Sistema de Información de Institutos de Gestión Privada (SINIGEP) - (Educación) - BAgobcamp 2012
Responsabilidad Social en la adminsitración - Agustín Dellagiovanna (Modernización) - BAgobcamp...
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Responsabilidad Social en la Administración Pública Ministerio de Modernización
EN TODO ESTAS VOS
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Modernizar no solo es utilizar las nuevas tecnologías.
También implica transformar estructuras, organizar mejor los procesos y gestionar de una manera diferente los recursos humanos.
Una forma moderna de gestionar los recursos humanos es aplicandopolíticas de Responsabilidad Social
Modernización amplia
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El área de Responsabilidad Social en la Administración Pública (RSAP) se crea para brindar respuestas a los deseos nuevos y preexistentes delas personas que conforman el GCBA.
RSAP hace foco en elbienestar del personal
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Brindar las condiciones necesarias para que el trabajo sea una fuente de crecimiento personal y satisfacción para los agentes del gobiernode la Ciudad de Buenos Aires.
Objetivo
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Nuestras acciones van dirigidas hacia los agentes públicos del GCBA.Nos preocupamos por la salud de los agentes, por su vida familiar,
por sus proyectos personales, por su capacitación profesional,por sus intenciones solidarias, por su integración, y más.
Interés por las personas
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Ejes de trabajo
Ámbito Laboral
Saludable
Cuidado delAmbiente en el
Espacio Laboral
ConciliaciónVida Privada/DesarrolloProfesional
Voluntariadoen el ÁmbitoLaboral
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Trabajo en equipo
Ámbito Laboral Saludable: Vicejefatura de Gobierno, Ministerio de Salud
Cuidado del Ambiente: Ministerio de Ambiente yEspacio Público, Agencia de Protección Ambiental.
Conciliación entre la Vida Privada y el Desarrollo Profesional.ISC (Instituto Superior de la Carrera), ISSP (Instituto Superior deSeguridad Pública), Dirección General de Medicina del Trabajo.
Voluntariado: Jefatura de Gabinete
Para RSAP, la colaboración y el trabajo en equipo son valores fundamentales.Por eso, muchos de nuestros proyectos se han en conjunto con otras instituciones y áreas del GCBA. Estos son algunos de los equipos con los cuales hemos trabajado:
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Estaciones Saludables
Objetivo: contribuir al bienestar general de los agentes públicos a través de la promoción y difusión de hábitos y actividades positivas para la salud.
Promoción de la Utilización de la Bicicleta
Acciones RSAP Pausas ActivasProvisiòn de Frutas
Talleres de Nutrición
Talleres de Hipertensión
Talleres de Estrés
Campañas de vacunación
Ámbito LaboralSaludable
...y más
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Conciliación Vida Privada y el Desarrollo Profesional
Objetivo: brindar herramientas para facilitar la tarea de armonización entre los objetivos laborales, los proyectos personales y los valores sociales.
Serguridad Personal
Satisfacción Personal
Un bebé en casa
ConversacionesSaludables
Administración del tiempo
TALLERES
Valores
Periodiodistas por un día
Programas de reconocimiento y orientación
Sigo Activo
Grupos de Vida
Estrés Laboral
Administración de tiempo
y más...entre otros...
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Ahorro de Energía y Agua
Separación de Residuos en OrigenPromoción de la Utilización de la Bicicleta
Colecta de tapitas para el Hospital Garraham
Talleres de Reciclado
Objetivo: promover la conciencia ambiental dentro del trabajoy facilitar las herramientas para que los agentes reduzcan elimpacto negativo de sus actividades laborales en el ambiente.
Campañas de Concientizaciónen edificios públicos
Cuidado del Ambienteen el Espacio Laboral
y más...
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Objetivo: organizar acciones solidarias, brindar a los agentes públicos herramientasque faciliten el voluntariado y colaborar en la difusión de las campañas que impulsen los mismos.
Actividadessolidarias en:
Hogares Barrios
Parques
Voluntariado enel ambito laboral
Campañas derecolección para:Navidad
Vuelta al cole Invierno Solidario
AlimentosDìa del Niño y más....
Vuelta al cole
entre otras...
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Prueba Piloto
¿Cómo lo hacemos?
Durante 2012+ de 4000 personas participaron de nuestros talleres+ de 1500 personas visitaron las estaciones saludables+ de 100 edificios públicos recibieron cestos diferenciados y recibieron la capacitación correspondiente+ de 500 personas recibieron vacunas contra la gripe+ de 1000 empleados participaron de las campañas de donaciones
Para 2013 queremos que los 56.000 agentes de escalafón general participeen al menos una de nuestras actividades.
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Plan de AcciónQueremos extender nuestro trabajo para que integre a todos lo Ministerios.
Nuestra propuesta es generar mesas de trabajo conformadas por representantes del Ministerio de Modernización y los Jefes de Gabinete, los responsables de RRHH, y los representantes sindi-cales de cada Ministerio.
El objetivo será consensuar las necesidades y problemáticas es-pecíficas de cada área, para diseñar un plan de trabajo que se ajuste a las particularidades de cada caso.
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Efecto multiplicadorQueremos que nuestras acciones beneficien a los 120 000 empleados del GCBA.
Pero detrás de cada persona hay una familia.
Con las acciones de Responsabilidad Social podemos beneficiara las familias de cada uno de los agentes del GCBA.
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EN TODO ESTAS VOS
Sumate a una administración Socialmente Responsable.