Hoje vai rolar a festa! Hoje tem churrasco!! Que seu aniversário seja abençoado e comemorado com muita alegria, saúde e felicidade! Forte abraço! Parabéns pelo aniversário!

Ocorreu no dia 04 de março de

2019, na cidade de Lima no Peru,

evento internacional de SST pro-

movido pela WESTEX, sobre o te-

ma Exposição ao Risco de Arco E-

létrico. O evento contou com a

participação de profissionais do

EUA e do Brasil onde os Enge-

nheiros Aguinaldo Bizzo e Maria

do Carmo, apresentaram a experi- ência brasileira e discutiram o te-

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 509 - 07/03/2019 - Fim da Página 01/10

Norminha

DESDE 18/08/2009

Nesta edição: 10 páginas

Dia Internacional da Mulher é

marcado com palestras e

atividades reflexivas

Por ACS/ Débora Maria Santos

Em pleno século XXI, a mulher

ainda sofre com desigualdade no

local de trabalho e sofre violência

doméstica. De acordo com dados

oficiais, nos últimos doze meses,

no Brasil, registraram-se em tor-

no de 1,6 milhões de mulheres

que foram espancadas ou quase

perderam as suas vidas. Já 22 mi-

lhões sofreram algum tipo de as-

sédio.

Pensando nisso, a Fundacen-

tro de São Paulo e de outros es-

tados realizam eventos para dis-

cutir o papel da mulher na socie-

dade e no ambiente de trabalho.

São Paulo

No dia 08 de março, das 14h

às 15h30, em um evento fechado

para servidores e funcionários

das empresas prestadoras de ser-

viços, o Centro Técnico Nacional

(CTN) realiza palestra sobre “Vio-

lência contra as mulheres: reco-

nhecer para enfrentar”. Promovi-

do pela Comissão Interna de Saú-

de do Servidor Público, com apo-

io da presidência e do Sindicato

dos Trabalhadores do Serviço Pú-

blico Federal do Estado de São

Paulo (Sindsef-SP), o objetivo é

dar oportunidade para discussão

dos direitos e o posicionamento

da mulher na sociedade.

O tema da palestra será profe-

rido pela comunicadora Marília

Kayano, que também atua na co-

ordenação do Projeto Promotoras

Legais Populares do Município

de São Paulo. A presidente da Cis

sp, Angela Salete Genaro, co-

menta que a discussão sobre o

tema é importante e a temática da-

rá continuidade aos eventos tradi-

cionalmente realizados na Funda-

centro, enfatizando sempre a im-

portância da mulher na socieda-

de.

Rio de Janeiro

Também sobre “Violência

contra a Mulher”, a Fundacentro

do Rio de Janeiro realiza no dia 08

de março, às 14h, palestra alusiva

ao Dia Internacional da Mulher, o

qual ocorrerá no auditório da Ala

Sul, localizado na rua da Impren-

sa nº 23 – 12º andar – Rio de Ja-

neiro – RJ.

Informações para participar do

evento podem ser obtidas pelo te-

lefone: (21) 2507-9067 ou por e-

mail: cerj@fundacentro.gov.br

Folder

Paraná

A mulher ao longo da história

luta em prol dos seus direitos, so-

bretudo no mercado de trabalho e

na política. Com a mensagem de

que o Dia Internacional da Mulher

nar a mulher e a previdência." A-

firmou Valéria Gaurink Dias Fun-

dão, presidente da comissão de

direito previdenciário da OAB /ES.

O evento terá início com um

coffee break e atração cultural e

em seguida abertura com José

Carlos Rizk Filho e Anabela Gal-

vão.

Na sequência as palestras:

“Feminização da advocacia:

Mercado de trabalho, desafios e

expectativas” com Dra. Lorena Al-

ves Alvarenga;

“Por que as mulheres se apo-

sentam mais cedo se vivem

mais?” com Dra. Mônica Regina

Mendes Costa;

“O impacto da síndrome de

burnout nas mulheres, a Lei 13.

467/17 e os reflexos no INSS”

com Dra. Ana Paula Silva de Ara-

újo; e,

“Violência (in)visível e as mu-

lheres X as ações regressivas pre-

videnciárias” com Dra. Tatiana

Conceição Fiore de Almeida.

A Comissão Organizadora é

formada por Valéria Gaurink D.

Fundão e Simone Malek R. Pilon.

Encontro das advogadas Capi-

xabas será no dia14/03/2019, das

18 às 21h40, no Auditório da

OAB-ES 4° ANDAR - ESA/OAB-

Vitória/ES

Telefone: 3232- 5647 (segun-

da a sexta-feira, de 10h às 19h)

E-mail: esa@oabes.org.br

CLIQUE AQUI e faça sua ins-

crição.

N

Advogadas Capixabas promovem

encontro em Vitória (ES)

Homenagem ao Dia Internacional da Mulher

Workshop internacional sobre exposição ao risco de arco elétrico

FÓRUM PREPARATÓRIO

2 DE ABRIL DE 2019

Auditório do edifício-sede

Complexo Industrial Portuário de

Suape Ipojuca-Pernambuco

INSCRIÇÕES:

(81) 3427-4775/ 3241-3643

eventos.crpe@fundacentro.gov.br

INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

www.fundacentro.gov.br/v-

congresso-portuario-

aquaviario/apresentacao

Engenheiro Aguinaldo Bizzo durante sua apresentação no Whorkshop

ma Análise da Exposição ao Risco

de Arco Elétrico e Fogo Repenti-

no.

Participaram profissionais es-

pecialistas da área elétrica e de

SST de várias empresas e vários

segmentos, como petroleiras, mi-

neradoras, concessionárias de e-

nergia elétrica, e outras.

Segundo Bizzo e muito bom

saber o alto nível alcançado no

Brasil sobre esse tema, e como

podemos contribuir com outros

países com nossa experiência e

conhecimento adquirido.

Constatou-se que um dos prin-

cipais problemas que temos e o

mesmo, ou seja, o cálculo do ní-

vel de energia incidente, onde da

mesma forma com o ocorre no

Brasil, predominam cálculos ina-

dequados através de programas

voltados para engenharia elétrica,

e utilizados para definição da e-

nergia incidente, levando a resul-

tados inexequíveis.

Ressalta -se nossa legislação

onde a NR10 desde 2005 trata do

tema riscos adicionais incluindo

arco elétrico, e, dessa forma, pro-

piciou nosso crescimento nesse

assunto, sendo o Brasil o único

país na América Latina a ter uma

Lei específica onde o tema Pro-

teção Individual para exposição

Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860-8 - Ano 11 - 07 de março de 2019 - Nº 509

contato@norminha.net.br - publicidade@norminha.net.br - assinatura@norminha.net.br (Toda quinta-feira gratuitamente no seu e-mail)

Violência contra as mulheres e desigualdade serão tratadas nos eventos da Fundacentro

é uma importante data de celebrar

as conquistas nos cenários que

envolvem a política, o social e o

econômico.

No entanto, os organizadores

da Fundacentro do Paraná ressal-

tam que a criação da data não “re-

solveu os problemas que a mu-

lher enfrenta no dia a dia, mas

mantém vivas as discussões e a

luta pelos seus direitos”, salien-

tam. Completam ainda que “não

há como falar em dia da mulher

sem levantar questões de igualda-

de, feminismo e assédio”.

Com o títutlo "Como é ser Mu-

lher nas Ruas do Brasil? – Uma

Conversa sobre assédio", a pales-

tra será abordada por Ariane San-

ta, criadora do Projeto Rua Maria

55 e pela advogada na área dos

direitos da mulher, Camila Luc-

chese. O Projeto Maria 55 apoia o

evento.

O local do evento será no audi-

tório da Fundacentro/PR, situado

à rua Paula Gomes, nº 313 - São

Francisco – Curitiba/Paraná.

Folder

Bahia

Pensando na desigualdade de

gênero e na importância histórica

que ainda nos dias de hoje essa

questão não foi resolvida, a Fun-

dacentro da Bahia e o Sindicato

dos Auditores Fiscais do Trabalho

do Estado da Bahia (Safiteba) têm

o prazer de convidá-lo a participar

do evento em comemoração ao

Dia Internacional da Mulher: De-

sigualdade de Gênero no Traba-

lho, que ocorrerá no dia 11 de

março, das 14h às 17h15.

O evento é oferecido às traba-

lhadoras e trabalhadores das di-

versas categorias profissionais e

setores produtivos. Ocorrerá no

auditório do Centro Regional da

Bahia, situado à rua Alceu Amo-

roso Lima, 142 - Caminho das Ár-

vores, Salvador, BA. A coordena-

ção técnica é realizada pelas ser-

vidoras Soraya Wingester Vas-

concelos e Ana Soraya Villas Boas

Bonfim.

A programação contará com a-

presentação dos objetivos do e-

vento, metodologia e demais ori-

entações que serão explanadas

pelos servidores Daniel Martins

da Silva Júnior e Soraya Winges-

ter Vasconcelos.

Em seguida será exibido o fil-

me “Revolução em Dagenham”,

dirigido por Nigel Cole, a narrati-

va do filme retrata a história de

mulheres que trabalham em uma

fábrica e lutam por igualdade das

condições de trabalho e salariais.

Logo após a exibição do filme,

os organizadores do evento reali-

zarão uma roda de conversa para

discutir temas pertinentes à pre-

sença da mulher no mercado de

trabalho, os quais serão discorri-

dos por Lidiane de Araújo Barros,

da Safiteba, e pela servidora da

instituição, Maria Engrácia de

Carvalho Chaves.

Para participar, basta fazer a

inscrição no site da Fundacentro.

Informações podem ser obtidas

pelo telefone: (71) 3272-8850.

Inscrição Folder Cartaz

N

ao Risco de Arco Elétrico e con-

templado, sendo que outros paí-

ses estão seguindo essa mesma

filosofia na atualização da legisla-

ção de SST.

No evento foi possível discutir

com profissionais do Peru que

participam da elaboração de Nor-

mas Técnicas e de SST sobre

questões técnicas específicas que

devem ser contempladas na legis-

lação.

Ressalta-se que o Brasil é tra-

tado como referência no tema Se-

gurança em Eletricidade quanto a

estrutura da NR10, sendo a mes-

ma subsídio para vários países na

elaboração de Normas de Segu-

rança para Trabalhos com Eletrici-

dade. Salienta ainda a satisfação

de poder contribuir na preserva-

ção da vida dos trabalhadores que

desenvolvem atividades em insta-

lações elétricas em outros países,

bem, como orgulho de ter parti-

cipado da elaboração da NR10,

ressaltando a relevância e quali-

dade da mesma. N

O Encontro das Advogadas Capi-

xabas, em homenagem ao Dia In-

ternacional da Mulher, é uma rea-

lização da Comissão de Direito

Previdenciário da OAB-ES em

parceria com a ESA-OAB/ES para

discutir temas que correlacionam

a mulher e a previdência numa a-

bordagem multidisciplinar.

Ainda há muito que fazer pela

igualdade de gênero, pelo respei-

to às nossas prerrogativas, assim

como para aumentar a participa-

ção das mulheres na política ins-

titucional e este evento certamente

contribuirá para alcançar tal finali-

dade.

"Esse evento é o nosso primei-

ro de muitos. Esse está sendo te-

mático homenagem ao dia Inter-

nacional das mulheres, com pa- lestras com temas que correlacio-

“Cursos Instrutor NR-20”

e “Curso profissional NR-

12 – Completo” em

Araçatuba e Presidente

Prudente em abril/2019

Inscrições antecipadas

com descontos especiais

http://www.norminha.net.b

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Eventos_2019.pdf

“Curso de Higiene

Ocupacional prático” em

Vitória (ES) em

maio/2019

Inscrições antecipadas

com descontos especiais

http://www.norminha.net.

br/Arquivos/Arquivos/Tod

osEventos_2019.pdf

NORMINHAS MINISTÉRIO

TRABALHO MINISTÉRIO PREVIDÊNCIA

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ARQUIVOS FUNDACENTRO

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Revista Digital Semanal

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Página 02/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 11 - Nº 509 - 07/03/2019 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 509 - 07/03/2019 - Fim da Página 02/10

Escala Ringelmann ou Opacímetro:

qual método devo utilizar?

A capital paulista recebe, nos dias

8 e 9 de outubro, a primeira edi-

ção do YAMI - Youth Agribusi-

ness Movement International, um

movimento que pretende reunir

jovens que atuam no agronegócio

para debater o papel e a impor-

tância desta nova geração no

crescimento do setor. Os interes-

sados em participar do evento,

que será realizado no Transamé-

rica Expo Center, podem garantir

a inscrição com preço promo-

cional até o fim de março pelo site

do congresso:

yamimovement.com.br

O evento, que é direcionado a

pessoas entre 18 e aproximada-

mente 30 anos, contará com a

participação de profissionais do

setor e de outras áreas, que irão

abordar temas de importância pa-

ra a formação de uma carreira só-

lida, bem como apresentar ten-

dências do agronegócio para os

próximos anos.

“A ideia é oferecer ao jovem

uma oportunidade de conhecer

pontos de importância que im-

pactarão o setor nos próximos

anos para que eles possam se es-

pecializar e até mesmo desenvol-

ver soluções que sejam de grande

valia para o futuro do agro. Mui-

tos universitários estão hoje pes-

quisando e desenvolvendo tecno-

logias que serão de grande im-

portância para os desafios futuros

do agronegócio”, disse a Show

Manager do YAMI, Renata Camar

Coreia do Sul habilita mais 9

frigoríficos brasileiros de carnes

de frango e suína

suína para a Coreia do Sul, se-

gundo a Associação Brasileira de

Proteína Animal (ABPA). O Mapa

estima que as novas plantas de

carne suína habilitadas tenham o

potencial de exportar cerca de

US$ 189 milhões em produtos

para a Coreia do Sul anualmente.

No caso da carne de frango in

natura, o Brasil já responde por

85% das importações da Coreia

do Sul, e as vendas deste produto

para o país somaram US$ 169 mi-

lhões em 2018, equivalentes a

cerca de 113,1 mil toneladas.

O Brasil tem agora 35 estabe-

lecimentos de aves e de suínos

exportando para a Coreia do Sul,

segundo a ABPA.

“A Coreia do Sul é um dos

mercados mais pujantes entre os

importadores da proteína animal

do Brasil. Os números indicam

um movimento ascendente nas

exportações para aquele destino,

o que se confirma com a habi-

litação das novas plantas, uma

conquista para o Brasil”, disse o

presidente da ABPA, Francisco

Turra, em nota. N CARNETEC

do Transamérica Expo Center,

com apoio institucional da Asso-

ciação Brasileira do Agronegócio

(Abag) e coordenação de conteú-

do da Biomarketing, do prof. José

Luiz Tejon Megido.

Serviço

YAMI - Youth Agribusiness Mo-

vement International

Data: 8 e 9 de outubro

Local: Transamérica Expo Center

– Av. Dr. Mário Villas Boas Ro-

drigues, 387, Santo Amaro – São

Paulo/SP N

go.

Serão dois dias de palestras e

debates que pretendem proporci-

onar um intercâmbio profissional

e de conhecimento entre profissi-

onais que já estão no mercado de

trabalho, recém-formados, esta-

giários, trainees e demais interes-

sados no setor.

O YAMI será realizado simulta-

neamente ao 4° Congresso das

Mulheres do Agronegócio (CN

MA). A promoção, organização e

realização do CNMA e YAMI são

Você já parou para pensar sobre o

quanto um automóvel pode ser

poluidor?! O veículo movido a

diesel é o principal vilão na emis-

são de fumaça preta e por isso tra-

zemos neste artigo uma discus-

são sobre qual aparelho de con-

trole de emissão é mais funcional:

a escala ringelmann ou opacíme-

tro?

O controle da emissão de po-

luentes é um tema muito impor-

tante. E como os veículos movi-

dos a diesel emitem muita fumaça

preta, empresas que utilizam

transporte de carga ou passageiro

devem garantir que esse trans-

porte respeite os limites de emis-

são estabelecidos pela legislação

brasileira.

O que é Escala Ringelmann?

Uma importante ferramenta

para a fiscalização, principalmen-

te no que se refere a emissão da

fumaça preta, é a conhecida Es-

cala Ringelmann. Mencionada

nas duas principais normas fede-

rais (Portaria MINTER 100/80 e

Portaria IBAMA 85/96), ela esta-

belece os padrões de emissão de

poluentes aceitáveis para veículos

movidos a diesel.

Criada em 1890 pelo Enge-

nheiro Francês de nome Maxi-

milian Ringelmann, podemos di-

zer que a Escala Ringelmann é

uma forma de medição simplória:

Uma lâmina de papel circular di-

vidida em cinco partes, cada uma

com uma tonalidade de cinza,

progressivamente mais escuras

(padrões). Ao aproximar esta lâ-

mina da fumaça emitida pelo veí-

culo, deve-se comparar sua cor

com 1 das suas 5 tonalidades, e

assim determinar o seu padrão.

O que é Opacímetro?

Anos se passaram desde a cri-

ação da Escala Ringelmann e uma

nova ferramenta de medição de

emissão de fumaça preta, mais

precisa e exata, foi criada, o Opa-

címetro.

O aparelho portátil é composto

basicamente por um banco óptico

e uma sonda realiza a medição da

quantidade de material particula-

do, tornando sua precisão supe-

rior à da Escala Ringelmann.

No entanto, as normas fede-

rais, assim como muitas normas

estaduais, se referem expressa-

mente à Escala Ringelmann, sem

fazer nenhuma menção ao opací-

metro. E muitas vezes isso se de-

ve à data de criação das norma-

tivas, como as duas portarias cita-

das acima, quando o opacímetro

sequer existia.

Mas qual utilizar: Escala Rin-

gelmann ou Opacímetro?

Sendo assim, devo abrir mão

de um aparelho mais tecnológico

e preciso, o opacímetro, somente

porque a lei menciona outra forma

de medição?

Não!

Visando mais qualidade e exa-

tidão no controle de emissão de

poluentes (fumaça preta) de veí-

culos movidos a diesel, o opací-

metro é sim o aparelho mais in-

dicado. Mas vale ressaltar que

não havendo exigência expressa

em norma da utilização do opací-

metro, seu uso será opcional.

E foi exatamente nesse sentido

que obtivemos uma resposta do

IBAMA:

Ao contatar o órgão para verifi-

car se testes realizados por meio

do Opacímetro podem substituir

testes realizados pela Escala Rin-

gelmann, uma vez que aquele e-

quipamento é mais eficaz do que

a escala, nos responderam que o

Opacímetro não só pode ser uti-

lizado para a medição de fumaça

preta, “como deve”.

Portanto, mesmo que não seja

exigida expressamente por norma

legal (apenas em alguns estados),

a adoção do Opacímetro sobre a

Escala Ringelmann é altamente

recomendável, ficando a critério

da empresa obrigada a realizar

medição de fumaça preta de seus

veículos, escolher qual método

irá utilizar.

Adaptado de: iusnatura.com

Patrícia Milla Gouvêa Dantas

Uma ótima semana a todos e até

a próxima!

N

Workshop:

Saiba mais

sobre o tempo

para

aposentadoria

no serviço

público

O Workshop “Medidas judiciais

para averbação de tempo de ser-

viço para aposentadoria no servi-

ço público” ocorrerá, no dia 12 de

março, a partir das 8 horas, na sa-

la Rossini, no Hotel San Marco,

em Brasília (DF). O evento tem o

apoio do Sinait e é patrocinado

pela Associação Nacional dos Au-

ditores Fiscais da Receita Federal

do Brasil (Anfip).

O objetivo do encontro é o de

apresentar e discutir ações judi-

ciais que garantam a contagem de

tempo de serviço e contribuição

recíprocos nos sistemas previ-

denciários dos servidores públi-

cos.

Serão debatidos os temas:

contagem recíproca; aposentado-

ria especial – deficiente físico;

tempo como engenheiro, aluno de

escola técnica, tempo de curso de

formação; tempo com aprendiz,

tempo rural, tempo de tiro de

guerra, tempo na EFOMM, juris-

prudência e estratégias.

Serviço:

Dia: 12 março

Horário: Das 8h às 17 horas

Local: Sala Rossini, Hotel San

Marco, em Brasília

N

Dia Internacional

da Mulher terá

palestra sobre

sororidade

Evento será no auditório do

Conselho Regional de

Contabilidade (CRC-ES), em

Bento Ferreira, Vitória/ES

Em homenagem ao Dia Internaci-

onal da Mulher, o Crea-ES realiza

no próximo dia 13 de março, em

parceria com demais conselhos

profissionais do estado, o evento

“Elas nas Profissões”. O evento

será realizado no auditório do

Conselho Regional de Contabili-

dade (CRC-ES), em Bento Ferrei-

ra, Vitória. Para fazer sua inscri-

ção, acesse:

https://bit.ly/2UaZoIW

O tema deste ano tem como

propósito fortalecer a atuação

marcante das mulheres no mer-

cado de trabalho, tendo como ali-

cerce a Sororidade, reconhecida

pela união e aliança entre mulhe-

res, baseados na empatia e com-

panheirismo, em busca de alcan-

çar objetivos em comum.

Programação

A terceira edição do evento

“Elas nas profissões”, promovido

pelo Fórum dos Conselhos Pro-

fissionais, contará com a presen-

ça da Engenheira Civil Flavia Gi-

acomin Pimentel de Almeida, as-

sim como a produtora de cafés

especiais das montanhas do Es-

pírito Santo Joseane de Souza Li-

ma Bissoli e a formada em Mar-

keting Katiane Vieira. N CREA/ES

Trabalhador corta carnes em

frigorífico 17/07/2013

REUTERS/Kacper Pempel

Foto: Reuters

A Coreia do Sul habilitou mais

nove frigoríficos brasileiros ex-

portadores de carnes de aves e

suína, como resultado de uma au-

ditoria realizada em outubro do

ano passado, informou o Minis-

tério da Agricultura, Pecuária e A-

bastecimento (Mapa) no dia 28 de

fevereiro de 2019..

Entre as nove plantas habilita-

das, cinco são de carne suína e

quatro de aves.

Quatro plantas de carne suína

brasileiras localizadas em Santa

Catarina já estavam habilitadas a

exportar aos sul-coreanos desde

o ano passado, quando o país asi-

ático abriu o mercado para o pro-

duto brasileiro em maio.

No ano passado, o Brasil ex-

portou 1,6 mil toneladas de carne

Congresso voltado aos jovens do agronegócio abre inscrições

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Nova rodada de

workshops

gratuitos orienta

quem já atua no

mundo do

trabalho

As palestras serão realizadas a

partir de sábado (9/3), no

Senac Presidente Prudente/SP

Depois do sucesso das edições

anteriores, que tiveram as vagas

esgotadas rapidamente, o Senac

Presidente Prudente/SP amplia a

agenda de workshops gratuitos

com outras turmas do Planeja-

mento de Carreira para Recém-

graduados e com um tema inédi-

to: Novos Desafios para sua Car-

reira.

Com foco nos profissionais

que já atuam no mundo do tra-

balho, esse segundo formato au-

xilia quem tem dúvidas ou está in-

satisfeito com os rumos da car-

reira. Serão duas turmas com par-

ticipação gratuita, mas vagas li-

mitadas. “Nesses workshops va-

mos levantar reflexões e provocar

questionamentos nos participan-

tes. A ideia é fazer com que eles

pensem nas possibilidades de

mudar de área, de se recolocarem

em uma nova empresa, fazerem

cursos e especializações, ou ain-

da, se dedicarem ao empreende-

dorismo”, explica o docente de

pós-graduação da unidade, Ivan

Gitahy.

Já os workshops Planejamen-

to de Carreira para Recém-gra-

duados, que também estão com

novas turmas programadas para

março, são destinados a pessoas

que terminaram o ensino supe-

rior. As palestras apresentam fer-

ramentas que auxiliarão tanto no

planejamento quanto no geren-

ciamento e marketing das carrei-

ras, levando em conta as escolhas

profissionais e pessoais dos re-

cém-graduados, bem como desa-

fios, sonhos e realizações de cada

participante.

Vale ressaltar que todos esses

workshops são gratuitos, mas têm

vagas limitadas. Por isso, quem

quiser se inscrever, pode acessar

o Portal Senac:

www.senac.sp.br/presidenteprud

ente ou ligar para o telefone 0800

883 2000.

Serviço:

Workshops Novos Desafios para

sua Carreira

Data: 9 de março de 2019

Horário: sábado, das 9h30 às

11h30

Data: 19 de março de 2019

Horário: terça-feira, das 19h30 às

11h30

Workshops Planejamento de Car-

reira para Recém-graduados

Data: 12 de março de 2019

Horário: terça-feira, das 19h30 às

11h30

Data: 16 de março de 2019

Horário: sábado, das 9h30 às

11h30

Local: Senac Presidente Prudente

N

ANUFOOD Brazil será aberta no dia 12 de março

com presença da ministra Tereza Cristina

e Mercado da Organização para a

Cooperação e o Desenvolvimento

Econômico (OCDE); João Dorne-

las, presidente da Abia; Willian

Dib, diretor presidente da Anvisa;

Luis Madi, diretor do Instituto de

Tecnologia de Alimentos (Ital),

entre outros.

O congresso irá discutir as-

suntos atuais e de interesse da in-

dústria, tais como: A América La-

tina e o Brasil no Cenário Global;

Facilitação do Comércio Agrícola

Internacional - Desafios Regulató-

rios; O Estado Atual e Perspecti-

vas das Negociações; Acordos Bi-

laterais; A Indústria de Alimentos;

Produção Agropecuária tendo em

Vista a Indústria de Alimentos; As

Tendências do Consumo de Ali-

mentos no Mundo; A Adequação

das Normas Frente às Exigências

do Consumidor; A Visão da Anvi-

sa; A Visão da Indústria de Ali-

mentos; Os Gargalos da Indústria

de Alimentos; Perdas Causadas

pela Logística e Distribuição; Des-

perdícios Causados pelo Desco-

nhecimento; Importância da Em-

balagem na Diminuição de Des-

perdícios; e A Economia Brasileira

e o Choque Liberal.

Entre as atrações e eventos pa-

ralelos estão o Congresso Abrasel

e o Seminário Alimentos 2030 (A

mobilização do setor alimentício

na promoção do consumo res-

ponsável), além do ConPizza,

com atividades na Arena Gourmet.

Os visitantes poderão participar

ainda do Tour Guiado Bares SP e

das aulas na Confeitaria & Panifi-

cação Show.

A programação do Congresso

ANUFOOD e as informações para

inscrições estão no link:

https://www.anufoodbrazil.com.b

r/congresso/

Serviço: ANUFOOD Brazil

Data: 12 a 14 março de 2019

Feira: 10h às 19h | Congresso: dia

12 (das 14h às 17h30) | dia 13

(das 10h às 18h)

Local: São Paulo Expo

Endereço: Rodovia dos Imigrantes

Km 1,5 - Vila Água Funda, São

Paulo – SP N

Acesse tabela de descontos:

http://www.norminha.net.br/Arquivos/Arquivos/TodosEventos_

2019.pdf

Representatividade

Tudo bem, meu filho?

Opa, meu filho, não! Sou Téc-

nica de Segurança do Trabalho.

Infelizmente o seu amigo teve que

dar uma saída rápida e falou que

eu poderia conversar um pouco

com o senhor.

Sem problema, minha filha.

Em que posso ajudar?

Já está ajudando com um pou-

co de representatividade feminina

no seu jornal.

Pois sinta-se bem-vinda e

con-vidada a participar das próxi-

mas edições.

Obrigada! Vou aproveitar para

lhe fazer uma pergunta: queria sa-

ber o que o senhor acha da si-

tuação da mulher na área de Se-

gurança do Trabalho, pois sinto

que eu sou frequentemente discri-

minada?

Infelizmente vou ter de concor-

dar, assim como em outras áreas

que as mulheres não são tratadas

com igualdade, o mesmo ocorre

com as profissionais prevencio-

nistas. Vou até fazer uma confis-

são. Eu mesmo já agi de forma in-

correta faz alguns anos.

Como assim, professor? O se-

nhor é desses?

Não sou mais. Infelizmente

lembro que em uma das empresas

iríamos contratar um profissional

para o horário noturno e a em-

presa estabeleceu que os candi-

datos precisariam ser do sexo

masculine e na época achei nor-

mal e apenas concordei. Hoje te-

nho consciência que apoiei uma

decisão machista.

Machista é pouco! Ainda bem

que o senhor mudou de opinião.

Eu já trabalhei no terceiro turno e

não tive problema nenhum por ser

mulher. Puxei este assunto por-

que desde o estágio tive dificul-

dade, sempre colocavam vaga

dando preferência para o sexo

masculino e quando eu fui pro-

curar vaga como profissional não

entrei em duas construtoras por

ser mulher. Em outra, ouvi quan-

do o rapaz do RH falou que eu es-

tava em uma idade muito com-

plicada, porque poderia ter filho e

eles iriam ficar sem profissional

durante meses.

Sim, minha filha. Ainda temos

diversas situações no mínimo e-

quivocadas que prejudicam as

mulheres, mas acredito que a di-

vulgação deste tipo de conversa

pode ajudar as pessoas a pensa-

rem mais nas suas ações. N

Autor: Mário Sobral Jr.

Engenheiro de Segurança do

Trabalho

Leia mais no SEGURITO 150

GRUTEST

comemorou 36

anos com a

presença de

Flávio Peralta

Considerado o Grupo mais antigo

do Brasil de profissionais da área

da Prevenção de Acidentes do

Trabalho, o GRUTEST - Grupo de

Técnicos de segurança do Traba-

lho de Campinas (SP) e Região,

realizou no último dia 14 de feve-

reiro de 2019 um encontro no SE

SI das Amoreiras em Campinas,

para comemorar seus 36 anos de

existência.

No encontro esteve presente o

palestrante de multidões Flávio

Peralta, o qual fez questão de par-

ticipar do evento e valorizar o

Grupo que incansavelmente vem

promovendo a integração dos

profissionais prevencionistas.

O especialista Fernando Motta

também proferiu palestra no e-

vento sobre comportamento se-

guro inteligente.

Peralta falou entusiasmado

com os participantes do GRU

TEST e falou sobre sua experiên-

cia no campo da prevenção.

Flávio Peralta sofreu um

acidente de trabalho em 1997. Na

ocasião levou um choque elétrico

de 13.800 volts ao trocar um

transformador. Em conseqüência

do acidente teve que amputar os

braços.

Por causa do acidente de tra-

balho que sofreu, passou a minis-

trar palestras em empresas para

alertar profissionais da área de

segurança do trabalho e demais

trabalhadores, sobre a importân-

cia das normas de segurança no

trabalho.

E ao GRUTEST que nos dias de

hoje tem à frente o PJ (Técnico de

Segurança do Trabalho) os nos-

sos parabéns e que tenham muito

o que fazer pela SST. N

Versão brasileira da maior feira

de alimentos e bebidas do mun-

do, a alemã Anuga, a primeira e-

dição da ANUFOOD Brazil 2019

reunirá, de 12 a 14 de março, no

São Paulo Expo, as principais

empresas dos setores no Brasil e

na América Latina. Serão três dias

intensos de conhecimento e ex-

periências para profissionais do

food service, supermercadistas,

atacadistas, varejistas e distribuí-

dores. A expectativa da Koeln-

messe Brasil, promotora do even-

to, é reunir 150 marcas exposi-

toras e público de 7 mil visitan-

tes.

As novidades em alimentos e

bebidas, equipamentos e solu-

ções voltadas para a melhoria da

qualidade de vida das pessoas

estão em seus dez setores – Agri-

foods, Meat, Chilled & Fresh Fo-

od, Dairy, Drinks & Hot Beve-

rages, Fine Food, Bread & Ba-

kery, Organic, Sweets & Snacks,

Food Service –, onde os visi-

tantes encontrarão inúmeras fon-

tes de inspiração para seus negó-

cios e oportunidades de negó-

cios.

Dentre os setores, o destaque

é a área de produtos orgânicos,

um segmento que tem crescido

exponencialmente no Brasil e que

ganha adeptos a cada ano que

passa.

Participam da cerimônia de a-

bertura da feira, que ocorre no dia

12 de março das 10h às 11h30, a

ministra da Agricultura, Tereza

Cristina Corrêa da Costa Dias,

que também fará a primeira pa-

lestra do Congresso ANUFOOD,

ao falar do Papel do Brasil no Ce-

nário Global; Cassiano Facchinet-

ti, diretor-geral da Koelnmesse

Brasil; Herbert Marner, CFO da

Koelnmesse; Cesar Cunha Cam-

pos, diretor da FGV Projetos; Ro-

berto Rodrigues, coordenador de

Centro de Agronegócios da FGV;

Georg Witschel, embaixador da

Alemanha no Brasil; deputado es-

tadual Itamar Borges, presidente

da Comissão de Atividades Eco-

nômicas da Assembleia Legislati-

va do Estado de São Paulo; Wil-

son Mello, presidente do Conse-

lho Diretor da Associação Brasi-

leira da Indústria de Alimentos (A-

bia); e Juan Luis Barrios, diretor-

geral da Anuga.

Congresso ANUFOOD Brazil

Com curadoria da FGV Proje-

tos, o Congresso ANUFOOD Bra-

zil, que ocorre nos dias 12 e 13 de

março, contará com nomes de re-

conhecimento internacional, co-

mo a ministra Tereza Cristina, o

ex-ministro Roberto Rodrigues;

Manoel Otero, diretor-geral do

Instituto Interamericano de Coo-

peração para a Agricultura (IICA);

Aloysio Nunes Ferreira Filho, se-

nador e ex-ministro das Relações

Exteriores do Brasil; Sebastião

Barbosa, presidente da Embrapa;

Jonathan Brooks, chefe da Divi- são de Agro-Alimentos, Comércio

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A expectativa da Koelnmesse Brasil, promotora do evento, é reunir 150

marcas expositoras e público de 7 mil visitantes

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Conheça Técnicas de Negociação e saiba como

contornar objeções

sões empresariais: planejamento

e gestão de processos; gestão de

pessoas; produção; cadeia de su-

primentos e distribuição; consu-

midores; parcerias institucionais;

meio ambiente e engajamento lo-

cal. A próxima edição do estudo

estará disponível a partir de 11 de

março e até o dia 28 de junho des-

te ano, pelo site:

www.bussoladasustentabilidade.org.br

Segundo Machado, a Bússola

da Sustentabilidade proporciona

aos gestores uma experiência

completa pois, ao mesmo tempo

em que participa da pesquisa com

o preenchimento do formulário, o

site também dá acesso a infográ-

ficos, resumos e conteúdos rela-

cionados ao tema. “Temos uma

preocupação em apresentar um

material que esteja ligado com a

realidade da indústria paranaen-

se”, disse o pesquisador, que

também é coordenador do projeto.

Ao fim do levantamento, o ges-

tor recebe, de forma gratuita e

imediata, o grau de maturidade de

sustentabilidade da sua compa-

nhia, além de informações, orien-

tações e mecanismos de controle

que favorecem o desenvolvimento

e competitividade da sua empresa.

N

Carnetec

Uma indústria sustentável, além

de ser ambientalmente correta, é

também um ponto positivo para a

competitividade da instituição.

Esse segundo benefício é com-

provado pela pesquisa realizada

pela Union + Webster que aponta

que 87% da população brasileira

prefere comprar produtos e servi-

ços de empresas sustentáveis.

70% dos entrevistados também a-

firmaram que não se importam em

pagar um pouco mais por isso. As

informações são da Federação

das Indústrias do Estado do Para-

ná (Fiep).

Segundo Augusto Machado,

pesquisador no Observatório do

Sistema Fiep, a sustentabilidade

no meio industrial busca maximi-

zar o desenvolvimento econômico

e bem-estar humano, enquanto

minimiza impactos negativos so-

bre o meio ambiente e a socie-

dade. “Os gestores industriais têm

percebido que, para seus negó-

cios perdurarem, é fundamental

gerenciar os recursos de toda a

sua cadeia produtiva, além de atu-

ar de maneira transparente e res-

ponsável, gerando maior compe-

titividade e diferenciação no mer-

cado”, disse ele em nota.

Para traçar o perfil sustentável

das indústrias do Paraná, o Siste-

ma Fiep realiza a cada dois anos a

Bússola da Sustentabilidade. O

estudo consiste no levantamento

de dados por meio de um ques-

tionário online, que mapeia as á-

reas da indústria em oito dimen-

O fim da Justiça do Trabalho?

Cresce no Brasil a ideia de

extinguir a Justiça do Trabalho

com vistas a reduzir despesas e

simplificar processos. No mundo

há, basicamente, cinco modelos

neste campo:

1) Justiça do Trabalho separa-

da da Justiça comum e que julga

todos os tipos de conflitos traba-

lhistas - Argentina, Bolívia, Brasil,

Chile, Cuba, Equador, El Salva-

dor, Guatemala, Haiti, Honduras,

Nicarágua, Panamá, Peru, Repú-

blica Dominicana, Uruguai e Ve-

nezuela;

2) Justiça do Trabalho separa-

da da Justiça comum e que julga

apenas conflitos coletivos – Dina-

marca, Finlândia França, Alema-

nha, Irlanda, Suécia, Nova Zelân-

dia, Noruega, Hungria;

3) Justiça do Trabalho separa-

da da Justiça comum e que julga

apenas conflitos individuais na

primeira instância - Bélgica, Por-

tugal, Espanha, Holanda;

4) Justiça do Trabalho como

parte da Justiça comum – Eslová-

quia Áustria, Bulgária, Dinamar-

ca, Estônia, Finlândia, Grécia, Itá-

lia, Letônia, Lituânia, Luxembur-

go, Malta, Polônia e Romênia;

5) Órgãos administrativos fora

do Poder Judiciário - Câmaras de

Arbitragem (Estados Unidos,

Austrália, Japão, Nova Zelândia),

tribunais administrativos (indus-

trial tribunals na Inglaterra).

Quando judicializados, os confli-

tos nesses países são dirimidos

pela Justiça Comum.

Portanto, o Brasil não é o úni-

co a ter Justiça do Trabalho sepa-

rada. Mas, entre nós, há peculia-

ridades que precisam mudar.

Acabar com a Justiça do Tra-

balho em nada ajudará se as ma-

zelas indicadas migrarem para

outro ramo do Poder Judiciário. O

importante é restringir a ação dos

juízes aos conflitos de natureza

jurídica; acabar definitivamente

com o poder normativo; fazer os

magistrados respeitarem a vonta-

de das partes, impedindo inter-

pretações subjetivas; e criar e for-

talecer os mecanismos extrajudi-

ciais de resolução de conflitos in-

dividuais e coletivos. N José Pastore

Fonte: Fórum do Futuro

O tempo todo as pessoas nego-

ciam, sobretudo no ambiente cor-

porativo. Cada indivíduo tem o

seu modo de pensar e empenha-

se a alcançar resultados para sua

Revenda de EPIs que nem sempre

convergem a solução favorável

para todos os envolvidos. O re-

sultado de uma negociação mal

conduzida pode ser a geração de

conflitos, insatisfações e sensa-

ção de perda. Por isso, o bom ne-

gociador sabe contornar objeções

e se empenha para chegar a um

consenso, em que as frustrações

sejam as menores possíveis e que

os ganhos se sobressaiam às

frustrações.

É importante entender que ne-

gociar é atuar de forma colabora-

tiva a fim de atingir objetivos po-

sitivos para ambos. Quando não

existe acordo, não pode-se dizer

que há um ato de negociação,

pois uma solução de interesses e

conflitos é sempre um processo

colaborativo. Vale lembrar que

uma negociação tem início por-

que houve um conflito, mas não

deve permanecer, precisa ser re-

solvido. Neste post de hoje, você

conhecerá algumas técnicas de

negociação e aprenderá a contor-

nar as objeções de seus clientes.

Técnicas de Negociação

Utilize Técnicas de Negocia-

ção para alcançar os objetivos co-

muns dos envolvidos no proces-

so. As técnicas são importantes

para solucionar problemas advin-

dos da divergência de interesses.

Para facilitar o entendimento,

imagine que você é uma Revenda

de EPIs e apresentou a um pos- sível cliente produtos como Luva

de Raspa ou Luva de Vaqueta, po- rém ele colocou vários obstáculos

à aquisição destes itens, e, mais,

alegou que não precisa desses

produtos, sendo que você sabe

que ele realmente os necessita,

veja algumas técnicas e as utilize

na condução de seu trabalho:

- Planejar a negociação: para

planejar a negociação, você deve

informar-se sobre a atividade que

o seu cliente exerce para elaborar

uma proposta de apresentação de

EPIs úteis à proteção de seus co-

laboradores.

- Planejar acordos que gerem

benefícios recíprocos: quando vo-

cê realizar o seu planejamento de

venda ou de apresentação de pro-

dutos, tenha em mente que deve

mostrar os problemas ao seu

prospect, porém é fundamental a-

presentar as soluções que seus

produtos são capazes de sanar.

Mostrar problemas e não apre-

sentar soluções é sinônimo de re-

ceber objeções.

- Ter habilidade de comunica-

ção: comunicar-se bem não sig-

nifica usar palavras rebuscadas

ou jargões, o bom comunicador

domina o falar de forma simples e

se faz entendível para qualquer

pessoa.

- Saber ouvir e questionar: pa-

ra negociar de maneira eficiente é

preciso ouvir as queixas, dúvidas

e sugestões de seu cliente para

fazer questionamentos corretos e

que o levem a encontrar os pro-

blemas e as respostas.

- Saber analisar cada caso:

não adianta generalizar um tipo de

método de abordagem para usar

com todos os clientes. Cada

cliente precisa de atenção única e

de acordo com as suas queixas.

- Antecipar as objeções: Faça

uma lista com as objeções mais

comuns e prepare os melhores

argumentos que você puder para

contorná-las! Quando você se pre para para agir diante dos questi-

onamentos (objeções) dos pros-

pects, você se destaca na nego-

ciação.

- Explorar as objeções: as di-

vergências servem como termo-

metro em uma negociação. Se

houver pouca objeção por parte

do seu cliente, verifique se ele re-

almente tem interesse. Como ex-

plicado anteriormente, negociar é

uma ação colaborativa, se o cli-

ente não manifesta nenhuma rea-

ção, ele pode estar blefando para

que você não insista em chamar-

lhe a atenção.

- Traçar concessões: em seu

planejamento devem constar os

pontos prioritários a serem abor-

dados com o cliente, a partir des-

se traçado saiba que você preci-

sará ceder para chegarem a um a-

cordo, por isso, estabeleça quais

concessões você estará disposto

a fazer durante a negociação.

- Criar um plano B: mesmo fa-

zendo concessões, pode ser que

o objetivo não seja alcançado,

então crie um plano B para usar

se o plano A fracassar.

Finalizando

As Técnicas de Negociação

colaboram para o alcance de

bons resultados recíprocos. Utili-

zando o método ganha-ganha,

que é aquele em que todos ga-

nham reciprocamente de alguma

forma, e mostrando isso ao cli-

ente, será mais fácil traçar ma-

neiras de diminuir objeções. Está

comprovado por estudos mate-

máticos que em uma negociação,

se apenas uma parte sair ga-

nhando, no fundo todas perdem,

ou seja, não existe vantagem para

apenas um dos negociadores ou

todos ganham ou nenhum.

Negociar e alcançar resulta-

dos depende de planejamento, já-

mais apresente uma proposta

sem ter o mínimo de planeja-

mento, pois as objeções surgirão

e você não terá meios de con-

torná-las. N Fernando Zanelli

87% dos consumidores brasileiros preferem comprar

de empresas sustentáveis

CLIQUE TABELA DESCONTOS: http://www.norminha.net.br/Arquivos/Arquivos/TodosEventos_2019.pdf

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mação das situações de trabalho,

com base na economia da funcio-

nalidade e da cooperação”.

A ação faz parte das Jornadas

do Centro de Estudos e Práticas

em Saúde e Segurança do Traba-

lhador - Ceprasst. A abertura con-

tará com a participação do chefe

da Fundacentro/MG, Érico Torres.

No primeiro dia, haverá as mesas:

Demandas Sociais em SST; Rela-

ções Econômicas, Trabalho e

Saúde no Setor Elétrico; e Rela-

ções Econômicas, Trabalho e

Saúde no Setor de Mineração.

Essa última terá coordenação de

Diniz.

O segundo dia do Seminário

terá a participação de pesquisa-

dores franceses. François Hu-

bault, da Université Paris I, parti-

cipará da discussão “O que pode

a ergonomia quando o modelo e-

do em entrar para a área de comu-

nicação, há outras duas opções

de cursos com curta duração.

Redação Jornalística vai abor-

dar a elaboração de textos para

mídias impressas ou digitais, in-

cluindo técnicas de redação, nor-

mas gramaticais e linhas edito-

riais aplicadas pelo jornalismo in-

formativo e opinativo. O curso co-

meça logo após o Carnaval, em

9/3, e tem 30 horas de carga

horária. Para participar, só é pre-

ciso ser maior de 18 anos de

idade e ter o ensino médio com-

pleto.

Também com início em 9/3,

Jornalismo Digital e Interativida-

de na Web vai preparar o aluno

para produzir e editar diferentes

tipos de textos, por meio de con-

ceitos e ferramentas disponíveis

no mercado para realizar traba-

lhos diversificados de jornalismo.

O curso terá uma abordagem prá-

tica. Os alunos farão um jornal di-

gital aplicando técnicas de edição

e análise de audiência dos mate- riais produzidos, com base nos

padrões atuais dos veículos de

comunicação e das mídias digi-

tais.

Para se inscrever ou obter ou-

tras informações sobre esses cur-

sos, basta acessar o Portal Senac:

www.senac.sp.br/prudente.

As vagas são limitadas.

Serviço:

Assessoria de Imprensa

Data: de 12 de março a 11 de abril

de 2019- às terças e quintas-fei-

ras, das 19 às 22 horas

Redação Jornalística

Data: de 9 de março a 4 de maio

de 2019 - aos sábados, das 13 às

17 horas

Jornalismo Digital e Interativida-

de na Web

Data: de 9 de março a 13 de abril

de 2019 - aos sábados, das 8 às

12 horas

N

Evento é fruto de parceria entre instituições: Universidade Federal de

Minas Gerais – UFMG, Instituto Federal de Minas Gerais – IFMG

(Campus Ouro Preto), Universidade Federal de Itajubá – Unifei

(Campus Itabira), Fundacentro/MG e Conselho Regional de

Engenharia e Agronomia de Minas Gerais - Crea/MG

Cursos rápidos de comunicação são destaque no Senac

Presidente Prudente (SP), em março

No dia 28 de fevereiro de 2019, o

Frigorífico Better Beef, promoveu

um exercício de abandono de área

conforme Plano de Atendimento

de Emergência e Plano de Geren-

ciamento de Riscos da empresa.

O treinamento teve a finalida-

de de avaliar os recursos mate-

riais existentes e comportamento

dos colaboradores ao se depara-

rem com situações de riscos, co-

mo vazamento de amônia e in-

cêndio, que podem exigir a eva-

cuação de área.

Participaram do evento quase

1000 pessoas, entre funcioná-

rios, prestadores de serviço e vi-

sitantes.

O evento foi realizado pelo

SESMT (Serviço Especializado

em Engenharia de Segurança e

em Medicina do Trabalho) e a

Brigada de Incêndio nos ditames

da NR-23 e IT-17-2018 do CB

MESP (Corpo de Bombeiros da

Polícia Militar do Estado de São

Paulo). N

Os exercícios de simulação fazem parte do programa de prevenção

que o SESMT da empresa desenvolve anualmente, sempre envolvendo

todos os empregados da unidade.

N

Acesse tabela de descontos:

http://www.norminha.net.br/Arquivos/Arquivos/TodosEventos_20

19.pdf

Por ACS/ Cristiane Reimberg

O Seminário Modelos Econômi-

cos, Trabalho e Saúde ocorre nos

dias 11 e 12 de abril na Escola de

Engenharia da UFMG, em Belo

Horizonte/MG. A Fundacentro/

MG faz parte da Comissão Orga-

nizadora, por meio do engenheiro

Eugênio Diniz, que é tecnologista

na instituição.

Um dos objetivos do evento é

“aprofundar a compreensão das

relações entre modelos econômi-

cos e saúde, explorando suas me-

diações e limites de transforma-

ção”. Também se pretende deba-

ter as “possibilidades de transfor-

Seminário em Minas Gerais aborda relação

entre modelos econômicos, trabalho e saúde

conômico não muda?”, na mesa

Relações Econômicas, Trabalho e

Saúde na Agroindústria. Já Chris-

tian du Tertre, da Université Paris

VII, abordará “A perspectiva da

EFC [Economia da Funcionali-

dade e da Cooperação]: por um

modelo servicial da performance

integrando economia, atividade e

afetos”, na discussão do período

da tarde – Modelos Econômicos,

Trabalho e Saúde.

O evento será encerrado com o

debate “Dispositivos sociais de

intervenção para responder às de-

mandas em SST: o que fazer?”,

com a participação de parte da

Comissão Coordenadora do e-

vento: Francisco Lima, professor

da Escola de Engenharia da UF

MG; o tecnologista da Fundacen-

tro/MG, Eugênio Diniz; e Renata

Bastos, professora do IFMG –

Campus Ouro Preto.

As informações sobre procedi-

mentos de inscrição e taxas es-

tarão disponíveis no site da Fun-

dação Christiano Ottoni a partir de

15 de março. O evento será reali-

zado no Auditório da Escola de

Engenharia – UFMG, localizado

na Avenida Antônio Carlos, 6627,

Campus Pampulha, Belo Hori-

zonte/MG.

N Confira a programação completa.

O empregador

pode pedir exame

de gravidez para

me contratar?

A mulher está no processo seleti-

vo e lhe é solicitado exames, en-

tre eles o de gravidez. Ou então

ela é contratada e no exame ad-

missional o empregador exige o

exame de gravidez.

E aí, pode ou não pode?!

A resposta é NÃO!

A Lei nº 9.029/95 diz que é cri-

me a exigência de teste, exame,

perícia, laudo, atestado, declara-

ção ou qualquer outro procedi-

mento relativo à esterilização ou a

estado de gravidez. Com pena pa-

ra quem exige (empregador, pre-

posto, diretor da empresa) de de-

tenção de um a dois anos e multa.

Better Beef realiza simulação de evacuação

Acesse tabela de descontos:

http://www.norminha.net.br/Arquivos/Arquivos/TodosEventos

_2019.pdf

Assessoria de imprensa e

jornalismo on-line estão entre as

ofertas, que começam logo após

o Carnaval

Quem já trabalha com comunica-

ção sabe bem que para se adaptar

às constantes mudanças do seg-

mento é preciso buscar ferramen-

tas que auxiliem os profissionais

a ampliar os conhecimentos e até

transitar por entre as muitas pos-

sibilidades de atuação que essa á-

rea propõe.

Uma delas é a Assessoria de

Imprensa, que ganha destaque na

programação do Senac Presiden-

te Prudente, em março. No curso,

os alunos aprenderão as princi-

pais práticas e técnicas que os as-

sessores utilizam para criar elo

entre os clientes que representam

e os veículos de comunicação.

Serão preparados para desenvol-

ver estratégias de comunicação e-

ficazes, que envolvem ações de

divulgação, para despertar o in-

teresse da mídia.

Para quem ainda está pensan-

http://www.norminha.net.br/http://www.norminha.net.br/http://www.senac.sp.br/prudentehttp://www.senac.sp.br/prudentehttp://radiosesmt1.agoranoar.com.br/http://www.norminha.net.br/Arquivos/Arquivos/TodosEventos_2019.pdfhttp://www.norminha.net.br/Arquivos/Arquivos/TodosEventos_2019.pdfhttp://www.norminha.net.br/Arquivos/Arquivos/TodosEventos_2019.pdfhttp://www.norminha.net.br/Arquivos/Arquivos/TodosEventos_2019.pdfhttp://www.fundacentro.gov.br/arquivos/link/noticias/Evento_11_12_abril_19_20190301115546.pdfhttp://www.fundacentro.gov.br/arquivos/link/noticias/Evento_11_12_abril_19_20190301115546.pdfhttp://www.norminha.net.br/Arquivos/Arquivos/TodosEventos_2019.pdfhttp://www.norminha.net.br/Arquivos/Arquivos/TodosEventos_2019.pdfhttp://www.norminha.net.br/Arquivos/Arquivos/TodosEventos_2019.pdfhttp://www.norminha.net.br/Arquivos/Arquivos/TodosEventos_2019.pdf

Página 06/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 11 - Nº 509 - 07/03/2019 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 509 - 07/03/2019 - Fim da Página 06/10

jurisprudência do TST, a imposi-

ção de danças e cânticos motiva-

cionais expõe o empregado ao ri-

dículo, “principalmente quando se

verifica que tais danças eram o-

brigatórias e envolviam a prática

de prendas para os empregados

que não cantassem”. Ele citou di-

versas decisões do TST no mes-

mo sentido em processos envol-

vendo a mesma empregadora.

Para o relator, embora a dança,

denominada cheers em razão da

origem norte-americana da empre

Capa Aluminizada: Desvendando os EPIs de Alta Temperatura

Como conservar o EPI Alumi-

nizado?

Para aumentar a durabilidade

da sua Capa Aluminizada, é pre-

ciso adotar algumas medidas, co-

mo:

1. para a lavagem, prefira utili-

zar sabão neutro e não utilize al-

vejantes;

2. a face aluminizada deve ser

limpa com pano úmido;

3. para melhor higienização in-

terna, vire a peça pelo avesso e la-

ve o forro;

4. seque a Capa na sombra,

para não danificá-la quando ex-

posta ao sol;

5. nunca a guarde molhada ou

úmida, para não criar mofo ou ou-

tras bactérias;

6. não dobre, nem misture jun-

to a suas peças de roupa;

7. guarde-a corretamente em

local arejado e longe do calor ou

umidade.

Como saber se o EPI Alumi-

nizado é realmente seguro?

Para garantir a eficiência do

EPI Aluminizado, é necessário

que se cumpram as medidas defi-

nidas pela legislação vigente e em

conformidade com os padrões in-

ternacionais de segurança. Após

os testes de desempenho, quando

aprovado, o EPI recebe o CA (Cer-

tificado de Aprovação) e sua co-

mercialização passa a ser autori-

zada.

Por isso, antes de adquirir uma

Capa Aluminizada é importante

verificar se a embalagem do pro-

duto não está violada e se apre-

senta o CA. N Pedro Bezerra

SUPREMA

sa, seja apresentada como supos-

tamente motivacional, tal conduta

não se amolda às funções dos

empregados de um supermerca-

do. A situação, a seu ver, caracte-

riza abuso do poder diretivo do

empregador e ofende a dignidade,

a intimidade, a imagem e a honra

do empregado.

Por unanimidade, a Turma deu

provimento ao recurso e restabe-

leceu a sentença. N

Fonte: Tribunal Superior do

Trabalho

lo juízo de primeiro grau ao paga-

mento da indenização, mas o Tri-

bunal Regional do Trabalho da 4ª

Região (RS) julgou improcedente

o pedido. Ainda que as testemu-

nhas tivessem afirmado que a

participação no cheers era obri-

gatória, as técnicas motivacio-

nais, na avaliação do TRT, não

configuram qualquer ofensa aos

empregados.

Na análise do recurso de revis-

ta da fiscal, o relator, ministro Au-

gusto César Leite de Carvalho,

assinalou que, de acordo com a

A Segunda Turma do Tribunal

Superior do Trabalho condenou

montadora de automóveis ao pa-

gamento de pensão mensal vitalí-

cia a um montador que já havia

obtido o direito à reintegração.

Segundo a Turma, a percepção de

salários e a reintegração são cir-

cunstâncias que não afastam o

direito à indenização por danos

materiais na forma de pensão.

O empregado relatou na recla-

mação trabalhista ter trabalhado

durante 23 anos na GM e ter sido

dispensado quando exercia a fun-

ção de montador/ponteador, ativi-

dade que exigia a realização de

movimentos repetitivos e com so-

brecarga. Em razão disso, desen-

volveu doença profissional que o

incapacitou de forma parcial e

permanente para o trabalho.

Embora tenha reconhecido a

culpa da empresa pela doença o-

cupacional do empregado, o Tri-

bunal Regional do Trabalho da 2ª

Região (SP) entendeu que, diante

da reintegração determinada pelo

juízo de primeiro grau, não have-

ria dano material a ser reparado

enquanto fosse mantido o vínculo

de emprego. Assim, julgou

improcedente o pedido de pensão

mensal, por concluir que não há-

veria prejuízo remuneratório ao

empregado.

No recurso de revista, o mon-

tador sustentou que, embora te-

nha sido restabelecido o emprego

mediante a reintegração, a empre-

sa teria o dever de indenizá-lo em

razão da perda física decorrente

da doença ocupacional. A relato-

ra, ministra Delaíde Miranda A-

rantes, assinalou que a finalidade

da pensão mensal é a reparação

do dano material sofrido (no caso,

a incapacidade total e permanente

para o trabalho que exercia).

Segundo a ministra, a determi-

nação de reintegração e a conse-

quente percepção de remunera-

ção não afastam o direito à inde-

nização por danos materiais na

forma de pensão mensal, uma vez

que os fatos geradores são dis-

tintos. No caso, a reintegração foi

deferida com base na norma cole-

tiva da categoria, enquanto a pen-

são tem fundamento na legislação

civil (artigo 950 do Código Civil),

que tem por objetivo obrigar o

empregador a ressarcir o empre-

gado pelos danos materiais que

lhe foram causados em decorrên-

cia da doença ocupacional.

A relatora ressaltou ainda que

a Subseção I Especializada em

Dissídios Individuais firmou o en-

tendimento de que a reabilitação

do empregado em função diversa,

ou até para a mesma função, não

afasta o direito à pensão quando

comprovada a redução total ou

parcial de sua capacidade para o

exercício da função anterior.

Assim, condenou a empresa a

pagar compensação por dano ma-

terial na forma de pensão mensal

vitalícia, arbitrada em 6,25% da

remuneração mensal do monta-

dor, desde o afastamento e en-

quanto perdurar a limitação da

capacidade para exercer a função

que ocupava e para a qual se ina-

bilitou, até o limite de 74 anos e

seis meses de idade.

N Fonte: Tribunal Superior do

Trabalho

Colaborou: Enrique Diez Parapar

Fisioterapeuta do Trabalho – Professor

de Educação Física

EDP Consultoria – Ergonomia e Higiene

Ocupacional

www.edpconsultoria.com.br

A imposição da participação em

danças e cânticos motivacionais

expõe o empregado a situação ve-

xatória e caracteriza dano moral.

Com esse entendimento, a Sexta

Turma do Tribunal Superior do

Trabalho condenou Supermerca-

do a pagar indenização por danos

morais de R$ 3 mil a uma fiscal de

prevenção de perdas que era o-

brigada a entoar gritos de guerra

e a rebolar na frente dos colegas,

prática conhecida na empresa co-

mo cheers.

A reclamada foi condenada pe-

Reintegração não afasta

direito a pensão decorrente de

doença ocupacional

Para garantir sua resistência,

esse EPI é confeccionado em ara-

mida carbono aluminizado, uma

fibra que o torna altamente resis-

tente, sendo usada inclusive na

confecção de coletes à prova de

bala.

Suas mangas são largas e pos-

suem duas camadas de tecido, a-

lém de uma tira que permite maior

segurança contra queimaduras. O

fechamento é frontal em velcro e

botão, garantindo praticidade e

segurança. Possui ainda uma gola

tipo padre, além de nesga nas axi-

las e ventilação traseira em tecido

antichama.

Como utilizar a Capa Alumini-

zada?

A Capa Aluminizada deve ser

vestida sobre a roupa comum,

permitindo a retirada desse EPI

em locais abertos. Dê preferência

a tecidos 100% algodão que faci-

litarão o conforto térmico. É preci-

so vestir primeiro a Calça Alumi-

nizada para só em seguida colocar

a Capa.

O velcro deve ser fechado pri-

meiro, seguido do encaixe dos

botões. As mangas precisam ser

ajustadas para que não haja fol-

gas. Além do mais, é preciso que

a vestimenta esteja em tamanho e

condições de uso adequados.

Quando usar a Capa Alumini-

zada?

Devido à sua grande resistên-

cia ao calor, a Capa Aluminizada é

indicada para a exposição ao calor

radiante e a respingos de metal em

fusão de até 1600°C como o

trabalho em:

- siderurgias;

- fundições;

- tratamento térmico;

- vidrarias;

- ambientes onde ocorrem res-

pingos de metais.

Para garantir a integridade física

e a saúde do trabalhador, as

Normas Regulamentadoras

exigem a utilização de

Equipamentos de Proteção

Individual (EPIs) adequados. A

maioria dos profissionais que

trabalha na siderurgia,

metalurgia, soldagem ou forno

sofre com a emissão de raios

infravermelhos, também

conhecida como Calor Radiante.

Essa exposição, se não for

devidamente contida pelo uso de

equipamentos adequados, pode

ocasionar desde desidratação a

queimaduras graves. Um dos

itens de proteção utilizados para

prevenir tais danos é a Capa Alu-

minizada. Conheça melhor esse

equipamento!

O que é um EPI de Alta Tem-

peratura?

Os EPIs são regulamentados

pela NR-06 do Ministério do Tra-

balho e Emprego (MTE) que com-

preende “todo dispositivo ou pro-

duto, de uso individual utilizado

pelo trabalhador, destinado à pro-

teção de riscos suscetíveis de a-

meaçar a segurança e a saúde no

trabalho”.

Assim, um EPI de Alta Tempe-

ratura precisa não só proteger

contra os efeitos da radiação, co-

mo também do contato com me-

tais fundidos ou fontes de calor.

Como são confeccionados os

EPIs Aluminizados?

Os EPIs de Altas Temperaturas

precisam ser confeccionados em

material reflexivo, mas há outros

requisitos necessários para garan

tir a sua eficiência. Nos EPIs Alu-

minizados da SUPREMA, por e-

xemplo, são utilizadas cinco ca-

madas de tecido que se interca-

lam pra dar maior proteção ao tra-

balhador ao refletir o Calor Radi-

ante.

Nesse processo de fabricação,

duas películas de alumínio são

unidas por um filme de proteção,

o que resulta em uma resistência

à abrasão muito maior. Estas ca-

madas de películas são aquecidas

próximo ao ponto de fusão e fi-

xadas no tecido por um adesivo

estável ao calor através de um

processo de extração a vácuo

(sucção), fundindo todas as ca-

madas.

Dessa maneira, sua fixação ao

tecido é total, oferecendo maior

resistência mecânica, térmica e,

consequentemente, maior vida ú-

til.

Para que serve a Capa Alumi-

nizada?

Utilizada em diversos setores

da cadeia industrial, a Capa Alu-

minizada serve para impedir o

contato direto de algum agente

(inclusive o térmico) com a roupa

de quem a está usando. Sua fun-

ção é proteger não só o tronco do

trabalhador, como também seus

membros superiores, por isso é

indicada para atividades expostas

a Altas Temperaturas.

Participação obrigatória em danças motivacionais expôs empregada

de supermercado ao ridículo

http://www.norminha.net.br/http://www.norminha.net.br/http://supremaluvas.com.br/capa-aluminizada-desvendando-os-epis-de-alta-temperatura/?utm_campaign=capa_aluminizada_desvendando_os_epis_de_alta_temperatura&utm_medium=email&utm_source=RD+Stationhttp://supremaluvas.com.br/capa-aluminizada-desvendando-os-epis-de-alta-temperatura/?utm_campaign=capa_aluminizada_desvendando_os_epis_de_alta_temperatura&utm_medium=email&utm_source=RD+Stationhttp://radiosesmt1.agoranoar.com.br/https://pages.hotmart.com/i7409484c/esocial-tstonline-sistema-personalizado-e-integrado-para-facilitar-a-gestao-dos-eventos-de-sst-no-esocialhttp://www.edpconsultoria.com.br/http://www.edpconsultoria.com.br/http://www.rosinaldoramos.adv.br/novo/index.php

Página 07/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 11 - Nº 509 - 07/03/2019 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 509 - 07/03/2019 - Fim da Página 07/10

Carteiro readaptado para função

interna continuará a receber

adicional relativo à atividade externa

A Primeira Turma do Tribunal

Superior do Trabalho considerou

inválida a norma coletiva à mine-

radora de pagar o adicional de pe-

riculosidade de forma proporcio-

nal ao tempo de exposição ao pe-

rigo. Conforme a decisão, a nor-

ma contraria a jurisprudência do

TST.

O empregado trabalhava como

operador de perfuratriz numa mi-

na em Sabará (MG) e, na recla-

mação trabalhista, disse que tinha

contato direto com explosivos,

mas não recebia o adicional de

forma integral. A empresa, em sua

defesa, argumentou que o paga-

mento proporcional estava pre-

visto no acordo coletivo da cate-

goria e que, no caso dos opera-

dores de perfuratriz, a previsão

era de 3h30 diárias, independen-

temente do contato direto com o

agente de risco.

O perito oficial concluiu que o

operador esteve exposto à pericu-

losidade na proporção de cinco

dias e meio por semana. Levando

em consideração o laudo, o juízo

de primeiro grau determinou o

pagamento do adicional com base

na jornada média de trabalho

prestado e no tempo de exposição

semanal.

O Tribunal Regional do Traba-

lho da 3ª Região (MG) manteve a

sentença e assentou que a norma

coletiva deveria ser prestigiada,

em observância aos preceitos

constitucionais de ampla liber-

dade sindical.

O relator do recurso de revista

do empregado, ministro Walmir

Oliveira da Costa, explicou que,

em 2011, o TST cancelou o item

II da Súmula 364, que conside-

rava válida a negociação coletiva

que estipulasse o adicional em

percentual inferior ao legal, e, em

2016, inseriu novo item II para

considerar inválidas essas cláu-

sulas. No processo de revisão da

jurisprudência, o Tribunal Pleno

levou em consideração as limita-

ções constitucionais à flexibiliza-

ção dos direitos trabalhistas por

meio de negociação coletiva. “Pe-

Atividades do TST, ENG SST e Medico do Trabalho no eSocial SST

sou também a necessidade de

resguardar os preceitos que tute-

lam a redução dos riscos laborais

por meio de normas de saúde, hi-

giene e segurança do trabalha-

dor”, afirmou.

Por unanimidade, a Primeira

Turma deu provimento ao recurso

do empregado e condenou a re-

clamada ao pagamento das dife-

renças do adicional de periculo-

sidade entre os valores quitados e

o percentual legal de 30%. N Fonte: Tribunal Superior do Trabalho

posição do segurado aos agentes

nocivos será feita mediante for-

mulário, na forma estabelecida

pelo Instituto Nacional do Seguro

Social - INSS, emitido pela em-

presa ou seu preposto, com base

em laudo técnico de condições

ambientais do trabalho expedido

por médico do trabalho ou enge-

nheiro de segurança do trabalho.

Portanto, também não há pre-

visão legal para um Técnico de

Segurança do Trabalho emitir lau-

dos dizendo se o trabalhador está

exposto nas atividades ou exposi-

ções enquadradas como insalu-

bres, periculosas e ou especiais

previstas na aposentadoria espe-

cial, perguntas que serão respon-

didas pelas empresas no campo

33, 34, 35 e 50 a 57 do evento

S2240 do eSocial.

As perguntas 50 a 57 são para

os Engenheiros de Segurança e

Médicos do Trabalho.

Abaixo recorto os campos pre-

enchidos mencionados no artigo.

Campo 33 – Insalubridade

A exposição ao fator de risco/

execução da atividade configura

trabalho insalubre?

S - Sim;

N – Não

Campo 34 – Periculosidade

A exposição ao fator de risco/

execução da atividade configura

trabalho perigoso?

S - Sim;

N - Não.

Campo 35 – Aposentadoria

Especial

A exposição ao fator de risco/

execução da atividade enseja re-

colhimento do adicional para o fi-

nanciamento da aposentadoria

especial?

S - Sim;

N - Não.

Campo 50 - Informações rela-

tivas ao responsável pelos regis-

tros ambientais.

Órgão de classe ao qual o res-

ponsável pelos registros ambien-

tais está vinculado:

1 - Conselho Regional de Me-

dicina (CRM);

4 - Conselho Regional de En-

genharia e Agronomia (CREA);

9 - Outros. Valores Válidos: 1,

4, 9. N www.jmvglobal.com.br

Fonte: Texto Modificado do Manual de

Aposentadoria Especial.

Marcos Jorge, MSc, MBA, HOC

A Quinta Turma do Tribunal

Superior do Trabalho condenou a

Empresa Brasileira de Correios e

Telégrafos (ECT) a restabelecer o

pagamento do adicional de ativi-

dade de distribuição e/ou coleta

externa (AADC) a um carteiro re-

adaptado para a função de aten-

dente comercial em razão de do-

ença ocupacional. Em sua deci-

são, a Turma seguiu o entendi-

mento do TST de que a readapta-

ção não pode implicar redução

salarial.

Na reclamação trabalhista, o

empregado argumentou que,

mesmo não exercendo mais ativi-

dade externa, a retirada do adicio-

nal era indevida. No entanto, o

Tribunal Regional do Trabalho da

22ª Região (PI) confirmou a sen-

tença, em que o juízo de primeiro

grau havia indeferido a parcela.

Para o TRT, o adicional está pre-

visto apenas para os empregados

que exerçam atividades em ambi-

ente externo.

Segundo o relator do recurso

de revista do ex-carteiro, ministro

Breno Medeiro, a jurisprudência

do Tribunal vem se posicionando

no sentido de que o empregado

que exercia funções externas e foi

readaptado para funções internas

em decorrência de acidente de

trabalho tem direito à manutenção

da parcela adicional, pois a rea-

daptação não pode implicar redu-

ção salarial. Em seu voto, o relator

citou diversos precedentes de

Turmas do TST nesse sentido.

A decisão foi unânime.

N Fonte: Tribunal Superior do Trabalho

Colaborou: Enrique Diez Parapar

Fisioterapeuta do Trabalho – Professor

de Educação Física

www.edpconsultoria.com.br

Por Marcos Jorge*

Quando o assunto é responsabi-

lidades e atribuições na área de

Segurança do Trabalho, como

sempre oriento nas consultorias e

instrutorias, é importante lembrar

que os técnicos de Segurança do

Trabalho, com atribuições previs-

tas na Classificação Brasileira de

Ocupações-CBO, têm papel fun-

damental também no processo de

produção e informação para ali-

mentação do Programa eSocial.

Considerando atribuições

possíveis, tais como: realizar au-

ditoria, identificar as variáveis de

controle de doenças e acidentes;

desenvolver ações educativas na

área de Saúde e Segurança no tra-

balho; participar como assistente

das perícias e fiscalizações; ge-

renciar documentação de SST; in-

vestigar, ana