Régimen Laboral Especial Mype y su efecto en la ...

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

AUTORA:

Reto Barreto de Aranda, Yngrid Natali (ORCID: 0000-0001-6748-5696)

ASESOR:

Dr. Esteves Pairazaman, Ambrocio Teodoro (ORCID: 0000-0003-4168-0850)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Finanzas

LIMA – PERÚ

2019

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

Régimen Laboral Especial Mype y su efecto en la Rentabilidad de los Centros Médicos de San Borja 2019

TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE:

Contador Público

ii

Dedicatoria

Mi tesis se la dedico con todo mi amor a mi esposo

Christian por su sacrificio de brindarme la

oportunidad de culminar mis estudios

universitarios, a mis amados hijos María José y

Christian por ser mi mayor motivación e

inspiración de superarme en lo profesional para el

beneficio de nuestro futuro familiar.

iii

Agradecimiento

Agradezco a Dios y a la Virgen María que sin ellos

nada sería posible, a mis padres Víctor y Raquel

por sus palabras de aliento, a mis suegros Enrique

y Paquita por su apoyo al cuidar a mis hijos para

lograr culminar mis estudios universitarios.

Agradezco a mi asesor Dr. Esteves Ambrocio por

transmitir sus conocimientos y su apoyo

profesional.

vi

Índice

Dedicatoria ............................................................................................................................ ii

Agradecimiento ....................................................................................................................iii

Página del Jurado ................................................................................................................ iv

Declaratoria de Autenticidad ............................................................................................... v

Resumen ................................................................................................................................ 1

Abstract ................................................................................................................................. 2

I. INTRODUCCIÓN ......................................................................................................... 3

II. MÉTODO ................................................................................................................. 12

2.1. Tipo y diseño de investigación .............................................................................. 12

2.2. Operacionalización de variables ........................................................................... 13

2.3. Población, muestra y muestreo ............................................................................. 15

2.3.1. Población ........................................................................................................... 15

2.3.2. Muestra .............................................................................................................. 15

2.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, Validez y Confiabilidad ........ 15

2.4.1. Técnicas e instrumentos. ................................................................................ 15

2.4.2. Validez. ........................................................................................................... 16

2.4.3. Confiabilidad.................................................................................................. 16

2.5. Procedimientos ...................................................................................................... 16

2.6. Métodos de análisis de datos ................................................................................. 16

2.7. Aspectos Éticos ...................................................................................................... 17

III. RESULTADOS ......................................................................................................... 18

3.1. Fiabilidad del instrumento ................................................................................... 18

3.2. Prueba de Hipótesis Chi cuadrado ....................................................................... 18

IV. DISCUSIÓN ............................................................................................................. 23

V. CONCLUSIONES ....................................................................................................... 25

VI. RECOMENDACIONES .......................................................................................... 26

REFERENCIAS .................................................................................................................. 27

ANEXOS ............................................................................................................................. 29

1

Resumen

La investigación presenta el efecto del régimen laboral especial Mype en la rentabilidad,

pues este régimen se encuentra dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de la Mype

mejorando las condiciones de los derechos laborales de los trabajadores, ante esto, se tomó en

cuenta los diversos estudios previos, los cuales han destacado que las empresas tienen buena

rentabilidad si el nivel de Régimen laboral especial Mype es bueno, es decir, cumplen con todo

lo mencionado en dicho régimen. Este estudio propone la siguiente hipótesis general: El régimen

laboral especial Mype tiene efecto significativo en la rentabilidad de los centros médicos de San

Borja 2019. La investigación analizó la información de 47 centros médicos, a quienes se les

aplicó la técnica de la encuesta e instrumento el cuestionario, para la recolección de datos, que

luego fueron analizados por medio una prueba de Chi-cuadrado cuadrado, procesado en el

software SPSS, la cual arrojó como resultado 27,975, siendo mayor que 3,841, y de acuerdo a

la teoría, nos permite rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis planteada en esta

investigación. Finalmente, se concluye que, el régimen laboral especial Mype tiene efecto

significativo en la rentabilidad de los centros médicos, pues muchas veces piensan que al

pertenecer a un régimen, no lograrán solventar los beneficios laborales obligatorios de sus

trabajadores, y por ende se sientan descontentos y no rindan como debe ser, llegando a tener un

efecto directo en la rentabilidad de la empresa, la cual depende de sus clientes y estos del trato

directo que se les brinde el trabajador.

Palabras Claves: Régimen laboral especial Mype, Rentabilidad, Centros Médicos

2

Abstract

The research presents the effect of the special Mype labor regime on profitability, as this

regime is aimed at promoting the formalization and development of the Mype by improving the

conditions of workers' labor rights, given this, the various studies were taken into account

previous, which have highlighted that companies have good profitability if the level of special

Mype work regime is good, that is, they comply with everything mentioned in said scheme. This

study proposes the following general hypothesis: The special Mype labor regime has a

significant effect on the profitability of medical centers in San Borja 2019. The research

analyzed the information of 47 medical centers, to which the questionnaire technique was

applied and the questionnaire instrument was applied, for data collection, which were then

analyzed by means of a square Chi-square test, processed in the SPSS software, which resulted

in 27,975, being greater than 3,841, and according to the theory, allows us to reject the null

hypothesis and accept the hypothesis raised in this investigation. Finally, it is concluded that,

the special Mype labor regime has a significant effect on the profitability of medical centers,

because many times they think that by belonging to a scheme, they will not be able to solve the

compulsory labor benefits of their workers, and therefore they feel unhappy and do not perform

as it should be, having a direct effect on the profitability of the company, which depends on its

customers and these of the direct treatment that the worker is given.

Keywords: Special work regime Mype, Profitability, Medical Centers

3

I. INTRODUCCIÓN

En el Perú las Mypes, son un elemento muy importante de la base de nuestra economía,

pues son las principales fuentes generadoras de ingresos, ya que ayudan el 24% en el PBI

nacional y de cada 100 trabajadores, 85 de ellos están en la actividad de las micro y pequeñas

empresas, así lo informó Raúl Pérez-Reyes, ministro de producción (Chau, 2018)

Nuestro país está lleno de emprendedores, y es considerado entre los más altos en

Latinoamérica, pero sólo el 50% y 60% de las Mypes son formales, lo restante se encuentra

bajo la informalidad debido a una serie de motivos que generan esta situación, la cual

ocasiona que las condiciones laborales no sean las más adecuadas para los trabajadores

(Sánchez, 2016).

Es así que, el estado peruano promulga la ley Mype (03/07/2003), creando a la vez el

Régimen Laboral Especial, como un instrumento para incentivar a la formalización y de esta

manera impulse el crecimiento económico a través de la rentabilidad de ellas, ya que

acogiéndose a esta normativa, le permitirá al empleador gozar de diversos beneficios, donde

destaca el laboral, pues ayuda a la reducción de los costos laborales, pero para ello tiene que

estar previamente registrado en el REMYPE (Registro Nacional de la Micro y Pequeña

Empresa), el cual está a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE),

que tiene por propósito confirmar que una micro o pequeña empresa cumpla con ciertas

particularidades, para que se puedan registrar y puedan acogerse a sus beneficios (Rosales,

2017).

Sin embargo, las empresas no suelen acogerse al REMYPE, puesto que actualmente

los colaboradores son contratados y son remunerados a través de recibos por honorarios

profesionales. Esta modalidad de pago es utilizada por la mayoría de empresas peruanas con

el fin de reducir sus costos laborales, sin tener en cuenta que a largo plazo esto les puede

costar una gran cantidad de dinero, ya que si la Superintendencia Nacional de Fiscalización

Laboral (SUNAFIL) llega a detectar esta situación, puede multar a la empresa con un importe

que varía desde el 50% de una UIT hasta las 5 UIT.

Por otro lado, el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI 2018) indica que

en el Perú hay un alrededor de 2 millones 332 mil 218 empresas, donde más del 95% están

en el régimen Mype y gracias a ello ocupamos el puesto 51 de 190 economías según el reporte

anual Doing Business del Banco Mundial (Noreña, 2019).

4

Lo anterior indica, que en una Mype, su rentabilidad puede variar entre un 30% y 50%

al año y esto va depender mucho del sector al que pertenezca su actividad, el cual podría

llegar hasta un 200% y 400%, de acuerdo al servicio o producto ofertado, que en algunas

ocasiones por su escasez puede valer dicho precio, así lo manifestó Héctor Nalda, Gerente

de Ventas del CrediScotia (Andina, 2015).

Estudios realizados de diversos autores a nivel nacional dan sustento a nuestra

investigación, los cuales se muestran a continuación:

Díaz (2018), en su investigación “Los sobrecostos laborales y sus efectos en la gestión

financiera de las micro y pequeñas empresas (MYPES) de servicios en los distritos de Los

Olivos, Puente Piedra y Comas - Lima, periodo 2016”, de la Universidad Inca Garcilazo de

la Vega para obtener el título de Contador Público, manifestó lo siguiente:

Su objetivo de describir de qué manera los sobrecostos laborales en los trabajadores

influyen en la gestión financiera en el desarrollo de las MYPES de servicios, pues estuvo

orientada a describir el comportamiento de las variables y la correlación entre ambas.

Llegando a la conclusion de que, no existía una dependencia significativa entre la gestión

financiera y los sobrecostos laborales en el desarrollo de las MYPES de servicios.

Vílchez y Gordillo (2016), en su trabajo de investigación “Acogimiento al Régimen

Especial Laboral de la Pequeña y Microempresa y el impacto en los costos laborales de la

empresa Fortaleza S.A.C. Trujillo 2016” de la Universidad Privada del Norte para obtener

el título de Contador Público, manifestó lo siguiente:

Su objetivo fue determinar el impacto en los costos laborales de la empresa Fortaleza

S.A.C. mediante el acogimiento al Régimen Especial Laboral de la pequeña y microempresa,

pues describió la variable independiente sobre su impacto a la variable dependiente por medio

de una propuesta estructurada. Concluyendo que, el impacto que hubo en los costos laborales

de la empresa FORTALEZA S.A.C. al acogerse al régimen Especial Laboral de la Pequeña

y Micro Empresa se tiene una disminución significativa de los desembolsos concernientes

con la cancelación a los trabajadores y entidades relacionadas a la legislación laboral.

Paredes y Rodríguez (2017), en su tesis “Acogimiento al régimen laboral de la micro

y pequeña empresa y su efecto en las contingencias laborales en la empresa Industrias

Grafisol E.I.R.L, en la ciudad Trujillo en el año 2016” de la Universidad Privada del Norte

para obtener el título de Contador Público, manifestó lo siguiente:

5

Su objetivo de establecer el efecto del acogimiento del Régimen Labora| de la Micro y

Pequeña empresa en las contingencias laborales en la empresa Industrias Grafisol E.I.R.L, es

decir describió la situación de la empresa y el efecto de aplicar dicho régimen a la empresa.

Los autores concluyeron que, su acogimiento al Régimen Mype le permitía reducir o eliminar

contingencias laborales como infracciones, multas y judiciales como demandas laborales y

denuncias penales.

Olórtegui y Rodriguez (2019), en su investigación “Taller del Régimen Laboral MYPE

y su contribución a la gestión financiera de las microempresas de la Asociación La Gran Feria

Electrónica, distrito de Trujillo, año 2019” de la Universidad Privada Antenor Orrego para

obtener el título de Contador Público, manifestó lo siguiente:

Su objetivo fue establecer en qué medida un taller del Régimen Laboral MYPE

contribuía a la gestión financiera de las microempresas de la Asociación La Gran Feria

Electrónica. Se concluye que, la mayoría de microempresarios de la Asociación La Gran Feria

Electrónica coincidían con el incumplimiento del registro total de sus trabajadores en planilla,

lo cual era para ellos un supuesto ahorro, pero de acuerdo al resultado mostrado en los estados

financieros, se reflejó que se obtuvo un ahorro laboral y tributario mayor al que ellos

manifestaban tener al acogerse al regimen especial laboral MYPE.

Rodríguez (2018), en su tesis titulada “Régimen Laboral de la Mype y su incidencia en

la Gestión Financiera de la Microempresa Comercial Natura Lottus de la Ciudad de Trujillo,

año 2017” de la Universidad César Vallejo para obtener el título de Contador Público,

manifestó lo siguiente:

Su objetivo fue explicar si el Régimen laboral de la Mype incide en la gestión financiera

de la microempresa comercial Natura Lottus. Concluyó que, la microempresa al encontrarse

acogida al Régimen Laboral de la Mype, su solvencia financiera y su liquidez, eran manejables

a pesar de contar con disminución en sus ventas y un capital de trabajo paralizado.

Rosales (2017), en su investigación “Régimen laboral especial de las Mypes y su

incidencia en la liquidez de la empresa comercial Walter EIRL, Huánuco 2016” de la

Universidad de Huánuco para obtener el título de Contador Público, manifestó lo siguiente:

Su objetivo de establecer si el Régimen Laboral Especial de las Mypes incide en la

liquidez de la empresa. Se llegó a concluir que, efectivamente luego del acogimiento al

Régimen Laboral Especial la empresa mejoró cuantiosamente su liquidez, obteniendo así que

6

la empresa afronte sus obligaciones a tiempo, sin tener que vender sus activos en un período

corto.

Así también, se muestran las teorías que brindan sustento y soporte a la investigación y

las mencionamos así:

El Régimen Laboral Especial fue promulgado por el estado peruano el 3 de julio del

2003 con la Ley N.° 28015 “Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña

Empresa” de forma temporal, cuya finalidad fue incitar la formalización de las MYPE y

constituir un marco legal que promueva la competitividad y el desarrollo de las mismas,

además de impulsar el emprendimiento y la creación de nuevas empresas con una mejor

organización empresarial.

Según Valderrama (2016) afirma que:

“Para poder ser parte del Régimen Laboral de la Mype, primero se tiene que inscribir

la empresa en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) por

medio del portal web del Ministerio de Trabajo, para ello solicitan como requisito

primordial, tener un trabajador registrado en planilla, además de que la actividad que

desarrolla pertenezca al rubro de casino, bares, juegos de azar y discoteca”.

La inscripción que se realiza por medio del portal en el REMYPE, es gratis y de suma

importancia, ya que se encuentra establecido en el Manual del Usuario del Sistema Nacional

de Registro de la Micro y Pequeña Empresa, y para ello se tiene que seguir cuatro pasos, que

se describen a continuación:

Primero se ingresa mediante el portal web del MTPE: http://www2.trabajo.gob.pe siendo

indispensable tener su Clave SOL (SUNAT), segundo se debe elegir la opción del "módulo de

registro de la MYPE" para iniciar con el registro, tercero, luego de haber presentado la solicitud

de su inscripción pasado los siete días no calendarios, se obtiene una constancia de

acreditación, para ello previamente se tuvo que validar ante la SUNAT, cuarto, una vez

otorgada la constancia, esta expide desde la fecha de la solicitud presentada en la inscripción,

para poder acceder a los beneficios de la MYPE.

Para mantenerse en el regimen laboral especial, de acuerdo con el artículo 51 del D.S.

N.° 013-PRODUCE, la Microempresa que supere por dos años contiguos su nivel de ventas

según Ley, podrá permanecer en el mismo régimen un año adicional, luego de ello pasará a

gozar de los beneficios de una pequeña empresa; cabe mencionar que durante el año adicional

7

deberán realizar la modificación de los contratos que tienen con sus trabajadores, con el fin de

que al siguiente año no pierdan los derechos y beneficios que otorga la presente Ley para una

pequeña empresa.

Por otro lado la pequeña empresa podrá permanecer tres años adicionales en el mismo

régimen laboral, si esta supera el nivel de ventas, pasando así al Régimen Laboral Común, el

cual no brinda ningún de tipo beneficio laboral para las empresas.

Para tener un mejor entendimiento sobre el Régimen General y Régimen Especial

Laboral, podemos verificar sus características (ver anexo 4).

De acuerdo a ello, es el ejercicio gravable, que se asume, el cual se encuentra establecido

en la Ley N° 30056: Ley publicada el 02/07/2013 y que busca modificar, ciertas leyes con el

único fin de que se impulse el desarrollo productivo, se facilite la inversión y el crecimiento

empresarial. Para ello se encuentra establecido en su marco legal como la formalización,

competitividad y el desarrollo de las micro (Hasta 150 UIT), pequeñas (> 150 UIT, =1700

UIT) y medianas empresas (>1700 UIT, =2300 UIT), de acuerdo a sus ventas que realizan al

año sin importan la cantidad de trabajadores.

Una vez establecido la categoría, de acuerdo a sus ventas anuales, también se determina

la tasa impositiva que se cancelará, donde si las ventas son hasta 15 UIT (Hasta S/. 63,000.00)

la tasa sobre la utilidad será de 10% y si las ventas superan las 15 UIT, la tasa será de 29.5%.

Otro punto a tratar, son los trabajadores en planilla, según el MTPE el ciclo de prueba

por default es de tres meses; y una vez superado este tiempo el trabajador obtiene amparo

contra el despido arbitrario, ya sea contratado a plazo indefinido como fijo.

Con excepción de aquellos colaboradores de tiempo parcial, que no gozan de esta

amparo. En algunos casos se puede ampliar el tiempo de prueba, en el cual se mide el

desempeño y sus capacidades del trabajador en el puesto; y si éste no cumpliera con los

objetivos se llega a extinguir la relación laboral.

“Pasado el tiempo de prueba, el trabajador ya no podrá ser despedido arbitrariamente y

tendrá amparo, dicho tiempo puede ser igual o mayor a 3 meses, dependiendo del tiempo de

aprendizaje, compromiso y acomodación” (Ágreda, 2018).

8

Según el MTPE, el tiempo de prueba, para los cargos que tengan que ver con gerencia

puede llegar hasta en un plazo de 1 año, mientras que para los otros puestos no debe de superar

el plazo máximo de 6 meses

Los beneficios laborales obligatorios en las micro y pequeñas empresas, hace énfasis que

se deben respetar los derechos esenciales de los trabajadores con el cumplimiento de las

normas referidas sobre: trabajo infantil, trabajo forzado, cumplimiento de normas sobre

remuneraciones y beneficios sociales, no discriminar a los trabajadores por raza, credo, género,

y cualquier otra peculiaridad personal, afiliación o creencia, como también el dejar que se

formen su sindicato de trabajadores, estableciéndose de esta manera un lugar saludable y

seguro para que puedan laborar, para poder visualizar los derechos y beneficios del trabajador

según el régimen de su empresa (verificar el anexo 5).

La otra variable de esta investigación es la rentabilidad, y según Gitman (2015) nos

indica que:

“La rentabilidad es el resultado del rendimiento del activo total, ademas de su capital

y ventas, los cuales son necesarios para poder tomar decisiones en relacion a las

ganacias y las utilidades, donde si la rentabilidad es negativa, la empresa puede llegar

a la quiebra” (p.48).

Según Sánchez (2002) indica que la rentabilidad es:

“Una noción que se aplica a toda acción económica en la que se movilizan unos medios,

materiales, humanos y financieros con el fin de obtener unos resultados” (p.2)

Dentro de ella identificamos a la rentabilidad económica, la cual depende de dos factores

básicos: el primero es el margen global que se obtiene sobre las ventas de la empresa, y es el

resultado del como vino operando y el segundo es el cómo se viene utilizando la inversión, el

cual se puede apreciar a través de la rotación de activos.

Para poder medir la rentabilidad económica o ROA (Return on Assets) por sus siglas en

inglés, el cual tuvo su inicio a principios del siglo XX, cuando la empresa Du Pont Company,

logró recurrir a ratios como medio de evaluación sobre sus resultados obtenidos, llegó a usarse

y hacerse más conocido el ratio, donde su base era margen sobre ventas y la rotación de los

activos y su fórmula es: Rendimiento=Beneficio antes de intereses e impuestos/ Total Activo

(Caraballo, Amondarian, y Zubiaur, 2017, p.130).

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Esto quiere decir, que a mayor rendimiento, mayor productividad del activo, donde el

resultado obtenido es comparado a través del coste del pasivo, donde el rendimiento tiene que

ser superior al costo financiado.

Para obtener un mayor rendimiento de la empresa, se debe reducir los costos e

incrementar el precio de venta del producto, logrando obtener que el ratio de margen aumente.

Otra solución a ello sería a través de la rotación del activo para poder vender más.

Así mismo la rentabilidad financiera, donde Gallego, García y Rodríguez (2009),

mencionan que:

“No es más que el rendimiento que se obtiene por parte de los accionistas sobre su

inversión, evaluando de esta manera el rendimiento logrado pos su participación con

su financiación en la empresa” (p.111).

La rentabilidad financiera es, en el sector empresarial, la más importante, para ello se

aplica su ratio donde se mide el beneficio obtenido mediante la inversión que realizaron los

accionistas de la empresa, donde el único fin es poder medir su evolución.

La rentabilidad financiera o ROE (return on equity) por sus siglas en inglés, es la

encargada de determinar durante un periodo de tiempo, el rendimiento logrado a través de su

capital propio, muy independiente de su resultado. Para ello se tiene que tener en cuenta la

relación entre el beneficio neto y los capitales propios, donde su fórmula es: Rentabilidad

Financiera=Beneficio Neto/Capitales Propios

Una vez obtenido el beneficio de empresa, se puede deducir los intereses e impuestos,

donde como resultado nos da el beneficio neto financiero, lo cual nos da a entender que este

resultado es el que se puede reinvertir nuevamente para poder incrementar el valor de la

empresa, después del dividendo repartido entre el capital preferente y ordinario.

Y por último la utilidad, es entendida como el beneficio de las ganancias que proviene

de una actividad humana, la cual genera el aumento de la satisfacción o la disminución del

malestar alcanzado, (Gitman y Zutter, 2012, p.8).

Los indicadores que miden esta dimensión son: Ingresos; se refiere a las cantidades de

dinero derivados de una operación comercial, por concepto de intereses, rendimiento de cartera

de valores, por descuentos por pronto pago y cualquier otro de inversión que puede generar

beneficios para la organización. Gastos; se refiere a las salidas de dinero asociadas al

10

desarrollo de las operaciones de la organización, lo cual representa la disminución del

beneficio o aumentar las deudas o perdidas en periodo determinado.

Las utilidades son el resultado de los ingresos por ventas menos los costos, impuestos y

otros gastos operacionales. La utilidad luego de realizar los descuentos correspondientes es

divida entre los socios, como beneficio por el capital invertido en la organización.

En la presente investigación se planteó como problema ¿De qué manera el régimen

laboral especial Mype tiene efecto en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019?

Se justifica por su importancia teórica, pues radica en presentar información concisa

sobre los beneficios que tienen los trabajadores al pertenecer a una empresa que se encuentra

registrada en el régimen laboral especial Mype, ya que actualmente muchas personas

desconocen los derechos y beneficios con los que cuentan al ingresar al mundo laboral; así

también se pretende presentar el efecto de este régimen en la rentabilidad de una empresa, a

través de las teorías y leyes existentes.

La importancia práctica, se encuentra centrada en informar a estudiantes, profesionales

y empresarios sobre los efectos del régimen laboral especial Mype en la rentabilidad de una

empresa y a su vez esta información sirva como base de conocimientos y análisis. Además, los

resultados que se obtendrán de la investigación, servirán de apoyo para la empresa ya que, se

evidenciará la reducción de algunos costos, la comodidad de los trabajadores al contar con sus

beneficios, influenciando en la entrega de una mejor calidad de servicio, todo ello incentivará

a otros microempresarios a ser parte de esta formalización.

Finalmente es importante metodológicamente porque, para lograr cumplir con los

objetivos planteados se utilizarán instrumentos de recolección de datos que servirán de guía

para investigaciones futuras, así mismo de los resultados obtenidos se presentará una solución

al problema, la cual considerará de suma importancia el acogimiento al régimen laboral

especial Mype de una empresa, pues esta formalización beneficia a los trabajadores y a la

rentabilidad de la empresa.

La hipótesis general planteada fue: El régimen laboral especial Mype tiene efecto

significativo en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019. Así también las

hipótesis específicas fueron: El régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la

rentabilidad económica, el régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la

rentabilidad financiera, el régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la

11

utilidad, el ejercicio gravable tiene efecto significativo en la rentabilidad, los trabajadores en

planilla tienen efecto significativo en la rentabilidad y los beneficios laborables tienen efecto

significativo en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019.

El Objetivo general fue, determinar el efecto del régimen laboral especial Mype en la

rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019. Entre los oobjetivos específicos se

plantearon, determinar el efecto entre el régimen laboral especial Mype y la rentabilidad

económica, determinar el efecto entre el régimen laboral especial Mype y la rentabilidad

financiera, determinar el efecto entre el régimen laboral especial Mype y la utilidad, determinar

si el ejercicio gravable tiene efecto en la rentabilidad, determinar si los trabajadores en planilla

tienen efecto en la rentabilidad y determinar si los beneficios laborables tienen efecto en la

rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019.

12

II. MÉTODO

2.1. Tipo y diseño de investigación

Según Hernández, Fernández y Baptista (2014), “la investigación es no experimental

cuando no se manipula determinadamente a la variable en estudio, lo que quiere indicar que

se va a observar al fenómeno tal y como es en su contexto natural para posteriormente ser

analizado” (p.152).

Entonces, el diseño de investigación fue no experimental, ya que no se manipulará

ninguna de las variables en estudio, y los datos fueron recolectados en un momento

determinado.

Según Hernández, et al. (2014), “los estudios explicativos pretenden establecer las

causas de los sucesos o fenómenos que se estudian” (p.95). Por otro lado, mencionan que es

un estudio correlacional cuando “Las variables se asocian entre sí, a través de un patrón

predecible en una determinada población, cuya finalidad es conocer el grado de asociación o

la relación que existe entre ambas variables, categorías en un contexto en particular” (p.93).

El estudio fue de tipo explicativa - correlacional, pues buscó explicar la relación entre

las variable 1 (Régimen laboral especial Mype) y la variable 2 (rentabilidad).

El diseño también es transaccional y según Hernández, et al. (2014), sostienen que “El

diseño de investigación transaccional o transversal, su fin es describir a las variables en

estudio, analizando si interrelación e incidencia dadas en un determinado momento, los cuales

son recabados por única vez en un tiempo único” (p. 151).

El modelo de diseño de la presente investigación es el siguiente:

M

X

Y

E

13

En donde:

M = Colaboradores del área contable de los centros médicos pertenecientes al distrito de

San Borja 2019.

X = Régimen Laboral Especial Mype

Y = Rentabilidad

E = Explicativa

2.2. Operacionalización de variables

Variable Independiente: Régimen laboral especial Mype

Variable Dependiente: Rentabilidad

14

VARIABLES DEFINICIÓN CONCEPTUAL DEFINICIÓN

OPERACIONAL DIMENSIONES INDICADORES

ESCALA DE

MEDICIÓN TÉCNICAS

Variable 1

Régimen

Laboral

Especial

Mype

Variable 2

Rentabilidad

Según Morales (2018), es un régimen

laboral para los emprendedores, en el

caso de la microempresa deberá tener

ventas anuales hasta un monto

máximo de 150 UIT. En el caso de las

pequeñas empresas deberá tener

ventas anuales como mínimo de 150

UIT y como máximo de 1700 UIT

Esta variable será medida

mediante cuestionario que

se aplicará a los

trabajadores del área

contable que forman parte

de los Centros Médicos

del distrito de San Borja.

Ejercicio gravable

Trabajadores en

planilla

Beneficios

laborales

obligatorios

Renta anual

Tasa impositiva Meses de prueba. Remuneración. Jornada de trabajo. Horas extras.

Descanso semanal. Gratificaciones. Bonificaciones. Vacaciones. CTS Seguro social (ESSALUD) Sistema de pensiones.

Ordinal

Análisis

documental,

entrevista y

cuestionario.

Según Gitman, (2015) indica “que el

rendimiento de los activos, capital y

las ventas, son medidas por la

rentabilidad, de esta manera se evalúa

y se toma las medidas necesarias para

mejorar las ganancias y poder así

generar utilidades es uno de los

objetivos principales de toda empresa,

si no se da una buena rentabilidad la

organización tiene el riesgo de

quebrar” (p: 46).

Esta variable será medida

mediante cuestionario que

se aplicará a los

trabajadores del área

contable que forman parte

de los Centros Médicos

del distrito de San Borja.

Rentabilidad Económica

Rentabilidad Financiera Utilidad

Indicadores Económicos.

Indicadores Financieros. Ingresos. Gastos.

Razón

Análisis

documental, entrevista y

cuestionario.

Fuente: Elaboración propia

15

2.3. Población, muestra y muestreo

2.3.1. Población

Arias (2012), señala que “Es un conjunto de elementos con particularidades habituales

que son objetos de estudios y para los cuales serán válidas las conclusiones de la

investigación” (p.98).

La población estuvo conformada por los 47 centros médicos pertenecientes al distrito de San

Borja 2019.

2.3.2. Muestra

Cabello (2010), señala que la muestra es “un subconjunto o parte del universo o

población en que se llevará a cabo la investigación tomando en cuenta cantidad proporcional

de la población o sector de documentos”

La muestra se encontró conformada por los 47 trabajadores del área contable de los

centros médicos del distrito de San Borja del año 2019.

2.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, Validez y Confiabilidad

2.4.1. Técnicas e instrumentos.

2.4.1.1. Técnica de Análisis Documental.

“El análisis documental es la actividad donde se trata de seleccionar dichas ideas

informativas más relevantes, plasmándolo en un documento, con el propósito de poder

expresar el contenido, sin imprecisiones, para más adelante poder obtener la información

sin impedimentos ni obstáculos” (Hernández, et al., 2014, p.415).

Se utilizó el del fichaje, entre ellas la ficha bibliográfica, de resumen, textual y

comentario, las cuales permitieron recabar información y engrandecer el marco teórico de

la investigación.

2.4.1.2. Técnica de Encuesta

“Técnica que es gran ayuda para poder recabar información, la cual es proporcionada

a un grupo que guarde relación con el tema a investigar” (Arias, 2012, p.72).

El instrumento empleado fue el cuestionario, el cual se aplicó a la muestra de la

investigación y comprendió 19 preguntas con respuestas en escala de Likert.

16

2.4.2. Validez.

“La validez consiste en comprobar si el instrumento es válido, es decir si mide lo que

realmente se procura medir, los cuales tienen que ser válido y revisados por juicio de expertos

relacionado al tema de investigación” (Hernández et al., 2014, p. 200).

El instrumento fue elaborado por el autor de la investigación, y luego fue validado por

tres expertos en el tema de investigación que se está desarrollando, y quienes otorgaron la

fiabilidad de lo que fue aplicado a la muestra en estudio. Los tres jueces expertos

pronunciaron su opinión y concedieron validez al instrumento.

2.4.3. Confiabilidad.

“Es la exactitud que se obtiene al aplicar el instrumento coherente y consistente, el cual

al ser aplicado en una segunda vez, el resultado es el mismo, con el único fin de poder obtener

una conclusión confiable” (Hernández et al., 2014, p.200).

Una vez aplicado el cuestionario, se procede a tabular los datos recaudados en el

programa SPSS versión 25.0, para analizar su confiabilidad en relación a las variables a

través del estadístico de alfa de Cronbach, donde se obtuvo una valoración mayor a 0.8

demostrando así la confiabilidad del instrumento.

2.5. Procedimientos

Para Córdova (2014) “El análisis estadístico radica en estudiar la conducta de algún

hecho observado cuantitativamente a través de instrumentales estadísticas”. Entonces, para

procesar los datos obtenidos en la investigación del instrumento cuestionario, se utilizó el

programa SPSS versión 25.0, del cual se obtuvieron las tablas y gráficos para luego ser

interpretadas.

2.6. Métodos de análisis de datos

Según Hernández, Fernández y Baptista (2014), “en el análisis de los datos la acción

esencial consiste en que recibimos datos no estructurados, a los cuales nosotros les

proporcionamos una estructura.” (p.418)

17

Los datos que se obtuvieron a través la aplicación de las técnicas e instrumentos antes

indicados, fueron mostrados en tablas y gráficos, se formularon apreciaciones objetivas, es

decir se interpretó cada una de ellas.

2.7. Aspectos Éticos

Hace referencia a la ética profesional, la cual estuvo presente en toda elaboración de la

presente investigación, donde abarracaron distintos principios, desde los sociales hasta los

morales y teniendo en cuenta reglas y normas de conducta.

Según la Comisión Nacional para la protección de los sujetos humanos de investigación

Biomédica y de Comportamiento (2003), en su informe de Belmont, los principios que se

aceptan de manera general en nuestra tradición cultural, son:

Tabla 1: Aspectos éticos

Fuente: Elaboración propia.

CRITERIOS CARACTERÍSTICAS ÉTICAS DEL CRITERIO

Respeto a las

personas

Incluye que todos los individuos deben ser tratados como

agentes autónomos, y las personas cuya autonomía está

disminuida tienen derecho a ser protegidas. El respeto a las

personas exige que los sujetos entren en la investigación

voluntariamente y con la información adecuada.

Beneficencia

Se trata a las personas de manera ética no sólo respetando sus

decisiones y protegiéndolas de daño, sino también

esforzándose en asegurar su bienestar en la investigación.

Justicia El principio de justicia es afirmar que los iguales deben ser

tratados con igualdad, recibiendo todos los beneficios.

18

III. RESULTADOS

3.1. Fiabilidad del instrumento

Tabla 2: Prueba de dos mitades: Régimen Laboral Especial Mype y Rentabilidad

Alfa de Cronbach Parte 1 Valor ,563

N de elementos 10a

Parte 2 Valor ,919

N de elementos 10b

N total de elementos 20

Correlación entre formularios ,842

Coeficiente de Spearman-

Brown

Longitud igual ,914

Longitud desigual ,914

Coeficiente de dos mitades de Guttman ,773

a. Los elementos son: P1, P2, P3, P4, P5, P6, P7, P8, P9, P10.

b. Los elementos son: P11, P12, P13, P14, P15, P16, P17, P18, P19, P20.

Fuente: Encuesta aplicada

En lo que respecta a la confiabilidad se aplicó la prueba de dos mitades para ello se

utilizó el estadístico de prueba Brown Spearman, quien arrojó un coeficiente igual a 0.914,

siendo este valor mayor a 80%, que, según Hernández, et al. (2014), es un grado aceptable

y el instrumento está apto para medir lo que pretende medir.

3.2. Prueba de Hipótesis Chi cuadrado

Hipótesis General

Tabla 3. Prueba Chi-cuadrado de Régimen laboral especial Mype y Rentabilidad de los

centros médicos de San Borja, 2019

Valor df Significación asintótica

(bilateral)

Chi-cuadrado de Pearson 27,975a 2 ,000

Razón de verosimilitud 38,677 2 ,000

Asociación lineal por lineal 27,349 1 ,000

N de casos válidos 47

19

a. 0 casillas (0,0%) han esperado un recuento menor que 5. El recuento mínimo esperado

es 6,09.


En la tabla 3 se muestra el estadístico de prueba Chi-cuadrado de Pearson quien mediante

significancia estadística (p < 0.05) rechaza la hipótesis nula, tomando de referencia la alterna;

es decir el Régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la Rentabilidad de los

centros de salud. Así mismo Chi-cuadrado de Pearson y la Asociación lineal por lineal son

significativos probando la hipótesis de que existe efecto significativo entre el Régimen laboral

especial Mype tiene efecto significativo en la Rentabilidad.

Hipótesis Específicas

Tabla 4. Prueba Chi-cuadrado de Régimen laboral especial Mype tiene efecto en la

Rentabilidad económica de los centros médicos de San Borja, 2019

Valor df

Significación

asintótica

(bilateral)





a. 2 casillas (33,3%) han esperado un recuento menor que 5. El recuento mínimo esperado es

3,28.


En la tabla 4, se muestra el estadístico de prueba Chi-cuadrado de Pearson quien mediante

significancia estadística (p < 0.05) rechaza la hipótesis nula, tomando de referencia la alterna;

es decir el Régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la Rentabilidad

económica de los centros de salud (sig. = 0.000). Así mismo Chi-cuadrado de Pearson y la

Asociación lineal por lineal son significativos probando la hipótesis de que existe efecto

significativo entre el Régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la

Rentabilidad económica.

20

Tabla 5. Pruebas de chi-cuadrado entre Régimen laboral especial Mype tiene efecto en la

Rentabilidad financiera de los centros médicos de San Borja, 2019


(bilateral)






En cuanto a la tabla 5, se aprecia el estadístico de prueba Chi cuadrado de Pearson y la

asociación lineal por lineal arroja una significancia menor al 1%, rechazando así la hipótesis

nula; por ende, se infiere que el Régimen laboral especial Mype tiene un efecto significativo en

la rentabilidad financiera de los centros médicos de San Borja (p < 1%).

Tabla 6. Pruebas de chi-cuadrado entre régimen laboral especial Mype tiene efecto en la

utilidad de los centros médicos de San Borja 2019

Valor Df

Significación

asintótica

(bilateral)






4,68.


En la tabla 6, se muestra el estadístico de prueba Chi-cuadrado de Pearson y la Asociación

lineal por lineal, donde mediante significancia bilateral se rechaza la hipótesis nula y se toma

la alterna, por ende, se puede inferir que existe efecto significativo entre el Régimen laboral

especial Mype y la utilidad de los centros médicos de San Borja (p < 1%).

21

Tabla 7. Pruebas de chi-cuadrado de ejercicio gravable tiene efecto en la rentabilidad de los

centros médicos de San Borja 2019

Valor df

Significación

asintótica (bilateral)






2,34.


En la tabla 7, se observa la prueba estadística chi cuadrado quien mediante significancia

bilateral arrojó un p-valor igual a 0.006, siendo este valor menor al 5%, además la asociación

lineal por lineal fue significativa; por ende, se rechaza la hipótesis nula, y se toma referencia a

la alterna. En conclusión, existe efecto significativo entre el ejercicio gravable y rentabilidad.

Tabla 8. Pruebas de chi-cuadrado de los trabajadores en planilla tiene efecto en la rentabilidad

de los centros médicos de San Borja 2019


(bilateral)






1,94.


En cuanto a la tabla 8, se aprecia el estadístico de prueba Chi cuadrado de Pearson y la

asociación lineal por lineal arroja una significancia menor al 1%, rechazando así la hipótesis

22

nula; por ende, se infiere que los trabajadores en planilla tiene un efecto significativo en la

rentabilidad de los centros médicos de San Borja (p < 1%).

Tabla 9. Pruebas de chi-cuadrado de los beneficios laborables tiene efecto en la rentabilidad

de los centros médicos de San Borja 2019

Valor Df Significación asintótica

(bilateral)






2,77.


En la tabla 9, se observa la prueba estadística chi-cuadrado quien mediante significancia

bilateral arrojó un p-valor igual a 0.001, siendo este valor menor al 1%, además la asociación

lineal por lineal fue significativa; por ende, se rechaza la hipótesis nula, y se toma referencia a

la alterna. En conclusión, existe efecto significativo entre beneficios laborales obligatorios y

rentabilidad.

23

IV. DISCUSIÓN

Se concluye que, luego de un análisis estadístico de los datos tomados de 47 trabajadores

del área contable de los centros médicos del distrito de San Borja, se llegó a lo siguiente:

Se comprueba la hipótesis general: el régimen laboral especial Mype tiene efecto

significativo en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019, corroborando así la

teoría de Gitman (2015) quien indica que la rentabilidad es el resultado del rendimiento del

activo total, ademas de su capital y ventas, los cuales son necesarios para poder tomar decisiones

en relacion a las ganancias y las utilidades, donde si la rentabilidad es negativa, la empresa

puede llegar a la quiebra, así se encontró en esta investigación que el 63.83% de los encuestados

respondió que la empresa tiene buena rentabilidad si el nivel de Régimen laboral especial Mype

es bueno.

Se da validez a la hipótesis específica: el régimen laboral especial Mype tiene efecto

significativo en la rentabilidad económica de los centros médicos de San Borja 2019,

concordando con lo expuesto por Rosales (2017), quién indicó que efectivamente luego del

acogimiento al Régimen Laboral Especial la empresa comercial Walter EIRL de Huánuco

mejoró considerablemente su liquidez con la que pudo afrontar sus obligaciones corrientes

oportunamente sin la necesidad vender sus activos a corto plazo.

Se aprecia la validez de la hipótesis: el régimen laboral especial Mype tiene efecto

significativo en la rentabilidad financiera de los centros médicos de San Borja 2019, pues

coincide con lo mencionado por Rodríguez (2018), quien indicó que la microempresa comercial

Natura Lottus de la ciudad de Trujillo al encontrarse acogida al Régimen Laboral de la Mype,

su solvencia y liquidez financiera, pudieron ser manejadas, pese a que su capital de trabajo se

encontraba paralizado y sus ventas disminuyeron.

Se prueba la hipótesis específica: el régimen laboral especial Mype tiene efecto

significativo en la utilidad de los centros médicos de San Borja 2019, pues como lo mencionaron

Gitman y Zutter, (2012), que la utilidad es entendida como el beneficio de las ganancias que

proviene de una actividad humana, la cual genera el aumento de la satisfacción o la disminución

del malestar alcanzado, teniendo que en esta investigación el 44.68% de los encuestados

24

respondió que la empresa tiene buena utilidad si el nivel de Régimen laboral especial Mype es

bueno.

Se coteja la hipótesis específica: los trabajadores en planilla tienen efecto significativo en

la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019, la cual se encuentra acorde a lo

encontrado por Olórtegui y Rodriguez (2019), quienes afirmaron que la mayoría de

microempresarios de la Asociación La Gran Feria Electrónica coincidían con el incumplimiento

del registro total de sus trabajadores en planilla, lo cual era para ellos un supuesto ahorro, pero

de acuerdo al resultado mostrado en los estados financieros, se reflejó que se obtuvo un ahorro

laboral y tributario mayor al que ellos manifestaban tener al acogerse al régimen especial laboral

MYPE.

Se constata la hipótesis específica: los beneficios laborables tienen efecto significativo en

la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019, comprobando así lo indicado por

Vílchez y Gordillo (2016), pues el impacto que hubo en la empresa FORTALEZA S.A.C en

relación a su coste laboral, ya que hubo una reducción significativa con respecto a sus

desembolsos de los pagos de los trabajadores y de las entidades que se relacionan a la legislación

laboral, al ser parte de la pequeña y micro empresa. Se cumple así lo mencionado en el objeto

del Régimen laboral especial, que está dirigido a promover la formalización y progreso de la

Micro y Pequeña empresa, y optimizar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de

naturaleza laboral de los trabajadores.

La investigadora cree firmemente que el régimen laboral especial Mype brinda muchos

beneficios a las empresas y a sus colaboradores, es por ello, que actualmente muchas empresas

se encuentran acogidas a dicho régimen, como en este caso de los centros médicos del distrito

de San Borja, pues tiene efecto directo en su rentabilidad tal y como se muestra en los resultados.

Dicho esto, motivó a otros investigadores a indagar en este tema con otros rubros empresariales

y ubicación geográfica a la del presente trabajo de investigación, y de esta forma dejar evidencia

del efecto que va tener el régimen laboral especial Mype en su rentabilidad.

25

V. CONCLUSIONES

1. Se determinó que el régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la

rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019; esto se debe a que el empleador muchas

veces piensa que al pertenecer a un régimen, no podrá solventar los beneficios laborales

obligatorios de sus trabajadores, y por ende el descontento y bajo rendimiento, teniendo un

efecto directo en la rentabilidad, pues depende de sus clientes y este a la vez del trato directo.


rentabilidad económica de los centros médicos de San Borja 2019; esto se debe a que los

trabajadores al sentirse contentos en su lugar de trabajo debido a la prestación de sus beneficios

obligatorios estos tendrán un mejor trato con los clientes y por ende estos recomendarán la

empresa, logrando obtener así una mayor clientela y un mayor ingreso de dinero.


rentabilidad financiera de los centros médicos de San Borja 2019; esto se debe a que hoy en día

el estado, a través de la promulgación de la ley N° 30056, busca impulsar que las empresas se

formalicen, obteniendo así un ahorro y lo pueda invertir.

4. Se determinó que el régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la utilidad

de los centros médicos de San Borja 2019; esto se debe al desempeño de manera óptima en su

área de trabajo, lo cual ayudará a obtener mejores ingresos, y por ende al estar formalizado, los

gastos laborales son considerados para poder disminuir el pago del impuesto.

5. Se determinó que el ejercicio gravable tiene efecto significativo en la rentabilidad médicos

de San Borja 2019; esto se debe a que la empresa se va a regir a sus ventas anuales y de acuerdo

a ello, es el importe de la tasa impositiva que tiene que cancelar, pero dentro de ello está el IGV

justo, uno de los beneficios de estar registrado en el REMYPE.

6. Se determinó que los trabajadores en planilla tienen efecto significativo en la rentabilidad de

los centros médicos de San Borja 2019; esto se debe a la mayoría de trabajadores buscan una

estabilidad laboral, el cual es asociado con un contrato y ser puesto en planilla.

7. Se determinó que los beneficios laborables tienen efecto significativo en la rentabilidad de

los centros médicos de San Borja 2019; esto se debe a que la empresa al estar registrado en el

REMYPE, los gastos que son ocasionados por temas de costos laborales, pueden ser deducidos

como gastos directos de la empresa, además que al hacer esta acción hará acreedora a la empresa

de ciertos descuentos para el tema de pagos de impuestos.

26

VI. RECOMENDACIONES

Como resultado del presente trabajo de investigación se aportan las siguientes

recomendaciones:

1. Se recomienda a los centros médicos del distrito de san Borja, que se informen más acerca

del REMYPE, para que de esta manera puedan obtener beneficios tributarios y a la vez

mantener contentos a sus trabajadores con sus beneficios laborales.

2. Se recomienda a los centros médicos que ya están registradas en el REMYPE, que coloquen

a sus trabajadores en planilla luego de haber culminado el periodo de prueba, ya que existe

un grupo menor que omite este paso, y lo único que está ocasionando es que el trabajador

se canse de esa situación y los denuncie con la SUNAFIL, la cual de comprobarse lo

sucedido podría colocarle una multa de hasta 5UIT.

3. Se recomienda al contador de los centros médicos, que incluya en el contrato el tipo de

régimen al que pertenecen, para que los trabajadores tengan conocimiento de cuáles son sus

beneficios de acuerdo al régimen que esta acogida su empleador y no se haga falsas

ilusiones, de recibir ciertos beneficios que a la empresa no le corresponde por estar en una

categoría diferente.

27

REFERENCIAS

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empresa y su efecto en las contingencias laborales en la empresa Industrias Grafisol

E.I.R.L, en la ciudad Trujillo en el año 2016. (Tesis de Pregrado). Universidad Privada

del Norte, Trujillo, Perú. .

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la Microempresa Comercial Natura Lottus de la Ciudad de Trujillo, Año 2017. (Tesis

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Microempresa y el impacto en los costos laborales de la empresa Fortaleza S.A.C.

Trujillo 2016. (Tesis de Pregrado). Universidad Privada del Norte, Trujillo, Perú. .

29

ANEXOS

Anexo 1: Instrumento

31

Anexo 2: Validación de instrumento

40

Anexo 3: Matriz de Consistencia

42

Anexo 4: Características del Régimen general vs. Régimen especial

Tabla 10: Régimen general vs. Régimen especial

CARACTERÍSTICAS RÉGIMEN GENERAL RÉGIMEN ESPECIAL

Remuneración S/. 930.00 S/. 930.00

Jornada – Horario 8 horas diarias o 48 horas

semanales

8 horas diarias o 48 horas

semanales

Jornada – Nocturna RMV más sobretasa del

35%

No se aplica si es habitual

Descanso Semanal 24 horas continuas 24 horas continuas

Vacaciones 30 días, reducción a 15

días por “compra de

vacaciones”

15 días, reducción a 7 días

Despido Arbitrario 1 ½ remuneración por año

Máximo 12

remuneraciones

Fraccionado en 12 o 30

partes

½ remuneración por año

Máximo de 6

remuneraciones

Fraccionado en 12 partes

Indemnización 2 remuneraciones por año

Fraccionado en 12 o 30

partes

No cuenta

Pensiones El trabajador decide el

sistema pensionado

Trabajador y empleador

deciden si aportan al

sistema pensionario

Seguro Social Trabajador es asegurado

regular

Trabajador y empleador es

asegurados regulares

Fuente: Vilchez y Gordillo (2016) Elaboración: Propia

43

Anexo 5: Beneficios laborales obligatorios

Tabla 11: Beneficios laborales obligatorios

DERECHOS

Y/BENEFICIOS MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración

RMV S/930.00

RMV S/930.00

Jornada de trabajo 8 horas diarias o 48 semanales 8 horas diarias o 48 semanales

Descanso semanal y en

días feriados Si Si

Remuneración por

trabajo de sobretiempo Si Si

Vacaciones

Descanso vacacional de 15

días calendarios

Descanso vacacional de 15 días

calendarios

Cobertura de seguridad

social en SALUD

Acceden a SIS o ESSALUD Por ESSALUD

Sistema de pensiones

Optan por SNP, SPP o

sistema de pensiones sociales

Obligatorio entre SNP y

SPP

Indemnización por

despido arbitrario

10 días de remuneración por

año de servicio (con un tope

de 90 días de remuneración)

20 días de remuneración por año

de servicio (con un tope de120

días de remuneración)

Cobertura de Seguro de

Vida y Seguro

Complementario de

Trabajo de Riesgo

(SCTR)

No Si

Gratificaciones No

A razón de 50% de la

remuneración (en Fiestas Patrias

y Navidad)

Derecho a participar en

utilidades de la empresa

No Si cuando corresponda

CTS No ½ sueldo por cada año de

servicio

Derechos Colectivos No Si según las normas del Régimen

General de la

actividad privada

Fuente: Portal de Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Elaboración: Propia

44

Anexo 6: Tablas de Frecuencias por ítems

Variable: Régimen Laboral Especial Mype

Tabla 12. Pertenece al régimen laboral especial Mype.

n %

SI 25 53,2

NO 22 46.8

Total 47 100,0


.

En la tabla 12; se puede evidenciar que más de la mitad de empresas encuestadas del

distrito de San Borja de la ciudad de Lima se encuentran afiliadas al REMYPE, lo que quiere

decir, que pertenecen al régimen laboral especial Mype y brindan a sus trabajadores los

beneficios que les corresponde por ley.

Tabla 13. La empresa da a conocer la renta anual según el tipo de empresa

n %

A veces 13 27,7

Casi siempre 19 40,4

Siempre 15 31,9

Total 47 100,0


En la tabla 13; observamos que 19 de 47 trabajadores del área contable de los centros

médicos de San Borja de la ciudad de Lima, manifestaron que casi siempre la empresa da a

45

conocer a los trabajadores la renta anual. Lo que quiere indicar que más de la mitad de los

centros médicos encuestados, dan a conocer a sus trabajadores su renta anual.

Tabla 14. Los trabajadores conocen el importe de la tasa impositiva aplicada según el valor

de la renta anual.

n %

A veces 27 57,4


Total 47 100,0


Con respecto a la tabla 14, observamos que los trabajadores de 27 de 47 centros médicos

del distrito de san Borja de la ciudad de lima, no conocen cual es la tasa impositiva que cancela

la empresa para la que trabaja. Esto quiere decir que más de la mitad de los trabajadores de los

centro médicos desconocen el importe que cancela su empresa, esto según la encuesta aplicada

a los trabajadores del área contable, y este desconocimiento es debido a la falta de capacitaciones

que los empleadores no realizan a sus trabajadores para que estén informados.

Tabla 15. La empresa ingresa a planilla a los trabajadores luego de los 3 meses de prueba

n %

A veces 7 14,9


Siempre 20 42,6

Total 47 100,0


46

En la tabla 15, se observa que de los 47 centros médicos encuestados, 20 empresas casi

siempre ingresan a planilla a sus trabajadores luego de haber culminado los 3 meses de prueba,

las otras 20 empresas siempre ingresan a planilla a sus trabajadores y solo 7 empresas a veces

cumplen en ingresar a planilla a sus trabajadores luego de haber culminado su periodo de prueba

según contrato laboral.

Tabla 16. La empresa da conocer el régimen que esta acogida en la planilla mediante su

contrato laboral en sus meses de prueba.

n %

A veces 11 23,4


Siempre 18 38,3

Total 47 100,0


En cuanto a la tabla 16, se observa que de los 47 centros médicos encuestados, 18

empresas casi siempre dan a conocer a sus trabajadores el régimen en el que están acogidos

mediante su contrato laboral en los meses de prueba, las otras 18 empresas siempre dan a

conocer a sus trabajadores el régimen en el que están acogidos y solo 11 empresas a veces

informan a sus trabajadores el régimen al que pertenecen para que puedan saber cuáles serán

sus beneficios cuando pase a planilla, ya que los beneficios varían según el régimen al que esta

acogida la empresa.

Tabla 17. La empresa le otorga al trabajador un contrato indefinido.

n %

A veces 10 21,3


Siempre 20 42,6

47

Total 47 100,0


En la tabla 17, se observa que 20 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la

ciudad de Lima, otorgan a sus trabajadores un contrato indefinido luego de haber culminado su

periodo de prueba, las otras 17 empresas casi siempre hacen lo mismo, y solo 10 empresas a

veces renuevan el contrato pero por un período de tiempo y no de manera indefinida a diferencia

del resto de centros médicos.

Tabla 18. Se cumple con pagar la remuneración mínima correspondiente a los trabajadores

en planilla.

n %

A veces 4 8,5


Siempre 27 57,4

Total 47 100,0


La tabla 18, se observa que 27 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la ciudad

de Lima, siempre otorgan a sus trabajadores en planilla el pago correspondiente de su

remuneración mínima vital que asciende al monto de S/.930.00 soles, las otras 17 empresas casi

siempre hacen lo mismo, y solo 4 empresas a veces cumplen con el pago de la remuneración

mínima vital.

48

Tabla 19. La empresa cumple con pagar íntegra y oportunamente las remuneraciones

n %

A veces 5 10,6


Siempre 25 53,2

Total 47 100,0


En la tabla 19, observamos que 25 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la

ciudad de Lima, siempre cumple con pagar integra y oportunamente el sueldo a sus trabajadores

en la fecha pactada, las otras 17 empresas casi siempre hacen lo mismo, y solo 5 empresas a

veces cumplen con el pago a tiempo en la fecha establecida.

Tabla 20. En los beneficios laborales obligatorios la empresa cumple con la jornada de trabajo

establecida (8 horas).

n %

A veces 5 10,6


Siempre 28 59,6

Total 47 100,0



ciudad de Lima, siempre cumple con la jornada laboral establecida por ley, que consta de 8

horas laborales diarias, las otras 14 empresas casi siempre cumple lo mismo, lo que quiere

indicar que muchas veces les hacen trabajar horas adicionales, y 5 empresas a veces cumplen

49

con la jornada laboral establecida, haciéndolos trabajar más de 8 horas diarias por el mismo

sueldo.

Tabla 21. La empresa cumple con pagar el beneficio laboral al que tiene derecho el trabajador

por el concepto de horas extras.

n %

A veces 10 21,3


Siempre 22 46,8

Total 47 100,0



ciudad de Lima, siempre cumple con pagar el concepto de horas extras a su trabajadores cuando

es fuera de la jornada laboral establecida por ley, las otras 15 empresas casi siempre cumple con

pagarles las horas extras, lo que quiere indicar que puede ser retribuido de otra forma, y 10

empresas a veces cumplen con pagar las horas extras de ninguna manera.


por el concepto de descanso semanal.

n %

A veces 14 29,8


Siempre 21 44,7

Total 47 100,0


50


ciudad de Lima, siempre cumple con pagar el beneficio laboral al que tiene derecho el trabajador

por el concepto de descanso semanal, las otras 12 empresas casi siempre cumple con pagarles

el descanso semanal, y las 14 empresas restantes a veces cumplen con pagar el descanso

semanal.

Tabla 23. En los días festivos la empresa brinda al trabajador algún tipo de gratificación.



ciudad de Lima, siempre cumple en brindarles el beneficio laboral al que tiene derecho el

trabajador por el concepto de gratificación, en este caso en honor a fiesta de julio y diciembre,

las otras 15 empresas casi siempre brinda al trabajador el pago de gratificación y las 8 empresas

restantes a veces cumplen en el pago de sus gratificaciones. Esto depende muchas veces del

régimen al que esta acogida la empresa.

Tabla 24. La empresa brinda al trabajador algún tipo de bonificación en relación con el

trabajo realizado

N %

Casi nunca 1 2,1

A veces 13 27,7

Casi siempre 9 19,1

Siempre 24 51,1

Total 47 100,0


n %

A veces 8 17,0


Siempre 24 51,1

Total 47 100,0

51


ciudad de Lima, siempre cumple en brindarles el beneficio laboral al que tiene derecho el

trabajador por el concepto de bonificación en relación al trabajo realizado, en este caso en honor

a trabajos extra que no están dentro de sus funciones o el pasar una meta establecida por el

empleador, las otras 9 empresas casi siempre brinda al trabajador el pago de bonificación en

relación a su trabajo realizado, 13 empresas a veces cumple lo mismo y solo 1 empresas casi

nunca cumple con el pago de bonos al trabajador.


por el concepto de vacaciones.

n %

A veces 7 14,9


Siempre 24 51,1

Total 47 100,0



ciudad de Lima, siempre cumple en pagar el beneficio laboral al que tiene derecho el trabajador

por el concepto de vacaciones, las otras 16 empresas casi siempre brinda al trabajador el pago

de vacaciones, muchas veces las vacaciones son dadas pero a través de un acuerdo deciden

trabajarlas por falta de personal en la empresa o por no encontrar a la persona que suplirá su

ausencia y las 7 empresas restantes a veces cumplen en pagar el beneficio laboral de vacaciones.

52


por el concepto de CTS.

n %

Casi nunca 9 19,1

A veces 9 19,1

Casi siempre 9 19,1

Siempre 20 42,6

Total 47 100,0



ciudad de Lima, siempre cumple en pagar el beneficio laboral al que tiene derecho el trabajador

por el concepto de CTS, las cuales son depositadas en 2 ocasiones al año, las otras 9 empresas

casi siempre brinda al trabajador el pago de CTS, las otras 9 empresas a veces realiza lo mismo

y las 9 empresas restantes a veces cumplen en el pago de su CTS. Esto depende muchas veces

del régimen al que esta acogida la empresa.

Tabla 27. En los beneficios laborales brinda la empresa cobertura de seguridad social en

salud (ESSALUD).

n %

A veces 9 19,1


Siempre 24 51,1

Total 47 100,0


En lo que respecta a la tabla 27, se observa que 24 de 47 centros médicos del distrito de

San Borja de la ciudad de Lima, siempre cumple en brinda al trabajador la cobertura de

seguridad social (ESSALUD), las otras 14 empresas casi siempre brinda al trabajador la

cobertura de seguridad social y las 9 empresas restantes a veces cumple en brindarles a sus

53

trabajadores la cobertura de seguridad social. Esto depende muchas veces del régimen al que

esta acogida la empresa.

Tabla 28. La empresa brinda a los trabajadores la opción de escoger su sistema de pensiones

n %

Casi nunca 2 4,3

A veces 12 25,5

Casi siempre 9 19,1

Siempre 24 51,1

Total 47 100,0


En la tabla 28, se señala que 24 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la

ciudad de Lima, siempre permite al trabajador escoger sus sistema de pensiones, en este caso

ONP o AFP, las otras 9 empresas casi siempre permiten al trabajador escoger sus sistema de

pensiones, las otras 12 empresas a veces permiten que el trabajador escoja su sistema de

pensiones, ya que muchas veces, automáticamente sin previa consulta los afilian al AFP y las

2 empresas restantes casi nunca permite que su trabajador escoja su sistema de pensiones.

Variable: Rentabilidad

Tabla 29. Los trabajadores tienen conocimiento de cómo se encuentra la empresa

económicamente

n %

Casi nunca 1 2,1

A veces 16 34,0


Siempre 13 27,7

Total 47 100,0


54

En la tabla 29, se observa 13 de 47 centros médicos siempre informan a su trabajadores

de cómo se encuentra la empresa económicamente, las otras 17 empresas casi siempre informan

a su trabajadores de cómo se encuentra la empresa, las otras 16 empresas a veces informan lo

mismo, y solo 1 empresa casi nunca informa a su trabajadores de cómo se encuentra

económicamente, esto cabe indicar que por ello la gran mayoría no sabe cuál es la renta anual

de la empresa.

Tabla 30. Los trabajadores tienen conocimiento de cómo se encuentra la empresa

financieramente

n %

Casi nunca 11 23,4

A veces 13 27,7


Siempre 6 12,8

Total 47 100,0


En la tabla 30, se observa que 6 de 47 centros médicos siempre informan a su trabajadores

de cómo se encuentra la empresa financieramente, las otras 17 empresas casi siempre informan

a su trabajadores de cómo se encuentra la empresa, las otras 13 empresas a veces informan lo

mismo, y solo 11 empresas casi nunca informa a su trabajadores de cómo se encuentra

financieramente, esto cabe indicar que muchos de los trabajadores no saben si las empresas para

las que trabajan tienen deudas debido al financiamiento de algún proyecto interno.

55

Tabla 31 .Los trabajadores tienen conocimiento sobre los ingresos y gastos de la empresa.

n %

Casi nunca 13 27,7

A veces 13 27,7


Siempre 6 12,8

Total 47 100,0


En la tabla 31, se observa que 6 de 47 centros médicos siempre informan a su trabajadores

de cuáles son los ingreso y gastos de la empresa, las otras 15 empresas casi siempre informan

a su trabajadores de cuáles son los ingreso y egresos, las otras 13 empresas a veces informan lo

mismo, y solo 13 empresas casi nunca informa a su trabajadores de cuáles son los ingreso y

gastos de la empresa, esto cabe indicar que muchos de los trabajadores no saben si las empresas

para las que trabajan tienen más ingreso que egreso o caso contrario, por ello a veces el retraso

del pago de su sueldo.

56

Anexo 7: Tablas Cruzadas

Tabla 32. Tabla Cruzada Régimen laboral especial Mype (Agrupada)*Rentabilidad (Agrupada)

Régimen

laboral

especial Mype

Rentabilidad

Alta Regular Baja

n % n % n %

Buena 30 63.83% 14 29.79% 15 31.91%

Regular 11 23.40% 28 59.57% 18 38.30%

Malo 6 12.77% 5 10.64% 14 29.79%

Total 47 100.00% 47 100.00% 47 100.00%


Con respecto a la tabla 32, se observa que el 63.83% de los encuestados respondió que la

empresa tiene buena rentabilidad si el nivel de Régimen laboral especial Mype es bueno,

mientras que el 59.57% respondió que existe regular rentabilidad cuando el Régimen laboral

especial Mype es regular, y el 29.79% de los encuestados que percibieron que cuando la

rentabilidad es baja el Régimen laboral especial Mype es bajo.

Tabla 33. Tabla Cruzada Régimen laboral especial Mype (Agrupada)*Rentabilidad

Económica (Agrupada)

Régimen

laboral especial

Mype

Rentabilidad Económica

Alta Regular Baja

n % N % n %

Buena 33 70.21% 16 34.04% 13 27.66%

Regular 14 29.79% 27 57.45% 24 51.06%

Malo 0 0.00% 4 8.51% 10 21.28%

Total 47 100.00% 47 100.00% 47 100.00%



empresa tiene buena rentabilidad económica si el nivel de Régimen laboral especial Mype es

bueno, mientras que el 57.45% respondió que existe regular rentabilidad económica regular

cuando el Régimen laboral especial Mype es regular, y el 21.28% de los encuestados que

57

percibieron que cuando la rentabilidad económica es baja, el Régimen laboral especial Mype es

bajo.

Tabla 34. Tabla Cruzada Régimen laboral especial Mype (Agrupada)*Rentabilidad Financiera

(Agrupada)

Régimen

laboral

especial

Mype

Rentabilidad Financiera

Alta Regular Baja

n % n % n %

Buena 30 63.83% 12 25.53% 15 31.91%

Regular 15 31.91% 25 53.19% 24 51.06%

Malo 2 4.26% 10 21.28% 8 17.02%

Total 47 100.00% 47 100.00% 47 100.00%



empresa tiene buena rentabilidad financiera si el nivel de Régimen laboral especial Mype es

bueno, mientras que el 53.19% respondió que existe regular rentabilidad financiera cuando el

Régimen laboral especial Mype es regular, y el 17.02% de los encuestados que percibieron que

cuando la rentabilidad financiera es baja el Régimen laboral especial Mype es bajo.

Tabla 35. Tabla Cruzada Régimen laboral especial Mype (Agrupada)*Utilidad (Agrupada)

Régimen

laboral

especial Mype

Utilidad

Alta Regular Baja

n % n % n %

Buena 21 44.68% 14 29.79% 10 21.28%

Regular 20 42.55% 25 53.19% 20 42.55%

Malo 6 12.77% 8 17.02% 17 36.17%

Total 47 100.00% 47 100.00% 47 100.00%



empresa tiene buena utilidad si el nivel de Régimen laboral especial Mype es bueno, mientras

que el 53.19% respondió que existe regular utilidad cuando el Régimen laboral especial Mype

58

es regular, y el 36.17% de los encuestados que percibieron que cuando la utilidad es baja el

Régimen laboral especial Mype es bajo.

Tabla 36. Tabla Cruzada del ejercicio gravable (Agrupada)*Rentabilidad (Agrupada)

Ejercicio

gravable

Rentabilidad

Alta Regular Baja

n % n % n %

Bueno 30 63.83% 0 0.00% 3 6.38%

Regular 17 36.17% 28 59.57% 34 72.34%

Malo 0 0.00% 19 40.43% 10 21.28%

Total 47 100.00% 47 100.00% 47 100.00%



empresa tiene buen ejercicio gravable si el nivel de Rentabilidad es alto, mientras que el 59.7%

respondió que existe regular ejercicio gravable cuando la rentabilidad es regular, y el 21.28%

de los encuestados que percibieron que cuando el ejercicio gravable es Malo la rentabilidad es

baja.

Tabla 37. Tabla Cruzada de los trabajadores en planilla (Agrupada)*Rentabilidad (Agrupada)

Trabajadores

en planilla

Rentabilidad

Alto Regular Bajo

n % N % n %

Buena 32 68.09% 0 0.00% 11 23.40%

Regular 15 31.91% 29 61.70% 26 55.32%

Mala 0 0.00% 18 38.30% 10 21.28%

Total 47 100.00% 47 100.00% 47 100.00%



empresa tiene alto nivel en trabajadores en planilla si el nivel de Rentabilidad es alto, mientras

59

que el 61.7% respondió que existe regular trabajadores en planilla cuando la rentabilidad es

regular, y el 21.28% de los encuestados que percibieron que cuando trabajadores en planilla es

bajo la rentabilidad es baja.

Tabla 38. Tabla Cruzada de los beneficios laborables (Agrupada)*Rentabilidad (Agrupada)

Beneficios

laborales

Rentabilidad

Alta Regular Baja

N % N % n %

Buena 40 85.11% 1 2.13% 11 23.40%

Regular 6 12.77% 38 80.85% 30 63.83%

Mala 1 2.13% 8 17.02% 6 12.77%

Total 47 100.00% 47 100.00% 47 100.00%



empresa tiene alto nivel de beneficios laborales obligatorios si el nivel de Rentabilidad es alto,

mientras que el 80.85% respondió que existe regular beneficios laborales obligatorios cuando

la rentabilidad es regular, y el 12.77% de los encuestados que percibieron que cuando existen

beneficios laborales obligatorios de nivel bajo la rentabilidad es baja.

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