a que se refiere el inciso 2° del artículo 5° de la ley, es el que se realiza entre lahabitaciónyellugardetrabajo”oviceversa.Lacircunstanciadehaberocurridoelaccidenteeneltrayectodirectodeberáacreditarsemediantepartedecarabinerosuotrosmedios igualmente fehacientes .Enestecasoel trabajador lesionadoseráquiendebeacreditar directamente la calidad de siniestro laboral ante la Asociación Chilena de Seguridad y no laempresa.ARTICULO19°Cadavezqueocurraunaccidentedetrabajooenfermedadprofesional,elencargadodelpersonaldeberáretirar la correspondiente tarjeta de asistencia y retenerla hasta que el afectado se presente con elcertificadodealtarespectiva.Soloenestacircunstanciaautorizaraelreingresodeltrabajador,yentregaralatarjetadeasistenciaretenidaencustodia,informandoelaltaaljefedirectodeltrabajador.ARTICULO20°ElTrabajadorquepadezcaalgunaenfermedadoquenotequesesientemal,deberáponerestasituaciónenconocimientodesu jefe inmediato,paraqueesteprocedaa tomar lasmedidasqueelcasorequierasielmalestarafectasucapacidadyporendesuseguridadeneltrabajo.ARTICULO21°Cuando a Juicio de la Asociación Chilena de Seguridad o del organismo que corresponda, se sospechenriesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa en algúntrabajador,estetienelaobligacióndesometersealosexámenesquedispongansusserviciosmédicosenlafecha, hora y lugar que estos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control,debidamentecomprobado,estiempoefectivamentetrabajadoparatodoslosefectoslegales.PROHIBICIONESARTÍCULO22°QuedaProhibidoatodoslostrabajadoresdelaempresa,losactosomisioneseimprudenciasqueseindicanacontinuación:SeconsideranfaltasgravesalreglamentointernodeHigieneySeguridad:1. Ingresar o permanecer en el lugar de trabajo antes o después de los horarios habituales y realizar

actividadessinautorizaciónjefedirecto.2. Portar cualquier tipo de armas en el trabajo, no siendo un elemento debidamente autorizado, se

exceptúaelcasodepersonaldevigilanciaoseguridadinternaqueporlaíndoledesusfuncionesdebeportarlas,endeterminadascircunstancias.

3. Canjear, vender o sacar fuera del recinto de la empresa los elementos de protección personal y lasherramientasdetrabajoqueseleshayanentregado.

4. Prestartestimoniofalsooentorpecerlasinvestigacionesoanálisisdeaccidentesdetrabajo.

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5. Laviolenciafísicaentreelpersonal.6. Alterarelordenodarlugarsituacionesinconvenientesdentrodelaempresaporestadodeebriedado

dehechosdelictuosos.7. Efectuar o permitir quemanipulen heridas graves, especialmente en los ojos, personas que no sean

profesionalmenteaptasyautorizadasparaello.8. Presentarse al trabajo en estado de intemperancia y/o introducir bebidas alcohólicas a la empresa.

NingúntrabajadorpodrálaborarsipresentasíntomasdeanormalidadprovocadosporelalcohollAnteestoscasos,seprocederádeacuerdoaloestablecidoanteriormenteenestereglamento.

9. Retirarodejarinoperantesloselementosodispositivosdeseguridadinstaladosporlaempresa10. Congestionaruobstaculizarzonasdetrabajo,pasillos,accesosaextintores,grifos,camillas,botiquines

etc.11. Romper,rayar,oalterarafiches,normasopublicacionesdeseguridadcolocadosalavistadelpersonal

paraqueseanconocidosporeste12. Nousarelementosdeprotecciónpersonalqueselehayanentregadoparaundeterminadotrabajoen

elcualexistariesgodeaccidenteoenfermedad.13. Al personal que tenga asignado calzado de seguridad, usar un zapato distinto o en mal estado en

relaciónconeldeseguridadproporcionado.14. Manipularmateriales peligrosos, tales como, inflamables, corrosivos, tóxicos, ácidos, explosivos, etc.,

sinestarenconocimientodesupeligrosidadosinestardebidamenteprotegidoyautorizadoparaello.15. Usarescalasmetálicascercaoencontactodeconductoreseléctricos.16. Usarescalasenmalestadooquenoofrezcanseguridadparasuestabilidadoconstrucción.17. Dormir,prepararalimentosenhorasdetrabajo.18. Eltránsitodevehículosmotorizadosaunavelocidadmayorquelapermitidaencadarecintodetrabajo.19. Trabajarenalturassincinturóndeseguridadosinafianzarelcabodevidaoestrobosdeseguridad.Para

estosefectosseconsideratrabajodealturadelpisoosuperficieprincipaldetrabajo.20. En general, desentenderse de normas de seguridad establecidas, de instrucciones de ejecución

impartidasparauntrabajodeterminado,deinstruccionesimpartidassobrehigieneyseguridadytodasaquellasaccionesuomisionesqueporfaltadecriterioosentidocomún,atentencontralaseguridaddelostrabajadoresy/obienesdelaempresa.

21. Seestima falta grave y constituirá “negligencia inexcusabledel trabajador”, cualquier infracción a lasprohibicionesdelartículoanterior.