REVISIÓN POR LA REVISIÓN POR LA RECTORÍARECTORÍA

No. de revisión 53Periodo de revisión :

Septiembre-Diciembre 2006

Revisión acuerdos anterioresRevisión acuerdos anteriores

Revisión acuerdos anterioresRevisión acuerdos anterioresRev. Rec. No. 40.- (Responsable: Vinculación.)

Objetivo: 1.2.2 y 1.2.3: Hacer análisis de competencia de profesores y de personal administrativo basado en el modelo de 31 competencias y cambiar variables.

Status: pendiente

26 septiembre 2006: Hay un 95% de avance en la determinación de competencias para administrativos. Para docentes, en espera de que se realice la redacción de las competencias.

Revisión acuerdos anterioresRevisión acuerdos anteriores

Rev. Rec. No. 49.- (Responsable: Jefes de área)

Objetivo 1.2.3: Hacer plan de formación por área pertinente a la función del personal

Status: pendiente

Abril 2006: En proceso plan básico de formación, en agosto se enriquecerá plan de formación anual una vez realizados los diagnósticos de competencias del personal.

Objetivos Estratégicos

vs.

Objetivos específicos

Objetivo 1.-Objetivo 1.-

Formar integralmente a los estudiantes de la UTA a través de un modelo educativo de vanguardia centrado en el estudiante, el desarrollo permanente del capital humano y el uso de tecnología de punta.

1.1.- Modelo Educativo de 1.1.- Modelo Educativo de vanguardiavanguardia

1.1.1.- Resultado global de evaluación del desempeño de 1.1.1.- Resultado global de evaluación del desempeño de profesores por tipo de profesorprofesores por tipo de profesor

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

PA 93.13 92.02

PTC 92.30 91.06

PROMEDIO 92.76 91.65

META 90 90

MAYO - AGO 2006 SEP - DIC 2006

a) Habilidades docentes (meta 90)a) Habilidades docentes (meta 90)

1.1.1.- Resultado global de evaluación del desempeño de 1.1.1.- Resultado global de evaluación del desempeño de profesores por tipo de profesorprofesores por tipo de profesor

b) Vinculación, Cuerpos Académicos e Inglés (meta 80)b) Vinculación, Cuerpos Académicos e Inglés (meta 80)

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PROFESOR VINCULACIÓN,CUERPOS ACADÉMICOS E INGLÉS

50.28

41.74

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

% P

RO

ME

DIO

MAYO - AGO 2006 50.28

SEP - DIC 2006 41.74

1.1.2.- Satisfacción de clientes: encuesta 1.1.2.- Satisfacción de clientes: encuesta de servicio (de servicio (Meta: 90Meta: 90))

Noviembre 2006: Noviembre 2006: 96.1596.15 % de satisfacción global% de satisfacción global

Diciembre 2006: Diciembre 2006: 77.35 77.35 % de satisfacción global% de satisfacción global

SEPTIEMBRE-DICIEMBRE 2006

0.00

20.00

40.00

60.00

80.00

100.00

120.00

Sept '06 91.40 81.60 94.40 84.20 100.00 90.00

Oct '06 82.40 100.00 94.20 93.40 90.00

Nov '06 89.20 97.60 100.00 96.80 90.00

Dic. '06 74.17 96.88 90.43

Sept-dic. '06 84.29 98.16 90.80 93.96 88.80 100.00 90.00

Admón. Y finanzas

Servicios Escolares

VinculaciónSecretaría Académica

PlaneaciónExtensión Universitari

aOBJETIVO

1.1.3. Grado de satisfacción de alumnos en 1.1.3. Grado de satisfacción de alumnos en estadía (meta 90).estadía (meta 90).

Promedio de 2. EVALUACION A ASESORES POR LOS ALUMNOS (F-PL-09) EN LA SEMANA 8CARRERANOMBRE DEL ASESOR TotalAD JORGE MARABOTTO GLORIA 95.00

JUAN GERARDO ALVAREZ RODRIGUEZ 95.00ROBERTO FRANCO ZEZATI 95.00NORMA MEDINA LOPEZ 93.75LAURA MUNGUIA RUIZ ESPARZA 96.00

Total AD 95.00CM ALEJANDRA JIMENEZ GONZALEZ 86.67

ANTONIO DIAZ PALACIOS 90.00LUIS CORTES DOMINGUEZ 90.00MA. DEL PILAR OLAYO CASTILLO 93.30OSCAR JESUS MARTINEZ GARCIA 100.00

Total CM 90.83EYA FELIPE DE JESUS VELAZQUEZ GONZALEZ 100.00

FERNANDO VILLA MARTINEZ 98.33Total EYA 99.28MI JUAN FRANCISCO NUÑEZ LUEVANO 90.00Total MI 90.00PP JOSE LUIS RAMIREZ 90.00Total PP 90.00Total general 94.23

1.1.4.- Aprovechamiento académico1.1.4.- Aprovechamiento académico (Meta 8.2)(Meta 8.2)

1.1.4.- Índice de reprobación 1.1.4.- Índice de reprobación (Máximo 25%)(Máximo 25%)

CARRERACARRERA MATRÍCULMATRÍCULA INICIAL A INICIAL DE SEPT.DE SEPT.

MATRÍCULMATRÍCULA FINAL DE A FINAL DE

DIC.DIC.

APROVE-APROVE-CHAMIEN-CHAMIEN-

TOTO

REPROBA-REPROBA-CIÓNCIÓN

%%

BAJASBAJAS REACTIVA-REACTIVA-DOSDOS

ADMINISTRACIÓN 231 208 8.69 0.97 38 15

COMERCIALIZA-CIÓN

217 181 8.48 1.71 39 3

CONTADURÍA 112 93 8.84 1.71 20 1

ELECTRÓNICA Y AUT.

114 97 8.96 0.0 18 1

MANTENIMIENTO IND.

101 91 8.44 2.27 14 5

MECATRONICA 54 40 8.45 0.0 15 0

PARAMÉDICO 113 91 9.19 1.79 22 0

PROCESOS DE PRODUCCIÓN

137 112 8.75 0.78 34 9

TIC 136 120 8.62 4.36 22 6

PROMEDIO / TOTAL

1,215 1,033 8.71 1.51 222 40

1.1.5.- Índice de deserción1.1.5.- Índice de deserción

Deserción generación 05-07 (4o. Cuatrimestre) Meta: hasta 3%Deserción generación 05-07 (4o. Cuatrimestre) Meta: hasta 3%

hasta agosto'06

hasta diciembre '06 Incremento

AD 42.86 43.88 1.02

CM 51.79 51.79 0

CT 26.67 33.33 6.66

EA 40.51 46.84 6.33

MI 44.29 47.14 2.85

PA 45.16 54.84 9.68

PP 41.94 48.39 6.45

TIC 78.43 80.39 1.96

1.1.5.- Índice de deserción1.1.5.- Índice de deserción

Deserción generación 06-08 (1o. Cuatrimestre) Meta: hasta 15%Deserción generación 06-08 (1o. Cuatrimestre) Meta: hasta 15%

Sep - Dic '06%

AD 25.23

CM 23.26

CT 23.68

EA 20.51

MI 18.75

MT 9.52

PA 18.07

PP 30.88

TIC 22.97

1.2 .- Desarrollo permanente de 1.2 .- Desarrollo permanente de capital humanocapital humano

1.2.1.Actualización Docente1.2.1.Actualización DocenteProfesores con Maestría o EspecialidadProfesores con Maestría o Especialidad

Meta: Meta: 40%40% de la planta docente con postgrado en de la planta docente con postgrado en 2006.2006.

Avance: Avance: 46.66 %46.66 % de la planta docente con postgrado, de la planta docente con postgrado, incluyendo a los que son pasantes.incluyendo a los que son pasantes.

de 45 PTC:de 45 PTC: 9 Con postgrado9 Con postgrado 12 En proceso de titulación12 En proceso de titulación

14 Estudiando postgrado14 Estudiando postgrado

1.2.2.- Competencia de profesores1.2.2.- Competencia de profesores

100%

0%0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

Personal docente competente Personal docente no competente

En proceso de definición de competencias de personal docente por cuerpo académico

OBJETIVO 1.2.2 Desarrollo permanente del capital humano.OBJETIVO 1.2.2 Desarrollo permanente del capital humano.INDICADOR: Horas de formación al mes de la planta docente.INDICADOR: Horas de formación al mes de la planta docente.

Meta: Meta: 10%10% de los PTC con 20 horas de formación al mes de los PTC con 20 horas de formación al mes..

Avance:Avance: Al cierre de diciembre, 8 de 44 profesores ( Al cierre de diciembre, 8 de 44 profesores (18%18%) ) cumplen con 20 horas de capacitación al mes (por lo menos cumplen con 20 horas de capacitación al mes (por lo menos 240 hs acumuladas en el año).240 hs acumuladas en el año).

1.2.3 Competencia de personal administrativo1.2.3 Competencia de personal administrativo

Meta: 100% del personal administrativo competente.

Acciones: Hay un 90% de avance en la determinación de competencias para administrativos.

100%

0%0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

Personal administrativocompetente

Personal administrativo nocompetente

OBJETIVO: 1.2.3 OBJETIVO: 1.2.3 Desarrollo permanente del capital humano.Desarrollo permanente del capital humano.INDICADOR: INDICADOR: Horas de formación anual del personal administrativo.Horas de formación anual del personal administrativo.

Meta: Meta: 100%100% del personal administrativo con 40 hrs. de del personal administrativo con 40 hrs. de formación al año.formación al año.

Avance: Avance: al cierre de diciembre al cierre de diciembre 3535%% del personal administrativo del personal administrativo con por lo menos 40 hrs. de formación en el año.con por lo menos 40 hrs. de formación en el año.

1.3 .- Uso de tecnología de 1.3 .- Uso de tecnología de puntapunta

1.3.1.-Actualización de colecciones en el CIB 1.3.1.-Actualización de colecciones en el CIB (Meta 6%)(Meta 6%)

ACTUALIZACIÓN DEL ACERVO CICLO 2006-2007

AREAS META DIC. % REQ. (8) ACT. 6% TOT.ACT.*

2 CB 20% 0.0% 0.0% 0 0.0%

4 CT 55% 55.0% 150.00% 12 3.3% META SUPERADA EN NOVIEMBRE

2 LM 20% 0.0% 0.0% 0 0.0%

0 FSC 5% 0.0% 0.0% 0 0.0%

8 Total 100% 55.00% 150.00% 12 3.3%

1.3.1. Distribución del Acervo por alumno1.3.1. Distribución del Acervo por alumno

EVALUACIÓN INSTITUCIONALSERVICIOS ESCOLARES

0

5

10

15

20

25

DIST. LIBROS X ALUMN 12.01 14.74 12.2 12.3 14.4 20.4 13.9 15.4 15.6 16.1

TÍTULOS 4.27 5.23 4.3 4.4 5.0 7.1 4.8 5.4 5.4 5.6

Meta CGUT 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10

Meta CGUT 2.5 2.5 2.5 2.5 2.5 2.5 2.5 2.5 2.5 2.5 2.5 2.5 2.5

00-01 01-02 02-03 03-04 04-05 05-06 SEP. OCT NOV DIC ENE FEB MAR

1.3.2.- Cumplimiento del programa de 1.3.2.- Cumplimiento del programa de inversióninversión

En proceso de compra de equipamiento para laboratorios y talleres.

Objetivo 2.-Objetivo 2.-

Garantizar la vinculación de los miembros de la comunidad universitaria de la U.T.A., con la finalidad de beneficiar a los sectores social y productivo.

OBJETIVO 2.1. Grado de satisfacción de egresados (Meta 90% por carrera)OBJETIVO 2.1. Grado de satisfacción de egresados (Meta 90% por carrera)

GENERACION SEP-DIC 2006

0

10

20

30

40

50

0.00%

20.00%

40.00%

60.00%

80.00%

100.00%

120.00%

Egresados 16 12 5 1 4 39

Contestados 16 11 3 1 3 34

Encuestados 100.00% 91.67% 60.00% 100.00% 75.00% 87.18%

Satisfaccion 98.53% 97.73% 100.00% 100.00% 66.66% 92.58%

AD CM EA MI PP Total general

OBJETIVO 2.2. Grado de satisfacción de empresarios en Escuela Práctica OBJETIVO 2.2. Grado de satisfacción de empresarios en Escuela Práctica (Meta 90% por carrera)(Meta 90% por carrera)

92 93 94 95 96 97 98 99 100 101

Administración

Comercialización

Contaduría

Electrónica y A.

Mantenimiento I.

Procesos de P.

OBJETIVO 2.3. Grado de satisfacción de empresarios en EstadíaOBJETIVO 2.3. Grado de satisfacción de empresarios en Estadía (Meta 90% por carrera) (Meta 90% por carrera)

Promedio de 3. SATISFACCION DEL EMPRESARIO EN LA SEMANA 14CARRERA NOMBRE DEL ASESOR TotalAD JORGE MARABOTTO GLORIA 90.00

JUAN GERARDO ALVAREZ RODRIGUEZ 100.00ROBERTO FRANCO ZEZATI 91.00NORMA MEDINA LOPEZ 98.75LAURA MUNGUIA RUIZ ESPARZA 81.00

Total AD 90.28CM ALEJANDRA JIMENEZ GONZALEZ 96.67

ANTONIO DIAZ PALACIOS 93.33MA. DEL PILAR OLAYO CASTILLO 85.00OSCAR JESUS MARTINEZ GARCIA 100.00

Total CM 93.33EYA FELIPE DE JESUS VELAZQUEZ GONZALEZ 91.25

FERNANDO VILLA MARTINEZ 81.67Total EYA 87.14MI JUAN FRANCISCO NUÑEZ LUEVANO 95.00Total MI 95.00PP JOSE LUIS RAMIREZ 95.00Total PP 95.00Total general 90.69

2.4. Grado de satisfacción del cliente en proyectos de 2.4. Grado de satisfacción del cliente en proyectos de Asistencia Técnica.Asistencia Técnica.

Asistencia Tecnica

92%

100%

95%

100%99%

100% 100% 100% 100%

90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90%

95%

99%100%

99%100%

90%

84%

86%

88%

90%

92%

94%

96%

98%

100%

102%

Jul-Ago04

Sep-Oct04

Nov-Dic04

Ene-Feb05

Mar-Abr05

May-Jun05

Sep-Oct05

Nov-Dic05

Ene-Feb2006

Mzo-Abr2006

May-Jun2006

Jul-Ago2006

Sep-Oct2006

Nov-Dic2006

2.5. Grado de satisfacción del cliente en Educación 2.5. Grado de satisfacción del cliente en Educación Continua (Meta 90).Continua (Meta 90).

Educación ContinuaIndicadores Bimestrales 2006

0

2

4

6

8

10

12

Calificaciones

Sat

isfa

cció

n C

lien

te

Ene-Feb 9.58 9.55 9.38 9.59 9.8

Mar-Abr 9.3 9.15 0 0 9.45

May-J un 9.7 9.6 9.6 9.8 9.7

J ul-Ago 9.5 9.5 9.4 9.4 9.5

Sep-Oct 9.6 9.5 9.6 9.6 9.7

Nov-Dic 9.8 9.7 9.7 9.8 9.8

Global Curso Servicio Instalaciones Instructor

Mejora Continua.-Mejora Continua.-

Cumplimiento programa 5’S Cumplimiento programa 5’S

AREAS ADMINISTRATIVAS

50,00

60,00

70,00

80,00

90,00

100,00

NOV 0,00 98,14 0,00 98,57 79,60 94,70 84,37 90,30 95,00 0,00 94,00 89,00 100,00 0,00 80,35

Ser ie1 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85

Admón

y Fin.

Almace

n

A.

Comune

s

Bibl iot. Caf et.C.C /

Sist.

C. E . /

S. E SC.

E .

Univ.

P lan.

E valP lur i

Rec. /

J ur . /

Contr .

S.AT . de

MttoVinc. Vig.

AREAS ACADEMICAS

50,00

60,00

70,00

80,00

90,00

100,00

SEP 97,43 93,58 88,46 77,50 77,00 98,08 78,57 85,00 90,00 90,00 0,00

Serie2 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85

A. P arae

TIC'S (A-2)

MI y P P (A-

P aram. - S.

EA (A-5)

CM / A./ CT

T 1 T 2 T 3 T 4 T 5

Noviembre 2006

AREAS ADMINISTRATIVAS

50

60

70

80

90

100

DIC 0 0 0 90 0 94,73 98,38 81 98 90,9 100 96 100 95 91,07

Serie1 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85

Admón y Fin.

Almacen

A. Comun

es

Bibliot.

Cafet.C.C / Sist.

C. E. / S.

ESC.

E. Univ.

Plan. Eval

PluriRec. / J ur. /

Contr.S.A

T. de Mtto

Vinc. Vig.

AREAS ACADEMICAS

50

60

70

80

90

100

DIC 97.87 85 91 0 88.75 80.5 95.23 98 97 91.89 98.48

Serie2 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85

A.

Paraesc. TIC'S (A-2)

MI y PP (A-

3)

Param. - S.

Med. (A-4)EA (A-5)

CM / A./

CT (A-6)T 1 T 2 T 3 T 4 T 5

Diciembre 2006

% ENTREGA DEL PLAN DE ACCION

0,00% 0,00%0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

Area Administrativa Area Académica

Áreas de oportunidadÁreas de oportunidad

Grado de cumplimiento del SGC por no Grado de cumplimiento del SGC por no conformidades por tipo de procesoconformidades por tipo de proceso

Estatus general acciones correctivas y preventivasEstatus general acciones correctivas y preventivas

0

5

10

15

20

25

30

35

ACUMULADAS ABIERTAS 22 28 28

ABIERTAS EN EL PERIODO. 10 11 6

ESTUDIOS DEL SGC CORRECTIVAS 4 7 3

ESTUDIOS DEL SGC PREVENTIVAS 2

ENCUESTAS DE SERV. CORRECTIVAS 1 0 1

ENCUESTAS DE SERV. PREVENTIVAS 0

INCUMPLIMIENTO DE OBJ. /REV. POR LA REC. 3 4 0

INDICES DE REPROBACIÓN 2 0 0

CERRADAS EN EL PERIODO 6 5 6

TOTAL REPORTES ABIERTOS 22 30 28

Ene-Abril '06 Mayo-Agosto 2006 Septiembre-Diciembre 2006

Etapas de evaluación diagnósticaEtapas de evaluación diagnóstica

El 26, 27 y 28 de marzo recibiremos la visita del organismo acreditador para los programas educativos de ingenierías (CACEI).

Evaluación de Programas

Cumplimiento global del SGCCumplimiento global del SGC

No revisión PeriodoCumplimiento global

SGC

     

Rev. 30 Mayo-ago 2002 77,78

Rev. 31 Sept-nov 2002 85,71

Rev. 32 Dic-Feb 2003 55

Rev. 33 Marzo-Abril 2003 70,59

Rev. 34 Mayo-Junio 2003 73,33

Rev. 35Julio-Agosto

2003 76,47

Rev. 36 Sept-Oct 2003 76,92

Rev. 37 Nov-Dic 2003 73,68

Rev. 38 Ene-Feb 2004 73,33

Rev. 39 Marzo-Abril 2004 66,66

Rev. 40 Mayo-junio 2004 73,33

Rev. 41Julio-Agosto

2004 88

Rev. 42 Sept-Oct 2004 80

Rev. 43 Nov-Dic 2004 70,58

No revisión PeriodoCumplimiento

global SGC

Rev. 44 Ene-Feb 2005 84,61

Rev. 45 Marzo-Abril 2005 60

Rev. 46 Mayo-Junio 2005 76,92

Rev.47 Julio-Ago 2005 57.89

Rev.48 Sept-Oct 2005 83.33

Rev.49 Nov-Dic 2005 62.50

Rev. 50 Ene-Abril 2006 75.00

Rev. 51 Mayo.Ago 2006 60

Rev. 52 Sep-Oct 2006 55

Rev. 53 Nov.-Dic. 2006 68.42

Comportamineto Global SGC (mayo-agosto 2002 a noviembre-diciembre 2006)

40

60

80

100

120

Revisión por la Rectoría

68