Resumen Capítulo 16-19
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Instituto Tecnológico Sudamericano
Resumen Capítulos 16-19
Grupo 2.
Integrantes:
Mayra Avilés Marco Paredes
Verónica Mendieta
Capítulo 16
El Profesional en la dirección de desarrollo de RRHH
Guiar y obtener cohesión en el grupo, hacer identificar a los colaboradores con los objetivos y metas de la organización. Técnico en administración, líder en la dirección de hombres, hábil político empresaria
Receptivo, honesto, leal, atento sincero,
humanitarip correcto, que realice
las cosas bien
Creer en la seguridad
Amistoso y respetoso en los valores
No tener preferencias,
saber escuchar, comprensible,
Mantener patrones de conducta, disciplina y
comportamiento basados en la justicia
Ser recto, verídico, y efectivo en la
interpretación de leys y
reglamnetos
Capacidad de dirigir y mejorar
métodod de trabajo
Fiel con los upervisores, justo
con los subordinados,
confiable
Competencias de los colaboradores
Recursos
ConocimientosHabilidadesMotivación
Capacidades personales
Competencias durables
Actitud emprendedora:Modo de pensar y actuar, postura emprendedora,
prevalencia ética
TalentoAplicar el conocimeinto
Visión propiaSaber pensarAgregar valor
ConocimientoKnow-How de la función
Actualización permanenteAprendizaje continuo
Descripción de la categoría de trabajo
Función y objetivos
Tareas a realizar
Medios disponibles
Líneas de supervición
Situación dentro de la organización
Jerarquías
Relación con otros servicios
Capítulo 17
Jefatura de RRHH
Recae en le gerente, director o fefe de RRHH
Mantener y mejorar las relaciones humanas y laborales
Tener credibilidad, confianza y respeto
en los colaboradores. Alcanzar la
efectividad y óptimos resultados
Dirigir y maniobrar las diferentes actividades y alcanzar las metas
de la organización
Se mide a travez de la Eficiencia y la
Eficacia
Eficacia: saber cual es el momento correcto para
poder definir y alcanzar las metas
Eficiencia:Utilización óptima de los
recusrso que se encuentran al lacance
de la organización
Gerente debe desenvolverse con efectividad (ser eficiente
y eficaz el mismo tiempo)
Responde al gerente general
Capítulo 18
Obligacionesy responsabilidades
Administrar los RRHHH
Conducir el proceso de selección,
inducirlo, capacitarlo, y velar por su
bienestar económico o social.
Planificar y programar con su equipo,
Elaborar planes de capacitación, para su
ejecución, control y seguimiento.
Elaborar el Cuadro de requerimiento del personal
y comunicación de rotación, contratación,
transferencia, promociones, ascensos y
despidos
Registro y control del personal, documentos
de historia laboral, promociones, meritos,
deméritos y felicitaciones
Prevé accidentes, cuida la salud y
seguridad. efectuar programas de
recreación
Interpretar y poner en práctica la política del personal de la empresa. Administrar su
unidad administrativa.
Responsabilidades generales
• Empleo: Entrevistar, preparar los registros, controlar, calificar y evaluar, contratación.
• capacitación y desarrollo: programa de capacitación, sugerencias, reuniones de integración, Diagnóstico de necesidades.
• Remuneraciones: Presupuesto de gastos de personal, negociación de remuneraciones, escalas salariales, Calcular remuneraciones y beneficios económicos.
• Salud y seguridad: servicios médicos, prevención de accidentes, cumplimientos de normas correspondientes, reuniones de seguridad en el trabajo
Capítulo 19
Perfil de Director o Jefe de RRHH
Persona idónea, calificado en la
gestión y optimización de de
RRHH
Poseer caulidades
profesionales y personales
Amplios conocimientos en
RRHH, ser especialista en el
ámbito psicológico, financiero,
informático y de marketing,
Planificar, coordinar y liderar el desarrollo
Garantizar la eficiencia y la
eficacia
Cualidades y carácterísticas
Instrucción y conocimientos:
Cualidades Intelectuales
Inteligencia e Imagina.
Capacidad para Organización.
Don de Mando.Juicio Práctico.Habilidad para
Ejecutar, Persuadir y
Dirigir.Observador y
Dinámico.Dominio de
idiomas.
Cualidades Morales y Sociales
Sentido de Responsabilidad.
Honradez.Lealtad a la empresa.
Voluntad para recibir críticas.
Prudencia y Serenidad.
Don de Gente.Amable y Cortés.
Personalidad y Buena Presencia.