Salarios, rentas y diferencias en el ingreso......
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FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CAAGUAZÚ Creada por Ley Nº 3198 del 4 de Mayo del 2007 ECONOMÍA I Integrantes: Rodrigo Oviedo Diego Cabrera Ninfa Ocampos Sergio Paredes Teófilo Duarte
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FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICASUNIVERSIDAD NACIONAL DEL CAAGUAZÚCreada por Ley Nº 3198 del 4 de Mayo del
2007
ECONOMÍA I Integrantes: Rodrigo OviedoDiego CabreraNinfa OcamposSergio Paredes Teófilo Duarte
SALARIOS, RENTAS Y DIFERENCIAS EN EL
INGRESO.
TEORÍA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL
La teoría de la productividad marginal ha sido frecuentemente citada como una teoría de salarios sin embargo el concepto de la productividad marginal. Tiene que ver con el lado de la demanda del mercado laboralLos salarios y el empleo determinan conjuntamente mediante la interacción de la oferta y la demanda.
PAGO DEL VPM QUE UNO GENERA
La teoría de la productividad marginal nos indica que los trabajadores son contratados hasta el punto en el cual el salario prevaleciente sea igual al valor de su producto marginal.
Ingreso disponible para otros factores de la producción.
Dóla
res
por
unid
ad d
e m
ano d
e
obra
Valor del PFMe = P.PFMe
Calidad de mano de obra empleada por unidad de
tiempo
VPM P.PFMe
R1
W1
Q1
A
B
EL PROCESO DE IGUALACÍON DE SALARIOS
En aquella situación en donde todas las industrias son idénticas, esperaríamos encontrar que el salario que le reconoce a cierto tipo y calidad de trabajo fuera exactamente el mismo para todas las industrias (figura 16-2)
------------------------------------------------------------------------------------------
Cantidad de mano de obra por unidad de tiempo en la industria I
(a)
Cantidad de mano de obra por unidad de tiempo en la industria II
(b)
Tasa
de s
ala
rios
en la
indust
ria I
Tasa
de s
ala
rios
en la
indust
ria II
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D´IICantidad
Igualación de las diferencias de salarios
A ésta solo se le conoce algunas veces como teoría de igualación de las diferencias salariales.
La oferta y la demanda existentes en diferentes industrias determinan, por lo tanto, los salarios relativos y el número relativo de trabajadores en diferentes tipos de ocupación.
Diferencias salariales y preferencias geográficas
En algunas ocasiones, las tasas salariales reales difieren dramáticamente, dependiendo de que tan descable pueda ser una región geográfica.
DIFERENCIAS CUALITATIVAS EN LOS FACTORES DE LA PRODUCCIÓN
Hasta ahora hemos asumido que los factores de la producción bajo consideración son homogéneos, una vez que eliminemos este supuesto, podemos incluir algunas de las diferencias de salarios.
Incertidumbre Cuanto mayor sea la incertidumbre
que enfrentan en relación a la estabilidad de la demanda en una ocupación, mayor tendrá que ser la taza salarial media para dicha ocupación, comparada con los restantes empleos similares pero que gocen de menores niveles de incertidumbres.
Diferenciales de salarios compensatorios
Un determinante importante en algunos trabajos lo constituye el grado de riesgo existente.(tabla 16-1)
Tabla 16-1Compensación mediante
diferenciales de salarios para riesgos diferenciales de perder la vida y para ocupaciones seleccionadas.
Ocupación
Muerte anuales incrementales por cada 100.000 trabajadores
Adición calculada en el salario anual (en dólares)
Caldereros 230 405
Bomberos 44 77
Mineros 176 310
Policías y detectives
78 137
Camioneros 114 201
Rentas económicasUn factor que sea naturalmente
más productivo que los restantes del mismo recibirá un pago adicional, bajo condiciones de competencia por el factor, dicho pago será igual al valor agregado que ha sido producido por parte de ese insumo, comparado por el uso de la unidad menos productiva de un factor del mismo tipo.
Mujeres Negras
Hombres Negros
Mujeres Blancas
Hombres Blancos
Trabajos en un ambiente laboral pobre
19.5 -7.7 2.3 6.8
Trabajos de tipo repetitivo
25.6 7.7 2.3 10.3
Adición porcentual en el salario remunerado a cada atributo laboral
Tabla 16-2Compensación mediante diferenciales de salarios:
“condiciones laborales no placenteras.
El efecto de las rentas en los costos. Aunque parezca sorprendente, que todas las firmas en la industria tendrán costos idénticos si compran todos sus insumos en mercados competitivos de insumos.
Cuasi-rentas Son aquellos ingresos, en el caso
en que ellos existan, que se pueden generar para factores fijos y/o ganancias económicas.
Cuando las cuasi-rentas no son suficientes
Los inversionistas fracasaron al tratar de predecir exactamente el curso futuro de la demanda y/o la oferta de servicio del bien durable de capital cuando éste fue comprado o instalado por primera vez.
LA DISTRIBUCIÓN DEL INGRESO
Clases de ingresos Podemos aprender mas
examinando la distribución del ingreso (expresado en dólares constantes) y dividiendo dicho ingreso en grupos diferentes.
Clase de ingreso
1982 1975 1970 1960
Menor de US$ 10 000
16.6 14.5 14.0 22.5
US$ 10 000-US$ 19 999
24.5 24.0 27.3 37.8
US$20 000-US$ 34 999
31.7 39.0 37.3 39.7
Mayor de US$35 000
26.9 22.4 21.4 39.7
Mediana del ingreso (Dólar constantes de 1982)
$23,433
$24,604 $24,528 $16,317
Mediana del ingreso (Dólares corrientes)
$23,433
$13,719 $9,867 $5,620
TABLA 16-3
Distribución porcentual de las familias divididas por el nivel de ingresos medianos expresados en dólares constantes y corrientes
CAUSAS DE LAS DIFERENCIAS EN INGRESOSUna discusión más exhaustiva de
estas causas está, sin embargo, más allá del alcance de un libro texto intermedio de teoría microeconomía.
La mayoría de los trabajadores sigue un patrón de ingreso reales a lo largo de sus vidas.
INVERSION EN CAPITAL HUMANOInversión en capital humano son realizadas
por los trabajadores mismos. Clasificación general de inversión en capital
humano son: Entrenamiento en el desempeño mismo del
trabajo. Educación formal. Educación informal. Actividades dirigidas a conservar la salud y
mejorar las capacidades y destreza del individuo.
Migración.
La taza de retorno privada de la educación.
Uno corresponde al de una persona que sea graduado del colegio, en tanto que el segundo muestra de un individuo graduado en la universidad.
Debemos, asimismo, restar los costos tanto explícitos como de oportunidad en que se incurren cando se decide asistir a la universidad.
soledad
MUCHAS GRACIAS
