Reporte de Sostenibilidad 2013-2014 de Perú 2021
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Transcript of Reporte de Sostenibilidad 2013-2014 de Perú 2021
REPORTE DESOSTENIBILIDAD2013 - 2014
ÍNDICE
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1. CARTA DEL PRESIDENTE 32. SOBRE ESTE REPORTE 53. QUIÉNES SOMOS 9 3.1. HECHOS RELEVANTES 9 3.2. NUESTROS COMPROMISOS 10 3.3. NUESTROS OBJETIVOS 11 3.4. NUESTRO CÓDIGO DE CONDUCTA 12 3.5. ALIANZAS ESTRATÉGICAS 134. NUESTRO MODELO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 145. GOBIERNO DE PERÚ 2021 16 5.1. LA ASAMBLEA GENERAL DE ASOCIADOS 16 5.2. EL CONSEJO CONSULTIVO 16 5.3. EL CONSEJO DIRECTIVO 166. NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS 18 6.1. EXPECTATIVAS DE NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS 21 6.2. DISTRIBUCIÓN ECONÓMICA A NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS 227. NUESTRO PATRONATO 228. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO 28 8.1. CONSULTORIAS 28 8.2. CAPACITACIONES 29 8.3. PROYECTOS REALIZADOS 309. ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 32 9.1. PRIMER PORTAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL PERÚ 32 9.2. EXPOFERIA DE PROYECTOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 32 9.3. SIMPOSIO INTERNACIONAL EMPRESA MODERNA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL 33 9.4. PREMIO PERÚ 2021 A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DESARROLLO SOSTENIBLE DE LAS EMPRESAS 34 9.5. DISTINTIVO EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE 36 9.6. PRESENCIA EN MEDIOS DE COMUNICACIÓN 3810. NUESTRO EQUIPO 40 10.1. COMPOSICIÓN LABORAL 40 10.2. CAPACITACIÓN INTERNA 4211. NUESTROS PROVEEDORES 4312. RESUMEN DE INDICADORES AMBIENTALES 4413. ÍNDICE DE CONTENIDOS GRI 4514. ENCUESTA DE EVALUACIÓN 50
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1. CARTA DEL PRESIDENTE
Estimados lectores:
Liderar Perú 2021 los dos últimos años ha sido un gran reto y, al mismo tiempo, una satisfacción profesional y personal. Hoy es muy grato para mí poder presentarles nuestro tercer reporte de sostenibilidad, en el que mostramos los avances de la organización correspondientes al periodo del 01 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2014 y que son consecuentes a nuestro compromiso con el desarrollo sostenible del país.
Mi predecesora, Inés Temple, le dio el empuje empresarial que Perú 2021 necesitaba, lográndose cifras récord de empresas miembros de nuestro Patronato y asistencia a nuestros principales eventos como son el Simposio Internacional, la Expoferia de Proyectos de Responsabilidad Social y participación en el Distintivo ESR® y Premio Perú 2021.
Conjuntamente con los directores que me acompañaron en mi gestión y la administración de Perú 2021, vimos conveniente realizar un planeamiento estratégico para determinar el rumbo necesario de nuestra organización en los próximos años.
Como resultado de este ejercicio, consolidamos nuestra Visión Nacional Compartida:
Y concluimos en la necesidad de concentrarnos en la sostenibilidad del país y del planeta, es así como redefinimos la Visión de nuestra organización:
Entendiendo que la sostenibilidad se basa en nuestra Visión Nacional Compartida.
Este ejercicio estratégico nos llevó a realizar cambios en la organización. Comprendimos que era necesario tener una nueva estructura que nos permita trabajar, apostando por la transformación de nuestros modelos de negocios, pasando de la RSE a la sostenibilidad. Tomamos la decisión de fortalecer nuestra área encargada de Patronato y
Un Perú próspero, pacífico, democrático y justo donde todos seamos educados con valores y conocimientos necesarios para hacer realidad nuestras aspiraciones a través de un trabajo estimulante y digno.Un país con instituciones sólidas y transparentes que garanticen los derechos de la persona, el cumplimiento de la ley y la iniciativa privada.Un país hospitalario y solidario, orgulloso de su inmensa diversidad natural, cultural y social.Un país donde podamos vivir con alegría.
Ser la organización referente en materia de sostenibilidad en la región, que guíe y acompañe a las empresas hacia una gestión sostenible, para que sean agente de cambio de los retos y desafíos del país, generando competencias y desarrollando investigación.
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lanzar una nueva área de Investigación y Desarrollo.
Estos cambios también incluyen la decisión de acompañar permanentemente a las empresas en su camino a la sostenibilidad; acercarnos al sector público, por lo cual firmamos una alianza estratégica con el CEPLAN con miras a contribuir a que el Perú se convierta en un país OCDE para el año 2021, firmando también un alianza con COSUDE y el 2030 Water Resource Group, desarrolladores de herramientas para medir la huella del hídrica y el impacto en nuestro entorno.
El año pasado, la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático organizó en Perú la Conferencia de las Partes - COP 20, donde nuestra organización tuvo una actuación impecable. Desde el Simposio de 2013, trabajamos con el Ministerio del Ambiente (MINAM) para promocionar e invitar a los empresarios a participar en esta actividad decisiva para lograr un Acuerdo Climático en el año 2015. Junto con el MINAM, participamos activamente en el grupo impulsor de la campaña “Pon de tu parte”, logrando la firma de compromisos de 64 empresas por el futuro del cambio climático de nuestro país. Finalmente, junto con la organización Libélula, lanzamos las 7C, una herramienta para medir el grado de madurez de las empresas en torno al cambio climático.
En el 2014, Perú 2021 cumplió 20 años de vida institucional y lo celebramos durante el Simposio. En ese sentido, trabajamos en una publicación conmemorativa de los 20 años de nuestra gestión en la cual recopilamos los inicios de la organización a través de entrevistas y aportes de nuestros fundadores, past presidentes, directores y colaboradores, haciendo un reconocimiento especial a nuestro presidente fundador, Manuel Sotomayor y resaltando la importancia de la RS y Sostenibilidad.
Seguimos trabajando en el Portal de Perú 2021. Estamos cambiando la estructura de nuestra web, para que la experiencia del usuario sea mejor y más sencilla, con amplia accesibilidad a los programas y proyectos de RS de las empresas, programa de capacitaciones, beneficios a nuestros miembros de Patronato, entre otros alcances, tanto en español como en inglés. Considero crucial profundizar la estrategia digital y multilingüe de nuestra institución.
Además, desde el año 2013, trabajamos con diversos medios de comunicación que nos apoyan a difundir y promover la RSE y Sostenibilidad en nuestro país, a través de sus espacios de opinión, lográndonos posicionar como la organización peruana líder en esta materia, reconocida por empresarios y organizaciones sociales.
Quiero finalizar agradeciendo a todos los directores que me han acompañado estos dos años. Sin el trabajo desinteresado de ellos y su gran aporte, no hubiese sido posible lograr los cambios arriba mencionados. Asimismo agradezco al gerente general de Perú 2021, Henri Le Bienvenu, y a su equipo, con quienes hemos tenido la satisfacción de lograr consolidar la responsabilidad social como una poderosa herramienta para que el Perú sea, de acuerdo a la visión de nuestra institución, un país de primer mundo.
Diego de la Torre de la PiedraPresidente Perú 20212013 - 2015
Un Perú próspero, pacífico, democrático y justo donde todos seamos educados con valores y conocimientos necesarios para hacer realidad nuestras aspiraciones a través de un trabajo estimulante y digno.Un país con instituciones sólidas y transparentes que garanticen los derechos de la persona, el cumplimiento de la ley y la iniciativa privada.Un país hospitalario y solidario, orgulloso de su inmensa diversidad natural, cultural y social.Un país donde podamos vivir con alegría.
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2. SOBRE ESTE REPORTEA continuación, brindamos información sobre el alcance y cobertura del Reporte de Sostenibilidad 2013 - 2014 de la Asociación Civil sin Fines de Lucro Perú 2021 Una Nueva Visión:
Aspectos Materiales incluidos Para seleccionar los aspectos más relevantes a ser incluidos en este reporte y que refleje los temas relevantes para los grupos de interés de Perú 2021 y los impactos de sostenibilidad más significativos; se realizó el proceso de cuatro pasos de identificación, priorización, validación y evaluación expuesto en la Guía G4 del GRI y el empleo de documentos externos de sostenibilidad. Debido a su énfasis en la materialidad y los aspectos materiales, este informe es más conciso y enfocado que los reportes de sostenibilidad anteriores de la organización. El desarrollo de los aspec-tos materiales se ubican de acuerdo al índice contenido.
El presente es nuestro tercer Reporte de Sostenibilidad GRI, primero elaborado con la versión G4 de la Guía de Elaboración de Memorias de Sostenibilidad del Global Reporting Initiative (Guía G4 de GRI) de acuerdo al nivel de conformidad Esencial, y abarca información del período comprendido entre el 1 de enero del año 2013 al 31 de diciembre del año 2014. Este documento incluye información de todas las actividades de Perú 2021 en el Perú, realizadas a través de nuestras oficinas en Lima y Arequipa. La publicación de este documento ha cambiado su periodicidad, pasando de ser anual, siendo el último reporte el correspondiente al período 2012, ahora se publicará bianualmente, de acuerdo a los cambios por elección del presidente de Perú 2021. Perú 2021 no ha considerado una revisión ni verificación externa del presente reporte. Para garantizar la comparabilidad de nuestro reporte, a lo largo del tiempo se asegura la consistencia de los métodos utilizados para calcular los datos empleados para su elaboración. Ninguno de los datos del reporte anterior ha sido reformulado, salvo la convergencia de indicadores de GRI 3.1 a GRI G4. La cobertura de los aspectos es equivalente al reporte anterior.
PASO 1: Identificación
Para el proceso de Identificación de los aspectos y los indicadores más relevantes, revisamos nuestros objetivos estratégicos, producto de un estudio con una consultora de planeamiento estratégico, información de organizaciones similares a la nuestra como son organizaciones de responsabilidad social de otros países y documentación como el Sustainability Yearbook 2014 y El Suplemento Sectorial para ONG del GRI. Asimismo, a fines del año 2014, se realizó un estudio de expectativas de miembros de Patronato y clientes y llevamos a cabo nuestro segundo estudio de expectativas de nuestros colaboradores.
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G4-3 G4-7G4-6 G4-17 G4-29 G4-32G4-28 G4-30 G4-33G4-22 G4-23
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A continuación, brindamos información sobre el alcance y cobertura del Reporte de Sostenibilidad 2013 - 2014 de la Asociación Civil sin Fines de Lucro Perú 2021 Una Nueva Visión:
Aspectos Materiales incluidos Para seleccionar los aspectos más relevantes a ser incluidos en este reporte y que refleje los temas relevantes para los grupos de interés de Perú 2021 y los impactos de sostenibilidad más significativos; se realizó el proceso de cuatro pasos de identificación, priorización, validación y evaluación expuesto en la Guía G4 del GRI y el empleo de documentos externos de sostenibilidad. Debido a su énfasis en la materialidad y los aspectos materiales, este informe es más conciso y enfocado que los reportes de sostenibilidad anteriores de la organización. El desarrollo de los aspec-tos materiales se ubican de acuerdo al índice contenido.
PASO 1: Identificación
Para el proceso de Identificación de los aspectos y los indicadores más relevantes, revisamos nuestros objetivos estratégicos, producto de un estudio con una consultora de planeamiento estratégico, información de organizaciones similares a la nuestra como son organizaciones de responsabilidad social de otros países y documentación como el Sustainability Yearbook 2014 y El Suplemento Sectorial para ONG del GRI. Asimismo, a fines del año 2014, se realizó un estudio de expectativas de miembros de Patronato y clientes y llevamos a cabo nuestro segundo estudio de expectativas de nuestros colaboradores.
PASO 2: Priorización
La metodología utilizada para priorizar los temas más relevantes de los grupos de interés fue el Análisis de Madurez, recomendado por AccountAbility; y en el caso de los impactos se identificaron aquellos más significativos utilizando una metodología de evaluación de riesgos, revisando los resultados de las actividades de años anteriores y políticas y procedimientos realizados en el año 2014.
PASO 3: Validación
Se realizó en reunión de directorio con la gerencia general durante el año 2015.Como resultado de este proceso, se identificaron los aspectos materiales a ser incluidos en el presente reporte; su nivel de cobertura y grupos de interés relacionados se detallan en el siguiente gráfico: 2
Cobertura: Descripción de dónde se producen los impactos de cada aspecto.2
Gráfico N°1. Materialidad
Fuente: Elaboración propia.
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IMPACTOS DE LA ORGANIZACIÓN
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PASO 2: Priorización
La metodología utilizada para priorizar los temas más relevantes de los grupos de interés fue el Análisis de Madurez, recomendado por AccountAbility; y en el caso de los impactos se identificaron aquellos más significativos utilizando una metodología de evaluación de riesgos, revisando los resultados de las actividades de años anteriores y políticas y procedimientos realizados en el año 2014.
PASO 3: Validación
Se realizó en reunión de directorio con la gerencia general durante el año 2015.Como resultado de este proceso, se identificaron los aspectos materiales a ser incluidos en el presente reporte; su nivel de cobertura y grupos de interés relacionados se detallan en el siguiente gráfico:
ASPECTOS MATERIALES
ASPECTO MATERIAL GRI CATEGORÍA GRI COBERTURA GRUPOS DE INTERÉS
1 Agua Ambiente Cobertura externa Comunidad y Ambiente
2 Asignación de Recursos Económica Cobertura externa Patronato, Clientes
3 Capacitación y Educación Social: Prácticas laborales y trabajo digno
Cobertura interna Colaboradores
4 Coordinación Responsabilidad sobre productos
Cobertura interna y externa Colaboradores, Patronato,Clientes, Comunidad y Ambiente
5 Desempeño Económico Economía Cobertura interna y externa Patronato, Clientes, Colaboradores, Gobierno y Sociedad Civil
6 Diversidad e Igualdad de Oportunidades
Social: Prácticas laborales y trabajo digno
Cobertura interna Colaboradores
7 Efluentes y Residuos Medio ambiente Cobertura externa Comunidad y Ambiente
8 Empleo Social: Prácticas laborales y trabajo digno
Cobertura interna Colaboradores
9 Energía Medio Ambiente Cobertura externa Comunidad y Ambiente
10 Materiales Medio ambiente Cobertura externa Comunidad y Medio Ambiente
11 Mecanismos de reclamación en materia de DDHH
Social: Derechos humanos Cobertura interna Colaboradores
12 No Discriminación Social: Derechos humanos Cobertura interna Colaboradores
13 Prácticas de Adquisición Economía Cobertura externa Proveedores, Gobierno y Sociedad Civil
14 Presencia en el Mercado Economía Cobertura interna Colaboradores
15 Seguridad y Salud Ocupacional
Social: Prácticas laborales y trabajo digno Cobertura interna y externa Colaboradores y Proveedores
ASUNTOS MATERIALES CATEGORÍA GRI COBERTURA GRUPOS DE INTERÉS
16Acompañamiento en la gestión sostenible de las empresas
No GRI
Cobertura externa
Patronato y Clientes
17Desarrollo de una Visión de país No GRI Cobertura interna y externa Todos
Llevar a cabo investigaciónen RSE
No GRI Cobertura interna y externa
Todos
19Mayor posicionamiento a nivel nacional
No GRI Cobertura externa
Patronato y Clientes
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Tabla N°1. Aspectos materiales
Fuente: Elaboración propia.
Los aspectos materiales son: G4-19
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PASO 4: Revisión
Se realizará posterior a la publicación de este reporte.
Toda comunicación con la Asociación, referente al presente documento, debe ser dirigida a: Cecilia Rizo Patrón Gerente de Gestión SostenibleAv. Conquistadores 626, SS.01, San Isidro, Lima, Perú. Teléfonos: (511) 7158126 / 7158120. Correo electrónico: [email protected]
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3. QUIÉNES SOMOS
3.1 Hechos relevantes
Perú 2021 Una Nueva Visión, somos una asociación civil peruana sin fines de lucro, fundada en el año 1994. Nuestro objetivo inicial fue asumir la responsabilidad de articular una Visión Nacional Compartida para nuestro país hacia el 2021, año del bicentenario del Perú como nación independiente. Adicionalmente, a partir de 1996, adoptamos como compromiso la difusión y promoción de la responsabilidad social (RS) como una metodología de gestión empresarial, con el fin de impulsar a la empresa grande, mediana y pequeña a convertirse en agente de cambio para alcanzar el desarrollo sostenible del Perú. Representamos en el Perú al World Business Council for Sustainable Development –WBCSD–, una coalición de más de 200 empresas comprometidas con la RS y el de-sarrollo sostenible a nivel mundial.
Somos miembros fundadores de Forum Empresa, una alianza conti-nental de organizaciones empresa- riales que promueve el desarrollo de la RS en las Américas.
Desde el año 2009, somos la única organización peruana acreditada como “Certified Training Partner” del Global Reporting Initiative, además de ser Data Partner de esta orga-nización para recopilar los reportes de sostenibilidad peruanos y partici-par en la información global de GRI y, somos “Registered Organizational Stakeholder hasta el año 2015”. Nuestro gerente general participa en el directorio de esta organización holandesa.
Asimismo, Perú 2021 apoya y colabora con las iniciativas de otras organizaciones como el Pacto Mun-dial Perú, Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico
(OCDE), COP, entre otros.
Contamos, con dos oficinas, en Lima y Arequipa, desde donde realizamos actividades de promoción, difusión, asesoría y capacitación en RSE y sostenibilidad sin restringirnos en el aspecto geográfico.
Al cierre del año 2014, contamos con 23 colaboradores los cuales son el motor de nuestra organización. Contamos con un Patronato que al 31 de diciembre de 2014 estuvo consti-tuido por 100 empresas cuyo obje-tivo común es alcanzar el desarrollo sostenible del país y que comparten nuestros valores y visión de país. Es parte de nuestro rol que cada vez más empresas puedan integrarse a este gran objetivo.
El año 2013 y, sobre todo, el año 2014 nos plantearon grandes retos como organización de aquí hacia el futuro, en nuestra posición de orga-nización referente en responsabili-dad social y sostenibilidad en el país y en la región.
En el año 2013, asumió como Presidente de la organización Diego de la Torre por un periodo de dos años con el consiguiente cambio en el directorio.
En el año 2013, desarrollamos el
primer curso de actualización GRI G4, Módulo de Transición: De G3 y G3.1 a G4, que en ese entonces era la nueva Guía para hacer reportes de sostenibilidad.
En el año 2014 culminamos un
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3.2 Nuestros compromisos
El diseño de una nueva visión de sostenibilidad nacional es un proceso que inició en el año 2014, sin embargo, la referencia a los principios de la OCDE se desarrolla en el año 2015.
proceso para encontrar una nueva definición de nuestra Misión y Visión hacia el bicentena-rio de nuestro país. El resultado de las mismas se puede ver en los siguientes capítulos del presente reporte.
Ese mismo año, iniciamos el diseño de una nueva visión de sostenibilidad nacional que marque la ruta de las organizacio-nes peruanas para los siguientes años. Un primer objetivo dentro de este panorama es acompañar a las empresas a que se integren al objetivo del Gobierno a ser un país OCDE en el año 2021.
También, iniciamos un proceso para migrar nuestro modelo de responsabilidad social basado en grupos de interés a un modelo orientado a desarrollar temas de sostenibilidad peruanos, ubicando a nuestro país como eje central de los esfuerzos de todas las orga-nizaciones por alcanzar el desar-rollo sostenible.
En este año también llevamos a cabo cambios en la estructura orga-nizacional que acompañe los cambios y dé soporte a nuestra nueva misión.
El año 2014 fue el año que cumpli-
mos 20 años de trabajo en búsqueda de un país más próspero, pacífico, democrático y justo.
En el año 2014, tuvimos una activa participación en el Grupo Impulsor de la Conferencia de las Partes (COP 20) realizada en Lima. El rol que desempeñamos estuvo en el orden de promoción del tema climático en el marco de la sostenibilidad de las orga-nizaciones.
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Como se señaló en el acápite anterior, la misión y visión de Perú 2021 se han actualizado para afrontar los nuevos retos que tenemos a futuro. Durante nuestro planeamiento estratégico, realizado en el año 2014, se diseñaron los siguientes compromisos estratégi-cos:
MISIÓN
Sensibilizar, formar y movilizar a los líderes empresariales para que incor-poren la Responsabilidad Social en la gestión de sus empresas, con el obje-tivo de lograr el desarrollo sostenible de nuestro país, a través de una visión de sostenibilidad nacional.
VISIÓN
Ser la organización referente en materia de sostenibilidad en la región, que guíe y acompañe a las empresas hacia una gestión sostenible, para que sean agente de cambio de los retos y desafíos del país, generando competencias y desarrollando investigación.
VALORES
Somos conscientes de que siendo responsables con nosotros mismos y con el entorno que nos rodea, lograremos el desarrollo sostenible de Perú 2021. Los colaboradores de
Perú 2021 estamos convencidos de que, con nuestra conducta, seguimos el camino correcto en la búsqueda de una sociedad más equitativa.
Nos guiamos por valores que reflejan nuestro compromiso con la Orga-nización y el país, y que están señala-dos en nuestro Código de Conducta.
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Gráfico N°2. Valores
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Fuente: Gerencia General
Asimismo, contamos con un principio básico que constituye el fundamento de nuestras acciones dentro y fuera de Perú 2021, a la vez que nos acerca más a nuestro objetivo como Asociación:
“Búsqueda de una Sociedad Más Equitativa”
Deseamos que prevalezca la justicia entre las personas, eliminando accio-nes en las que haya discriminación o abuso, y tratando de minimizar las brechas sociales para lograr una sociedad con mayor igualdad de oportunidades y derechos. Estamos comprometidos con el desarrollo sostenible del Perú, por lo tanto,
todas nuestras acciones están focaliza-das hacia un “ganar-ganar” para todas las partes interesadas.
3.2 Nuestros objetivos
Difundir y promover la RS como herramienta de gestión
empresarial, para que la empresa se convierta en
agente de cambio y se pueda alcanzar el desarrollo sostenible del país.
Ser líderes, voceros e impulsores del compromiso
social de los empresarios que operan en el país.
Actuamos siempre bajo normas morales, diferenci-ando lo que es correcto de lo incorrecto. Así, logramos una convivencia adecuada y con buenas acciones, comprometiéndonos con nuestros colaboradores y con el medio ambiente.
En Perú 2021 realizamos nuestro trabajo con compromiso y esfuerzo, cumpliendo siempre con los horarios y plazos establecidos, y asumiendo las consecuencias de nuestros actos.Protegemos los activos de Perú 2021 como si fueran propios. Permitimos el uso ocasional de las computa-doras para fines person-ales, siempre y cuando no afecte las responsabili-dades del trabajo.
Reconocemos el valor y potencial de todos nuestros colaboradores. Somos receptivos a nuevas opiniones y perspectivas diferentes y apoyamos la diversidad dentro y fuera de la Organización. Motiva-mos el trabajo en equipo y promovemos el balance de vida: trabajo-familia.
En Perú 2021 apostamos por la transparencia y nos esmeramos en demostrar con hechos todo lo que ofrecemos. Mantenemos confidenciali-dad sobre la información que manejamos, de acuerdo a la responsabili-dad de nuestro trabajo.
Gráfico N°3. Objetivos
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Fuente: Gerencia General
Nuestro Código de Conducta, el cual rige desde el año 2011, es una declaración de los valores y del principio básico que guían las accio-nes de los colaboradores de nuestra Asociación y que han sido menciona-dos, líneas arriba, en este Reporte.
Con este Código buscamos crear una cultura organizacional y un clima ético que potencie la identificación de los directivos y colaboradores con el proyecto común que nos define como organización. Es la base para nuestra toma de decisiones, en todos los niveles organizacionales, y un instru-mento estratégico para la inducción, capacitación y desarrollo del capital humano con el que contamos.
Así, el Código de Conducta de Perú 2021 contiene pautas de actuación con nuestros grupos de interés: colaboradores (empleados y consul-tores), proveedores, clientes, Patro-nato Perú 2021 y otras empresas, comunidad, Gobierno, ambiente, Directorio y asociados. El código contiene medidas disciplinarias para los casos en que se incumplan las normas, las mismas que deben ser directamente reportadas a la Geren-cia General por los colaboradores, en cuanto se tome conocimiento de ellas.
Como mecanismo de mejora, se estipula que el Código será revisado cada dos años por el Comité de Ética
y será actualizado, en caso sea necesa-rio, con los aportes recibidos durante ese lapso por los miembros de la orga-nización. Durante el 2015 el Código será revisado y actualizado, difundido entre nuestros colaboradores y miem-bros, los cuales tienen la oblig-ación de leerlo y firmarlo.
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3.4 Nuestro Código de Conducta
Ser Agentes de Cambio Ser Líderes en Responsabilidad Social
Difundir la responsabilidad social como herra-mienta de gestión para elevar la competitividad de las empresas.
Asesorar y capacitar en responsabilidad social a las empresas.
Diseñar y ejecutar proyectos de responsabilidad social para las empresas y el desarrollo sostenible.
Brindar servicios a los miembros del Patronato.
Desarrollar estrategias de comunicación para difundir la responsabilidad social de las empresas.
Desarrollar metodologías y publicaciones sobre la responsabilidad social de las empresas.
Realizar actividades y eventos difusores de la responsabilidad social de las empresas.
Generar alianzas estratégicas para el logro del desarrollo sostenible del país.
Estos objetivos comprenden dos grandes líneas estratégicas:
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3.5 Alianzas Estratégicas
Tabla N° 2: Relación de Alianzas
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Fuente: Gerencia Relaciones Institucionales.
Estas son las organizaciones, nacionales e internacionales, con las que hemos establecido alianzas estratégicas. Estas relaciones coayudan a alcanzar los objetivos que nos hemos propuesto como Asociación.
ALIANZAS 1. ASOCIACIÓN DE EXPORTADORES DEL PERÚ - ADEX 2. CÁMARA DE COMERCIO AMERICANA DEL PERÚ - AMCHAM 3. BANCO INTERAMERICANO DE DESARROLLO - BID 4. BUSINESS FOR SOCIAL RESPONSABILITY - BSR 5. CÁMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA DE AREQUIPA 6. CÁMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA PERUANO-ALEMANA 7. CÁMARA DE COMERCIO PERUANO-NÓRDICA 8. CÁMARA DE COMERCIO DE LA LIBERTAD 9. CÁMARA DE COMERCIO DE LIMA 10. CÁMARA DE COMERCIO Y PRODUCCIÓN DE PIURA 11. CENTRO MEXICANO PARA LA FILANTROPÍA - CEMEFI 12. CENTRO NACIONAL DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO - CEPLAN 13. SOCIEDAD DE COMERCIO EXTERIOR DEL PERÚ - COMEX PERÚ 14. CONFEDERACIÓN NACIONAL DE INSTITUCIONES EMPRESARIALES PRIVADAS - CONFIEP 15. FORUM EMPRESA 16. FUNDACIÓN AVINA 17. GLOBAL REPORTING INITIATIVE - GRI 18. GRUPO GEA 19. INSTITUTO ETHOS 20. INSTITUTO PERUANO DE ACCIÓN EMPRESARIAL - IPAE 21. INSTITUTO PERUANO DE AUDITORES INDEPENDIENTES 22. INSTITUTO SASE 23. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT 24. PATRULLA ECOLÓGICA 25. PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ - PUCP 26. SERVICIO HOLANDÉS DE COOPERACIÓN AL DESARROLLO - SNV 27. FONDO DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LA INFANCIA - UNICEF 28. UNITED WAY PERÚ 29. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 30. UNIVERSIDAD CATÓLICA SAN PABLO 31. UNIVERSIDAD DE PIURA 32. UNIVERSIDAD DEL PACÍFICO 33. THE GLOBAL COMPACT 34. WORLD BUSINESS COUNCIL FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT - WBCSD
La Responsabilidad Social (RS) ha evolucionado desde mediados del siglo pasado hasta llegar a un concepto consensuado entre los diferentes grupos de trabajo que dieron a luz a la Norma Internacio-nal ISO 26000. Diferentes orga-nizaciones y autores han dado distintas definiciones que ubican a la empresa en el centro de actu-ación y alrededor de ella, en forma concéntrica a los siete grupos de interés más conocidos y que fueron parte de nuestro modelo de responsabilidad social anterior.
En el año 2010, el World Business Council for Sustainable Develop-ment (WBCSD), del cual Perú 2021 es socio local, lanzó la Visión 2050,
cuyo objetivo es lograr un planeta sostenible, habitado por personas que respeten los límites de lo que pueda suministrar y renovar a diario.
En base a esta visión, Perú 2021 ha iniciado un trabajo que replan-tee el modelo de responsabilidad social empresarial tradicional, y que ubique a nuestro país, y ya no a la empresa, como eje central y que aborde los temas que son realmente relevantes.
El WBCSD plantea en su Visión, 9 hojas de ruta que son: valores de las personas, desarrollo humano, economía de los intangibles, agricultura, bosques, energía y
y electricidad, edificios, movilidad y materiales.
Sin embargo, la labor de Perú 2021, involucrando empresarios, gobierno, sociedad civil y academia, es identificar cuáles son los temas de importancia para nuestro país, conocer las líneas de base de cada uno de ellos y de-sarrollar acciones paulatinas teniendo como objetivo la sostenibilidad. Para ello, es impor-tante que las empresas y orga-nizaciones identifiquen los aspec-tos de interés en el marco de estas hojas de ruta, y que entiendan cuál es su rol en este nuevo panorama.
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4. NUESTRO MODELO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Gráfico N°4. Modelo de Sostenibilidad
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Fuente: Elaboración propia basada en el Modelo de 9 hojas de ruta del WBCSD.
El modelo del WBCSD, que inspira el nuestro, está configurado como:
GI: Grupos de InterésHCPAH: herramientasC: capacitaciónP: proyectosA: alianzas estratégicas
PERÚ
VALORES
EDIFICIOS
DESARROLLOHUMANO
MOVILIDAD MATERIALES
ENERGÍA YELECTRICIDAD
ECONOMÍA
AGRICULTURA
BOSQUESGI
HCPA
GI
HCPAHCPA
HCP
A
HCP
A
HCPA
HCPA
HCPA
HCPA
GI
GI
GI
GI
GI GI
GI
LEYENDA
El Consejo Directivo o Alta Dirección es el órgano que aprueba las directrices de nuestra organización. Establece las políticas institucionales, aprueba el presupuesto anual, super-visa las funciones de la Gerencia General, de los comités de trabajo regional y juvenil, entre otras funciones administrativas, financieras y económicas. Ninguno de los miembros de nuestro Consejo Directivo ocupa cargos ejecutivos en la orga-nización, es decir, todos ellos son independientes y no reciben ninguna retribución.
El Consejo Directivo tiene a cargo los siguientes comités para la supervisión de la Asociación y, a su vez, para definir estrategias específicas por cada tema encargado: Comité Ejecutivo, Comité del Distintivo ESR ®, Comité del Portal de RSE, Comité de Eventos, Comité de Educación, Comité de Finan-zas, Comité de Imagen, Comité de Oficinas Region-ales (mencionado anteriormente), Comité de Patro-nato, Comité del Pacto Nacional por el Compromiso, Comité de Premio Perú 2021, Comité RSE Joven y Comité de Integridad y Transparencia.
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5. GOBIERNO DE PERÚ 2021
5.1 La asamblea general de asociados
Es el órgano supremo de Perú 2021, se reúne obligatoria-mente una vez al año para cumplir sus funciones y está constituida por 117 asociados divididos en: Asociados Funda-dores, Asociados Honorarios y Asociados Adherentes.
5.2 El Consejo Consultivo
Está conformado por todos quienes han desempeñado el cargo de Presidente del Consejo Directivo y por el actual Presi-dente del mismo.
5.3 El Consejo Directivo
Perú 2021 es gobernado principalmente por la Asamblea General de Asociados, el Consejo Consultivo, el Consejo Direc-tivo y la Gerencia General. Asimismo, incluye el Comité Regional Sur, con sede en Arequipa, con el propósito de impul-sar un plan de trabajo para el desarrollo de la RSE en esa ciudad. En el año 2011, decidimos ampliar el trabajo realizado en Arequipa para que abarque la región sur del Perú que incluye a Apurímac, Arequipa, Cusco, Madre de Dios, Moquegua, Puno y Tacna.G4-34
17Perú 2021
Como se aprecia en la tabla anterior, el actual Consejo Directivo de Perú 2021 está integrado por 21 miembros, 18 varones (85.7%) y 3 mujeres (14.3%); 20 peruanos y 1 boliviano, los cuales ocupan cargos indepen-dientes y ad honorem. En Perú 2021 no existen restricciones, políticas o prácticas que determinen que el Consejo Directivo esté integrado exclusivamente por peruanos, y su elección corresponde a la Asamblea General.
Los miembros del Consejo Directivo tienen una comunicación directa con los asociados a través de reuniones de comité programadas de manera periódica y, a través de la Asam-blea General, una vez al año. Por otro lado, los
asociados, al igual que los colaboradores, también pueden comunicarse con la Asam-blea General a través de la Gerencia General, empleando la comunicación directa o el correo electrónico.
Es la Gerencia General, el área de nuestra asociación que coordina las decisiones de estos máximos entes organizacionales hacia el resto de grupos de interés, internos y de la sociedad en general. No se cuentan con metas y mediciones específicas para evaluar su gestión, salvo en el aspecto económico a través de un proceso de auditoría indepen-diente.
G4-EC6
DMA Presencia en el Mercado
Tabla N° 3. Miembros del Consejo Directivo 2013-2015
Cargo Consejo Directivo
Presidente Diego de la Torre de la Piedra Vicepresidente Adolfo Heeren Ramos Director Enrique Agois Hatton Director Gonzalo Aguirre Arriz Director Alberto Almendres Sánchez Director Armando Andrade de Lucio Director Felipe Antonio Custer Hallet Directora Cecilia Chávez Torolira Director Pablo de la Flor Belaúnde Directora Caridad de la Puente Wiese Directora Mariela García de Fabbri Director Alfonso García Miró Peschiera Director Johnny Lindley Suárez
Armando Llaza LoayzaDirector Víctor Marroquín Merino Director Jorge Medina Méndez Director Enrique Pajuelo Escobar Director Paulo Pantigoso Velloso Da Silveira Director Luis Salazar Steiger Director Luis Torres Mariscal Director Humberto Zogbi Nogales
Armando Llaza Loayza
Armando Llaza LoayzaDirector
En el ámbito de nuestras reuniones de planificación estratégica, realizamos un mapeo de grupos de interés, evaluando el nivel de importancia y criticidad para nuestro desempeño. Los resultados de ese mapeo se detallan a continuación.
18Perú 2021
6. NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS
Tabla N° 4: Grupos de Interés de Perú 2021
GRUPOS DE INTERÉS / SUBGRUPOS DE INTERÉS (SGI)(GI) DEFINICIÓN
GERENCIAENCARGADA
MECANISMO Y FRECUENCIA DE COMUNICACIÓN
GI 1: DIRECTORES Y ASOCIADOS.Máximo órgano de dirección de Perú 2021.
SGI 1
SGI 2
SGI 3
SGI 4
Asamblea General de Asociados (Patronato, fundadores, honorarios). Máximo órgano de dirección.
Consejo Directivo.
Gerencia General,Relaciones Institucionales.
Correo electrónico, comunicación directa. Anual.
Consejo Consultivo.
Reunión Mensual.
Correo electrónico. Anual.
Correo electrónico, comunicación directa. Constante.
Correo electrónico, comunicación directa. Constante.SGI 5 Cómite Regional.
SGI 1
SGI 2
SGI 3
SGI 4
SGI 5
Gerencias.
Coordinaciones y jefaturas.
Empleados.
Practicantes.
Consultores externos.
Administración y Finanzas, y Jefatura de Comunicaciones.
Comunicación directa, correo electrónico, reunión. Constante.
SGI 1
SGI 2
SGI 3
Suministros e insumos: útiles de oficina, limpieza, cómputo, cafetería, imprenta, copias, anillados e impresiones.
Servicios básicos: telefonía, internet, agua, electricidad, web, mantenimiento.
Alquileres: salas de cursos y eventos, locales Perú 2021 (Lima y arequipa), infraestructura.
Administración yFinanzas, y Relaciones Institucionales.
Comunicación directa, correo electrónico, reunión. Constante.
Cómite Ejecutivo.
GI 2: COLABORADORES. Personal contratado a plazo indeterminado, fijo, por prestación de servicios no personales y convenios deformación laboral juvenil.
GI 3: PROVEEDORES.Empresas que suministran bienes y servicios menores,socios estratégicos.
G4-24
G4-25
G4-26
19Perú 2021
GRUPOS DE INTERÉS / SUBGRUPOS DE INTERÉS (SGI)(GI) DEFINICIÓN
GERENCIAENCARGADA
MECANISMO Y FRECUENCIADE COMUNICACIÓN
GI 4: PATRONATO PERÚ 2021Empresas líderes querealizan buenas prácticas de RS. Firman una carta de compromiso con nosotros y reciben beneficios relacionadosa la RS.
SGI 4
SGI 1
SGI 2
SGI 3
Servicios Profesionales: consultores / profesores de RS, consultoría tecnológica, consultoría de comunicaciones.
Empresas corporativas. Gerencia General y Relaciones Institucionales.
Empresas grandes
Visitas y reuniones constantes. Correo electrónico
Empresas pequeñas
SGI 1
SGI 2
Distintivo ESR®
Premio a la Responsabilidad Social
EXPO RSE.
Simposio Internacional Empresa Moderna y Responsabilidad Social.
Consultorías
Relaciones Institucionales. Correo electrónico, comuni-cación directa. Anual
SGI 3
SGI 1
Capacitaciones
Comunidad Empresarial
Investigación y Desarrollo. Correo electrónico. Mensual durante la capacitación.
Empresas medianas
GI 5: CLIENTESEmpresas y personas naturales que solicitanlos servicios de Perú 2021.
Gestión Sostenible. Correo electrónico, reuniones. Constante, durante el servicio.
Relaciones Institucionales. Correo electrónico. Anual
SGI 2 Agencias de Cooperación Investigación y Desarrollo. Correo electrónico. Anual
SGI 3 ONG Relaciones Institucionales. Correo electrónico. Anual
SGI 4 Academia Relaciones Institucionales. Correo electrónico. Anual
SGI 5 Organizaciones pares (capacitan en RSE) Investigación y Desarrollo. Correo electrónico. Anual
GI 7: GOBIERNO Y SOCIEDAD CIVIL. Entes reguladores y fiscalizadores en el cumplimiento normativo, así como en el pago de impuestos y tributos. Organizaciones de lasociedad civil que sonrelevantes para nuestragestión, tengan o nouna opinión favorable.
SGI 1 Entes reguladores y fiscalizadores nacionales (SUNAT, Ministerio de Trabajo)
Administración y Finanzas. Carta formal,correo electrónico. Anual
SGI 2 Gremios (Forum Empresa, WBCSD, Confiep, The Global Reporting Initiative, SNI, SNMPE), ONG y universidades.
Gerencia General, Relacio-nes Institucionales, Gestión Sostenible e Investigación y Desarrollo.
Correo electrónico, comuni-cación directa. Mensual
GI 8: MEDIOS DE COMUNICACIÓNOrganizacionesinformativas formadorasde opinión, que difunden noticias del acontecer nacional e internacional, y medios especializados.
SGI 1 Prensa escrita, televisión, radio y páginas web.
Jefatura de Comunicacio-nes
Correo electrónico, comuni-cación directa, reunión. Constante
SGI 2 Redes sociales Redes sociales. Constante.
Fuente: Elaboración propia.
GI 6: COMUNIDAD Y AMBIENTE. Organizacio-nes que participan de las actividades de Perú 2021 y tienen objetivos similares. Proponen iniciativas voluntarias para promover, capacitar o regular las actividades de la comunidad empresarial y civil.
Empresarial.
Jefatura de Comunicacio-nes.
6.1 Expectativas de nuestros grupos de interés
Tabla N°5. Aspectos relevantes
20Perú 2021
Fuente: Gerencia de Gestión del Conocimiento.
Relación y gestión con los colaboradores Capítulo Nuestro Equipo
Mostrar las acciones de RSE de Perú 2021 Capítulo Gestión del Conocimiento - Proyectos
Impacto de las acciones de RSE Capítulo Gestión del Conocimiento - Proyectos
Desarrollar mesas de trabajo por sectores empresariales Planificado para el año 2015.
Revisión del reporte de sostenibilidad Capítulo Distribución Económica
ROL DE PERÚ 2021 AL FUTURO
Contribuir al desarrollo de una visión de país Convenio con CEPLAN. Proyecto OCDE. Programa País. Planificado 2015 - 2021
Acompañamiento a las empresas nuevas y socias de las empresas con mayor experiencia en RS
Planificado 2015 – 2016. Acompañamiento a través del área de Gestión Sostenible
Ser la plataforma que dé solución a los retos de sostenibilidad de las empresas
Planificado 2015 – 2016. Generación de una Visión de Sostenibilidad Nacional
Tener un rol más activo en el debate de la RSE sin dejar el rol promotor
Planificado 2015 - 2016
Ser un ente articulador entre las iniciativas de la empresa privada y el Estado
Planificado 2015. Mesas de trabajo en la EXPO Gestión Sostenible 2015
Llevar a cabo mayor investigación en temas de RSE Planificado 2015 – 2016. Creación de nueva área de Investigación y Desarrollo
Tema de Interés Status
6.2 Distribución económica a nuestros grupos de interés
4 Resultados económicos no auditados.
4
A finales del año 2014 realizamos un estudio cualitativo sobre las expectativas y percepciones que tienen sobre nosotros las empresas de Patronato y nuestros clientes empresa y cuál considera debe ser el rol de Perú 2021 en el futuro.
Los aspectos más relevantes son:
G4-4
G4-27
Las prácticas económicas de nuestra orga-nización están orientadas por nuestra condición de asociación civil sin fines de lucro, en ese sentido no contamos con utilidades propiamente dichas al final de cada periodo contable, y todos los ingresos por nuestras actividades están destinados a cumplir los
objetivos diseñados de promoción y difusión de la RSE y sostenibilidad.
Los resultados de nuestra gestión económica de los últimos 4 años son los siguientes:
DMA DesempeñoEconómico
G4-EC1
Tabla N° 6. Resultados Económicos (S/.)
21Perú 2021
Fuente: Gerencia de Administración y Finanzas.
Ingresos 2’450,089.97
Ventas Netas 2’184,501.46
Donaciones a favor de la promoción de la RSE 239,942.00
Otros ingresos 25,646.51
Egresos
Costos operativos
Salarios y beneficios sociales para empleados
Valor Económico Directo Creado 2011
2´464,468.02
1´413,362.85
1´043,200.89
263,573.81
2012 2013 2014
Valor Económico Distribuido 2011 2012 2013 2014
3´772,817.16
3´535,268.96
237,548.20
0.00
3´477,478.95
2´036,503.59
1´430,668.06
409,637.89
4,027,861.68
3,809,607.09
182,495.25
35,759.34
3,730,412.64
2,138,364.90
1,550,094.28
454,405.08
4,240,703.23
3,866,382.06
321,211.24
53,109.93
4,451,142.94
2,257,264.53
2,116,583.86
490,166.41
7,904.28 10,307.30 41,953.46 77,294.55
Pagos al Estado
Depreciaciones y amortizaciones
Asignación de Recursos
5 Este monto corresponde al pago del IGV, y su aparición en este cuadro es de carácter informativo. Dicho importe no figura en el Estado de Ganancias y Pérdidas ya que no aplica como gasto.
5
G4-EC1G4-9
Los recursos recibidos por nuestra asociación a través de donaciones o intercambio por benefi-cios con las empresas de nuestro Patronato, son gestionados por la gerencia de Relaciones Institu-cionales y administrados por la gerencia de Administración y Finanzas.
Anualmente somos auditados por una consul-tora independiente, de acuerdo a los principios de contabilidad generalmente aceptados en Perú, revisados por la gerencia general y el direc-torio y publicados de acuerdo a nuestros principios de ética y transparencia en nuestro reporte de sostenibilidad.
DMA Asignación de recursos
NGO 7
22Perú 2021
7. NUESTRO PATRONATONuestra labor es conducida por un grupo de empresarios que aportan tiempo e iniciativas, y se sustenta en el apoyo de las empresas líderes que conforman el Patronato.
Nuestro Patronato promueve una filosofía de vida, una forma de entender nuestro entorno para poten-ciarlo y hacerlo sostenible en el tiempo. Desde un inicio, quienes lo conforman comparten una Visión de País en la que la empresa debe convertirse en agente de cambio con el fin de lograr el desarrollo social y humano del Perú, a través de la RSE como herramienta estratégica para todo tipo de organizaciones, sean grandes, medianas o pequeñas.
Gracias al aporte económico de las empresas miembro, nos es posible seguir trabajando en la difusión de la responsabilidad social.
Sin embargo, no podemos dejar de lado sus expectativas y percepciones, las cuales son recogidas en un estudio realizado a finales del año 2014.
Estas pueden ser agrupadas en:Generar una Visión de Sostenibilidad Nacional que sirva de orientación para la gestión de las empresas.
Ser un ente articulador y facilitador para generar networking, benchmark de las mejores prácticas de RS y alianzas para el desarrollo de programas que agreguen valor a la empresa. (Ver Activi-dades de Promoción y Difusión).
Acompañar de cerca la gestión empresarial (Ver Consultorías).
Tener un mayor posiciona-miento a nivel nacional y no sólo en Lima como Patronato. (Ver Presencia en medios de comunicación).
Desarrollar beneficios acorde al nivel de RSE de las empre-sas miembro (Pendiente).
Desarrollar más investigación de RSE. (Pendiente).
Generar mayores espacios de análisis y tendencias de la RS a nivel mundial (Ver Activi-dades de Promoción y Difusión).
Estos son los nuevos retos que ya empezamos a trabajar para tener resultados en los años 2015 y 2016, siguiente periodo de reportaje. Nues-tra asociación ha configurado una nueva estructura organizacional justa-mente para adaptarse a los nuevos retos y requerimientos de este grupo de interés.
Al 31 de diciembre del año 2014, Perú 2021 contó con 100 empresas miem-bro.
23Perú 2021
Tabla N° 7: Empresas Miembro del Patronato Perú 2021 en el año 2014
1. A I D INGENIEROS
2. A2G CLIMATE PARTNERS
3. AFP INTEGRA
4. ALICORP
5. AMROP PERÚ
6. APC CORPORACIÓN
7. APOYO COMUNICACIÓN CORPORATIVA
8. APRENDA GRUPO ACP
9. ASOCIACIÓN SODEXO
10. ASOCIACIÓN UNACEM
11. ATENTO
12. AUSTRAL GROUP
13. BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ
14. BASF CHEMICALS
15. BASF PERUANA
16. BAYER
17. BELCORP
18. BPZ EXPLORACIÓN Y PRODUCCIÓN
19. CÁLIDDA
20. CEMENTOS PACASMAYO
21. COCA-COLA SERVICIOS DEL PERÚ
22. COMPAÑÍA ELÉCTRICA EL PLATANAL
23. COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA
24. COMPAÑÍA MINERA ANTAPACCAY
25. COMPAÑÍA MINERA MILPO
26. COMPAÑÍA MINERA PODEROSA
27. COMPAÑÍA PESQUERA INCA | COPEINCA
28. CONTUGAS
29. CORPORACIÓN LINDLEY
30. CORPORACIÓN REY
31. COSAPI
32. CREDISCOTIA FINANCIERA
33. DAVEY BICKFORD
34. DP WORLD
35. EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA DE AREQUIPA - EGASA
36. ENTEL PERÚ
37. ERNST & YOUNG
38. ESTUDIO GRAU ASOCIADOS
39. ESTUDIO TORRES Y TORRES LARA
40. FERREYROS
41. FONDOS SURA
42. EDICIONES SM
43. FUNIBER
44. GOLD FIELDS
45. GRAÑA Y MONTERO
46. GRUPO EPENSA
47. GRUPO INCA
48. GRUPO SCOTIABANK
49. HOCHSCHILD
50. HUDBAY MINING
51. IBM
52. INKABOR
53. INVERSIONES CENTENARIO
54. IPAE
55. JJC CONTRATISTAS
56. KIMBERLY CLARK
57. LA VIGA
58. LAN
59. LEE HECHT HARRISON | DBM PERÚ
60. MERCADOS Y REGIONES
61. MICROSOFT
62. MICROSOL
63. MINERA YANACOCHA
64. NATURA
65. NEW CIRCUS
66. OBIETTIVO LAVORO PERÚ
24Perú 2021
Tabla N° 8: Empresas Ingresantes al Patronato Perú 2021 en el año 2014
67. ODEBRECHT
68. PACIFIC LATAM
69. PACÍFICO PERUANO SUIZA
70. PAVCOL
71. PESQUERA DIAMANTE
72. PETROPERÚ
73. PFIZER
74. PLUSPETROL
75. PRICEWATERHOUSECOOPERS
76. PRIMA AFP
77. PRODAC & BEKAERT
78. PROFUTURO
79. QUALITAS
80. RED DE ENERGÍA DEL PERÚ
81. REPSOL PERÚ
82. RESPONDE
83. RIMAC SEGUROS
1. A I D INGENIEROS
2. APC CORPORACIÓN
3. BASF CHEMICALS
4. BASF PERUANA
5. COMPAÑÍA MINERA ANTAPACCAY
6. CONTUGAS
7. DAVEY BICKFORD
8. EDICIONES SM
9. FUNIBER
84. SAN FERNANDO
85. SECURITAS
86. SEGUROS SURA
87. SODIMAC
88. SOUTHERN PERÚ COPPER CORPORATION
89. STAKEHOLDERS
90. TECNOLÓGICA DE ALIMENTOS - TASA
91. TELEFÓNICA DEL PERÚ
92. TGESTIONA
93. TERMINAL INTERNACIONAL DEL SUR - TISUR
94. TRAMARSA
95. UNICON
96. UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS & JOHNSTON
97. UNIVERSIDAD SAN MARTÍN DE PORRES
98. VÍA PARQUE RÍMAC
99. VOTORANTIM METAIS
100. YURA
10. GOLD FIELDS
11. JJC CONTRATISTAS
12. MERCADOS Y REGIONES
13. MICROSOL
14. PESQUERA DIAMANTE
15. RESPONDE
16. UNICON
17. VÍA PARQUE RÍMAC
Fuente: Gerencia de Relaciones Institucionales.
Fueron 17 las empresas que ingresaron en el 2014, en relación al año 2013, como miembros de nuestro Patronato, las cuales figuran a continuación:
Fuente: Gerencia de Relaciones Institucionales.
25Perú 2021
Tabla N° 9: Empresas que se retiraron del Patronato Perú 2021 en el año 2014
1. BANBIF
2. CAJA MUNICIPAL DE TRUJILLO
3. CAMPOSOL
4. EXSA
5. GERDAU SIDERPERÚ
6. GOLDER ASSOCIATES
7. HIPOTECARIA SURA
8. ICCGSA
9. LLORENTE & CUENCA
10. PETRAMÁS
11. ROCHE
12. XSTRATA COPPER
El retiro de dichas empresas fue por temas presupuestales.
Tabla N°10. Beneficios/Servicios brindados a las empresas de Patronato 2013 – 2014
EMPRESAS CAPACITACIÓNIN HOUSE
EVENTOS CONSULTORÍA CAPACITACINESABIERTAS
DESAYUNOS OTROS BENEFICIOS
AID INGENIEROS
A2G CLIMATE PARTNERS
AFP INTEGRA
APRENDA GRUPO APC
ASOCIACIÓN SODEXOASOCIACIÓNUNACEM
ATENTO
AUSTRAL GROUP
BANCO DE CRÉDITODEL PERÚ
BASF CHEMICALS
BPZ EXPLORACIÓN YPRODUCCIÓN
CÁLIDDA
CEMENTOS PACASMAYOCOCA-COLA SERVICIOS DEL PERÚCOMPAÑÍA ELÉCTRICAEL PLATANALCOMPAÑÍA MINERA ANTAMINACOMPAÑÍA MINERA ANTAPACCAY
AmbientalCharla Pre diagnóstico
Simposio,Distintivo ESR®
SROIM,Reputación
Organización de ruedas de negocios en Expoferia
Distintivo ESR® (Sodexo Perú)Simposio, EXPO, Distintivo ESR®
Simposio, EXPO, Distintivo ESR®
Distintivo ESR®
Distintivo ESR®
EXPO
DDHH, Ethos, CIRSE, GRI
Reputación, SROIM
TPC
DDHH
Reporte
Reporte
Reporte
Distintivo ESR®
Simposio,Distintivo ESR®
EXPO
EXPO
Distintivo ESR®
Diagnóstico, Benchmark
Distintivo ESR® Reputación
SROIM
SROIM, Huella Hídrica
Charla voluntariado
COMPAÑÍA MINERA MILPO
COMPAÑÍA MINERA PODEROSA
Distintivo ESR®
EXPO, Distintivo ESR®
Reporte
Reporte
6
SROI, Reputación,Huella Hídrica
TPC Las Bambas,Quenuales, Antapaccay
6 Las empresas de nuestro Patronato que no figuran en este cuadro, no solicitaron los beneficios brindados.
26Perú 2021
EMPRESAS
CAPACITACIÓNIN HOUSE
EVENTOS CONSULTORÍA CAPACITACIONESABIERTAS
DESAYUNOS OTROS BENEFICIOS
COMPAÑÍA PESQUERA INCA | COPEINCA
CONTUGAS
CORPORACIÓN LINDLEY
COSAPI
DP WORLD
EGASA
ENTEL PERÚ
ERNST & YOUNG
ESTUDIO TORRES Y TORRES LARA
FERREYROS
FONDOS SURA
FUNIBER
GOLD FIELDS
GRAÑA Y MONTERO
GRUPO INCA
EXPO
SROI,Reputación
EXPO, Distintivo ESR®
Distintivo ESR®
Charla BGC / Charla GGII
Reporte
Reporte
Distintivo ESR®
EXPO
Simposio, Premio, Distintivo ESR®
CIRSE, OxI, GRI, Diplomado
Simposio, EXPO, Distintivo ESR®
SROI
GRUPO SCOTIABANK
HIPOTECARIA SURA
HOCHSCHILD
HUDBAY MINING
IBM DEL PERÚ
INKABOR
INVERSIONESCENTENARIO
IPAE
LA VIGA
LAN
LEE HECHT HARRISON | DBM PERÚ
MICROSOL
MINERA YANACOCHA
Distintivo ESR®
Simposio, EXPO, Distintivo ESR®
Distintivo ESR®
EXPO, Distintivo ESR®
Distintivo ESR®
Distintivo ESR®
EXPO
Distintivo ESR®
Distintivo ESR®
EXPO, Distintivo ESR®
EXPO, Distintivo ESR®
Distintivo ESR®
Distintivo ESR®
Premio
GRI
NATURA
OBIETTIVO LAVORO
Simposio, EXPO, Distintivo ESR®
Reporte
Diagnóstico, Reporte
CIRSE, GRI, ISO 26k, Dimensión Ambiental
Ambiental
SROIM, Reputación,Huella Hídrica
SROIM
SROIM
Reputación TPC
Ethos Charla GRI
Reputación
CIRSE
Reputación TPC
SROI, Reputación
Simposio, EXPO
Simposio Oxl
ODEBRECHT ExpectativasSimposio, Expo, Distintivo ESR®
26K: ISO 26 000 SROIM: Social return on investment management
TPC: Third party checkmenOxI: Obras por impuestosCharla BGC: Charla Buen GobiernoCorporativo
GGII: Grupos de Interés
27Perú 2021
EMPRESASEMPRESAS
CAPACITACIÓNIN HOUSE
EVENTOS CONSULTORÍA CAPACITACIONESABIERTAS
DESAYUNOS
PACIFIC LATAM
PACÍFICO PERUANO SUIZA
PAVCOL
PESQUERA DIAMANTE
PETROPERÚ
PRICEWATERHOUSECOOPERS
PRIMA AFP
PRODAC & BEKAERT
PROFUTURO
RED DE ENERGÍA DEL PERÚREPSOL
RESPONDE
RIMAC SEGUROS
SAN FERNANDO
SECURITAS
SROI,Reputación
Simposio, Expo, Distintivo ESR®
Distintivo ESR®
Simposio, EXPO, Distintivo ESR®
CIRSE, DDHH, Ethos
SROI
ISO 26k, Dimensión Ambiental, OxI, GRI
Reporte
Reporte
Distintivo ESR®
Expo
Distintivo ESR®
SROI
SEGUROS SURA
SODIMAC
SOUTHERN COPPER
STAKEHOLDERS
TASA
TELEFÓNICA DEL PERÚ
TGESTIONA
TISUR
UNICON
UNIMAQ
VOTORANTIM METAIS
YURA
Distintivo ESR®
Distintivo ESR®
Simposio
Simposio
Premio, EXPO, Distintivo ESR®
Expo
Distintivo ESR®
Distintivo ESR®
Simposio
Reporte
UNIVERSIDAD SAN MARTÍN DE PORRES
VÍA PARQUE RÍMAC
UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS & JOHNSTON
Distintivo ESR®
Simposio, Premio, Distintivo ESR®, EXPO
Reporte
OTROS BENEFICIOS
Reporte
Reporte
Reporte
Reporte
Reporte
Ambiental
Simposio, Premio, Distintivo ESR®, Expo
Distintivo ESR®
Distintivo ESR®
Distintivo ESR®
Simposio, Distintivo ESR®
CIRSE, ISO 26k, GRI, OxI
Simposio, EXPO, Distintivo ESR®
TPC, 3 Charlas de RSE
Charlas RSE
TPC
ISO 26k
GRI
Distintivo ESR®
TPC
Oxl
CIRSE Huella Hídrica
SROI
SROI
Huella Hídrica
TPC, 2 Charlas de RSE
SROI, Reputación, Huella Hídrica
Ambiental Charla de Pre Diágnóstico
Charla Voluntariado
CIRSE
Reputación
ISO 26k
SROI
SROI
TPC
Fuente: Gerencia de Relaciones Institucionales.
ISO 26k
CIRSE: Curso Intensivo de Responsabilidad Social Empresarial
SROIM: Social return on investment management
TPC: Third party checkmenOxI: Obras por impuestosISO 26k: ISO 26 000
28Perú 2021
8. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Diagnóstico interno y externo en Responsabilidad Social Empresarial Mapeo de Grupos de Interés Asesoría en el desarrollo y evaluación de reportes de sostenibilidad bajo la metodología del Global Reporting Initiative (GRI)Benchmarking de mejores prácticas en responsabili-dad social empresarial a nivel local y mundialCapacitación y talleres in-house, especializados en responsabilidad social empresarial
De acuerdo al estudio de expectativas de clientes realizado, sobre nuestros servicios de consultoría, la percepción es la siguiente:
Sobre estos aspectos, en los años 2015 y 2016, estaremos ofreciendo nuevos servicios de asesoría y consultoría.
8.1 ConsultoríasBrindamos diferentes servicios dirigidos a identificar, diag-nosticar, planificar y ejecutar actividades en materia de responsabilidad social: elaboración de políticas, programas y procedimientos integrales en las empresas que les permiten fortalecer su competitividad y su reconocimiento como socialmente responsables, en pro del desarrollo sostenible del país.
Lograr una gestión estratégica en responsabilidad social significa entender, anticipar y liderar las tendencias del mercado y la sociedad de una manera efectiva, justa y trans-parente. Para lograrlo, las empresas requieren un compro-miso con sus grupos de interés y con su enfoque estratégico.
Los servicios que brindamos son:
En Perú 2021 brindamos consultorías, asesorías y capacitacio-nes en temas de RS para el sector empresarial, Gobierno y la sociedad civil en el Perú principalmente. Asimismo desarrolla-mos publicaciones y proyectos relacionados con la promo-ción de la RS como modelo de gestión empresarial.
Alto nivel de satisfacción por los servicios profesionales en RSE prestados.Generar asesorías que acompañe la gestión integral en RSE de la empresa.
Tabla N° 11. Empresas Clientes de Servicios de Consultoría
29Perú 2021
A diciembre de 2014 realizamos consultorías a 23 empresas, las cuales se muestran a continuación:
EMPRESAS
1. AFP INTEGRA
3. BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ
4. CEMENTOS PACASMAYO
5. CORPORACIÓN LINDLEY
6. COMPAÑÍA MINERA MILPO
7. COMPAÑÍA MINERA PODEROSA
8. COSAPI
9. DANPER TRUJILLO
10. DP WORLD CALLAO
11. DUKE ENERGY PERÚ
12. EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA DE AREQUIPA – EGASA
13. GRUPO HOCHSCHILD MINING
14. ODEBRECHT
15. PACÍFICO PERUANO-SUIZA
2. AUSTRAL GROUP PERÚ
16. PESQUERA DIAMANTE
17. PRICEWATERHOUSECOOPERS
18. PRIMA AFP
19. RED DE ENERGÍA DEL PERÚ
20. REPSOL PERÚ
21. RÍMAC SEGUROS
22. SAN FERNANDO
23. SOCIEDAD MINERA EL BROCAL
Fuente: Gerencia de Gestión del Conocimiento y Proyectos.
8.2 Capacitaciones
En Perú 2021 buscamos formar profesionales y ejecutivos en temas de RSE, brindándoles los recursos necesarios para desarrollar estrategias dirigidas a fortalecer su competitivi-dad.
En el año 2014, junto con la Universidad Católica San Pablo de Arequipa, culminamos el 1° Diplomado Gestión de la Responsabilidad Social Empresarial y Relaciones Comunitarias, y tercera versión de nuestro diplomado en temas de responsabilidad social que realizamos en Arequipa y la región sur.
30Perú 2021
Este diplomado tuvo una duración de 184 horas y estuvo dividido en 3 módulos, compuestos por 13 cursos y 1 taller de proyectos locales en los que se trataron temas relaciona-dos a la gestión, estrategias de implementación, comuni-cación y fundamentos de la RSE. Asistieron 18 personas provenientes de grandes y medianas empresas, y profesion-ales independientes de la región sur del país.
Asimismo, en Lima realizamos nuestro Programa Anual de Capacitaciones en Responsabilidad Social Empresarial dirigi-dos a profesionales interesados en el tema. En el 2013 se realizaron 18 cursos abiertos, con una asistencia de 306
personas, además, de 1251 personas voluntarias que participaron en I Campaña Masiva de Arbori-zación en Arequipa, que recibieron capacitaciones en temas ambientales. En el 2014 se realizaron 13 cursos abiertos, asistiendo 188 personas, además, de 553 personas voluntarias que participaron en la II Campaña Masiva de Arborización en Arequipa, que, al igual que el año anterior, recibieron capacitaciones gratuitas en aspectos de cuidado del ambiente. En general se desarrollaron 15 cursos in-house con una asistencia de 244 personas. Los cursos dictados fueron:
Gráfico N°5. Relación de Cursos de RSE 2013-2014
Programa Anual de Capacitaciones
en RS
Curso Intensivo de Responsabilidad Social
Empresarial
Oportunidades del Sector Empresarial ante la COP
20
Dimensión Ambiental de la RSE
Elaboración de Reportes de Sostenibilidad GRI G4
Planificación Estratégica en RS
Derechos Humanos en las Empresas
Indicadores Ethos Perú 2021 de RS
Aplicación de la Norma ISO 26000 de RS
Obras Por Impuestos
Respecto a las expectativas de capacitaciones de nuestros clientes, estas consisten en ampliar nuestra oferta, para empresas con diferentes niveles de desarrollo de la RSE. En este sentido, estamos buscando, para los dos siguientes años,
tener un mayor alcance de nuestras capacitaciones a través de una oferta virtual, y establecer un programa que considere criterios de avance y conocimiento de la RSE, y perfil de los interesados.
Fuente: Gerencia de Gestión del Conocimiento y Proyectos.
31Perú 2021
Una de las fortalezas de Perú 2021 es su capacidad para facilitar y generar alianzas con diferentes actores y orga-nizaciones para llevar a cabo programas y proyectos que fortalezcan a la sociedad y comunidad empresarial, mejo-rando su rentabilidad, aumentando su impacto y gene-rando conocimiento y aprendizaje. Justamente ese es nuestro objetivo, como organización dedicada a la promoción, difusión, acompañamiento y capacitación en
RSE.
El procedimiento es conocer el expertise de los actores intervinientes. Nuestro equipo es experto en diseño y gestión de la RSE, y a continuación nuestros socios tienen que ser expertos en imple-mentación.
8.3 Proyectos realizados
En ese sentido, durante el 2014 desarrollamos:
DMA Coordinación
Programa “Promoviendo la Transparencia en la Cadena de Suministro de las Empresas Peruanas”, cuyo objetivo fue contribuir a que 21 PYMES que formen parte de la cadena de abastecimiento de una empresa grande desarrollen su primer informe de sostenibilidad basado en un programa de capacitación y entre-namiento sobre transparencia y presentación de reportes de sostenibilidad de acuerdo al marco GRI G4.Este programa, que tiene una duración de 1 año, obtuvo financiamiento de parte del Global Reporting Initiative, de la Cooperación Suiza (SECO) y de las empresas participantes, además de contar con la capacitación técnica y acompañamiento de Perú 2021.El programa incluye la participación de las empresas grandes: Duke Energy Perú, UNACEM, Corporación Lindley y de Promperú.El equipo participante fue seleccionado debido a su conocimiento y expertise en las Guías GRI G4. Las fases del mismo son:
• Fase 1: Desarrollo de tres cursos con un total de 16 horas de capacitación certificada GRI.• Fase 2: Desarrollo de reuniones presenciales o virtuales de por lo menos 8 horas al mes para cada PYME. Durante todo el año de duración del proyecto cada PYME hará obtenido 96 horas de acompaña-miento. • Fase 3: Realización de reuniones personalizadas para revisar los aspectos materiales identificados y asesorar en el uso de las Directrices G4.
En el proceso se identificaron oportunidades de colabo-ración con diferentes proveedores y participantes en el programa para generar el objetivo final, contar con reportes de sostenibilidad de todas las PYMES.Este programa ha sido solicitado para replicar por las empresas participantes y por otros clientes.
Perú 2021 y El Centro Nacional de Planeamiento Estra-
tégico firmaron un Convenio Marco de Coope-ración Interinstitucional, con miras a contribuir con el cumplimiento de la visión de largo plazo y alcanzar la inclusión del país a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) al año 2021. Si bien, aún no tenemos resultados de este programa, el rol de Perú 2021 es de impulsar al sector privado para cerrar las brechas existentes entre la realidad peruana y los índices de los países que pertenecen a la OCDE, plasmados en el Programa País, nuevo instrumento para apoyar a las economías emergentes y dinámicas a mejorar su desempeño, siendo el Perú el primer país con el que iniciará la implementación de este nuevo instrumento.
En Arequipa y Matarani, se realizó en los años 2013 y 2014, el programa “Dimensión Ambi-ental de la RSE: I y II Campaña Masiva de Arborización”, contando con 1804 voluntarios, 21 mil árboles plantados, y el compromiso de los gobiernos locales (municipalidades distritales y provinciales) para garantizar su cuidado y sostenibilidad.En este programa participaron en el año 2013, 48 organizaciones, y, en el año 2014, 62 orga-nizaciones cuyo objetivo es el cuidado del ambi-ente de Arequipa.
Plataforma 7C: Compromiso Climático Corpora-tivo. Iniciativa en la cual Perú 2021 es fundador y cumple un rol de articulador para que cada vez más empresas puedan establecer una línea de base ambiental con esta plataforma. http://7c.com.pe/ Desde el 2013, la plataforma contó con un grupo impulsor de 13 organizaciones ycon 17 empresas reportantes.
NGO 6
32Perú 2021
9. ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
9.1 Primer Portal de Responsabilidad Social del Perú
El Portal de Responsabilidad Social del Perú, lanzado en el año 2012, es una plataforma digital interactiva, actualmente gratuita, la cual contiene toda la información relacionada a la Responsabilidad Social (RS) de nuestro país.
El objetivo de este portal es compartir con todos los interesa-dos información de RS relevante, oportuna y organizada bajo diferentes criterios, tales como: temas, regiones, grupos de interés y empresas. Además, busca difundir los proyectos más exitosos de RS realizados en nuestro país; crear una red de conocimiento sobre RS; posicionar, tanto a las empresas como a las organizaciones, según la problemática abordada; e identificar nuevas temáticas sociales.
En el año 2013 lanzamos una herramienta de autoregistro de proyectos diseñado para facilitar el proceso de publicación. Con este nuevo método, más eficiente y sencillo, las empresas y organizacio-nes únicamente necesitarán crear una cuenta propia en nuestro portal para poder compartir su infor-mación a través de un formulario. Los detalles de esta herramienta se encuentran en www.peru2021.org.
Al cierre del año 2014, contamos con más de 300 proyectos de responsabilidad social en nuestro portal, los cuales tratan temas como salud, nutrición, educación, emprendimiento y ambiente.
9.2 Expoferia de proyectos de Responsabilidad Social EmpresarialEXPO RSE LimaDurante los años objetivos del presente reporte, se realizaron las 10° y 11° Expoferia de Proyectos de Responsabilidad Social Empresarial –EXPO RSE–, junto con la Pontificia Universidad Católica del Perú. Los detalles de ambos eventos se pueden revisar en http://peru2021.org/principal/categoria/lima/316/c-316.
La última edición fue denominada “El Poder del Compromiso” y contó con la colaboración de CON-FIEP y Aprenda Instituto de la Microempresa y con el auspicio de Corporación Lindley, Impresso, Nestlé, Sodimac y Tueco. En esta edición participaron 66 organizaciones y empresas, más de 7 mil visitantes.
7 La estimación de proyectos y empresas se hizo en febrero del año 2015.
7
Perú 2021
Esta edición fue especial porque se realizó la campaña “Pon de Tu Parte” incluyendo la ceremonia de firma de compromisos por el clima, donde sefirmaron 66 compro-misos por el ambiente, los cuales fueron llevados a las reuniones de la COP 20. El grupo Impulsor de esta campaña estuvo conformado por: Avina, Ciudad Saludable, ECODES, IPES, Ministerio del Ambiente, Municipalidad de Lima, Perú 2021 y la Sociedad Peruana de Derecho Ambiental.
Esta campaña contó con los aliados estratégicos: AECID, Alicorp, Bgreen – Verdéate, Cálidda, Claro, COSUDE, GIZ, PNUD, Promperú, REP, Supermercados Peruanos,
Telefónica del Perú, Toyota y la Unión Europea. En la Expoferia se organizaron ruedas de negocio donde participaron 9 empresas socialmente respon-sable y 20 empresas de tecnologías limpias y orga-nizaciones sociales pudieron vender sus servicios en 192 reuniones realizadas. Al final del evento se constató que se concretaron 6 oportunidades de negocio en sala.
Por otra parte, y al igual que en años anteriores, se encuentra implementada la EXPO RSE Virtual, cuyos proyectos se pueden ver en:
9.3 Simposio Internacional Empresa Moderna y Responsabilidad SocialSimposio Internacional Empresa Moderna y Responsabilidad Social LimaEn el mismo sentido que la Expoferia, los Simposios realizados durante el período reportado tuvieron las siguientes características:
Año 2014: Fue la edición 19 de esta actividad y tuvo como tema central “El poder del compromiso” enfati-zando la importancia de incrementar el compromiso para conseguir que cada vez más empresas operen bajo condiciones armónicas en lo económico, ambiental y social, logrando así el desarrollo sostenible. Perú 2021 formó parte del Grupo Impulsor de la Campaña por el Clima en el marco de la COP 20, realizada en diciembre pasado, y buscó darle especial énfasis al compromiso que viene asumiendo el empresariado peruano frente al cambio climático.
En esta edición, tuvimos como co-organizador a la Universidad del Pacífico y como aliados estratégicos a AVINA y a CONFIEP.
En el Simposio, se realizaron 13 conferencias y tuvo una asistencia de 280 personas.Año 2013: El tema del evento fue “Oportunidades Innovadores: Crecimiento Sostenible”, buscando que las empresas consideren una estrategia de Innovación dentro de sus lineamientos de RS.
En esta actividad se realizaron 13 conferencias y tuvimos una asistencia de 380 personas.
Gestión de Impactos del SimposioEn ambas actividades tuvieron las siguientes característi-cas:EVENTO CARBONO NEUTRO: El Simposio ha sido certificado como un evento carbono neutro, gracias a A2G Climate Partners. BOTELLAS RECICLADAS: Las botellas plásticas utilizadas en el Simposio fueron recogidas para reciclarlas por Ciudad Saludable, gracias al apoyo de Corporación Lindley. PAPELES RECICLADOS: Los papeles desechados en el Simposio fueron recogidos para reciclarlos por Ciudad Saludable, gracias al apoyo de Corporación Lindley. CREDENCIALES REUSADAS: Las credenciales elabora-
das para participantes, expositores, equipo Perú 2021, media partners, auspiciadores y prensa fueron recolectadas para ser reusadas. PROGRAMAS IMPRESOS EN PAPEL RECICLADO: los programas del evento que se entregaron al público asistente fueron elaborados en papel reciclado, gracias a Impresso. USO DE APLICACIÓN MÓVIL (APP): Se utilizó una aplicación para sistemas iOS, Android y Windows Phone en donde los participantes podían acceder al programa, expositores, redes sociales e información adicional con el fin de reducir la impresión de papel.
33
Perú 2021
Cobertura y difusiónSe gestionaron entrevistas y se difundieron notas de prensa en medios radiales, televisivos, impresos y web. Asimismo, se realizaron acuerdos con 7 media partners: Corresponsables, Revista Minería & Energía, Revista Oro
Negro, Revista Proactivo, RPP Noticias, Revista Mujeres Batalla y Somos Empresa. Además, se acordó un reportaje con Haciendo Perú del canal 7. Asistieron 18 medios de comunicación.
El detalle de las presentaciones, expositores y auspiciadores, de ambas actividades se puede ver en:http://www.peru2021.org/principal/categoria/simposio-internacional-empresa-moderna-y-responsabilidad-social/23/c-23
VI Simposio Internacional Empresa Moderna y Responsabilidad Social y V EXPO RSE ArequipaRealizada en el año 2013, este evento organizado en la ciudad de Arequipa, tuvo los siguientes patrocinadores: Backus, COPLAN, Sociedad Minera Cerro Verde, TISUR y Toyota Conauto. Asimismo, participaron expositores de
Backus, Banco de Crédito del Perú – BCP, Grupo Inca, Patrulla Ecológica, Intercorp, Save The Children, Sociedad Minera Cerro Verde y TISUR.
9.4 Premio Perú 2021 a la Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible de las Empresas
Con el Premio Perú 2021 a la Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible de las Empresas buscamos estimular el comportamiento socialmente responsable al hacer un reconocimiento público a las empresas que, en función a una evaluación, destacan por su compro-miso con el desarrollo del Perú.
Con el Premio Perú 2021 buscamos:
• Reconocer la labor empresarial, premiando programas de responsabilidad social viables y sostenibles en ocho categorías, una por cada grupo de interés: Accionistas, Colaboradores, Clientes, Proveedores, Comunidad, Gobierno y Sociedad Civil, y Ambiente, además de la categoría de Multistakeholder• Crear conciencia en la comunidad empresarial sobre la importancia de la responsabilidad social como una contribución al desarrollo sostenible del país.• Difundir y promover entre la opinión pública el concepto de responsabilidad social de las empresas con la finalidad de sensibilizar a la sociedad peruana en su rol fundamental de consumidor responsable.• Promover el diálogo entre el sector empresarial, el sector público y representantes de la sociedad civil para hacer de la responsabilidad social de las empresas un tema de agenda común.
La evaluación de los programas de RS está a cargo de un Comité Evaluador cuya composición se reserva únicamente a los miembros de Perú 2021 y a los miembros del jurado del concurso, no así a las empresas participantes ni a sus representantes.
El Comité Evaluador, luego de su trabajo, presenta una lista de finalistas al jurado del concurso. El jurado está conformado por siete miembros, invita-dos por Perú 2021, en virtud a su trayectoria de fomento de la responsabilidad social en el país y en base a su experiencia.
Mayor información sobre el Premio Perú 2021 se encuentra en: http://www.peru2021.org/principal/categoria/premio-peru-2021/101/c-101.
En el año 2013, el Comité Evaluador estuvo confor-mado por profesores de la Pontificia Universidad Católica del Perú, participaron 37 empresas que presentaron 46 proyectos. En el año 2014, la evalu-ación estuvo a cargo de la Universidad del Pacífico. Los resultados fueron los siguientes:
34
35Perú 2021
EMPRESA GRANDE
2013
Accionistas
Ambiente 1°
Transparencia y equidad para accionistas minoritarios
2°
REPSOL – REFINERÍA LA PAMPILLA
Respira, vive Pacifico
Producción de cacao de aroma orgánico en Huipoca y Curimaná, Región Ucayali
DUKE ENERGY PERÚ
Programa Monitoreo y Evaluación de la Biodivers-idad (BMAP)
UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS & JOHNSTON
1°
Centro de Distribución bioclimático Backus-Piura
Desierto
2014
CATEGORÍA EMPRESAPUESTO EMPRESA PROYECTO PROYECTO
PERU LNG
PACÍFICO
ConectaRSE para Crecer
TELEFÓNICA DEL PERÚ
Desarrollando la Raza Celeste
GyM FERROVIAS Cultura Metro CLUB SPORTING CRISTAL S.A.
Desierto
1°
2°
Clientes
Colaboradores Liderazgo en Salud y Seguridad
PETREX Desierto1°
Comunidad Chalhuanca DigitalHOCHSCHILD1° ASOCIACIÓN LOS ANDES DE CAJAMARCA – MINERA YANACOCHA
Producción Competitiva de Papa Nativa y Comercial en el ámbito del Proyecto Conga
Consorcio Pesquero AticoPromoción del Emprendimiento y el Empleo
COMPAÑIA MINERA MILPO
TASA
Gobierno y Sociedad Civil
Mejoramiento de la Gestión de la Inversión Pública en los Gobiernos Locales
SAVIA PERÚ - ASOCIACIÓN SAVIA.
1° PERU LNG Programa de Capacidades para la Gestión de la Inversión Pública
San Pedro de Talara: Un Modelo Integral de Alianza Público - Privada
SAVIA PERÚ – ASOCIACION SAVIA
2°
2° Desierto
Proveedores 1°SODEXO PERÚ
Restaurantes SaludablesARAMARK2°Desierto
Desierto Inclusión de los emprendimien-tos locales comunales en la cadena de abastecimiento
Multistake-holder
Cultura MetroGyM FERROVIAS1° GRAÑA Y MONTERO Impulso a la innovación compartida
2° Mesa de DesarrolloCOMPAÑIA MINERA ANTAMINA
NutriTASATASA
Seguridad Alimentaria
1° TASA NutriTASASin categoría
Tabla N° 12. Resultados Empresa Grande
Fuente: Gerencia de Administración y Finanzas.
Perú 2021 36
Tabla N° 13. Resultados Empresa Pequeña
Fuente: Gerencia de Administración y Finanzas.
EMPRESA PEQUEÑA
CATEGORÍA
Ambiente 2013
Colaboradores 2014
1°
Aprocompost
1°
APROPISCO
Siembra CebadaCERVECERÍA NACIONAL
NOTARÍA HIGA
PUESTO
1°
Oportunidad para todos
EMPRESA PROYECTO
Empresa Internacional
9.5 Distintivo Empresa Socialmente Responsable
El Distintivo ESR® es un reconocimiento que acredita, ante sus colaboradores, inversionistas, clientes, autori-dades y sociedad en general, a las empresas que, volun-taria y públicamente, han asumido el compromiso de una gestión socialmente responsable como parte de su cultura y estrategia de negocio.
Este reconocimiento se alcanza a través de un proceso de autodiagnóstico sustentado mediante documentos y evidencias que verifica el Comité Evaluador de CEMEFI. Dicho autodiagnóstico solicita evidencias en cuatro áreas:
• Calidad de vida en la empresa.• Ética empresarial.• Vinculación de la empresa con la comunidad.• Cuidado y preservación del ambiente.
Detalles sobre el Distintivo ESR® puede encontrar en http://peru2021.org/principal/categoria/distintivo-esr/141/c-141.
El año 2013, organizamos el Distintivo ESR® a nivel nacional convocando a la participación de empresas grandes, medianas o pequeñas. En la tabla siguiente se pueden ver a las empresas reconocidas:
Perú 2021 37
Tabla N° 14. Empresas Reconocidas con el Distintivo ESR® 2012
1. ARAMARK
2. ATENTO - TELEATENTO DEL PERÚ
3. AUSTRAL GROUP
4. BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ
5. BANCO FALABELLA
6. BPZ ENERGY
7. BRICK PROYECTOS & CONSTRUCCIÓN SAC
8. CARSA
9. CEMENTOS PACASMAYO SAA
10. COCA-COLA SERVICIOS DEL PERÚ
11. COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA
12. COMPAÑÍA MINERA ANTAPACCAY
13. COMPAÑÍA MINERA LOS QUENUALES
14. COMPAÑÍA MINERA MILPO SAA
15. COMPAÑÍA MINERA PODEROSA SAA
16. CORPORACIÓN LINDLEY
17. COSAPI SA
18. DP WORLD CALLAO
19. EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA DE AREQUIPA - EGASA
20. EXSA
21. ERNST & YOUNG
22. FARGOLINE
23. FERREYROS SA
24. GOLD FIELDS LA CIMA
25. GRUPO GRAÑA Y MONTERO
26. GRUPO SURA
27. HAUG
28. HOCHSCHILD MINING
29. IBM
30. ICCGSA
31. IMPALA
34. LA GRANJA VILLA
35. LAN
36. LEE HECHT HARRISON | DBM
37. MEGA REPRESENTACIONES
38. MICROSOFT
39. NOVA
40. ODEBRECHT PERÚ INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN
41. PACIFIC LATAM
42. PACÍFICO
43. PETROPERÚ SA
44. PRIMA AFP
45. PROFUTURO AFP
46. PRICEWATERHOUSECOOPERS
47. REPSOL PERÚ
48. RIMAC SEGUROS
49. SCOTIABANK PERÚ
50. SECURITAS
51. SOCIEDAD MINERA EL BROCAL SAA
52. SODEXO PERÚ
53. SODIMAC
54. TECNOLÓGICA DE ALIMENTOS - TASA
55. TELEFÓNICA DEL PERÚ
56. TERMINAL INTERNACIONAL DEL SUR SA
57. TGESTIONA
58. UNACEM
59. UNIMAQ
60. UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS & JOHNSTON SAA
61. UNIVERSIDAD DE SAN MARTÍN DE PORRES
62. VOTORANTIM METAIS
32. INVERSIONES CENTENARIO
33. IPAE ACCIÓN EMPRESARIAL
Fuente: Gerencia de Relaciones Institucionales.
Perú 2021 38
Con la finalidad de incorporar las recomendaciones vertidas sobre el proceso y gracias a las solicitudes y requerimientos manifestados en los feedback realizados a empresas que participaron del Distintivo del año 2013, se decidió ampliar el tiempo para llenar evidencias en la plataforma de 3 meses a 5 meses de uso, motivo por el cual, trasladando la ceremonia hacia abril del año 2015.Desde esta edición y en adelante durante la etapa del llenado de la información, las empresas contarán con la
visita de consultores con el objetivo de monitorear más de cerca el correcto proceso del Distintivo.Por otra parte, la evaluación constará de 3 partes: La cuantitativa que corresponde a los resultados del software, la cualitativa que corresponde a la revisión de evidencias subidas y una visita de auditoría de manera aleatoria. Al final del proceso, se entrega un Reporte de Resultados con el fin de que las empresas puedan visualizar su desempeño en el proceso.
9.6 Presencia en medios de comunicación
Durante el año 2014, Perú 2021 y las empresas que participaron en sus eventos y actividades aparecieron en 371 ocasiones en medios de comunicación, con la siguiente distribución por fuente de información:
TIPO DE EVENTO TOTAL
EXPO RSE 106
SIMPOSIO 73
PREMIO 31
DISTINTIVO 37
INSTITUCIONAL 67
COLUMNAS DE OPINIÓN 13
CONSULTORÍAS 22
CAPACITACIONES 10
PLATAFORMA 7C 4
PROGRAMA PYMES 4
COP 2
CAMPAÑA DE ARBORIZACIÓN 2
TOTAL 371
Fuente: Jefatura de Comunicaciones.
Tabla N° 15. Total Presencia en Medios de Comunicación por fuente de información
Cabe resaltar el Top de los cinco medios de comuni-cación que trabajó con nosotros en la cobertura y difusión de la Responsabilidad Social Empresarial y actividades de Perú 2021. Los medios son: Diario El Comercio, Diario Gestión, Willax TV, Revista Semana Económica y Revista Stakeholders.
En cuanto a redes sociales, se gestionaron aproxima-damente 100 contenidos mensuales tanto en el Fanpage de Facebook, Twitter y LinkedIn. Hasta octubre 2014, se han posteado cerca de 1000 publi-caciones en cada red social.
Perú 2021 39
Se realizó una cobertura especial en el 19 Simposio Inter-nacional, donde un equipo de Community Managers dirigido por la Jefatura de Comunicaciones de Perú 2021, difundió el evento a través del Facebook y Twitter oficial de Perú 2021. Se obtuvieron 5, 711,140 impactos y utilizamos el hashtag #Compromiso2021; 1,125 followers per contributor, personas que generaron contenido propio o dieron retweet a nuestros contenidos y 1,984 tuits con el #Compromiso2021 de otras perso-nas.
Se diseñó aproximadamente 110 artes y se enviaron 14
emailing a la base de datos de Perú 2021. Asimismo, durante los tres días del evento, se realizaron 11 entrevistas a expositores, panelistas y participantes, los cuales fueron publicados en nuestro canal de Youtube y difundido en nuestras redes sociales.
De esta manera nuestros seguidores que no pudieron asistir al Simposio se mantuvieron informa-dos, y generamos interacción, comentarios y foros de comunicación entre ellos.
A la fecha, contamos con los siguientes seguidores en
SEGUIDORES DE REDES SOCIALES
RED / AÑO
116078 296
751380
2516 3502
2013 2014
Fuente: Jefatura de Comunicaciones.
Tabla N° 16. Redes Sociales
Perú 2021
La demografía laboral de nuestra organización se encuentra descrita en la siguiente tabla. En el último período 2014, dentro de nuestro equipo, contamos con dos colaboradoras, consultoras externas de la gestión interna de la organización que se encuentran en cuarta categoría, con un contrato de locación de servicios y son de nivel gerencial. Asimismo, dos de nuestros colabora-dores provienen de Costa Rica, una de ellas, como consul-tora externa.
Salvo la categoría de Consultores Externos, todos nuestros colaboradores se encuentran en planilla, todos
cuentan con un contrato permanente y a tiempo completo. Para seleccionar a nuestro equipo, segui-mos un proceso de selección por capacidades como práctica común para su contratación.
Es de destacar que durante el año 2013 contamos con 1251 voluntarios movilizados durante la Primera Campaña Masiva de Arborización en la ciudad de Arequipa, y 553 voluntarios, participantes de la Segunda Campaña Masiva de Arborización, al año siguiente, provenientes de 48 y 62 organizaciones, respectivamente.
40
10. NUESTRO EQUIPO En el aspecto laboral estamos regidos por las normas laborales peruanas. En este ámbito, fomentamos un trato justo, un entorno seguro y saludable, respetando las normas de salud y seguridad laboral, y respetamos los derechos y la dignidad de todos nuestros colaboradores. Contamos con una declaración explícita de no emplear a menores de edad o mano de obra forzada, y mantenemos un registro formal de todos nuestros colaboradores.
Estamos comprometidos a dar las mismas oportunidades de empleo a todos nuestros colaboradores, lo que implica ofrecer un entorno de trabajo en el que no exista ningún tipo de discriminación u hostigamiento, incluido el acoso sexual. Ofrecemos un entorno en el que las personas se sientan cómodas y respetadas, con independencia de sus diferencias, aptitudes o características personales.
Reconocemos el valor de todos nuestros cola-boradores, somos tolerantes a nuevas opiniones y perspectivas diferentes, y apoyamos la diversidad dentro y fuera de la organización. En ese sentido, no se ha presentado incidentes de discriminación ni quejas, ni denuncias, ni litigios al respecto, y, aunque no tenemos una política referida a este tema, sí poseemos una declaración explícita en nuestro Código de Conducta sobre el respeto a la diversidad y al principio de no discriminación.
En nuestra cadena de abastecimiento, la medida empleada para controlar situaciones laborales en contra de la ley, es el uso de fichas de registro para proveedores y la revisión de registro formal ante las autoridades competentes.
10.1 Composición Laboral
8 Perú 2021 no cuenta con sindicatos ni empleados cubiertos por convenios colectivos.
8
9 El principio de precaución de Perú 2021 se basa en el enfoque de seguridad y salud y respeto hacia sus colaboradores, su principal motor operacional y estratégico.
9
DMA Salud ySeguridad en el
Trabajo
DMA Diversidade Igualdad de
Oportunidades DMA Empleo
DMA No Discriminación
DMA Mecanismos de Reclamaciónen Materia de DDHH
G4-HR3
HR12
G4-11
G4-14
Perú 2021 41
Tabla N°17. Distribución de los Colaboradores por Categoría de Trabajo y Género
CategoríaProfesional
Gerencias
Administración(4° categoría)
1
Género
M
Lima
ConsultoresExternos
1 F
5 M
8 F
0 M
3 F
0
1
0
1
0
2
Arequipa Lima Arequipa2013 2014
1
1
6
9
1
3
0
1
0
1
0
1
18 4 21 3 Sub Total
22 24 Total
Fuente: Gerencia de Administración y Finanzas.
Rango de edad
Menos de 30
Más de 50
3
Lima
2
1
6
18
Arequipa Lima Arequipa2013 2014
Sub Total por género
22 23 Total por año
31-50
7
3
2
12
4
M F0
0
0
0
3
1
0
4
M F5
2
1
8
7
3
2
12
20
M F0
0
0
0
2
1
0
3
3
M F
Sub Total por ciudad
Fuente: Gerencia de Administración y Finanzas.
Tabla N°18. Distribución de Colaboradores por Rangos de Edad y Género
Rango de edad
31 - 50
Más de 50
4Masculino
Total
14
18
1
2
3
FemeninoDirectorio 2014
5
16
21
Total
Fuente: Gerencia de Administración y Finanzas.
Tabla N° 19. Distribución del Órgano de Gobierno por Rangos de Edad y Género - Lima
Rango de edad
31 - 50
Más de 50
2
Masculino
Total
8
11
-
-
-
Femenino
2
8
11
TotalMenos de 30 - 1 1
Fuente: Gerencia de Administración y Finanzas.
Tabla N° 20. Distribución del Comité Regional Sur por Rangos de Edad y Género - Arequipa
Durante el año 2013, 9 personas ingresaron a trabajar con nosotros (2 varones y 7 mujeres), y, durante el año 2014, tuvimos 3 ingresantes (2 varones y 1 mujer) y 3 retiros (1 varón y 2 mujeres). Así también, 3 colabora-dores dejaron de trabajar en nuestra organización, en
el mismo rango de edad, lo que representa una tasa de rotación de 0.14 frente a la tasa de rotación de 0.33 . en el reporte anterior. Dichos cambios se realizaron en las oficinas tanto de Lima como de Arequipa.
11 12
11 Según el Ministerio de Trabajo, la tasa de rotación es el promedio de la tasa de entrada (TE) y la tasa de salida (TS) siendo la TE = trabajadores entrantes/trabajadores totales anteriores y la TS = trabajadores salientes/trabajadores totales anteriores.
12 Este cálculo no incluye a las colaboradoras externas de la gestión interna.
10
10 Incluye a las dos colaboradoras, ambas consultoras externas de la gestión interna.
G4-LA1
G4-10
G4-LA12
Perú 2021 42
Todos nuestros colaboradores cuentan con seguro de ley, licencia por maternidad o paternidad, fondo de pensiones, vacaciones, CTS y los demás beneficios estipulados por ley. Nuestros consultores externos, que
supervisan y ejecutan la gestión interna de Perú 2021, cuentan con gratificaciones y vacaciones.
En Perú 2021 otorgamos a nuestros colaboradores capacitación constante para mejorar su desempeño profesional. En ese sentido, 460 horas y 400 horas de capacitación se dictaron durante los años 2013 y 2014, respectivamente.
Estas capacitaciones forman parte de nuestro Programa Anual de Capacitaciones en Responsabilidad Social Empresarial y del financiamiento para cursos externos que incluyeron temas como gestión de procesos de las empresas, normas ISO 14001 y OHSAS 18001 y gestión con proveedores, con la fin de promover la RSE en nuestro personal y de cumplir con los objetivos estratégi-
cos. Por prácticas internas, procuramos que todos nuestros colaboradores participen del Programa y, luego de ello, que cada gerencia decida sobre capacitaciones que mejoren competencias, cono-cimientos, habilidades y destrezas.
Durante el período cubierto por el presente reporte, 15 de los colaboradores de Perú 2021 han partici-pado en nuestro programa en el 2013 y 2014. Asimismo, se financió capacitaciones externas de 8 colaboradores durante el 2014. El valor de estas capacitaciones asciende a S/.53, 480.
10.2 Capacitación Interna
CategoríaProfesional
Gerencia
Administración
5
N° Horas16
17 444
22 460
N°Colaboradores
Total de Horas 2013
3.2
26.1
20.9 Total
Promedio horas /Colaborador
5
N° Horas44
17 366
23 400
N°Colaboradores
8.3
20.3
17.4
Promedio horas /Colaborador
Total de Horas 2014
13
Tabla N° 21. Distribución de Horas de Capacitación por Categoría Profesional
Fuente: Gerencia de Administración y Finanzas.
(*) Incluye a 2 personas que trabajaron en Perú 2021 hasta setiembre del año 2012.
Género
Masculino
Femenino
6
N° Horas184
16276
22460
N°Colaboradores
Total de Horas 2013
30.6
17.3
20.9 Total
Promedio horas
8
N° Horas140
15260
23400
N°Colaboradores
17.5
17.3
17.4
Promedio horas /Colaborador
Total de Horas 2014
Fuente: Gerencia de Administración y Finanzas.
Tabla N° 22. Distribución de Horas de Capacitación por Género
(*) Incluye a 2 personas que trabajaron en Perú 2021 hasta setiembre del año 2012.
Fórmula: Horas de capacitación de la categoría profesional / Número total de colaboradores de la categoría profesional.
13
G4-LA2
G4-LA10
G4-LA9
Perú 2021 43
11. NUESTROS PROVEEDORESEn Perú 2021, aunque no contamos con una política de preferencia a proveedores locales, adquirimos todos nuestros insumos en el mercado nacional. Como práctica para la selección de nuestros proveedores nos basamos en criterios de calidad y precio, exigiendo en todos los casos que estén formalmente constituidos y que respeten el marco legal de su sector empresarial. Contamos con fichas de registro de nuestros proveedores más importantes sobre aspectos laborales y tributarios.
Es de resaltar que los costos operativos mostrados en la tabla N° 20 Resultados Económicos representan el 100% de las compras, provisiones y pago a proveedores locales (los que trabajan y están registrados formalmente en Perú) y proveedores no locales (fuera de la frontera del territorio peruano). De ese total, el 5.35% y 4.48%, en el 2013 y 2014, respectivamente, representan compras realizadas
exclusivamente a proveedores foráneos.
El porcentaje adquirido fuera de nuestras fronteras se refiere a material de capacitación que no se elabora en el Perú, a la membresía al Global Report-ing Initiative, así como las membresías a Forum Empresa, a Amazon Web Services y al Centro Mexi-canos para la Filantropía (CEMEFI).
Nuestros proveedores locales estás distribuidos en los siguientes rubros: suministros e insumos (cómputo, útiles de oficina, impresiones y copias y limpieza), servicios básicos (telefonía, agua, Internet, electricidad, web y mantenimiento), alquileres (infraestructura, hoteles y salas), servicios profesion-ales (profesores de RS, consultoría tecnológica, consultoría de comunicaciones) G4-12
G4-EC9DMAPrácticas deAdquisición
Perú 2021 44
12. RESUMEN DE INDICADORES AMBIENTALES
No obstante que somos una organización pequeña y no tenemos un impacto considerable, procuramos medir y gestionar algunos indicadores ambientales relacionados a nuestras actividades en nuestras oficinas en Lima y Areq-uipa y en nuestros eventos de promoción y difusión de la RSE y en las capacitaciones realizadas en los años del presente reporte. No contamos con una política escrita
respecto a ecoeficiencia, pero somos conscientes de nuestro compromiso con el ambiente, en el marco de las prácticas de responsabilidad social y sostenibilidad que otorgan los lineamientos a nues-tra organización.
Consumo
Lima
Arequipa
164.15
2012
151.66
34.15 23.75
198.30 175.41
2013
Agua (Metros cúbicos)
190.13
40.10
230.23 Total
2014
31.51
2012
17.49
6.32 3.11
37.83 20.60
2013
Energía Eléctrica (Gigajoules)
44.16
7.01
51.17
2014
510.10
2012
420.99
33.64 25.02
543.74 446.01
2013
Papel (Kilogramos)
500.78
3.80
533.91
2014
11.60
20129.60
33.13 3.20
15.40 12.80
201311.20
3.90
15.10
2014
Tóner (Kilogramos)
17
Fuente: Gerencia de Administración y Finanzas.
Tabla N° 23. Indicadores Ambientales
Para gestionar y disponer de nuestro consumo de papel, contamos con un convenio con el Grupo FUNDADES por medio del cual esta institución recoge los residuos y desechos de papel, cartón, revistas, encartes, guías telefóni-cas, periódicos y similares, producto de nuestras activi-dades a fin de que el tratamiento y posterior reciclaje de estos residuos favorezca a los niños beneficiarios de sus
programas. El papel que no puede ser donado, es dispuesto por la autoridad municipal.
En general, la diferencia e incremento en los indica-dores mostrados se debe al crecimiento de nuestro equipo y aumento de participación en los eventos señalados.
15 y 11 Los consumos de agua y energía se hacen íntegramente de las redes públicas correspondientes con las mediciones señaladas por las empresas reguladoras respectivas
16 En el caso de nuestra asociación, no contamos una regulación específica ni regulación energética, salvo las ordenadas por la autoridad municipal.
17 El 78% de nuestras impresiones son efectuadas por proveedores externos. Las cantidades son mediciones directas de acuerdo a las compras de papel realizadas y al papel comprado y utilizado.
18 Todos residuos no peligrosos. Perú 2021 no produce residuos peligrosos.
16
18
DMA Materiales, Energía, Agua
G4-EN1
G4-EN3
G4-EN8
DMA Efluentes y residuos
G4-EN23
15G4-EN8
G4-EN3
DMAEfluentes
y residuos
Perú 2021 45
13. ÍNDICE DE CONTENIDOS GRICONTENIDOS BÁSICOS GENERALES
Estrategia y análisis
Contenidos Básicos Generales Página Verificación externa
G4-1. Declaración del Presidente del Directorio sobre la relevancia de la sostenibilidad para la empresa y su estrategia.
Sede principal Avenida Conquistadores 626, SS 01, San Isidro.Oficina regional Sur: Centro Comercial Cayma, oficina A5, interior 1, Cayma, Arequipa
No
G4-3. Nombre de la empresa.
Perfil de la organización
Contenidos Básicos Generales PáginaVerificación
externa
G4-4. Principales marcas, productos y/o servicios.
G4-5. Ubicación de la sede principal.
No
No
No
G4-6. Países en los que opera la empresa.
G4-7. Naturaleza de la propiedad y forma jurídica.
No
No
5 Perú
G4-8. Mercados servidos.
G4-9. Dimensiones de la empresa.
G4-10. Desglose del colectivo de colaboradores por tipo de empleo, por contrato, por región y por género.G4-11. Porcentaje de colaboradores cubiertos por un convenio colectivo.
G4-12. Descripción de la cadena de valor de la empresa.
G4-13. Cambios significativos durante el periodo cubierto por el reporte de sostenibilidad.G4-14. Descripción de cómo la empresa ha adoptado un planteamiento o principio de precaución.
G4-15. Principios o programas sociales, ambientales y económicos desarrollados externamente, así como cualquier otra iniciativa que la empresa suscriba o apruebe.
G4-16. Membresía en Asociaciones y/o organizaciones nacionales e internacionales de promoción/lobby.
Aspectos materiales y cobertura
Contenidos Básicos Generales Página Verificación externa
No
No
No
No
No
No
No
No
No
G4-17. Cobertura del reporte de sostenibilidad.
G4-18. Proceso de definición del contenido del reporte de sostenibilidad.
G4-20. Limitaciones de los aspectos materiales identificados dentro de la empresa.G4-21. Limitaciones de los aspectos materiales identificados fuera de la empresa.G4-22. Explicación del efecto de cualquier cambio en la información reportada en los reportes de sostenibilidad previos.
G4-23. Cambios significativos en el alcance y cobertura de los aspectos en relación con reportes anteriores.
G4-19. Aspectos materiales identificados.
No
No
No
No
No
No
No
5
5
20
5
9
9
41
40
43
9
9
41
40
5
5
7
7
7
5
5
G4-32
Perú 2021 46
G4-24. Relación de los grupos de interés de la empresa.
Participación de los grupos de interés
Contenidos Básicos Generales PáginaVerificación
externa
G4-25. Base para la identificación y selección de grupos de interés.
G4-26. Enfoques adoptados para la inclusión de los grupos de interés.
No
No
No
G4-27. Principales preocupaciones y asuntos de interés, por grupo de interés, que hayan surgido a través de la participación de los grupos de interés.
No
G4-28. Periodo que cubre el reporte de sostenibilidad.
G4-33. Políticas y prácticas de verificación externa del reporte de sostenibilidad.
Gobierno
No
No
No
No
No
No
G4-34. Estructura de gobierno de la empresa.
G4-56. Valores, principios, estándares y normas de comportamiento de la empresa.
No
No
18
18
5
5
5
8
5
5
16
10 y 12
18
20
Perfil del Reporte
Contenidos Básicos Generales PáginaVerificación
externa
G4-29. Fecha del último reporte de sostenibilidad.
G4-30. Ciclo de reportaje.
G4-31. Punto de contacto.
G4-32. Tabla indicadora de la localización de la información estándar dentro del reporte de sostenibilidad.
Contenidos Básicos Generales PáginaVerificación
externa
Ética e Integridad
Contenidos Básicos Generales PáginaVerificación
externa
Perú 2021 47
CONTENIDOS BÁSICOS ESPECÍFICOS
Contenidos Básicos Específicos Página Verificación externa
ASIGNACIÓN DE RECURSOS
Omisiones
Enfoque de gestión.
ASPECTOS ECONÓMICOS
Contenidos Básicos Específicos Página Verificación externa
G4-EC1. Valor económico directo generado y distribuido.
No
No
Enfoque de gestión.
G4-EC6. Proporción de altos directivos procedentes de la comunidad local en lugares donde se desarrollen operaciones significativas.
No
No
17
MATERIALES
Contenidos Básicos Específicos Página Verificación externa
No
No
No
No
Enfoque de gestión.
G4-EN1. Materiales utilizados, por peso o volumen.
No
No
No
No
20
21
17
43
21
21
44
44
44
44
DESEMPEÑO ECONÓMICO
Omisiones
Omisiones
Contenidos Básicos Específicos Página Verificación externa
PRESENCIA EN EL MERCADO
Omisiones
Enfoque de gestión.
G4-EC9. Porcentaje del gasto en lugares con operaciones significativas que corresponde a proveedores locales.
Enfoque de gestión.
G4-NGO7. Asignación de Recursos.
ASPECTOS AMBIENTALES
Contenidos Básicos Específicos Página Verificación externa
Omisiones
ENERGÍA
Enfoque de gestión.
G4-EN3. Consumo de energía dentro de la empresa.
Contenidos Básicos Específicos Página Verificación externa
Omisiones
AGUA
No
No
44
44
Contenidos Básicos Específicos Página Verificación externa
Omisiones
PRÁCTICAS DE ADQUISICIÓN
Enfoque de gestión.
G4-EN8. Captación total del agua según la fuente.
Perú 2021 48
Contenidos Básicos Específicos Página Verificación externaOmisiones
Enfoque de gestión
Contenidos Básicos Específicos Página Verificación externa
G4-EN23. Peso total de los residuos según tipo y método de tratamiento
No
No
Enfoque de gestión.
G4-LA1. Número y tasa de contrataciones y rotación media de colaboradores, desglosados por grupo de edad, sexo y región.
No
No
42
No
No
G4-LA10. Programas de gestión de habilidades y de formación continua que fomenten la empleabilidad de los colaboradores y que les apoyen en la gestión del final de sus carreras profesionales.
No
No
No
44
44
41
40
Todos nuestros colaboradores están representados en el
Comité de Salud.
42
40
41
EFLUENTES Y RESIDUOS
Omisiones
Contenidos Básicos Específicos Página Verificación externa
EMPLEO
Omisiones
Enfoque de gestión.
G4-LA5. Porcentaje total de colaboradores que están representados en comités de salud y seguridad conjuntos de dirección-colaboradores, establecidos para ayudar a monitorear y asesorar sobre programas de salud y seguridad en el trabajo.
Contenidos Básicos Específicos Página Verificación externa
Omisiones
DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Enfoque de gestión.
G4-LA12. Composición de los Órganos de gobierno y desglose de la planilla por categoría profesional y sexo, edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad.
Contenidos Básicos Específicos Página Verificación externa
Omisiones
No
No
40
40
ASPECTOS SOCIALES: PRÁCTICAS LABORALES
G4-LA2. Prestaciones sociales para los colaboradores a jornada completa que no se ofrecen a los colaboradores temporales o de media jornada, desglosado por ubicaciones significativas de actividad.
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
CAPACITACIÓN EN EDUCACIÓN
Contenidos Básicos Específicos Página Verificación externaOmisiones
Enfoque de gestión
G4-LA9. Promedio de horas de formación al año por colaborador, desglosado por sexo y por categoría de colaborador.
42
No
No
ASPECTOS SOCIALES: DERECHOS HUMANOS
Enfoque de gestión.
G4-HR3. Número total de incidentes de discriminación y medidas correctivas adoptadas.
40
NO DISCRIMINACIÓN
48
Perú 2021 49
Enfoque de gestión.
Contenidos Básicos Específicos Página Verificación externa
G4-HR12. Número de reclamaciones sobre derechos humanos que se han presentado, abordado y resuelto mediante mecanismos formales de reclamación.
No
No
Enfoque de gestión.
G4-NGO6.Procesos a tener en cuenta y coordinar con las acciones de otros actores.
No
No
40
40
31
MECANISMOS DE RECLAMACIÓN EN MATERIA DE DDHH
Omisiones
Contenidos Básicos Específicos Página Verificación externa
COORDINACIÓN
Omisiones
ASPECTOS SOCIALES: RESPONSABILIDAD DE LOS PRODUCTOS
31
50
14. ENCUESTA DE EVALUACIÓNEn Perú 2021 estamos comprometidos con la mejora conti-nua de nuestro Reporte de Sostenibilidad. Entendemos que este documento debe satisfacer las demandas de infor-mación de nuestros grupos de interés en forma razonable y equilibrada. Es por ello que estamos muy interesados en conocer su opinión.
Le invitmos a completar este cuestionario y enviar-nos sus respuestas, para lo cual podrá descargar una versión en Internet en la siguiente dirección: www.peru2021.org y enviarla al correo electrónico [email protected]
1. ¿A qué grupo de interés de Perú 2021 pertenece?
Gobierno corporativoClientesColaboradoresProveedoresPatronatoComunidadMedios de comunicaciónGobierno y sociedad civilAmbienteOtro___________________
2. Seleccione la(s) parte(s) de nuestro Reporte que le parecieron más interesantes
Quienes somos
Gobierno de Perú 2021
Nuestros grupos de interés
Qué hacemos
Nuestro equipo
Resultados económicos no auditados
Resumen de indicadores ambientales
3. En relación con las siguientes características, ¿Qué le ha parecido nuestro Reporte?
Muy buenoBuenoRegularMalo
Extensión: cantidad de información presentada.a)
51
Muy buenoBuenoRegularMalo
Utilidad: satisfacción de expectativas en cuanto al contenido presentado.b)
Muy buenoBuenoRegularMalo
Presentación y diseño: formato, fotografía, estructura, entre otros.c)
Muy buenoBuenoRegularMalo
Claridad: la información se presenta de manera ordenada y entendibled)
Muy buenoBuenoRegularMalo
Calidad en general de este Reporte.e)
4. ¿Existe algún dato o información de su interés no publicado en este Reporte? Por favor, indíquenos cuál: