reto, responsabilidad, reputación

familia, futuro, flexibilidad

entusiasmo, equilibrio, ética, experiencia

boarding (nuevas entidades efr)………………..….3

company (compañia efr) ………………….………4

vip club (director efr)……………………………....5

around the world (noticias efr internacionales)..…6

connecting to (conexiones con efr )……….....…...7

last call (últimas noticias)………….……………....8

crew (colaboradores Fundación Másfamilia)….… 11

passengers (amigos efr)………………………..…..12

catering……………………………….………….….9

traveling…………………………………..…….….10

BridgestonePaís: España

Norma: 1000-1

Bridgestone Americas tiene sus raíces en dos distinguidas empresas - Firestone Tire & Rubber Company,fundada por Harvey Firestone en Akron, Ohio en agosto de 1900 y Bridgestone Tire Company Ltd., fundadapor Shojiro Ishibashi en Japón en 1931.Las dos empresas se fusionaron en 1988, cuando la Corporación Bridgestone Firestone compró Firestone,transformando las operaciones combinadas de las empresas en la mayor compañía de neumáticos y caucho delmundo. Hoy en día, Bridgestone Americas consiste en una familia internacional de empresas con más de 50instalaciones de producción y más de 55,000 empleados en todo el continente americano.

boardingEstas son algunas de las últimas organizaciones que han obtenido la

Certificación efr. ¡Enhorabuena a todos! .

Puedes consultar el listado completo en: www.masfamilia.org

Morais Leitão, Galvão Teles, Soares da Silva & AssociadosPaís: Portugal

Norma 1000-1

Casa GrajalesPaís: ColombiaNorma: 1000-2

Durante las décadas de los años cuarenta y cincuenta, se decidió emprender la tarea de cultivar uvas, comercializarlasy difundir entre los colombianos la buena costumbre de consumirlas, convirtiéndose en pioneros de la producciónvitivinícola del país.En 1977 nace Casa Grajales S.A., y se construye, en la Unión (Valle), la fábrica de procesamiento, producción yenvasado de vinos. A partir de una combinación de mostos importados y variedades de uva cultivadas localmente,CASA GRAJALES llega al mercado nacional en 1978 con una producción de un millón de botellas clasificadas en 13variedades de vinos, siendo hoy la empresa mas importante y reconocida del sector vitivinícola de Colombia.

Grupo CARACPaís: EspañaNorma: 1000-5

Desde su creación en 2006 se dedican a la gestión e impartición de acciones formativas y al desarrollo deproyectos de consultoría en los ámbitos de recursos humanos, prevención de riesgos laborales, medio ambiente ynuevas tecnologías: un servicio integral de consultoría para lograr que todo encaje.Su objetivo es facilitar su desarrollo empresarial y poner a su alcance las herramientas, conocimientos y avancesque el mercado actual ofrece con la confianza, profesionalidad y compromiso propios de cada una de las personasque integra su equipo multidisciplinar.

MLGTS es un líder en Portugal por la alta calidad del servicio jurídico prestado, con una sólidaexperiencia de más de 80 años.La Sociedad es reconocida por su calidad, por la preparación de sus respuestas, por el rigor profesional desu equipo y por las soluciones innovadoras que presenta. Desarrolla toda su actividad basada enescrupulosos principios de ética, desde el secreto profesional hasta el respeto a los conflictos de interés,lo que constituye salvaguarda y garantía de la defensa de los derechos y expectativas de los clientes.

big companyIcontec

Jenny Patricia Reyes, Profesional de Desarrollo Humano – Manager efr.Ingeniera Industrial y Especialista en Gestión Humana y Bienestar Social,disfruta mucho de su trabajo al desarrollar acciones que generan bienestarpara sus compañeros, y siente un gran orgullo de trabajar en una compañíaque contribuye al fortalecimiento de la calidad de vida de las personas. Jennydisfruta cada instante con su hijo David Santiago y su familia, quienes son suorgullo y apoyo. Les encanta hacer planes juntos, donde el deportegeneralmente está presente.

People efr

¿Qué es ICONTEC?

El “Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación:ICONTEC”, trabaja para fomentar la normalización,certificación, metrología y gestión de la calidad en paísescomo Colombia, Ecuador, Chile, Perú, El Salvador,Guatemala, Honduras y Bolivia.

¿Cómo vive ICONTEC efr?

A través de nuestra certificación efr, en el Instituto trabajamospara que nuestros colaboradores estén satisfechos, tengantiempo y espacios para sus familias, con la finalidad de quecada día mejoren su entorno y que se sientan orgullosos depertenecer a esta compañía que se esfuerza en tener prácticaslaborales justas y conciliadoras.

Es así que nuestro personal vive y disfruta de los beneficios efrque cada día se integran más a nuestra estrategia corporativa, yque están generando una cultura de equilibrio e igualdad.Contamos con estímulos económicos, saludables, culturales,educacionales y recreativos, entre otros muchos aspectos, quesuman en bien-estar para nuestro mayor recurso, el humano.

Linda Carolina Sastoque, Directora de Desarrollo Humano- Directora efr.Psicóloga y Especialista en Gerencia de Recursos Humanos y en HabilidadesDirectivas, considera que en Icontec son privilegiados al pertenecer a unaorganización donde su gente ocupa un lugar muy importante, ya que cuenta conmás de 100 beneficios que buscan impactar de manera positiva no solamente alempleado, sino también a su grupo familiar.A Linda le encanta viajar con su esposo y sus dos hijos, así como compartir con susmascotas, y vivir nuevas experiencias con su familia, quienes son su mayor tesoro.

club

Soy madre de dos niños, Jorge y Rafa, por los quesiento verdadera pasión y admiración. Junto a mimarido Rafa, tratamos de educarles respetando valoreséticos, sociales y cívicos que para nosotros sonfundamentales. Como padres, valoramosenormemente que nuestros hijos sepan disfrutar laspequeñas cosas de la vida, esas tan cotidianas comomaravillosas si sabes apreciarlas, que aprendan algonuevo cada día y que estén dispuestos a hacer algo porlos demás cuando sea necesario.

Belén Muñoz Viejo Colegios RAMÓN Y CAJAL

En lo personal

La familia juega un papel fundamental en mi vida. Soy la pequeña de5 hermanos, con unos padres que trabajaron y se esforzaron eninculcarnos desde bien pequeños grandes valores que nos hanayudado mucho en nuestro desarrollo personal y profesional. Ellosson nuestro ejemplo y el mejor oráculo al que podemos acudir enbusca de respuestas. Su ejemplo es una fantástica fuente deinspiración en la relación con mis hijos.

Nos gusta hacer deporte en familia, todo nos vale: correr, esquiar, jugar al pádel, al baloncesto o montar enbici todos juntos. Después de un día de trabajo, lo que más me relaja es cocinar con mis hijos y disfrutar deun rato de charla.

En lo profesional

Soy subdirectora del Colegio Ramón y Cajal y manager efr. Me gusta mitrabajo y disfruto de lo que hago intentando aportar algo nuevo cadadía. Soy alegre, dinámica, tenaz y muy trabajadora. Me gustan los retosy seguir aprendiendo de todos y con todos mis compañeros. Adoro micole y creo firmemente en el modelo efr y en la cantidad de bondadesque aporta a nuestra organización..

Trabajamos en un sector muy delicado en el que las familias, los educadores y los colegios, jugamos un papelclave en el desarrollo de las nuevas generaciones. Si trabajamos conjuntamente para inculcar valores deigualdad y conciliación desde pequeños a nuestros alumnos, estaremos influyendo en la mejora de suconciencia social en un futuro no tan lejano. Ellos serán los líderes del mañana y si lideran con este tipo devalores adquiridos desde la infancia, podremos soñar con un mundo más justo, más equilibrado, mássolidario y más amable

around the world

más información en: fundacion@masfamilia.org

Recientemente se ha creado un nuevo órgano internacional efr, denominado

INTERNATIONAL ADVISORY COUNSIL, con la siguiente composición:

Los días 16 y 17 de julio tendrá lugar el curso en Gestión de la

conciliación: modelo efr, que acoge la ciudad de Medellín (Colombia).

COLOMBIA:

• D. JOSÉ MANUEL RESTREPO. Rector Universidad El Rosario – Bogotá.

• D. JORGE JULIÁN OSORO GÓMEZ. Rector Universidad CES –Medellín.

PERÚ:

• D. CÉSAR CÁCERES. Universidad de Piura, Director del Centro deEmpresas Familiares – Lima.

ARGENTINA:

• D. RODOLFO DE FELIPE. Presidente de LIDE Argentina – grupo delíderes empresariales – Buenos Aires.

CHILE:

• Dª. AMPARO CARMONA. Empresaria, Directora de BC&B, Directora demujeres en Instituto de Empresa Familiar en Chile – Santiago de Chile.

connecting toIgualdad de Género y Conciliación

Mirian IzquierdoPresidenta de Woman Forward

La importancia de la conciliación y la brecha salarial en los programas de diversidad de género en la empresa

El investigador del comportamiento en las organizaciones Taylor, afirma que “el trabajo nos proporciona un modo de vida, ocupa nuestro tiempo, nos proporciona compensación económica y nos ayuda a desarrollar

nuestra identidad”. Conciliación y salarios, hacen por tanto referencia a la productividad de las empresas, pero también a la salud, al bienestar y a la calidad de vida de los trabajadores.

Este equilibrio entre conciliación y salarios, exige recursos y apoyos externos para permitir dar respuesta a las necesidades de la familia, sin que signifique para un progenitor en particular, renunciar a desarrollar su identidad

y a una compensación económica personal, que implica su libertad e independencia. Muchas empresas cuentan hoy en día con medidas que facilitan dicha conciliación, mientras que las

instituciones, son cada vez más son conscientes de la necesidad de crear infraestructuras que puedan satisfacer las necesidades de cuidados que exige la familia en sentido amplio y de garantizar la igualdad efectiva en el acceso al

empleo, y en su remuneración. La práctica demuestra sin embargo, la existencia de trabas y obstáculos en las empresas e insuficiencia en las políticas para garantizar dicha igualdad efectiva. Permisos parentales por

maternidad iguales e intransferibles para ambos progenitores, pueden suponer un gran avance en este ámbito.Por otro lado, la falta de implicación real del hombre que persiste en la conciliación trabajo-familia, exige desarrollar patrones educativos en igualdad y diversidad a los hombres en las empresas y a los niños en los

colegios. Aquí es dónde surge la necesidad de acompañar el término de conciliación por el de corresponsabilidad.

Como resultado de esa brecha de corresponsabilidad claramente negativa para las mujeres, surge una parte considerable de la brecha salarial, que a menudo tiene su origen en prestaciones a tiempo parcial y como resultado incluso el abandono de la carrera profesional, la falta de libertad y la aparición de pobreza y el

incremento de la brecha de género.El entorno VUCA en el que se desenvuelven las empresas, exige sin embargo, más que nunca incorporar el 100%

del talento disponible en una sociedad, por un lado, y el desarrollo de los derechos humanos, por otro, garantizar dicha igualdad efectiva de derechos. La importancia de cerrar esa brecha salarial, es por tanto

imprescindible para conseguir crear una sociedad mas equitativa, justa y cohesionada y unas empresas más competitivas y sostenibles.

Las entidades efr más consolidadas (niveles de excelencia B+ o superiores), mejoran en todos los indicadores de igualdad, con datos por encima de la media nacional.

Particularmente importante es que muestran una brecha de género un 60,4% inferior a la media nacional española.

last callOs dejamos algunas de las últimas noticias y post más relevantes

del último trimestre.

El pasado 21 de junio, presentamos en colaboración con CEPSA, el Barómetro efr

2018, Informe sobre la evolución en España del estado

de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Descargar informe en: barometroconciliacion.org

Fundación Másfamilia ha lanzado tres nuevos productos para ayudar a las empresas efr en su camino a la excelencia en la gestión de la conciliación… ¡¡solicitamos información!!

más información en: fundacion@masfamilia.org

crew

El día comenzó desayunandoen el Puerto de Navacerrada,con objeto de coger fuerzas decara a los más de 15 Km queteníamos por delante!!Circundando por el “macizo de7 picos”.

Eso sí, después de las 5 horas de actividad, pudimos descansar con una buena comilona en un famoso restaurante de la zona

El pasado día 5 de julio, el equipo de Fundación Másfamilia pasó un día maravilloso e inolvidable en la sierra de Madrid. Somos equipo y hacemos equipo.

catering

“Las medidas de conciliación son la

energía en nuestro viaje efr. Son el alimento que

nos ayuda a seguir adelante. En definitiva, nuestro catering. Las

empresas efr, como los grandes chefs conciben,

diseñan y ejecutan platos brillantes,

creativos, innovadores, sabrosos y no siempre

costosos.

En esta sección os invitamos a hacernos

llegar vuestras medidas efr más creativas o,

sencillamente que más os gustan, indicándonos algunas características y

soportes gráficos como el tiempo que

llevan en funcionamiento, la

inversión necesaria, los frenos y palancas que

habéis encontrado y los aspectos más valorados.

¡Os esperamos!”

Programa Futuras MamásHospital Pablo Tobón Uribe

El programa Futuras Mamás busca promover el bienestar físico,mental y la preparación para el parto de las colaboradoras gestantes;buscando a través del autocuidado y la actividad física terapéuticadisminuir las posibles complicaciones del parto y postparto, ademásde aumentar la energía física y mental por medio del ejercicio.

Sala Amiga de la Lactancia

Talleres Terapéuticos

La Sala Amiga de la Lactancia tiene como fin:- Promover la lactancia materna (extracción) en el entorno laboral

por la separación madre-bebé- Brindar un lugar con condiciones adecuadas de privacidad, higiene

y comodidad.- Asegurar la forma correcta de extracción, almacenamiento y

transporte de la leche materna

Las colaboradores gestantes cuentan con - Kit de bienvenida al programa- Sala Amiga de la Lactancia Materna- Preferencia en la fila del comedor- Preferencia en el parqueadero- Obsequio por nacimiento bebé

Los Talleres Terapéuticos tienen como fin:- Aumentar la resistencia de las fibras musculares pélvicas- Disminuir el dolor lumbar y osteomuscular por el exceso de peso- Enseñar técnicas sencillas de relajación para sobrellevar el dolor- Aumentar la energía física y mental de la gestante

travelingÚltimos foros efr

Gracias a las empresas anfitrionas de los foros… ¡¡y a los asistentes!!

foro efr CatalunyaAigües de Barcelona (10/05/2018)

foro efr Comunitat ValencianaEmuca (11/04/2018)

foro efr AndalucíaAdmiral Seguros (05/06/2018)

foro efr País VascoUrkide (19/04/2018)

foro efr Castilla y LeónCalidad Pascual

(30/05/2018)

foro efr top25Naturgy (12/06/2018)

passengers

Los campos se tiñeron de naranja… el 19 de mayo celebramos la mayor carrera global por el agua.

Family Day. Los hijos de los empleados de Camacho pudieron pasar toda una mañana en nuestra fábrica. Conocieron el

puesto de trabajo de sus padres, así como el resto de departamentos, se les invitó a desayunar, hubo reparto de

gorras y camisetas. Pudieron crear una camiseta desde el diseño a la confección y participaron en un concurso de dibujo

donde recibieron suntuosos regalos.

Personal de CAMACHO -uniformes escolares-disfrutando de las fiestas locales.

Como cada año, Camacho reúne a su personal para pasar un día de convivencia. Este año se organizó un Recorrido en Jeep por el parque nacional de Doñana y almuerzo en la aldea del Rocío.

Un recorrido precioso, que unió a todas las generaciones, y cuya colaboración permitirá llevar agua potable a los 300 alumnos del orfanato y escuela SAINT MARY KEVIN, en Uganda

passengers

Pedimos a la plantilla que nos propusieran ejemplos de mujeres españolas o latinas del XIX al XXI que

hayan marcado la diferencia en sus áreas, con el fin de dar visibilidad a las aportaciones de la mujer. En

una semana recopilamos 70 ejemplos (¡aunque hay muchos más!) de mujeres, algunas muy conocidas

y otras, desgraciadamente, casi desconocidas (la primera mujer grafóloga, la primera mujer

médico…). Y elaboramos un documento que prologó nuestro Presidente, con sus pequeñas

biografías, al que hemos denominado “Mujeres que iluminan”, porque eso es lo que hacen, iluminar

nuestra sociedad.

En vista de los incendios que asolaron Portugal y el huracán Harvey en Houston,

EDP movilizó a su gente a través del Programa de Voluntarios, para el apoyo a

las poblaciones afectadas. En total 557 voluntarios EDP apoyaron la respuesta de emergencia al participar en proyectos de

rehabilitación, plantación de árboles, ayuda en refugios y recogida y entrega de bienes, totalizando 13.221 horas de voluntariado!

En 2017 se llevó a cabo el primer foro portugués de la diversidad patrocinado por EDP. A través de diferentes testimonios y talleres, de más de 200

personas y 100 organizaciones, de diferentes dimensiones y sectores, reflexionaron sobre la diversidad e inclusión presentes en la sociedad .

En CESCE estamos concienciados con la igualdad y el desarrollo personal y profesional. Todos los años conmemoramos el Día Internacional de la Mujer y este año nos “vinimos arriba” y decidimos hacer algo

especial.

passengers

Evento Vive la cultura efr. Los colaboradores experimentan a través de la lúdica los beneficios de la conciliación.

Camión con marca efr. Fuimos la primera empresa en Barranquilla (Colombia) en adquirir el sello

efr y compartimos a la comunidad que la familia es una

prioridad para nosotros.

Profesión mamá. Exaltamos a la mujer, su rol de madre y su aporte en la consecución de los objetivos de nuestra compañía.

“BICGers de España, Alemania, Francia e Italia disfrutando de una comida y una tarde juntos, sólo faltaban los BICGers de México!”

¿Quiénes somos?Una compañía que genera calidad de vida y bienestar a más de 2 millones 500 milusuarios en la ciudad de Barranquilla y 14 municipios del Atlántico (Colombia), a travésde la prestación de eficientes servicios de Acueducto, Alcantarillado y Aseo. Milcolaboradores conformamos esta gran familia.

passengers

…Cepsa cuenta con un programa llamado ‘Tu salud nos mueve’, cuyo

objetivo es fomentar la salud y el bienestar integral de sus profesionales y, consecuentemente, su motivación y compromiso. Este programa engloba todas las acciones orientadas a impulsar el

movimiento saludable en Cepsa, centrado actualmente en la actividad física y la nutrición y, en 2019, en la salud emocional

Evento de Reconocimiento a la Excelencia en la Educación, tanto de Medellín como de Bogotá.

Día de la Familia ColcaféBogotá.

Mundial Rusia 2018. Espacio en el que los colaboradores tuvieron la oportunidad de ver los partidos de la Selección Colombia.

Medellín y Bogotá.

passengers

Celebramos el mes de la niñez

En Comfandi nuestros colaboradores viven la Pasión del Mundial.

Seminario "Liderazgo para la gestión de la conciliación"

Feria EFR: La feria busca la

apropiación del modelo de gestión

EFR en los colaboradores. Se están visitando

más de 36 sedes y buscamos

impactar a más de 5000

Colaboradores.

passengers

Convención Anual GMEn la Convención Anual del

pasado 12 de junio, reunimos a toda la compañía para disfrutarde un día fuera de la oficina. ¡El

trabajo en equipo fueimprescindible para superar

juntos todas las pruebas!

Casa Grajales S.A. Empresa lider del sector vitivinicolaColombiano, orgullosa de formar parte de la familia

efr, expresa un cordial saludo extendiendo lazos de amistad y fraternidad a

toda la comunidad efr.

Nuestra organización, interesada por la salud fisica de sus colaboradores y adoptando politicas de conciliacion efr, brinda una

hora laboral diara a la realizacion de actividad fisica dirigida, contando con un gimnasio propio altamente dotado e instalaciones adecuadas

para ejercicios al aire libre.

passengers

Se trata del Árbol de la Diversidad, creado en ILUNION desde hace unos años como símbolo que sostiene las diferencias y las

mantiene unidas sobre las raíces de los valores de la conciliación, la tolerancia, la inclusión y el respeto.

Con este símil de la naturaleza, el Árbol de la Diversidad ILUNION, representa a nuestra organización que del mismo modo crece con el trabajo en equipo y el talento diverso de todas las personas que forman parte de la misma. El Árbol la

Diversidad representa la imagen de unión de toda la organización.

Nuestra frase, la que mostramos como referente de nuestra empresa:

LIFE IS A GIFT

¡Una manzana al día, da vida sana y alegría!

passengers

Nos responsabilizamos con nuestro entorno colaborando en la consecución de los ODS propuestos por las Naciones

Unidas, mediante distintas campañas de RSC.Kenogard ha constituido un equipo de trabajo focalizado en

la Responsabilidad Social Corporativa con el objetivo de promocionar interna y

externamente actividades, fortaleciendo así el compromiso en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

(ODS) marcados por la ONU en su Agenda 2030.Como punto de partida, hemos diseñado nuestro logo “OK”

(representando la “O” los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, y la “K” nuestra inicial de compañía, Kenogard)

así como el eslogan OK a nuestro compromiso social. Junto a nuestro logo y slogan, se ha establecido un plan de acción

lleno de actividades relacionadas los 17 ODS.

20ª Gala del Aniversario Fundal donde nos han entregado la famosa estatuilla Menina por ser Socios

benefactores del Deporte y la Conciliación en Alcobendas

Familia de Kia en nuestro anual evento Kia FamilyDay 2018

Reconocimiento del Ayuntamiento de Alcobendas a la Conciliación

passengers

Yoga y Taichí, talleres de zumoterapia, charlas orientadas a la salud, una realidad en la IV edición

de la semana MAPFRE: objetivo salud. MAPFRE organizó en junio más de 800 actividades saludables

en 31 países. Esta iniciativa es reflejo del trabajo que hace la compañía

durante todo el año para fomentar la promoción de hábitos saludables.

En España, nos unimos a la celebración del Día Mundial de la Bicicleta: Contamos con clases de spinning, rutas en bicicleta y bici-

batidoras para hacer nuestros propios zumos a golpe de pedal.

Como broche final, en la Sede Social, disfrutamos de música en directo de la mano de The

NUUMAS Band, un grupo compuesto por compañeros

de MAPFRE.

Mutualia reconocida con el Premio Enpresa Bardin de CEBEK, (Confederación Empresarial de Bizkaia) IGUALDAD en la EMPRESA en la categoría de gran empresa. Estos

premios nacen con el objetivo de reconocer a las empresas de Bizkaia que ponen en marcha acciones para lograr una igualdad efectiva entre mujeres y hombres impulsando

medidas de conciliación y corresponsabilidad

passengers

Fiesta de Fin de Curso OUPEComo cada año, con la llegada del verano, nos vamos de fiesta para celebrar la finalización del curso escolar con Oxford University Press

España. Bañador, chanclas, toalla y crema es lo único que necesitamos llevar en la mochila. Este año estuvimos visitando una granja-escuela en los alrededores de Madrid y disfrutamos del buen

tiempo, actividades al aire libre, piscina ¡y mucha comida! Verdaderamente fue una gran ocasión para poder estar relajados y

conocernos mejor en un entorno diferente alejados de las tareas del día a día. Un espacio distendido donde hablar de temas muy

interesantes sin necesidad de sacar la agenda.

Participación de hijos de empleados en el acto de entrega de

pólizas a jugadores y cuerpo técnico de la

Selección

Regalo a cada empleado/a de camiseta conmemorativa del 10º Aniversario

Patrocinio

Participación de empleados en el rodaje de la campaña de publicidad 2018 protagonizada por

ex futbolistas internacionales

Nuestro Patrocinio cumple 10 años y ¡nos merecemos celebrarlo a lo grande!El campeonato del mundo es la máxima competición a nivel futbolístico y, como nopodía ser de otra manera, desde Pelayo fuimos los primeros en animar a La Roja y enser orgullosos embajadores de nuestra Marca y de nuestro Patrocinio..

passengers

Coincidiendo con el Día de la Enseñanza, celebramos en Solimat el Día del Niño. Una Jornada de Puertas Abiertas donde los hijos de nuestros trabajadores conocen el lugar de trabajo de sus padres y participan en diversos talleres.

El equipo de Toledo celebrando juntos la jubilación de nuestro compañero Luis Miguel Rodríguez Dato.

Un grupo de hijos detrabajadores de la entidad,junto con sus familias, visitaronlas instalaciones del tradicionalBelén que Eurocaja Ruralinstala, cada Navidad, en suSede Central.

Semana de la sostenibilidad

passengers

Visita a la fábrica de Heineken

ESCAPE ROOM para nuestros empleados: con esta propuesta, pretendimos regalar a nuestros colaboradores un rato

distendido, en el que se olvidaran de proyectos, tiempos, clientes, incidencias…Además, nos permitió trabajar un gran

número de competencias a través de la resolución de enigmas, trabajo en equipo y toma de decisiones grupales.

CAMPUS INFANTIL: En el verano de 2016 pusimos en marcha una nueva iniciativa de las que nos sentimos especialmente satisfechos. Se trata de un campus infantil en nuestras instalaciones, dirigido a los hijos de los empleados y con el que se pretende, por una parte, facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar durante las vacaciones escolares y, por otra, ofrecer a los más pequeños de “nuestra familia” actividades lúdicas y formativas que contribuyan a su formación en algunas áreas fundamentales como son, hoy en día, el inglés o la informática.

passengers

En Laboratorios Quintonhemos recibido el segundo

Premio El Mundo Zen Adecco por nuestras

políticas de flexibilidad y conciliación de la vida profesional y personal

Nuestro programa Quintonlaboratorio del bienestar, ha

recibido un nuevo reconocimiento, en este caso se

tratará del premio Ágora Bienestar en la categoría Empresa comprometida con el bienestar.

En Quinton, tenemos una nueva medida de conciliación;

flexibilidad horaria para el cuidado de mascotas. Una

medida que nace de la demanda de nuestro equipo, a través de la

escucha activa.

Colaboradores de Reale, disfrutando de “los

viernes en la azotea”

passengers

“efr en José de Las Vegas”, personaje que sensibilizó la nueva medida para todos los empleados del Colegio, en época de vacaciones de los estudiantes (junio y octubre) en la cual se reduce la jornada laboral para aprovecharla en otras actividades distintas a la laboral.

Portada del Catálogo de Medidas efr de las que pueden disfrutar todos

los empleados de SincroBusiness Solutions

El “pack efr” (con diploma

acreditativo incluido) en las

oficinas de SincroBusiness Solutions

Representación del equipo de Sincro Business Solutions en el acto de entrega del certificado efr (de izquierda a derecha): Galo Carreira, Responsable de Estrategia, Alfredo Simón, Coordinador Laboral, Carlos Ruiz, CEO, y Marisa Herranz, Directora de Fiscalidad y Contabilidad

Visita de Rafael Fuertes, Director General de Másfamilia y José Manuel Restrepo, Patrono de Másfamilia, a nuestro Colegio.

Compartiendo la experiencia efr, en la Universidad Pontificia

Bolivariana, en el evento: “entornos laborales, generadores del buen

vivir”.

En esta edición de be.efr han participado:

IcontecColegios Ramón y Cajal

Woman ForwardHospital Pablo Tobón Uribe

Una infinidad de entidades efr más y el equipo de Fundación Másfamilia

¡Os animamos a participar en próximas ediciones!

¡¡¡Feliz Verano!!!

Para más información:Laura Sánchezlsanchez@masfamilia.orgTelf. +34 902 106 525