RESULTADOS ENCUESTA SOBRE DESARROLLO HUMANO SUSTENTABLE

En la actualidad ustedes aplican el Sistema de Gestión:

Conclusiones:

La gran mayoría de las empresas encuestadas se encuentran certificadas con la norma

ISO 9000 – 2000, tan solo 2 empresas encuestas se encuentran certificadas con la

norma ISO 14000 y 5 empresas del total de la muestra tienen la norma en proceso. Tan

solo una empresa se encuentra certificada con la BPM, y 12 estan en proceso de

certificación; solo 4 empresas de las encuestadas se encuentran certificadas con

OSHAS, 4 estan en proceso de certificación y el 35% del total no tienen esta

certificación.

5%

75%

20%

ISO 9000 - 2000

En proceso Certificado Sin proceso

25%

10%

40%

25%

ISO 14000

En proceso Certificado

Sin proceso Datos perdidos

5%

60%

35%

BPM

Certificado Sin proceso Datos perdidos

20%

20%

35%

25%

OSHAS

En proceso Certificado

Sin proceso Datos perdidos

70%

30%

SI NO

5%

14%

34% 33%

0% 14%

Accionistas

Dpto. deResponsabilidad SocialEmpresarial

Dpto. de Ambiente,seguridad e higiene

Asuntos externos

1. Considera que su empresa ha adoptado sistemas que integran en su gestión las

tres dimensiones del Desarrollo Humano Sustentable (económica, social y

ambiental)?

2. Área de la empresa que desarrolla las estrategias vinculadas con los temas de

Desarrollo Humano Sustentable

3. Localmente, cree que existe presión de grupos de interés relacionados con

temas de sostenibilidad, para que las empresas asuman un mayor compromiso

público.

60%

40%

SI NO

19%

19%

33%

10%

19%

Exigencia Accionistas

Legislación y políticaspublicas

oportunidad paraobtener una ventajacompetitiva

Tendencia del sector alque la empresapertenece

Datos perdidos

14%

76%

5% 0%

0% 5%

menos de 1 año

De 1 a 5 años

De 6 a 10 años

Mas de 10 años

Ninguno

Datos perdidos

4. Factor que impulsó o impulsaría la implementación de estrategias de Desarrollo

Humano Sustentable en su organización.

la mayoría de las empresas encuestadas consideran que la oportunidad para

obtener una ventaja competitiva seria el factor que impulsaría la

implementación de estrategias de Desarrollo Humano Sustentable en su

organización.

5. En que horizonte temporal considera que una empresa puede empezar a

percibir los beneficios de una estrategia de Desarrollo Humano Sustentable

Empresarial en Colombia?

La mayoría de las empresas encuestadas considera que de 1 a 5 años pueden

empezar a percibir los beneficios de una estrategia de Desarrollo Humano

Sustentable Empresarial.

26%

22% 10%

29%

10% 3%

Inversion requerida

Falta de formación de losdirectivos

Falta de valoración delconsumidor

Escasa tangibilidad de losbeneficios

Falta de personal paradesarrollar el programa

Datos perdidos

38%

52%

10%

De acuerdo

En desacuerdo

Muy en desacuerdo

6. Cuáles son las principales dificultades que enfrentó o enfrentaría para la

incorporación de programas de desarrollo humano sustentable en su

organización?

Las principales dificultades que enfrentó o enfrentarían la mayoría de empresas

encuestadas para la incorporación de programas de desarrollo humano

sustentable son principalmente Escasa tangibilidad de los beneficios, Inversión

requerida y falta de formación de los directivos, seguidos por Falta de personal

para desarrollar el programa y Falta de valoración del consumidor.

7. Grado de acuerdo:

La mayoría de empresas encuestadas considera que las actividades de

desarrollo humano sustentable en la empresa no serían las más afectadas en el

caso de una crisis financiera, tan solo 8 empresas encuestadas consideran que

las actividades si se verían afectadas en el caso de una crisis financiera.

21%

21%

10% 16% 5%

3%

5%

3%

0% 0%

0%

16%

Educacion

Capacitación

Salud

Vivienda

Recreación

Cultura

Tejido Social

Apoyo a desvalidos

Investigacion social

Paz

8. Considera usted que su organización, es socialmente responsable con la

comunidad?

9. Con que frecuencia se trata el impacto sobre la comunidad en lo relacionado a

las actividades que desarrolla su organización, en la toma de decisiones?

10. A cual o cuales de los siguientes sectores, orienta su organización la

responsabilidad social?

76%

24%

SI

NO

14%

53%

14%

19%

Siempre

Con muchafrecuencia

Con poca frecuencia

Ocasionalmente

RESPONSABILIDAD SOCIAL

34%

24%

21%

21%

Beneficio a laorganización

Exigenciasgubernamentales

Principios Eticos

Responder a lasdemandas de lacomunidad

SI 52%

NO 43%

Datos perdidos

5%

A los sectores que la mayoría de empresas encuestas orienta la responsabilidad social

son: Educación, capacitación, vivienda y salud; y recreación, cultura, tejido social y

apoyo a desvalidos, son los sectores a los que menos orientan las empresas su

responsabilidad social. Ninguna de las empresas encuestadas orienta su

responsabilidad social a investigación social, paz y partidos políticos.

11. De acuerdo con su importancia, como clasificaría las razones por las cuales su

organización lleva a cabo gestión social?

La razón más importante por la cual la mayoría de empresas encuestadas llevan

a cabo gestión social es el beneficio de la organización; la segunda razón más

importante es exigencias gubernamentales, y las menos importantes son por

principios éticos y responder a las demandas de la comunidad.

12. Cuenta su organización con políticas que permitan armonizar la vida laboral y

familiar de sus empleados?

La mitad de las empresas encuestadas cuentan con políticas que permiten

armonizar la vida laboral y familiar de sus empleados.

13. GRADO DE IMPACTO

Para la mayoría de las empresas encuestadas, los proyectos desarrollados en la

organización generan un alto impacto en el mejoramiento de vida en las

comunidades y en el respeto al espacio público; el grado de seguridad y

confiabilidad brindado a los clientes de la mayoría de empresas encuestadas es

alto .

3

8

6

2

1 1

4

8

5

3

1

6

13

2

En lo relacionado con el

mejoramiento de la calidad

de vida en las comunidades

aledañas a los proyectos

desarrollados en su

organización, de acuerdo a

su criterio, cual es el grado

de impacto, de los mismos?

En lo relacionado con los

proyectos desarrollados en su

organización, cuál es el grado

de seguridad y confiabilidad

brindado a sus clientes?

En lo relacionado con el

respeto al espacio público, de

acuerdo a su criterio, cual es

el grado de impacto de los

proyectos desarrollados en su

organización?

1

15

9

4

0

2

4

6

8

10

12

14

16

Personasdiscapacitadas

Jovenes deescasosrecursos

Madrescabeza de

familia

Grupossocialmentevulnerables

Series1

10

2 3

7

2 4

6 6

9

13

0

2

4

6

8

10

12

14

Series1

14. A cuál o cuáles de los siguientes grupos, su organización brinda oportunidades

laborales?

La mayoría de las empresas encuestadas brinda oportunidades principalmente

a jóvenes de escasos recursos, seguido por madres familia, y una gran minoría

brinda oportunidades a grupos socialmente vulnerables y a personas

discapacitadas.

15. En lo relacionado con calidad de vida en el trabajo de sus empleados, de los

siguientes aspectos, cuáles considera que se están aplicando actualmente en su

organización?

TALENTO HUMANO

67%

28%

5%

SI

NO

Datos perdidos

11%

38%

13%

11%

27%

Analisis y descripción depuestos

Evaluación de desempeño

Atracción, selección eincorporación de personal

Desarrollo y planes desucesión

Gestión integral porcompetencias

Los aspectos que la mayoría de las organizaciones encuestadas están aplicando

actualmente son: Menos accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y

relacionadas con el trabajo, etcétera; seguido por el aspecto evolución y

desarrollo del trabajador, mayor eficiencia en la organización y menor rotación

en el empleo.

16. La organización en la que usted se desempeña ¿Utiliza el concepto de

competencias como herramienta de gestión de talento humano?

La mayoría de las empresas encuestadas utilizan el concepto de competencias

como herramienta de gestión de talento humano.

17. Según criterio ¿Cuál o cuáles cree que son las herramientas clave que implica el

modelo de gestión del área de talento humano de la organización?

La mayoría de las empresas encuestadas considera la evaluación y desempeño,

y gestión por competencias como herramientas clave en el modelo de gestión

del área de talento humano de la organización.

81%

19%

0%

De 8 a 10 horas

De 10 a 12 horas

Mas de 12 horas

62%

29%

9%

De 8 a 10 horas

De 10 a 12 horas

Mas de 12 horas

5% 0%

52% 24%

14%

5%

Semanalmente

Quincenalmente

Mensualmente

Trimestralmente

Semestralmente

Anualmente

18. En que rango se encuentra el horario laboral de los empleados administrativos

de la organización?

19. Habitualmente en que rango se encuentra el horario laboral del personal en los

frentes de operación (Construcciones)?

20. En lo relacionado con el Talento Humano, con que periodicidad se evalúa el

cumplimiento de objetivos y metas trazadas a sus empleados en la

organización?

43%

43%

14%

0% 0%

Muy alto

Alto

Medio

Bajo

Nulo

19%

57%

19%

5% 0%

Muy alto

Alto

Medio

Bajo

Nulo

La mayoría de las empresas encuestadas le evalúa a sus empleados el

cumplimiento de los objetivos y metas trazadas mensualmente.

21. Cuando usted lleva a cabo el proceso de toma de decisiones, qué nivel de

importancia tiene la opinión de sus jefes?

Para la mayoría de las empresas encuestadas la opinión de los jefes al

momento de llevar a cabo el proceso de toma de decisiones es muy alto y alto.

22. Clasifique el nivel de importancia que tiene para la organización el desarrollo de

temas ambientales:

Para la mayoría de las organizaciones el desarrollo de temas ambientales es

muy importante.

AMBIENTE

86%

14%

SI

NO

9%

29%

52%

10%

Muy alto

Alto

Medio

Bajo

23. Conoce usted si la organización tiene planes y programas específicos para el

cuidado y protección de los recursos naturales en las zonas de operación

(Construcciones):

L

La mayoría de las empresas encuestadas tienen planes y programas específicos

para el cuidado y protección de los recursos naturales en las zonas de

operación.

24. Cuál diría usted es el grado de conocimiento en la organización sobre

certificaciones medio ambientales globalmente reconocidas?

La mayoría de las organizaciones tiene un conocimiento medio sobre

certificaciones medio ambientales globalmente reconocidas.

5% 0%

57% 19%

19% Semanalmente

Quincenalmente

Mensualmente

Trimestralmente

Semestralmente

57%

43%

SI

NO

14%

52%

29%

0% 5%

Muy alto

Alto

Medio

Bajo

Nulo

25. Con que periodicidad se evalúa el cumplimiento de objetivos y metas trazadas

de la organización, en cuanto al mejoramiento en el aspecto de ambiental?

26. Cuenta la organización con un departamento específico que diseñe,

implemente, resuelva lo requerido en el tema ambiental?

27. Qué nivel de importancia tiene para su organización que sus clientes y

proveedores especialmente manejen estándares internacionales y/o propios de

cumplimiento ambiental?

19%

33%

5%

43% decision de losaccionistas

62%

33%

5% 0%

Siempre

Algunas veces

Casi Nunca

Nunca

Para la mayoría de las empresas encuestadas es importante que sus clientes y

proveedores especialmente manejen estándares internacionales y/o propios de

cumplimiento ambiental.

28. Como opera su organización para cambiar, diseñar, implementar una política o

proyecto específico relacionado con el aspecto ambiental?

La mayoría de las empresas encuestadas toman decisiones conjuntamente con

la participación de las partes interesadas al momento de cambiar, diseñar e

implementar una política o proyecto específico con el aspecto ambiental, 7 de

las empresas encuestadas deja esta decisión a cargos directivos.

29. Considera usted que la organización incluye aspectos ambientales tales como:

preservación, control del impactos ambientales, uso de materiales limpios,

rendimiento y eficiencia de los recursos naturales, mejoras del entorno y

beneficio de la comunidad; para el desarrollo de proyectos de urbanismo.

La mayoría de empresas encuestadas para el desarrollo de proyectos de

urbanismo incluye siempre aspectos ambientales tales como: preservación,

control del impactos ambientales, uso de materiales limpios, rendimiento y

eficiencia de los recursos naturales, mejoras del entorno y beneficio de la

comunidad.

30. En qué grado de 1 a 5, considera que su organización es ambientalmente

reconocida por las diferentes partes interesadas respecto al aspecto

ambiental.

14%

5%

19%

52%

10%

Accionistas

No reconocida 1

2

3

4

Altamente reconocida 5

14%

5%

19%

52%

10%

Directivos

No reconocida 1

2

3

4

Altamente reconocida 5

14%

5%

19%

52%

10%

Empleados

No reconocida 1

2

3

4

Altamente reconocida 5

Para la mayoría de empresas encuestadas, la organización es muy reconocida por

accionistas, directivos, empleados, subcontratistas, comunidad y proveedores respecto

al tema ambiental.

14%

5%

19%

52%

10%

Subcontratistas

No reconocida 1

2

3

4

Altamente reconocida 5

14%

5%

19%

52%

10%

Comunidad

No reconocida 1

2

3

4

Altamente reconocida 5

14%

5%

19%

52%

10%

Proveedores

No reconocida 1

2

3

4

Altamente reconocida 5