Seguridad e higiene
Transcript of Seguridad e higiene
Objetivos
1. Resumir las generalidades de la Ley laboral de Seguridad e Higiene (OSHA) en EEUU
2. Describir lo que puede hacer la dirección para crear un entorno laboral seguro
3. Citar las medidas que deben tomarse para controlar y eliminar los riesgos para la salud
4. Describir los servicios y programas organizacionales para desarrollar una salud mas
equilibrada
5. Explicar la función de los programas de asistencias a empleados dentro de la admon. de
RRHH
6. Describir los métodos para enfrentar estrés
Seguridad e higiene: es la ley
Cobertura de OSHA
Normas OSHA
Cumplimiento de la empresa con OSHA
Responsabilidades y derechos bajo OSHA
Derecho a conocer la ley
Esfuerzos para hacer cumplir la ley
Cobertura de OSHA: por lo general, la ley se extiende a todos los patrones y sus empleados, con unas cuantas excepciones, que incluyen el gobierno federal y cualquier subdivisión política de un estado. Sin embargo cada programa debe de ser validado por OSHA.
Normas de OSHA: una de las responsabilidades de OSHA es desarrollar y hacer cumplir de manera obligatoria las normas de seguridad e higiene. Cuatro categorías: industria en general, marítima, construcción y agricultura.
Cumplimiento de la empresa OSHA: la Ley de Seguridad e Higiene Laboral autoriza al Dpto. del Trabajo a realizar inspecciones en el domicilio de trabajo o a emitir citatorios y multar a los patrones.
Inspecciones en el domicilio laboral: de manera típica, OSHA y sus inspectores llegar al lugar sin anunciarse y piden reunirse con loa representantes del patrón. En la reunión los inspectores explican el propósito de la visita, describen el procedimiento de inspección y solicitan revisar los registros de seguridad e higiene de la empresa. Los patrones pueden aceptar la inspección o pedir una orden judicial.
Consultas en el lugar de trabajo: OSHA ofrece un servicio de consultoría gratuita en las instalaciones.
Programas de protección voluntarios: estos representan un componente del esfuerzo de OSHA para extender un programa de protección mas allá del mínimo requerido por las normas de OSHA
Responsabilidades y derechos bajo OSHA
Responsabilidades y derechos de los patrones
Responsabilidades y derechos de los empleados
Derecho a conocer la leyLeyes del derecho a la información:
regulaciones que obligan a los patrones a prevenir a los trabajadores sobre riesgos laborales.
Informativos de seguridad de materiales: documentos que contienen información vital acerca
de sustancias peligrosas.
Creación de un entorno laboral
seguro¨La puerta mejor cerrada es aquella que puede
dejarse abierta¨
-Proverbio Chino
Conocimiento y motivación en
seguridad
Quizá la función mas importante de un programa de seguridad sea
motivar a los gerentes, supervisores y subordinados para
que estén conscientes de las cuestiones de seguridad.
Programas de concientización en materia de seguridad
Seguridad y la administración de calidad total1. La seguridad como producto exige mejora
continua
2. Una cultura organizacional fuerte, que acentúa tolerancia cero respecto de practicas inseguras
3. Ceder autoridad a los empleados, lo cual les permite participar en el diseño de políticas de seguridad y en la forma de decisiones relativas
4. Una admon. de seguridad que se basa en información, medidas, datos y análisis
Función de comunicar del supervisor
• Una de las responsabilidades principales de un supervisor es comunicar a los empleados la necesidad de trabajar con seguridad. La seguridad comienza con la orientación a los empleados de nuevo ingreso, la seguridad debe acentuarse de manera continua.
Programas de capacitación en materia de seguridad
1. Primeros auxilios
2. Manejo a la defensiva
3. Técnicas de prevención de accidentes
4. Manejo del equipo peligroso
5. Procedimiento de emergencia
Incentivos de los programas de seguridad
• Para que los programas de seguridad alcancen su objetivo, es preciso prestar suma atención a los incentivos que se ofrecen para motivar que los empleados operen con seguridad.
Cumplimiento de las reglas de seguridad
Las reglas y reglamentos específicos respecto a la seguridad se comunica a través de los supervisores, boletines,
manuales de empleados y letreros adheridos al equipo.
Las reglas de seguridad también enfatizan en las reuniones regulares sobre el tema, en la inducción a nuevos empleados y en los manuales de procedimientos normales
de operación.
Investigación y registro de accidentes Un supervisor y un miembro del comité de seguridad e higiene deben investigar todo
accidente, aun aquellos que se consideren menores
Creación de un entorno laboral
sanoLas presiones de sindicatos y el gobierno federal, así como la creciente preocupación del público, da a los patrones un
motivo definitivo para proporcionar un ambiente de trabajo lo más sano y seguro que sea posible
Terminales de computadoras
1. Dificultades visuales
2. Riesgos por radiación
3. Dolores musculares
4. Estrés en el trabajo
Violencia en el lugar de trabajo
Para enfrentar la violencia en el lugar de trabajo• El compromiso de la gerencia de prevenir
los actos de violencia, así como la participación de los empleados en esta tarea
• Analizar el lugar de trabajo para descubrir las áreas potenciales de violencia
• Prevenir la violencia mediante el diseño de lugares y practicas de trabajo seguros
• Proporcionar capacitación preventiva contra la violencia
• Evaluar la eficacia de los programas contra la violencia
Equipos de respuesta a la violencia
Desarrollo de vida más saludable
¨El sol, el agua y el ejercicio conservan perfectamente la salud a las personas que gozan
de una salud perfecta.¨
-Noel Claraso
Como tener empleados sanos
• Los exámenes médicos previos a la contratación que incluyen análisis de laboratorio, permiten filtrar a candidatos con problemas de alcoholismo y drogadicción.
Enfoques alternos
Programas de bienestar
Sugerencias para iniciar un programa exitoso de bienestar
• Evaluar los riesgos de salud de los empleados
• Determinar el destino de las erogaciones por conceptos médicos
• Incluir en la capacitación sobre bienestar a los miembros de la familia y los retirados
• Proporcionar asesoría en nutrición por parte de un experto
• Eliminar el tabaquismo del lugar de trabajo
• Incluir alimentos saludables y bajos en grasa entre los bocadillos y alimentos que se preparan en las cafeterías y en las maquinas expendedoras
• Negociar descuentos en los clubes de salud del área
• Iniciar una publicación sobre salud y bienestar
• Enfocarse en la reducción de uno s dos factores de alto riesgo entre los empleados
Programas de asistencia a empleados
• Crisis personales
• Problemas emocionales
• Alcoholismo
• Abuso de drogas
Manejo de estrés ¨Fórmula anti estrés: primero no preocuparse por las cosas pequeñas y segundo recordar que casi todas las
cosas en esta vida son pequeñas.¨
-Adam J. Jackson
Tensiones relativas al trabajo
Fuentes de tensión relativa al trabajo
• Cargas de trabajo
• Presiones excesivas
• Despidos
• Reestructuración organizacional
• Condiciones económicas globales
Agotamiento
• Etapa mas severa del extenuamiento, la cual se manifiesta en forma de depresión, frustración y disminución de productividad
Manejo de estrés
Construir relaciones satisfactorias con los compañeros de trabajo
Hablar abiertamente con los gerentes
Preparar para el futuro
Procurar no exceder el limite
Establecer fechas limite realistas
Actuar de inmediato a los problemas
Dedicar periodos adecuados de trabajo
Relajase
Tomar descansos breves