REPÚBLICA DE COLOMBIA GOBERNACIÓN DEL PUTUMAYO

Putumayo Solidario y Competitivo”Marca la Diferenci a” Secretaria de Educación Departamental

Administra ción Temporal

1 “Construyendo Región con Educación ” Carrera 8 Nº 17-34 Barrio Ciudad Jardín

Conmutador 4296077, Fax 4205725 - 4206146, Directo 4205724 www.sedputumayo.gov.co

RESOLUCIÓN NÚMERO 596 DE 2012

(20 DE FEBRERO)

Por medio de la cual se organiza el proceso de Evaluación Anual de Desempeño Laboral de los

docentes y directivos docentes nombrados en el Departamento, en el marco del Decreto 1278 de 2002.

EL ADMINISTRADOR TEMPORAL PARA EL SECTOR EDUCATIVO EN EL DEPARTAMENTO DEL PUTUMAYO En ejercicio de las facultades legales, de conformidad con la Resolución Ministerial No. 342 del 17 de enero de 2012, en especial las conferidas por la ley 715 de 2001, el Decreto 028 de

2008, Resolución 3545 de 2009 y las demás normas complementarias,

CONSIDERANDO: Que en el marco del decreto 028 de 2008 el Ministerio de Hacienda y Crédito Público expidió la Resolución 3545 de diciembre 14 de 2009, mediante la cual adoptó la medida correctiva de Asunción Temporal de la Competencia de la prestación del servicio educativo en los niveles de preescolar, básica y media en el Departamento de Putumayo. Que el artículo 13.3.1 Ibidem establece que: “El administrador o el tercero contratado para estos efectos tendrá las facultades propias del jefe del organismo intervenido para la administración del servicio público y podrá disponer para tal fin de los recursos del Sistema General de Participaciones como ordenador de gasto y nominador dentro de los límites de la ley”.

Que la Constitución Política de Colombia, establece que la educación es un derecho fundamental y señala al Estado velar por la calidad de la misma, así como también en el art. 68 hace referencia a que “la enseñanza estará a cargo de personas de reconocida idoneidad, ética y pedagógica”. Que la Ley General de la Educación (Ley 115 de 1994), dispone en sus artículos 80 y 82 que la evaluación de docentes y directivos docentes hace parte del sistema de evaluación de la calidad educativa. Que la Ley 715 de 2001, asigna al Estado la competencia para establecer las reglas y los mecanismos generales para la evaluación y capacitación del personal docente y directivo docente que trabaja en el servicio público, y determina además que “el desempeño de los rectores y directores será evaluado por el departamento, distrito o municipio certificado, atendiendo al reglamento que para tal fin expida el gobierno nacional”. Que el Estatuto de Profesionalización Docente, expedido mediante Decreto Ley 1278 de 2002, establece diferentes evaluaciones de docentes y directivos docentes y entre ellas la Evaluación Anual de Desempeño Laboral. Que el Decreto 3782 de 2007, reglamenta la Evaluación Anual de Desempeño Laboral para docentes y directivos docentes, que se rigen de acuerdo con el Decreto Ley 1278 de 2002, que hayan superado el periodo de prueba y laborado en un establecimiento educativo en forma continua o discontinua, por un término igual o superior a 3 meses.

Continuación resolución 596 del 20 de febrero de 2012 por medio de la cual se organiza el proceso de Evaluación Anual de Desempeño Laboral de los docentes y directivos docentes nombrados en el Departamento, en el marco del Decreto 1278 de 2002.

2 “Construyendo Región con Educación ” Carrera 8 Nº 17-34 Barrio Ciudad Jardín

Conmutador 4296077, Fax 4205725 - 4206146, Directo 4205724 www.sedputumayo.gov.co

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Administración Temporal

Que el artículo 10, literal a) del Decreto 3782 de 2007, establece como responsabilidad de las Secretarías de Educación de la Entidades Territoriales Certificadas “Organizar y divulgar el proceso de evaluación anual de desempeño laboral en su jurisdicción”. En mérito de lo anterior,

R E S U E L V E:

ARTICULO PRIMERO: Establecer el siguiente cronograma de actividades para garantizar el proceso de planeación, organización, ejecución, control y reporte oportuno de los resultados de la evaluación Anual de Desempeño Laboral de docentes y directivos docentes nombrados en el marco del Decreto 1278 de 2002, así:

ETAPA TIEMPOS ACTIVIDADES PRODUCTO

PLANEA CION Y

PREPARA

CION

16 al 28 de enero de

2012

Revisión de los lineamientos nacionales y departamentales (Decreto 3782 de 2007, guía 31MEN, protocolo de Evaluación 2011 y otros)

Concertación con los docentes o directivos docentes de las contribuciones individuales y competencias comportamentales a evaluar, así como también los porcentajes ponderados para cada área de gestión, teniendo en cuenta que para las competencias comportamentales el máximo porcentaje es el 70% y para las competencias comportamentales el 30%.

Protocolos de evaluación diligenciados en sus aspectos generales y con las contribuciones individuales y comportamentales acordadas entre el evaluador y el evaluado.

Cronograma de actividades concertado

Definición de instrumentos para la recolección de información

Anexo 2. Tabla de evidencias Instrumentos definidos (encuestas, actas, otros documentos)

Disponer de un sistema de archivo físico y electrónico para organizar los diferentes documentos e instrumentos de apoyo de los docentes.

Carpeta de evidencias organizada para cada evaluado (en medio físico y magnético).

DESARRO

LLO DE LA

EVALUA CION

30 de enero al

23 de noviembre de 2012

Observación y seguimiento sistemático permanente al desempeño del docente o directivo docente objeto de evaluación

Instrumentos de seguimiento diligenciados

Recolección de las evidencias previamente definidas y organización en las respectivas carpetas.

Carpetas de evidencias físicas y magnéticas organizadas Tabla de evidencias diligenciada

Continuación resolución 596 del 20 de febrero de 2012 por medio de la cual se organiza el proceso de Evaluación Anual de Desempeño Laboral de los docentes y directivos docentes nombrados en el Departamento, en el marco del Decreto 1278 de 2002.

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Conmutador 4296077, Fax 4205725 - 4206146, Directo 4205724 www.sedputumayo.gov.co

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VALORA CION

DEFINITIVA

19 al 23 de noviembre de 2012

Diligenciar en el protocolo las fechas de inicio, fecha final y el No. De licencias o incapacidades de docente o directivo docente evaluado.

Protocolo de evaluación completa y debidamente diligenciado

Asignación del valor numérico a las competencias del docente o directivo docente evaluados a partir del análisis de las evidencias recolectadas durante la etapa de desarrollo de la evaluación. Para esta calificación se deben utilizar valores enteros.

Carpeta de evidencias para cada evaluado (en medio físico y magnético).

Notificación de los resultados de la evaluación al docente o directivo docente evaluado.

Protocolo con firmas del evaluador y el evaluado, así como la notificación

Acordar con el evaluado el Plan de Desarrollo personal y profesional con base en los resultados y tras la notificación del resultado final.

Plan de Desarrollo Personal y Profesional acordado.

Diligenciamiento de la Tabla de evidencias

Anexo 2. Tabla de evidencias debidamente diligenciada

ENTREGA DE PROTOCO LOS A LAS UNIDADES EDUCA TIVAS

26 al 30 de noviembre de 2012

Remitir a las Unidades Educativas los protocolos de evaluación y el Anexo 2: Tabla de evidencias. Las demás evidencias y documentos de apoyo deben quedar en las respectivas carpetas de evidencias del docente en el EE.

Oficio remisorio de los protocolos y anexo 2, queda copia de la evaluación en el EE y otra para el docente evaluado

ENTRE GA DE LOS PROTOCO LOS A LA SED

3 al 7 de diciembre de 2012

Las Unidades Educativas remitirán a la Secretaría de Educación los protocolos de evaluación mediante oficio, previa verificación del correcto diligenciamiento del protocolo correspondiente al tipo de evaluación realizado.

Oficio remisorio a la SE con protocolos y su respectiva Tabla de evidencias.

ARTICULO SEGUNDO: En caso de nombramientos y traslados durante el año escolar, el

proceso de evaluación debe continuarse con base en las etapas y evidencias desarrolladas en el establecimiento educativo de donde proviene.

Continuación resolución 596 del 20 de febrero de 2012 por medio de la cual se organiza el proceso de Evaluación Anual de Desempeño Laboral de los docentes y directivos docentes nombrados en el Departamento, en el marco del Decreto 1278 de 2002.

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ARTICULO TERCERO: Contra el acto de Evaluación Anual de Desempeño Laboral, proceden

los recursos de apelación y reposición, según lo establece el art. 23 del Decreto 3782 de 2007.

ARTICULO CUARTO: La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición. NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE:

Dada en Mocoa, a los 20 días del mes de febrero del año 2012

ORIGINAL FIRMADO

JAIRO SALVADOR CALDERÓN IGUARAN Administrador Temporal Sector Educativo

Resolución Ministerial No. 342 del 17-01-2012 Departamento del Putumayo

Elaboró: Edilia Mèdicis Revisó: Oscar Gilón Bolaños