Resumen Ley N20.545 Posnatal

ModalidadesCon la nueva ley, pueden acceder al beneficio:Slo las madres: 24 semanas de descanso completo para las madres, con un subsidio equivalente a la remuneracin, con tope de 66Unidades de Fomento (UF)brutas. 12 semanas de descanso completo para las madres y, a continuacin, 18 semanas media jornada.En esta segunda etapa se cancelar el 50% del subsidio. Las madres y los padres: 12 semanas de descanso completo para las madres. De las 12 semanas restantes en jornada completa pueden traspasar un mximo de seis semanas a los padres. Si las madres optan por la media jornada para esta segunda etapa, slo pueden traspasar 12 semanas a los padres en la misma modalidad.LaLey N20.545permite quelos padres slo puedan acceder al posnatal en su ltima etapa(nunca inmediatamente despus del parto). As, tendrn derecho a fuero el doble del perodo correspondiente a la jornada completa o a un mximo de doce semanas, si lo utiliza de modo parcial (se cuentan a partir de los 10 das antes de que se inicie el permiso).El nuevo posnatal mantiene vigente los cinco das de permiso que, por ley, tienen los padres de un recin nacido y que deben tomarse despus del parto.Quin puede acceder Trabajadoras dependientes:necesitan tener seis meses de afiliacin a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) y tres o ms cotizaciones previsionales, continuas o discontinuas, dentro de los seis meses anteriores al prenatal. Asimismo, deben estar afiliadas a FONASA o a una ISAPRE. Trabajadoras que coticen de forma independiente o modalidad honorarios:requieren tener un ao de afiliacin a una AFP, y seis o ms cotizaciones previsionales continuas o discontinuas, dentro de los doce meses anteriores al prenatal. Adems, deben estar afiliadas a FONASA o a una ISAPRE. Las trabajadoras temporeras por obra, servicio o faena pueden acceder al nuevo posnatal, beneficio denominado Subsidio a la Maternidad. Para solicitarlo, tienen que estar cesantes al momento de iniciar el prenatal (seis semanas antes del parto), adems de cumplir los siguientes requisitos antes de quedar embarazadas: Acreditar un ao mnimo de afiliacin en una AFP y FONASA o ISAPRE. Contar con ocho o ms cotizaciones previsionales (continuas o discontinuas) como trabajadoras dependientes, dentro de los ltimos 24 meses. La ltima cotizacin puede ser bajo cualquier tipo de contrato a plazo fijo, por obra o faena determinada.

Cundo informar al empleadorSi la mujer volvi a trabajar y su hijo tiene menos de 24 semanas, para retomar su posnatal debe comunicar personalmente por escrito o por carta certificada a su empleador, con copia a la Inspeccin del Trabajo, que retomar el permiso y la forma en que lo har: En jornadas completas, hasta que el hijo cumpla 24 semanas. A media jornada, hasta que cumpla las 30. El empleador es el encargado de avisar a la institucin que paga el subsidio. Para eso, basta el aviso (no se necesita licencia mdica que justifique el permiso). Puede retomar su posnatal cinco das corridos despus del aviso. Si la mujer est con posnatal, debe avisar a su empleador: Si traspasar semanas al padre. Si tomar el permiso posnatal parental en 18 semanas en jornada completa.En cualquiera de estos casos, debe avisar antes de que el hijo cumpla 54 das.

Partos mltiples e hijos prematuros

A las madres de nios prematuros que nacieron antes de las 32 semanas de gestacin o pesen menos de un kilo y medio al nacer,se les otorgarn seis semanas adicionalesde posnatal. A las madres que tuvieron un parto mltiple se les concedernsiete das corridos extra de posnatal por cada hijo adicional. Si se trata de un embarazo mltiple y los hijos nacen prematurosse aplicar el permiso de mayor extensin.Hijos adoptadosLos padres de hijos adoptados menores de seis meses gozarn tanto del perodo de posnatal (12 semanas) como del nuevo posnatal parental (12 semanas adicionales), de acuerdocon las normas generales. A los padres de hijos adoptados mayores de seis meses y menores de 18 aos, se les conceder el tiempo de permiso postnatal parental (12 semanas), con el correspondiente subsidio.Fuero maternalCon la nueva ley se mantienen los mismos derechos. Es decir, las trabajadoras tienen fuero maternal desde el momento de la concepcin hasta que el nio cumpla un ao y 12 semanas de vida. No se toca ningn derecho adquirido en materia de pre y posnatal.