SELLO EQUIPARES: CASO GRUPO ENEL...
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SELLO EQUIPARES: CASO GRUPO ENEL COLOMBIA
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ENELUN GRUPO GLOBAL Y DIVERSIFICADO
72 millones de
clientes alrededor
del mundo
Es la compañía eléctrica más
importante del mundo con una
trayectoria de más de 50 años.
Presencia
34 países en 5
continentes
Capacidad
instalada
88 GW
CON CUATRO ENFOQUES PRINCIPALES
vv v v
Personas y
Diversidad
Crecimiento y
Oportunidades Digitalización Eficiencia
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43Reclutamiento y
selecciónEntrevistas de selección
sin sesgo
Promoción y Desarrollo profesional
Mujeres sucesoras en cargos manageriales Plan Semilla
Capacitación
Planes de desarrollo individual para cada trabajador
Remuneración y salarios
Inclusión de indicador de “género” en ajustes salariales
Conciliación de la Vida Laboral, personal y
familiarNuevas masculinidades
Flexibilidad laboral
Ambiente laboral y salud
Dotación diferenciada para hombres, mujeres y embarazadas
Acoso laboral y sexual en el marco del trabajo
Curso virtual de prevención de acoso laboral y sexual
Comunicación no Sexista y lenguaje incluyente
Manual de lenguaje no sexista
DIMENSIONES ENEQUIDAD DE GÉNERO
1 2
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TASA DE CRECIMIENTO
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Mujeres Hombre
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Género
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Año
MUJERESEN PLANTILLA
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Año
SUCESORASMANAGERIALES
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38%PLANSEMILLA
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MEDIO RECURSOS CONTRATO DE APRENDIZAJE CON EMPRESA COLABORADORA
¿CUÁNTO?APOYO
SOSTENIMIENTO
Tasa Desempleo Ley 748 de 2002 – Art 30.
Valor de acuerdo con el
cargo10% 50% SMLV 100%
Afiliación Administración de Riesgos Laborales (ARL) –Plan Obligatorio de Salud (POS)
¿CÓMO? ETAPA
SELECCIÓN LECTIVA PRODUCTIVA VINCULACIÓN
01
trimestre
3
trimest
re
4
trimestre5
trimestreSEGÚN OBRA
2
trimestre
PLAN SEMILLATécnico en construcción y mantenimiento
de redes aéreas