SELECCIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONALPERSONAL

SELECCIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONPERSONALAL(CONCEPTO)(CONCEPTO)

AActctividadividad adminiadminisstrativa que trativa que consiste en consiste en escoger de entre escoger de entre los candidatos los candidatos reclutados a reclutados a aquellos que aquellos que tengan mayores tengan mayores probabilidades de probabilidades de adaptarse al adaptarse al cargo ofrecido y cargo ofrecido y desempeñarlo desempeñarlo bienbien..

IMPORTANCIAIMPORTANCIA

La elección de la La elección de la persona adecuada para persona adecuada para el puesto adecuado y a el puesto adecuado y a un costo adecuado, un costo adecuado, permite la realización permite la realización del trabajador en el del trabajador en el desempeño de su desempeño de su puesto, y el desarrollo puesto, y el desarrollo de sus habilidades y de sus habilidades y potenciales a fin de potenciales a fin de hacerlo más hacerlo más satisfactorio, a sí satisfactorio, a sí mismo y a la mismo y a la comunidad, así como a comunidad, así como a los objetivos de la los objetivos de la empresa.empresa.

OBJETIVOOBJETIVO Analizar las Analizar las

habilidades y habilidades y capacidades de los capacidades de los solicitantes a fin de solicitantes a fin de decidir, sobre bases decidir, sobre bases objetivas, cuáles objetivas, cuáles tienen mayor tienen mayor potencial para el potencial para el desempeño de un desempeño de un puesto y las puesto y las posibilidades de un posibilidades de un desarrollo futuro, desarrollo futuro, tanto personal tanto personal como de la como de la empresa.empresa.

BASES PARA LA SELECCIÓN BASES PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONALDEL PERSONAL

Descripción y Análisis de Puestos.Descripción y Análisis de Puestos.Aplicación de la técnica de los Aplicación de la técnica de los

incidentes críticos.incidentes críticos.Requerimiento de Personal.Requerimiento de Personal.Análisis de cargo en el Mercado.Análisis de cargo en el Mercado.Hipótesis de Trabajo.Hipótesis de Trabajo.

ELECCIÓN DE LAS ELECCIÓN DE LAS TÉCNICAS DE SELECCIÓNTÉCNICAS DE SELECCIÓN

Solicitud de Empleo y Curriculum Vitae.Solicitud de Empleo y Curriculum Vitae.EntrevistasEntrevistasPruebas de Conocimientos o de CapacidadPruebas de Conocimientos o de CapacidadPruebas PsicométricasPruebas PsicométricasPruebas de PersonalidadPruebas de PersonalidadTécnica de SimulaciónTécnica de SimulaciónExámen MédicoExámen MédicoEstudio SocioeconómicoEstudio Socioeconómico

SOLICITUD DE EMPLEOSOLICITUD DE EMPLEO

Documento escrito Documento escrito en el que se le en el que se le requiere al requiere al candidato candidato proporcionar proporcionar información información respecto a su respecto a su persona, su persona, su formación y formación y expectativas.expectativas.

Solicitudes

de

Empleo

DATOS DE UNA SOLICITUD DATOS DE UNA SOLICITUD DE EMPLEODE EMPLEO

1.1. PUESTO SOLICITADO. PUESTO SOLICITADO.

2.2. FECHA. Y SUELDO FECHA. Y SUELDO DESEADO.DESEADO.

3.3. DATOS PERSONALES.DATOS PERSONALES.

4.4. DOCUMENTACIÓN.DOCUMENTACIÓN.

5.5. ESTADO DE SALUD Y ESTADO DE SALUD Y HÁBITOS HÁBITOS PERSONALES.PERSONALES.

6.6. DATOS FAMILIARES.DATOS FAMILIARES.

1.1.ESCOLARIDAD.ESCOLARIDAD.

2.2.CONOCIMIENTOS CONOCIMIENTOS GENERALES.GENERALES.

3.3.EXPERIENCIA EXPERIENCIA LABORAL.LABORAL.

4.4.REFERENCIAS REFERENCIAS PERSONALES.PERSONALES.

5.5.DATOS GENERALES.DATOS GENERALES.

6.6.DATOS ECONÓMICOS.DATOS ECONÓMICOS.

ENTREVISTAENTREVISTA

Forma de Forma de comunicación comunicación interpersonal, que interpersonal, que tiene por objeto tiene por objeto proporcionar o proporcionar o recabar información, recabar información, o modificar o modificar actitudes, en virtud actitudes, en virtud de las cuales se de las cuales se toman determinadas toman determinadas decisiones.decisiones.

TIPOS DE ENTREVISTATIPOS DE ENTREVISTA

Entrevista Inicial o Entrevista Inicial o Preliminar.Preliminar.

Entrevista de Selección.Entrevista de Selección.Entrevista de Salida.Entrevista de Salida.

FASES DE UNA FASES DE UNA ENTREVISTAENTREVISTA

PreparaciónPreparaciónEntrada (Rapport)Entrada (Rapport)Desarrollo de la Desarrollo de la

Entrevista. (CIMA)Entrevista. (CIMA)Terminación de la Terminación de la

Entrevista. Entrevista. (Salida)(Salida)

Evaluación de la Evaluación de la Entrevista.Entrevista.

TÉCNICAS DE LA TÉCNICAS DE LA ENTREVISTAENTREVISTA

RapportRapportEcoEcoSilencioSilencioConfrontaciónConfrontaciónPreguntas ProyectivasPreguntas ProyectivasPreguntas Preguntas

SituacionalesSituacionalesUso del AgradoUso del AgradoUso del DesagradoUso del DesagradoPresión EmocionalPresión EmocionalPresión del TiempoPresión del Tiempo

PRUEBAS DE PRUEBAS DE CONOCIMIENTOCONOCIMIENTO

Instrumentos para Instrumentos para evaluar con evaluar con objetividad los objetividad los conocimientos y conocimientos y habilidades habilidades obtenidos mediante obtenidos mediante el estudio, la el estudio, la práctica o el práctica o el ejercicio.ejercicio.

PRUEBAS PSICOMÉTRICASPRUEBAS PSICOMÉTRICAS

Pruebas que se Pruebas que se aplican a las aplican a las personas para personas para apreciar su apreciar su desarrollo mental, desarrollo mental, sus aptitudes, sus aptitudes, habilidades, habilidades, conocimientos, etc.conocimientos, etc.

PRUEBAS DE PRUEBAS DE PERSONALIDADPERSONALIDAD

Pruebas que Pruebas que sirven para para sirven para para analizar los analizar los diversos rasgos diversos rasgos de la de la personalidadpersonalidad

TÉCNICAS DE SIMULACIÓNTÉCNICAS DE SIMULACIÓN

Tratan de pasar Tratan de pasar del tratamiento del tratamiento individual y individual y aislado al aislado al tratamiento en tratamiento en grupo. Y del grupo. Y del método método exclusivamente exclusivamente verbalverbal..

EXAMEN MÉDICOEXAMEN MÉDICO

Tiene la finalidad Tiene la finalidad de conocer cuál de conocer cuál es el estado de es el estado de salud del salud del individuo que individuo que pretende pretende ingresar a la ingresar a la organización.organización.

ESTUDIO ESTUDIO SOCIOECONÓMICOSOCIOECONÓMICO

Consiste en realizar una Consiste en realizar una visita domiciliaria para visita domiciliaria para verificar el nivel social y verificar el nivel social y económico del económico del candidato. Se verifican candidato. Se verifican los datos proporcionados los datos proporcionados en la solicitud y en la en la solicitud y en la entrevista para entrevista para determinar las determinar las condiciones actuales de condiciones actuales de vida.vida.