Relacionesintergrupales
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.
Universidad Fermín ToroCABUDARE Edo – Lara
Alumno: ENRIQUE RIVERO
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
RELACIONES
INTERGRUPALES.
Procesos
ROL
PERCEPCIÓ
N
STATUS
CONFLICTO
S
“Imagen mental que
se forma con ayuda
de la experiencia y
necesidades”
“Es desempeño de una
persona en una situación
dada, es la manera en que
una persona demuestra lo
que se espera de su
posición”
“Posición de un
miembro dado
en un grupo
como su lugar en
el sistema”
“Son situaciones en
las que dos o mas
personas entran en
oposición o
desacuerdo”
Permite
Al individuo
-Recibir.-Elaborar-Interpretar
INFORMACI
ON
Entorno y uno
mismo.
del
A través .
SENTID
OS
incluyede
interpretación
sensaciones
Dándoles significado y
organización
por
ser
-Subjetiva
-Selectiva
-Temporal.
Serie de
patrones de
conducta
que se
atribuyen a
alguien
En un puesto
determinado
El rol que una persona juega dentro de la
sociedad va de acuerdo al status
Tipos
Mantenimiento
Individuales
conflictivos
Grupales.
describe
Posición
social
ocupada
En
sociedadO grupo
Estatus asignadoEstatus adquiridoEstatus objetivoEstatus subjetivoEstatus adscriptos
Tipos
cuenta
Con un rol o
papel.
Es la
valoración de los
demás miembros.
Criterios
Riquezas
Utilidad
funcional
Grado de
instrucción
Religión
Característic
a biológica.
son
situaciones
dos o mas
personas
oposición o
desacuerdo.
en las
entran en
Porque
sus
-Intereses.
-Necesidades
.
-Deseos
-Valores
son
Incompatible
s
Elementos
Los
protagonistas
La percepción
Emociones y
sentimientos
Las Posiciones
Intereses y
necesidades
http://es.wikipedia.org/wiki/Percepci%C3%B3n
http://www.monografias.com/trabajos7/sepe/sepe.sht
ml
http://www.um.es/docencia/pguardio/documentos/percepci
on.pdfhttp://www.buenastareas.com/ensayos/Rol-o-Papel-
Social/1649937.html
http://www.mitecnologico.com/Main/RolesYEstat
us