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Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la Universidad Autónoma del Estado de México
A L
A
PRESEAREGLAMENTOFAAPAUAEM
EDICIÓN 2013
DIRECTORIO COMITÉ EJECUTIVO
SECRETARIO GENERALM.C. Víctor Manuel Pineda Gutiérrez
SECRETARIO DEL INTERIORM. en A.S. Carlos Alberto Flores Armeaga
SECRETARIO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZASM. en End. Ignacio Jiménez Bueno
SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOSC.P.C. Luis Alberto Madrigal Becerra
SECRETARIA DE ASUNTOS LABORALESDra. en C. Ed. Rossanna Jovita Giles Díaz
SECRETARIA DE COMUNICACIÓN Y EXTENSIÓNM. en L.A.E. Sylvia Monica Schellmann Siller
SECRETARIO DE PROMOCIÓN GREMIALM. en F. Salvador Guadarrama Valentín
SECRETARIO DE ORGANIZACIÓNM. en C. y T.E. Juan Manuel Quintana Vilchis
SECRETARIA DE ASUNTOS ACADÉMICOSL. en Pl. U. Armida Barrios Galván
SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIALM.V.Z. Epo. María Luisa Serrato Granados
SECRETARIO DE DIFUSIÓN CULTURALL. en L.L. René Castillo Velázquez
SECRETARIO DE ACTIVIDADES DEPORTIVASM. en E.L. Anastacio Sosa Ramos
SECRETARIA DE EQUIDAD DE GÉNEROM. en Ed. Sup. Rosa María Hernández Ramírez
6a edición, 2013
CoordinadorVíctor Manuel Pineda Gutiérrez
ResponsableRosa María Hernández Ramírez
ColaboradoresAlicia López González
Ana Cecilia Sierra CuevasAnastacio Sosa RamosArmida Barrios Galván
Gilda González VillaseñorHilda Mejía Montoro
Jesús Espinosa CruzJosé Alberto Suárez GarcíaRossanna Jovita Giles Díaz
Víctor Manuel Ortega García
Formación y cuidado de impresiónA. María de la Luz Tadeo Lovera
Diseño de interiores y de portada Monserrat Martínez López
Presentación
Capítulo I. De las bases para el otorgamiento de la PreseaCapítulo II. De los requisitos para ser acreedora a la PreseaCapítulo III. De las limitaciones para el otorgamiento de la PreseaCapítulo IV. De la convocatoriaCapítulo V. Del procedimiento de evaluaciónCapítulo VI. De la publicación de resultadosCapítulo VII. Artículos transitorios
Anexos 1. Convocatoria 2. Criterios de evaluación 3. Formatos de la evaluación 4. Siglas
Índice
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25315375
Presentación
La Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la Universidad Autónoma del Estado de México a través de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria” reconoce la esmerada y permanente actividad que las catedráticas realizan tanto para la consolidación del sindicalismo universitario como para el engrandecimiento de nuestra Alma Máter.
El Consejo Directivo de este Organismo Sindical instituyó desde el 27 de septiembre de 2004 la entrega de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria”; símbolo y testimonio de las destacadas trayectorias que nuestras profesoras han desarrollado como afiliadas y en los ámbitos de la docencia, la investigación y la difusión del conocimiento.
El Reglamento Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria, fortalecido con propuestas emanadas del gremio, es sustento que permite galardonar la iniciativa, el compromiso y las acciones que las académicas universitarias aportan en beneficio de una sociedad más equitativa, incluyente y humanista.
ATENTAMENTE“PLURALISMO, SOLIDARIDAD Y JUSTICIA”
CONSEJO DIRECTIVO
Reglamento Presea FAAPAUAEM
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Artículo 1. La Presea será otorgada a las integrantes del personal académico femenino afiliadas a la FAAPAUAEM, en pleno goce de sus derechos sindicales.
Artículo 2. La Presea será entregada cada año a tres integrantes del personal académico femenino, cuya actividad desarrollada haya contribuido al enriquecimiento de la vida sindical, así como a las labores académico-administrativas, fortaleciendo la docencia, la investigación, la difusión, la extensión y la vinculación universitaria.
Artículo 3. La Presea se otorgará: I. Una a profesoras de nivel superior: tiempo completo, medio tiempo, técnicas académicas de tiempo completo o medio tiempo.II. Una a profesoras de nivel medio superior: tiempo completo, medio tiempo, técnicas académicas de tiempo completo o medio tiempo.III. Una a profesoras de asignatura: nivel superior o medio superior.
Reglamento Presea FAAPAUAEM
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Artículo 4. Para poder participar en el otorgamiento a la Presea, se deberán cubrir los siguientes requisitos:
I. Ser personal académico femenino afiliado a la FAAPAUAEM en activo y en pleno goce de sus derechos (vigencia de cuotas sindicales).II. Desarrollar práctica docente formal, continua o discontinua, en el nivel medio superior o superior.III. Contar con una antigüedad mínima en el organismo sindical de diez años a la fecha del otorgamiento de la Presea.IV. Gozar de estimación y reconocimiento de la comunidad sindical a la que pertenece, así como de honestidad y responsabilidad.V. Que su desarrollo profesional en la UAEM y en la FAAPAUAEM sea sobresaliente en los siguientes aspectos:
a. Contribución al desarrollo sindical:a.1. Antigüedad sindicala.2. Militanciaa.3. Reconocimientosa.4. Puestos de representacióna.5. Comisionesa.6. Reuniones de la Asociacióna.7. Desarrollo y difusión de actividadesa.8. Conferenciasa.9. Participación en actividades deportivas o culturales
b. Desarrollo profesional:b.2 Trayectoria en la UAEM.b.2 Formación académica y actualización.b.2 Calidad en el desempeño académico.
VI. Ser propuesta como candidata a obtener la Presea por la Mesa Directiva de la Asociación a la cual esté adscrita, ya sea de Organismo Académico, Plantel de la Escuela Preparatoria, Centro Universitario, Unidad Académica Profesional (UAP), Centro de Enseñanza de Lenguas (CELe), Dirección de Actividades Deportivas, Centros de Investigación o Administración Central de la UAEM. La propuesta deberá ir acompañada de los documentos probatorios estipulados en el Reglamento Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria, para ser analizados por la Comisión de Evaluación para el otorgamiento de la Presea.VII. Presentar los documentos probatorios de los siguientes rubros:
a. Contribución al desarrollo sindical.a.1. Antigüedad sindicala.2. Militancia
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a.3. Reconocimientosa.4. Puestos de representacióna.5. Comisionesa.6. Reuniones de la Asociacióna.7. Desarrollo y difusión de actividadesa.8. Conferenciasa.9. Participación en actividades deportivas o culturales
b. Desarrollo profesional:b.1. Trayectoria en la UAEM.b.2. Formación académica y actualización.b.3. Calidad en el desempeño académico.
VIII. Ser evaluada con base en los criterios establecidos en las tablas de ponderación que aparecen en el Reglamento Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria.IX. Será causa de invalidación de documentos:
a. Copias ilegibles.b. Duplicación de constancias.c. Constancias sin fechas ni validación.d. Falta de orden en la integración del expediente.e. Falsificación.
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Artículo 5. No podrán ser propuestas para la obtención de la Presea:I. El personal académico femenino afiliado que haya sido sancionado por alguna causa de responsabilidad contemplada en la Legislación Universitaria, o por haber sido objeto de sanciones estatutarias por la FAAPAUAEM.II. Las Presidentas de las Mesas Directivas de las Asociaciones Autónomas de Personal Académico con vigencia en su cargo sindical.III. Las integrantes del Comité Ejecutivo en funciones.IV. Las ex integrantes del Comité Ejecutivo por 1 año posterior al término de su comisión.V. El personal académico femenino que ocupe puesto de confianza: sea como Directora, Subdirectora Académica o Administrativa de cada Organismo Académico, Plantel de la Escuela Preparatoria, Centro Universitario, Unidad Académica Profesional, Centro de Enseñanza de Lenguas, Dirección de Actividades Deportivas, Centros de Investigación y Administración Central, así como las académicas universitarias que ocupen cargos de primer nivel (acorde a lo estipulado en el Contrato Colectivo de Trabajo vigente).VI. El personal académico femenino afiliado que haya recibido la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria” en cualquier categoría.
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Artículo 6. El Consejo Directivo emitirá la convocatoria con base en los requisitos que señala el Reglamento Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria y será publicada en la primera semana de diciembre de cada año a efecto de reunir las propuestas de candidatas.
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Al valorar los rubros establecidos en los requisitos señalados en la convocatoria para obtener la Presea, el Consejo Directivo se apoyará en la Comisión de Evaluación para el otorgamiento de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria” para el análisis de los documentos, previa recepción de las propuestas y su canalización por las Mesas Directivas de cada Asociación, atendiendo a lo siguiente:
Artículo 7. La Mesa Directiva de cada Asociación tomará como referencia las bases para el otorgamiento de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria”, establecidas en el Reglamento vigente, y se sujetará al siguiente procedimiento:
I. Comprobará la validez legal de los documentos que contenga cada expediente y elaborará la carta propuesta, por considerar que la(s) candidata(s) cumple(n) con los requisitos.II. Realizada la comprobación de la validez de los documentos presentados, la Mesa Directiva de cada Asociación remitirá al Consejo Directivo la postulación de la(s) candidata(s) a obtener la Presea, acompañándola de los documentos probatorios que correspondan, para que sea calificada por la Comisión de Evaluación para el otorgamiento de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria”.III. En caso de no cubrir los requisitos, el expediente será excluido.
Artículo 8. Para efectos de la calificación, la Comisión de Evaluación para el otorgamiento de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria” analizará los resultados en términos cuantitativos a partir de los rubros: Contribución al desarrollo sindical y Desarrollo profesional en la UAEM.
Artículo 9. Para evaluar cuantitativamente la contribución al desarrollo sindical realizada por las candidatas a obtener la Presea, la Comisión de Evaluación para el otorgamiento de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria” tomará en consideración los siguientes aspectos:
I. Antigüedad sindical.II. Militancia.III. Reconocimientos.IV. Puestos de representación.V. Comisiones.VI. Reuniones de la Asociación.VII. Desarrollo y difusión de actividades.VIII. Conferencias.IX. Participación en actividades deportivas o culturales.
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Artículo 10. Para evaluar cuantitativamente el desarrollo profesional en la UAEM de las candidatas a obtener la Presea, la Comisión de Evaluación para el otorgamiento de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria” tomará en consideración los siguientes aspectos:
I. Trayectoria en la UAEM.II. Formación académica y actualización.III. Calidad en el desempeño académico. Los rubros a considerar son:
a. Publicaciones.b. Material didáctico.c. Conferencias.d. Coordinación y organización de eventos académicos.e. Elaboración de planes y programas de estudio.f. Otras actividades docentes.g. Actividades de extensión y vinculación universitaria.h. Experiencia docente.i. Revisión y dirección de trabajos de evaluación profesional.j. Investigación.
Artículo 11. El Consejo Directivo, para el otorgamiento de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria”, establecerá lo siguiente:
I. El Consejo Directivo integrará la Comisión de Evaluación para el otorgamiento de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria”, en la sesión ordinaria de noviembre del año anterior al otorgamiento, la cual estará formada por doce integrantes del Consejo Directivo. El integrante del Comité Ejecutivo que ocupe la Secretaría de Equidad de Género fungirá como coordinador(a) de la Comisión.II. El(la) Presidente(a) del Consejo Directivo convocará a los integrantes de la Comisión de Evaluación para el otorgamiento de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria” para que, en términos de lo dispuesto en el presente ordenamiento, se analicen y dictaminen las propuestas de las candidatas a obtener la Presea que hayan sido presentadas oportunamente por el(la) Presidente(a) de la Mesa Directiva de cada Asociación.III. La Comisión de Evaluación para el otorgamiento de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria” determinada por el Consejo Directivo de la FAAPAUAEM, para efectos de analizar y calificar las propuestas recibidas, se ampliará con la integración de un representante sindical por Organismo Académico, Plantel de la Escuela Preparatoria, Centro Universitario, Unidad Académica Profesional, Centro de Enseñanza de Lenguas, Dirección de Actividades Deportivas,
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Centros de Investigación y Administración Central cuando éste se requiera.IV. Posterior al análisis de los documentos respectivos, la Comisión de Evaluación para el otorgamiento de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria” emitirá su dictamen que será entregado al Consejo Directivo por conducto del(de la) coordinador(a) de la Comisión.V. El Consejo Directivo se reunirá en sesión ordinaria o, de requerirlo, en extraordinaria, convocada para el otorgamiento de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria”. En dicha sesión se analizará el dictamen rendido por la Comisión respectiva para, en su caso, aprobarlo y designar a las acreedoras de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria”.VI. La decisión del Consejo Directivo de la FAAPAUAEM será con carácter de inapelable.
Reglamento Presea FAAPAUAEM
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Artículo 12. El dictamen de la Comisión de Evaluación para el otorgamiento de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria” se dará a conocer al Consejo Directivo por conducto de su Coordinador(a), en sesión ordinaria o extraordinaria, en un lapso no mayor de 30 días posterior a la recepción de documentos.
Artículo 13. Los resultados se publicarán en cada Organismo Académico, Plantel de la Escuela Preparatoria, Centro Universitario, Unidad Académica Profesional, Centro de Enseñanza de Lenguas, Dirección de Actividades Deportivas, Centros de Investigación y Administración Central de la UAEM, durante los siguientes cinco días hábiles de su aprobación por el Consejo Directivo de la FAAPAUAEM.
Artículo 14. Las “Preseas FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria” serán entregadas en la ceremonia del “Día Institucional de la Mujer Académica Universitaria”, llevada a cabo en marzo de cada año.
Artículo 15. Lo no previsto en el presente Reglamento será resuelto, en primera instancia, por la Comisión de Evaluación para el otorgamiento de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria” y, en segunda y resolutoria, por el Consejo Directivo de la FAAPAUAEM.
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Artículo 1. Se abrogan los anteriores reglamentos que se opongan al presente.
Artículo 2. El presente Reglamento será revisado y modificado cada cuatro años por una Comisión de Evaluación, la cual será avalada por el Consejo Directivo de la FAAPAUAEM, bajo los siguientes criterios:
I. Será presidida por el(la) Secretario(a) de Equidad de Género.II. Estará integrada por 12 Consejeros(as).III. La comunidad afiliada a esta Federación podrá remitir sus aportaciones, a través de su Presidente(a) de Asociación, quien las hará llegar a la Comisión respectiva.IV. La Comisión se encargará de evaluar las propuestas entregadas por los Consejeros.
Artículo 3. La Comisión de Evaluación del Reglamento Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria hará las recomendaciones necesarias para la adecuación o modificación de cualquiera de las partes normativas que conforman dicho Reglamento para, en caso de ser aprobado por el Conse-jo Directivo, sea publicado y difundido.
Artículo 4. Para los casos especiales o que presenten irregularidades se formará una Comisión Especial emanada del Consejo Directivo que tendrá facultades para determinar lo conducente en términos estatutarios y del Contrato Colectivo de Trabajo vigente.
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LA FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES AUTÓNOMAS DE PERSONAL ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA
DEL ESTADO DE MÉXICO
CONVOCA
Al personal académico femenino afiliado a participar en las propuestas de candidatas para el otorgamiento de la PRESEA FAAPAUAEM A LA MUJER ACADÉMICA UNIVERSITARIA.
BAJO LAS SIGUIENTES BASES
1. Participarán las integrantes del personal académico femenino, afiliadas a la FAAPAUAEM, en pleno goce de sus derechos sindicales.
2. Será otorgada a tres integrantes del personal académico femenino cuya actividad desarrollada haya contribuido al crecimiento de la actividad sindical y al fortalecimiento de la docencia, la investigación, la difusión, la extensión y la vinculación universitaria, así como obtenido los mayores puntajes en los aspectos a evaluar establecidos en la presente.
3. La Presea se otorgará:I. Una a profesoras de nivel superior: tiempo completo, medio tiempo, técnicas académicas de tiempo completo o medio tiempo.II. Una a profesoras de nivel medio superior: tiempo completo, medio tiempo, técnicas académicas de tiempo completo o medio tiempo.III. Una a profesoras de asignatura: de nivel superior o medio superior.
PARA SER ACREEDORA A LA PRESEA SE DEBERÁN CUMPLIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS
4. Ser personal académico femenino afiliado a la FAAPAUAEM en activo, en pleno goce de sus derechos (vigencia de cuotas sindicales).
5. Contar con una antigüedad sindical mínima de 10 años de afiliación a la fecha del otorgamiento de la Presea.
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6. Haber contribuido al desarrollo sindical y que pueda ser apreciado en acciones como:
I. Antigüedad sindical.II. Militancia.III. Reconocimientos.IV. Puestos de representación.V. Comisiones.VI. Reuniones de la Asociación.VII. Desarrollo y difusión de actividades.VIII. Conferencias.IX. Participación en actividades deportivas o culturales.
En este rubro se deben tener 50 puntos mínimo para poder participar en el concurso. Periodo de evaluación: toda la vida de su participación sindical. Ver Reglamento Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria, impreso o en línea en la página web de la FAAPAUAEM.
7. Desarrollo profesional en la UAEM, apreciado en acciones como:I. Trayectoria en la UAEM.II. Formación académica y actualización.III. Calidad en el desempeño académico.
En este rubro el periodo de evaluación es variable. Ver Reglamento Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria, impreso o en línea en la página web de la FAAPAUAEM.
8. Gozar de estimación y reconocimiento de la comunidad sindical a la que pertenece.
9. Ser propuesta por la Mesa Directiva de la Asociación Autónoma de Personal Académico donde esté adscrita.
10. La propuesta deberá ir acompañada de los documentos probatorios de acuerdo con lo señalado en el Reglamento Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria, para ser analizados por la Comisión de Evaluación para el otorgamiento de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria”.
LIMITACIONES
No podrán ser propuestas para la obtención de la Presea:11. El personal académico femenino afiliado que haya sido sancionado por alguna causa de responsabilidad contemplada en la Legislación
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Universitaria, o por haber sido objeto de sanciones estatutarias por su Asociación o la FAAPAUAEM.
12. Las Presidentas de las Mesas Directivas de las Asociaciones Autónomas de Personal Académico con vigencia en su cargo sindical.
13. Las integrantes del Comité Ejecutivo en funciones.
14. Las ex integrantes del Comité Ejecutivo por 1 año posterior al término de su comisión.
15. El personal académico femenino que ocupe puesto de confianza: sea como Directora, Subdirectora Académica o Administrativa de cada Organismo Académico, Plantel de la Escuela Preparatoria, Centro Universitario, Unidad Académica Profesional, Centro de Enseñanza de Lenguas, Dirección de Actividades Deportivas, Centros de Investigación y Administración Central, así como las académicas universitarias que ocupen cargos de primer nivel. (Acorde a lo estipulado en el Contrato Colectivo de Trabajo vigente).
16. El personal académico femenino afiliado que haya recibido la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria”.
DEL PROCEDIMIENTO
Para valorar la contribución al desarrollo sindical y al desempeño académico con aportaciones de valía institucional o social por el engrandecimiento de la Universidad hechas por las afiliadas a la FAAPAUAEM, se sujetará al siguiente procedimiento:
17. La Mesa Directiva de cada Asociación comprobará la validez legal de los documentos que contenga cada expediente y remitirá, en su caso, al Consejo Directivo la carta propuesta de la(s) candidata(s) a obtener la Presea, acompañándola(s) de los documentos probatorios.
18. La Comisión de Evaluación para el otorgamiento de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria” calificará los expedientes con base en el Reglamento vigente.
19. La Comisión de Evaluación para el otorgamiento de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria” emitirá su dictamen al Consejo Directivo.
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20. La decisión del Consejo Directivo de la FAAPAUAEM será con carácter de inapelable.
DE LAS FECHAS
21. La recepción de documentos de las aspirantes a obtener la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria” será del_____ de_____________ al____ de febrero de ______ en las Mesas Directivas de cada Asociación.
22. La recepción de propuestas al Consejo Directivo de la postulación de candidatas a obtener la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria” por parte de la Mesa Directiva de cada Asociación tendrá lugar del ____ al ___ de __________ de ______, en horario de 9:00 a 19:00 horas.
23. El Consejo Directivo dará a conocer la relación de las galardonadas en la sesión ordinaria de ____________ de______.
DE LA PUBLICACIÓN DE LOS RESULTADOS
24. Los resultados se publicarán en cada Organismo Académico, Plantel de la Escuela Preparatoria, Centro Universitario, Unidad Académica Profesional, Centro de Enseñanza de Lenguas, Dirección de Actividades Deportivas, Centros de Investigación y Administración Central de la UAEM, durante los siguientes cinco días hábiles de su aprobación por el Consejo Directivo de la FAAPAUAEM.
25. La Presea y el Reconocimiento FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria serán entregados en la ceremonia del “Día Institucional de la Mujer Académica Universitaria”, celebrada en marzo de cada año.
26. Lo no previsto en la presente será resuelto, en primera instancia, por la Comisión de Evaluación para el otorgamiento de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria” y, en segunda y resolutoria, por el Consejo Directivo de la FAAPAUAEM.
A T E N T A M E N T E“PLURALISMO, SOLIDARIDAD Y JUSTICIA”
EL CONSEJO DIRECTIVOToluca, México.
Reglamento Presea FAAPAUAEM
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CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN CORRESPONDIENTE A LAS CANDIDATAS A OBTENER LA “PRESEA FAAPAUAEM A LA MUJER ACADÉMICA UNIVERSITARIA”
Exposición de motivos
Con el propósito de llevar a cabo una evaluación objetiva, por consecuencia justa y homogénea del personal académico femenino afiliado a la FAAPAUAEM, se presentan los criterios con que serán evaluados los diferentes aspectos que den cuenta de la contribución al desarrollo sindical y del crecimiento profesional docente, así como de las aportaciones de valía institucional o social al impulso de la Universidad.
Consideraciones generales
La Presea y el Reconocimiento están destinados al personal académico femenino afiliado a la FAAPAUAEM que cumpla con los requisitos establecidos en el Reglamento Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria, el cual está orientado a estimular y a valorar a destacadas integrantes del personal académico femenino afiliadas a este Organismo, quienes por sus acciones, contribuyen al desarrollo sindical y al fortalecimiento de la docencia, la investigación, la extensión, la difusión y la vinculación universitaria.
De la evaluación
La calificación está a cargo de la Comisión de Evaluación para el otorgamiento de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria”, integrada por miembros del Consejo Directivo.
Aspectos a evaluar
Han sido considerados en este apartado dos aspectos fundamentales:
1. CONTRIBUCIÓN AL DESARROLLO SINDICAL (antigüedad, militancia, reconocimientos sindicales, puestos de representación, comisiones, reuniones de asociación, desarrollo y difusión de actividades sindicales, conferencias y participación en actividades deportivas y culturales). Si no se tiene un mínimo de 50 puntos en este rubro, la aspirante no podrá participar en el concurso.
a la Mujer Académica Universitaria
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Aspectos a evaluar
Años
1. Contribución al desarrollo
sindical
Se contabilizan 2 puntos por año de antigüedad y se acreditan por la constancia expedida por
la FAAPAUAEM
Puntaje máximo: 60
2. Desarrollo profesional
1.1. Antigüedad sindical1.2. Militancia1.3. Reconocimientos1.4. Puestos de representación1.5. Comisiones1.6. Reuniones de la Asocia-ción1.7. Desarrollo y difusión de actividades1.8. Conferencias1.9. Participación en actividades deportivas o culturales
2.1. Trayectoria en la UAEM2.2. Formación académica y actualización2.3. Calidad en el desempeño académico
Indicadores
Puntaje
Puntaje máximo
% sobre la evaluación total
60% 1065
40% 1489
1. ASPECTOS A EVALUAR SOBRE LA CONTRIBUCIÓN AL DESARROLLO SINDICAL
Periodo de evaluación: toda la vida de su participación sindical.
1.1. Antigüedad Sindical
2. DESARROLLO PROFESIONAL (trayectoria en la UAEM, forma-ción académica y actualización, y calidad en el desempeño académico).
Reglamento Presea FAAPAUAEM
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1.2. Militancia1.2.1. Eventos sindicales: coordinación y organización
1.2.2. Eventos sindicales: participantes
Nombre del evento Local Estatal Nacional Internacional
Congreso
Foro/Coloquio
9 11 13 15
7 9 10 12
Ciclo de conferencias 7 9 11 13
Simposium 7 9 10 12
Mesa redonda 7 9 10 12
Seminario 7 9 10 12
Concurso 7 9 10 12
Mesa de debate 7 9 10 12
Ciclo de cine, teatro
Círculo de lectura
7 9 10 12
Jurado 4 6 8 10
Otros 5
5
7
7
9
9
11
11
Puntaje máximo: 105
Nombre del evento Local Estatal Nacional Internacional
Congreso
Foro/Coloquio
7 9 11 13
5 7 8 10
Ciclo de conferencias 5 7 9 11
Simposium 5 7 8 10
Mesa redonda 5 7 8 10
Seminario 5 7 8 10
Concurso 5 7 8 10
Mesa de debate 5 7 8 10
Ciclo de cine, teatro 5 7 8 10
Jurado 2 4 6 8
Otros 3
3
5
5
7
7
9
9
Puntaje máximo: 81
Círculo de lectura
a la Mujer Académica Universitaria
35
1.2.3. Movimientos Sindicales
1.2.4. Cursos y talleres
1.3. Reconocimientos
Indicadores Organización Asistencia
Huelga
Paro
20 10
10 3
Marcha 5 3
Mitin 5 3
Otros 5 3
Puntaje máximo: 35
Local
Tiempo
35-44 hrs.
25-34 hrs.
12-24 hrs.
6-11 hrs.
Asistente
Estatal Nacional
Organizadora Instructora Asistente AsistenteOrganizadora OrganizadoraInstructora Instructora
4
3
2
1
7
6
5
4
9
8
7
6
5
4
3
2
8
7
6
5
10
9
8
7
6
5
4
3
9
8
7
6
11
10
9
8
Puntaje máximo: 56
Más de 44 horas: 1 punto adicional por cada 6 horas acreditadas. Cuando la constancia sólo señala días, equivale a 6 horas el día, considerando hasta 10 días.
Tipo Puntos
Presea FAAPAUAEM al Mérito Gremial
Reconocimiento anual a la Labor Sindical
30
20
Reconocimiento por 25 y 30 años de Servicio Académico-Laboral
Participación en el Concurso Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica UniversitariaOtros reconocimientos
Puntaje máximo: 76
12
5
5
Reglamento Presea FAAPAUAEM
36
1.4. Puestos de representación
1.5. Comisiones
1.6. Reuniones de Asociación
Cargo Puntos
Secretaría General
Integrante del Comité Ejecutivo
40
30
Presidenta de Mesa Directiva
Titular de cualquiera de las Carteras de Mesa Directiva
Otros
Puntaje máximo: 120
20
15
10
Se contabiliza el cargo mínimo 6 meses, máximo dos periodos.
Tipo Titular Suplente
Integrante de alguna Comisión Mixta de la FAAPAUAEM
15
10Integrante de otras comisiones
Asistencia a eventos comisionados
Puntaje máximo: 40
5
Nota: en caso de cubrir más de un periodo, se asignarán 5 puntos al titular y 3 al suplente por año.
7
5
3
Asistencia Organizadora Asistente
Reuniones del Consejo Directivo 3
2Reuniones de la Asociación
Puntaje máximo: 80
Nota: La acreditación de la asistencia a reuniones de asociación se otorgará con la(s) constancia(s) expedida(s) por el(la) Presidente(a) de Asociación.
1
1
a la Mujer Académica Universitaria
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1.7. Desarrollo y difusión de actividades 1.7.1. Responsables de edición
Función Cobertura
Tipo de publicación Coordi-nación
editorial
Revista impresa arbitrada
Revista electrónica arbitrada
Revista impresa sin arbitrar
Revista electrónica sin arbitrar
Proyectos e informes de investigación
Órgano Oficial Informativo/Boletín Informativo
Otros
Puntaje máximo: 97
Direc-ción
editorial
Direc-ción dediseño
Comité editorial
y dictami-nación
Correcciónde estilo
Local Estatal Nacio-nal
Interna-cional
10
10
8
8
6
5
5
10
10
8
8
6
5
5
8
8
6
6
4
3
3
6
6
4
4
4
3
3
4
4
2
2
2
2
2
7
7
7
7
3
5
5
9
9
9
9
5
7
7
11
11
11
11
7
9
9
13
13
13
13
9
11
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Reglamento Presea FAAPAUAEM
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1.7.2. Publicaciones
CoberturaFunción
La acreditación se dará con la presentación de la portada, la página legal y el índice, según sea el caso o que sean avalados por los integrantes de la Mesa Directiva.
Nombre del documento
Libro impreso 15
15
12
12
10
10
10
10
5
5
3
3
3
Libro electrónico
Artículo especializado
Compilación
Reglamentos
Artículo de divulgación
Material para rotafolio
Mapas y periódico mural
Trípticos
Carteles
Otros
Puntaje máximo: 150
Antología
Manuales o estudios de caso
Autora/Colaboradora Local Estatal Nacional
10
10
10
6
7
5
10
5
5
5
5
5
5
12
12
12
8
9
7
20
7
7
7
7
7
7
14
14
14
10
12
10
30
9
10
10
10
10
10
a la Mujer Académica Universitaria
39
1.7.3. Participación en la elaboración y actualización de documentos
1.7.4. Material didáctico (con temática sindical)
ActualizaciónTipo de documento Coordinación Colaboración Elaboración
Estatutos FAAPAUAEM
Estatutos de Asociación
25
20
18
18
18
15
10
Contrato Colectivo de Trabajo UAEM-FAAPAUAEM
Reglamento Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria
Plan de desarrollo
Otros
Puntaje máximo: 78
Reglamento Presea FAAPAUAEM al Mérito Gremial
20
15
12
16
16
10
7
15
12
10
10
10
7
5
10
8
6
8
8
5
3
Tipo de material Puntaje
Videograbación 15
10Diapositivas con guía (mínimo 30)
Grabación
Otros
Puntaje máximo: 25
La autoría debe ser individual y avalado por los integrantes de la Mesa Directiva.
10
2-14
Reglamento Presea FAAPAUAEM
40
1.8. Conferencias dictadas en eventos sindicales
1.9. Participación en actividades deportivas o culturales
2. ASPECTOS A EVALUAR EN EL DESARROLLO PROFESIONAL2.1. Trayectoria en la UAEM
2.1.1. Antigüedad como académica
Ponente
Participante
Organizadora
Organizadora
5
10
5
5
2
5
1
1
Relatora
Otros
Asistente
Puntaje máximo: 52
Puntaje máximo: 150
Moderadora
Tipo de investigación
Colaboración
Local
Puntaje
Estatal Nacional Internacionnal
7
7
4
2
2
9
9
6
3
3
11
11
8
4
4
Se contabiliza un punto por año de antigüedad y se acredita con la constancia expedida por la Dirección de Recursos Humanos
1
Puntaje máximo: 30
Indicadores Puntaje Observaciones
Antigüedad comoacadémica
a la Mujer Académica Universitaria
41
2.1.2. Cargos de dirección o académicos
30
20
15
20
10
10
5
Directora, Coordinadora o Encargada del despacho del Organismo Académico, Centro Universitario, Unidad Académica Profesional o Plantel de la Escuela Preparatoria
Subdirectora Académica del Organismo Académico, Centro Universitario, Unidad Académica Profesional o Plantel de la Escuela Preparatoria
Subdirectora Administrativa del Organismo Académico, Centro Universitario, Unidad Académica Profesional o Plantel de la Escuela Preparatoria
Directora, Jefa, Coordinadora de Depen- dencias de la Administración Central, Actividades Deportivas, Centro de Enseñan-za de Lenguas, Centros de Investigación
Jefa o Coordinadora de Área, Licenciatura o de Posgrado, Departamento o Laboratorio
Auxiliar de Licenciatura y/o Posgrado, Área, Departamento o Laboratorio
Puntaje máximo: 80
Cronista
Indicadores Puntaje Observaciones
Por una sola ocasión y por un periodo mínimo de 1 año de funciones
Reglamento Presea FAAPAUAEM
42
10
5
5
5
1
6
3
10
Presidenta de Academia
Puntaje máximo: 50
Máximo 2 periodos y mínimo 1 año en funciones
Máximo 2 periodos y mínimo 1 año en funciones
Máximo 2 periodos y mínimo 1 año en funciones
Secretaria de Academia
Representante Maestra, Titular ante Órganos Académico o de Gobierno
Representante Maestra, Suplente ante Órganos Académico o de Gobierno
Representante de Órganos Colegiados, Titular ante la UAEM
Representante de Órganos Colegiados, Suplente ante la UAEM
Representante Institucional en programas u organismos académicos.
Participación en comisiones académicas, dictaminadoras, evaluadoras o jurados.
2.1.4. Reconocimientos y estímulos
30
20
20
20
10
5
5
Presea “Ignacio Ramírez”
Puntaje máximo: 100
Periodo de evaluación: toda la vida profesional.
Nota Laudatoria
Miembro del Sistema Nacional de Investigación (SNI)
Programa Mejoramiento del Profesorado (PROMEP)
Reconocimientos académicos de otras instituciones educativas del Nivel Medio Superior y Superior, así como del sector público, siendo personal docente de la UAEMReconocimiento por el desempeño sobresaliente en la UAEM
Otros reconocimientos académicos derivados de su actividad institucional
Puntaje
Puntaje
2.1.3. Representante de órganos colegiados
Observaciones
3 años anteriores al vigente. Oficio de Comisión o nombra-miento y Constancia de cumplimiento.
a la Mujer Académica Universitaria
43
2.2. Formación académica y actualización2.2.1 Formación académica
240-300
150-200
125-150
100
Doctorado
Licenciatura
Maestría o especialidad en el área de salud
Especialidad. La Especialidad será considerada siempre y cuando el antecedente del nivel académico sea el de Licenciatura
Con la presentación de certificado 240 puntos. Con la presentación del certificado y grado se otorgan 300 puntos
Con la presentación de certificado 150 puntos. Con la presentación del certificado y grado 200 puntos
Se acredita con la presentación del certificado y diploma. Duración 1 año 125 puntos; 1 año 11 meses 140 puntos; 2 años o más 150 puntos. Sólo se podrán acreditar hasta dos especialidades aplicando el 50% para la segunda
Se acredita exclusivamente con la presentación de la copia del título o con el acta de la evaluación correspondiente
Puntaje máximo: 300
Indicadores Puntaje Observaciones
En el caso de que se acredite un segundo título o grado, se le asignará el 50%. Los grados obtenidos en el extranjero se acreditan con el trámite de revalidación realizado ante la SEP y deberá presentarse constancia fehaciente.
Reglamento Presea FAAPAUAEM
44
25
20
10-40
1-3
Certificación RIEMS
Diplomado
Cursos de actualización
Puntaje máximo: 85
IdiomaConstancia expedida por la Facultad de LenguasTodo documento expedido por otra institución deberá venir validado por la Facultad de Lenguas
Duración mínima de 100 horas
Comprensión de textos 10 puntos; redacción 10 puntos; expresión oral 10 puntos; comprensión auditiva 10 puntos. La constancia deberá tener fecha de expedición; la vigencia es de 5 años
De 12 a 24 hrs.: 1 puntoDe 25 a 34 hrs.: 2 puntosDe 35 a 44 hrs.: 3 puntosSe asignará un punto adicional por cada 12 horas acreditadas a partir de 45Cuando la constancia acredita el curso por días, éste será equivalente a 6 horas, pudiéndose considerar hasta 10 días o 5 puntos. Cuando no se acrediten horas, tendrá un valor de 1 punto. El límite de cursos de actualización que se podrán acreditar será hasta de 25 puntos
Indicadores Puntaje Observaciones
Los grados y niveles se acreditarán conforme a las condiciones establecidas y por ningún motivo son acumulables, a partir de la licenciatura.Periodo de evaluación: toda la trayectoria profesional a excepción de cursos de actualización, los cuales se evaluarán dos años anteriores al vigente.
2.2.2 Actualizaciones
a la Mujer Académica Universitaria
45
Autora Local Estatal Nacional
20
10
10
10
5
5
5
5
5
4
4
2
Libro
Antología
Manual
Traducción de libro
Memoria en extenso
Capítulo de libro
Artículo especializado
Artículo de divulgación
Traducción de artículo
Memoria en corto
Compilación
Boletín
Puntaje máximo: 150
Tipo Cobertura y asignación de puntos
Se deberá presentar la portada, índice y página legal, según sea el caso.
2.3. Calidad en el desempeño académico2.3.1. Tipos de publicaciones en medios electrónicos o impresos
2.3.2. Alcance de publicaciones periódicas en medios electrónicos o impresos
Internacional Periodo de evaluación
en años9
4
4
4
2
2
2
2
2
1
1
1
18
7
9
10
5
3
3
5
5
4
4
2
45
12
22
20
10
7
7
10
10
9
13
6
54
14
27
24
12
9
9
12
15
14
19
8
5
2
2
5
1
3
1
3
3
2
2
1
Con arbitraje
Sin arbitraje
Indexada
Internacional
Internacional
Internacional
Institucional
Institucional
Nacional
Nacional
Nacional
50
30
15
30
20
15
10
8
Alcance Autora/coautoraCobertura
Puntaje máximo: 90
Institucional 20
Reglamento Presea FAAPAUAEM
46
2.3.3. Material didáctico
Problemario (cuaderno de ejercicios)
Manual para prácticas de laboratorio
Prontuarios, compendios o breviarios
Material Audiovisual:
Apuntes
Mapas
Carteles en caso de trabajos de investigación
Guía de evaluación del aprendizaje
Maquetas o modelos
Guía pedagógica / Guía de Estudios Independientes
Revisión bibliográfica
Examen departamental
Programa de radio o t.v.
Entrevista de radio o t.v.
Puntaje máximo: 25
Todos los materiales enlistados en este apartado deberán presentar la aprobación de la Comisión de Calidad de Medios Educativos.El problemario se constituirá por un mínimo de 20 problemas por unidad. Los materiales impresos deberán ser apoyo para la impartición de algún tema del programa de estudios. El paquete de diapositivas contendrá como mínimo 30.El material audiovisual tendrá una duración mínima de 15 minutos y deberá cubrir las expectativas de apoyo para un tema del programa de estudios.La acreditación se dará contando con la aprobación escrita de los órganos colegiados que correspondan y no podrán ser reproducciones de libros.NOTA: Los materiales deberán ser entregados con el guión correspondiente. En caso de programa o entrevista de radio, se deberá entregar la constancia o unidad de almacenamiento.Periodo de evaluación: 2 años anteriores al vigente.
Audiovisual:
Solo visión:
Solo audio:
Monografía
Nombre del material
10
10
10
10
10
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
2
2
Puntaje
a la Mujer Académica Universitaria
47
2.3.4. Conferencias y ponencias
2.3.5. Coordinación y organización de eventos académicos
2
7
1
7
1
5
1
5
1
5
5
5
5
5
5
2
2
Conferencia / Ponencia
Congreso
Moderadora
Instructora de Taller
Relatora
Curso/Taller
Pláticas
Viaje de prácticas como responsable de grupo
Asistente
Foro/Coloquio
Ciclo de conferencias
Mesa redonda
Seminario
Concurso
Visita guiada
Otros
Simposium
Puntaje máximo: 52
Puntaje máximo: 75
La presentación del libro impreso o electrónico será evaluada como ponenciaNOTA: Número límite anual de conferencias: 6Periodo de evaluación: 2 años anteriores al vigente
NOTA: Número límite de coordinación y organización de eventos: 6
Tipo de evento
Nombre de evento
Estatal
Estatal
Nacional
Nacional
Internacional
Internacional
Local
Local
4
2
2
2
2
8
3
3
3
3
12
5
5
5
4
9
9
7
7
7
7
7
7
7
7
4
4
11
11
8
8
8
8
8
8
8
8
6
6
13
13
10
10
10
10
10
10
10
10
8
8
Reglamento Presea FAAPAUAEM
48
2.3.6. Elaboración de planes y programas de estudio
2.3.7. Responsables de edición
Plan de estudios
Programa de unidad o materia
Coordinadora Técnica
Diagnóstico Diseño RevisiónEvaluaciónContínua
Instrumen-tación
Autora
10 10 10 10 10
6
1020
10
Puntaje máximo: 58
Período de evaluación: planes y programas vigentes
Función CoberturaTipo de
publicación Coordinación editorial
Direccióneditorial
Direcciónde diseño
Comité editorial y
dictaminación
Corrección de estilo Local Estatal Nacional Interna-
cional
Revista impresa arbitradaRevista electró- nica arbitradaMemorias elec- trónicasRevista impresa sin arbitrarRevista electró-nica sin arbitrarProyectos e informes de investigaciónÓrgano Oficial Informativo/Boletín Infor-mativo
Puntaje máximo: 97
Periodo de evaluación: 2 años anteriores al vigente
10
10
8
8
8
6
5
10
10
8
8
8
8
8
6
6
6
6
5
4
3
6
6
4
4
4
4
3
4
4
2
2
2
2
2
7 9 11 13
7 9 11 13
7 9 11 13
7 9 11 13
7 9 11 13
3 5 7 9
5 7 9 11
a la Mujer Académica Universitaria
49
Plan de desarrollo de Organismo Académico, Plantel de la Escuela Preparatoria, Centro Universitario, Unidad Académica Profesional, Centro de Enseñanza de Lenguas Dirección de Actividades Deportivas, Centros de Investigación y Administración Central
Plan Rector de Desarrollo Institucional
Plan General de Desarrollo
Programas Operativos Anuales
Puntaje máximo: 43
Periodo de evaluación: 4 años anteriores al vigente
Elaboración RevisiónCoordinaciónActividad
20 10 5
4
4
4
10
10
10
20
20
15
Por cada hora/semana/mes de dedicación en actividades de Difusión, Extensión y Vinculación se asignará un punto. Presentar oficio de comisión y constancia que señale el número de horas invertidas y que la actividad fue concluida en tiempo y forma.
Puntaje máximo: 17
Periodo de evaluación: 2 años anteriores al vigente
Local Estatal Nacional Internacional
Responsable
Colaboradora
Puntaje máximo: 17
Periodo de evaluación: 2 años anteriores al vigente
8 10 12 15
4 5 6 7
Indicadores
2.3.8. Actividades de Planeación
2.3.9. Actividades de extensión, difusión y vinculación universitaria2.3.9.1. Actividades de extensión, difusión y vinculación
2.3.9.2. Convenios
Reglamento Presea FAAPAUAEM
50
2.3.10. Experiencia docente
2.3.11. Revisión y dirección de trabajos de evaluación profesional
PuntajeCurso
Indicadores Dirección Revisión
Protocolo o proyecto
Doctorado
Maestría
Especialidad
Licenciatura
Trabajo de revisión profesional
De diferente asignatura
De una misma asignatura
Apreciación estudiantil
Tutoría académica
Puntaje máximo: 52
Puntaje máximo: 56
Periodo de evaluación: 2 años anteriores al vigente.Cursos impartidos por semestre en los niveles medio superior, licenciatura y posgrado.
12
9
7
6
5
9
5 (por semestre)
5 (por semestre siendo mayor a 6.0)
4
3
2
1
7
5
4
3
Se solicita constancia de nombramiento como directora y copia del acta de evaluación profesional.Se solicita constancia del nombramiento como revisora y dictamen avalado.Límite anual de participación por indicador: 6
a la Mujer Académica Universitaria
51
2.3.12. InvestigaciónIndependientemente a la duración del proyecto, el puntaje se otorgará de acuerdo con las siguientes etapas del trabajo de investigación:
Participación Financiación PuntajeEtapas
Finiquito
Informe parcial
Registro
Registro de Participantes
Puntaje máximo: 112
En ningún caso, el puntaje será acumulativo en cada proyecto.
Internacional
Internacional
Internacional
30
30
25
20
20
20
Institucional
Institucional
Institucional
Nacional
Nacional
Nacional
Corresponsable (hasta tres)
Participante
Corresponsable (hasta tres)
Corresponsable (hasta tres)
Participante
Participante
Internacional
Internacional
Internacional
15
15
15
5
12
12
10
10
10
10
8
8
25
Institucional
Institucional
Institucional
Nacional
Nacional
Nacional
Reglamento Presea FAAPAUAEM
52
Lo no previsto en los presentes criterios de evaluación sobre la documentación de las candidatas a obtener la Presea y el Reconocimiento será resuelto por la Comisión de Evaluación para el otorgamiento de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria”.
Reglamento Presea FAAPAUAEM
54
Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académicode la Universidad Autónoma del Estado de México
Reglamento Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria
FORMATO DE EVALUACIÓN
Nombre de la candidata: _________________________________________________________________________________Espacio de adscripción: __________________________________________________________________________________Categoría en la que participa: _____________________________________________________________________________
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN CORRESPONDIENTE A LAS CANDIDATAS A OBTENER LA “PRESEA FAAPAUAEM A LA MUJER ACADÉMICA UNIVERSITARIA”
Exposición de motivos
Con el propósito de llevar a cabo una evaluación objetiva, por consecuencia justa y homogénea del personal académico femenino afiliado a la FAAPAUAEM, se presentan los criterios con que serán evaluados los diferentes aspectos que den cuenta de la contribución al desarrollo sindical y del crecimiento profesional docente, así como de las aportaciones de valía institucional o social al impulso de la Universidad.
Consideraciones generales
La Presea y el Reconocimiento están destinados al personal académico femenino afiliado a la FAAPAUAEM que cumpla con los requisitos establecidos en el Reglamento Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria, el cual está orientado a estimular y a valorar a destacadas integrantes del personal académico femenino afiliadas a este Organismo, quienes por sus acciones, contribuyen al desarrollo sindical y al fortalecimiento de la docencia, la investigación, la extensión, la difusión y la vinculación universitaria.
a la Mujer Académica Universitaria
55
De la evaluación
La calificación está a cargo de la Comisión de Evaluación para el otorgamiento de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria”, integrada por miembros del Consejo Directivo.
Aspectos a evaluar
Han sido considerados en este apartado dos aspectos fundamentales:
1. CONTRIBUCIÓN AL DESARROLLO SINDICAL (antigüedad, militancia, reconocimientos sindicales, puestos de representación, comisiones, reuniones de asociación, desarrollo y difusión de actividades sindicales, conferencias y participación en actividades deportivas y culturales). Si no se tiene un mínimo de 50 puntos en este rubro, la aspirante no podrá participar en el concurso.
2. DESARROLLO PROFESIONAL (trayectoria en la UAEM, formación académica y actualización, y calidad en el desempeño académico).
Reglamento Presea FAAPAUAEM
56
IndicadoresPuntaje
alcanzado% sobre la
evaluación totalAspectos a evaluar
1. Contribución al desarrollo sindical
2. Desarrollo profesional
Total
1.1. Antigüedad sindical1.2. Militancia1.3. Reconocimientos1.4. Puestos de representación1.5. Comisiones1.6. Reuniones de la Asociación1.7. Desarrollo y difusión de actividades1.8. Conferencias1.9. Participación en actividades deportivas o culturales
2.1. Trayectoria en la UAEM2.2. Formación académica y actualización2.3. Calidad en el desempeño académico
2. DESARROLLO PROFESIONAL (trayectoria en la UAEM, formación académica y actualización, y calidad en el desempeño académico)
a la Mujer Académica Universitaria
57
1. ASPECTOS A EVALUAR SOBRE LA CONTRIBUCIÓN AL DESARROLLO SINDICAL
Periodo de evaluación: toda la vida de su participación sindical.
1.1. Antigüedad Sindical
1.2. Militancia1.2.1. Eventos sindicales: coordinación y organización
Años Puntaje
Puntaje máximo: 60
Se contabilizan 2 puntos por año de antigüedad y se acreditan por la constancia expedida por la FAAPAUAEM.
Nombre del evento Estatal Nacional Internacional
Internacional
Local
Congreso
Foro/Coloquio
Ciclo de conferencias
Simposium
Mesa redonda
Seminario
Concurso
Mesa de debate
Ciclo de cine, teatro
Círculo de lectura
Puntaje máximo:105
Jurado
Otros
Reglamento Presea FAAPAUAEM
58
1.2.2. Eventos sindicales: participantes
1.2.3. Movimientos Sindicales
Nombre del evento Estatal Nacional InternacionalLocal
Congreso
Foro/Coloquio
Ciclo de conferencias
Simposium
Mesa redonda
Seminario
Concurso
Mesa de debate
Ciclo de cine, teatro
Círculo de lectura
Puntaje máximo:81
Jurado
Otros
Indicadores Organización Asistencia
Huelga
Paro
Marcha
Mitin
Otros
Puntaje máximo: 35
a la Mujer Académica Universitaria
59
1.2.4. Cursos y talleres
1.3. Reconocimientos
1.4. Puestos de representación
Local
Tiempo
35-44 hrs.
25-34 hrs.
12-24 hrs.
6-11 hrs.
Asistente
Estatal Nacional
Organizadora Instructora Asistente AsistenteOrganizadora OrganizadoraInstructora Instructora
Puntaje máximo: 56
Más de 44 horas: 1 punto adicional por cada 6 horas acreditadas. Cuando la constancia sólo señala días, equivale a 6 horas el día, considerando hasta 10 días.
Tipo Puntos
Presea FAAPAUAEM al Mérito Gremial
Otros reconocimientos
Reconocimiento anual a la Labor Sindical
Reconocimiento por 25 y 30 años de Servicio Académico-Laboral
Participación en el Concurso Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria
Puntaje máximo: 76
Cargo Puntos
Cargo
Otros
Titular de cualquiera de las Carteras de Mesa Directiva
Secretaría General
Integrante del Comité Ejecutivo
Presidenta de Mesa Directiva
Puntaje máximo: 120
Se contabiliza el cargo mínimo 6 meses, máximo dos periodos.
Reglamento Presea FAAPAUAEM
60
1.5. Comisiones
1.6. Reuniones de Asociación
1.7. Desarrollo y difusión de actividades 1.7.1. Responsables de edición
Tipo Titular Suplente
Integrante de alguna Comisión Mixta de la FAAPAUAEM
Integrante de otras comisiones
Asistencia a eventos comisionados
Puntaje máximo: 40
Nota: en caso de cubrir más de un periodo, se asignarán 5 puntos al titular y 3 al suplente por año.
Asistencia Organizadora Asistente
Reuniones del Consejo Directivo
Reuniones de la Asociación
Puntaje máximo: 80
Nota: La acreditación de la asistencia a reuniones de asociación se otorgará con la(s) constancia(s) expedida(s) por el(la) Presidente(a) de Asociación.
Función Cobertura
Tipo de publicación Coordi-nación
editorial
Revista impresa arbitrada
Revista electrónica arbitrada
Revista impresa sin arbitrar
Revista electrónica sin arbitrar
Proyectos e informes de investigación
Órgano Oficial Informativo/Boletín Informativo
Otros
Puntaje máximo: 97
Direc-ción
editorial
Direc-ción dediseño
Comité editorial
y dictami-nación
Correcciónde estilo
Local Estatal Nacional Interna-cional
a la Mujer Académica Universitaria
61
1.7.2. Publicaciones
1.7.3. Participación en la elaboración y actualización de documentos
Autora/colaboradora
Local Estatal Nacional
Libro electrónico
Libro impreso
Nombre del documento
Manuales o estudios de caso
Artículo especializado
Compilación
Artículo de divulgación
Material para rotafolio
Mapas y periódico mural
Trípticos
Carteles
Otros
Puntaje máximo: 150
Reglamentos
Antología
Función Cobertura
La acreditación se dará con la presentación de la portada, la página legal y el índice, según sea el caso o que sean avalados por los integrantes de la Mesa Directiva.
Tipo de documentos Coordinación Colaboración Elaboración ActualizaciónEstatutos FAAPAUAEM
Estatutos de Asociación
Contrato Colectivo de trabajo UAEM-FAAPAUAEM
Reglamento Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria
Reglamento Presea FAAPAUAEM al Mérito GremialPlan de desarrollo
Otros
Puntaje máximo: 78
Reglamento Presea FAAPAUAEM
62
1.7.4. Material didáctico (con temática sindical)
1.8. Conferencias dictadas en eventos sindicales
1.9. Participación en actividades deportivas o culturales
Tipo de material Puntaje
Videograbación
Diapositivas con guía (mínimo 30)
Grabación
Otros
Puntaje máximo: 25
La autoría debe ser individual y avalado por los integrantes de la Mesa Directiva.
Tipo de intervención Local Estatal Nacional Internacional
Organizadora
Ponente
Relatora
Moderadora
Asistente
Puntaje máximo: 52
Colaboración Puntaje
Organizadora
Participante
Otros
Puntaje máximo: 150
a la Mujer Académica Universitaria
63
2. ASPECTOS A EVALUAR EN EL DESARROLLO PROFESIONAL2.1. Trayectoria en la UAEM
2.1.1. Antigüedad como académica
2.1.2. Cargos de dirección o académicossS
Directora, Coordinadora o Encargada del despacho del Organismo Académico, Centro Universitario, Unidad Académica Profesional o Plantel de la Escuela Preparatoria
Subdirectora Académica del Organismo Académico, Centro Universitario, Unidad Académica Profesional o Plantel de la Escuela PreparatoriaSubdirectora Administrativa del Organismo Académico, Centro Universitario, Unidad Académica Profesional o Plantel de la Escuela PreparatoriaDirectora, Jefa, Coordinadora de Dependencias de la Administración Central, Actividades Deportivas, Centro de Enseñanza de Lenguas, Centros de InvestigaciónJefa o Coordinadora de Área, Licenciatura o de Posgrado, Departamento o Laboratorio
Auxiliar de Licenciatura y/o Posgrado, Área, Departamento o Laboratorio
Por una sola ocasión y por un período mínimo de 1 año de funciones
Cronista
Puntaje máximo: 80
Indicadores
Indicadores
Puntaje
Puntaje
Observaciones
Observaciones
Puntaje máximo: 30
Se contabiliza un punto por año de antigüedad y se acredita con la constancia expedida por la Dirección de Recursos Humanos
Antigüedad comoacadémica
Reglamento Presea FAAPAUAEM
64
2.1.4. Reconocimientos y estímulos
Presea “Ignacio Ramírez”
Nota Laudatoria
Miembro del Sistema Nacional de Investigación (SNI)
Programa Mejoramiento del Profesorado (PROMEP)
Reconocimiento por el desempeño sobresaliente en la UAEM
Otros reconocimientos académicos derivados de su actividad institucional
Puntaje máximo: 100
Periodo de evaluación: toda la vida profesional.
Reconocimientos académicos de otras instituciones educativas del Nivel Medio Superior y Superior, así como del sector público, siendo personal docente de la UAEM
Máximo 2 periodos y
mínimo 1 año en funciones
2.1.3. Representante de órganos colegiados
Presidenta de Academia
Secretaria de Academia
Representante Maestra, Titular ante Órganos Académico o de Gobierno
Representante Maestra, Suplente ante Órganos Académico o de Gobierno
Representante de Órganos Colegiados, Titular ante la UAEM
Máximo 2 periodos y
mínimo 1 año en funciones
Máximo 2 periodos y
mínimo 1 año en funciones
Máximo 2 periodos y
mínimo 1 año en funciones
Representante Institucional en programas u organismos académicos.
Participación en comisiones académicas, dictaminadoras, evaluadoras o jurados
3 años anteriores al vigente. Oficio
de comisión o nombramiento y constancia de cumplimiento
Puntaje máximo: 50
Puntaje
Puntaje
Observaciones
a la Mujer Académica Universitaria
65
2.2. Formación académica y actualización 2.2.1 Formación académica
Doctorado
Licenciatura
Maestría o especialidad en el área de salud
Especialidad. La Especialidad será considerada siempre y cuando el antecedente del nivel académico sea el de Licenciatura
Con la presentación de certificado 240 puntos. Con la presentación del certificado y grado se otorgan 300 puntos
Con la presentación de certificado 150 puntos. Con la presentación del certificado y grado 200 puntosSe acredita con la presentación del certificado y diploma. Duración 1 año 125 puntos; 1 año 11 meses 140 puntos; 2 años o más 150 puntos. Sólo se podrán acreditar hasta dos especialidades aplicando el 50% para la segunda
Se acredita exclusivamente con la presentación de la copia del título o con el acta de la evaluación correspondiente
Puntaje Observaciones
En el caso de que se acredite un segundo título o grado, se le asignará el 50%. Los grados obtenidos en el extranjero se acreditan con el trámite de revalidación realizado ante la SEP y deberá presentarse constancia fehaciente.
Puntaje máximo: 300
Reglamento Presea FAAPAUAEM
66
Indicadores Puntaje Observaciones
Certificación RIEMS
Cursos de actualización
Puntaje máximo: 85
Diplomado
IdiomaConstancia expedida por la Facultad de LenguasTodo documento expedido por otra institución deberá venir validado por la Facultad de Lenguas
Duración mínima de 100 horasComprensión de textos 10 puntos; redacción 10 puntos; expresión oral 10 puntos; comprensión auditiva 10 puntos. La constancia deberá tener fecha de expedición; la vigencia es de 5 años
De 12 a 24 hrs.: 1 puntoDe 25 a 34 hrs.: 2 puntosDe 35 a 44 hrs.: 3 puntosSe asignará un punto adicional por cada 12 horas acreditadas a partir de 45.Cuando la constancia acredita el curso por días, éste será equivalente a 6 horas, pudiéndose considerar hasta 10 días o 5 puntos. Cuando no se acrediten horas, tendrá un valor de 1 punto. El límite de cursos de actualización que se podrán acreditar será hasta de 25 puntos.
2.2.2. Actualizaciones
Los grados y niveles se acreditarán conforme a las condiciones establecidas y por ningún motivo son acumulables, a partir de la licenciatura.Periodo de evaluación: toda la trayectoria profesional a excepción de cursos de actualización, los cuales se evaluarán dos años anteriores al vigente.
a la Mujer Académica Universitaria
67
2.3. Calidad en el desempeño académico2.3.1. Tipos de publicaciones en medios electrónicos o impresos
Tipo Cobertura y asignación de puntos
Autora
Libro
Antología
Manual
Traducción de libro
Boletín
Memoria en extenso
Compilación
Capítulo de libroArtículo
Especializado
Artículo de divulgación
Traducción de artículo
Memoria en corto
Puntaje máximo: 150
Se deberán presentar la portada, índice y página legal, según sea el caso.
Local Estatal Nacional Internacional Período de evaluación
en años
5
3
2
2
3
1
1
2
2
5
1
3
Reglamento Presea FAAPAUAEM
68
2.3.2. Alcance de publicaciones periódicas en medios electrónicos o impresos
2.3.3 Material didáctico
Alcance Cobertura Coautora
Indexada
Con arbitraje
Sin arbitraje
Puntaje máximo: 90
Internacional
Internacional
Internacional
Institucional
Nacional
Nacional
Nacional
Nombre del material Puntaje
Problemario (Cuaderno de ejercicios)
Manual para prácticas de laboratorio
Monografía
Apuntes
Mapas
Carteles en caso de trabajos de investigación
Guía de evaluación del aprendizaje
Maquetas o modelos
Guía pedagógica / Guía de Estudios Independientes
Revisión bibliográficaExamen departamental
Prontuarios, compendios o breviarios
Material Audiovisual: Audiovisuales Sólo visión Sólo audición
Institucional
Institucional
a la Mujer Académica Universitaria
69
Programa de radio o t.v.
Entrevista de radio o t.v.
Puntaje máximo: 25
Todos los materiales enlistados en este apartado deberán presentar la aprobación de la Comisión de Calidad de Medios Educativos.El problemario se constituirá por un mínimo de 20 problemas por unidad. Los materiales impresos deberán ser apoyo para la impartición de algún tema del programa de estudios. El paquete de diapositivas contendrá como mínimo 30.El material audiovisual tendrá una duración mínima de 15 minutos y deberá cubrir las expectativas de apoyo para un tema del programa de estudios.La acreditación se dará contando con la aprobación escrita de los órganos colegiados que correspondan y no podrán ser reproducciones de libros.NOTA: Los materiales deberán ser entregados con el guión correspondiente. En caso de programa o entrevista de radio, se deberá entregar la constancia o unidad de almacenamiento.Período de evaluación: 2 años anteriores al vigente.
2.3.4. Conferencias y ponencias
Tipo de evento Estatal Nacional InternacionalLocal
Conferencia/Ponencia
Moderadora
Relatora
Asistente
Pláticas
Puntaje máximo: 52
La presentación del libro impreso o electrónico será evaluada como ponenciaNOTA: Número límite anual de conferencias: 6Período de evaluación: 2 años anteriores al vigente
Reglamento Presea FAAPAUAEM
70
2.3.5. Coordinación y organización de eventos académicos
Nombre del evento Estatal Nacional InternacionalLocal
Congreso
Instructora de Taller
Curso/Taller
Ciclo de conferencias
Simposium
Mesa redonda
Seminario
Concurso
Visita guiada
Otros
Foro/Coloquio
Puntaje máximo: 75
NOTA: Número límite de coordinación y organización de eventos: 6
Viaje de prácticas como responsable de grupo
a la Mujer Académica Universitaria
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2.3.6. Elaboración de planes y programas de estudio
2.3.7. Responsables de edición
Autora CoordinadoraTécnica
Diagnóstico Diseño Instrumentación Evaluacióncontinua
Revisión
Plan de estudios
Programa de unidad o materia
Puntaje máximo: 58
Período de evaluación: planes y programas vigentes
Función Cobertura
Tipo de publicación Coordi-nación
editorial
Revista impresa arbitrada
Revista electrónica arbitrada
Memorias electrónicas
Revista impresa sin arbitrar
Revista electrónica sin arbitrar
Proyectos e informes de investigación
Órgano Oficial Informa-tivo/Boletín Informativo
Puntaje máximo: 97
Periodo de evaluación: 2 años anteriores al vigente
Direc-ción
editorial
Direc-ción dediseño
Comité editorial
y dictami-nación
Corrección de estilo
Local Estatal Nacio-nal
Interna-cional
Reglamento Presea FAAPAUAEM
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CoordinaciónActividad Elaboración Revisión
Plan de desarrollo de Organismo Académi-co, Plantel de la Escuela Preparatoria, Centro Universitario, Unidad Académica Profesio-nal, Centro de Enseñanza de Lenguas, Dirección de Actividades Deportivas, Centros de Investigación y Administración Central
Por cada hora/semana/mes de dedicación en actividades de Difusión, Extensión y Vinculación se asignará un punto. Presentar oficio de comisión y constancia que señale el número de horas invertidas y que la actividad fue concluida en tiempo y forma.
Plan de Rector de Desarrollo Institucional
Plan General de Desarrollo
Programas Operativos Anuales
Puntaje máximo: 43
Puntaje máximo: 17
Periodo de evaluación: 2 años anteriores al vigente
Periodo de evaluación: 4 años anteriores al vigente
Local Estatal Nacional Internacional
Responsable
Colaboradora
Puntaje máximo: 17
Periodo de evaluación: 2 años anteriores al vigente
Indicadores
2.3.8. Actividades de planeación
2.3.9. Actividades de extensión, difusión y vinculación universitaria2.3.9.1. Actividades de extensión, difusión y vinculación
2.3.9.2. Convenios
a la Mujer Académica Universitaria
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Indicadores Dirección Revisión
Doctorado
Maestría
Especialidad
Licenciatura
Puntaje máximo: 56
Se solicita constancia de nombramiento como directora y copia del acta de evaluación profesional.Se solicita constancia del nombramiento como revisora y dictamen avalado.Límite anual de participación por indicador: 6
2.3.10 Experiencia docente
2.3.11. Revisión y dirección de trabajos de evaluación profesional
Curso Puntaje
De diferente asignatura
De una misma asignatura
Apreciación estudiantil
Puntaje máximo: 52Periodo de evaluación: 2 años anteriores al vigente.Cursos impartidos por semestre en los niveles medio superior, licenciatura y posgrado.
Tutoría académica
Protocolo o
proyectoTrabajo
de revisión profesional
Reglamento Presea FAAPAUAEM
74
2.3.12. InvestigaciónIndependientemente a la duración del proyecto, el puntaje se otorgará de acuerdo con las siguientes etapas del trabajo de investigación:
Lo no previsto en los presentes criterios de evaluación sobre la documentación de las candidatas a obtener la Presea y el Reconocimiento será resuelto por la Comisión de Evaluación para el otorgamiento de la “Presea FAAPAUAEM a la Mujer Académica Universitaria”.
Etapas Participación Financiación Puntaje
Finiquito
Informe parcial
Registro
Registro de patentes
Puntaje máximo: 112
En ningún caso, el puntaje será acumulativo en cada proyecto.
Internacional
Internacional
Internacional
Internacional
Internacional
Internacional
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Institucional
Institucional
Institucional
Institucional
Institucional
Institucional
Corresponsable (hasta tres)
Corresponsable (hasta tres)
Corresponsable (hasta tres)
Participante
Participante
Participante
Reglamento Presea FAAPAUAEM
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SIGLAS
FAAPAUAEM Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la Universidad Autónoma del Estado de México.
PROED Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente.
PROMEP Programa de Mejoramiento del Profesorado.
RIEMS Reforma Integral de la Educación Media Superior.
SNI Sistema Nacional de Investigadores.
UAEM Universidad Autónoma del Estado de México.