UNIVERSIDAD CENTROAMERICANA

TRABAJO DE ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

TEMA: RESUMEN Y MAPA CONCEPTUAL SOBRE LA LEY 618 Y EL CAPTULO 15 DEL LIBRO DE CHIAVENATO

NOMBRES DE LOS INTEGRANTES:

DANILO MORALES GALEANO

AULA: L-6

CARRERA: ADMINISTRACIN DE EMPRESAS.

NOMBRE DEL DOCENTE: Msc. SNDOR ESPINOZA.

FECHA DE ENTREGA: JUEVES 7 DE MAYO DE 2015.

La Seguridad e higiene en el trabajo es fundamental para que el colaborador se desempee de forma productiva y satisfactoria en un entorno laboral saludable, con instalaciones seguras y rutas de evacuacin establecidas, as como rotulaciones de seguridad que denoten peligros latentes como por ejemplo: el contacto con paneles elctricos, zonas con superficies a desnivel, etc. Lo anterior es de amplia relevancia, a fin de evitar percances o accidentes laborales que pongan en peligro la vida de los trabajadores.

Conviene subrayar, que los empleadores que no cumplan con las legislaciones nacionales de la Norma tcnica obligatoria nicaragense y la Ley 618: Ley general de higiene y seguridad en el trabajo, pueden ser sancionados con multas u rdenes judiciales de cierre temporal o definitivo del centro de trabajo.

Idalberto Chiavenato (2009) afirma que: La higiene laboral se refiere a las condiciones ambientales del trabajo que garantizan la salud fsica, mental y sentido de bienestar de los colaboradores en las organizaciones

Es por ello, que toda empresa debe capacitar a sus trabajadores para el desempeo eficaz de sus tareas, a fin de que se reduzcan al mnimo los riesgos e incremente la productividad. Paralelo, a ello toda organizacin tiene el deber de equipar a sus colaboradores con el vestuario y utensilios de proteccin adecuados acorde a la tarea asignada, a fin de que este no sufra daos a su salud y se puedan reducir los riesgos relacionados a la inadecuada manipulacin de sustancias txicas o accidentes registrados por la falta de tecnificacin del operario en el manejo de mquinas industriales.

Es necesario denotar, que la higiene y seguridad en el trabajo son factores primordiales para garantizar la retencin de colaboradores, ya que si una empresa asegura a sus trabajadores por riesgos derivados de sus oficios, ellos se sentirn apoyados y compenetrados con la visin estratgica de la institucin, dndoles valor a su desempeo y obteniendo por derecho de ley, acceso a consultas mdicas e indemnizaciones justas por riesgos profesionales.

Dentro de las medidas preventivas que deben tomar en cuenta las Pymes, a fin de garantizar la proteccin de sus colaboradores se destacan:

Contar con un plan de evacuacin ante siniestros de alta peligrosidad como son los incendios y desastres naturales.

Cada rea funcional debe poseer sus respectivas rotulaciones de seguridad, con el fin principal que los colaboradores detecten: las salidas de emergencias, la ubicacin de extintores y peligros latentes por paneles elctricos de alto voltaje.

Garantizar el apoyo del SINAPRED, con el objetivo de hacer partcipes a los colaboradores en campaas de prevencin ante desastres, as como en la deteccin de las potenciales zonas de seguridad adyacentes a su centro de trabajo.

As mismo, toda empresa al velar por las condiciones higinicas y de salubridad en sus locales, est cumpliendo con su responsabilidad social empresarial, dando como resultado la formacin de una imagen corporativa integral y sostenible, preocupada por el manejo de desechos slidos y la no introduccin de contaminantes al medio ambiente, as como colaboradores motivados, comprometidos, saludables y sin presiones laborales excesivas, ocasionadas por superiores inmediatos, lo cual les da mayor libertad y evita el estrs o fatiga crnica.

De acuerdo con Idalberto Chiavenato (2009): los principales puntos del programa de higiene laboral son:

1. El entorno fsico del trabajo, que incluye factores de iluminacin, ventilacin, temperatura, niveles de ruido, comodidad y ergonoma de las mesas y sillas de trabajo.

Lo anterior es importante, porque al contar con la debida iluminacin, proyectada a las mesas de trabajo se reducen al mnimo las tasas de fabricacin de productos daados por razones de poca visualizacin o errores en la toma de medidas, corte y armado de bolsos y carteras, como es el caso de la empresa Kuero perteneciente al sector de cuero y calzado.

Por otra parte, la ventilacin es un aspecto primordial, ya que las altas temperaturas que se experimentan actualmente, pueden provocar fatiga, aumento de presin arterial y en casos extremos paros cardacos, por lo cual es de plena necesidad que las empresas acondicionen los centros de trabajo con un nmero adecuado de ventanas, abanicos, etc., a fin de que se garantice una circulacin efectiva de las corrientes de aire y los colaboradores se puedan oxigenar continuamente. De igual manera, se debe priorizar el acceso continuo al vital lquido, a travs de bebederos en condiciones higinicas y potables.

Sin lugar a dudas, la comodidad y ergonoma son caractersticas claves que deben ofrecer las oficinas, centros de trabajo y talleres en el caso de las pequeas y medianas empresas. Al adaptar las sillas y mesas de trabajo acorde a la anatoma de los colaboradores, se reducen la aparicin de dolores musculares asociados a la regin cervical y lumbar, que muchas veces ocasionan altos niveles de ausentismo en empresas de manufactura.

La comodidad de las sillas y la ergonoma de los lugares de trabajo, herramientas y tareas, aseguran la satisfaccin de los trabajadores, incentivan su productividad y garantizan el equilibrio de esfuerzos en sus actividades, a fin de reducir riesgos de movimientos extensivos y dolores articulares.

2. El Entorno psicolgico del trabajo, que incluye:

Relaciones humanas agradables. Actividades dinmicas y motivadoras, a fin de agilizar los procedimientos, promover una atmosfera de trabajo en equipo y mejorar el desempeo. Estilo de administracin democrtico y participativo. Eliminacin de posibles fuentes de estrs. Entrega personal y emocional de los colaboradores. Generar un clima organizacional que respete el derecho a la autonoma laboral y que se centre en una supervisin de tipo general y no estrecha.

Al hacer referencia a las obligaciones del empleador, segn la ley 618, todos los propietarios de empresas debern cumplir los siguientes requisitos:

La elaboracin de un diagnstico inicial que contemple un mapa de riesgos laborales de la empresa y su correspondiente plan de prevencin y promocin del trabajo saludable. Conviene sealar, que el plazo de elaboracin y puesta en vigencia del diagnstico tendr un plazo de 6 meses como mximo.

Otro punto es que para iniciar actividades laborales, la empresa debe tener licencia de apertura en materia de higiene y seguridad del trabajo.

Se deber constituir dentro de la empresa, una comisin mixta de higiene y seguridad del trabajo, la cual estar integrada por igual nmero de colaboradores y representantes del empleador.

Con respecto a la inscripcin de los trabajadores en el rgimen de la seguridad social, debern ser afiliados en la modalidad de riesgos laborales.

Se debe asegurar la existencia de un botiqun con una provisin adecuada de medicinas y artculos de primeros auxilios, as como una persona capacitada en brindar atencin ante situaciones de riesgo como accidentes laborales o enfermedades repentinas.

En conclusin, los planes de higiene y seguridad son de ineludible cumplimiento, a fin de garantizar la estabilidad laboral, proveer de un centro de trabajo con las condiciones de ventilacin, iluminacin y ergonoma adecuadas, as como de trabajadores en buen estado de salud, con goce de beneficios de la seguridad social y con una capacitacin idnea en situaciones de riesgo o desastres naturales.

El mapa conceptual fue realizado en la siguiente hoja.

Con base en 2 legislaciones nacionales:La norma tcnica obligatoria nicaragense.La ley 618: Ley general de higiene y seguridad.Es regulada Para garantizarlaEs fundamentalSeguridad e Higiene en el trabajoPara que el colaborador se desempee de forma productiva y satisfactoria en un entorno laboral saludable, con instalaciones seguras y rutas de evacuacin establecidas.

Las empresas deben llevar a cabo una serie de acciones

Si no se cumplenTales comoDentro de

Las medidas preventivas que deben tomar en cuenta las Pymes

Las empresas pueden ser sancionadas con multas u rdenes judiciales de cierre temporal o definitivo del centro de trabajo.Capacitar a sus trabajadores en el desempeo eficaz de sus tareas, a fin de reducir riesgos por accidentes profesionales.

Se encuentran

De acuerdo a

Contar con un plan de evacuacin ante siniestros de alta peligrosidad.

Ubicar en cada rea funcional rotulaciones de seguridad para la deteccin de salidas de emergencia, extintores y peligros latentes por paneles elctricos de alto voltaje sin proteccin.

Procurar la inspeccin continua de las instalaciones elctricas, con el propsito de evitar accidentes por electrocucin, prdida de vidas humanas y de bienes materiales.

La ley 618 son obligaciones del empleador cumplir con los siguientes requisitos:

Equipar a sus colaboradores con el vestuario y utensilios de proteccin adecuados acorde a la tarea asignada

La elaboracin de un diagnstico que contemple un mapa de riesgos laborales de la empresa.

Que su empresa posea licencia de apertura en materia de higiene y seguridad del trabajo.

Constituir una comisin mixta de higiene y seguridad del trabajo integrada por igual nmero de colaboradores y representantes del empleador.

Asegurar la existencia de un botiqun para la provisin adecuada de medicinas en circunstancias de primeros auxilios.

Cubrir los gastos mdicos y proporcionar una indemnizacin justa en casos de algn accidente de trabajo o enfermedad profesional, que provoque una incapacidad o perturbacin fsica.

Inscribir a sus colaboradores en rgimen de la seguridad social a fin de garantizar su proteccin integral y medios de subsistencia.