S2 Cultura organizacional enfermería

Formato S2: Programa Cultural Organizacional 2010 Chimbote

Objetivo Proceso Situación Actual (2009)

Meta (2010) Indicador Actividades Responsable de la actividad

Estado de cumplimiento del Objetivo

a) Implementar el Proyecto de Cultura Organizacional en la carrera profesional

La Unidad Académica gestiona su Cultura Organizacional

Desarrollo de la Línea de Investigación-Acción en Cambio Cultural Organizacional.

1)Describir el Sistema del Programa Cultura Organizacional

2)Socializar el Proyecto de cultura organizacional en la carrera profesional

Documentos S1, S2

Plan de difusiónCronograma de talleres

Diseño del Proyecto del Programa C. O.

Responsable C.O.

Marzo- Abril2°versión Junio

Marzo-Abril2°versión Junio

Marzo

Junio (Enfermería)

Mapa de Procesos, Interfuncional y Flujograma

Responsable C.O.

Aprobación oficial del proyecto.

Responsable C.O.

Plan de actividades

Resp. C.O.Coordinador de Carrera

Talleres de socialización del Proyecto de Cultura organizacional con docentes, estudiantes y administrativos


b)Definir el La Unidad Inexistencia del 1)Elaborar la 1Matriz del Elaboración de la Resp. C.O. Junio

Perfil Cultural de Docentes, Estudiantes y Administrativos de la Carrera Profesional.

Académica gestiona su Cultura Organizacional

perfil cultural de docentes, estudiantes y administrativos de la Carrera Profesional.

matriz del perfil cultural de docentes, estudiantes y administrativos de la carrera profesional

2)Validar la matriz del perfil cultural a través de Focus Group

perfil Cultural

3 Focus Group realizados por carrera

matriz del perfil cultural

Junio (Enfermería)

Julio (Enfermería)

Julio(Enfermería)

Agosto(Enfermería)

Talleres de Focus Group para docentes, estudiantes y administrativos


Procesamiento de los Focus Group

Resp. C.O.

Informe de la linea base del perfil cultural existente en la Carrera Profesional


Socialización del perfil cultural existente en la carrera profesional

Coordinador de Carrera

c) Socializar la linea base del perfil cultural existente de docentes, estudiantes y administrativos de la carrera profesional


Inexistencia de la linea base del perfil cultural

Talleres de socialización del perfil cultural existente en la carrera profesional Enfermería, Obstetricia, Farmacia y Educación

# talleres realizados por carrera profesional

Taller dirigido a docentes, estudiantes y administrativos para difundir el perfil cultural existente.


Agosto (Enfermería)

d)Articular estrategias de cultura organizacional en los cursos de responsabilidad social del I al VIII ciclo


Inexistencia de actividades de cultura organizacional en los cursos de Responsabilidad social

1)Implementar actividades de cultura organizacional en los cursos de responsabilidad social.

2) Crear recurso virtual de apoyo teórico para las actividades de Cultura Organizacional

# de actividades diseñadas por curso.

# de cursos que incorporan las actividades de C.O.

1 recurso virtual creado

Diseño y elaboración de las actividades y los contenidos de cultura organizacional

Resp. C. O. Mayo-Junio

Junio

Julio

Mayo

Mayo

Junio

Junio-Diciembre

Socialización con los docentes titulares para la incorporación en los cursos de RS

Resp. C. O.DocentesTitulares DARES

Seguimiento de las actividades

Resp C. O.

Diseño del recurso virtual

Resp. C.O.

Elaboración de los contenidos teóricos.

Resp. C.O.

Implementación del recurso virtual en la plataforma Moodle

Jefe de Página Web

Seguimiento del recurso

Resp. C.O.

e)Capacitar a los estudiantes en Visión y Misión institucional de las carreras


Inexistencia de talleres en Visión y Misión Institucional

Ejecutar talleres en Visión y Misión dirigido a estudiantes

# talleres ejecutados

Talleres de Visión y Misión institucional dirigido a estudiantes.


AgostoSetiembreOctubreNoviembre

profesionales de Enfermería.

- Coordinaciones con las Carreras profesionales- Elaboración de materiales y medios de verificación.

Sistematización de resultados

Resp. C.O.

f)Construir Escala Actitudinal para medir la incorporación de la visión y misión por estudiantes I, II, III, IV ciclo de las carreras de Enfermería.


Inexistencia de Escala Actitudinal

Construcción de una Escala Actitudinal que mida la Visión y Misión

Escala Actitudinal

Diseño de la Escala Actitudinal

Resp. C.O. Junio

JunioSetiembre

Julio-Agosto

Agosto-Setiembre

Setiembre

Revisión de la escala actitudinal por Dr. en Metodología

Resp. C.O.Dr. William Torres

Validación de items por criterio de Jueces

Resp. C.O.Jueces escogidosDr. William Torres

Validación de la confiabilidad dde los items por grupos muestrales

Resp. C.O.

Dr. William Torres

Redacción final de la Escala actitudinal

Resp. C.O.

Desarrollar actividades de difusión en

La Unidad Académica gestiona su

Difusión por el SparkCampañas de

Ejecutar actividades de difusión en

# campañas de difusión# artículos

Difusión de artículos de cultura

Resp. C.O.

cultura organizacional

Cultura Organizacional

DifusiónBlog Cambio Cultural

cultura organizacional

difundidos# de actualizaciones realizadas en el Blog

organizacional enviados por el spark al personal administrativo. Marzo-

DiciembreActualización del Blog Cambio Cultural

Resp. C.O.

Campaña de Difusión en Visión-Misión Institucional

Resp. C.O.

Capacitar en cultura organizacional y derecho de los estudiantes de las carreras profesionales de Enfermería.


No se han desarrollado actividades de inducción en cultura organizacional y derecho de los estudiantes.

Talleres de inducción en cultura organizacional.Curso de derechos del estudiante

# de talleres realizados#de estudiantes que conocen sus derechos

Taller de inducción en Cultura Organizacional


Setiembre

Set.-Dic.Curso de Derechos Humanos y Sociales (derechos del estudiante I ciclo-Enfermería)


Elaborado por : Responsable del Programa en Cultura Organizacional Fecha: 13.07.10 (Incorporación de las actividades del estándar 8 19.08.10)Aprobado por:____________________________________________ Fecha: _______

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