REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR CULTURA Y DEPORTE

UNIVERSIDAD NACIONAL FERMIN TOROBARQUISIMETO ESTADO

RELACIONESINTERPERSONALES

Participante:Ana Victoria García Molina C.I. 9.144.884Tutor: Prof. María Cristina GonzálezDesarrollo Organizacional

Ana Victoria García Molina

CONCLUSION

Dentro de la estructuras, se utiliza el concepto de Rol para definir el papel que desempeñamos en el

ambiente y momento que nos encontramos, así lo define R. Linton y T. Parsons y el Status como la

posición de una persona dentro de una estructura; en este sentido, se puede agregar que la

característica básica está determinada por la actuación que se espera de un individuo que ocupa una

posición dentro de una estructura social. Por otra parte, el Status enmarca una serie de posiciones que

ocupa una persona dentro de su ámbito de desempeño; en el caso de las empresas, su cargo se

denomina Status y las actividades que desempeña en el mismo es el Rol, en el cual debe demostrar una

actitud adecuada en función de las actividades asignadas. Los autores expresan que, existe el Status

Adscripto que es ubica al individuo en la sociedad sin alterar determinadas condiciones desde su

nacimiento; el Status Adquiridos, como su posición en la sociedad a medida que va avanza en ella.

Finalmente, cada persona que ocupa una jerarquía en una institución o sociedad ocupa un status y

cumple una serie de normas y reglas que lo identifican en el lugar que ocupa y de allí, se desprende un

conjunto de comportamientos asociados a ese lugar que viene siendo el rol o papel que desempeña,

ambos, son herramientas fundamentales en el análisis del comportamiento social. Quedando claro que,

status se relaciona con la estructura de la sociedad, y roles con la función.