ING. MARGIE FAJARDO C.

HIGIENE OCUPACIONAL

RIESGO FISICOEs la probabilidad de ocurrencia de un evento que

puede alterar la salud derivado de la exposición a un

agente físico (energía).

FACTORES DE RIESGO:

- Ruido

- Vibraciones

- Iluminación

- Temperaturas extremas

- Radiaciones

RUIDO

RUIDOSonido no deseado que por sus características es susceptible de producir daño a la salud y al bienestar humano.

•RUIDO CONTINUO: aquel cuyo

intervalo de tiempo entre 2 niveles

máximos tiene una duración

menor o igual a 0,5 seg.

•RUIDO CONTINUO

CONSTANTE: aquel cuyo nivel

es detectado en forma continua

durante todo el período de

medición y las diferencias entre

los valores máximos y mínimos

no excedan a 6 dB.

•RUIDO CONTINUO FLUCTUANTE: aquel cuyo

nivel es detectado en forma continua durante

todo el período de medición, pero presenta

diferencias mayores de 6 dB entre los valores

máximos y mínimos alcanzados.

•RUIDO INTERMITENTE: aquel

que durante un segundo o más

presenta características estables

fluctuantes, seguidas por

interrupciones mayores o iguales a

0,5 seg.

•RUIDO DE IMPACTO: son aquellos de corta

duración (menor a 1 seg) con niveles de alta

intensidad que aumentan y decaen rápidamente

en menos de 1 segundo presentando diferencias

por encima de 35 dB entre los valores mínimos y

máximos alcanzados.

ACTIVIDADES LABORALES

Fabricación

Fuerzas Armadas

Construcción

Transporte

Piedra, arcilla y vidrio

Elaboración de cuero

Artes gráficas y publicaciones

Industria textil (telares)

Siderúrgica (hornos de fundición)

Industria Petrolera y carbón

Metal mecánica

Metalúrgica

Aeropuertos

RUIDO. NORMATIVA LEGAL

Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo: artículos 137 al 140.

Norma COVENIN 1565-95: Ruido ocupacional. Programa de conservación auditiva. Niveles permisibles y criterios de evaluación.

SONÓMETRO: instrumento para medir la presión sonora, cuyo valor se indica en decibeles (dB).

EQUIPOS DE MEDICIÓNDOSÍMETRO: sonómetro integrador que

permite una lectura continua de la dosis de

ruido total acumulada recibida por el

trabajador durante la jornada de trabajo.

Usado cuando hay ruido muy variable en la jornada,

cuando hay muchos desplazamientos o cuando se

desconoce el tiempo de exposición.

OBJETIVOS DE MEDICION DE RUIDO

Identificar a los trabajadores sometidos a exposiciones excesivas y

cuantificar estas exposiciones.

Valorar la necesidad de implantar controles del ruido.

Evaluar la eficacia de los controles del ruido.

Determinar los niveles de ruido de fondo en las cabinas

audiométricas.

Los límites de exposición a ruido ocupacional no protegen por igual a todos los trabajadores de los efectos adversos de la exposición.

Los límites establecidos en tabla deben ser usados como guías para el control de la exposición a ruido, y debido a la susceptibilidad individual, no deben ser considerados como límites precisos entre niveles seguros o peligrosos.

CRITERIOS DE EXPOSICIÓN AL RUIDO (Norma COVENIN 1565)

LIMITES UMBRALES DE EXPOSICIÓN PARA RUIDO

Norma COVENIN 1565-95

CONTROL

EN LA FUENTE

Considerar la reducción del ruido en la etapa de diseño de nueva

maquinaria.

Modificación del equipo y estructuras.

Reemplazar o ajustar piezas gastadas. Lubricar, mantener.

Sustituir procesos.

EN EL AMBIENTE

Confinar la fuente.

Colocar pantallas.

Aumentar la distancia entre la fuente y el receptor.

Uso de materiales acústicos en paredes, cielorasos y pisos para absorber las

ondas sonoras.

EN EL TRABAJADOR

Rotación de trabajadores.

Cambio de esquemas de producción.

Uso de protectores auditivos (equipo de

protección personal).

PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA

CAPACITACIÓN: efectos a la salud, niveles permisibles, medidas de

protección, sitios de trabajo críticos, etc. Anual.

EVALUACIÓN DEL NIVEL DE EXPOSICIÓN: cada 2 años si ruido >

85 dB o dosis >= 100%; dentro de los 60 días siguientes a un cambio

de procesos, equipos, controles, etc.

ASPECTOS MÉDICOS: incluir audiometrías.

PROTECCIÓN AUDITIVA: para nivel >= 85 dB.

Norma COVENIN 1565-95

REGISTROS: mediciones de niveles de exposición a ruido, resultados de exámenes audiométricos, niveles de ruido de fondo en cuartos para exámenes audiométricos, calibración de los audiómetros.

SEÑALIZACIÓN.

CONTROL DE RUIDO: medidas sobre

- la fuente

- el ambiente

- organizativas

- protección personal

PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA

MAPAS DE RUIDO

Croquis con las posiciones relativas de las máquinas y otros

elementos de interés en el que se señalan los niveles de

ruido tomados en suficiente número de posiciones en la

zona de estudio. Los puntos de igual nivel se unen con una

línea continua para proporcionar mejor visualización de los

modos de distribución del ruido.

Resaltan las zonas de niveles peligrosos y son punto de

arranque para el estudio de las medidas a adoptar.

MAPAS DE RUIDO

VIBRACIONES

VIBRACION Es el movimiento de partículas en un medio elástico con

respecto a una posición de equilibrio.

VIBRACIÓN TRANSMITIDA AL CUERPO ENTERO: aquella donde

la masa total del cuerpo está sujeta a la vibración mecánica a

través de una superficie de soporte.

VIBRACIÓN SEGMENTAL: es la transmitida sólo a una parte del

cuerpo que está en contacto directo con el medio vibrante y el resto

del cuerpo descansa sobre una superficie estacionaria.

VIBRACIÓN VERTICAL: es la transmitida al hombre en el eje longitudinal (Az), refiriéndose a la posición sentado o parado, y podría ir de los glúteos a la cabeza y de los pies a la cabeza.

VIBRACIÓN TRANSVERSAL: es la transmitida

en el eje (Ax) denominado anteroposterior y

que va desde el pecho a la espalda y

viceversa, o en el eje (Ay) que es lateral de

derecha a izquierda y viceversa, ambos

perpendiculares al eje longitudinal (Az).

VIBRACIONES DE MUY BAJA FRECUENCIA: < 2 Hz.

Aviones, barcos, cohetes.

Trastornos en el S.N.C., mareos y vómitos.

VIBRACIONES DE ACUERDO A LA FRECUENCIA

VIBRACIONES DE BAJA FRECUENCIA: de 2 a

20 Hz. Transporte público, montacargas.

Lumbalgias, hernias y pinzamientos discales,

síntomas neurológicos, variación del ritmo

cerebral, dificultad del equilibrio.

VIBRACIONES DE ALTA FRECUENCIA:

de 20 a 1000 Hz. Herramientas manuales

(pulidoras, lijadoras etc.)

Trastornos osteomusculares y problemas

gástricos.

ACTIVIDADES LABORALES

Minería

Construcción

Agricultura

Industria

Transporte

Uso de taladro neumático

Uso de montacargas

…

NORMATIVA LEGAL Reglamento de las Condiciones de Higiene y

Seguridad en el Trabajo: artículo 137.

Norma COVENIN 2255-91: Vibración ocupacional.

EQUIPO DE MEDICIÓN DE LECTURA DIRECTA

DE LECTURA INDIRECTA:

- Sonómetro de Precisión tipo 1 que cumpla con

especificaciones establecidas en Norma

COVENIN 1432.

- Sistema integrador de vibraciones.

LÍMITES DE EXPOSICIÓN

No existen para vibración segmental. Se recomienda adoptar pautas de vigilancia médica.

Cuerpo entero: límites de aceleración longitudinal en función de la frecuencia y tiempo de exposición para vibraciones verticales y transversales.

LIMITES DE EXPOSICION

VIBRACION SEGMENTAL: en Venezuela no hay criterios para su evaluación y control (NC 2255-1991).

En España: para vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo.

- 5 m/seg2 para máximo 8 horas diarias de exposición.

- Acción: 2,5 m/seg2 para 8 horas.

LIMITES DE EXPOSICION

VIBRACION A CUERPO ENTERO: En España

- 1,15 m/seg2 para máximo 8 horas de exposición.

- Acción: 0,5 m/seg2 para 8 horas

PROGRAMA DE CONTROL DE EXPOSICIÓN A VIBRACIONES

1. Vigilancia médica.

2. Capacitación: efectos de las vibraciones sobre su salud y medidas de

protección personal.

3. Prácticas de Trabajo: mantenimiento a equipos generadores de

vibraciones.

4. Protección Personal: calzado, cinturones, guantes aislantes.

5. Control de las vibraciones:

- Aplicar principios de ingeniería.

- En los nuevos proyectos, evaluar desde el diseño para establecer los

niveles máximos de vibración para la maquinaria.

- Adecuado mantenimiento a máquinas generadoras de vibraciones.

- Procedimientos administrativos de limitación de la exposición cuando

no sea posible controlar la vibración por métodos de ingeniería.

Norma COVENIN 2255 (Vibración Ocupacional)

ILUMINACION

COMO FENÓMENO FÍSICO... ¿ QUÉ ES LA LUZ?

Radiación electromagnética capaz de ser detectada por el ojo humano normal.

ILUMINACION : es la aplicación de luz a los

objetos o a sus alrededores para que se puedan ver.

ILUMINANCIA: es el flujo luminoso que incide

sobre una superficie. Su unidad es el Lux (Lx).

NORMATIVA LEGAL

Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo: artículos 129 al 136.

Norma COVENIN 2249-93: Iluminancias en tareas y áreas de trabajo.

EQUIPO

Luxómetro

ASPECTOS A CONSIDERAR EN UNA EVALUACIÓN

Apariencia del área

Método de alumbrado

Limpieza y color

Fuentes de brillo

Sombras molestas

Causa de error

Cambios posibles

TIPOS DE EVALUACIÓN

1. Uniformidad de los niveles de iluminación en áreas (nivel

promedio)

- De la Sociedad de Ingenieros Electricistas (IES) (Simplificado

de medición para áreas interiores, Norma COVENIN 2249)

- Constante de salón

- Iluminancia media general existente, Norma COVENIN 2249

- Aleatorio

2. Nivel de iluminación en puestos de trabajo

3. Nivel de brillo en superficies y áreas vecinas

NORMA COVENIN 2249: ILUMINANCIAS EN TAREAS Y ÁREAS DE TRABAJO

Establece los valores de iluminancia media en servicio recomendados como

iluminación normal, para un desempeño visual eficiente en las diversas áreas

de trabajo y para tareas visuales específicas en condiciones de iluminación

artificial.

Los valores de iluminancia definidos estadísticamente con base en encuestas

y experiencias para determinados comportamientos de aciertos en la

percepción visual de objetos patrón relacionados con las actividades que se

realizan en cada tarea. Son valores referenciales.

NORMA COVENIN 2249

(Iluminancias en tareas y

áreas de trabajo)

DISEÑO DE UN SISTEMA DE ILUMINACIÓN

Deben considerarse los siguientes factores:

Tareas visuales que se van a realizar.

El área de trabajo específica donde se va a realizar la tarea.

Selección de las luminarias.

Cálculo, distribución y evaluación del sistema de iluminación.

MEDIDAS PARA MEJORAR LA ILUMINACIÓN

Incremento en el aprovechamiento de la luz natural.

Mantenimiento del sistema de iluminación.

Utilización de colores claros en paredes y techos.

Correcta ubicación de las luminarias.

Correcta ubicación de los puestos de trabajo.

Utilización de iluminación localizada.

CALOR

TEMPERATURA: grado de calor o frío de los cuerpos.

CALOR: fenómeno físico que eleva la temperatura y

dilata, funde, volatiliza o descompone un cuerpo.

CALOR METABÓLICO (M): calor generado por el

metabolismo basal más el generado por la actividad

física durante el desarrollo de cualquier trabajo.

Industria de Fundición

Termoeléctrica

Explotación y Refinación del Petróleo

Siderúrgicas

Industria del vidrio

Horneros

…

ACTIVIDADES LABORALES

CALOR. NORMATIVA LEGAL

Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo: artículos 141 al 145.

Norma Venezolana COVENIN 2254-95: Calor y frío. Límites máximos permisibles.

TRANSFERENCIA DE CALOR

EVALUACIÓN DE CALOR

PARA DETERMINAR CONDICIONES DE

CONFORT

- Índice de Temperatura Efectiva (TE)

- Índice de Temperatura Efectiva Corregida (Tec)

PARA DETERMINAR SITUACIONES DE RIESGO

- Índice TGBH (Norma COVENIN 2254 Calor y frío.

Límites máximos permisibles)

EQUIPO

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROLMEDIDAS EN LA FUENTE Y EL AMBIENTE

- En caso de fuentes de calor por radiación:

Apantallamiento o interposición de barreras

(reflectantes, enfriadas por agua, con cámara de aire

intermedio)

- En caso de fuentes de calor convectivas:

Extracción localizada

- Actuando sobre el medio de propagación:

Ventilación general

Aire acondicionado (cabinas, paneles de operación)

Alejamiento

MEDIDAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

• Lugares de descanso e instalaciones sanitarias adecuadas

• Automatización del proceso

• Períodos de trabajo-descanso adecuados.

MEDIDAS PERSONALES• Aclimatación• Selección adecuada del trabajador (pre-empleo)• Vigilancia médica• Higiene de la bebida y alimentos• Protección personal• Educación

FRIO

FRIOFalta de calor y sensación producida por esa falta.

Buzos

Fabricantes de hielo

Trabajadores de bodegas

frigoríficas

Trabajadores de cuartos de

enfriamiento

Trabajadores de hielo seco

Trabajadores de transporte

de productos refrigerados

…

ACTIVIDADES LABORALES

FRIO. NORMATIVA LEGAL

Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo: artículos 141 y 143.

Norma Venezolana COVENIN 2254-95: Calor y frío. Límites máximos permisibles.

Valores límites permisibles de tiempo de la exposición al frío:

establecidos por tabla de Norma COVENIN 2254.

Equipo: sensor de temperatura con rango de medición de 10 °C a -80°C,

con exactitud de +-0,5 °C.

Procedimiento de Medición:

- Se selecciona el momento de mayor exposición al frío de la jornada laboral.

- Se coloca el sensor a una altura representativa del centro del tórax, acorde con la

posición adoptada durante la exposición.

- Se registra la lectura una vez estabilizado el sensor.

VALORES LÍMITES PARA EXPOSICIÓN DIARIA AL FRÍO

(Norma COVENIN 2254 Calor y frío. Límites máximos permisibles)

RANGO DE TEMPERATURA (°C) EXPOSICIÓN MÁXIMA DIARIA

0 a -18Sin límite, para una persona adecuadamente

protegida

-18 a -34

Tiempo total de trabajo: 4 horas, alternando una

hora dentro y una hora fuera del área a baja

temperatura

-34 a -57

Dos períodos de 30 min cada uno, con intervalos

de por lo menos 4 horas. Tiempo total de trabajo

a baja temperatura permitido: 1 hora

-57 a -73

Tiempo máximo permisible de trabajo: 5 min

durante un día de 8 horas de trabajo. Para estas

temperaturas extremas se recomienda el uso de

casco hermético que cubra totalmente la cabeza

equipado con un tubo respirador que pase por

debajo de la ropa hasta la pierna para precalentar

el aire

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA EXPOSICIÓN AL FRÍO

Uso de ropa apropiada.

Mantener la piel lo más seca posible.

Frotar para estimular la circulación.

Calentar con agua tibia u otro método.

Aislamiento de partes metálicas a manipular.

Eliminación de bordes cortantes.

Aumento del esfuerzo en trabajos ligeros.

Selección adecuada del personal.

Buena preparación física.

Alimentación e hidratación adecuadas.

Aclimatación.

Educación al personal.

Trabajar en pareja.

Régimen trabajo-descanso adecuado.

RADIACIONES

RADIACION: Es toda energía que se propaga en forma de ondas a

través del espacio.

FUENTES DE RADIACIONES:

- FUENTES NATURALES: cósmica (sol, espacio exterior); de los

elementos radiactivos naturales que forman parte de la corteza

terrestre y de elementos de construcción (radón Rn 222, Uranio U

238, Torio Th 232, Potasio K 40); isótopos radiactivos presentes en el

organismo resultado de la ingestión de estos materiales del aire, los

alimentos y el agua (isótopos de carbono y potasio).

- FUENTES ARTIFICIALES: Rayos X; fuentes radiactivas usadas en

radioterapia, medicina nuclear y la industria; sistemas de inspección

en aeropuertos; receptores de televisión; basura nuclear; explosiones

nucleares, etc.

RADIACIONES - TIPOS

RADIACIONES IONIZANTES:

Tienen energía suficiente para romper enlaces

químicos y producir pares iónicos o ionización

ante su interacción con la materia. Son de baja

longitud de onda y gran energía.

RADIACIONES NO IONIZANTES:

No son capaces de ionizar las células del cuerpo.

BASE LEGAL Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo: artículos 562 al

609.

Norma COVENIN 0096-92: Símbolos básicos para radiaciones ionizantes.

Norma COVENIN 0218-1:2000: Protección contra radiaciones ionizantes provenientes

de fuentes externas usadas en medicina. Parte I: radiodiagnóstico médico y

odontológico.

Norma COVENIN 0218/II-91: Protección contra radiaciones ionizantes provenientes de

fuentes externas usadas en medicina. Parte II: radioterapia.

Norma COVENIN 2238-00: Radiaciones no ionizantes. Límites de exposición. Medidas

de protección y control.

Norma COVENIN 2240-87: Radiaciones ionizantes. Cantidad de radiactividad.

Aparatos y fuentes exentas de notificación, registro y concesión de licencia.

Norma COVENIN 2256-87: Protección radiológica. Definiciones.

Norma COVENIN 2257-95: Radiaciones ionizantes. Clasificación, señalización y

demarcación de zonas de trabajo.

Norma COVENIN 2258-95: Vigilancia radiológica. Requisitos.

Norma COVENIN 2259-95: Radiaciones ionizantes. Límites anuales de dosis.

Norma COVENIN 3299-98: Protección radiológica. Radiografía industrial. Requisitos.

Norma COVENIN 3496-99: Protección radiológica. Medidas de seguridad para la

protección contra las radiaciones ionizantes y las fuentes de radiación.

RADIACIONES IONIZANTESPueden ser de 2 tipos:

Radiaciones Electromagnéticas

- Rayos X

- Rayos Gamma

Radiaciones Corpusculares

- Radiaciones Alfa

- Radiaciones Beta

- Neutrones

PODER DE PENETRACIÓN DE LAS

RADIACIONES IONIZANTES

LOS EFECTOS HACIA LAS PERSONAS SE MANIFIESTAN DE DIFERENTES MANERAS

Efectos Agudos

Nauseas, vómitos, hemorragia, diarrea, alteraciones sanguíneas, quemaduras de piel, muerte.

Alteraciones del sistema cardiovascular, nervioso, urinario.

Efectos Crónicos

Efectos hereditarios

Cáncer

Disminución de la fertilidad

Abortos espontáneos

Extracción y tratamientos de minerales radioactivos.

Preparación de compuestos radioactivos incluyendo los productos químicos

y farmacéuticos radioactivos.

Fabricación y uso de equipos de radioterapia y de rayos X.

Todos los trabajos de los hospitales, clínicas, clínicas odontológicas que

expongan al personal de salud a la acción de los rayos X.

Planta de producción de isótopos radioactivos.

Radiografías industriales utilizando equipos de rayos X u otras fuentes.

ACTIVIDADES LABORALES

INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN

Cámara de ionización: mide radiaciones Beta, X y Gamma.

Contador proporcional: para radiaciones Alfa, Beta de baja energía y Neutrones.

Detector de centelleo: mide radiaciones Gamma.

Detector de estado sólido.

Detector de Geiger Muller: radiaciones Beta, X y Gamma.

Detector de alarma e indicación inmediata.

Dosímetro personal por películas: mide Beta, X y Gamma.

Dosímetro personal por termoluminiscencia: radiaciones Alfa, Beta y Gamma.

LIMITES ANUALES DE DOSIS

PERSONAS OCUPACIONALMENTE EXPUESTAS

Exposición uniforme a cuerpo entero: 20 mSv.

Exposición parcial de órganos o tejidos individuales: 500 mSv.

Exposición del cristalino de los ojos: 150 m SV.

CASOS ESPECIALES

Mujeres en capacidad de procrear: en período desde la concepción hasta el

nacimiento: dosis recibida por el embrión/feto no mayor de 5 mSv.

Estudiantes y personas en formación en materias relacionadas con radiaciones

ionizantes, investigadores:

- Exposición uniforme a cuerpo entero: 20 mSv.

- Exposición parcial de órganos o tejidos individuales: 500 mSv.

- Exposición del cristalino de los ojos: 150 m SV.

Norma COVENIN 2259-95: Radiaciones ionizantes. Límites anuales de dosis.

LIMITES ANUALES DE DOSISOPERACIONES PLANIFICADAS (para controlar emergencias)

50 mSv al año de dosis efectiva.

250 mSv en toda la vida profesional.

MIEMBROS INDIVIDUALES DEL PUBLICO

1 mSv anual de dosis efectiva.

EXPOSICIONES MEDICAS

Los límites no aplican si la práctica está justificada y optimizada la

protección del paciente.

Evitar procedimientos de diagnóstico y terapéutico que expongan el

abdomen de paciente que pudiera estar embarazada, a menos de que

exista una justificación clínica prioritaria.

Norma COVENIN 2259-95: Radiaciones ionizantes. Límites anuales de dosis.

VIGILANCIA RADIOLÓGICA

Vigilancia radiológica de la contaminación superficial: permite determinar

las dosis en la piel, debido a la incorporación de sustancias radiactivas.

Vigilancia radiológica de zonas: permite determinar la tasa de exposición o

de dosis producida por las fuentes de radiaciones ionizantes en el lugar de

trabajo o ambiente.

Vigilancia radiológica individual de la contaminación interna: permite

determinar las dosis equivalentes en órganos y tejidos debido a la

incorporación de sustancias radiactivas por inhalación e ingestión.

Vigilancia radiológica individual de la radiación externa (dosimetría

personal): proporciona los datos para estimar la dosis efectiva a cuerpo

entero y las dosis equivalentes en partes del mismo, así como el tipo y

calidad de la radiación que incide sobre la persona.

FACTORES DE PROTECCIÓN CONTRA LAIRRADIACIÓN EXTERNA

Distancia

Blindaje

Tiempo

MEDIDAS DE PROTECCION Y CONTROL

Capacitar a todas las personas ocupacionalmente expuestas al

riesgo.

Señalizar las áreas de trabajo para advertir la naturaleza del

riesgo de exposición y demarcarlas para restringir y controlar el

acceso.

Maximizar la distancia entre la fuente y el operador.

Minimizar los tiempos de permanencia.

MEDIDAS DE PROTECCION Y CONTROL

Establecer blindajes (encerramientos, pantallas, recubrimientos o

barreras) de protección entre el operador y la fuente.

Contar con manual de procedimientos seguros donde se establezcan las

normas, responsabilidades y acciones de cada persona en su área de

trabajo.

Proveer a las personas ocupacionalmente expuestas de los equipos de

medición y protección apropiados (detectores, dosímetros, alarmas

personales) de acuerdo a la naturaleza del riesgo.

PROGRAMA DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA. REQUISITOS

La instalación donde se manejen radiaciones ionizantes debe

estar registrada y autorizada por la autoridad competente.

Debe designarse una persona encargada del programa,

debidamente capacitada.

Vigilancia médica.

Capacitación de los trabajadores.

Vigilancia radiológica.

Manual de procedimientos para la adquisición, manejo y

control de las fuentes radiactivas.

Plan de emergencias radiológicas.

RADIACIONES NO IONIZANTES

Su principal manera de actuación con la materia es

por excitación atómica y molecular, más que por

ionización.

Pueden ser de varios tipos:

- Radiaciones infrarrojas

- Rayos ultravioletas

- Ondas de radio

- Microondas

- Láser

RADIACIONES NO IONIZANTES RADIACIONES INFRARROJAS: son radiaciones

electromagnéticas. Sus efectos son de carácter térmico. Son

poco peligrosas a excepción cuando se observa el sol

directamente y otros elementos incandescentes (producen

daño a la retina).

RADIACIONES ULTRAVIOLETAS: son las de mayor

contenido energético. Producen reacciones fotoquímicas.

Forman parte del llamado espectro electromagnético, con

escaso poder ionizante. Fuente principal: sol, lámparas

germicidas, lámparas de vapor de mercurio, soldaduras (de

arco eléctrico), etc. En su espectro se distinguen 3 zonas en

razón de su energía: UVA (o de onda larga), UVB (o de onda

media), UVC (o de onda corta, son las más peligrosas, no

alcanzan la superficie terrestre). El efecto cancerígeno de

los UV está ligado a la longitud de ondas. Afectan

fundamentalmente la piel y ojos; en soldadores de arco

eléctrico pueden aparecer trastornos oculares, sexuales y

lesiones de piel.

RADIACIONES NO IONIZANTES MICROONDAS Y RADIOFRECUENCIAS:

utilizadas en sistemas de

telecomunicaciones y como fuentes de

calor. Efectos térmicos: ojo y testículos.

Afectan también al sistema nervioso,

comportamiento, sistema cardiovascular,

neuroendocrino, hematopoyético,

audición, genéticos y sobre la

reproducción.

LÁSER: usados en equipos de alineación,

soldaduras, comunicaciones por fibra

óptica, sonido, artes gráficas, cirugía, etc.

Efectos de carácter térmico, fotoquímico,

electromagnético y mecánico. El riesgo

primario de exposición se ubica en los ojos

y en menor medida en la piel.

ACTIVIDADES LABORALES INFRARROJAS

Exposición solar, cuerpos incandescentes y superficie muy

calientes, llamas, lámparas incandescentes, fluorescentes.

ULTRAVIOLETAS

Exposición solar, fotocopiadoras, litografías, lámparas de

fototerapia, lámparas solares UV-A, arcos de soldaduras, lámparas

germicidas.

ACTIVIDADES LABORALES

MICROONDA Y RADIOFRECUENCIA

Estaciones de radio y televisión, instalaciones de radar y sistema

de telecomunicaciones, hornos microondas, telefonía móvil.

LASER

Taladrado de diamantes, modelado de máquinas herramientas, recorte de

componentes microelectrónicos, cortado de patrones de moda, detectar

movimientos de la corteza terrestre, comunicación terrestre, sistemas

telefónicos y redes de computadoras, corte y cauterización de tejidos, guía

para misiles, aviones y satélites.

VALORES LIMITES RADIACIONES NO IONIZANTES

RADIACION ULTRAVIOLETA (UV) (para longitud de onda entre 315 y

400 nm)

1 mW/cm2 para período de exposición >= 1.000 seg.

1 J/cm2 para período de exposición < 1.000 seg.

LUZ VISIBLE (para longitud de onda entre 400 y 760 nm)

10 mJ/cm2 para período de exposición <= 10.000 seg-

1 µW/cm2 para período de exposición > 10.000 seg.

VALORES LIMITES RADIACIONES NO IONIZANTES

RADIACION INFRARROJA (para cornea y cristalino de ojos, long. onda >

760 nm)

10 Mw/cm2 para período de exposición >= 1.000 seg.

1800t3/4 mW/cm2 para período de exposición < 1.000 seg.

CAMPOS ELECTROMAGNETICOS DE RADIOFRECUENCIA

CAMPOS ELECTROMAGNETICOS DE SUB-RADIOFRECUENCIA

CAMPOS ELECTROMAGNETICOS DE TRANSMISION Y POTENCIA

ELECTRICA

•Norma COVENIN 2238-00: Radiaciones no ionizantes. Límites de exposición

RIESGOS PSICOSOCIALES

RIESGOS PSICOSOCIALES

Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar la salud del trabajador. (INSHT España).

Son interacciones entre el contenido, la organización y gestión del trabajo, y las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores, por otro. (OIT).

FACTORES PSICOSOCIALES

1. FACTORES ORGANIZACIONALES: hacen referencia a normas de convivencia,

cultura organizacional y todos aquellos de sentido colectivo.

Factores ambientales o arquitectónicos: diseño atractivo, luz, posibilidad de

comunicarse con compañeros, diseño ergonómico, espacio físico,

accesibilidad, etc.

Cronoergonomía: horario de trabajo, turnos y su efecto sobre las personas.

Comunicación: información necesaria, canales de comunicación.

Control y liderazgo.

Políticas sociales de la empresa: salarios, negociaciones colectivas, beneficios

sociales, recursos para el trabajo, desarrollo de carrera, planes de formación,

rotación de personal, estabilidad, etc.

2. FACTORES RELATIVOS A LA TAREA: específicos de cada puesto de trabajo.

Monotonía: tareas poco estimulantes, repetitivas, baja carga de requerimiento de la

tarea.

Apremio de tiempo: sobrecarga cuantitativa del trabajo.

Atención: puede ser bajo (fatiga) o alto (estrés).

Dificultad de la tarea: adecuada a la preparación, formación y competencia del

trabajador.

Conflictos y ambigüedad de rol: dos roles son incompatibles (conflictos); persona

desconoce lo que se espera de ella (ambigüedad).

Contenido de trabajo: el contenido de la tarea debe coincidir con la formación previa

de la persona, para que pueda desarrollar sus conocimientos o capacidades.

NORMATIVA LEGAL

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: artículos 56 numeral 1, 59 numeral 1, 60.

EVALUACIÓN Observación: estructurarla y definirla previamente

para aprovecharla al máximo.

Entrevistas: punto de vista de los trabajadores.

Cuestionarios: Ejemplo: Mapfre, Lest, Anact, etc.

PREVENCIÓN Y CONTROL

Facilitar el proceso de percepción e

interpretación de la información; presentación

y contenido de la misma.

Mejorar diseño de puestos.

Organización del ritmo de trabajo.

Enriquecimiento de la tarea.

Rotación de tareas.

Introducción de pausas.

Disminución o equilibrio de ritmos de trabajo.

Ajuste de horas de trabajo a la intensidad del

mismo.

Trabajo en equipo.

MAPA DE RIESGOS

DEFINICIÓN

Herramienta utilizada para localizar, controlar, dar

seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes

generadores de riesgos que ocasionan accidentes y/o

enfermedades profesionales.

OBJETIVO PRINCIPAL

Hacer posible el diseño y puesta en práctica de Política

Preventiva que mejore las condiciones de trabajo, preserve

la salud de los trabajadores y contribuya a su mejor

desempeño.

CARACTERISTICAS- Emplea símbolos de uso general o adoptados.

- Utiliza información de archivos, resultados de mediciones de los

factores de riesgos, así como conocimiento de trabajadores.

- Generalmente se utiliza a través de representación gráfica.

- Pueden representar sólo riesgos específicos: físicos, químicos,

disergonómicos, de seguridad, etc.

- Información sistemática y actualizable que orienta las

actividades preventivas.

- Utilizado para el establecimiento de prioridades y estrategias

preventivas.

TIPOS Ámbito geográfico: empresarial, provincial, sectorial, etc.

Ámbito temático: de seguridad, de higiene, de amenazas, etc.

Ámbito del riesgo: multiriesgos (todos los riesgos de la empresa), monoriesgo (sólo un tipo de riesgo: incendio, ruido, contaminantes químicos, etc.)

PASOS PARA SU ELABORACIÓN

Formación del equipo de trabajo: especialistas de las principales áreas preventivas

(Seguridad, Medicina, Higiene, Psicología, Ambiente), supervisores, trabajadores,

entre otros.

Selección del ámbito: definir el espacio geográfico a considerar en el estudio y el o

los temas a tratar en el mismo.

Recopilación de Información: documentación histórica y operacional del ámbito

geográfico seleccionado, datos del personal que labora en el mismo y planes de

prevención existentes.

Identificar los riesgos a través de: inspecciones, encuestas a los trabajadores sobre

los riesgos laborales y las condiciones de trabajo, listas de verificación de riesgos

específicos de la actividad.

Evaluación de los riesgos.

ELABORACIÓN DEL MAPA DE RIESGOS

AG

ITA

DO

RE

S

EMPAQUETADO BOMBAS

TANQUE SUBTERRANEO

CRIBA GIRATORIA

SILOS

HORNOCONTROLES

BALA

NZA

Caída de diferente nivel

Golpeado por payloader

Caída de igual nivel

Humedad

Insectos

Ruido

Radiaciones solares

SerpientesPolvo

Caída de Objetos

Calor

Esfuerzo físico

Explosión e incendio

Deficiente iluminación

Cuerpo extraño en ojos

Atrapamiento de manos

LEYENDA

Gracias por su atención…