Sdd ecodigoetica
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¿Para qué un código de ética? 5 ¿Qué busca el código de ética? 7 ¿A dónde debemos llegar con la aplicación del código? 8
Antecedentes en la secretaría 9
¿Quiénes participaron en la construcción del código de ética? 10
Gestores de ética 11
Equidad 12
Respeto 14
Solidaridad 16
Integridad 18
Honestidad 19
Transparencia 20
Justicia 21 Responsabilidad 23
Probidad 25
Trabajo en equipo 26
TABLA DE CONTENIDOTABLA DE CONTENIDO
Respeto 14
Solidaridad 16
Integridad 18
Honestidad 19
Transparencia 20
Honestidad 19
Transparencia 20
Justicia 21
Respeto 14
Solidaridad 16
Integridad 18
Honestidad 19
Transparencia 20
Justicia 21
Solidaridad 16
Integridad 18
Transparencia 20Transparencia 20
Justicia 21
Transparencia 20
Justicia 21
Respeto 14
Solidaridad 16
Respeto 14
Solidaridad 16
¿PARA QUÉ UN CÓDIGO DE ÉTICA?
Para fortalecer una cultura ética y de servicio.
• Para alimentar un diálogo reflexivo sobre unos
ideales de convivencia, integración, inclusión, par-
ticipación, solidaridad y democracia.
• Para avanzar hacia la construcción del bien co-
mún.
• Para priorizar los principios y valores que aplicados
conllevan la humanización de la gestión pública.
• Para reseñar el proceso vivido en la Secretaría Dis-
trital de Desarrollo Económico que permitió crear
este Código de Ética.
• Para que nos reconozcamos mutuamente y sigamos
construyendo una ciudad con mayores oportunida-
des.
¿PARA QUÉ UN CÓDIGO DE ÉTICA?
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CÓDIGO DE ÉTICA
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CÓDIGO DE ÉTICA
• Para que la función de los servidores y servidoras
públicas no sólo se rija por las normas del derecho,
también por las acciones y emociones de unos hom-
bres y mujeres para quienes el servir a la ciudadanía
da sentido a sus vidas.
¿QUÉ BUSCA EL CÓDIGO DE ÉTICA?
¿QUÉ BUSCA EL CÓDIGO DE ÉTICA?
• Influir en la planificación, la gestión de operaciones
y en los procesos de mejoramiento institucional,
atendiendo el marco legal que la rige.
• Responder a un proceso participativo que impulsa
la Alcaldía Mayor de Bogotá a través de distintas ac-
tividades encaminadas a construir una cultura ética
de servicio entre los funcionarios y funcionarias.
• Integrarse al Ideario Ético del Distrito con el que se
pretende estimular y promover conductas éticas
entre los y las servidoras de todas las entidades
oficiales.
• Atender los requerimientos del Modelo Estándar
de Control Interno, guía que incluye los acuerdos,
compromisos y protocolos éticos para generar y
fortalecer una conciencia de control en toda entidad
pública.
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CÓDIGO DE ÉTICA
• La motivación y la interiorización de cada uno de
estos valores éticos en nuestras actividades diarias,
nos debe llevar a la refl exión frente a su aplicación
en nuestro comportamiento como servidores pú-
blicos en un gobierno transparente.
¿A DÓNDE DEBEMOS LLEGAR CON LA APLICACIÓN
DEL CÓDIGO?
¿A DÓNDE DEBEMOS LLEGAR CON LA APLICACIÓN
DEL CÓDIGO?
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CÓDIGO DE ÉTICA
• A comienzos del año 2007, el grupo de fundadores
de la SDDE, estableció como principios éticos la
equidad, la justicia y la honestidad; estos valores
luego fueron ampliados a 10, con los aportes de los
y las servidoras públicas de la SDDE.
ANTECEDENTES EN LA SECRETARÍA
ANTECEDENTES EN LA SECRETARÍA
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CÓDIGO DE ÉTICA
Todos los y las funcionarias y contratistas de la Secretaría
Distrital de Desarrollo Económico, quienes de una ma-
nera conjunta y coordinada establecieron los siguientes
valores éticos:
• Equidad
• Respeto
• Solidaridad
• Integridad
• Honestidad
• Transparencia
• Justicia
• Responsabilidad
• Probidad
• Trabajo en equipo
¿QUIÉNES PARTICIPARON EN LA CONSTRUCCIÓN
DEL CÓDIGO DE ÉTICA?
¿QUIÉNES PARTICIPARON EN LA CONSTRUCCIÓN
DEL CÓDIGO DE ÉTICA?
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CÓDIGO DE ÉTICA
GESTORES DE ÉTICAGESTORES DE ÉTICA
• Con un representante de cada dirección y Ofi cina
Asesora, la SDDE conformó el grupo de Gestores de
Ética.
• Mediante la Resolución No. 202 de 2007 se adopta
el manual y se crea el comité de ética de la SDDE.
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CÓDIGO DE ÉTICA
Según su origen etimológico, esta palabra significa igual
y consiste en dar a cada uno lo que le corresponde según
sus necesidades, méritos, capacidades o atributos.
La equidad está estrechamente relacionada con la justicia,
entendida ésta como la virtud mediante la cual se da a los
demás lo que es debido de acuerdo con sus derechos.
Entendido como igualdad, este valor tiene varias acep-
ciones:
• Igualdad de cada uno de nosotros ante la ley: éste
es un aspecto de suma importancia porque permitió
el tránsito de sociedades fundadas en privilegios, a
sociedades democráticas.
• Igualdad social: universalizada gracias al Estado
Social de Derecho, el cual nos reconoce y garantiza
el derecho de acceder a los bienes culturales, ma-
teriales y espirituales, tales como seguridad social,
empleo, educación, vivienda y salud, entre otros.
EQUIDADEQUIDAD
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CÓDIGO DE ÉTICA
• Igualdad para participar en la toma de decisiones
que nos afecten, y, también, igualdad de oportuni-
dades: determina que los estados y las sociedades
deben compensar nuestras desigualdades natura-
les, sociales y de nacimiento para que todos poda-
mos acceder a benefi cios sociales y a posiciones de
interés.
“Siempre es más valioso tener el respeto que la admi-
ración de las personas”Jean Jacques RousseaU. (1712-1778)
Filósofo francés.
“Significa valorar a los demás, acatar su autoridad y
considerar su dignidad. El respeto se acoge siempre a la
verdad; no tolera, bajo ninguna circunstancia, la mentira
y repugna la calumnia y el engaño”.
El respeto exige un trato amable y cortés; el respeto es
la esencia de las relaciones humanas, de la vida en co-
munidad, del trabajo en equipo, de la vida conyugal, de
cualquier relación interpersonal. El respeto es garantía
absoluta de transparencia.
El respeto crea un ambiente de cordialidad y seguridad;
permite la aceptación de las limitaciones ajenas y el
reconocimiento de las virtudes de los demás.
RESPETORESPETO
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CÓDIGO DE ÉTICA
Es el reconocimiento del valor inherente y de los dere-
chos innatos de los individuos y de la sociedad.
Evita las ofensas y las ironías; no deja que la violencia se
convierta en el medio para imponer criterios.
Reconoce la autonomía del cada ser humano y acepta
el derecho a ser diferente.
“Una de las compensaciones de esta vida
es que ningún hombre puede tratar sinceramente
de ayudar a otro sin ayudarse a sí mismo”Ralph Waldo Emerson.
Como valor ético, que entraña un proyecto de perfeccio-
namiento humano, la solidaridad surge, en primer lugar,
del reconocimiento de que todos los seres humanos
estamos hechos de la misma sustancia.
Si estamos hechos de la misma sustancia y, por consi-
guiente, nada de lo humano nos es ajeno, todas las per-
sonas estamos en condiciones de comprender el dolor,
la pena y la desventura de los demás; capacitados para
asumir, como propias, las demandas de los otros.
En este sentido, ser solidarios y solidarias es reconocer
en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco
SOLIDARIDADSOLIDARIDAD
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CÓDIGO DE ÉTICA
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CÓDIGO DE ÉTICA
como persona y, en consecuencia, contribuir a la rea-
lización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de
sus necesidades.
“La integridad del hombre se mide por su conducta,
no por sus profesiones”
Juvenal (67-127) Poeta satírico romano.
Es una cualidad que nadie nos puede quitar, pero cual-
quiera puede perderla por hablar o actuar de manera
insensata.
En una sociedad donde se pierden los valores y crece la
desconfianza, la integridad es un desafío impresionante
en los negocios, la familia, el estado y la Sociedad en
general.
La palabra “integridad” implica rectitud, bondad,
honradez, intachabilidad; alguien en quien se puede
confiar.
INTEGRIDADINTEGRIDAD
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CÓDIGO DE ÉTICA
“El hombre honesto no teme la luz ni la oscuridad”
Thomas FulleR (1610-1661) Clérigo y escritor británico.
Una de las cualidades que más buscamos y exigimos de
las personas es la honestidad. Este valor es indispensable
para que las relaciones humanas se desenvuelvan en
un ambiente de confianza y armonía, pues garantiza
respaldo, seguridad y credibilidad en las personas.
Los valores deben primero vivirse personalmente, antes de
exigir que los demás cumplan con nuestras expectativas.
Es coherencia entre lo que se piensa y la conducta que
se observa hacia el prójimo.
HONESTIDADHONESTIDAD
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CÓDIGO DE ÉTICA
Base fundamental para el desarrollo probo, claro, opor-
tuno, eficaz y eficiente de los y las funcionarias de la
Secretaría, con el fin de conocer y asumir las funciones
encomendadas para hacer una excelente gestión y
obtener un resultado positivo.
Como los actos de la SDDE son públicos, es un derecho
de la ciudadanía tener acceso a ellos, conocerlos y fis-
calizarlos, de conformidad con la ley.
TRANSPARENCIATRANSPARENCIA
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CÓDIGO DE ÉTICA
“Los dones que provienen de la justicia
son superiores a los que se originan en la caridad”
Es ética, equidad y honradez. Es la voluntad constante
de dar a cada quien lo que es suyo.
Es aquel sentimiento de rectitud que gobierna la con-
ducta y hace acatar y atender, debidamente, todos los
derechos de los demás.
El concepto revolucionario de justicia se basa en con-
cebirla como el sentimiento y actitud humana que se
fundamentan en los principios y normas de la ética, la
moral y la ley.
Tiene como fin supremo lograr el respeto de los dere-
chos colectivos e individuales de todas las personas que
integran la sociedad.
JUSTICIAJUSTICIA
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CÓDIGO DE ÉTICA
Induce acciones específi cas que buscan premiar o san-
cionar la conducta humana, en proporción igual al bien
o al daño causado por dicha conducta.
RESPONSABILIDADRESPONSABILIDAD
“El hombre en todo momento es responsable.
Su éxito no está en las estrellas,
está dentro de sí mismo.” Frank Curtis Williams
Es hacernos cargo de las consecuencias de las palabras,
las decisiones y los compromisos, y, en general, de los
actos libre y voluntariamente realizados, no sólo cuando
sus resultados son buenos y gratificantes, sino también
cuando nos son adversos o indeseables.
Responsabilidad es también hacer de la mejor manera
lo que nos corresponde, con efectividad, calidad y
compromiso, sin perder de vista el beneficio colectivo.
Implica asumir las consecuencias sociales de nuestros
actos y responder por las decisiones que se toman en
los grupos de los que formamos parte.
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CÓDIGO DE ÉTICA
Asimismo, es la forma como hacemos realidad nuestros
objetivos, cuando sabemos priorizarlos y somos capa-
ces de ponerle conciencia, entusiasmo, autodisciplina
y diligencia a lo que hacemos, sin necesidad de ser
supervisados.
Es la cualidad que define a una persona íntegra y recta;
a alguien que cumple sus deberes sin fraudes, engaños
ni trampas.
Ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de bue-
na fe. En este sentido, la probidad expresa respeto por
uno mismo y por los demás, y guarda estrecha relación
con la honestidad, la veracidad y la franqueza.
Como la probidad está asociada a la honestidad, la
verdad y el respeto, entre personas probas cualquier
proyecto humano es más fácil de realizar porque la
confianza colectiva que esas cualidades transmiten,
se transforma en una fuerza de inmenso valor. De ese
modo, la probidad fortalece la vida en comunidad.
PROBIDADPROBIDAD
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CÓDIGO DE ÉTICA
TRABAJO EN EQUIPO
‘Todos los hombres son sabios; unos antes,
los otros, después”Proverbio Chino
Es coordinar e integrar esfuerzos entre varias personas
para lograr un resultado; es embarcarse colectivamente
en una misma empresa o en una misma causa.
No obstante, para que haya trabajo en equipo no es
suficiente con que nos identifiquemos con los objetivos,
las metas y las normas acordadas; es preciso, además,
que compartamos unos valores y principios éticos
mínimos.
El trabajo en equipo necesariamente exige solidaridad,
vocación de servicio, equidad, autonomía, respeto,
responsabilidad, participación, diálogo, concertación
y autodesarrollo.
TRABAJO EN EQUIPO
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CÓDIGO DE ÉTICA
El trabajo en equipo fomenta la creatividad, la motiva-
ción y el liderazgo colectivo.
En él, la responsabilidad personal se transforma en
responsabilidad compartida.
Trabajando en equipo se avanza en la humanización
de la Administración pública, se obtienen mayores
niveles de productividad y se mejora la prestación del
servicio.
“Sé justo antes de ser generoso, sé humano antes de
ser justo” Cecilia Bohl de Faber (1796-1879)
Escritora española.